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Analizamos con el rider Klemen Celestino y Berta García, miembro de la Federación de Servicios Privados de LAB, las consecuencias de las sentencias contra Glovo, la insuficiente Ley Rider, y la importancia de organizarse para luchar por unas condiciones de trabajo dignas.

Ha llegado el día del primer juicio colectivo en Euskal Herria de cara al reconocimiento laboral de los y las trabajadoras de Glovo. Desde el sindicato LAB, en coherencia con el recorrido realizado estos últimos años, hemos estado presentes para defender el carácter laboral de sus contratos. Esto supone un importantísimo hito para la regularización de cientos de trabajadores y trabajadoras que padecen la cara más moderna de la precarización. Esto es, supone un primer paso frente a la llamada uberización de las relaciones laborales, que a día de hoy nos aboca a acudir a los juzgados, siendo esto quizás la primera de las cuestiones a denunciar: ¿cómo es posible que, habiendo doctrina del Tribunal Supremo, esta empresa pueda seguir arrastrando impunemente al juzgado a sus plantillas para el reconocimiento de los derechos laborales más básicos?

LAB afirma que el acuerdo alcanzado ayer en la Mesa de Diálogo Social del estado es totalmente insuficiente y no garantiza los derechos laborales de los y las trabajadoras de plataformas digitales. Todo lo contrario, deja las puertas abiertas a que las empresas digitales de reparto a domicilio busquen otras vías para seguir explotando y precarizando a las y los riders.

Desde LAB, valoramos positivamente este preacuerdo y más aún teniendo en cuenta las circunstancias actuales (pandemia COVID-19) que ha sido un condicionante en el largo proceso de negociación de más de dos años y en la que se han mantenido más de veinte reuniones. Tanto en el ámbito social como en el económico se han conseguido varias mejoras. En permisos retribuidos, acompañamiento de padre/madre a consultas médicas, en caso de fallecimiento de hijos o hijas 5 días (anteriormente 3), para acudir a exámenes etc.

En la reunión de la mesa de negociación del convenio del sector vinícola de Araba, LAB ha propuesto cuatro puntos con los que firmaría el acuerdo y desde la patronal han accedido a esos cuatro puntos.

No solo la Inspección de trabajo nos dio la razón en que a las trabajadoras y trabajadores de Servyrest no se les podía aplicar el convenio estatal de centros de asistencia y educación infantil y que considerábamos que debería de aplicarles el convenio colectivo provincial de Intervención Social de Bizkaia, sino que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo ha ratificado: Servyrest tiene que aplicar a los y las trabajadoras el convenio de Intervención Social de Bizkaia.

Los sindicatos del sector vinícola de Araba nos hemos movilizado en Gasteiz reclamando un convenio digno, al hilo de la comparecencia prevista en en Juntas Generales. Concretamente, la concentración ha tenido lugar ante Las Juntas Generales de Araba.

El convenio está caducado desde 2018 y la Patronal sigue bloqueando la negociación pese a las propuestas conjuntas de los sindicatos.

2018an amaitu egin zen lehengo hitzarmenaren iraunaldia eta 2019an hasi zen Arabako Aisialdiko Bigarren Hitzarmenaren negoziaketa. Eta 2020ko abenduaren 4an sinatu egin da hitzarmen berria. Hitzarmen honen iraunaldia 2022ko abendura arte izango da. Helburu nagusienetako bat zen aurreko hitzarmenean hutsune izandako kategorien egitura osatzea, eta lortu da, nahiz eta bere aplikazioa graduala izango den.