Las mutuas patronales han estado desaparecidas durante los momentos más duros de la pandemia y ahora, han conseguido lo que venían reclamando desde hace meses, la posibilidad de vacunar contra el covid-19 en las empresas. LAB considera que la administración de la vacuna debería realizarse por parte del sistema público de salud, tal y como correspondería a una posición en defensa del sistema público de salud y contrario al negocio de las mutuas.
La Seguridad Social está ultimando un convenio de colaboración con la Fundación CEOE y con las mutuas como fórmula para reforzar el sistema de salud pública, alegando que próximamente van a llegar muchas más vacunas y que los centros públicos de salud no tendrán recursos suficientes para poder vacunar.
Han apostado nuevamente por privatizar, es decir, ampliar el nicho de negocio de las asociaciones privadas de empresarios que son las mutuas patronales, autorizando que la vacunación de trabajadores y trabajadoras frente al covid se realice por parte de éstas.
Para lo cual, pese a que no conocemos los términos del convenio, se abre una nueva vía de financiación y se les suministrará material fungible, formación a los y las trabajadoras de las mutuas.
Los gastos de las mutuas por la dedicación de sus recursos humanos y materiales serán a cargo de la Seguridad Social, para lo que aprobará una partida para asumir dichos gastos, es decir, se destinará dinero publico a manos privadas.
Esta privatización de la vacunación trae además otros daños colaterales, consecuencias que pueden poner en riesgos nuestro derecho a la intimidad, ya que puede existir riesgo de que, con la excusa de la pandemia, se les permita a las mutuas acceder a la historia clínica individual, algo que vienen años demandando desde hace años y supondría un grave ataque a los derechos a la salud de los y las trabajadoras.
Incluso puede existir el riesgo de que la vacunación por parte de la mutua ponga en cuestión la libertad del trabajador o trabajadora a la hora de optar por vacunarse o no vacunarse, al existir la posibilidad real de usar su decisión con fines discriminatorios en el trabajo o en la renovación de su contrato.
Solo la dispensación de la vacuna desde atención primaria de los centros públicos de salud puede garantizar el dar cumplimiento efectivo a los criterios de priorización de colectivos a mayor riesgo de exposición o de mayor gravedad de la enfermedad dictados desde los intereses de la salud pública.
La salud laboral debe contemplarse como parte de la salud pública y no de forma parcializada, para lo cual reclamamos capacidadnormativaparadecidirenEuskal Herrialaspolíticasdeseguridadysaludlaboral,paraasípoderdesarrollarun sistema público de protección y prevención propio, que tenga como prioridad la salud de las personas, libre de mutuas patronales.
Trabajadoras que llevan trabajando más de dos años en la residencia de las Hermanitas de los Ancianos Desamparados han sido despedidas, por burofax y sin preaviso alguno. Por ello, la asamblea de trabajadoras, junto a LAB, ha decidido realizar diferentes acciones hasta conseguir la readmisión de las despedidas.
La empresa está utilizando la amenaza, coacciones e incluso el despido para cercenar el derecho de las trabajadoras e intentar que no puedan ejercer el derecho que les asiste de tener una representación sindical en su lugar de trabajo y a organizarse en defensa de sus derechos. Tras varias asambleas de trabajadoras, el sindicato LAB, la semana pasada, registró en el Departamento de Trabajo un preaviso para realizar elecciones sindicales y, de esa manera, las trabajadoras de las Hermanitas de los Ancianos Desamparados pudieran ejercer el derecho a tener una representación sindical tras una votación entre la plantilla.
Desde que la empresa tuvo conocimiento de que las trabajadoras se estaban organizando, el trabajo en esta residencia ha sido muy difícil por las continuas amenazas y coacciones sufridas por la plantilla, llegando incluso esta semana a despedir a tres compañeras.
El sindicato LAB, junto a las trabajadoras, quiere denunciar enérgicamente esta situación. No podemos quedarnos impasibles ante el intento de la empresa de vulnerar los derechos de la clase trabajadora y estamos plantilla y sindicato unidos en esta pelea.
Queremos denunciar el atentado que suponen estas medidas antiobreras contra la libertad sindical y los derechos e la clase trabajadora, e igualmente queremos informar que esta semana denunciaremos ante Inspección de Trabajo estos hechos y vamos a continuar luchando porque nuestras compañeras vuelvan a estar junto a nosotras.
No queremos dinero ni migajas, queremos un trabajo digno y unas condiciones laborales dignas, y, es por ello, que vamos a seguir adelante con determinación por conseguir una representación sindical y la vuelta de nuestras compañeras a trabajar junto a nosotras.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha remitido una sentencia en la que pide la regularización de las pensiones anteriores a 2019 de las trabajadoras a tiempo parcial, aceptando las reclamaciones presentadas por LAB. Por lo tanto, hemos solicitado a la Seguridad Social que tome en consideración la sentencia y revise de oficio dichas pensiones. En este sentido, hoy hemos llevado a cabo una movilización en Bilbo en la propia sede de la Seguridad Social.
En 2019, sendas sentencias del Tribunal Europeo y del Tribunal Constitucional español establecieron que el coeficiente de parcialidad aplicado a los y las trabajadoras que habían trabajado a tiempo parcial era ilegal. Ambas sentencias señalaron que esa práctica era discriminatoria, ya que siendo mujeres quienes principalmente trabajan a jornada parcial las castigaba dos veces, porque cobraban menos tanto en cantidad como en tiempo.
LAB siempre ha reivindicado que por cada día trabajado debería considerarse ese día como cotizado en su totalidad a todos los efectos, también para el cálculo de todo de tipo de pensión.
Si bien las dos sentencias mencionadas anteriormente establecían que solo afectarían a las pensiones futuras, LAB presentó reclamaciones. Pues bien, ahora, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco acaba de emitir una sentencia que pide regularizar también las pensiones antes de 2019. Así, se abre la puerta a recalcular las pensiones anteriores a 2019, por iniciativa de LAB, ya que el tribunal ha considerado que han sido calculadas de forma ilegal y totalmente injusta.
En la movilización de hoy, Zaloa Ibeas, representante de la Secretaría Feminista de LAB, ha pedido a la Seguridad Social que tome en consideración la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y revise de oficio las pensiones de las trabajadoras que han trabajado a tiempo parcial antes de 2019, ya que no es comprensible que una administración pública mantenga una práctica que se ha declarado discriminatoria.
La Ertzaintza ha cargado con violencia en Gasteiz contra las y los trabajadores de Tubecex que se encuentran en lucha en defensa de sus empleos. En más de una ocasión hemos denunciado que el Gobierno Vasco ha abandonado a las y los trabajadores ante la destrucción de empleo. Además de no defenderlo, envía a la Ertzaintza a agredir a las y los trabajadores que están luchando por sus empleos. Ésa es la respuesta que tiene el Gobierno Vasco para las y los trabajadores.
Además de esto, el Gobierno Vasco otorga subvenciones a las empresas, entre ellas Tubacex, para realizar despidos. Nos parece totalmente denunciable la política que realiza el Gobierno Vasco sobre el empleo, agrediendo a trabajadoras y trabajadores en lucha y subvencionando a empresas que realizan despidos. Es totalmente inaceptable que ésta sea la única alternativa del Gobierno Vasco.
Comunicado de Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:
Una mujer de 75 años fue asesinada el jueves a tiros por su pareja, un hombre de 77 años, en Biarritz. Se trata del tercer asesinato machista ocurrido en Euskal Herria en lo que va de año.
La violencia machista no tiene límites porque es una herramienta imprescindible del funcionamiento del sistema capitalista patriarcal en el que vivimos, siendo el recurso que utiliza para sobrevivir y mantener las relaciones de poder entre las personas, las relaciones subordinadas que genera este modelo.
Por eso, la violencia machista sigue siendo un problema político, social, económico y cultural de primer orden; porque no son agresiones que se den de forma aislada , porque estamos hablando del uso de la violencia que permite y fomenta la organización sexista de la sociedad en la que vivimos.
La responsabilidad personal y colectiva de todos los agentes sociales, políticos e institucionales en la lucha contra la violencia machista es imprescindible, empezando por la educación en cualquier otro ámbito. Es hora de pasar de las palabras a la práctica.
Desde la Marcha Mundial de las Mujeres queremos denunciar con dureza este asesinato machista. Ante esta violenta expresión de la violencia contra las mujeres, ¡hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que hemos convocado!
Junto a esto hacemos un llamamiento a la autodefensa feminista, porque son nuestras vidas las que están en juego. ¡Las feministas estamos dispuestas a responder! Seguiremos en marcha, juntos, luchando hasta que todos sean libres!
Movilizaciones:
-Viernes 16, en Miarritz, a las 18:00, en Udaletxe Plaza.
-Sábado 17, en Bilbo, a las 13:30, en Arriaga Plaza.
-Domingo 18, en Gasteiz, a las 13:00, en Andra Zuriaren Plaza.
-Lunes 19, en Iruñea, a las 20:00, en Udal Plaza.
-Lunes 19, en Donostia, a las 19:00, en el Boulevard.
El Primero de Mayo nos movilizaremos por eskualdes, bajo el lema «Aldaketa da aukera. Por un cambio de rumbo. Zaintza, lana, bizitza, herria!». Así lo hemos manifestado en la presentación realizada en Bilbao. La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la secretaria de Comunicación, Maider Jauregi, han dado a conocer las movilizaciones y han anunciado que aprovecharemos el Primero de Mayo, además de para reconocer las luchas abiertas, para emprender con fuerza las nuevas dinámicas y huelgas que se avecinan.
«Será un día para reivindicar y mostrar el orgullo de clase», ha señalado Garbiñe Aranburu, quien ha insistido en que tenemos como objetivo un cambio de rumbo. En palabras de la secretaria general, «este sistema no se puede mantener ni social ni ecológicamente. Los cambios son inevitables; lo que está en juego, lo que se debate, es en qué dirección hay que hacer esos cambios, y hacia dónde hay que orientar las políticas públicas. Hay que elegir entre capital o vida».
LAB defiende un cambio de rumbo, una transición ecosocialista y feminista; un nuevo paradigma de desarrollo, más democrático. La opción es el cambio, como reza el lema de este año del Primero de Mayo. Continuar con el actual sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida es seguir profundizando en la precarización, aumentando las brechas sociales y debilitando el sector público y los servicios públicos. Es un sistema que no resuelve ni la crisis de vigilancia ni la crisis climática.
En plena sindemia
Por segundo año consecutivo, el Primero de Mayo llega en una situación de pandemia en la que los efectos del coronavirus no se han limitado a una crisis sanitaria, sino que también ha empeorado radicalmente las condiciones laborales y de vida. «En la pandemia, convertida en sindemia, se han primado los intereses del gran capital y de una élite económica. No hay apuesta por invertir en sanidad pública para combatir la pandemia. Se han evitado responsabilidades políticas y se ha puesto toda la carga en la responsabilidad ciudadana, intentando mantener el peligroso equilibrio entre endurecimiento y flexibilización de medidas, y ahora vemos que se quiere fiar todo a la estrategia de vacunación», ha explicado Garbiñe Aranburu.
Ha destacado que la pandemia ha puesto de manifiesto cuáles son los trabajos esenciales para mantener la vida, que en la mayoría de los casos son trabajos realizados por mujeres, que se llevan a cabo de forma precaria. Ha denunciado que no se han tomado medidas para dignificar este empleo. Ha subrayado que una de las consecuencias de las reformas laborales es que la destrucción de empleo es muy fácil y, ante esta pérdida de empleo, ha criticado que las instituciones han dejado al margen a las y los trabajadores.
Para combatir el efecto de la pandemia, Europa ya tiene marcado el terreno de juego con fondos europeos para la recuperación. En base a esta filosofía, las instituciones del Estado, el Gobierno de Gasteiz y el Gobierno de Nafarroa nos han mostrado la respuesta que quieren dar a la crisis: «Hay diferencias respecto a la respuesta dada a la crisis de 2008. De hecho, las necesidades de los capitales transnacionales son diferentes. En la crisis anterior se rescataron los bancos y se impusieron las políticas de austeridad. En esta ocasión, han decidido inyectar dinero público en la economía, sin reformas fiscales, y vendrán nuevos recortes. Se limitarán a destinar dinero público a manos privadas, sin ninguna condición, sin exigir ningún compromiso social a cambio. Si el dinero público se destina a las necesidades de las multinacionales, quedarán fuera de esta inversión pública los servicios públicos, el sistema público de cuidados y las condiciones de trabajo y vida dignas».
Desde la izquierda, profundizando en la soberanía
El cambio de rumbo, la transición, la construcción de un nuevo modelo económico y social, es un reto mundial. Sin embargo, debemos tener claro que esta alternativa debe impulsarse desde cada país. Garbiñe Aranburu asegura que «ese cambio de rumbo en Euskal Herria debe liderarse desde la izquierda, con la participación de las y los trabajadores y profundizando en el proceso de soberanía popular. Así debe ser o no habrá cambio de rumbo».
No hay mayoría institucional que apueste por cambiar el rumbo, por una transición; en las instituciones predominan los partidos sistémicos. Pero, si hay una mayoría social que comparte esos valores, que está a favor de ese cambio de paradigma del modelo de desarrollo: «Estamos en la calle, defendiendo los servicios públicos y un sistema de cuidados público comunitario. Las y los trabajadores han entendido muy bien la importancia de la movilización en educación, sanidad y servicios sociales. Las reivindicaciones de las y los trabajadores se han situado en la agenda, han entrado en las mesas de negociación y estamos creando una correlación de fuerzas más favorable para conseguir esas reivindicaciones. Desde LAB estamos formando un muro popular para defender el empleo. Aunque no existe una estrategia común de defensa y dignificación del empleo entre los sindicatos, se está dando una respuesta firme en las empresas y en la calle para defender el empleo».
Las y los trabajadores han enviado un mensaje muy claro a la patronal. Aunque tienen herramientas legales para despedir con facilidad, no lo vamos a permitir: «Las luchas de Aernnova, PCB o Tubacex deben ser tenidas en cuenta por la patronal y el Gobierno Vasco. La lucha no se agota cuando acaba el periodo de negociación de un expediente de regulación de empleo y se abre la vía judicial; la lucha continúa».
La secretaria general de LAB también ha destacado que se multiplican las luchas para dignificar las condiciones laborales de las y los trabajadores que no reciben un reconocimiento económico, político y social adecuado, como es el caso de las trabajadoras de la alimentación o la limpieza. Junto a estas luchas sindicales, ha señalado que también hay que destacar el valor de la lucha del movimiento feminista, de las personas pensionistas y de las y los jóvenes.
Así, ha recalcado que el Primero de Mayo será un día para reconocer todas estas luchas y profundizar en la movilización por el cambio.
La Banca viene vendiendo a través de los medios de comunicación que quiere abordar un ambicioso plan para mejorar la eficiencia y la rebaja de costes que, entre otras medidas, implica un «necesario» ajuste de la plantilla. En este sentido, otros 2 ERE y reestructuraciones están en marcha en BBVA y Caixabank/Bankia.
Dicen que “el objetivo es conseguir un acuerdo que sea beneficioso para la plantilla y permita mantener la competitividad de las entidades”, pero desgraciadamente sabemos, y los datos así lo confirman, que no es más que una nueva vuelta de tuerca que va a hacer desaparecer miles de puestos de trabajo y presiona a las plantillas.
Cierre de oficinas y un plan de ajuste de la plantilla que continúa marcando el camino a la destrucción de empleo en este sector. La preocupación de las plantillas es enorme pues comprueban que pese a los esfuerzos realizados, especialmente durante la pandemia, no son más que números y poco parece importarles su futuro.
Creemos que todo ello debería estar acompañado de un plan que permita continuar ofreciendo servicios a la clientela con la máxima profesionalidad y hacerlo en un ambiente de confianza y tranquilidad, voluntariedad y garantías de futuro, algo que no estamos observando.
Al contrario, cada vez clientela y plantillas les importamos menos. Cierran oficinas, dificultan la operativa y les cobran ingentes comisiones y presionan a las trabajadoras y trabajadores día sí y día también.
Las Direcciones de las entidades financieras solo miran sus resultados y sus propias retribuciones. No deberían pensar solo en obtener más y más beneficios sino en hacer un proyecto viable que garantice el futuro de la plantilla en condiciones dignas, tanto de quienes voluntariamente opten por jubilarse como de quienes vayan a quedarse en las entidades financieras que deben seguir prestando un servicio a la sociedad.
No es de recibo que mientras se rescata a la banca con dinero público que pagamos toda la ciudadanía ellos se sigan forrando. No hay más que ver los beneficios que tanto BBVA como Caixabank y Bankia declararon que obtuvieron el año pasado (1.305, 1.381 y 230 millones de euros, respectivamente) y apuestan por la destrucción de empleo.
En las próximas fechas vamos a comprobar cuáles son las verdaderas intenciones de las Direcciones de BBVA y Caixabank/Bankia. Si como nos tememos, van a apostar por continuar destruyendo empleo y condicionar a trabajadoras y trabajadores, a la clientela, ante lo que nos encontrarán enfrente, o si son capaces de abordar un proceso que garantice el futuro de la plantilla en condiciones dignas y la voluntariedad para aquellas personas que opten por jubilarse.
Desde LAB vamos a seguir defendiendo a las plantillas; el empleo y sus condiciones laborales así como el futuro de este sector al servicio de la sociedad.
Hemos vuelto a movilizarnos en favor de la creación y estabilización del empleo público, a través de otra jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos del sector público de la CAV, en vísperas de la huelga del 22 de abril. Nos hemos concentrado ante los centros de trabajo para reclamar la creación de empleo público y la consolidación de miles de trabajadoras y trabajadores eventuales. Desde LAB llevamos a cabo el lunes una asamblea con las y los delegados del sector público, con la mirada puesta en la huelga. Asimismo, nos moviliza en Donostia. Hoy, las protestas se han llevado a cabo de forma conjunta con los sindicatos.
Tal y como alertó el sindicato LAB a principios de este mes, la dirección estatal de Médicos del Mundo ha consumado el despido de tres compañeras del programa “Tu Barrio, Tu Casa” que se llevaba a cabo en el barrio iruindarra de Arrosadia-Milagrosa.
La empresa alega causas económicas objetivas para argumentar el cierre del programa y el despido de las tres compañeras, algo sorprendente e incomprensible, ya que es la empresa la que ha rehusado presentarse a las convocatorias de subvenciones del Departamento de Políticas Migratorias del Gobierno de Navarra, en la que sí participó el año pasado; este año sorprendentemente no ha participado. Ni que decir tiene que fruto de la incompetencia del coordinador de sede de Navarra se perdió la opción de cobrar 9.881€ de la subvención por falta de la contratación de personal y por no justificar gastos económicos realizados en 2020.
Entre las causas organizativas que alega la empresa, se encuentran motivaciones técnicas por parte del equipo directivo, que han valorado el impacto del proyecto en el barrio y en supuesta concordancia con las líneas estratégicas de MdM con un nivel “medio-bajo”. Alegaciones basadas en un estudio de 2016, cuando apenas llevaba el proyecto en marcha un año y que el equipo técnico ha sabido rebatir aportando documentación, argumentos y numerosos apoyos en el barrio, avalando el excelente trabajo realizado durante los cinco años de trayecto y la necesidad de continuidad con respecto a instituciones públicas, tejido asociativo y vecinas y vecinos del barrio.
Pese a que inicialmente la empresa informo de un cierre ordenado y escalonado, han hecho todo lo contrario, informando de los despidos vía burofax, sin preaviso de 15 días como marca la ley, con las actividades ya programadas, con usuarias confirmadas y servicios técnicos contratados, pero sin el personal de MdM encargado del mismo para hacer el acompañamiento y la recopilación de documentación necesaria para su justificación ante la financiera. El cierre del programa también ha supuesto la interrupción de la actividad del grupo de personas voluntarias adheridas al proyecto.
El cierre de este servicio es un tremendo golpe para las tres trabajadoras, a las cuales no se les ofrece ninguna alternativa ni opción de recolocación, demostrando el verdadero talante de la dirección estatal, y además, supone el cierre de un servicio fundamental para avanzar en la convivencia intercultural en el barrio de Arrosadia-Milagrosa. Siendo estas personas y este barrio el otro gran perjudicado. Máxime, siendo este programa el pilar fundamental sobre el cual se iba a sustentar la intervención de pliego licitado recientemente de convivencia gitano romaní en el barrio, el cual va a encontrarse solo por la desaparición del programa en cuestión.
LAB quiere denunciar las formas y el fondo de estas medidas adoptadas por la dirección estatal de MdM, y exige la readmisión de las compañeras despedidas y la adopción de todas las medidas necesarias para evitar el cierre del servicio, por ejemplo presentarse a la convocatoria de subvenciones. Exigimos respeto para el barrio, para las personas usuarias y para las trabajadoras. Reclamamos que se den todos los pasos necesarios de manera urgente para contar con una la junta directiva autonómica para que podamos contar con un órgano representativo en Navarra.
