2026-01-21
Blog Página 314

La plantilla de Siemens Gamesa de Asteasu inicia paros porque el futuro de la empresa y el de la división GET en la que está situada están en el aire

La planta de Asteasu está situada dentro de la división GET de Siemens Gamesa GET y cuenta con 200 trabajadores y trabajadoras. El comité de empresa está compuesto por 7 representantes de LAB y 2 independientes. En la asamblea celebrada ayer, 11 de julio, las los trabajadores decidieron secundar paros durante cinco días porque el futuro de la empresa está en el aire. Hoy, mañana y pasado realizarán un paro de una hora por turno (trabajan en tres turnos) y los días 18 y 19 de julio, realizarán paros de dos horas por turno.

La incertidumbre ante la posible venta de Siemens Gamesa hace que las y los trabajadores exijan a la empresa la garantía de los puestos de trabajo, el mantenimiento de las condiciones laborales y un plan industrial para la planta de Asteasu.

LAB también ha trasladado su preocupación por el futuro del proyecto al Gobierno Vasco y al resto de instituciones y les exige una actitud firme en la defensa del empleo, la tecnología y los espacios productivos.

Nos sumamos a la caravana Abriendo Fronteras Pirineos-Alpes 2022 y hacemos un llamamiento a participar en la misma

Desde LAB nos sumamos a la caravana europea e internacional Abriendo Fronteras, Pirineos-Alpes 2022 e invitamos a todas y todos a participar en la misma, especialmente en las actividades del 15 y 16 de julio en Irún y Hendaia.

Lo que está sucediendo en las fronteras y en los territorios es de una absoluta vergüenza. Tiene responsables políticos y responde a objetivos bien concretos. Así lo corroboran el reciente pacto firmado entre los gobiernos español y marroquí y los acuerdos alcanzados en la pasada cumbre de la OTAN celebrada el 30 de junio en Madrid. Los gobiernos imperialistas y el capital global corporativo actúan de manera conjunta. Miles de personas que migran en busca de oportunidades se convierten en moneda de cambio entre potencias.

La Europa fortaleza y los gobiernos español y francés son cómplices de una de las masacres más sangrientes de la historia. No más Tarajal, no más Nador-Melilla, no más muertes en el río Bidasoa.

Las políticas migratorias europeas y estatales, la militarización de las fronteras, la vulneración de derechos fundamentales de las personas migrantes y en tránsito, la proliferación de centros de internamiento para personas “extranjeras”, la necroplítica y la criminalización de la solidaridad son parte de una tendencia global que va en aumento y tenemos que frenar. El neo-fascismo y las derechas renovadas ganan terreno en los discursos y en las políticas de los gobiernos.

Desde LAB decimos no al racismo social, institucional, judicial y de las fuerzas de seguridad. Como organización socio-sindical creemos Euskal Herria tiene que ser un tierra de acogida y en esa dirección trabajamos, con una praxis sindical antirracista que defienda y promueva los derechos de todas las personas trabajadoras y precarias todos los días e independientemente del color de las pieles o el status de extranjería.

Exigimos oportunidades y condiciones dignas de empleo y de acogida para desarrollar sus vidas en Euskal Herria; y para que si deciden seguir el viaje no mueran en el camino. Decimos no a la frontera de la muerte impuesta entre Irun-Hendaia. Venimos denunciando el último año lo que sucede allí con los controles por perfil étnico-racial, la militarización y las devoluciones. Exigimos a las administraciones infraestructuras públicas de acogida. 

No más muertes en las fronteras. Tránsitos y vías seguras para la movilidad de las personas. Oportunidades y derechos para todas. Regularización ya.

Viva la solidaridad organizada entre los pueblos. ¡Con nosotras no podrán!

Hemos firmado el nuevo convenio de actividades deportivas de Araba

Hoy 11 de julio, los sindicatos con representación en el sector y la asociación de empresas hemos firmado el nuevo Convenio Colectivo de actividades deportivas de Araba que abarcará los años 2020-2023. Después del acuerdo económico al que llegamos el pasado mayo, con el cual se desbloqueó la negociación, hoy hemos procedido a la firma del acuerdo completo de lo que será el nuevo Convenio.

El sindicato LAB quiere felicitar a las personas trabajadoras del sector, ya que a nuestro entender hemos logrado un muy buen acuerdo el cual supone avances importantes en nuestras condiciones de trabajo; el convenio actualiza nuestros salarios en base a los IPC; el salario mínimo en el sector superará los 1.200 € netos; conseguimos un plus de antigüedad que recompensa los años de servicio y experiencia; se reduce la jornada anual hasta en 55 horas en uno de los grupos profesionales; se limitan los desplazamientos entre centros; se regulariza la elección de cuadrantes; se da más garantías al derecho de subrogación; se regulan las promociones internas,…

Tenemos que subrayar que este acuerdo ha sido fruto de la organización y pelea llevada a cabo por el sector. Por eso mismo una vez más la conclusión que debemos sacar de este proceso negociador es que con valentía, organización y pelea, la clase trabajadora es capaz de lograr los objetivos que se marca.

«Sindikatu antirrazista baterantz», Eñaut Aramendi eta Josefina Roco «Txefi» elkarrizketatu ditugu

Jarraian duzue Eñaut Aramendi eta Josefina Roco, «Txefi»-ri, egindako elkarrizketa. Aramendi uztailaren 7an atxilotu zuen poliziak Urruñan, kotxean hiru migrante zeramatzala eta Roco, X Biltzar Nagusiaren ondoren sindikatuak sortu berri duen Idazkaritza Antirrazistako arduraduna da.

Uztailaren 7arekin batera atxilotua izan zinen, Eñaut. Lehenik eta behin, nola zaude? Nola daude zurekin batera atxilotutako hiru lagunak? Nola, non eta zergatik atxilotzen zaituzte gendarmeek?

Uztailaren 7an, goizeko 8etan atxilotua izan nintzen eta 7 ordu pasa nituen komisaldegian galdezkatua izateko. Egia esateko, ni oso ongi nago eta oso lasai. Aldiz, nirekin ziren hiru gazteen berririk ez dut. Elkarrekin denbora oso gutti ukan dugu eta ez dugu denborarik ukan izenak edota telefonoak elkar trukatzeko ere. Soilik badakit bi Txadetik heldu zirela eta hirugarrena Sudanetik. Pentsatzen dut berehala berriz saiatu zirela muga pasatzen eta segur aski lortu dute eta haien bideak segitzen ari dira nonbaiten.

Uztailak 7an, ostegunez, goizean goiz mezu bat jaso nuen esanez etorkin batzuk zeudela Urruña inguruan bide bazterrean eta laguntza behar zutela Baionara joateko. Haien bila joan nintzen eta Baionako bidea hartu genuen elkarrekin. Justu kilometro bat egin eta gero konturatu nintzen polizia sekretuaren auto batek segitzen gintuela eta oso fite gelditu gintuen. Argi eta garbi zen gelditua izan nintzela etorkinak eramaten nituelako nire autoan.

Atxiloketa hau ez da gaiari lotua ematen den lehena.

Egia da. Azken hilabete hauetan pertsona asko atxilotuak izan dira. Batzuk, justu kontrolatuak izan dira, poliziek etorkinak hartzen dituzte haiekin eta gidaria libre uzten dute. Niri, esate batera, bi aldiz gertatu zait hori.

Beste batzuk, komisaldegira eraman izan dituzte, kontrolatzeko eta presionatzeko pixka bat eta aski fite libratzen dituzte mehatxatuz ondoko aldian GAV («Garde A Vue») bat izango dela eta ondotik epaitegira eramanak izango direla erranez.

Edo bukatzeko, niri gertatu zaidan bezala azken aldi honetan, GAVan sartu, galdezkatu eta ordu batzuetan atxikitzen zaituzte komisaldegi batean. Batzuek 24 ordu pasa dituzte komisaldegian.

Txefi, X. Biltzar Nagusian Idazkaritza Antiarrazistako arduradun gisa hautatua izan zara. Zergatik eta zertarako idazkaritza antiarrazista?

Arrazakeriaren aurkako sindikalismoaren idazkaritza oso erronka garrantzitsua da. Langile migratuek eta arrazializatuek enpleguaren munduan bizi dituzten diskriminazio zehatzei aurre egitea ahalbidetuko duen tresna zehatz bat eraikitzearen alde lan egingo dugu. Horretarako, langile horien errealitate zehatzei erantzungo dieten baldintzak sortzea da erronka, erakunde gisa asko ikasten ari garen subjektu aktiboak diren aldetik, sindikatua langile guztientzako tresna gisa zabalduz. Langile migratuak eta arrazializatuak Euskal Herrian prekarizatutako langile klasearen parte dira, eta funtsezko lanak egiten dituzte sektore garrantzitsuetan; sindikatu gisa ezin dugu beste alde batera begiratu, eta norabide horretan urratsak emango ditugu, urrats txiki baina sendoak.

Sindikalismotik zein ekarpen egin dakioke langile migratu eta arrazializatuek bizi duten problematika berezituari?

Gure sindikalismo soberanista, feminista, klasekoa eta trantsizio ekosozialaren aldeko apustua egiten duena da; arrazakeriaren aurkakoa ere izango da, edo ez da izango. Antirrazismoaren betaurrekoak jartzeak esan nahi du prozesu bat maila askotan egiteko borondate politikoa izatea, eta horretaz kontziente izateak guztiak inplikatuko gaitu. Gure tokitik, erakunde soziosindikal gisa, bide luzea dago egiteko zentzu horretan: prestakuntza, lan-osasuna, aholkularitza, interpelazio juridikoa, ekintza sindikala eta antolaketa kolektiboa, gizarte-kolektiboekiko sareak eta aliantzak, eragin soziala eta politikoa; guztiak dira antirrazismoaren betaurrekoetatik landuko ditugun ertzak. Gai asko zabaltzen dira, eta pixkanaka, errespetuz eta erantzukizunez landuko ditugu.

Eñaut, Bidasoaren mugaren bi aldeetan gero eta zabalagoa da elkartasun antolatua migrazio prozesuan dauden pertsonei haien ibilbidea seguruago egiteko. Zein da zuen esperientziatik bertan bizi den egoera?

Bai, elkartasun talde desberdinak daude. Azken urte honetan, urgentziazko taldeak indartu ditugu. Etorkinak Irungo Gurutze Gorrian sartzen direnean, soilik 3 egun egoteko aukera dute. Kriston presioa jasotzen dute eta ez dute aukera askorik. Lehenbailehen ospa egin behar dute, Iparraldean sartu eta lehenbailehen Baionako harrera lekura iritsi nahi dute. Harrera gune horretan ere beste 3 egunez egoten ahal dira eta gero gehiengo batek Paris, Marseilla, Nantes, Lyon, Inglaterra, Alemania etabar dute helburu.

Guk egiten duguna aski sinplea da. Hendaiatik Baionara egiten duten bidea ahalik eta seguruena izan dadin laguntzen ditugu gehienak. Haiekin hitz egiteko ditugun minutu gutti horiek erabiltzen ditugu informazio guztiak pasatzeko, eta saiatzen gara haien eskubideak zein diren ere informatzeko. 

Egunero pertsona berri batzuk gurutzatzen ditugu, laguntzen ditugu, eta egunero “anekdota” berri bat dugu kontatzeko.

Ezin dugu gelditu ezer egin gabe, ezin ditugu begiak itxi, baina aldi berean ere badakigu oso ondo hiri handi horietara joaten direnean prekarietate gorrira joaten direla asko eta asko.

Hau da gure buruari beti egiten diogun galdera: Ea laguntzen ditugun uzten ditugunean joaten? Erantzuna ez da BAI edo EZ! Gehienek dioten bezala, haien erabakia da joatea eta haien bidea segitzea. Hori errespetatuz, guk egiten dugun ekarpen txiki honen bitartez laguntzen ditugula diote, eta eskertzen dizute gainera!

Hau da hemen bizitzen dugun egoera.

Eta amaitzeko, biei galdera, zeintzuk dira hurrengo hilabeteerarako LABek dituen erronkak borroka antiarrazistari begira eta pertsona migratu eta arrazializatuen eskubideen alde?

Eñaut: Nire ustez, segitu behar dugu beste eragile desberdinekin lan egiten edozein pertsona migrante jasotzeko guk dugun eskubide eta betebeharren berri emateko. Bide seguruak izateko borrokatu behar dugu eta horrela ez den bitartean, gure autoetan hartu eta etxeko ateak ireki behar ditugu. Bukatzeko sindikatu bezala, hemen egon nahi duten pertsona migrante guztiak bizi duin eta bizigarria izateko duten eskubideen alde borrokatu behar dugu. Horrek suposatzen du, besteak beste, lege batzuk aldatu beharra, esaterako lanari eta erregularizazioari dagozkienak, adibidez.

Txefi : Uste dut hori dela orain eta etorkizunean dugun erronka nagusietako bat. Faxismoaren, esplotazioaren eta arrazakeriaren hedapenaren aurrean, erantzuna eman behar dugu, eta Euskal Herrian bizi-aukera eta elkartasun antolatuko lurraldea ahalbidetu. Sindikatu gisa, badakigu asko dagoela ikasteko eta desikasteko. Ez gara hutsetik abiatzen, LAB den etxe honetako txoko askotan badira kideak lan ikaragarria egiten ari direnak. Orain, dimentsio integrala eman behar zaio, egitura osoaren mailakoa. Badakigu bidean korapiloak eta zailtasunak aurkituko ditugula, akatsak ere egin eta egingo ditugula, malgutasunez eta irekitasunez bideratzen ikasi beharko dugu. LABek ekarpen handia egin behar ahal die langile askori, eta, zalantzarik gabe, prozesu horren barruan guztiak haziko gara erakunde, militante eta pertsona gisa.

En el papel de Gipuzkoa estamos ante una propuesta que beneficia a las y los trabajadores

Hoy, 11 de julio, hemos visto grandes avances en la reunión de la mesa negociadora del convenio del papel de Gipuzkoa. En este sector trabajan unos 1000 trabajadores y desde principios de año estamos en negociaciones para renovar un convenio que mejore sus condiciones laborales. 7 meses después, desde LAB, creemos que estamos ante una propuesta que beneficia a los y las trabajadoras.

El 27 de junio, LAB y CCOO conjuntamente pusimos sobre la mesa una nueva propuesta y fruto de ello es lo que hoy ha presentado ADEGI.

Esta propuesta supone grandes avances para las y los trabajadores del sector:

  • Incrementos salariales garantizando el IPC en los dos primeros años y por encima del IPC en los otros dos años.
  • Si el IPC es negativo, su valor no tendrá la consideración de deducción en los incrementos salariales.
  • En el caso de los permisos se ha conseguido un nuevo permiso relacionado con la violencia de género y en los casos de fallecimiento de pareja e hijos, el permiso comenzará desde el primer día laborable.
  • En lo que respecta al contrato de relevo, en caso de renovación del contrato actualmente en vigor denominado «industrias manufactureras», se aplicará en las mismas condiciones. El contrato de relevo ordinario para el personal excluido de esta ley será obligatorio a petición del trabajador o trabajadora. En el caso de no renovarse la presente Ley, será obligatorio el contrato de relevo ordinario, a petición del trabajador o trabajadora.
  • Ultractividad indefinida para todo el convenio, incluidos los anexos.

LAB valora muy positivamente esta última propuesta fruto de las largas negociaciones, ya que además de garantizar la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores, se avanza en los permisos y sobre todo, permite a todas y todos los trabajadores entrar en el contrato de relevo.

Analizaremos bien esta propuesta que tenemos sobre la mesa y nos mostramos en disposición a firmar un preacuerdo el 15 de julio. Posteriormente, este acuerdo deberá ser ratificado en las asambleas y si los trabajadores y trabajadoras  así lo deciden se firmará el convenio.

Para finalizar, queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras su firme confianza en LAB. Sin su fuerza y compromiso este acuerdo sería imposible.

Hemos hecho visibles las vulneraciones de derechos de las trabajadoras de hogar y hemos reclamado un convenio digno para ellas

El pasado 30 de marzo, Día Internacional de las Empleadas de Hogar, presentamos la primera sección sindical de este sector, y el 9 de julio, las empleadas de hogar organizadas en el sindicato realizaron una performance frente al Palacio Foral, sede de la Diputación, en Bilbo. Con esta iniciativa hicimos visible la situación laboral que viven estas trabajadoras y las vulneraciones de derechos que tienen que sufrir. Asimismo, reclamamos un convenio a nivel de la CAV para las 28.000 mujeres que integran este colectivo.

Con el lema “Están jugando con los derechos de las trabajadoras del hogar”, han representado la dura situación de las empleadas del hogar, centrándose en las situaciones concretas que tienen que soportar en su día a día. Por ejemplo, sus jornadas semanales superan las 40 horas. Además, las trabajadoras deben soportar el racismo, el clasismo y el machismo en un sector totalmente feminizado y compuesto principalmente por mujeres migrantes y racializadas. La salud laboral no está garantizada y muchas de ellas trabajan como internas. Es un sector sin ningún seguimiento ni control de los derechos laborales de las trabajadores por parte de las instituciones.

Ante esta grave situación, es necesario y urgente regular el sector. LAB apuesta por ello, iniciando el camino hacia un convenio para las trabajadoras del hogar a nivel de la CAV. Así, el 9 de junio y por iniciativa de LAB, se celebró en el Consejo de Relaciones Laborales una reunión con la patronal para constituir la mesa negociadora del primer convenio laboral para las trabajadoras del hogar. Ante el bloqueo de la mesa por parte de Confebask, LAB llevó a la patronal a los tribunales por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

Además de la vía judicial, las movilizaciones y las alianzas son imprescindibles en el camino hacia el convenio que regulará las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Por ello, además de la movilización realizada el 9 de julio, LAB se movilizará frente a la sede de Confebask el próximo 13 de julio.

Sindikatuko Gipuzkoako suhiltzaileek negoziazio mahaiara bueltatzea eskatu diote Eider Mendoza Aldundiko Gobernantza diputatuari

Gipuzkoako LABeko suhiltzaileek Aldundiko Gobernantza diputatuari adierazten diote luze jardun dutela negoziatzen, Suhiltzaile Zerbitzuak pairatzen dituen hainbat egoerari irtenbideak aurkitu nahian. Hausnarketa hori ez da eurena soilik izan, Eider Mendoza berak ere aitortu izan baitu Zerbitzuaren egoera kezkaz bizi duela.

Hala eta guztiz ere, ordea, alde bakarrez erabaki du Mendozak irekita zuten negoziazio mahaia etetea, erretiro aurreratuko sariak kentzea erabaki ondoren (hori ere alde bakarrez), langile multzo bat Aldundiaren bulegoetan protesta egin zutelako.

Suhiltzaileoi dagokienez, hauek adierazten dute elkarrekin egin duten bide honetan hainbat egoera bizitzea egokitu
zaiela:

  • Buruzagitza faltak eragindako norabide eza jasatea (8 lagunen lana 6 edo 5ek egiteraino).
  • Irratiko langileei (Bai Esan) agindutakoak haizeak nola eraman dituen ikustea; bulegoko administrarien lan zama itxuragabeki hazi dela antzematea.
  • Suhiltzaileen Enplegu Publikoaren Eskaintza Aldundian bertan kudeatzeko aukerari Jaurlaritzak eta Aldundiak atea aspaldi itxi zietela irakurtzea.
  • Planifikazio txar baten ondorio diren langile gabeziak eragindako hutsuneak betetzea (SMSen erabilera ez egokia bultzatuz).
  • Horri aurre egiteko korrika eta presaka egin diren Arkauteko prestakuntza ekintzek eragindako hutsunean parkeetan borondatez osatzea.
  • Suhiltzaileek prestakuntzarako duten bide bakarra –autoprestakuntza– nola eten den bizitzea.
  • Prestakuntzako orduak bete ezinda geratzea (urte hasieratik egutegian finkatuta egon behar luketen arren).
  • Arroparen kudeaketa.
  • Botikina.
  • Eta, borondatez egiten diren beste hainbat lan egiten dituzten lankideak erretzen ari
    direla sentitzea.
  • Hori guztia gutxi ez, eta azken egun hauetan, poltsako lankideak etxean geratu beharra izan dutela ikustea, lanerako arropa ez
    zaielako eman. Horren ondorio dira ordezkatu gabeko bajak eta lizentziak; 4 kideko taldeak osatu beharra 5ekoak izan ordez, eta gure segurtasuna kaltetzea; eta, batez ere, lanean beharko luketen lankideak etxean eta lanik gabe uztea.
  • Alabaina, egoera negargarria izan arren, negoziazio mahaian jarraitu dute langileen ordezkariek, uste dutelako hala jokatu behar dutela, herritarrei eskaini beharreko zerbitzu publiko honek hala eskatzen dielako, euren lanbidean sinisten dutelako.
  • Jakitun dira alde batek eta besteak erakusten ari diren jokabidea konparatzen ari direla, ekintza desberdinen eragin maila neurtzea oso zaila den arren, baina adierazten dute bakoitzak atera ditzala bere ondorioak. Negoziazio mahai bat osatzen duten guztiei dagokie egoerak eskatzen duen maila ematea.
  • Zentzu horretan, orain eta suhiltzaileen negoziazio mahaiari dagokionez, egoerak eskatzen duen jokabide mailatik urrun geratu dela leporatzen diote suhiltzaileek Mendozari.
  • Horregatik Mendozari eskatzen diote atzera egin dezala hartutako erabakian eta itzul dadila Suhiltzaile Zerbitzuko negoziazio mahaira.

Seguimiento de la huelga del 95% y la producción parada en Mercedes por tercer día consecutivo

Esta semana la plantilla de Mercedes en Gasteiz ha realizado tres jornadas de huelga en contra de la 6ª noche que la dirección de la empresa les quiere imponer y reivindicando una subida salarial en función del IPC. Desoyendo las amenazas de la empresa, el seguimiento de la huelga está siendo casi total, de un 95%, lo que supuesto que la plantilla haya conseguido parar la producción en la planta.

Ayer, la dirección suspendío las negociaciones porque las y los trabajadores continuaban con las huelgas, pero esto no ha conseguido minar la moral de la plantilla y la convocatoria de hoy  ha tenido el mismo seguimiento que en días anteriores. Además, se están produciendo movilizaciones muy multitudinarias. Ayer mismo se manifestaron desde la planta de Gasteiz hasta el Gobierno Vasco y hoy se han movilizado desde Lehendakaritza hasta el Parlamento.



Hemos llegado a un acuerdo en el juicio de Cementos Rezola y no habrá ningún tipo de sanción para los y las trabajadoras

Gracias al acuerdo al que hemos llegado en el juicio celebrado hoy, los y las trabajadoras no tendrán ningún tipo de sanción. Ante el juzgado se ha concentrado un gran número de compañeras y compañeros en muestra de solidaridad.

Hoy en Donostia, se ha celebrado el juicio como consecuencia de la denuncia interpuesta por Cementos Rezola con la excusa de un uso abusivo del derecho a la huelga. Ayer un grupo de trabajadoras y trabajadores cortaron la carretera que se encuentra ante la empresa en señal de denuncia y solidaridad. Hoy, esa solidaridad ha continuado y un gran número de compañeros y compañeras se han concentrado ante el juzgado durante la cuatro horas que se ha alargado el juicio, incluido un antiguo trabajador de la empresa de 92 años.

Por suerte, se ha podido llegar a un acuerdo y las 6 personas encausadas no tendrán ningún tipo de sanción por el uso del derecho a la huelga. No debemos olvidar que esas convocatorias de huelga objeto de la denuncia se realizaron en el contexto de la negociación del convenio en contra de la destrucción de puestos de trabajo.

Tanto las y los encausados como los y las compañera de trabajo tienen claro que esta amenaza realizada por parte de la empresa no les asustará y que continuarán peleando por la reivindicación de la defensa del empleo que es indispensable para el futuro de la planta, ya sea mediante la huelga o utilizando cualquier otro tipo de modo de lucha que sea necesario.

Las y los trabajadoras de Cementos Rezola han realizado una muestra de dignidad y solidaridad, manteniendo los mismos continuaran con la lucha por el futuro y unos puestos de trabajo dignos.