Por iniciativa de LAB, nos hemos reunido las y los trabajadores, tanto interinos como fijos, del Gobierno Vasco, la Diputación de Gipuzkoa y el Ayuntamiento de Donostia. Las y los trabajadores de estas tres principales instituciones nos hemos movilizado para reivindicar la consolidación del empleo público y el fin de la temporalidad.
En primer lugar, reivindicamos que la administración debe cubrir todas las vacantes existentes, cerrando la puerta tanto a la amortización de puestos de trabajo como a la privatización y/o subcontratación. Además, hay que tener en cuenta la necesidad de poner en marcha un plan en torno a la realidad de los interinos. Es este colectivo, especialmente, el que sufre las consecuencias del incumplimiento reiterado por parte de la Administración de sus responsabilidades. La falta de convocatoria de OPEs en los últimos años ha dado lugar a la creación de un colectivo extremadamente vulnerable que, con los años transcurridos, puede considerarse,en parte, desprotegido.
Está claro que con el paso de los años las capacidades y situaciones personales y de salud de muchos de estos trabajadores han cambiado. Como consecuencia de ello, el colectivo atraviesa una situación de incertidumbre ante la convocatoria de cualquier oferta de empleo. La Administración no puede ser ajena a la problemática que plantea la falta de convocatorias de estos procesos de acceso en los tiempos adecuados.
LAB considera imprescindible combinar ambas situaciones para lograr una solución adecuada para la Administración y el colectivo afectado. Por ello, reivindicamos un Plan Especial de Empleo Público y la apertura de procesos de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores en las instituciones, para que los planes de futuro sean consensuados y no impuestos. En este sentido LAB ha presentado un plan que serviría de base para la negociación en las diferentes instituciones y está dispuesto a negociar con otros sindicatos y con la administración para que las Ofertas Públicas de Empleo que ya están en marcha y las que se vayan a poner en marcha respondan a esta realidad.
La lucha no ha hecho más que empezar. Nuestra intención era que esta iniciativa de hoy se llevara a cabo de forma conjunta por todos los sindicatos y así la presentamos en los Comités de Personal. Por desgracia, no ha sido posible. Nos comprometemos a no abandonar en el futuro el esfuerzo de confluir, porque, en definitiva, la unión de todos nos dará la fuerza para hacer frente a las políticas administrativas neoliberales.
El Ayuntamiento de Pamplona finalmente ha logrado salirse con la suya, y lo ha hecho con la complicidad del Gobierno de Navarra. Pero la comunidad del ciclo 0-3 aún necesita más respuestas: Cuándo pasará a ser un servicio? Cuándo pasará a formar parte del Departamento de Educación? Cuándo será gratuito en toda Navarra? Cuándo van a dejar las autoridades de tomarle el pelo a esta comunidad?
Todavía no tenemos noticia de cuándo se va a crear el servicio específico 0-3 en el Departamento de Educación. Gestión que ya debía de haberse llevado a cabo el año pasado y que por la dejadez del señor Gimeno en este tema aún está sin solucionar. Parece que todo está a la espera de una modificación que se va a llevar a cabo en el Decreto Foral 267/2019, de 30 de octubre. ¿De qué plazos estamos hablando? ¿Cuándo se hará efectiva la creación del servicio del ciclo 0-3? Ha quedado clarísima la actitud que han tomado al respecto tanto el Departamento de Educación, como el responsable de Educación del PSN en el Parlamento, Jorge Aguirre. Con el primero no hemos podido tener una interlocución directa; y el segundo, todas las veces que hemos tenido oportunidad de reunirnos con él, ha hecho gala de un enorme pasotismo, un desinterés total y una falta de argumentos absoluta. Así pues, y visto lo visto, no nos extrañaría que estuviéramos ante una nueva estrategia para perder el tiempo, y dejar pasar los meses sin que este trámite se haga efectivo.
Sigue siendo una incógnita, por lo tanto, cuándo se va a modificar la titularidad de las escuelas infantiles del Gobierno de Navarra, de manera que sean gestionadas directamente por el Departamento de Educación. Sabemos que han adquirido el compromiso de que tal modificación será efectiva el curso 2021-2022, pero también conocemos lo que vale la palabra del PSN, y por ello le exigimos respuestas y plazos más claros.
El Gobierno de Navarra tiene la capacidad de tomar medidas en las escuelas que son de su titularidad; podría haber equilibrado la disminución de plazas en euskera que el Ayuntamiento de Pamplona ha llevado a cabo. Sin embargo, en vez de hacer eso, ha optado por dar su beneplácito a la decisión de Maya y Esporrín. Por eso, dudamos de que el Gobierno de Navarra realmente tenga voluntad de dar solución a este problema. Su intención, probablemente, será otra, la de actuar en nombre de la convivencia, la igualdad, la innovación y el progreso apelando una vez más al acuerdo programático 2019-2023. Una vez más pretenden dar a entender que la ciudadanía euskaldun está en directa contraposición con esos conceptos; pretenden distorsionar la realidad, e intentan hacernos creer que somos los euskaldunes quienes entorpecemos que se puedan llevar a cabo. Pero en realidad son ellos los que una y otra vez ponen obstáculos y entorpecen la convivencia entre las dos lenguas de Navarra.
El Ayuntamiento de Pamplona, haciendo gala de su ignorancia en cuestiones pedagógicas, ha sido capaz de tomar una decisión totalmente retrograda: con el único objetivo de arrinconar al euskera, ha pasado por alto la crítica unánime de todos los equipos directivos de los centros 0-3, una huelga ampliamente secundada por las plantillas de las escuelas infantiles municipales de Pamplona e incluso cualquier criterio lingüístico mínimamente sensato. Y el Gobierno “progresista” de Navarra va y da por buena esa retrógrada propuesta, echando así por tierra cualquier resquicio de esperanza que albergara la comunidad educativa de este ciclo.
Y este despropósito no termina aquí. El enésimo sinsentido es el de la ocurrencia de la gratuidad de las escuelas infantiles del Ayuntamiento de Pamplona, que encima quieren vendérnosla como una conquista social, cuando en realidad no es más que el caramelo que le da Na+ al PSN por haber apoyado sus presupuestos.
¿Cómo van a explicar que escuelas que hasta ahora se han ofertado juntas, de aquí en adelante unas sean de pago y otras no? En LAB creemos que el camino es un ciclo 0-3 gratuito en todas las escuelas infantiles de Navarra, en todas.
Por eso pedimos tanto al Ayuntamiento de Pamplona como al Gobierno de Navarra que respeten al ciclo; que respeten a las familias, al personal educador y a las niñas y niños. Basta ya de tomaduras de pelo y de tiempos muertos. Exigimos compromisos firmes, no palabras huecas que no dicen nada.
Hemos hecho huelga en las residencias de mayores de Araba. Partiendo de la plaza del ayuntamiento, nos hemos manifestado por las calles de Gasteiz y, al final, en la plaza de la Diputación, hemos realizado una concentración. Los sindicatos hemos vuelto a pedir a la Diputación que apueste por el cuidado de nuestros mayores, aportando con partidas presupuestarias la firma de un convenio provincial para residencias privadas.
El pasado 11 de enero, los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO convocamos a parte de las empresas encargadas de la gestion de las residencias de Araba. De la totalidad de las 7 empresas convocadas (Albertia, Agure, Tagore, Iruña, Gorbea, Orobide y Lorea), acudieron 4 de ellas y del resto, solo una disculpó su ausenciua a la citada reunion por encontrarse Osakidetza vacunando contra el COVID-19 en su centro de trabajo.
A esa misma reunión estaban convocadas las patronales estatales así como las residencias más grandes existentes en Araba, pero la citada reunión no pudo celebrarse por problemas técnicos, siendo pospuesta al pasado 19 de enero.
Todas las empresas asistentes reconocen la importancia de tener un convenio provincial propio (eso sí, con motivos totalmente diferentes) y también ven necesario e imprescindible que la Diputacion Foral de Araba debe implicarse en este convenio, dotando de una partida presupuestaria para tal fin, con la meta de llegar a un modelo justo de cara a las empresas, usuarias y usuarios y trabajadoras y trabajadores del sector.
A día de hoy, las residencias siguen manifestando que, mientras Dipuitacioón no sea parte activa en la negociación del citado convenio, no iniciarán conversaciones para firmar el convenio tan deseado. Desde los sindicatos instamos, una vez más, a la Diputación a apostar por el cuidado de nuestros mayores, aportando con partidas presupuestarias la firma de un convenio provincial para las residencias privadas.
Los sindicatos del sector exigimos al Gobierno de Lakua que vacune y proteja sin mayor demora a los técnicos sanitarios, y advertimos que no vamos a tolerar esta conducta por parte de la administración. Por ello, los sindicatos hemos llevado la primera movilización ante el Hospital Donostia de la capital guipuzcoana.
Concretamente, los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO, USO y CNT denunciamos el trato vejatorio y humillante que el Gobierno Vasco tiene con el transporte sanitario en materia de vacunación, y exigimos al Departamento de Salud respeto y trato igualitario con un colectivo que, a pesar de estar en primera línea de la batalla, es maltratado por la administración.
No es la primera vez que el personal subcontratado de ambulancias queda abandonado y relegado en la Sanidad de la CAV. Y es que el personal propio de Osakidetza, incluido el de sus ambulancias, un 1% del total, tienen ya la vacuna puesta. Sin embargo, el personal en manos de empresas privadas, el 99% restante, continúa a la espera y sin noticias.
El colectivo se siente desamparado y está harto de las consecuencias de la politica de subcontratación del servicio de ambulancias. Para Osakidetza, estos 1.500 profesionales sanitarios son personal de segunda o tercera categoría y, a pesar de haber demostrado un alto compromiso social, están recibiendo un trato inaceptable.
Las ambulancias de Soporte Vital Avanzado, Soporte Vital Básico y Transporte Programado realizan a diario multitud de traslados Covid-19, a menudo en condiciones precarias y asumiendo un alto riesgo de contagio.
Inspección de Trabajo ha dado por buena la denuncia presentada por LAB en el mes de diciembre sobre la vulneración de las condiciones de trabajo del personal de enfermería adscrito al servicio de retén del Hospital de Basurto. En concreto, denunciamos la modificación constante de las carteleras de trabajo de este personal de enfermería, la propia inexistencia de estas carteleras, y la vulneración del derecho al descanso necesario entre jornadas de trabajo.
La sangrante situación vivida por unas 155 enfermeras ha sido denunciada una y otra vez ante la dirección de la OSI, pero se ha hecho caso omiso a estas denuncias sindicales y a las propias denuncias y movilizaciones llevadas a cabo por el personal de enfermería del retén.
Tras la denuncia presentada por LAB, Inspección de Trabajo obliga a la Dirección de Basurto a respetar el carácter bimestral de las carteleras y a respetar los descansos establecidos en el Acuerdo de condiciones Laborales del Ente, donde se señala un mínimo de descanso de 12 horas ente jornadas de trabajo. En ese mismo informe, Inspección de Trabajo hace mención a las especiales circunstancias creadas por la pandemia de COVID y admite que la situación pueda implicar ciertos cambios de cartelera, pero siempre de manera justificada y avisando con antelación al personal para poder garantizar su conciliación de vida personal y laboral.
Por lo tanto, este informe pone freno a la práctica generalizada de Osakidetza de aprovechar la pandemia para recortar todo tipo de derechos y condiciones laborales a la plantilla. La situación es excepcional, pero no vamos a permitir que esto suponga un recorte de derechos de una plantilla cansada, exhausta y que no se siente cuidada por sus jefaturas y direcciones.
Eskuin muturrak elkarretaratzea egin du Pausuko mugan, Frantziako Batasun Nazionala alderdiak (Rassemblement National) deituta, migrazioaren aurka. Bada, Ipar Euskal Herriko hainbat eragile hurbildu gara bertara, eta aurrez aurre adierazi diegu faxistak eta gorrotoz beteriko ideiak ez direla ongi etorriak. Hain zuzen ere, Euskal Herria harrera herria dela aldarrikatu dugu, faxistentzat izan ezik.
Hace unos días el Gobierno de Navarra hizo público su plan de vacunación frente a la Covid. En él estaba incluido el personal sanitario de primera línea como el del Transporte Sanitario Urgente, personal de centros socio-sanitarios y residentes, personas con patologías graves… Se supone que en esa hoja de ruta está reflejada toda la ciudadanía navarra, secuenciada dependiendo de la prioridad que se le atribuya. Sin embargo, en ella no aparece el personal de bomberos que realiza labores de Transporte Sanitario Urgente.
De las ambulancias de transporte urgente que existen en Navarra, solo 13 son de la red pública, las gestionadas por bomberos. Y ha sido este personal el que no se ha incluido específicamente en el plan de vacunación del Gobierno de Navarra. Por eso, nada más saberse ese aspecto, el Comité de Personal de Protección Civil y Bomberos de Navarra sacó una nota llamando la atención acerca de ese “despiste”.
Sin embargo, en LAB vamos más allá y ponemos el acento en que todo el personal de Transporte Sanitario Urgente ha sido incluido en el grupo 2; todos, a excepción de los bomberos. Es decir, las y los empleados pertenecientes a las empresas privadas subcontratadas han sido debidamente encuadrados en el plan de vacunación, pero no los empleados públicos que realizan las mismas labores.
Incluso después de denunciarlo, los responsables tanto de Salud como de Interior hacen oídos sordos y siguen ignorando a este colectivo.
Ante ello, queremos trasladar una serie de cuestiones a la Consejera de Salud, Sra. Indurain, y al Vicepresidente y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior sr. Remírez:
– ¿Cuál es el motivo de esa exclusión? – ¿Son ustedes conscientes de que con la decisión de no vacunar a los bomberos, la asistencia y el Transporte Sanitario de Urgencias se convierten en una suerte de ruleta rusa macabra?
Cuando una persona llame al 112 para requerir asistencia sanitaria, puede darse el caso de que el personal que le atienda y le transporte a un centro hospitalario lo haga con la máxima garantía de seguridad, porque ha sido vacunado. Pero también puede suceder que el personal que se movilice desde SOS Navarra no esté vacunado contra la Covid, y por lo tanto no se encuentre lo suficientemente protegido; con el riesgo que eso conlleva para las personas atendidas. Si la ambulancia movilizada es una de las 13 con las que cuenta el Servicio de Bomberos de Navarra, el personal que le atenderá no se encuentra vacunado.
Y todo ello a pesar de que los protocolos de vacunación del propio Departamento de Salud dicen que ese personal debería haber sido vacunado.
La transmisión, además, puede ser bidireccional: cualquier persona asistida en nuestra ambulancia puede transmitirnos el virus, pero cualquier bombero puede transmitir el virus al paciente o herido trasladado; pacientes, no lo olvidemos, que requieren de una hospitalización, y que pueden continuar la cadena
Así pues, desde LAB-Suhiltzaileak alzamos la voz en contra de la marginación a la que nos someten (mientras continuamos, por supuesto, cumpliendo con nuestro cometido).
Instamos al Gobierno de Navarra a que deje de mirar a otro lado (nosotras y nosotros tenemos claro hacia dónde mira), que cumpla sus propios protocolos y ponga una solución lo más urgentemente posible, y que se comprometa con absoluta claridad a defender e implementar unos servicios públicos y de calidad, pues lo único que está haciendo ahora mismo es poner en riesgo la salud de los ciudadanos y ciudadanas que requieren atención urgente por parte de los servicios de emergencias como el nuestro.
Hemos realizado un borrador para el Código Laboral y la Seguridad Social Vasca que recoge propuestas concretas para reconocer y dignificar todos los trabajos. El 19 de febrero, aniversario de la histórica manifestación para reivindicar el marco vasco de relaciones laborales, realizaremos unas jornadas en Donostia para realizar nuestra aportación al debate social necesario. Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo, secretaria general y secretario general adjunto del sindicato, hemos comparecido para dar más detalles al respecto.
El 19 de febrero de 1994 se celebró una manifestación histórica en Bilbao. Aquella iniciativa abrió una nueva etapa: la reivindicación del marco vasco de relaciones laborales y protección social se convirtió en uno de los ejes principales del sindicalismo vasco.
Algunos años más tarde, en 2005, LAB presentó su Programa Socieconómico, con la intención de realizar su aportación en la definición del espacio socioeconómico vasco y el marco vasco de relaciones laborales y protección social.
Desde entonces, la necesidad de un cambio de modelo se ha acrecentado. El sistema capitalista ha apostado por la privatización y precarización que se ha extendido a todos los ámbitos de la vida. Y en Euskal Herria se ha desarrollado un fuerte sindicalismo de contrapoder; las y los trabajadores vascos hemos llevado a cabo numerosas huelgas y movilizaciones, consiguiendo poner límites a las intenciones de la patronal, condicionar políticas públicas y conseguir acuerdos importantes.
La sindemia que estamos viviendo al hilo del Covid-19 solo ha acelerado las múltiples crisis que el capitalismo vive con anterioridad. Podemos decir que estamos en una situación de emergencia: el sistema capitalista heteropatriarcal pone en riesgo la supervivencia de las personas y el propio planeta.
En este contexto, es más importante aún realizar el ejercicio popular de repensar el modelo socioeconómico, las relaciones laborales y la protección social. Con la intención de realizar su aportación en este camino, LAB ha renovado su Programa Socioeconómico, en base a los siguientes cuatro principios: democratización, feminismo, ecosocialismo y desarrollo nacional.
Junto con la definición general del espacio socioeconómico vasco en el seno del Programa se han recogido 120 medidas repartidas en seis ámbitos estratégicos: tierra y territorio; cuidado; salud; conocimiento; industria y servicios básicos.
Tal y como ha señalado el secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, “es indiscutible que el modelo económico va a cambiar. Hay dos cuestiones en juego: cuál será la dirección de este cambio y quién dirigirá el cambio. Tal y como se ha visto con los fondos europeos, e impulsado por el agotamiento de las energías fósiles y materiales, el Capital transnacional quiere realizar una simple reforma del modelo productivo dirigida por sus intereses. Por su parte, en Euskal Herria existe un amplio espacio social, sindical y político que está de acuerdo en dos principios: la sociedad vasca tiene que recuperar el control sobre la economía, para hacer una transición hacia un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro”.
Código Laboral y Seguridad Social vascas
Del mismo modo, el renovado Programa Socioecononómico de LAB recoge los resultados del primer ejercicio profundo que se ha hecho en Euskal Herria para concretar el Código Laboral y la Seguridad Social Vasca. En palabras de la secretaria general Garbiñe Aranburu, “las diferentes reformas laborales y de pensiones impuestas desde Madrid y París han fomentado el uso excesivo de los contratos temporales y han abierto las puertas al despido libre, creando empleo que se destruye con gran facilidad. Han debilitado el sistema públicos de pensiones. No han tenido en cuenta los trabajos de cuidados y han perpetuado la división del trabajo en función del sexo; el trabajo de las mujeres tiene un reconocimiento económico y social más bajo, creando la precariedad y la brecha salarial de los sectores feminizados”.
Tal y como ha señalado Aranburu, “las relaciones laborales, el sistema de pensiones y la protección social precisan de una profunda transformación. Y creemos que dicha transformación debe llevarse a cabo en Euskal Herria. Desde que se formó el nuevo Gobierno en Madrid, se ha mostrado la intención de derogar la reforma laboral del PP, pero no se han dado pasos en este sentido. En Euskal Herria, necesitamos plena capacidad de dedicir en temas relacionados con el trabajo, las pensiones y la protección social, para establecer medidas estructurales que garanticen trabajo, pensión y vida dignas a toda la ciudadanía, como el Código Laboral y la Seguridad Social vascas”.
Las bases principales del Código Laboral y la Seguridad Social vascas propuestas por LAB son las siguientes:
• Reconocimiento de todos los trabajos, además del empleo, también de los trabajos de cuidados que son imprescindibles para el sostenimiento de la vida. El Código Laboral y el Programa en general recoge propuestas para situar los cuidados en el centro: sistema de cuidados público comunitario; reducción del tiempo destinado al empleo y la interrupción retribuida por cuidados que sería financiada por un fondo creado expresamente y que resulta absolutamente novedoso. Quien esté realizando trabajos de cuidados, recibirá un salario equivalente al salario medio de Euskal Herria.
• Único régimen de cotización para todas las trabajadoras y trabajadores, para recomponer el sujeto de clase y terminar con la discriminación.
• Empleo garantizado: todos y todas tenemos el derecho a un empleo digno y es la administración quien tiene la responsabilidad de garantizarlo. De no hacerlo en el plazo de seis meses, la administración le tendrá que garantizar el Salario Mínimo Interprofesional a la y el demandante como indemnización. Los contratos serán indefinidos y se eliminará el despido libre.
• Medidas estructurales para el reparto de todos los trabajos y la riqueza: semana laboral de 30 horas y salario mensual bruto de un mínimo de 1.400 euros repartidos en 14 pagas (60% del salario medio de Euska Herria). Aunque tengamos que seguir luchando por la semana laboral de 35 horas y un salario mínimo de 1.200 euros reivindicados en la Huelga General del 30 de enero, ya es hora de reivindicar otro paso, para dedicar más tiempo a tareas de cuidados y hacer frente a los retos de la digitalización y la transición energética.
• Del mismo modo, LAB plantea limitar el salario máximo a una proporción de 1:3 respecto al mínimo, tanto desde la perspectiva del reparto de la riqueza como medida para reducir la huella ecológica de Euska Herria.
• En lo que respecta a las pensiones, LAB apuesta por un sistema público y universal, sin complementos de pensiones. Adelantar la edad de jubilación a los 60 años y establecer la jubilación progresiva, con una jornada del 40% el primer año y del 20% el segundo. Del mismo modo, proponemos equipar la pensión mínima al Salario Mínimo Interprofesional, aunque de forma transitoria tengamos que seguir luchando por pensiones mínimas de 1.080 euros.
• En lugar del agotado modelo actual de diálogo social, LAB propone la creación de una nueva organización que tenga en cuenta la palabra de los y las trabajadoras: el Consejo del Trabajo elegido con votos de los y las trabajadoras. Esta nueva institución tendría la capacidad de inspeccionar el trabajo del gobierno y realizar propuestas legislativas relativas a temas que afectan a trabajadores y trabajadoras.
Proceso participativo
LAB trabajará en el Programa Socioeconómico de forma dinámica, abierta y participativa en los próximos meses. Por un lado, ofrecerá a toda su afiliación la posibilidad de realizar aportaciones, y, este mismo viernes, 19 de febrero, se realizarán seminarios para profundizar en los distintos temas.
Por otro lado, nos pondremos en contacto con agentes sindicales, sociales y políticos, asociaciones de pensionistas, movimiento feminista, agentes que trabajan en los derechos de los y las trabajadoras de múltiples orígenes y también con agentes que representan a colectivos de trabajadores y trabajadoras precarizadas (trabajadoras del hogar o riders, por ejemplo), para informar sobre nuestra propuesta y escuchar sus aportaciones y opiniones.
Con esta iniciativa, LAB quiere fomentar el ejercicio colectivo de imaginar un nuevo mundo que, además de posible, es necesario, además de profundizar en las alianzas necesarias para lleva a cabo una transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria.
El equipo directivo del centro ha procedido a vacunar al personal sin atender a los criterios de priorización marcados por las autoridades sanitarias, de manera que todavía hoy existe personal trabajando en plantas covid sin estar vacunado.
El sindicato LAB quiere denunciar lo irregular y arbitrario del proceso de vacunación contra la covid 19 en el Hospital San Juan de Dios. El Gobierno de Navarra entregó vacunas a la Dirección del centro para que realizara la vacunación de su plantilla, pero ésta no ha obrado como era de esperar.
En contra de todos los criterios establecidos, en dicho centro se ha priorizado a personal en excedencia, de baja prolongada, e incluso voluntariado que no acude al centro (a excepción de una única persona). Mientras, personal asistencial destinado a plantas con pacientes covid sigue sin ser vacunado a día de hoy.
Al Comité de Empresa no se le ha presentado ningún protocolo de vacunación escrito y, por supuesto, tampoco se ha contado con él para elaborar los criterios que den lugar a uno. Parece que la improvisación y arbitrariedad han sido los únicos criterios seguidos una vez más por parte de la Dirección del centro.
Por ello, exigimos que se proceda a la inmediata vacunación de la plantilla atendiendo a los criterios de priorización marcados por las autoridades sanitarias.
