Aernnovako langileen itxialdia amaitu da, eta, horrekin batera, agerraldi bat egin dute Gasteizen. Hain zuzen ere, Aernnovak planteatutako 55 kaleratzeak ez ezik, beste hainbat lekutan ere antzeko neurriak hartzen ari direla salatu dute prentsaurrekoan. Hala, pandemiaren aitzakiarekin kaltetutako hainbat enpresetako langileen babesarekin, kaleetatik mobilizatu dira ondoren.
Aernnovako langileek azaldutakoaren arabera, «gaur ez da ezer amaitzen, gaur ibilibide berri baten pausoa ematen dugu. Guk pairatzen dugun arazoaz gain, beste leku desberdinetan izaten ari diren ezegonkortasunak eta gatazkak entzun ditugu aste honetako itxialdian, eta kasu gehienetan Covid-19an aukitzen dute arrazoi ala aitzakia. Eta honen aurrean ez dator administrazioetako erantzun arduratsua. Estaltzen dira ostrukarena egiten. Beraz, aste honetan jasotako elkartasunez ez gara geldirik eta besoak bilduta geratuko».
Itxialdiak iraun bitartean, Aernnovako langileek borrokan diren hainbat enpresetako langileen bisita jaso dute, gogoeta trukatzeko, norberak bere problematika azalduz. Alestis, ITP Aero Casting , SDA Factory, Gasteizko Michelin, Mercedes, Laminaciones Arregui… enpresa hauetako langileek bat egin dute Aernnovakoekin, besteak beste.
LAB sindikatuko ordezkariok ere bisita egin genien, enpleguaren defentsan ditugun dinamiken berri emateko eta gure elkartasuna adierazteko.
La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Negociación Colectiva y Acción Sindical, Xabier Ugartemendia, han comparecido para dar cuenta de las dinámicas que pondrá en marcha el sindicato en defensa del empleo. Precisamente, ante la situación excepcional que vivimos, hemos hecho hincapié en que es necesario organizar, construir alianzas y activar a las y los trabajadores. Para ello, hemos propuesto consensuar un protocolo entre los sindicatos. «En los centros de trabajo, en los comités de empresa, tenemos contactos entre los sindicatos, pero para compartir estas reflexiones, además de estos contactos, tenemos previsto realizar una ronda de contactos confederal con otros sindicatos», ha adelantado Garbiñe Aranburu.
El modelo de relación laboral que se ha construido en los últimos años ha creado la situación actual. El problema del empleo es estructural y, por tanto, exige soluciones estructurales; soluciones políticas como la derogación de las reformas laborales y una profunda transformación de las relaciones laborales. En este sentido, desde LAB estamos trabajando en una propuesta de Código Laboral para Euskal Herria.
En cuanto a las respuestas que urgen en el actual momento, queremos dar prioridad a las que se precisan tanto en el ámbito privado como en el público.
En lo que se refiere al ámbito privado, es evidente que se ha destruido mucho empleo y, aunque se ha recuperado algo, sigue habiendo miles de puestos de trabajo en riesgo. Así las cosas, se han de evitar despidos y hay que detener las pretensiones patronales de precarizar el salario y las condiciones laborales, dando una respuesta política al problema del empleo. “Para responder a esta grave situación de excepción, es necesario que las y los trabajadores nos organizemos, construyamos alianzas y nos activemos. Deberíamos ser capaces de crear un muro social ante estos ataques. Este es el llamamiento que hacemos desde aquí”, ha señalado la secretaria general de LAB.
En este sentido, proponemos consensuar un protocolo entre los sindicatos para la creación de ese muro. El protocolo tendría tres planos principales: detener los ataques contra el empleo que se están dando en los centros de trabajo, responder a la situación de sectores especialmente afectados y promover amplias movilizaciones sociales contra cualquier pérdida de empleo.
Es necesaria la movilización social contra cualquier pérdida de empleo. La destrucción de empleo o la precarización perjudica a las y los trabajadores en primera persona, pero también son ataques a todas y todos los trabajadores y a toda la sociedad. Es necesario, por tanto, defender el empleo presente y futuro. “Hay que apoyar a las y los trabajadores en lucha actualmente. Esas luchas tanto a nivel de empresas como sectoriales tienen que tener una dimensión social. Estas luchas hay que acompañarlas con dinámicas ciudadanas”, ha explicado Garbiñe Aranburu.
En cuanto al sector público, hemos denunciado que la dejadez institucional ha hecho que la tasa de temporalidad sea enorme. Miles y miles de interinas e interinos están trabajando sin estabilidad, durante años. En palabras de la secretaria general de LAB, “Los procesos de consolidación del empleo público son necesarios. Se deberá analizar la situación y dar respuestas, teniendo en cuenta la situación del personal interino. Es el momento de organizar movilizaciones para que se respeten los derechos de las y los interinos, porque en las administraciones públicas no sobra nadie”.
La desconvocatoria de huelga del sector de la estiba del puerto de Bilbao se dio tras la mediación en el conflicto por parte del Ministerio de Trabajo, una mediación que pretendía acercar posturas en torno a la firma de un convenio donde trabajadoras y trabajadores indefinidos de BILBOESTIBA CPE y las y los trabajadores eventuales tuvieran estabilidad y garantía en el empleo.
El preacuerdo firmado en Madrid debería tener como finalidad la firma del convenio, pero desde LAB no compartimos las bases en las que se apoya, ya que no atiende a ninguna de las peticiones que motivaron la huelga y dibuja un futuro muy incierto para los más de 100 trabajadoras y trabajadores eventuales que llevan más de 12 años prestando servicio en el puerto de Bilbao con contratos por día de trabajo.
Año tras año, el número de accidentes y enfermedades profesionales, lejos de mejorar, empeora. 2020 no ha sido una excepción. Así lo hemos hecho saber en las calles de Bilbo e Iruñea, a convocatoria de la mayoría sindical vasca. El estancamiento de la actividad económica en el contexto del coronavirus y la consiguiente crisis económica no han frenado la sangría de trabajadores y trabajadoras accidentadas y fallecidas en el trabajo, ya que el pasado año, en Hego Euskal Herria, según datos de LAB, han fallecido al menos 71 personas en accidente laboral y Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar. Si esto fuera poco, desconocemos el dato de las personas fallecidas por enfermedad profesional, porque no existen estadísticas oficiales al respecto. Sin embargo, todos los estudios advierten de que el porcentaje supera por mucho el de los fallecidos por accidentes laboral. En Hego Euskal Herria, al menos 28 personas fallecieron en 2020 por enfermedades profesionales derivadas del amianto y desconocemos cuantos trabajadores y trabajadoras murieron a consecuencia del coronavirus.
Protesta realizada en Bilbo.
Los datos son escandalosos, porque sabemos a ciencia cierta que los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y los daños asociados al trabajo se pueden evitar. En una sociedad moderna y desarrollada como la nuestra, con todos los avances tecnológicos disponibles, estos datos son inaceptables.
Ante la gravedad de la situación, exigimos a los gobiernos de la CAV y Nafarroa las siguientes medidas:
– Mayor control sobre las empresas. Para realizar un seguimiento adecuado de las medidas sanitarias y de prevención en los centros de trabajo es imprescindible aumentar el personal de Osalan/ISPLN y de la Inspección de Trabajo, equiparándolo a la media europea. Asimismo, el gobierno de Nafarroa debe recuperar las competencias en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
– Publificación tanto de las mutuas como de los servicios de prevención. En esta pandemia no han sido eficaces desde el punto de vista de la salud.
– Realizar más acciones de control y seguimiento para verificar el cumplimiento de la normativa en las empresas que incluyan actividades con riesgo de caída en altura, atrapamiento o que trabajen con elementos cancerígenos y mutágenos.
– Prohibición de contratación con empresas que hayan sido sancionadas en materia preventiva.
– Exigir la elaboración de evaluaciones de riesgo psicosocial en todas la empresas de Hego Euskal Herria, teniendo en cuenta que la pandemia ha venido a agravar aún más las condiciones psicosociales de las personas trabajadoras. Para ello, en el plazo de dos años todas la empresas deberán contar al menos con una evaluación de riesgos psicosociales e implantar medidas en caso de deficiencias. Será el personal de Osalan/ISPLN quien haga seguimiento del cumplimiento.
No solo la Inspección de trabajo nos dio la razón en que a las trabajadoras y trabajadores de Servyrest no se les podía aplicar el convenio estatal de centros de asistencia y educación infantil y que considerábamos que debería de aplicarles el convenio colectivo provincial de Intervención Social de Bizkaia, sino que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJ) lo ha ratificado: Servyrest tiene que aplicar a los y las trabajadoras el convenio de Intervención Social de Bizkaia.
De nuevo el sindicato LAB ha dado un giro muy positivo a un sector que se caracteriza por contratos parciales y precariedad. Con el convenio de Intervención Social de Bizkaia los y las trabajadoras hemos conseguido mejorar nuestras condiciones laborales:
Convenio actual (Centro de asistencia y educación infantil)
A principios de año, en plena ola de frío y lo que han llamado segunda ola de la pandemia, hemos vivido la subida abusiva, desproporcionada e ilegal de la electricidad a manos del oligopolio que controla el sector de la energía. A pesar de que la energía es una necesidad básica, las políticas neoliberales de las últimas décadas han vulnerado derechos, nos los han negado y los han convertido en negocio, llevando a más sectores populares al empobrecimiento energético, golpeando con más dureza a los colectivos más vulnerables.
Durante la pandemia, cuando las condiciones de trabajo y de vida están empeorando considerablemente, las empresas eléctricas del oligopolio tales cómo Iberdrola, han seguido encareciendo el acceso a la energía hasta el punto de tener ganancias escandalosas. Además, son éstas las empresas elegidas por Urkullu para liderar la transición energética a través de los fondos europeos, y dar paso así a un capitalismo más salvaje y de tinte verde, con el fin de, una vez más, seguir reforzando el sistema a costa de las necesidades sociales de las y los ciudadanos.
En esta situación hemos conocido además la congelación del Salario Mínimo Interprofesional, poniendo de manifiesto una vez más que el Gobierno de España no tiene ninguna voluntad de repartir la riqueza generada garantizando salarios dignos. Sin ningún gesto de derogar las reformas laborales aún vigentes, con la congelación del SMI y los derechos fundamentales en manos de los oligopolios. Esta es la oferta que desde el gobierno de Madrid se nos hace a lasy los trabajadores vascos en complicidad con los gobiernos de Gasteiz e Iruñea.
Es necesario hacer una profunda transformación del modelo de producción y consumo, poner en marcha la transición ecosocialista, fortalecer el sector público energético, y poner límite a la política de privatización y los oligopolios. Es necesario, adoptar medidas para que la crisis la paguen los que más tienen, y fomentar la soberanía energética y sostenible frente la explotación de los recursos naturales y la excesiva dependencia exterior, para garantizar el acceso universal y justo a la energía.
En esta urgencia por una transformación ecosocialista hacia un modelo que garantice un trabajo, pensiones y una vida digna, seguiremos reivindicando el salario mínimo de 1200 euros que establece la Carta Social Europea para Euskal Herria, luchando a favor de un marco con plenas competencias en empleo y protección social. En esta coyuntura, será la movilización de trabajadoras y ciudadanas la clave para dar pasos a favor del cambio social y de la soberanía energética, económica y política.
Desde la mayoría sindical de Osakidetza continuamos con la dinámica de movilizaciones anunciadas el pasado 10 de diciembre, que culminarán con una jornada de huelga el próximo 28 de enero a la que está llamada toda la plantilla de Osakidetza. En concreto, nos hemos manifestado en las tres capitales de la CAV con el objetivo de denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad pública, la falta de soluciones a sus problemas estructurales y la nula voluntad negociadora del Departamento de Salud; y asimismo, exigir una verdadera negociación y soluciones inmediatas y reales a una situación que lejos de mejorar, empeora por momentos.
Concretamente, en las últimas semanas hemos denunciado de manera reiterada que en la Mesa Sectorial no se negocia nada, actitud que pudimos constatar, nuevamente, en la reunión que mantuvimos el pasado día 29 de diciembre con la Consejera de Salud. Cabe recordar que, en dicha reunión, la Consejera se negó a responder a las preguntas realizadas en relación con la organización del proceso de vacunación en el que Osakidetza se halla inmersa así como a varias cuestiones relativas al proyecto de presupuestos del Departamento de Salud. Ambas cuestiones tienen una incidencia directa en las condiciones laborales de las y los trabajadores de Osakidetza y también en el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía.
Entretanto, hemos escuchado al Vicelehendakari escudarse en los derechos de la plantilla para justificar el ritmo de vacunación. Cabe señalar que es el Departamento de Salud el que ha decidido quién, cuándo y cómo vacuna y que es inadmisible que se intenten camuflar una gestión que corresponde exclusivamente al Gobierno Vasco detrás de los derechos de la plantilla, máxime si tenemos en cuenta que es precisamente el esfuerzo y la implicación de los/as trabajadores/as el que está manteniendo el servicio sanitario público en estos tiempos.
Lo que verdaderamente existe es una deficiente planificación, que está todavía en el aire, y una falta de refuerzo de la plantilla, plantilla cuyo trabajo se ha multiplicado en los últimos meses y que padece una sobrecarga estructural que viene de lejos. Es evidente que una mayor velocidad de vacunación requiere un refuerzo de los equipos humanos y por lo tanto, una mayor inversión. Pero es evidente que el Gobierno Vasco no está por la labor de aumentar la inversión en los servicios esenciales.
Una vez más, volvemos a reiterar la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude; consolidación de trabajadoras/es eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla.
Las y los trabajadores de Aernnova permanecen encerrados y encerradas en la iglesia de Los Ángeles de Gasteiz en defensa de sus puestos de trabajo. Hemos acudido una representación de LAB para trasladar el apoyo del sindicato. El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Xabier Ugartemendia, la secretaria de la Federación de Industria, Eulate Zilonizaurrekoetxea, y el responsable de la Federación de Industria en Gasteiz, Igor Chillón, se han reunido con las y los trabajadores y han ratificado el compromiso del sindicato en la defensa del empleo, tanto en Aernnova como a nivel general. En esta dirección, LAB se suma a las movilizaciones convocadas por el comité de empresa de Aernnova.
Indarkeria matxista kasuen kudeaketarako barne protokoloa aurkezten ari gara herrialdez herrialde, militantziaren aurrean. Gasteizen eta Donostian egindako aurkezpenen ondoren, urtarrilaren 20an eta 21ean Gernikan eta Iruñean egingo ditugu saioak, Bizkaiko eta Nafarroako kideei zuzenduta, hurrenez hurren. Klabe eraldatzaile eta erreparatzaileetan oinarrituta dago osatutako protokoloa, sindikatuaren estrategia feminista eta berau garatzeko martxan dugun Plan Feministaren logikaren baitako bitarteko gisa.
Donostiako aurkezpena.
Hain zuzen ere, gaurko errealitatetik abiaturik lagunduko digun tresna da, baliagarria eta praktikoa izateko xedearekin. LABen komunitatearen baitan eman daitezkeen indarkeria matxista kasuen aurrean, kudeaketa koherente eta kolektiboa gauzatzen lagunduko digu, baita prebentzioa, trebakuntza eta gogoeta kolektiboari heltzeko aukera eskaini ere.
