2026-01-30
Blog Página 333

Hemos denunciado la muerte laboral del repartidor fallecido en Zamudio

Nos hemos concentrado para recordar al repartidor fallecido la semana pasada en Zamudio. Hemos realizado la movilización frente a la sede de Tamar Restauración y Catering, a llamamiento del comité de empresa. En concreto, el fallecido era trabajador de la empresa Vancuver Servicios Dirrectos, subcontratada por la citada empresa.

La precariedad se ha llevado este año a 30 trabajadoras y trabajadores en Euskal Herria. La situación es insostenible. Las instituciones deben situar el tema en la agenda política sin esperar más.

Comunicado del comité de empresa de Tamar con motivo de la citada muerte laboral:

El comité de empresa de TAMAR LAS ARENAS quiere denunciar el accidente laboral mortal del pasado jueves 19 de mayo en Zamudio, donde un trabajador de una empresa subcontratada por la empresa Tamar falleció cuando realizaba tareas de reparto con la furgoneta.

La siniestralidad laboral no para de aumentar y ya se ha llevado por delante la vida de 30 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria en lo que va de año, dato totalmente inaceptable, insostenible y vergonzoso.

La precariedad laboral y la falta de inversión en prevención deja detrás de si sufrimiento y muerte. Aún desconociendo todavía las causas del fallecimiento, queremos apuntar que el trabajo de reparto entraña muchos riesgos especialmente en cuanto a estrés y ritmos de trabajo que incrementan la probabilidad de sufrir un accidente. Otra causa estructural son los altos niveles de subcontratación que existe, donde las condiciones de las y los trabajadores son especialmente precarias.

Es prioritario cambiar de dirección en materia de seguridad y salud laboral para poner freno a la precariedad laboral, que es el origen de tanto accidente laboral y enfermedad profesional. Si no se antepone la prevención a la producción, más personas seguirán enfermando y muriendo.

Desde aquí, queremos expresar a la familia y compañeros de Kepa nuestros apoyo y solidaridad, y al mismo tiempo exigir a las administraciones que dejen de mirar para otro lado y pongan los medios necesarios para que termine esta masacre.

Hemos realizado una nueva jornada de huelga en el metal de Araba en defensa de un convenio digno

Las y los trabajadores del Metal de Araba necesitan un convenio digno. En consecuencia, y ante el inmovilismo de la patronal SEA, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos vuelto a llamar a la huelga. En concreto, hemos registrado tres jornadas de huelga; la llevada a cabo el 18 de mayo, y las convocadas para hoy y el jueves.

Hemos hecho piquetes en las fábricas, desde primera hora de la mañana, como antesala a las movilizaciones convocadas a lo largo de la jornada. La patronal SEA debe asumir compromisos firmes, abandonar su inmovilismo y pactar un convenio que responda a los problemas que tiene el sector.

Valoración de LAB de la jornada de huelga de hoy:

Hoy, 24 de mayo, hemos llevado a cabo la 2ª jornada de huelga en el Metal de Araba. Hoy también ha tenido un seguimiento muy amplio y miles de trabajadores y trabajadoras han participado en las movilizaciones celebradas en todo el territorio. La fase de huelga avanza, y el día 26 tenemos otra cita importante, en el camino hacia unas condiciones laborales dignas.

Hoy el eco de la huelga ha llegado a muchos rincones de Araba: a primera hora de la mañana se han celebrado piquetes informativos en Aiara, Lautada, Gojain, Miñano, Arasur,… y en muchos polígonos y empresas de Gasteiz. En ese sentido, podemos decir que el seguimiento de la huelga ha seguido siendo masivo en muchas empresas (SDA, Elecnor, Laminaciones Arregui, Detesa, Tubacex, JEZ, Amurrio Ferrocarril, Inauxa, Talleres Legutiano, Condesa, WEC, Arcelor,…). En otras grandes empresas la producción ha estado muy condicionada o ha tenido que parar algunas secciones (Sidenor, Aernnova,…). En el caso de Mercedes queremos denunciar que de nuevo no se ha permitido la entrada a miembros del Comité de Huelga, vulnerando el derecho de huelga, por lo que no han podido realizar su labor. Asímismo, hemos sabido que la dirección de MERCEDES ha desplazado a personal de una sección a las líneas para poder sacar la producción, lo que también supone una vulneración del derecho a la huelga. No sólo eso, sino que también ha puesto al personal eventual de reciente contratación, vulnerando su protocolo interno para la formación y negandoles también la rotación que tienen el resto de trabajadores y trabajadoras.

Estos actitudes de Mercedes y los servicios mínimos abusivosivos que han impuesto en otras grandes empresas (Tubacex, Tubos Reunidos, Sidenor,…) demuestran el miedo de la patronal a la huelga del Metal en Araba, que está cosechando un gran éxito. En este sentido, hacemos un llamamiento directo a la patronal para que abandone estas artimañas y actitudes irresponsables y adopte compromisos concretos que dignifiquen las condiciones laborales del Metal de Araba.

En este sentido, es evidente que, por encima de los datos distorsionados que arroja la patronal, muchísimos trabajadores y trabajadoras del Metal de Araba se han sumado a la huelga y miles de personas han secundado hoy las movilizaciones en Gasteiz, Laudio y Agurain. El sector está indignado y sigue luchando hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.

Igual quelas movilizaciones de hoy en Gasteiz han partido de Sidenor y Mercedes, animamos a los trabajadores y trabajadoras a acudir el jueves al piquete informativo a las 5:15 de la mañana a estas dos empresas. De hecho, estas dos empresas tienen un gran peso en la dirección de la patronal, ambas tienen subcontratas, muchísima temporalidad, deficiencias en la salud laboral, medidas insuficientes de cara a una igualdad real,… y a ambas, al parecer, les interesa que las condiciones laborales del Convenio del Metal sean bajas. Precisamente por eso, vamos a realizar piquetes informativos masivos a primera hora de la mañana en estas 2 empresas para informar a sus trabajadores y trabajadoras, ya que también tienen interés en que las condiciones laborales en el sector sean dignas, de lo contrario las empresas pueden empeorarlas las suyas o pueden subcontratar sus trabajos, como en algunos casos hacen ahora.

Estamos preparadas y preparados para iniciar las negociaciones para lograr el primer convenio en el sector de escuelas infantiles de Nafarroa

Gracias al gran trabajo y el esfuerzo incansable de la Plataforma 0-3 se está dando a conocer la terrible situación que vivimos a diario en la mayoría de las escuelas infantiles.

Nos sumamos a la plataforma en sus reivindicaciones sobre la bajada de las ratios y el aumento de salarios, así como cuando reclama que el ciclo 0-3 debe ser un ciclo educativo. Es más, la Plataforma va más allá de eso, está haciendo una ferviente defensa de la infancia. Y eso lo queremos dejar bien claro.

Pero, como sindicato, tenemos que ponernos manos a la obra y está en nuestras manos negociar el primer convenio del sector de escuelas infantiles de Navarra, y en eso vamos a incidir, en regular jurídicamente las relaciones laborales en el sector.

Pero, ¿en LAB, por qué creemos que necesitamos un convenio propio para el sector 0-3?

1. Porque con el Convenio de Estado las trabajadoras no cobran antigüedad, porque las tablas salariales son muy bajas (en la mayoría de los casos apenas ganan 1000€ al mes), porque se establece un alto número de horas de trabajo anual. Porque los permisos de conciliación son insuficientes y, por si fuera poco, porque varios puntos dependen de la interpretación del gestor.

2. Porque el dinero que el Gobierno de Navarra concede a los Ayuntamientos para la gestión de las clases se calcula según el convenio laboral estatal y porque nosotros queremos que se haga ese cálculo mediante el convenio que negociaremos aquí.

3. Porque el convenio propio es la forma más realista y de mayor garantía, porque es la manera de blindar las condiciones mínimas de trabajo de cara al futuro.

¿A quién interpelaremos para negociar este primer convenio sectorial?

1) A las trabajadoras, para sostener y apoyar la lucha que emprenderemos.

2) A los sindicatos para que se sumen a LAB.

3) A las empresas y cooperativas que gestionan las escuelas infantiles, para que conformen patronales y para iniciar cuanto antes la negociación del convenio sectorial.

Para llegar a ese acuerdo hace falta voluntad, tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos, pero también de los sindicatos y las empresas.

¡Es posible mejorar las condiciones económicas y laborales en las escuelas infantiles de Navarra!

¡Luchemos por un convenio propio!

Exigimos a Siemens Gamesa que garantice el futuro de los centros de trabajo de Euskal Herria

LAB quiere denunciar la involución de Gamesa, empresa creada con dinero público de Euskal Herria, y de Siemens Gamesa en general. Y es que, tal y como denunció LAB durante el proceso de venta de Gamesa, el Gobierno Vasco actuó de forma irresponsable, asegurando que la capacidad de decisión se quedaba en Euskal Herria. Estas palabras se las llevó el viento, y como consecuencia de la oferta pública que hará Siemens Energy, publicada estos días, el centro de decisión de Siemens Gamesa se ubicará en Alemania.

Mientras en plena crisis energética se lanzan mensajes a favor de las energías renovables y la transición energética, es significativo lo que la Administración Pública hizo con una empresa como Gamesa: aplaudir el pelotazo de sus directivos y dejar en manos del capital extranjero una industria que debería ser estratégica. La gestión de Gamesa es un claro ejemplo de la nefasta política industrial que practican.

Al Gobierno Vasco y a los Gobiernos de Navarra, además de analizar su posible impacto en la fiscalidad, les exigimos la defensa de los puestos de trabajo y del proyecto industrial. ¿Qué va a hacer para que se cumpla lo que dijeron públicamente (el punto de decisión se va a quedar aquí)? Ahora manifiestan que van a defender el empleo. ¿Se va a llevar el viento, nuevamente, sus declaraciones?

Desde LAB queremos denunciar asimismo la falta de información de parte de Siemens Gamesa. La multinacional está actuando sin ningún tipo de transparencia y además los mensajes que se difunden públicamente están llenos de amenazas. Por ello, y porque recordamos el injusto cierre del centro de trabajo de Aoiz, LAB quiere hacer saber que responderá ante las eventuales agresiones que puedan venir organizando a las plantillas y peleando. LAB pondrá en marcha todas las herramientas a su alcance a favor del futuro de los centros de trabajo de Euskal Herria y del empleo.

El Decreto Ley Foral es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la Administración de Nafarroa

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición. Desde LAB hemos expresado que este Decreto nace muerto porque no va a servir ni de lejos para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8%. Es solo un paripé para tratar de sortear los mandatos europeos y poder acceder a los multimillonarios fondos anunciados.

El Gobierno PSN-GeroaBai, ha renunciado a las competencias propias de Navarra, y se ha limitado a un casi corta y pega de la Ley estatal para regular el proceso extraordinario de estabilización. 

Al Gobierno no le importa la temporalidad. Si le importara, ejercería las competencias propias y afrontaría un plan de choque global con el consenso de los sindicatos, elaborando un plan ordenado, equitativo y justo para convertir en fijas miles de plazas. Muchas más de esas 3.589 plazas anunciadas.

El sindicato LAB lleva muchos años pidiendo que se estabilicen al menos 10.000 plazas en la Administración Foral. Al mismo tiempo venimos exigiendo el fin de la tasa de reposición impuesta por el Estado, que es lo único que serviría para que el porcentaje de temporalidad pueda reducirse tanto como sea necesario.

El Gobierno, sin embargo, ha estado mirando a otro lado, como si la cosa no fuera con ellos, como si la tasa de reposición no fuera responsabilidad política, y no hubiera partidos políticos que la han defendido e impuesto, como si el abuso de la contratación temporal no tuviera unos responsables, como si este abuso no hubiera sido la norma aplicada durante lustros por todos los gobiernos que hemos padecido. 

Finalmente, a través de sentencias judiciales estamos consiguiendo que se reconozcan derechos para el personal contratado que ha sufrido vulneración de sus derechos. Las sentencias judiciales que condenan a la Administración están suponiendo auténticos dinerales en indemnizaciones y costas, pero la Administración ni se despeina. Los responsables de todo este despropósito se lavan las manos y descargan en las arcas públicas las consecuencias de esta malísima gestión.

El DLF que nos han presentado es una auténtica chapuza, no sólo por el escaso número de plazas que van a salir a estabilización, sino también por las situaciones injustas que va a generar en los propios procesos de concurso o concurso oposición que se van a llevar a cabo.

El DLF vulnera los derechos del personal funcionario en asuntos como el derecho a la promoción interna o el acceso a los traslados de todas las vacantes existentes.

También vulnera los derechos del personal contratado porque se establecen discriminaciones dependiendo del puesto de trabajo, los idiomas, la antigüedad y otros méritos. La valoración del euskera, por supuesto, es la mínima posible, mientras se sobrevalora el conocimiento de otros idiomas ajenos a Navarra. Es significativo que se puntúe más el conocimiento del alemán que el hecho de haber aprobado una oposición. 

Un auténtico despropósito.

Valoramos de forma muy positiva el acuerdo conseguido en Ilunion Navarra y desconvocamos la huelga #LortuDugu

LAB valora como muy positivo el acuerdo alcanzado en el centro especial de empleo Ilunion Navarra, con plantas de lavandería en Noain y Berian, por el cual se desconvoca la huelga planteada para el día de hoy.

La representación de la plantilla, donde LAB es mayoría con 5 representantes (ELA, CCOO y UGT tienen 1 representante cada uno) ha desconvocado la huelga después de que asamblea de trabajadores y trabajadoras haya aceptado el acuerdo.

Ilunion Navarra, con 800.000 mil euros de pérdidas en 2021 y 200.000 en lo que va de año (según la empresa) ha aceptado garantizar una subida, como mínimo, del 6,6% a las 156 personas que trabajan en este Centro Especial de Empleo. Aparte de garantizar el poder adquisitivo (el IPC de Navarra del 2021) la plantilla de Beriain, 89 trabajadores y trabajadoras ha conseguido un plus de antigüedad que empieza a contar desde hace 4 años, por lo que la mayoría empezará a cobrar un trienio mínimo de 35 euros al mes y en 2 años cobrarán, como mínimo, 65 euros al mes.

La mayoría de la plantilla será equiparada a las condiciones más beneficiosas y sin que nadie pierda poder adquisitivo ni ningún derecho. Así mismo, la plantilla de Noain garantiza que no tendrá que trabajar en domingos.

LAB está llevando a cabo una campaña general en la que reclama que es hora de que suban los salarios al nivel de los precios. Como ha sucedido en Ilunion Navarra, si los sindicatos nos preocupamos de verdad por las plantilla y las personas trabajadoras apostamos por la lucha en la defensa de lo que nos corresponde, conseguirlo es posible.

Desde LAB ponemos en relieve la unidad de la plantilla y la apuesta de la misma, mediante la huelga y la lucha, para defender su futuro.

Aún faltan cosas muy importantes por conseguir en Ilunión Navarra, por lo que en 4 meses empezaremos a negociar las siguientes mejoras.

Hemos realizado una ocupación bajo el lema «¡Consolidación real, ya! ¡Apoyo al personal de Educación!»

LAB ha realizado una ocupación bajo el lema «¡Consolidación real ahora! ¡Apoyo al personal de Educación!» en la Delegación Territorial del Gobierno Vasco en Bilbo en la que hemos solicitado lo siguiente para los colectivos del profesorado, personal de educación especial y personal de cocina y limpieza dependientes del Departamento de Educación:

-Mayor oferta de plazas en las Ofertas Públicas de Empleo que son de estabilización: en cuanto al profesorado, incluir en la oferta los puestos de carácter estructural -actualmente dotados presupuestariamente-, y que se encuentran ocultos, especialmente los que se cubren mediante comisión de servicios en servicios de apoyo (Formación Profesional, Irale, barnetegis o Berritzegune). En relación al personal de educación especial, incluir todos los contratos de obras y servicios, que se han repetido anualmente. Y en el colectivo de cocina y limpieza, los contratos de acumulación de tareas que están en fraude y que se repiten cada curso.

-Poner fin a la precariedad estructural: en los últimos largos años, en los colectivos del personal laboral, la temporalidad y la precariedad han sido estructurales. En los colectivos del personal de educación especial han pasado 14 años sin ninguna convocatoria de OPE y 21 años en los servicios de cocina y limpieza. Por ello, los contratos de apoyo que se han repetido año tras año deben formar parte de la oferta y consolidarse; se trata de puestos estructurales.

-Decidir aquí las medidas a adoptar para el personal de Euskal Herria más allá de los decretos y órdenes establecidos por Madrid. De hecho, en el caso del profesorado, muchas de las plazas que se pretenden ofertar en el concurso de oposición ordinario basado en la tasa de reposición se podrían cubrir mediante procesos de estabilización: concurso-oposición no eliminatorio o concurso de méritos.

-Que el Departamento de Educación continúe con la negociación de la oferta de procesos de estabilización en los colectivos laborales: educación especial y personal de cocina y limpieza. Y que aborde la negociación en cuanto a la oferta del profesorado.

LAB considera que las cifras ofrecidas hasta ahora por el Departamento de Educación son insuficientes, por lo que pide que se aproveche el plazo que hay hasta el 31 de mayo para negociar.

[OPINIÓN] «40 años después, hagámoslo posible»

Garbiñe Aranburu e Imanol Karrera, secretaria general y portavoz de LAB en Nafarroa, respectivamente, han escrito con motivo del 40 aniversario del Amejoramiento del Fuero:

Hace cuarenta años las élites robaron a la sociedad navarra el debate y la capacidad de decidir su modelo político, social y económico. Navarra no decidió nada. Pueden presentarnos el Amejoramiento como quieran, pero es un estatuto autonómico dependiente de la Constitución española. Uno más. Sin embargo, al contrario de lo que ocurriera con otros, nunca ha sido aprobado a través de un referéndum. 

El Amejoramiento nos da cuenta del comportamiento histórico de las élites reaccionarias navarras, su particular interés de convertir a Navarra en un ámbito dependiente de la oligarquía y la Constitución españolas por encima de la voluntad y necesidades del pueblo. Todos los marcos políticos son apuestas económicas, y el que se nos impone en Navarra viene a asentar, con la traición política de UGT y CCOO, los pilares económicos de la patronal navarra.

El Amejoramiento del Fuero fue el resultado de una propuesta excluyente, temerosos del empuje de una clase trabajadora navarra que pedía mejoras laborales, libertades sindicales y una democracia plena que incluyera el derecho de autodeterminación. 

Simularon una negociación con el Estado con un acuerdo cerrado en Madrid. Optaron por marginar a todos los partidos excepto UPN, PSOE y UCD, excluyeron al 33% del Parlamento navarro y ningunearon a las organizaciones sindicales. Unos pocos políticos encauzaron un Estatuto de Autonomía oculto.

El movimiento obrero en Navarra estaba en una etapa de «tránsito», con unos sindicatos estatales (CCOO-UGT) vaciando el capital de autoorganización y contrapoder del pujante movimiento obrero que se forjó en los últimos años del franquismo e inicio de la Transición. Las distintas corrientes en la izquierda sindical (SU, CSUT, LAB…) intentaban mantener una resistencia a la «institucionalización» y «reformismo» que impulsaban los sindicatos CCOO y UGT.

El sindicato LAB se reafirma en su posición histórica de ruptura democrática, de impugnación del Régimen del 78. El saldo tras cuarenta años de Amejoramiento es deficitario. Lo es en términos de democratización pero también en lo que a condiciones de vida y de trabajo se refiere.

Por un lado, es evidente la limitada capacidad de decidir en Navarra políticas sociolaborales propias. Han aumento de las carencias estructurales de las instituciones navarras para hacer frente a las consecuencias sociales, económicas, y políticas de la pandemia, la guerra y las distintas crisis provocadas por este sistema.

Por otro, la unidad de acción entre los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CEN y el Gobierno de Navarra supone la usurpación de la representación sindical y el diálogo social por parte de quienes, en estos momentos, cuentan con menos del 50% de la representación sindical. Así, más allá de las necesidades del tejido económico de Navarra y las necesidades de las trabajadoras y trabajadores navarros han antepuesto sus intereses políticos de mantener el modelo de Estado y su marco de relaciones sociolaborales. 

Este es el verdadero balance de un Amejoramiento que cumple cuarenta años. Un autogobierno de quita y pon a la medida de la patronal y de las élites económicas de Navarra. Centralistas cuando se trata de negar derechos a la clase trabajadora. Foralistas cuando se trata de mantener en orden los intereses del Estado y las élites reaccionarias en ámbitos como la fiscalidad.

Es necesario cambiar la correlación de fuerzas actual, avanzar en la transformación de conciencias, en hacer ver que este funcionamiento y políticas deben desaparecer. Las elecciones sindicales confirman que cada vez más trabajadores y trabajadoras apuesta por superar el modelo político y socioeconómico del Amejoramiento.

Mirando al futuro, Navarra necesita instrumentos nuevos, necesita de un proyecto sólido de soberanía institucional para afrontar los grandes retos estructurales. Navarra necesita instrumentos nuevos que, como pueblo, nos permitan garantizar y posibilitar las demandas sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social de nuestro territorio.

Es indispensable pues, abrir un debate constituyente amplio y sin límites sobre el modelo social, económico e institucional de Navarra y, su relación con el Estado español y con el resto de territorios vascos. Respecto al ámbito sociolaboral, consideramos imprescindible la constitución de un marco propio de relaciones laborales y de protección social; de un Código Laboral y una Seguridad Social propia. Un espacio socioeconómico propio con plenas competencias y capacidad de decidir las cuestiones socio-laborales.

Hace cuarenta años nos robaron el debate. Hoy somos los navarros y navarras las que libre y democráticamente tenemos que decidir nuestro futuro. Ha llegado el momento de corregir este déficit histórico, de dar la palabra y el voto a la ciudadanía navarra.

En el capitalismo las trabajadoras no tenemos futuro. Necesitamos cambios en la economía y en el modelo institucional. Todo esto lo tenemos que hacer posible aquí, en Navarra, en Euskal Herria. Responder al capitalismo con una alternativa es un asunto global que hay que llevar a cabo pueblo a pueblo. Para poder hacerlo, Navarra tiene que recuperar su soberanía. Para que aquellos cambios que no son posibles en Madrid, puedan materializarse en Navarra. El sindicalismo soberanista no se puede poner de perfil en esta cuestión. ¡Levantémonos! Después de cuarenta años, seguimos aquí. ¡Hagámoslo posible!

El jueves nos movilizaremos en favor de la energía pública y el reparto de la riqueza

Agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos comparecido en Bilbo e Iruñea para anunciar las manifestaciones que realizaremos el 26 de mayo en Gasteiz (Virgen Blanca), Bilbo (Arriaga), Donostia (Boulevard) e Iruñea (antigua estación de autobuses), a las 19:00, bajo el lema «Bizitza duinak ez du preziorik! Frente al empobrecimiento, energía pública y reparto de la riqueza».

Estamos sufriendo una fuerte subida de precios. Nos dijeron que la inflación del año pasado (6,5%) era coyuntural. No era cierto. Y ahora, cuando el IPC interanual ha alcanzado el 9,8%, nos dicen que es culpa de Putin y de la guerra de Ucrania. Tampoco es cierto. El 70% de la subida de precios se había producido antes de la guerra de Ucrania. El origen de la inflación que estamos viviendo es estructural, ya sea por la especulación propia del sistema capitalista o por el sistema de fijación de los precios de la electricidad.

Miles de trabajadores/as, pensionistas o perceptores/as de prestaciones, especialmente mujeres, obtienen actualmente unos ingresos por debajo del umbral de la pobreza. Sin embargo, los poderes económicos y políticos quieren seguir extendiendo la pobreza, y que la riqueza se acumule cada vez en menos manos y, por lo tanto, empobreciendo aún más a la mayoría de la población, atacando el poder adquisitivo de trabajadores/as y ciudadanos/as. Por si fuera poco, ahora algunos quieren centrar el debate en la rebaja de impuestos. Con menos recaudación, ¿cómo piensan pagar los servicios públicos? Están derribando el sistema público y su intención es reducirlo aún más.

Tenemos que movilizarnos para darle la vuelta a esta situación. Queremos defender el poder adquisitivo de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Para garantizar una vida digna hay que repartir la riqueza. Para poner en el centro la vida y el planeta de los trabajadores/as necesitamos un nuevo paradigma de desarrollo, reivindicamos una transición ecológica justa.

Ahora que una parte cada vez mayor de la población está sumida en la pobreza energética, ya es hora de tomar medidas estructurales para controlar las empresas energéticas. Ya es hora de que se apruebe una reforma fiscal progresiva para que la crisis la pague el capital y no la mayoría social. Es hora de desarrollar servicios públicos, garantizar derechos sociales básicos como la sanidad, la educación, los cuidados o la vivienda. Es hora de desarrollar herramientas para trabajar y decidir en Euskal Herria.

Por ello, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha decidido poner en marcha una dinámica de movilización. Hemos convocado manifestaciones el 26 de mayo a las 19:00 en Iruñea, Bilbo, Donosti y Gasteiz en defensa de las siguientes reivindicaciones:

Para mantener el poder adquisitivo de los/as trabajadores/as:
– ¡Defender salarios y pensiones! Como mínimo, la subida del IPC real.
– Controlar y limitar los precios de todos los productos energéticos.

Para garantizar el derecho a la energía:
– Publificación, control público y social del sector energético para garantizar el derecho a la energía.
– Cambiar el sistema marginalista de fijación del precio de la electricidad.
– Eliminar los peajes clandestinos que reciben las compañías eléctricas.
– Un hoja de ruta para planificar democráticamente la transición energética.

En defensa de los servicios públicos:
– Parar la demolición de los servicios públicos y desarrollar:
– Garantizar, através de un Sistema de cuidados, de calidad, público, universal y gratuito, que todas las personas puedan tener cubiertas sus necesidades de cuidados a lo largo de toda la vida.
– Garantizar que los servicios de sanidad públicos den una respuesta adecuada y de calidad a las necesidades de la ciudadanía.
– Defensa del sistema educativo público, equiparando el presupuesto destinado a educación a la media europea, entre otras medidas.


Ampliación y profundización del sistema de protección social:
– Acceso universal a una vivienda de calidad: garantizar el derecho subjetivo real, limitar el precio del alquiler, ampliar el parque público y parar los desahucios.
– Reforzar el sistema público de pensiones
– Garantizaren la renta básica la ILP realizada desde la Carta.

Por el reparto de la riqueza:
– Hacer una reforma fiscal. Aumento significativo de los impuestos por beneficios, riqueza y rentas altas de las empresas.
– En cuanto a la deuda, hay que hacer una auditoría de la deuda de los/as ciudadanos/as.

En el camino de la soberanía:
– Avanzar en la soberanía. Necesitamos sectores estratégicos, sistema de protección y competencias para regular el mercado laboral. En ese sentido, será imprescindible fomentar la soberanía alimentaria, energética, etc.