2026-01-25
Blog Página 385

Nos hemos movilizado para hacer posible en Euskal Herria lo que no es factible en Madrid

Con la llegada del 1 de diciembre, sindicatos y diversos agentes nos hemos movilizado por la mañana en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea, en la antesala de las manifestaciones convocadas para la tarde en los municipios, bajo el lema «Por un trabajo, pensiones y condiciones laborales dignas. No a las reformas laborales y de pensiones. Soberanía para una vida digna”. La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha tomado la palabra en Bilbo, antes del inicio de la manifestación que ha partido desde el Ayuntamiento. Desde ahí, ha lanzado un mensaje claro: «Ahora toca luchar para transformar las relaciones laborales y así garantizar un trabajo digno; ahora toca luchar para garantizar unas pensiones públicas dignas; ahora toca luchar para que se invierta más en servicios públicos».

En palabras de la secretaria general de LAB, «el sindicato lleva meses trabajando para abrir un nuevo ciclo de movilizaciones con una Huelga General en el horizonte. Esa activación social tiene que servir para mandar un mensaje alto y claro a los Gobiernos y a la patronal; también a los partidos políticos vascos para que pongan sus votos al servicio de las y los trabajadores vascos».

Garbiñe Aranburu ha remarcado que «se están tomando decisiones que afectan a la vida de las y los trabajadores con la reforma laboral, con la reforma de pensiones, con la ley de consolidación de empleo público o con los presupuestos y esas decisiones no revierten las políticas de recortes y precarización de los últimos años. Esa nueva fase de movilizaciones no puede limitarse a responder a los ataques, tenemos que recuperar la senda que nos llevo a la última Huelga General».

Esa nueva fase de movilizaciones «tiene que tener la mirada puesta en Madrid, tiene que tener la vocación de incidir en las decisiones que se nos quieren imponer desde el marco estatal, pero, también, tiene que tener la ambición de hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid; interpelando a los gobiernos autonómicos y a la patronal, alimentando una hoja de ruta propia», ha concretado.

Según la secretaria general, «a estas alturas es evidente que no se van a derogar las reformas laborales y de pensiones. Es evidente, sobre todo en el tema de las pensiones, que se avecinan nuevos recortes. Si queremos incidir en esas decisiones, no podemos quedarnos a la espera, debemos actuar, no podemos dejar pasar el tiempo y ese tiempo se está agotando».

Hemos firmado un preacuerdo en el convenio de comercio de alimentación de Bizkaia con, entre otras cosas, importantes subidas salariales para las categorías más bajas del sector #LortuDugu

Los atrasos y la actualización de tablas supondrá una subida del 7%, que por ejemplo, para la categoría de cajera supone un incremento de tablas salariales superiores a 1.100 euros para el 2022.

Hoy, 30 de noviembre, LAB, CCOO, UGT, ELA y CECOBI hemos firmado un preacuerdo en el convenio colectivo de comercio de alimentación de Bizkaia que estaba sin actualizar desde finales del 2018.

La vigencia del convenio será de 2019 a 2022 y afecta a más de 8.000 trabajadoras y trabajadores, tanto de distribución mayorista como minorista. Estos colectivos han sido esenciales durante la pandemia, y aunque de la noche a la mañana pasaron a un segundo plano, desde la lucha y la movilización del sector, hemos conseguido que llegue el acuerdo.

El preacuerdo subscrito por LAB con el resto de centrales sindicales y CECOBI ha tenido como objetivo dignificar las condiciones laborales de un sector feminizado como es el sector del comercio de alimentación. La propuesta inicial de LAB en materia salarial es la que la patronal ha tomado como base para el acuerdo, la propuesta de LAB ha sido tomar el sueldo de la categoría más alta y sobre ésta, calcular la subida de la sumas de los IPC desde 2019 hasta el 2021 y la cuantía resultante, se subirá de manera lineal a todas las categorías cuyo salario sea inferior a 20.000 euros. Según el preacuerdo, la actualización de tablas supondrá por ejemplo, una subida de mas de 1.100 euros para la categoría de dependienta y cajera.

Desde LAB, hemos puesto un especial hincapié en dignificar las condiciones laborales de las categorías más bajas, por eso hemos dotado de mayor subida salarial a éstas, evitando que las diferencias entre categorías aumenten y combatir de esta forma la brecha salarial existente en el sector.

Las empresas que no hayan realizado ninguna gratificación por el COVID abonarán 450 euros, siempre y cuando la empresa haya tenido un incremento de sus ingresos por ventas en Bizkaia de al menos un 15% entre el 15 de marzo y el 31 de diciembre de 2020 con respecto al mismo periodo del año anterior. Y siempre que el resultado positivo de la empresa en ese ejercicio 2020, antes de impuestos, sea superior al del ejercicio 2019.

Con respecto a la antigüedad, LAB ha hecho todo lo posible para recuperar la actualización de las tablas, pero habiéndonos quedado solas en el camino, será una de nuestras reivindicaciones en la próxima negociación.

El preacuerdo no ha sido solo en materia económica:

-A partir de 2022, se disfrutarán 4 sábados libres al año, sin contar los sábados de vacaciones. Hasta ahora nohabía ningún sábado de libranza acordado.

-Para el 2022 la jornada laboral sera de 1.727 horas, lo que supone una reducción de 4 horas.

-Las vacaciones serán iguales para las empresas minorista así como las mayoristas, éstas últimas pasan atener 1 día más de vacaciones al año, 31 días a disfrutar entre mayo y septiembre.

-El cierre del 24 y 31 de diciembre sigue igual, las tiendas a las 15:00 y los hipermercados a las 18:00.

-De ahora en adelante, aquellas trabajadoras y trabajadores que tengan horas complementarias tendrán la opción de consolidar un 30% de dichas horas al final del segundo año. De este modo, en comercio de alimentación, intentamos poner freno a una situación que se estaba tornando preocupante, y abrimos las puertas para aquellas personas que quieran llegar a una jornada completa.

La firma de este preacuerdo no significa que hayamos alcanzado todos los objetivos planteados al inicio de esta negociación, pero desde el sindicato LAB valoramos positivamente la consecución del convenio. Creemos que se pone especial atención en aquellos que están en peores condiciones y, de cara a la siguiente negociación, nos coloca en una buena posición.

Por último, pero no por ello menos importante, queremos felicitar a las trabajadoras y los trabajadores del sector que en estos tres años han participado en las reuniones y asambleas, así como por repartir propaganda, acudir a concentraciones, hacer pegadas en las tiendas… En resumen, por la actitud activa que han tenido durante toda la negociación.

Con objetivos claros y trabajando conjuntamente todas, hemos demostrado que podemos mejorar las condiciones laborales del sector de comercio de alimentación de Bizkaia.

El 90% de las trabajadoras del sector de conserveras de Bizkaia secundan la huelga

Las trabajadoras del sector de conserveras de Bizkaia han llevado a cabo una jornada de huelga en defensa de un convenio digno y en contra de los abusos de la patronal en este sector feminizado. La huelga ha tenido un seguimiento casi total, ya que el 90% de las trabajadoras la han secundado.

Nos hemos movilizado ante los juzgados de Gasteiz en defensa de los derechos laborales de las y los riders

Se ha llevado a cabo el primer juicio colectivo en Araba de cara al reconocimiento laboral de los y las trabajadoras de GLOVO. El sindicato LAB, en coherencia con el recorrido realizado estos últimos años, nos hemos movilizado para defender el carácter laboral de sus contratos.

Esto supone un primer paso frente a la llamada Uberización de las relaciones laborales, que a día de hoy nos aboca a acudir a los juzgados a pesar de que la Ley Rider supuso un paso importante. Siendo ésta quizás la primera de las cuestiones a denunciar hoy: ¿cómo es posible que, habiendo doctrina del Tribunal Supremo, esta empresa pueda seguir arrastrando impunemente al juzgado a sus plantillas para el reconocimiento de los derechos laborales más básicos?

En otro orden de cosas, vemos como se dilata la tantas veces anunciada regularización del sector, dando pie a los grandes lobbies que apuestan por la digitalización a seguir ejerciendo su presión. Es el momento de que los partidos políticos se posicionen en Euskal Herria y adquieran un compromiso, no sólo con las y los repartidores a domicilio, si no con todos los sectores afectados por estas prácticas fraudulentas.

Por todo ello, nos hemos concentrado ante los juzgados en respaldo y solidaridad hacia las y los riders y en defensa de sus derechos laborales.

Mostramos toda nuestra solidaridad y apoyo al miembro de Ernai que será juzgado mañana en Gasteiz por un acto de protesta ante las muertes en el trabajo en Tubacex

En 2019 fallecieron dos trabajadores en las plantas de Tubacex en apenas tres meses. El primero, el 4 de julio, I.E.A., de 25 años, que estaba trabajando en la planta de Laudio, y el segundo, el 18 de septiembre, M.G.R., de 59 años, que estaba trabajando en la planta de Amurrio.

Tubacex negó tener relación con los hechos, pero desde la representación de la plantilla y desde LAB teníamos claro que estos accidentes laborales se debían a condiciones laborales precarias. Por eso llevamos a cabo una serie de iniciativas para denunciar estas muertes por precariedad, un paro de 24 horas, manifestaciones, concentraciones, etc.

Junto a las multitudinarias iniciativas realizadas por sindicatos y agentes sociales, Ernai Aiaraldea llevó a cabo otras como el corte de la calle Zumalakarregi de Laudio, el encadenamiento a la entrada de la planta de Amurrio o el pintado de rojo de la entrada de la planta de Llodio. Por estas iniciativas han sido identificados y acosados varios jóvenes de Ernai Aiaraldea. Uno de los procedimientos y multas abiertos contra los jóvenes ha continuado, con una petición de multa de 7.000 euros. Mañana, 30 de noviembre, un miembro de Ernai se enfrenta a esta petición de condena y será juzgado en Gasteiz por un acto de protesta para denunciar estas muertes en el trabajo.

Queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad tanto al miembro de Ernai que ha sido juzgado como a toda la militancia de Ernai Aiaraldea y animamos a participar en la concentración que tendrá lugar mañana a las 10:30 ante los juzgados de Gasteiz.

En los últimos años 5 trabajadores han muerto en Tubacex. Esto no es casual, sino fruto de unas condiciones laborales precarias. Y lo que es más grave es que una vez que ha habido una muerte laboral no se hayan tomado medidas reales y efectivas. Además, la dirección de Tubacex no ha querido asumir ningún tipo de responsabilidad ante la muerte de trabajadores, mientras que no tienen vergüenza de criminalizar a las y los trabajadores y jóvenes comprometidos y comprometidas. En este caso, decimos claro que es la dirección de Tubacex la que debe ser juzgada.

Nos corresponde organizarnos y luchar ante la precariedad.

Hemos reclamado desarrollar los servicios públicos y evitar la precarización en las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo

Hoy, 29 de noviembre, se ha aprobado el proyecto de presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo para 2022. Creemos que el presupuesto debería priorizar el desarrollo de unos servicios públicos de calidad que den respuesta a las necesidades de la ciudadanía, asegurando un reparto justo de la riqueza generada entre todos y todas. El presupuesto aprobado no va a cumplir ese objetivo y ante ese hecho, nos hemos movilizado para reclamar que en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo se desarrollen los servicios públicos y se evite la precarización.

Los presupuestos aprobados no darán respuesta a las siguientes cuestiones:

– A los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.

– Al Pacto de las Políticas Sociales aprobado en Pleno, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Pacto.

– Al Plan de Normalización del uso del Euskera cuyo objetivo final es garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía y de la plantilla municipal, porque no destina la dotación presupuestaria suficiente para la contratación del personal necesario para el desarrollo de dicho Plan.

– No apuesta por la Igualdad de mujeres y hombres. Desde que la crearon, el Área de Igualdad solamente cuenta con una asesora de Igualdad. Aprobar Planes y Ordenanzas de Igualdad sin dedicar los recursos necesarios no es más que márketing y fraude.

En cambio, este presupuesto sí se utilizará para cerrar el Servicio Municipal de Ambulancia Bilbao-SAMUR, destruyendo 18 puestos de trabajo, y para privatizar el Servicio de Guardería Forestal destruyendo empleo público y creando empleo precario. El Ayuntamiento sigue sin asumir su responsabilidad en la precarización del empleo.

Hoy en día, en muchas contratas, el trabajo está precarizado, más aun en los sectores feminizados (jornadas parciales, temporalidad…) donde en algunos casos no se cumplen ni los aspectos más básicos del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, como es el derecho al descanso.

El Ayuntamiento debe vigilar y expedientar a las contratas que incumplen la normativa en materia laboral. En este sentido, queremos mencionar de manera especial la lucha de los y las trabajadoras de Taludes Bilbao. Cobran un 20% menos que los y las trabajadoras de la contrata de jardinería y han comenzado la lucha para la equiparación. Han realizado cuatro días de movilizaciones y el día 1 de diciembre tomarán de nuevo las calles de Bilbao.

Ya es hora de que en los pliegos de las contrataciones, tanto en los del Ayuntamiento como en los de las Empresas Municipales, se incluyan las cláusulas necesarias para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras no sean precarias:

  • Sueldo mínimo de 1400 euros.
  • Cumplir el convenio provincial.
  • Subrogación.
  • Premiar la cantidad de contratos indefinidos.
  • Premiar la cantidad de jornadas completas.
  • Incluir criterios de igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo los destinados a eliminar la brecha salarial.

Un año más el Gobierno Municipal no asume su responsabilidad en la precarización del empleo. Este Gobierno Municipal sigue primando el beneficio empresarial por encima de la calidad de vida de las personas y está contribuyendo a generar cada vez más trabajadores y trabajadoras pobres para aumentar los beneficios de las empresas privadas.

Abordamos la negociación del nuevo convenio del metal de Bizkaia con firmeza y con el compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todo el sector

Hoy se ha constituido la mesa  negociadora del siguiente Convenio del Metal de Bizkaia, después de que hayan pasado dos años desde la firma del último convenio.

En el caso del último convenio, el acuerdo vino tras 10 jornadas de huelga tras una lucha histórica a nivel laboral y también a nivel social. Una lucha unitaria donde todos los sindicatos mayoritarios y minoritarios, junto con diversos movimientos sociales, aunamos nuestras fuerzas para salir a la calle y luchar por un convenio en el metal de Bizkaia con condiciones laborales y de vida dignas.

Consecuencia de esa lucha hubo numerosas personas imputadas y numerosas sanciones económicas. A día de hoy hay 5 trabajadores que se enfrentan a peticiones de cárcel y que van a ser juzgados con la aplicación de la Ley Mordaza. Queremos denunciar lo que está detrás de todas estas acusaciones: se trata de criminalizar el derecho a la huelga. Hay un deseo de criminalizar todas las luchas que se llevan a cabo para proteger unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Por ello, exigimos al Gobierno Vasco que retire todas los procesos judiciales abiertos contra los y las trabajadoras.

En estos dos últimos años, hemos sufrido en el sector  múltiples ataques con la excusa de la pandemia, destruccion de empleo, intentos continuos de precarización de las condiciones laborales… Por este motivo desde LAB abordamos esta nueva negociación con firmeza y con el objetivo claro de situar en el centro de la negociación las necesidades del conjunto de personas trabajadoras del Metal de Bizkaia y nos reafirmamos en nuestro compromiso de mejorar las condiciones laborales y de vida de todo el sector. Sabemos que la patronal no va a darnos nada, sabemos que no lo va a poner fácil pero también sabemos cuál es el camino para conseguir nuestros objetivos; activación, organización, creación de alianzas y lucha.

Durante los siguientes días realizaremos asambleas de delegados y delegadas en todas las comarcas para compartir y decidir cuáles serán los contenidos de la plataforma de LAB.

Hemos reivindicado en el Parlamento de Nafarroa la regulación del sector de Técnicos de Cultura

Los y las técnicas de Cultura pertenecen a un sector precarizado donde la ausencia de convenio colectivo que ponga orden en el sector ha dado como resultado una dura realidad laboral. Por ello, esta mañana se ha celebrado una ponencia en el Parlamento de Navarra “para dignificar y garantizar el futuro del conjunto de la actividad cultural de Navarra”, en la que han participado representantes de los cuatro sindicatos mayoritarios. El representante de LAB ha reivindicado la necesidad de regular el sector.

La Administración es la principal contratante de este sector ―será alrededor del 90% del servicio que se realiza―por lo que desde el sindicato LAB solicitamos su implicación directa para conseguir unas condiciones laborales dignas que queden recogidas en un convenio colectivo. Sin un convenio, las condiciones laborales vienen dadas por las condiciones que se imponen en los concursos de adjudicación, sin tomar en cuenta las aportaciones de los y las trabajadoras como ha sucedido con el emblemático teatro Gayarre.

Hoy día no hay un personal adscrito a un centro único, ni siquiera un personal mínimo definido, y esto está derivando en despidos y recortes de jornada de los y las técnicas de teatros tan emblemáticos como Gayarre o Baluarte.

Por todo ello y en consonancia con el planteamiento de cuidar el servicio, así como a las personas que lo trabajan, el sindicato LAB ha defendido en la ponencia del Parlamento que el personal a subrogar corresponda con el equipo mínimo del teatro y que su subrogación, además de contemplar sus condiciones laborales, respete y nunca aminore la jornada marcada en su contrato.

Además y de manera urgente, hemos solicitado que suspendan todas las licitaciones que a día de hoy están en marcha, mientras no se regule el sector. Es fundamental para conseguir que el criterio para determinar la subrogación sea justo, que se respete la ley de contratación pública y mantenga y conserve las jornadas de la plantilla técnica a subrogar en los espacios escénicos de Navarra.

La Mesa Sectorial de Salud de Nafarroa ha dejado bastantes claroscuros y pocas buenas noticias

La Mesa Sectorial de Salud celebrada el miércoles 25 de noviembre ha dejado bastantes claroscuros y pocas buenas noticias.

En lo que se refiere a la OPE 2021, se distribuye en 271 plazas para Osasunbidea y 14 para ISPLN (7 sanitarias y 7 no sanitarias). En Osasunbidea 108 plazas de personal facultativo adjunto, 35 en EAP, en enfermería 30, enfermería especialista 12, TCAE 45…

En cuanto a la OPE de Estabilización del 2017 se añadirían 79 plazas: enfermería 31, 21 TCAE, celador 12…

Los procesos selectivos iniciados hasta el momento no se van a paralizar, a la espera de lo que resuelva el Congreso sobre la OPE de estabilización.

Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar la inseguridad jurídica de los procesos selectivos y las condiciones laborales secundarias que se están generando. La OPE nos sigue pareciendo totalmente insuficiente y volvemos a remarcar la necesidad de eliminar la tasa de reposición impuesta por el Estado Español y que impide la reducción de la temporalidad al 8% deseable.

Después de años de negociaciones, la modificación del Decreto Foral 347 que regula la figura de coordinadores y la promoción interna, va adelante tras el informe favorable de Función Pública. El periodo de publicación puede oscilar entre 4 y 6 meses. Desde el sindicato LAB valoramos muy positivamente la modificación de este decreto que supone la regularización de la promoción interna temporal y la democratización de las jefaturas, a pesar de la oposición de los sindicatos corporativos SMN y SATSE.

Festivos especiales: como ya denunciamos en la última Mesa General, el sindicato LAB entiende que los festivos especiales se deben extender a toda la plantilla, ya que no hacerlo supone un agravio más que se añade a otros que se vienen produciendo.

El sindicato LAB ha mostrado su total oposición a la presencia de militares en el rastreo. No recibimos respuesta alguna de la dirección de profesionales y consideramos que su presencia no es ni necesaria, ni justificada. Se está dejando de contratar personal de Osasunbidea y se está permitiendo el acceso del personal militar a historias clínicas de toda la ciudadanía. Todo ello con el beneplácito del Gobierno de Navarra.

También se nos ha notificado la “dimisión” del director de profesionales de Osasunbidea, en un momento crítico en lo que se refiere a la situación de la pandemia y la eventualidad que soportamos. No entendemos que los responsables de Salud, Carlos Artundo y la consejera, Santos Indurain, se permitan un cambio de cromos y de dirección en un momento crítico. 

Desde LAB denunciamos la falta de comunicación en el Departamento de Salud y las políticas del director general y la consejera, que no dejan de anunciar planes inviables por la falta de personal, como el de Atención Primaria, y dejan claras sus intenciones privatizadoras como la del servicio de fisioterapia.

Desde el sindicato LAB no vamos a permitir que se produzcan aún más desequilibrios en la gestión de personal asociados al cambio de estructura y advertimos de nuevo a los responsables de Salud sobre las lamentables condiciones laborales que está acarreando su gestión.