Las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba han vuelto a movilizarse ante la Diputación, esta vez con motivo de la huelga convocada por LAB y ELA.
La Diputación nos convocó a las dos partes (sindicatos y patronal) a una reunión en el mes de julio en la que tratar la situación actual de la negociación. De ahí salió el compromiso por la parte empresarial de convocarnos lo antes posible para una nueva mesa negociadora, adquiriendo, la patronal, el compromiso de hacernos llegar a los sindicatos una nueva propuesta económica. A día de hoy, seguimos sin tener noticias, por lo que nos deja entrever la poca actitud de la patronal para negociar.
Ante esta pasividad de la patronal, los sindicatos no estamos dispuestos a prolongar la precaria situación en la que se encuentran las trabajadoras del sector.
Reivindicamos una vez más la urgencia de gratificar y valorar a las trabajadoras de este sector feminizado. Sector, esencial, en el que estas mujeres trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector del residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba.
Hemos llevado a cabo un acto con delegadas y delegados de Bizkaia en Bilbo. Ha sido la primera de las citas previstas para los próximos días, puesto que nuestro objetivo va a ser reunir a nuestros representantes en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria para compartir reflexiones y retos y afrontar el periodo concentrado de las elecciones sindicales. Estaremos en Donostia mañana, 29 de septiembre; en Gasteiz, el 6 de octubre; y en Iruñea, el 7 de octubre. Y también estamos en marcha en Ipar Euskal Herria, en este caso en el marco de las elecciones sindicales en los servicios públicos.
Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha destacado en el acto de Bilbo «la singularidad y la magia» de las elecciones sindicales, ya que «cada paso es un pequeño proceso de empoderamiento de las y los trabajadores».
Desde el sindicato abordamos con ilusión y fuerza el reto electoral; prueba de ello es el hecho de que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB haya llegado más fortalecido que nunca al periodo concentrado.
«Nos estamos extendiendo, fortaleciendo. Y vamos a fortalecernos aún más. En estas elecciones, estaremos más cerca de ser el segundo sindicato en Hego Euskal Herria. Vamos a aumentar las distancias con CCOO y reducir la distancia con ELA», ha afirmado Arroyo.
El coordinador general ha criticado a UGT y CCOO por ser partícipes del modelo político y socioeconómico implantado en el Estado español y se ha mostrado tajante sobre el modelo sindical de ELA por anteponer «los intereses de la organización a los intereses de clase», por encima de la colaboración sindical, y porque toma decisiones unilaterales para dar imagen de que es el sindicato que más confronta. Pone más énfasis en convocar huelgas que en realizar huelgas efectivas.
En el acto de hoy, hemos presentado «una alternativa sólida» a estos modelos. Nuestra alternativa, la del nuevo sindicalismo vasco, representado por LAB, «prioriza los intereses de clase, de todas y todos los trabajadores en general, y de los sectores más discriminados y precarios en particular; lleva la soberanía a la práctica; no solo convoca huelgas, sino que las hace; y desarrolla una acción sindical eficaz y otra forma de hacer las cosas».
Y esa forma de hacer las cosas da resultados. LAB ha participado en 171 luchas en el último año laboral y, desde julio, ha conseguido desbloquear 8 convenios provinciales, el último el del metal de Araba, resultado histórico de una lucha histórica. Más recientes y concretas son las luchas ganadas esta misma semana, como la de los supermercados SuperBerriak, consiguiendo echar atrás los despidos, o el caso de las y los jardineros de Arrasate, que han cerrado un convenio digno tras 70 días de huelga.
LAB tiene definida la propuesta de emprender un camino hacia el cambio social y hacia una transición ecosocialista y feminista, detallada en el Programa Socioeconómico, y queremos ofrecer a las y los trabajadores la oportunidad de ser protagonistas del cambio; y además de esta oferta, les queremos trasladar nuestro compromiso de seguir trabajando, centro de trabajo a centro de trabajo, cada día, para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos.
Así, Arroyo ha invitado a las y los trabajadores a formar parte del nuevo sindicalismo vasco que representa LAB, ya que «cuanto más fuerte sea LAB, más fuerte será la clase trabajadora vasca».
Tras la petición y la movilización realizadas por LAB, han retirado de los requisitos de inscripción la obligatoriedad de rellenar la casilla en la que la persona aspirante daba permiso al Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias a solicitar informes sobre posibles delitos o inhabilitaciones para el ejercicio de funciones públicas.
No han retirado la obligatoriedad de que el/la opositor/a acepta que los exámenes psicotécnicos son Instrumentos válidos para la valoración, dado que ese extremo aparecía en las bases. Pero, aún cumplimentando esta casilla, cualquier aspirante tiene pleno derecho a presentar posteriormente alegaciones o recursos a los resultados de los psicotécnicos.
Debido a la urgencia y a que teníamos que hacerlo antes de finalizar el plazo de inscripción, LAB impulsó esta movilización. En las próximas fechas nos pondremos en contacto con grupos de bomberos y bomberas y sindicatos de la CAV para valorar movilizaciones a medio plazo contra estas OPEs.
LAB no va a aceptar la imposición de estas OPEs conjuntas y se seguirá movilizando cuando sea necesario.
En el sector de gráficas de Gipuzkoa hemos convocado 4 días de huelga y hoy hemos secundado el primer día, que ha tenido un amplio seguimiento y una incidencia del 80%. Además, nos hemos concentrado en la plaza Triángulo de Tolosa. Las próximas jornadas de huelga serán el 29 de septiembre y los días 4 y el 6 de octubre. En semanas anteriores se han celebrado asambleas de trabajadoras y trabajadores y ya nos adelantaron que a la huelga se iban a adherir estas empresas del sector: SAM, Corenso, Cicarsa, Mayensa, Comaypa, Tubo pack, Nueva editorial, Zelatun. Las y los trabajadores del sector han dejado claro que quieren un convenio digno para el sector.
En el actual contexto del encarecimiento de la vida que estamos viviendo, el sector no está dispuesto a perder su poder adquisitivo, por lo que las y los trabajadores exigen incrementos salariales ligados al IPC. También se realizan otras peticiones como poner límites a los contratos temporales y avanzar también en el tema de igualdad de género.
En este sentido, consideramos que las cargas de trabajo en el sector no han descendido y que estos contenidos demandados por el personal del sector son totalmente reales y posibles. Además ya se han firmado convenios en otros sectores de la industria, como el metal, el papel… ¿por qué en gráficas no?
Pedimos a ADEGI que actúe con responsabilidad convocando la mesa de negociación y poniendo sobre la mesa contenidos que garanticen un convenio digno.
La siguiente cita importante será el 29 de septiembre, segunda jornada de huelga, en la que haremos una concentración en Donostia, ante la sede de ADEGI, a las 11:00.
El Departamento de Educación ha vuelto a dejar patente la discriminación a la que tiene sometidos a los centros públicos de FP. Esta vez, ha destinado fondos públicos al sector privado para que sea este y no los centros públicos o el SNE-NL quien acredite las competencias profesionales.
Desde LAB nos parece incompresible, y por ello rechazamos y denunciamos la actitud que está manteniendo el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra a favor del sector privado y en detrimento del público. En esta ocasión, ha destino fondos públicos al sector privado, concretamente a la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra, para que esta pueda acreditar competencias profesionales. Hablamos de una cuantía de 900.000 euros, que bien podrían haberse destinado a los centros públicos de FP o al Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional concedió a la Comunidad Foral de Navarra un importe de más de 4 millones de euros para la financiación de la evaluación y acreditación de las competencias profesionales, de los cuales una cuarta parte irá destinada a la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Navarra. Esta es una entidad asociativa de derecho público que tiene como objetivos la representación, defensa y promoción de los intereses de sus asociados, que son empresas radicadas en Navarra pertenecientes al comercio, la industria y los servicios. Su labor se centra en el comercio exterior y la internacionalización de la empresa, la formación empresarial y el asesoramiento económico, comercial y jurídico. En resumen, se trata de una entidad con derecho público, pero no una entidad pública.
Han transcurrido casi dos años desde que Navarra tiene competencias para acreditar competencias profesionales, pero desde LAB vemos con gran preocupación que el Departamento de Educación no garantice, a través de los Centros públicos de FP y el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, la mayoría de servicios para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales. Peor aún, nos parece especialmente grave que sea capaz de conceder 900.000 euros a la Cámara de Comercio de Navarra para gestionar unas acreditaciones que deberían realizarse a través de los centros públicos de FP o Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
Por todo ello, desde LAB exigimos al Departamento que dirige Carlos Gimeno que abandone de una vez por todas su inclinación hacia el sector privado y haga una apuesta firme y convincente por lo público. Más aún, resulta totalmente imprescindible dotar de condiciones adecuadas y recursos necesarios a los centros públicos de FP de Navarra y todo su personal, pues solo así garantizaremos una educación reglada y acreditativa digna y de calidad.
LAB se ha concentrado esta mañana ante la Delegación de Educación de Bizkaia para denunciar el caos generado por este departamento en los sectores feminizados, como son las trabajadoras de educación especial y de cocina y limpieza.
LAB denuncia que, por un lado, el departamento de Educación mantiene en vigor la instrucción sobre reducción de jornada y duración de los permisos, suspensiones temporales y excedencias establecido por decreto de 30 de junio de 2021 y, por otro, aún no ha completado la dotación de personal de las escuelas.
Si bien la citada instrucción estaba dirigida al personal funcionario docente y al personal laboral dependiente del Departamento de Educación, este departamento la ha dejado en suspenso tras una negociación en la mesa del profesorado. En cambio, en los colectivos de educación especial y de persoal de cocina y limpieza, la administración nos ha transmitido que la mantiene vigente. Por ello, LAB denuncia que no se da a los colectivos feminizados la posibilidad.de negociar.
Por otro lado, LAB denuncia el reparto de las vacantes y la gestión de las sustituciones del personal educador de Educación Especial, ya que se está incumpliendo la normativa de sustituciones y los recogido en el acuerdo de puesta en marcha del Ordezkagune. Las vacantes libres al comienzo de curso se están adjudicando tarde, mal y sin respetar los procedimientos, y en el reparto de sustituciones se están produciendo gran cantidad de errores; lo cual repercute en los derechos y la vida de las trabajadoras y los trabajadores, en la organización de las escuelas y en la calidad de la educación. Además, la administración está dando de alta tarde en la seguridad social al personal, por lo que algunas personas no cobrarán la nómina en septiembre, con el perjuicio que esto les ocasiona en su vida.
En los colectivos de personal de cocina y limpieza, las sustituciones no se han cubierto desde el primer día y todavía se están adjudicando plazas vacantes. Además, las vacantes de media jornada de nueva creación no cubren las necesidades existentes en muchos centros, por lo que LAB pide su pase a jornada completa. Por otra parte, está por ver cuál es la propuesta de la administración para dotar de recursos para atender las necesidades en los casos en los que se incremente el número de comensales en los comedores, en lugar de los contratos de acumulación de tareas, limitados por la reforma laboral.
Asimismo, solicitamos que en este colectivo de personal de Cocina y Limpieza finalice cuanto antes la negociación iniciada para la puesta en marcha del Ordezkagunea y se abra esta herramienta.
A toda esta situación hay que añadir que desde las Delegaciones Territoriales de Educación no se están atendiendo las consultas por falta de recursos y personal. Lakua tampoco atiende las reclamaciones y los requerimientos de LAB para reunirse. Hay falta de transparencia.
En este sentido, LAB pide al Departamento de Educación que dé solución al caos generado en su gestión, y deroguealamayorbrevedadposiblelainstrucciónsobrereduccióndejornaday duracióndelospermisos, suspensiones temporales y excedencias en el ámbito del personal laboral así como que abra la negociación de un nuevo convenio y de la OPE de consolidación.
En la empresa AUTLAN EMD de Oñati la plantilla han estado trabajando con manganeso y acido sulfúrico desde hace 70 años.
En febrero de 2017 la empresa comunicó a las y los delegados de prevención los resultados de las medidas higiénicas. Estos resultados indican que estas dos sustancias tóxicas superan ampliamente los estándares máximos permitidos. Las nubes ácidas provocan cáncer en las vías respiratorias y el manganeso afecta al sistema nervioso. Ante esta grave situación, la empresa deja pasar más de un año hasta que se traen las primeras mascarillas. Ayer LAB se concentró ayer en los juzgados de Eibar ante el juicio contra la empresa, y reclamó a ésta medidas eficaces para proteger la salud de las y los trabajadores.
Desde que LAB interpuso una denuncia en la inspección de trabajo en 2018, los servicios de prevención de la empresa han dejado pasar el tiempo sin analizar el posible daño a la salud de estas sustancias y sin tomar las medidas preventivas necesarias. Es más, a pesar de las repetidas peticiones de mediciones en otras zonas de la empresa, la empresa nos ha negado esta petición alegando que no había riesgo para la salud.
En septiembre de 2021 se demostró que en casi todas las zonas de la empresa hay concentraciones de manganeso y nieblas ácidas, lo que significa que 34 personas han estado expuestas a estas sustancias tóxicas.
Como consecuencia de la falta de iniciativa de la empresa y tras requerimientos, reuniones y visitas a organismos como Osalan, Inspección, IMQ, Mutualia, etc., en el año 2022 se ha reconocido a 5 trabajadores de AUTLAN el origen laboral de las patologías respiratorias.
En la actualidad estos trabajadores han sido declarados “no aptos” para el trabajo que realizan en AUTLAN. Lo que significa que pueden quedar en la calle con una mísera indemnización, con la incertidumbre que esto supone para el trabajador y su familia. Primero los enferman, y ahora los dejan en el desamparo.
Por ello, hoy, 26 de septiembre, nos reunimos ante el Juzgado de Eibar por la celebración del juicio contra la empresa AUTLAN EMD. Lo que hemos querido denunciar tanto en el juicio como en esta concentración es que la empresa ha actuado durante mucho tiempo con una negligencia inaceptable. En algunos casos nos encontramos ante enfermedades irreversibles. Por ello, exigimos a la empresa que posibilite la adecuación de los puestos de trabajo y/o salidas incentivadas y dignas para los trabajadores afectados.
Pero además exigimos la protección de la salud de las y los trabajadores que van a seguir trabajando. Queremos denunciar la falta de voluntad por parte de la empresa para llevar a cabo las medidas efectivas y las inversiones necesarias. No hay derecho a que tengamos que ir a trabajar con miedo, sabiendo que nos estamos contaminando y enfermando.
Hoy lunes, 26 de septiembre, se ha celebrado la 12a reunión negociadora del convenio del metal de Bizkaia en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo. La patronal ha puesto sobre la mesa la misma propuesta que en la anterior reunión, sin ningún cambio, además de mantener varias propuestas regresivas que empeoran el actual convenio, como por ejemplo en lo que a la flexibilidad se refiere. En cuanto a los incrementos salariales, la subida salarial que ofrece mantienen una propuesta de subida muy baja, no asegura el IPC… Todo ello en unos tiempos en los que el poder adquisitivo de las y los trabajadores del metal se ha reducido considerablemente.
La próxima reunión de la mesa negociadora se ha convocado para el 13 de octubre. La misma patronal que dice que no se puede negociar con convocatorias de huelga encima de la mesa, está bloqueando el convenio y obstaculizando cualquier posibilidad de acuerdo. Los acuerdos alcanzados en otra provincias o sectores ponen de manifiesto que la posición de la dirección de FVEM es el principal obstáculo para llegar a acuerdos.
Si no quieren moverse, tendremos que moverlos. Desde LAB tenemos claro que vamos a defender el poder adquisitivo y las condiciones laborales de los trabajadores del Metal de Bizkaia, y que no cejaremos en nuestro empeño hasta lograr un acuerdo digno en el metal de Bizkaia.
En el mes de junio, ya informamos de que LAB había tomado la determinación de solicitar a través del Consejo de Relaciones Laborales una nueva reunión con la patronal y el resto de sindicatos con representación en el sector para la constitución de una mesa de negociación para un convenio de las colectividades en la CAPV, y que inicialmente iba a ser el 8 de septiembre, pero, ante la imposibilidad en el último momento de la patronal estatal, se acordó hacerla hoy día 26 de septiembre.
Es una reivindicación histórica del sindicato LAB que las trabajadoras de colectividades de la CAPV tenga un convenio propio del sector y que dejen de aplicarse tanto el convenio estatal como los diferentes convenios colectivos provinciales de hostelería. Ahora los que quieren abanderarse de la lucha del convenio de hostelería Bizkaia son los que firmaron una prórroga de 6 meses sin ningún tipo de mejora, y cuando decimos ningún tipo de mejora es ninguna. Fuimos el único sindicato que no la firmó. Y que decir del convenio de hostelería de Gipuzkoa, que finalizó la vigencia el año 2010; 12 años sin convenio de hostelería en Gipuzkoa y mesa bloqueada por la patronal y el sindicato mayoritario en la mesa.
Tenemos que recordar que, durante la pandemia, la hostelería estuvo cerrada, pero las empresas de colectividades, que la gran mayoría de ellas gestionan contratos públicos con dinero público, siguieron con su actividad y, por lo tanto, ganando dinero.
Y que decir de las empresas que aplican el convenio estatal de restauración colectiva. La estatalización es sinónimo de precariedad. Desde 2020, CCOO y UGT a lo único que se han dedicado es a firmar prórrogas sin mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras. Ahora, después de dos años sin subida salarial, acuerdan un 3% para este año 2022 desde el mes de julio, cuando el IPC a la firma del convenio estaba en un 10,8%.
Desde LAB, vemos la necesidad ahora más que nunca de pelear por un convenio propio de colectividades para todos los y las trabajadoras de la CAPV. No nos podemos conformar con las migajas que nos ofrecen tanto las diferentes patronales como algunos de los sindicatos firmantes hasta ahora de los convenios de hostelería. No nos conformamos solo con el derecho a la subrogación, queremos más, mejor salario, mejoras en las licencias, acabar con las estatalización, ratios, equiparaciones, … y esto solo es posible con un convenio propio para el sector.
Hoy, 26 de septiembre, en la reunión mantenida con la patronal estatal y la asociación de hostelería han manifestado su negativa a la apertura de una mesa de negociación en el sector. La patronal estatal quiere que las multinacionales y empresas estatales (Eurest, Sodexo, Serunion, Garbilan, Sukalgarbi, …) sigan con la estatalización y la patronal vasca (Asociación de Hostelería, Ausolan, Gasca, Baska, Tamar, Askora, Aibak, …) seguir aplicando los convenios provinciales de hostelería. Pues bien, les hemos dicho alto y claro que el sindicato LAB no cesará hasta conseguir un convenio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAPV y que utilizará todos los medios sindicales que está en su mano para ello.
