Al hilo de la dinámica activista que estamos realizando estos días, hemos realizado otra movilización; esta vez, en Iruñea. Concretamente, hemos reivindicado que las trabajadoras del comercio alimentario son esenciales y hemos denunciado la precarización de sus condiciones laborales. Hemos visitado varios supermercados a través de una acción itinerante para exigir unas condiciones laborales dignas para las trabajadoras del sector.
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Denunciamos la agresión homófoba sucedida en Basauri y nos solidarizamos con la persona agredida
Es inadmisible atacar a cualquier persona por su identidad u orientación sexual o de género; tenemos claro que esta nueva agresión se enmarca dentro de una nueva ofensiva del fascismo. En estos últimos tiempos hemos visto como el rebrote de los valores reaccionarios ha traído consigo el aumento de este tipo de ataques y una clara ofensiva contra la clase trabajadora y los jóvenes.
Es obvio que los centros de trabajo, al igual que la calles, no son espacios seguros para las personas y colectivos que se sitúan fuera de la heteronormatividad. En ese sentido, desde el Sindicato LAB publicamos hace varios años una guía y un protocolo para tratar esta cuestión en los centros de trabajo y desarrollar herramientas para hacer frente a este tipo de agresiones.
Es imprescindible articular redes de autodefensa y responder a estas agresiones desde la unidad y diversidad de la clase trabajadora. LAB, como hasta ahora, está dispuesto a hacer su aportación y dar pasos adelante en su acción sociosindical. En ese sentido, el Sindicato LAB quiere llamar a la manifestación convocada mañana, jueves, a las 19.00 de la tarde desde el Ayuntamiento de Basauri. ¡Ninguna agresión sin respuesta!
Hemos firmado el preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de las Ikastolas de la CAV #LortuDugu
El proceso de negociación iniciado en un contexto condicionado por los efectos económicos de la pandemia del Covid 19 y la caída de la natalidad ha dado sus frutos. El sindicato LAB ha alcanzado un acuerdo con Ikastolen Elkartea y Eusko Ikastola Batza para renovar el Convenio Colectivo.
En cuanto hemos valorado que en la mesa de negociación podía haber contenidos que pudieran llegar a un consenso, hemos procedido a contrastar la propuesta con nuestros delegados y delegadas, afiliación y otros miembros del sindicato, quienes de manera mayoritaria han refrendado el acuerdo.
En el acuerdo acordado se establecen mejoras a introducir en el nuevo convenio laboral, y ambas partes nos comprometemos a redactar el Convenio Colectivo en el plazo máximo de 3 meses.
Asimismo, en este curso, desarrollado en un contexto difícil, al igual que en años precedentes, hemos conseguido mantener el empleo de la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores de las ikastolas y evitado los despidos.
Las principales mejoras introducida en el acuerdo son las siguientes:
• Retribuciones: incremento salarial del 1,75% para las categorías laborales con salarios base y antigüedad más bajos en 2021. Para el resto de categorías, 1,4%.
• Equiparación salarial de maestros y maestras de la ESO.
• Permiso parental: se iguala el permiso de ambos progenitores (16 + 2 semanas).
• Desaparición de las categorías de mantenimiento y ayudante de cocina. Este personal pasará a ocupar la categoría superior.
• Alivio de la carga de trabajo:
- – Las y los Especialistas de Apoyo Educativo dispondrán de media hora adicional a la semana.
- – A los tutores y tutoras del segundo ciclo de Educación Infantil se les reducirá el horario lectivo del curso en 15 horas.
- – A los tutores y tutoras de Educación Primaria se les el horario lectivo el curso en 20 horas.
- • Pasos hacia la perspectiva nacional en la gestión del personal de las ikastolas:
– Las comisiones de contratación de las ikastolas deberán tener en cuenta la experiencia laboral acumulada en la red de Euskal Herriko Ikastolen Elkartea.
– A la hora de llevar a cabo los procesos de excedentes y necesidades en Euskal Herriko Ikastolak se tendrán en cuenta las ikastolas de toda Euskal Herria.
• Cláusulas feministas:
- – En todas las ikastolas se definen el procedimiento y los plazos para la ejecución de los planes de igualdad.
- – A las trabajadoras que hayan sufrido violencia machista se les reconocerá el derecho a la excedencia forzosa.
- Agradecer el trabajo realizado por las delegadas y delegados y miembros de LAB que nos ha permitido llegar hasta aquí. Seguimos teniendo grandes retos. Hace un año se publicó el Convenio Colectivo de Ikastolas de la CAV 2018-2019, y ahora hemos llegado a un acuerdo para 2021, en el que se recogen una serie de mejoras. En enero de 2022 procederemos a negociar un nuevo Convenio Laboral, con el fin de seguir avanzando en la mejora de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
- LAB estará, como hasta ahora, en primera línea luchando al lado del personal de las Ikastolas,tanto en las aulas como en la calle. Paso a paso, ¡hilando una Escuela Pública Vasca Comunitaria basada en unas condiciones laborales dignas!
Hemos denunciado las últimas agresiones ocurridas en varios centros de menores de Nafarroa y hemos reclamado su publificación
Nos hemos concentrado hoy en Iruñea, junto al Departamento de Derechos Sociales, para denunciar los sucesos de extrema gravedad —de peligro vital para personas trabajadoras y usuarias—que han sucecido las últimas semanas en diferentes centros de menores privatizados y subcontratados por el Gobierno de Nafarroa. LAB exige la publificación de los servicios sociales esenciales para acabar con su situación de precariedad estructural continuada.
Sucesos tan graves como dos trabajadoras a punto de ser arrojadas por las escaleras, el incendio de una habitación, peleas con elementos cortantes entre menores, y por último una agresión contra personal de seguridad que terminó con uno de los trabajadores con el tobillo, tibia y peroné rotos y otro trabajador con magulladuras y dificultades respiratorias por aplastamiento. LAB quiere trasladar su mayor solidaridad con estas personas que están dando lo mejor de sí en las peores condiciones.
Estos casos no son aislados, son solo la punta del iceberg de una situación de precariedad estructural, continuada y provocada por la privatización de servicios sociales esenciales: bajo ratio de personal de atención directa y de personal de seguridad (cuando lo hay); de personal de valoración en las empresas y también en la Administración; bajos salarios; cambios arbitrarios en la exigencia de titulaciones; agresiones físicas y verbales; falta de prevención de riesgos laborales y de medidas correctoras; amenazas y vejaciones; contratación temporal ilegal, abusiva e injustificada; falta de control público de estos servicios; falta de previsión, de recursos, de planificación y de transparencia; falta de información a la representación sindical; escasa calidad de liderazgo de los puestos y cadenas de mando; ocultación de información al Gobierno de Nafarroa…
¿Y qué va a hacer el Gobierno de Nafarroa ante todo esto? ¿Va a remediar de raíz esta problemática publificando todos estos servicios que nunca debieron caer en manos privadas? Y mientras se publifican los servicios, ¿Va a implementar mecanismos para controlar a estas empresas? ¿Va a garantizar la vida de las personas trabajadoras y de las usuarias? ¿Se van a tomar medidas contra estas empresas que vulneran los derechos de las plantillas sistemáticamente? ¿Por qué estas empresas siempre caen de pie y nunca les pasa nada?
¿Qué más tiene que pasar para que se tomen medidas? Desde LAB consideramos urgente que se aborde de una vez por todas este problema, que se vaya a la raíz del problema, se publifiquen estos servicios sociales esenciales y se prohíba de una vez por todas su posible subcontratación.
Hemos pedido al Departamento de Educación de la CAV que rebaje las ratios y cree y consolide el empleo en todos los sectores de la educación pública
Los sindicatos con representación en la educación pública de la CAV, LAB, STEILAS, ELA, CCOO y UGT, hemos realizado una concentración ante la sede del Gobierno Vasco en Lakua con el lema «Reforzar la educación pública. Bajar ratios, crear empleo y consolidarlo».
Comunicado conjunto de los sindicatos:
Las últimas elecciones en la CAV, si bien no supusieron un verdadero cambio de gobierno, implicaron una reorganización del Departamento de Educación. Aún con este nuevo departamento, las y los trabajadores de educación tuvimos un comienzo de curso muy duro en el que hubo que llevar a cabo movilizaciones y huelgas para poder hacer frente a la pandemia y asegurar “un retorno al aula presencial, seguro y negociado”. La presencialidad fue una de nuestras reivindicaciones centrales, pero también pedíamos que se redujeran de manera urgente las cargas de trabajo y las ratios, así como la demanda de más recursos. Aunque no nos dieron más que migajas.
En las mesas sectoriales quisieron hacernos pensar que se había abierto el camino a la negociación pero en lo que llevamos de curso, si bien es cierto que ha habido numerosas reuniones en algunos sectores, podemos decir que en general han dado pocos frutos en los contenidos mínimos que son fundamentales -ratios, creación de empleo y consolidación-. Y es que, tal y como se ha señalado en las mesas negociadoras de los diferentes sectores de la educación pública, para los sindicatos el punto de partida para cualquier acuerdo es la reducción de ratios y cargas de trabajo. Asimismo, tal y como reivindicamos en la huelga que hicimos en abril, debemos acordar medidas reales de creación de empleo y herramientas de consolidación; y hoy por hoy no hemos visto ningún avance por parte del Departamento de Educación en torno a estas cuestiones. Además, como ya es habitual por parte del Departamento de Educación, a lo largo del curso ha ido tomado y aplicado algunas decisiones unilateralmente, generando una enorme preocupación y confusión tanto en sindicatos como en trabajadoras y trabajadores.
Este ha sido también el funcionamiento en lo que a la gestión de la pandemia respecta. Estos días hemos visto al Consejero de Educación hablar en los medios de comunicación acerca del éxito de la gestión en educación. Recordamos, sin embargo, que la gestión llevada a cabo en los centros escolares ha sido resultado del trabajo realizado por el personal de los mismos, ya que el material de prevención sanitaria y los recursos humanos no llegaron a tiempo y los que llegaron fueron totalmente insuficientes, y a eso se le suma que nunca han bajado las ratios por aula. En esta situación, el esfuerzo realizado por los centros para gestionar de la manera más adecuada la planificación y los protocolos ha sido enorme. Por otra parte, es inaceptable la gestión realizada y la confusión creada con motivo de la vacunación. Hay que recordar que un número importante de la plantilla actual sigue sin vacunar y que no sabe cuándo o con qué la van a vacunar. Por lo tanto, es evidente que la gestión de la pandemia ha sido totalmente improvisada y unilateral.
Además, a día de hoy, tampoco se nos ha informado a quienes representamos a las y los trabajadores de la planificación, organización y recursos disponibles para el próximo curso. Una vez más, el Departamento de Educación ha dejado este tema fuera del ámbito de negociación sindical, poniendo de manifiesto su voluntad unilateral. En cualquier caso, las mesas de negociación nos han dejado claro que, pase lo que pase, este Departamento de Educación no tiene intención de bajar las ratios, ya sea por razones de salud o para mejorar la calidad educativa. Esa es la apuesta de este Departamento por la educación pública. ¡Ni intención de bajar ratios, ni voluntad de hablar de creación de empleo y de consolidación de los puestos de trabajo!
El grado de temporalidad que padecemos en los diferentes sectores de la educación es inaceptable; en las Haurreskolak el 40% de las educadoras y el 100% del personal de gestión, en el profesorado funcionario el 41%, en personal de educación especial el 60%, y en personal de cocina y limpieza el 65%. Tener estos datos graves y no mostrar voluntad de modificarlos pone de manifiesto el valor que la Administración otorga a la calidad educativa y al personal a su cargo.
Por eso es urgente estabilizar el empleo y las plantillas, y para ello es imprescindible poner en marcha procesos de consolidación, para que las y los trabajadores eventuales puedan consolidar sus puestos de trabajo. Debemos ser conscientes de que si no se estructuralizan los puestos de trabajo, será más fácil eliminarlos, es decir, que aumenta el riesgo de destrucción de empleo, así como la subcontratación y la privatización de los servicios, todo lo cual implica precarización. Es urgente acabar con esta dinámica de privatización, especialmente en sectores tan precarios como el de cocina y limpieza.
Los sindicatos abajo firmantes queremos manifestar que no vamos a aceptar la política privatizadora que esta llevando a cabo este Departamento de Educación y que seguiremos luchando no sólo por las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores sino también por la calidad del servicio público. En este sentido, pedimos al Departamento de Educación que llene de contenido las mesas de negociación y aborde cuestiones imprescindibles para mejorar la calidad educativa, como por ejemplo bajada de ratios, el rejuvenecimiento de las plantillas, la creación de empleo y la consolidación.
A falta de respuesta el próximo curso, el Departamento de Educación no nos dejará otro camino que iniciar una dinámica de movilizaciones por parte de los sindicatos aquí reunidos.
Hemos denunciado en el centro de Donostia que es inaceptable superar la crisis a costa de las condiciones laborales y de los puestos de trabajo de las mujeres*
Dentro de la dinámica activista que hemos emprendido contra la precariedad y la pérdida de empleo que viven las trabajadoras de los sectores feminizados, hemos llevado a cabo una nueva acción, esta vez en Donostia.
El lunes reclamamos en el puente de Deustu, en Bilbo, que se reconozca, se dignifique y se proteja el trabajo de las mujeres*. Dentro de esta misma dinámica reivindicativa, hemos trasladado hoy al centro de Donostia las luchas de los sectores feminizados y la denuncia de la destrucción de empleo. Concretamente, hemos bloqueado la avenida de la Libertad, sita en pleno corazón de la capital guipuzcoana, subiéndonos a un autobús articulado. Desde lo alto, hemos reivindicado que no sobra ninguna trabajadora y hemos reiterado nuestra denuncia contra la precariedad y la pérdida de empleo.
Las mujeres* trabajadoras hemos salido a la calle, hemos querido paralizar así el día a día con la acción de hoy: «Hemos querido paralizar el día a día para denunciar la situación en los sectores feminizados, señalar a los máximos responsables de nuestras precarias condiciones laborales y lanzar un mensaje a instituciones y patronales: el paro es enorme y la tendencia indica que hay un gran riesgo de que se multiplique. La crisis no se puede superar a costa de las condiciones laborales de las mujeres* y de nuestros puestos de trabajo. Y no puede quedarse esto en silencio».
Tal y como han destacado las activistas de LAB, «los puestos de trabajo de las mujeres* son imprescindibles en la sociedad y hay que protegerlos. Estamos hartas de que nuestras reivindicaciones no tengan reflejo en ninguna parte. Estamos hartas de que nadie hable de nuestros despidos».
Seguiremos velando por las condiciones laborales de las plantillas de Alga e Inervol
Ayer lunes, 7 de junio, estaba convocada una huelga indefinida que debía dar inicio a las 22:00 para las plantas de Inervol de Zaldibar y Alga de Abadiño. El motivo fundamental de la misma era que la empresa abonase el salario de este mes (algo que había transmitido que no iba a hacer) y fuese transparente en cuanto a la información económico-financiera de la empresa, dejando claro que la plantilla no estaba dispuesta a asumir más salarios adeudados, mucho menos cuando se está trabajando a tope.
Durante la tarde de ayer, la empresa terminó de abonar la totalidad de la nómina de este mes, facilitó la documentación económico-financiera requerida y se comprometió a dar dicha información de manera semanal, para que el comité de empresa de Alga e Inervol así como su plantilla conozcan en todo momento la situación real de la empresa.
Dado que la empresa satisfizo las principales demandas que provocaron la convocatoria de huelga, en asamblea celebrada ayer a la noche en las instalaciones de Alga, los trabajadores y trabajadoras decidieron suspender la huelga que se iba a iniciar esa misma noche. 87 personas votaron a favor de suspenderla, 31 en contra, y 2 se abstuvieron.
El grupo Industrias Alga, al que pertenecen las empresas Inervol de Zaldibar y Alga de Abadiño, lleva 18 meses inmersa en una situación muy delicada económica y financieramente, aunque cuente con una alta carga de trabajo. Actualmente pertenece al grupo Amtek, grupo internacional indio, que está inmerso en un proceso concursal en India.
Aunque parece ser que este concurso se resolverá en unos semanas o meses, adjudicándoselo a un nuevo propietario, desde que el grupo Amtek se hizo con la propiedad de Industrias Alga ésta ha sufrido un deterioro notable, hasta incluso situarlo en una situación de posible quiebra. Actualmente se adeudan algo más que dos nóminas a las y los trabajadores, además de la abonada ayer.
Desde LAB tenemos claro que vista la situación de la empresa y en tanto en cuanto no termine de aterrizar un nuevo dueño de la empresa, nos volveremos a ver abocados y abocadas a movilizaciones, convocatorias de huelga, etc. La solución pasa porque el nuevo dueño que venga invierta en la renovación de instalaciones y maquinaría, dote de dinero a la empresa para hacer frente a las deudas con la plantilla, y tenga caja suficiente para no tener tensiones de liquidez en el futuro. Estamos convencidos y convencidas de que Industrias Alga tiene futuro (tiene buenos clientes, hace un trabajo muy especializado, …) pero hay que ir dando pasos antes de que sea tarde.
Queremos dejar claro a los dueños actuales, y los que puedan venir en el futuro, que no trabajamos gratis, y que en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla de Alga e Inervol.
Los huelguistas de Electroaceros piden al Gobierno de Navarra que intervenga para proteger el futuro de los 37 trabajadores
El Comité de Empresa de Electroaceros, compuesto por dos delegados de LAB y uno de ELA, se ha reunido hoy en Pamplona con el director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra para trasladarle la preocupación de los trabajadores ante los impagos salariales y el oscuro futuro de la empresa y pedirle que intervenga, en la medida de lo posible, para lograr solucionar cuanto antes esta situación.
El Comité de Empresa, tras una semana de huelga indefinida de casi la totalidad de la plantilla, ha solicitado al Gobierno de Navarra que intervenga en la situación ya que estima que no se puede permitir que una empresa navarra, que se ha lucrado durante décadas, destruya 37 empleos, y deje en situación de extrema gravedad a trabajadores que sobrepasan los 50 años.
La empresa Electroaceros es de la conocida familia Astibia, familia que ha sido responsable directa de la nefasta gestión de los últimos años. Desde el Comité de Empresa una y otra vez se le ha instado a los propietarios a que realizaran un plan de viabilidad que asegurase los puestos de trabajo existentes en la empresa; pero siempre respondieron con ataques a la plantilla que pasaban siempre por empeorar drásticamente las condiciones laborales de los trabajadores. Hasta llegar a la situación actual con atrasos reiterados de salarios, impago del último mes e incertidumbre ante el oscuro futuro de la empresa.
Mientras tanto, los propietarios han seguido lucrándose, y asegurando sus propiedades, bien con auto alquileres de sus bienes, bien con unos sueldos estratosféricos que pasan de los 80.000 euros anuales, o bien pasando de formar una sociedad cooperativa a sociedad limitada.
Llegados a este punto, el Comité de Empresa ha decidido reunirse con el director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra para trasladarle de primera mano su preocupación por la situación de la factoría y pedirle que intervenga, por una parte ante la amenaza de destrucción de 37 puestos de trabajo, y por otra parte porque a muchos de los trabajadores afectados, por la edad que tienen, se les cierra el mercado laboral y se les deja a las puertas de la exclusión social. El Comité ha valorado positivamente la receptividad del director de Trabajo y espera que ese buen talante esté acompañado de hechos que protejan a los trabajadores.
Siguiendo con las movilizaciones, los trabajadores de Electroaceros, en huelga indefinida desde el 1 de junio, seguirán secundándola y realizarán concentraciones los días 9, 10 y 11 de junio a las 11:30 en la calle Soto de Ainzoain del polígono Agustinos y una caravana de coches el 19 de junio.
Denunciamos el cierre de los ambulatorios de la OSI Bilbao-Basurto a las 17:00 durante todo el verano
La dirección de la OSI Bilbao-Basurto ha decidido que, desde el 28 de junio al 17 de septiembre, los ambulatorios de Bilbao cerrarán a las 5 de la tarde, en vez de a las 8. Solamente permanecerán abiertos hasta las 8de la tarde aquellos que cuentan con Punto de Atención Continuada, es decir, los centros de Deusto, Begoña, Rekalde e Indautxu.
Desde LAB queremos denunciar este nuevo recorte a los servicios sanitarios ofrecidos a la ciudadanía de Bilbao, que supone una reducción de la accesibilidad de la población a los centros sanitarios. Vemos cómo cada año, Osakidetza aprovecha la temporada estival para ir dando pasos en el recorte de la Atención Primaria, afianzando en este caso el cierre de ambulatorios a las 5 de la tarde, como antesala de la aplicación de esta medida al resto del año. Además, aunque Osakidetza no ha informado a la parte social de sus intenciones, mucho nos tememos que este tipo de medidas van a aplicarse también en el resto de OSIs.
Así mismo, queremos denunciar que esta medida también va a afectar seriamente a las condiciones de trabajo de la plantilla, con modificaciones sustanciales de horarios, desplazamientos rotatorios a otros centros de trabajo y, en resumen, más precariedad y peor asistencia sanitaria a la población.
Una vez más, Osakidetza basa esta decisión en la falta de profesionales, sobre todo personal médico y de enfermería. Si bien es cierto que hay escasez de personal facultativo y en algunos casos también de enfermería, hay que analizar las causas múltiples que intervienen en esta situación. Y un factor decisivo es el de la fuga de profesionales al sector privado o aotrascomunidadesautónomasdebidoalascondicionesprecariaseinestablesqueimponeOsakidetza. LABllevaaños reclamando la adopción de medidas para estabilizar el empleo, acabar la con la precariedad y aumentar la plantilla, entre otras medidas. Todo ello generaría estabilidad y retendría a muchas y muchos profesionales que acaban dejando Osakidetza.
Por todo ello, exigimos una vez más a Osakidetza un Plan de Empleo que de soluciones a estas problemáticas. Y, a su vez, seguimos reclamando un nuevo modelo de Atención Primaria que garantice las necesidades de la población y el acceso cercano y universal a unos servicios sanitarios bien dotados, centrados en la prevención y en la salud de la población.
La solución a la falta de personal no puede buscarse en el recorte en nuestros ambulatorios y centros de salud, ni en la precarización de las condiciones laborales de la plantilla.