2026-05-03
Blog Página 456

El PNV de Sopela quiere perpetuar la precariedad laboral en el polideportivo

Zubiate(e)ko Aritz
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El PNV de Sopela quiere perpetuar la precariedad laboral en el polideportivo

Ayer 27 de mayo, en el pleno ordinario del Ayuntamiento de Sopela gracias a las votos del PNV y PSE, la ausencia de una concejal de Elkarrekin Podemos en el momento decisivo de la votación y el voto de calidad del alcalde se aprobaron unos pliegos a 20 años para la gestión del polideportivo.

Unos pliegos a 20 años que imposibilitan la posibilidad de municipalizar un servicio municipal que debería ser gestionado desde el propio Ayuntamiento. PNV, PSE y la concejala ausente de Elkarrekin Podemos vuelven a dejar en manos de una empresa privada la gestión del polideportivo. Y no sólo eso, sino que en los pliegos aprobados no se recoge ni una sola de las reivindicaciones que han planteado las trabajadoras y trabajadores.

Recordar que a día de hoy, y probablemente los próximos 20 años, la empresa que gestiona el plideportivo es BEONE SERVIOCIO. Una empresa que lleva más de 1 año en ERTE, con la mayoría de la plantilla cobrándo el 70% de su base reguladora, una empresa que continúa sin reactivar los cursillos, que intentó inaplicar el convenio sectorial de Bizkaia para dejar de aplicar lo que en el se recoge.

Desde  LAB  queremos dejar claro que nuestra pelea no acaba aquí, seguiremos exigiendo unas condiciones laborales dignas para las trabajadoras porque éso repercute en un buen servicio a las vecinas y vecinos de Sopela.

Responsabilizamos directamente al PNV de imposibilitar la apertura de una vía hacia la municipalización del servicio, evitando así poner freno a la precariedad existente entre las trabajadoras del polideportivo.

Nos hemos movilizado por el convenio de diversidad funcional de Bizkaia

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado por el convenio de diversidad funcional de Bizkaia

Hemos realizado una manifestación en Bilbo, desde la Plaza Pío X hasta la sede de la Diputación Foral de Bizkaia, en Gran Vía, 25, para reclamar un convenio provincial para los y las trabajadoras del ámbito de la diversidad funcional. Hemos reivindicado un sector de diversidad funcional de calidad y un sistema de servicios sociales público, universal, de calidad, gratuito, comunitario y de gestión directa. 

Los y las trabajadoras que prestan actividad en el ámbito de la diversidad funcional realizan funciones educativas, colaborando, prestando apoyo y asistiendo a personas con diversidad funcional. 

Son personas trabajadoras del Sistema Vasco de Servicios Sociales, de responsabilidad y financiación pública. Sin embargo, la institución titular, la Diputación Foral de Bizkaia, ha optado por un modelo de gestión privada, sin regulación y opaco.Un modelo de concertación mediante convenios de colaboración y subvenciones, que no garantiza la estabilidad en el empleo ni las condiciones laborales.

La regulación de las condiciones laborales  se recoge en un Convenio Colectivo Sectorial Estatal, en el cual los y las trabajadoras no toman parte y que en ausencia de un Convenio Colectivo Sectorial Provincial, negociado aquí, ha generado una atomización del propio sector en convenios de empresa, pactos de empresa y entidades a las cuales se les aplica el Convenio Marco estatal, suponiendo diferentes condiciones laborales y de compensación por realizar la misma o similar actividad.

Además, no se evalúan adecuadamente los riesgos laborales a los que están expuestas las y los trabajadoras, ni se implantan medidas preventivas eficaces.

Ello ha tenido un efecto totalmente pernicioso en lo que a la calidad del servicio se refiere y en lo que respecta a los derechos y condiciones de los y las trabajadoras. 

Es hora de avanzar hacia un modelo de servicios sociales sociales público y de calidad, garante de los derechos de las personas de las personas usuarias y trabajadoras. En esos términos el sindicato LAB, exige a la Diputación Foral de Bizkiaia, que elabore un plan para revertir el conjunto de servicios y subrogue a todas las personas trabajadoras.

Además y con carácter inmediato, LAB reclama la creación de un Convenio Colectivo Sectorial de Bizkaia, que regule el ámbito de la diversidad funcional en Bizkaia, reconociendo adecuadamente las funciones que realizan los y las trabajadoras y equiparando condiciones laborales.

No podemos permitirnos perder un solo empleo

Aritz Sorzabal
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No podemos permitirnos perder un solo empleo

A pesar de que se nos ha preguntado acerca de Corrugados Azpeitia, desde LAB apenas nos hemos manifestado al respecto. Lo cierto es que se nos hace complicado valorar algo que no conocemos. Ahora que tanto patronales como representantes institucionales nos repiten lo importante que es fomentar la participación, en la práctica las palabras se las lleva el viento. Ni quienes trabajaron en Corrugados Azpeitia cuando se cerró, ni los sindicatos hemos tenido ningún tipo de información sobre ese supuesto proyecto de reapertura. Vuelven a hablar sobre la vida trabajadores y trabajadores, pero sin contar con ellos y ellas. Por eso, exigimos transparencia: que se dejen de disputas partidistas y pongan encima de la mesa el proyecto que supuestamente se ha presentado. Hasta que lo veamos, nos mantendremos incrédulas.

La consecuencias de la falta de política industrial son gravísimas, pero si no cambia el rumbo de las políticas lo que vendrá será aun peor. Llevamos años en los que la industria pierde peso paulatinamente. Por ejemplo, en la industria manufacturera se ha cerrado el 20% de los establecimientos en los últimos 12 años. Proyectos nacidos con dinero público están quedando en manos de fondos de inversión extranjeros y el intento de atraer inversiones ha provocado sonoros fracasos, como el último caso a manos de Iberdrola. En propaganda sí, ahí sí que el esfuerzo es encomiable, practican la publicidad 4.0., pero en cuanto a estrategia industrial nada de nada.

En lugar de hacer frente a la grave situación, priman los intereses partidistas sobre la política industrial. Oímos con asombro y vergüenza ajena a Arantxa Tapia, defendiendo el empleo de un proyecto que no sabemos si existe.

No olvidemos que hace 8 años sí existía un proyecto, con empleos dignos en Azpeitia, que fue cerrado de manera injustificada. ¿Qué hizo el Gobierno Vasco ante los despidos? La única queja que manifestó fue porque no le habían comunicado previamente el cierre. En el proceso de cierre dio la espalda a los y las trabajadoras.  

8 años más tarde, la reforma laboral es utilizada para abaratar salarios y despedir para ganar más. La reforma laboral es una máquina de destruir tejido industrial. Los ejemplos son múltiples:  Tubacex, Aernnova, ITP-Aero, Alestis…  ¿Donde queda la defensa del empleo y la industria en esos casos? Parece ser que al contrario: a varias de esas empresas se las quiere premiar por destruir empleo en el reparto de los fondos Europeos. ¿Esos empleos no valen nada?

Celebramos que las trabajadoras de los baños públicos de Iruñea hayan ganado el pulso a Na+, aunque alertamos de que persiste la amenaza sobre los de Paseo Sarasate #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Celebramos que las trabajadoras de los baños públicos de Iruñea hayan ganado el pulso a Na+, aunque alertamos de que persiste la amenaza sobre los de Paseo Sarasate #LortuDugu

El sindicato LAB celebra que tras diferentes movilizaciones la plantilla haya conseguido que el Ayuntamiento de Pamplona, en manos de Na+, finalmente dé marcha atrás en su idea de sustituir la práctica totalidad de los baños públicos por aseos automáticos. No obstante, LAB quiere alertar sobre el futuro de los de Paseo Sarasate, ya que los quieren eliminar.

Después de una campaña de denuncia por parte de las trabajadoras, finalmente NA+ reconoció que había un plan para ir cerrando los aseos, recogido en un pacto entre PSN Y UPN en la legislatura 2011-2015. Pese a ello, las trabajadoras, gracias a su determinación, han conseguido que ese plan no siga adelante.

Sin embargo, la victoria no es total ya que ayer se dio a conocer la intención de eliminar los servicios del Paseo Sarasate aprovechando las obras de peatonalización que se llevarán a cabo. En ese sentido, LAB hace un llamamiento a la plantilla y a la ciudadanía para que no acepten este cierre y defiendan tanto los puestos de trabajo como el servicio público insustituible que realizan estas trabajadoras.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria llama a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento de pensionistas

Aritz Sorzabal
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La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria llama a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento de pensionistas

Los agentes que conformamos de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos sumado a las movilizaciones que se llevarán a cabo el sábado, 29 de mayo, en Hego Euskal Herria en defensa de pensiones dignas.

Llamamiento de la Carta de Derechos Sociales de Euskal HerriaDeskargatu

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han vuelto a reivindicar que son esenciales

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han vuelto a reivindicar que son esenciales

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK, las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han secundado una jornada de huelga y se han movilizado en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, redondeando así la dinámica movilizadora llevada a cabo a lo largo del mes de mayo con objetivo de hacer ver la situación que viven en los centros de trabajo. Han reclamado que, en calidad de trabajadoras esenciales, les corresponden condiciones laborales dignas.

En Bilbo, por ejemplo, los manifestantes han llevado esta reivindicación, mediante una sentada de protesta, al departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. Asimismo, han denunciado los servicios mínimos del 100% impuestos para sabotear la huelga.

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza llevan más de 3 años negociando la renovación de nuestro Convenio Colectivo. Sin embargo, continúan lejos de llegar a un acuerdo con las empresas. Es más, la negociación lleva meses bloqueada, no hay avances. Las empresas no tienen voluntad negociadora. Los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora consideramos que estamos en un callejón sin salida.

Es por ello que no han dejado otra alternativa que la movilización y la lucha en los centros de trabajo y en la calle, en defensa de las condiciones laborales y el Convenio Colectivo.

Las principales reivindicaciones son las siguientes:

-Acceso a la Carrera Profesional de 2012

-Regular la cobertura de vacantes para evitar condenar a las compañeras con jornada parcial

-Acceso a la jubilación parcial vinculada a contrato de relevo

-Establecer acuerdos de plantillas también en centros de salud

-Cobertura de ausencias para evitar cargas de trabajo

-Publificación del servicio, garantizando el empleo

Las huelguistas de H&M y COS continúan movilizándose

Aritz Sorzabal
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Las huelguistas de H&M y COS continúan movilizándose

Para denunciar que H&M les está toreando, trabajadoras de H&M y COS de Hego Euskal Herria han escenificado el encierro de San Fermín el día en el que cumplen 26 días de huelga.

Situamos el acoso contra Ernai dentro de la política de criminalización del Gobierno Vasco contra la juventud

Aritz Sorzabal
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Situamos el acoso contra Ernai dentro de la política de criminalización del Gobierno Vasco contra la juventud

El Gobierno Vasco ha pedido a la fiscalía investigar si los mensajes de Ernai constituyen delito de odio, queriendo enviar a algunas y algunos de sus miembros de camino a los tribunales. Es una decisión que, desde LAB, denunciamos con firmeza y hacemos llegar todos nuestro apoyo y solidaridad a Ernai. Todo esto debe entenderse dentro de la política de este gobierno para criminalizar la juventud.

El problema de fondo es la situación de la juventud. La situación que viven los y las jóvenes se está volviendo insoportable, se encuentran en una situación de emergencia tal y como ha denunciado Ernai. La juventud que está más preparada que nunca tiene un oscuro futuro, uno de cara tres está en el paro, tienen salarios de miseria o se les vulnera el derecho a la vivienda.

El Gobierno Vasco, que gobierna en beneficio de las élites económicas, pone alfombra roja a la patronal para que profundice en la precarización. Poder legislativo, judicial y policía, todo se quiere utilizar para defender los intereses de la patronal.

Por el contrario, la patronal queda impune. Al Gobierno Vasco no le vemos con la misma determinación y el mismo ímpetu que en esta ocasión ante la patronal, por ejemplo, cuando se trata de salvar vidas de trabajadoras y trabajadores. La precariedad y el incumplimiento de medidas de prevención causan muertes laborales que podrían evitarse y ante éstas, el Gobierno Vasco, que parece que se altera por algunas pintadas, mira hacia otro lado.

Este gobierno no tiene una salida digna para la juventud. Y tampoco para quienes defienden el empleo. No hay política de empleo pública, del mismo modo que no hay una apuesta para fortalecer los servicios públicos.

En lugar de garantizar una vida digna a la ciudadanía, a la juventud, a los y las pensionistas, a trabajadores y trabajadoras o a las mujeres, el Gobierno Vasco tiene la intención de eliminar toda protesta sindical y social y en las últimas semanas hemos visto a la Ertzaintza muy agresiva y utilizando una violencia desmedida contra sindicalistas o jóvenes. No podemos olvidar que hace unas semanas hizo un intento en el Congreso español para limitar el derecho a la huelga y dificultar aún más el trabajo de los piquetes.

En este país hay una mayoría sindical y social que hace una apuesta firme por la trasnformación social y el cambio político, son muchas las dinámicas sindicales y sociales que están abiertas. Vendrán nuevas huelgas y movilizaciones y pasos represivos como éste no conseguirán desviarnos de nuestro camino.

«No llego ni a 1.000 euros trabajando 60 horas semanales para Glovo»

Aritz Sorzabal
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«No llego ni a 1.000 euros trabajando 60 horas semanales para Glovo»

Klemen es un trabajador de Glovo. Aunque Glovo no lo quiera reconocer. Pero está claro que lo es. Y como tal trabaja 60 horas semanales, sin ningún día de descanso, repartiendo a domicilio bajo los dictados del algoritmo esclavista de Glovo. Y descontando los gastos, no llega ni a los 1.000 euros limpios mensuales. Una tras otra están cayendo sentencias que confirman lo que Klemen ya sabe desde el primer día que cogió la mochila amarilla. Que él y sus compañeros son falsos autónomos. Que, efectivamente, tienen una relación laboral con Glovo. Pero el capitalismo digital es tan implacable como el análogico. Así que toca seguir luchando. En el caso de Klemen, mediante la sección sindical de LAB que han creado en Glovo.

Analizamos con Klemen Celestino y Berta García, miembro de la Federación de Servicios Privados de LAB, las consecuencias de las sentencias contra Glovo, la insuficiente Ley Rider, y la importancia de organizarse para luchar por unas condiciones de trabajo dignas.

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