Las trabajadoras de las contratas de limpieza de Osakidetza exigen un...

"Fuimos merecedoras de aplausos y palabras de reconocimiento durante la pandemia, pero ahora quieren robarnos hasta lo que ya habíamos logrado", advierten.

La Mesa Sectorial de Salud de Nafarroa ha dejado bastantes claroscuros...

Volvemos a denunciar la inseguridad jurídica de los procesos selectivos y las condiciones laborales secundarias que se están generando.

El Órgano Administrativo de Recursos Contractuales acepta nuestro recurso especial y...

El objetivo del recurso es blindar los servicios de mantenimiento ante el acecho de la privatización y reivindicar la profesionalidad de las y los trabajadores de mantenimiento.

Osakidetza apuesta por la precariedad endémica, los recortes en atención primaria...

Hoy Osakidetza ha presentado los resultados de la primera fase del estudio de eventualidad en Osakidetza. Más allá de los números, Osakidetza ha empezado...

Elizondo, réquiem por la Atención Primaria

La situación del centro de salud de Elizondo y la de todo Baztan roza cifras catastróficas en cuanto a la atención a la ciudadanía. Actualmente, un único facultativo debe dar cobertura a toda la población.

Osakidetza cierra la negociación por la OPE y evidencia la soledad...

Se ha constatado que Osakidetza está mas sola que nunca cuando está a punto de iniciar otro proceso de OPE al que asistirán decenas de miles de profesionales a jugarse su futuro. No cuenta prácticamente con ningún aval y la confianza en el proceso es nula.

El Gobierno Vasco retira dos ambulancias más y despide a otras...

Hemos exigido ante el Hospital Donostia la readmisión de las personas despedidas y la puesta en marcha de nuevo de las 8 ambulancias suprimidas.

Hemos exigido al Gobierno Vasco que restablezca el servicio de ambulancias...

Hemos realizado una concentración a las puertas de Sanidad en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito, dirigido a la Consejera de Salud Gotzone Sagardui.

Osasunbidea, la ETT más grande de Navarra

Exigimos una consolidación de la plantilla que reduzca la temporalidad a un 8% real, teniendo en cuenta también todas las reservas de plazas a jefaturas y la plantilla paralela de contratos estructurales que suponen un importantísimo nicho de eventualidad.