2026-02-06
Blog Página 410

Exigimos a Mercedes inversiones y empleo digno, tras haber repartido todos los beneficios en dividendos

Aritz Sorzabal
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Exigimos a Mercedes inversiones y empleo digno, tras haber repartido todos los beneficios en dividendos

El sindicato LAB ha hecho un análisis económico de la situación en Mercedes-Benz y de él se extraen varios datos esclarecedores: en plena pandemia repartieron en dividendos todos los beneficios de 2019 y además, estando inmersos en la crisis de los chips semiconductores, proponen el reparto de todos los beneficios de 2020. Para LAB, se trata de un comportamiento que retrata la voracidad y la avaricia de Mercedes y por ello, le exigimos inversiones y empleo digno para una plantilla.

En junio de 2020, en plena pandemia y después de incluir a la plantilla en un ERTE por fuerza mayor, Mercedes decidió repartir más de 150 millones de euros en dividendos, es decir, absolutamente todos los beneficios del año 2019.

Por si fuera poco, ha propuesto repartir en dividendos todos los beneficios de 2020, estando ya inmersa en la falta de suministro de semiconductores. Es más, para realizar este reparto de dividendos, Mercedes ha renunciado a las bonificaciones de las aportaciones a la Seguridad Social que le correspondían como consecuencia del RD 8/2020 por aplicar un ERTE de fuerza mayor el año pasado. Es decir, Mercedes ha abonado más de 4 millones de euros a la Seguridad Social para poder repartir dividendos, lo que da muestra de su avaricia.

En total, desde 2016 Mercedes ha repartido en dividendos casi 1.000 millones de euros. En una situación como la actual, nos parece obsceno que la empresa siga la logica capitalista más perversa, llevándose todos los beneficios. Responde a una avaricia sin límites, dado que en vez fortalecer las estructuras en esta situación de incertidumbre y garantizar el empleo y unas condiciones laborales dignas, Mercedes prefiere llenarse los bolsillos.

Por ello, LAB exige que en vez de repartir dividendos, se realicen las inversiones necesarias para afrontar el futuro y que se garantice el empleo digno de la plantilla. No podemos olvidar que la plantilla está en ERTE, consumiendo su prestación de desempleo, con la negociación del convenio bloqueada por la empresa, con las nuevas contrataciones castigadas por la doble escala salarial,…

Por último, queremos hacer un llamamiento a las instituciones para que adopten las medidas necesarias y eviten estas actuaciones. Ante una situación coyuntural, no puede ser que los servicios públicos de toda la ciudadanía se responsabilicen de la falta de trabajo coyuntural y que la propia empresa se embolse cientos de millones de euros. Ya es hora de poner límites al reparto de dividendos de las grandes empresas, hay que acabar con esa avaricia sin límites.

Vamos a utilizar todas las herramientas que la instrucción pone en nuestras manos para aclarar lo ocurrido en la OPE de Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Vamos a utilizar todas las herramientas que la instrucción pone en nuestras manos para aclarar lo ocurrido en la OPE de Osakidetza

Hemos presentado en los juzgados de Gasteiz, ante la audiencia provincial de Araba, el recurso de apelación al último auto relativo a las instrucción sobre las filtraciones de la OPE de Osakidetza 2016-17.

LAB va a seguir poniendo todas las fuerzas en este procedimiento judicial y utilizando todas las herramientas que la instrucción pone en sus manos para aclarar lo ocurrido en esa OPE. En ese sentido, los ex directores de Osakidetza e IVAP tienen las respuestas a las incógnitas más importantes en este caso.

Controlar a las y los médicos significa tener controlada una parte importante de la gobernanza de Osakidetza, y Osakidetza sabe que en la escasez se genera obediencia. En la categoría de facultativos y facultativas, la falta de puestos de trabajo estructurales es un 30% superior al resto de categorías. Históricamente, Osakidetza ha utilizado esa escasez para comprar a través de filtraciones la obediencia de personas clave de los centros hospitalarios.

Las filtraciones en los exámenes de facultativas facultativos no se han producido al margen de Darpón, Múgica, Balerdi, Soto, Arcelay y Aparicio, sino gracias a las decisiones tomadas por ese núcleo operativo. Las y los miembros de ese nucleo operativo implementaron medidas con el objetivo de dar la impresión de legalidad ante las dudas crecientes, pero las cosas se seguirían haciendo igual.

La participación en el IVAP es quizás la más importante de estas medidas: que el IVAP realizara los exámenes fue presentado como una garantía por ser un ente ajeno al Osakidetza, pero gracias a esta instrucción, hemos sabido que los autores de los exámenes utilizados por el IVAP fueron nombrados por Osakidetza, en una reunión que celebró el núcleo operativo con Darpón y Arcelay a la cabeza.

El «manual operativo» fue presentado en la misma dirección, como una garantía más en el procedimiento, pero luego hemos sabido, gracias a la instrucción judicial, que este núcleo operativo autorizaba a los miembros de los tribunales a no cumplir el manual, por ejemplo, para romper el anonimato de las y los opositores. Estas autorizaciones están redactadas y obran en la causa.

Hasta la denuncia pública, en Osakidetza estaban llegando denuncias en algunas categorías, plástica, cardiología, angiología, anestesia, etc. En todos los casos la actitud de Osakidetza fue la de no canalizar las denuncias, hay numerosos ejemplos, pero en cardiología, angiología y plástica ha quedado muy patente la actitud pasiva e incluso obstructiva de este núcleo operativo.

Una vez hecha la denuncia pública, y obligados por la dimensión del escándalo, se abrieron expedientes de investigación donde antes decidieron que no había elementos para investigar.

Para la elaboración de los expedientes de investigación, Osakidetza designó a algunos de los responsables de la organización de la OPE (y que eran miembros del núcleo operativo), a miembros destacados del PNV e incluso a miembros de tribunales.

Todas las investigaciones recogieron la misma conclusión: «No hay pruebas”. LAB debe decir que no las buscaron. Quienes denunciamos las filtraciones, mientras tanto, estábamos recibiendo amenazas y desprecios de parte de Darpón en el parlamento.

El informe psicométrico de Oviedo también tenía como objetivo oculto no realizar una investigación reveladora. Su autor ha dejado claro en sede parlamentaria y judicial que el estudio encargado no servía para identificar ni ubicar las filtraciones. Así se lo comunicó a los miembros del núcleo operativo desde el primer momento.

Éstos son algunos argumentos de todos los que hay para volver a pedir la declaración de los miembros de ese núcleo operativo en calidad de investigados. Existen muchos elementos más, por eso seguimos pensando que ese núcleo operativo cometió muchos y graves delitos.

Las consecuencias de lo ejecutado por este núcleo operativo son miles de facultativas y facultativos estafados, 13 categorías paralizadas, en las que no habrá nuevas OPE ni procesos de traslado, etc. Estas personas y el sistema sanitario público son las víctimas reales. La OPE fue un desastre y además, se rompió la legalidad.

No hay argumentos posibles para sacar pecho de esta gestión y sí hay muchos para pedir disculpas y exigir todas las aclaraciones y responsabilidades que correspondan en los juzgados.

Hemos recordado en Donostia a las y los ciudadanos que lucharon en defensa de las libertades

Aritz Sorzabal
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Hemos recordado en Donostia a las y los ciudadanos que lucharon en defensa de las libertades

Se cumplen 85 años de la entrada de las tropas golpistas de Franco en Donostia. A propuesta de LAB, se aprobó en el Consejo Sectorial de la Memoria Histórica la designación del 13 de septiembre como el día de la memoria y recuerdo a todos y todas las donostiarras asesinadas y represaliadas.

Desde LAB realizamos una propuesta en el Consejo Sectorial de Memoria Histórica en la cual propusimos que todas las sensibilidades de nuestra sociedad propiciaran un acto común de recuerdo y homenaje a los represaliados/as por la dictadura franquista. Lamentablemente, la actitud de Alcaldía sigue condicionando, este año también, la posibilidad de abordar esta convocatoria unitaria.

En todo caso, entendemos que, a pesar de la situación actual, desde LAB no podemos dejar de convocar este acto de homenaje. Así, este año también, desde LAB hemos recordado a todas y todos los asesinados por la represión del Estado, desde el golpe de estado franquista hasta el día de hoy.

En esta ocasión, hemos hecho también especial mención a las personas trabajadoras del ayuntamiento de Donostia represaliadas y/o asesinadas por la dictadura franquista. Recordamos que sigue abierta la vía judicial y de la querella argentina a la cual, entendemos, este ayuntamiento tiene la posibilidad y el deber moral de personarse/sumarse como parte interesada/afectada en representación de las personas trabajadoras y representantes municipales asesinadas por la dictadura franquista.

No permitiremos el olvido de quienes lucharon en defensa de las libertades. Por eso, hemos realizado el acto de recuerdo y homenaje a todas y todos ellos en el monolito de Ijentea en recuerdo a las víctimas del franquismo.

La Diputación Foral de Araba no activa los recursos y estructuras de igualdad necesarias y se queda a la cola de las administraciones de la CAV

Aritz Sorzabal
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La Diputación Foral de Araba no activa los recursos y estructuras de igualdad necesarias y se queda a la cola de las administraciones de la CAV

LAB constata cómo la Diputación Foral de Araba, en lugar de priorizar las políticas de igualdad -tal y como publicita en su página web- hace todo lo contrario: no cumple con sus compromisos institucionales más estratégicos, no da respuesta a las necesidades estructurales de personal y en comparación con otras instituciones parejas, se aleja considerablemente de los recursos y estructuras internas de igualdad de las que disponen.

La inacción del ente foral y los obstáculos que pone por el camino, además de perjudicar seriamente al avance de la igualdad en el territorio, tienen serias repercusiones sobre las personas y el trabajo que realiza el Área de Igualdad de la Diputación Foral de Araba.

Desde 2016 se ha incrementado progresivamente el presupuesto de Igualdad (siempre sin llegar al referente del 1% del presupuesto general) y el Área de Igualdad también ha asumido nuevas funciones estratégicas. Sin embargo, dicho aumento competencial no solo no ha venido acompañado con su correspondiente incremento de personal, sino que incluso se ha mermado. De este modo, es materialmente imposible – y todo ello sin caer en los riesgos psicosociales- gestionar correctamente las cuestiones que ya se venían haciendo, asumir las nuevas, retomar las que han tenido que ser aparcadas y acometer las que siguen sin realizarse, aun siendo obligaciones legales.

LAB reivindica que, de forma prioritaria, se creen las estructuras comprometidas por la Diputación: el organismo específico de Igualdad y las unidades departamentales especializadas; y que se las dote del personal necesario para dar un impulso real a las políticas de igualdad transformadoras que precisa Araba.

Mediante Acuerdo, de 12 de diciembre de 2018, de la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputación Foral de Araba, junto al resto de instituciones de la CAV que conforman dicho órgano, se comprometió a llevar a cabo medidas para la aplicación de estándares de calidad, entre los que se encontraban:

  • La existencia de un órgano o unidad administrativa específica para la Igualdad de mujeres y hombres.
  • La existencia de unidades de Igualdad -específicas y especializadas- en los departamentos del Gobierno Vasco, diputaciones forales y de los ayuntamientos de las capitales de la CAV.Emakunde, a raíz de la inminente modificación de la Ley Vasca de Igualdad, en la memoria económica del anteproyecto de ley, detectó la necesidad de dotar al organismo para la Igualdad de la Diputación Foral de Araba con seis personas técnicas a tiempo completo solamente para dar cumplimiento a sus mandatos legales. En la actualidad, la Diputación Foral de Araba cuenta con dos puestos y ni siquiera se cubren al 100%.Durante este tiempo no hemos visto voluntad política alguna para cambiar esta situación, y para agravarla todavía más, han denegado las últimas solicitudes de personal de refuerzo solicitadas por el Área de Igualdad. Y para más despropósito todavía, han respondido con ocho meses de retraso a la última petición. Está claro que la prioridad de las políticas de igualdad en la acción del gobierno de la que hacen gala brilla totalmente por su ausencia en la Diputación Foral de Araba.

En los últimos tres años, en el seno de la Diputación Foral de Araba, se han detectado necesidades estructurales de personal en el Área de Igualdad. Y es por ello que se han denegado puestos temporales. En cambio, durante este tiempo, no se ha hecho nada para crear puestos de trabajo estables.

En la Diputación Foral de Araba ni siquiera existe una unidad administrativa exclusiva en Igualdad, cuando el resto de diputaciones forales y ayuntamientos de capitales de la CAV sí cuentan con ellas y en el caso de las diputaciones de Bizkaia y Gipuzkoa, con nivel de Dirección Política. La denominada Área de Igualdad en realidad no existe en Diputación. La estructura administrativa es un Servicio que además de la Igualdad de Mujeres y Hombres también aborda la Cooperación al Desarrollo y la Interculturalidad. Los ayuntamientos de las capitales, y las otras dos diputaciones, cuentan con bastante más personal en Igualdad que nuestra institución, y en algunas instituciones sus departamentos cuentan con personal propio especializado, si bien es cierto que existen importantes carencias en todos los casos.

Hace mucho tiempo que la Diputación Foral de Araba dejo de ser un referente de las políticas vascas, cuando en aquel lejano 1991 creó el primera Asesoría de Igualdad entre las instituciones vascas de Igualdad. Ahora estamos al final de la cola y hay que acortar camino.

Vista la situación actual, LAB propone dar salida a las necesidades que la propia institución ha detectado y se ha comprometido a acometer, y no estamos dispuestas a que esta situación genere costes personales y de salud a las personas trabajadoras, y desde luego no vamos a admitir que debiliten aún más el Servicio.

Garbiñe Aranburu: «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da»

Garbiñe Aranburu elkarrizketatu dute Euskal Telebistako «Egun on Euskadi» saioan, aktualitateko gaiak ardatz. Enplegua izan du hizpide, besteak beste, eta LABeko idazkari nagusiak mezu baikorrak ematen dituzten haien jarrera salatu du:  «Lanerako itzuleran kezka da nagusi langileen artean. Sistema honek behar dituen eraldaketa sakonak bultzatu nahi ez dituztenek mezu baikorrak bidali nahiko dituzte, baina errekuperazioa nola eta noren mesedetan den da eztabaidatu behar dena».

Garbiñe Aranbururen hitzetan, «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da». Azken finean, sindikatuko arduradunaren esanetan, «fokoa gehiago zabaldu behar da, ezin da bakarrik langabezia tasan jarri. Azken urteetan erreformek zer nolako lan eredua, prekarizazioa eta kontratu motak ekarri dituzten ikusi behar da».

Greba Orokorrari buruz ere galdetu diote, eta, aipatutakoarekin lotuta, mobilizazio sozialaren beharraz aritu da: «Orain da momentua erreformak bertan behera uzteko eta murrizketa berriei ateak ixteko. Ez dago borondate politikorik. Beraz, mobilizazio soziala areagotzea beharrezkoa da, eta hor kokatzen dugu Greba Orokorraren beharra».

Lan heriotzak eragiten ari diren sarraskiaz ere hitz egin du: «Ez dugu ikusten konpromiso politikorik patronalari prebentzio neurriak bete ditzan eskatzeko. Jarraituko dugu patronala eta instituzioak interpelatzen. Gure ekintza sindikalean lehentasunezko ardatz bat da».

Hemos puesto encima de la mesa la complicidad del Gobierno Vasco con la patronal y la inacción del Departamento de Trabajo

Aritz Sorzabal
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Hemos puesto encima de la mesa la complicidad del Gobierno Vasco con la patronal y la inacción del Departamento de Trabajo

Nos hemos reunido con el Departamento de Trabajo y Empleo que dirige Idoia Mendia. El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato, Xabier Ugartemendia, y la responsable de análisis, Oihana Lopetegi, han denunciado la inacción y la falta de actuación del Gobierno y del Departamento en diversos temas.

En primer lugar, y en relación con la crisis que ha creado la pandemia, LAB ha denunciado la actitud del Gobierno Vasco respecto al empleo. El Gobierno Vasco se ha situado al lado de la patronal y ha defendido los intereses de ésta, abandonando a los trabajadores y trabajadoras, y ha criminalizado a las y los trabajadores que están y han actuado en defensa de sus puestos de trabajo. Ante una situación coyuntural, y viendo que ha apoyado las decisiones estructurales (destrucción de empleo) que han tomado las empreses, LAB ha preguntado al Gobierno Vasco si es esa la forma para representar a la mayoría de la sociedad.

En segundo lugar, LAB también ha puesto sobre la mesa la precariedad que se está padeciendo en diferentes sectores. La mayoría son subcontratas de la administración, muchas incluso sectores feminizados (residencias de ancianos, servicio a domicilio, comedores escolares, limpieza,…). Las mujeres que trabajan en éstas tienen unas condiciones laborales de vergüenza y el sindicato ha trasladado a la consejera su crítica porque las administraciones, con el Departamento de Trabajo a la cabeza, no hacen nada para dignificar los puestos de trabajo de estas trabajadoras -aunque, subcontratadas, trabajen para la administración–.

La delegación de LAB también se ha mostrado tajante en la reuniónante la petición de hacer frente a la brecha salarial, denunciando que la respuesta del Gobierno Vasco a la huelga de estas mujeres para mejorar las condiciones laborales es la de establecer unos servicios mínimos excesivos, con el fin de debilitar la lucha.

El tercer tema que ha abordado LAB en la reunión ha sido el de los accidentes laborales y las muertes en el trabajo. Éstas no han cesado, en 2021 ya han muerto 46 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. LAB ha puesto sobre la mesa que la actuación que Osalan y el Gobierno Vasco están llevando a cabo con este tema es del todo insuficiente y la necesidad de tomar otro rumbo. En concreto, por un lado hay que interpelar y señalar a la patronal, que es la culpable del incumplimiento de las medidas preventivas en las empresas, y por otro lado se necesitan inversiones para aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo.

Hemos denunciado en Iruñea la falta de voluntad política para abordar el problema de las muertes en el trabajo

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado en Iruñea la falta de voluntad política para abordar el problema de las muertes en el trabajo

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Iruñea, frente al Parlamento de Nafarroa, para denunciar los accidentes laborales mortales que se han producido en los últimos días y exigir responsabilidades a las autoridades. En concreto, son ya 46 las y los trabajadores fallecidos en lo que va de año en Euskal Herria, 14 de ellos en Nafarroa. El año pasado 11 personas perdieron la vida en el citado herrialde a consecuencia de la siniestralidad laboral. Por tanto, pese a que aún restan meses para finalizar el año, el número de muertes laborales ya es superior respecto a 2020.

En la concentración hemos denunciado que la ley de prevención que está en marcha a nivel estatal desde 1997 no se cumple y eso, en lo que respecta a Nafarroa, es responsabilidad directa del Gobierno de Chivite: «Nunca hemos visto que se intente adquirir las competencias que le corresponden, no hay voluntad política».

Es imprescindible socializar este grave problema en los términos que corresponde: «Una decisión política bajaría inmediatamente la tasa de mortalidad. Para ello, hay que incrementar cuantitativamente el número de inspectores y su competencia con carácter de urgencia».

Hemos convocado una huelga para el 23 y el 24 de septiembre en las residencias de mayores de Gipuzkoa con objeto de reclamar una solución a la grave situación que se vive en el sector

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado una huelga para el 23 y el 24 de septiembre en las residencias de mayores de Gipuzkoa con objeto de reclamar una solución a la grave situación que se vive en el sector

Desde LAB convocamos una huelga para los días 23 y 24 de septiembre para dar a conocer la grave situación de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa y reivindicar una solución digna lo antes posible. Así lo hemos anunciado en la comparecencia llevada a cabo ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Estas convocatorias de huelga deben ser entendidas como una continuación del proceso de lucha que las trabajadoras mantienen desde hace tiempo, así como de los días de lucha conjunta entre las trabajadoras de los servicios de cuidados los días 26 de enero y 4 de marzo, junto a las familias de las personas usuarias y otros movimientos sociales.

Debido a la emergencia sanitaria, la ya grave situación se ha hecho insostenible en la mayoría de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa; cargas de trabajo excesivas y falta de tiempo para atender a las personas residentes, brechas salariales en las mismas residencias o entre las trabajadoras del sector que realizan el mismo trabajo, cambios continuos en los calendarios, obstáculos para el disfrute de los dias de vacaciones, falta de estabilización de puestos de trabajo o despidos injustificados, falta de valoraciones psicosociales, cambios continuos de protocolos, etc. Todos estos son claros ejemplos de la vulneración de los derechos de las trabajadoras.

La situación que vivimos en Gipuzkoa, sin embargo, no es una excepción y se está repitiendo de forma sistemática en otros territorios de Euskal Herria; en Bizkaia se han congelado los salarios de las trabajadoras del sector y en Nafarroa y Araba no hay convenio colectivo territorial.

Desde el sindicato LAB exigimos la publificación de todos los servicios y entendemos que esta situación es consecuencia de la privatización de los servicios públicos, de la precarización laboral y de la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados.

Asimismo, queremos subrayar la total responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa y de la patronal, que lejos de buscar soluciones, están perpetuando esta insostenible situación. Lejos de garantizar unas condiciones laborales dignas de las trabajadoras o un servicio de cuidados de calidad para las personas usuarias, están priorizando los beneficios de la élite económica o la reducción del gasto social; sino, ¿cómo se puede entender que empresas privadas financiadas con dinero público sigan lucrándose aprovechándose del cuidado de las personas mayores?

Por eso decimos que es imprescindible reorganizar el sistema de Servicios Sociales en su conjunto, porque todos tenemos derecho a recibir cuidados que se adapten a las necesidades de cada uno, así como a realizar las tareas de cuidados en las condiciones más dignas. Mientras tanto, un nuevo Convenio Colectivo de Residencias de Personas Mayores de Gipuzkoa y la adaptación del catálogo de ratios a la situación actual serán las principales condiciones provisionales para poner fin a este conflicto.

Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la Emergencia Sanitaria y exigir a la Administración Pública y a la patronal el reconocimiento social y económico que se merecen. Es el momento de seguir sensibilizando a la sociedad y multiplicar la presión social a través de la lucha sindical, porque la perpetuación de esta situación o la resolución de este conflicto condicionará el futuro de toda nuestra sociedad; por ello, es imprescindible la implicación y colaboración de todos los sectores, desde la unidad sindical hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

En defensa de las trabajadoras, de las personas residentes y del interés colectivo, convocamos dos jornadas de huelga para los días 23 y 24 de septiembre. Animamos a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se organicen durante estos días, ya que será imprescindible la implicación de todos para revertir la situación lo antes posible.

La falta de chips en el sector de la automoción no justifica ataques contra los y las trabajadoras

Aritz Sorzabal
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La falta de chips en el sector de la automoción no justifica ataques contra los y las trabajadoras

En las últimas semanas se están multiplicando las paradas en el sector de la automoción. La industria automovilística es el sector industrial más importante de Euskal Herria, y además de a sus dos principales empresas (Mercedes y Volkswagen), la situación está afectando a cientos de proveedores y subcontratas. Las peticiones de ERTE se están multiplicando. El motivo de estas paradas es la falta de chips que se producen, en gran medida, en Asia.

LAB quiere denunciar que, una vez más, las consecuencias de las decisiones adoptadas por las empresas las están sufriendo las y los trabajadores. Y además, eso sólo suele suceder así cuando hay problemas en la actividad empresarial. Cuando las empresas acumulan grandes beneficios, como han hecho estas mismas grandes empresas de automoción durante largos años, no ha habido mejoras en la situación de los y las trabajadoras. Al contrario, se ha incrementado el aumento de los ritmos de trabajo, la proliferación de la subcontratación y la precarización de las empresas proveedoras. Ahora, cuando se va a parar la producción por unos días, los y las trabajadoras tienen que sufrir las consecuencias de la situación. Se fomenta la participación en las pérdidas, no así en los beneficios.

La escasez de chips no es solo por los efectos de la pandemia en Asia. Las empresas de automoción han extendido la producción por todo el mundo, aunque eso multiplica el daño medioambiental con el objetivo de aumentar los beneficios. Las consecuencias de esta decisión se están sufriendo actualmente. El debate de la relocalización de los procesos productivos es algo que hay que abordar. Además, sí que hay chips, aunque no se están derivando al sector de la automoción en este momento. Es consecuencia de decisiones político-económicas que se utilicen para otros sectores. Por eso, creemos que detrás de esa decisión, o a consecuencia de la misma, quieren hacer un intento de empeorar los recortes y las condiciones laborales en todo el mundo.

LAB no va a permitir que, aprovechando la situación, se apliquen recortes en las empresas principales, proveedoras o subcontratas, o que desaparezca el empleo. A las situaciones puntuales hay que responder con acuerdos puntuales, no con imposiciones. Hacemos un llamamiento a las y los trabajadores para que se organicen en los centros de trabajo a favor de las condiciones laborales y del empleo.

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