Están jugando con los derechos de las trabajadoras de hogar

Volvemos a reclamar un convenio para las trabajadoras de hogar de la CAV y denunciar la actitud que está manteniendo la patronal al respecto. Confebask está obligada a negociar el primer convenio laboral de las trabajadoras de hogar de la CAV. Frente a ello, reforzaremos la vía jurídica y la acción sindical.

Hacemos un llamamiento a romper los armarios que nos impone el...

El 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+, estaremos en la calle apoyando las reivindicaciones del colectivo.

Nos movilizaremos el 13 de junio para denunciar el último asesinato...

Reivindicaremos en pueblos y capitales el derecho a una vida libre de violencias, y en donde la vida, los cuidados y la libertad sean centro.

Hemos organizado una mesa redonda en Donostia con motivo del Día...

Tendrá lugar a las 18:30, en nuestra sede de Gros.

Hemos reclamado a ADEGI que consensúe y cumpla las medidas para...

Debido a la situación que vivimos las mujeres del metal de Gipuzkoa, hemos comparecido ante la sede de ADEGI en Donostia, donde hemos denunciado la inaceptable actitud de la patronal guipuzcoana en materia de igualdad. Hemos hecho un llamamiento para que se ponga en marcha una negociación que permita acordar un protocolo que sea vinculante.

Hemos denunciado que la diversidad de identidades de género que la...

Hemos comparecido en el Parlamento de Gasteiz en la comisión de trabajo para la modificación de la ley vasca de no exclusión de las personas transexuales por identidad de género y reconocimiento de sus derechos.

Sin entender la salud laboral en un sentido integral, la medida...

Estamos todavía muy lejos de conseguir unos lugares de trabajo saludables y que tengan en cuenta las especificidades de la salud de las mujeres.

Hemos registrado la petición de abrir la mesa negociadora del primer...

Urge regular el sector y saldar la deuda histórica que existe con las trabajadoras del hogar. Hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para que acudan a la mesa de negociación e interpelamos a CONFEBASK para que asuma su responsabilidad como patronal y posibilite la firma de este convenio.

Nuestros servicios jurídicos han conseguido que una trabajadora despedida por cáncer...

El Tribunal reconoce que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo. La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y afortunadamente ha superado el cáncer de mama.