Industria

La firmeza de la nulidad de ese ERTE supone que la empresa deberá abonar a la plantilla los salarios de todos esos meses como si hubiese estado trabajando y también todo el tiempo de prestaciones de paro de ese periodo se tendrá como no consumido, haciéndose la regulación correspondiente con el SEPE. Hoy, el comité de empresa se ha movilizado en la Virgen Blanca de Gasteiz, exigiendo empleo digno y con futuro.

Hoy se ha celebrado la cuarta reunión de negociación y ADEGI sigue sin dar pasos significativos, según el sindicato LAB: “No quiere garantizar el IPC en los salarios, y la propuesta de incremento realizada para las tablas ha sido del 4,5% en 2023; 3% en 2024,;2,5% en 2025, y 1,5% en 2026, revisando la diferencia hasta el IPC en 2026. En cuanto a los salarios reales ofrece una garantía mínima del 75%. No hay propuestas relativas a los complementos de incapacidad temporal y sigue sin hablar de reducción de jornada”.

El último Convenio colectivo que se firmó en la empresa DHL PARCEL GIPUZKOA SPAIN S.L entró en vigor el 1 de enero del 2018, con una duración de cuatro años; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2021. Terminada su duración, se han celebrado varias reuniones entre el Comité de Empresa y la Empresa, con el objetivo de renovar dicho Convenio colectivo. Sin embargo, ocurre que las partes estamos muy lejos del punto de encuentro.

Gracias al calendario de movilizaciones que el sindicato LAB, de manera unilateral, presentó en la empresa de etiquetado Eduardo Albeniz, de Barbatain, se ha podido asegurar el IPC de Navarra para cuatro años.

Hoy hemos salido a la calle en defensa del convenio en todas las comarcas de Gipuzkoa. Según los datos aportados por Adegi, 2022 ha sido un buen año para las empresas del sector. Las ventas han crecido un 13,2% y el crecimiento de la industria ha sido del 4,6%, situándose en el valor más alto de los últimos 14 años.

Tras dos jornadas de huelga llevadas a cabo por los y las trabajadores/as de Envases (Laudio) en las que se consiguió parar la producción y cerrar la fabrica, se han conseguido avances muy importantes en este nuevo convenio.

Tras semanas en las que la empresa ha mantenido bloqueada la negociación, ya han pasado tres semanas desde que los trabajadores de Fundiciones del Estanda iniciamos las huelgas y movilizaciones. Desde entonces, hemos realizado tres días de paro y dos de huelga. Al día siguiente de la exitosa huelga del martes, el comité (5 LAB, 2 ELA y 2 CCOO) se reunió con la dirección y consiguió una propuesta para llevar a la asamblea de trabajadores y trabajadoras. Ayer jueves, en la asamblea, una amplia mayoría apoyó la propuesta (111 a favor, 11 en contra y 1 blanco).

La mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa se ha reunido hoy por tercera vez y ADEGI ha venido con planteamientos regresivos: quiere poner límites a la negociación sin realizar propuestas concretas. Por nuestra parte, nos hemos movilizado antes de la reunión en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Donostia, reclamando un convenio digno.

Tras nueve meses de negociación, y pese a los obstáculos establecidos por el sindicato ELA que una vez más ha priorizado sus intereses corporativos, la totalidad del Comité de Empresa de Solidus San Andrés ha firmado hoy un nuevo convenio colectivo para los próximos años en el que, entre otras mejoras, se ha incorporado la subida salarial ligada a la subida del IPC. El sindicato LAB se congratula por el buen convenio alcanzado, pero lamenta las trabas puestas y los enfrentamientos creados.