2026-02-05
Blog Página 384

Valoramos muy positivamente la renovación del pacto de empresa en Huerta de Peralta, con vigencia de dos años y ultraactividad ilimitada #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Valoramos muy positivamente la renovación del pacto de empresa en Huerta de Peralta, con vigencia de dos años y ultraactividad ilimitada #LortuDugu

Tras más de nueve meses de negociación, numerosas asambleas y diversas movilizaciones, el 16 de diciembre, la dirección de la empresa Huerta de Peralta y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras firmaron un acuerdo que recoge avances en todas las reivindicaciones principales de la plantilla. Precisamente por eso, LAB valora de forma muy positiva el acuerdo alcanzado ya que los avances son de calado en tres aspectos claves de su plataforma reivindicativa: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa.

En materia económica, se ha firmado un incremento salarial por encima del Convenio Agropecuario de Navarra y se garantiza durante la ultraactividad el poder adquisitivo de las y los trabajadores, incrementándose los salarios con el IPC del año anterior en caso de ausencia de subida salarial en el sector. Además, se han establecido mecanismos para el reparto equitativo de las horas extraordinarias y para el reconocimiento de categorías de quienes consideran incorrecto su encuadramiento.

Respecto a la jornada, dos eran las cuestiones fundamentales que se reclamaban: la jornada ordinaria de lunes a viernes y la limitación de la flexibilidad. En cuanto a la primera, en 2022 se implementa la nueva jornada, en la que se pasarán a realizar los sábados mediante horas extras del personal voluntario apuntado al efecto, durante todo el año en fábrica y en la época de menor productividad (siete meses y medio) en el campo. En esta sección, los sábados obligatorios serán compensados con un plus y se mejora el tiempo de bocadillo considerado como trabajo efectivo. En lo que a flexibilidad se refiere, se elimina la flexibilidad al alza, computando cualquier exceso de jornada anual y todo tiempo fuera de calendario como hora extraordinaria, constituyendo pacto en contrario que anula el 10% de distribución irregular de la jornada que la Reforma Laboral otorgó a las empresas.

El pacto así mismo regula y mejora otros aspectos conflictivos como el procedimiento para la solicitud y concesión de vacaciones y las licencias para acudir a consultorios médicos y limita la contratación a través de ETT a un máximo de seis meses, superados los cuales la empresa adquiere la obligación de realizar contrato fijo al personal. También se establecen reuniones fijas periódicas para el seguimiento del cumplimiento del pacto y la resolución de posibles conflictos y recoge lo acordado en mayo respecto al modo de comunicación entre empresa y plantilla.

El sindicato LAB desde el inicio de la negociación y en la elaboración de la plataforma reivindicativa aprobada en asamblea de trabajadoras y trabajadores marcó tres objetivos para este pacto: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa. LAB considera que ha habido avances de calado en los tres aspectos y su valoración del acuerdo es muy positiva; además, quiere subrayar que todo lo que se ha conseguido ha sido gracias a la unidad de la plantilla, su capacidad de movilización y su determinación y disposición a luchar por ello. ¡Enhorabuena!

Por último, LAB no quiere dejar de lamentar el hecho de que la dirección de la empresa haya tardado tanto en aceptar unas propuestas más que razonables y nuevamente ha accedido a ellas en el último momento y como resultado de la presión ejercida por la acción sindical de los trabajadores y trabajadoras de Huerta de Peralta.

Garbiñe Aranburu: «El camino que queda por recorrer en el asunto de las y los presos será más rápido si se intensifica la movilización social»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «El camino que queda por recorrer en el asunto de las y los presos será más rápido si se intensifica la movilización social»

Hemos vivido una jornada de movilizaciones en favor de los derechos de las y los presos vascos. Precisamente, en el marco de la dinámica Izan Bidea organizada por Sare, sindicatos hemos llevado a cabo concentraciones en Bilbo y Donostia. En Iruñea, por su parte, desde LAB hemos realizado una movilización propia. Hemos aprovechado todas estas movilizaciones para sumarnos a la manifestación convocada para el 8 de enero en Bilbo (17:00, La Casilla).

En la protesta de Bilbo, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha señalado que los sindicatos presentes (LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT-LKN, CNT, EHNE, HIRU y ETXALDE) nos hemos comprometido a aportar, por una convivencia democrática, en el fin de las consecuencias del conflicto, como es el caso de las y los presos: «La situación actual exige superar y eliminar la política penitenciaria de excepción que se aplica a las y los presos. En estos años, se han dado pasos adelante, sobre todo para poner fin a la política de alejamiento y dispersión. Pero, a día de hoy, aún queda mucho camino por recorrer, hay que liberar cuanto antes a las personas presas gravemente enfermas, aplicar el cómputo de penas y queda mucho por hacer para facilitar la progresión de grado y la excarcelación temprana. Tampoco podemos olvidar la realidad que sufren las y los llamados niñas y niños de la mochila»

En palabras de Garbiñe Aranburu, «al ser un sindicato y al ser el mundo laboral nuestro principal espacio de acción, queremos resaltar también la necesidad de impulsar la reintegración laboral de las personas excarceladas».

La secretaria general ha señalado que los avances de los últimos años no se pueden entender sin la presión de la sociedad y que el camino que queda por reccorrer en el asunto de las y los presos será más rápido si se intensifica la movilización social. Por ello, hemos aprovechado la jornada movilizadora de hoy para hacer un llamamiento a participar en la manifestación del próximo 8 de enero.

Apoyo a la familia de Troitiño

Antton Troitiño, que se encontraba gravemente enfermo, ha muerto. Desde el sindicato LAB queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a sus familiares y personas allegadas, así como a las y los presos vascos. Troitiño fue puesto en libertad el 5 de febrero por padecer una enfermedad incurable. A pesar de su grave enfermedad, permaneció encarcelado hasta el final y tuvo que superar numerosos obstáculos para conseguir su excarcelación. La inhumana política penitenciaria ha influido directamente en su muerte.

La noticia de la muerte de Troitiño nos llega pocas horas después de que desde la mayoría sindical vasca se hiciera una reivindicación conjunto a favor de los derechos de los presos y presas movilizándose en las capitales. Nos reafirmamos en lo dicho en las movilizaciones de este mediodía, hay que acabar con la política penitenciaria de excepción y poner a las y los presos vascos en el camino de vuelta a casa, la política penitenciaria de excepción afecta directamente a la salud y a la vida de las los presos, la política penitenciaria de excepción mata. Tenemos que acabar con todo esto y po- ner a las y los presos vascos de camino a casa.

Troitiño ha pasado más de 30 años en prisión. La cadena perpetua es consecuencia de la política de venganza que se aplica a las y los presos políticos vascos. Mientras se ha dado impunidad a quienes han puesto en práctica la violencia estatal, muchas y muchos presos políticos vascos han sido condenados a permanecer en prisión hasta su muerte.

Hay que acabar con esta cruel política penitenciaria que destruye a las personas. Las y los presos enfermos no pueden ser puestos en libertad para morir en casa; tienen derecho a una vida digna, a vivir con salud, y en caso de enfermedad, a superar la enfermedad y seguir viviendo.

Esto es imposible con la actual política penitenciaria de excepción, imposible, en las condiciones que tienen hoy en las cárceles. Junto con acabar con ello, hoy exigimos con urgencia la inmediata e incondicional puesta en libertad de las y los presos gravemente enfermos y enfermas y traer a todos los presos y presas a Euskal Herria. Sigamos construyendo consensos entre agentes y activando a trabajadores, trabajadoras y ciudadanía en torno a esta reivindicación.

Nos sumamos a las movilizaciones que se van a convocar y hacemos un llamamiento a las y los trabajadores para que participen en ellas.

Los queremos en casa y con vida.

Caminamos hacia un sindicalismo antirracista

Aritz Sorzabal
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Caminamos hacia un sindicalismo antirracista

En el contexto del 18 de diciembre, Día Internacional de las Personas Migradas, desde el sindicato LAB denunciamos las múltiples discriminaciones y violencias que viven estas personas y que afectan en sus procesos migratorios, en los tipos y condiciones de empleo a los que pueden acceder y las situaciones vitales.

La frontera militarizada de Irún registra este 2021 siete muertes. Todas ellas, personas de diversos países y pueblos africanos en tránsito hacia la Europa fortaleza, en busca de mejores oportunidades de vida.

Además de ser un territorio de tránsito, miles de personas migradas y racializadas deciden hacer su vida aquí en Euskal Herria. Son vecinas y vecinos, que realizan empleos fundamentales: pesca, industria alimentaria y conserveras, tala de árboles, trabajo rural y huertas, limpieza, reciclaje y compostaje, reparto, logística, construcción, comercio, hostelería, cuidados en residencias, empleo de hogar o ayuda a domicilio. La mayoría, trabajadoras precarizadas que forman parte de un ejército de reserva que sostiene este país en unas condiciones desiguales y soportando vulneraciones que exceden lo laboral.

Son muchas las caras de esta maquinaria hipócrita y sangrante. Un sistema racista, clasista, machista y colonialmente estructurado que se alimenta desde las instituciones, las leyes, las administraciones, los cuerpos policiales y las relaciones sociales. Es por ello que hoy una vez más exigimos la regulación de todas las personas y denunciamos la injusta y criminal política migratoria europea y sus derivadas en territorio vasco.

Desde LAB sabemos que tenemos una deuda histórica. De allí, el camino que está recorriendo LAB hacia un sindicalismo antirracista. La apuesta estratégica de gran calado que nos proponemos trae consigo trabajar con las gafas del antirracismo, la extranjería y la migración, con la intención de transformar el sindicato en todos los niveles y dimensiones como herramienta para todas las personas trabajadoras.

Tenemos mucho que aprender y que desaprender. Caminaremos, con firmeza e ilusión, junto a las trabajadoras migradas y racializadas y cerca de las organizaciones y colectivos sociales de personas migradas y racializadas, tejiendo juntas esos senderos de justicia e igualdad que nos hacen más coherentes como pueblo y como sindicato.

¡Gora borroka antiarrazista! ¡No a la ley de extranjería! ¡Todos los derechos para todas las personas!

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa vuelven a salir a la calle en defensa de un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa vuelven a salir a la calle en defensa de un convenio digno

Las trabajadoras de las residencias de mayores están en lucha. En Bizkaia hubo huelga el martes; en Nafarroa, el miércoles, se anunció una huelga para enero en el sector de atención a personas mayores; y en Gipuzkoa, se ha llevado a cabo otra jornada de huelga con la llegada del viernes.

En concreto, nos hemos movilizado por la mañana frente a la sede del Departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa para hacer una petición de reunión a Maite Peña, diputada del área. Posteriormente, nos hemos concentrado a mediodía frente al palacio foral.

La situación en las residencias de personas mayores es insostenible y es imprescindible buscar una solución de urgencia cuanto antes. Las excesivas cargas de trabajo hacen imposible que las y los residentes reciban el servicio de cuidados de calidad que necesitan y merecen. Además, la falta de un convenio colectivo territorial ha generado grandes diferencias en las condiciones de trabajo entre centros diferentes y unas enormes brechas salariales entre las trabajadoras que prestan un servicio público financiado con dinero público. Así lo venimos denunciando estos días y así lo hemos hecho saber en la huelga de este viernes.

Gracias a la lucha, se ha alcanzado un acuerdo contra la precariedad en Urkabe Benetan #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Gracias a la lucha, se ha alcanzado un acuerdo contra la precariedad en Urkabe Benetan #LortuDugu

Se ha llegado a un acuerdo en la empresa Urkabe Benetan, ubicada en Orereta, gracias a las y los trabajadores que han participado en las movilizaciones y paros. De hecho, debido al exitoso paro de 4 horas, la empresa tomó la decisión de negociar y la asamblea de la plantilla suspendió los paros y tomó la decisión de negociar.

Extendimos la propuesta aprobada en la asamblea a la empresa y tras una negociación difícil y dura llegamos a un preacuerdo. Pero ha sido absolutamente lamentable la actitud de ELA, que no ha participado en la negociación, dejando a LAB toda la responsabilidad de la misma, al margen del mandato que la asamblea de trabajadores y trabajadoras dio al comité de empresa.

Se ha dado un paso importante en contra de la precariedad de Urkabe Benetán al limitarse el uso de ETTs. El acuerdo recoge que los incrementos salariales serán para 2021 del IPC + 0,25%, para 2022 del IPC, para 2023 del IPC+0,5% y para 2024 del IPC+0,25, al personal de la categoría más baja se le incrementará directamente la categoría. Además, se han suspendido las condiciones para las subidas salariales que la empresa pretendía imponer.

Ayer, 16 de diciembre, la asamblea de trabajadores y trabajadoras acordó dar el visto bueno a la propuesta, con 59 votos a favor del preacuerdo y 5 en contra.

Una vez más, ha quedado claro que la unión y la lucha obrera da sus frutos.

Nuevas licitaciones de los comedores escolares de la CAV: el Departamento de Educación se ha preocupado más de las futuras empresas adjudicatarias que de las trabajadoras y el alumnado

Aritz Sorzabal
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Nuevas licitaciones de los comedores escolares de la CAV: el Departamento de Educación se ha preocupado más de las futuras empresas adjudicatarias que de las trabajadoras y el alumnado

Son las innumerables ocasiones en las que el sindicato LAB ha denunciado públicamente que al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz no le importa lo más mínimo los y las trabajadoras de los comedores escolares y el alumnado, y así lo ha demostrado una vez más en las nuevas licitaciones de los comedores escolares con comida transportada de los centros públicos.

Al inicio de este curso, el sindicato LAB denunció públicamente que el Departamento de Educación publicó una nueva circular sobre el funcionamiento de los comedores para este curso 2021-2022, decisión nuevamente unilateral y que no recogía en absoluto las principales reivindicaciones de los y las trabajadoras del sector: bajada de ratios, aumento de las jornadas y contratación de más personal, así como el tiempo que se destina para poder dar un servicio de calidad. Pues bien, los ratios seguirán siendo los mismos que hasta ahora.

• Una monitora por cada 45 alumnos y alumnas de secundaria (12 a 15 años). •Unamonitoraporcada37alumnosyalumnas deprimaria(6a11años).
• Una monitora por cada 15 alumnos y alumnas de infantil (3 a 5 años).
• Una monitora por cada 9 alumnos y alumnas de 2 años.

El sindicato LAB siempre ha defendido que el comedor escolar es un espacio más del centro educativo donde se sigue aprendiendo y educando. El comedor escolar es parte fundamental en la educación integral que el alumnado recibe durante su etapa académica, desde los 0 años hasta que finaliza la educación obligatoria, y es evidente que para Jokin Bildarratz y su departamento el comedor escolar es un servicio complementario más.

Además de no querer modificar los ratios, quieren que sean las propias monitoras de comedor las que se hagan cargo del alumnado con necesidades educativas especiales; es decir, que a parte de las funciones actuales, la monitoras hagan las funciones que actualmente corresponden al personal especialista de apoyo educativo en el aula.

En las nuevas licitaciones, las empresas adjudicatarias tendrán que tener un listado de monitoras de comedor dispuestas a realizar estas funciones, las cuales recibirán formación impartida por el Berritzegune a través de un curso on-line no inferior a 10 horas. Lo tenemos muy claro, debe seguir siendo el personal especialista de apoyo en el aula el que esté en la hora del comedor con el alumnado con necesidades educativas especiales, como lo está haciendo en la actualidad.

El Departamento de Educación quiere privatizar un servicio público que deja en manos de las empresas de áatering para que a través de las trabajadoras subcontratadas de los comedores se hagan cargo del alumnado con características y necesidades específicas derivadas del autismo, de la discapacidad intelectual y de dificultades de salud mental, entre otras, tal y como se indica en los pliegos. En definitiva, que el Consejero de Educación Jokin Bildarratz quiere seguir privatizando la escuela pública vasca.

Por otro lado, El Gobierno Vasco en los encuentros mantenidos con los diferentes agentes educativos, comunicó que iban a ampliar el número de lotes para que las pequeñas empresas pudiesen tener la oportunidad de poder acceder a las licitaciones. Nada más allá de la realidad y un ejemplo claro está en Araba, donde las posibilidades de que una única empresa afín al PNV sea la que opte a quedarse con los tres lotes es clara, ya que uno de ellos sería todo Gasteiz, unos 10.000 comensales, y los otros dos lotes no llegarían a 1.000 comensales cada uno. Así mimo, en Bizkaia y Gipuzkoa podrían ser dos empresas las que se llevasen el monopolio en cada territorio. Hay que tener en cuenta que en Bizkaia son cinco las empresas que a fecha de hoy gestionan los comedores escolares.

No podemos olvidar la importancia que tiene no solo el origen de los alimentos con los que se elaboran las comidas (ecológicos y km 0), sino dónde se elaboran. Todos los centros educativos deberían tener una cocina para poder elaborar la comida en el propio centro educativo. Son muchas las escuelas y AMPAs las que han solicitado al Departamento de Educación tener cocina in situ para para poder cocinar en el propio centro y que están a la espera de respuesta o, algunas pocas, de iniciar de las obras. Por otro lado, desconocemos el motivo de por qué no han sacado también a licitación los centros con cocina in situ.

Dicho esto, el sindicato LAB exige al Consejero de Educación Jokin Bildarratz que deje la vía unilateral y de la privatización de la escuela pública vasca y se siente a negociar con los y las representantes de las trabajadoras la Orden de 22 de marzo del 2000 y la circular de la viceconsejera de administración y servicios por la que se regulan los comedores escolares públicos de la CAV.

Los sindicatos hemos denunciado que la situación de la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible

Aritz Sorzabal
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Los sindicatos hemos denunciado que la situación de la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible

Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT:

La situación de la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible, tanto para los trabajadores ytrabajadoras, como para la población. La pandemia ha tensado aún más la situación de este nivel asistencial que ya antes agonizaba, ya que los problemas son estructurales y mucho más profundos y antiguos que la actual crisis sanitaria. Sin embargo, esta pandemia, además de precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo y la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía, se ha convertido también en una excusa para que Osakidetza aplique recortes y dificulte la accesibilidad de los/as pacientes a la sanidad pública.

Todo ello, unido a la falta de planificación, de refuerzo e inversión, y al aumento de la carga detrabajo derivada de la gestión de la pandemia, ha colocado a la Atención Primaria contra lascuerdas. La estrategia programada de desmantelamiento de la Primaria sigue su curso, mientras Osakidetza continúa encubriendo con el COVID19 undéficit estructural.

Antes de la pandemia la plantilla ya secundó tres días de huelga en 2019 por la falta de inversión, los recortes en accesibilidad, la falta de oferta de servicios y escasez de profesionales. Osakidetza puso entonces encima de la mesa un documento de Estrategia de Atención Primaria que calificamos de erróneo e insuficiente, porque no ahondaba en el gran problema de la AP:la falta de inversión desde hace décadas. Faltan recursos materiales, profesionales y, sobre todo, una apuesta clarapara que la A Precobre el papel de puerta de entrada al sistema sanitario público.

El tiempo no ha hecho sino darnos la razón, ya que dos años después de aquella estrategia, lasituación ha ido a peor. La falta de soluciones antes y durante la pandemia está poniendo en evidencia que ni había previsión, ni había voluntad real de apostar por la AP.

La falta y de recursos, de organización y de planificación con los que la plantilla está haciendofrente a la sexta ola son unbuen ejemplo de todo ello. Año y medio después de la primera ola, nosencontramos con una sanidad diezmada, cansada y sin recursos. El alto nivel de contagios y losúltimos recortes asistenciales (suspensión de consultas, pruebas diagnósticas, mantenimiento de la atención telefónica, etc…) lo demuestran: la plantilla soporta una tasa de temporalidad que roza el 60%; en octubre finalizaron los contratos de refuerzo; el número de rastreadores/as ha descendido a la mitad; la enfermería de la AP está siendo movilizada para hacer frente a la vacunación ante el desmantelamiento de los equipos de vacunación;las agendas de los/as profesionales están saturadas; no se sustituyen bajas, vacaciones y otras ausencias; la atención telefónica a la ciudadanía, junto con la falta de información y de coordinación por parte del Departamento de Salud, satura a diario las líneas telefónicas y los mostradores de Atención al Paciente; el cierre o restricción de horarios de atención de los PACs, y un largo etcétera ha colmado la paciencia de muchos/as profesionales que han abandonado Osakidetza en busca otros horizontes profesionales y de una población que cada vez tiene más dificultades para acceder a la sanidad, ya que se impone la no presencialidad, lo que perjudica especialmente a los colectivos más vulnerables y con menos acceso a la tecnología.

Desgraciadamente, y a pesar de lo alarmante de la situación, el Gobierno Vasco no da pasos para solucionar los graves problemas señalados. El Proyecto de Ley de presupuestos recientemente presentado por el Gobierno Vasco para 2022 contempla una inversión para sanidad que supondrá gastar 16 millones de euros menos que lo efectivamente gastado enel ejercicio 2021.

Es urgente solucionar los graves problemas que asolan a la Primaria: aumentar su presupuestohasta llegar a la media de la UE (7% del PIB); reforzar de forma inmediata las plantillas y dotarlas de recursos humanos suficientes en todas las categorías con la creación de nuevos puestos(hacen falta 1.000 plazas más); consolidar a los/as miles de trabajadores/as temporales y terminar con la contratación temporal abusiva; racionalizar las cargas de trabajo y sustituir todas las ausencias desde el primer día. En definitiva, hace falta una estrategia que priorice y refuerce la Atención Primaria, en contraposición con el desmantelamiento al que lleva sometida más de unadécada.

Para denunciar la situación descrita y exigir soluciones reales e inmediatas, los sindicatos SATSE,ELA, LAB, CCOO y UGT convocamos, para el próximo miércoles 22 de diciembre, concentraciones en todos los centros de salud de AP de Osakidetza, a las 13h. También llamamos a las plataformas y movimientos ciudadanos que trabajan en la misma línea a que apoyen la movilización y que en lo sucesivo trabajemos conjuntamente para revertir esta situación.

Tras las concentraciones habrá declaraciones a los medios en los siguientes centros de salud:

Bizkaia: Centro de Salud de Basurto

Gipuzkoa: En el centro de salud Amaraberri

Álava: En el Centro de Salud Olagibel

¡La movilización es más necesaria que nunca!

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia vuelven a salir a la calle

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia vuelven a salir a la calle

Estamos llevando a cabo movilizaciones para superar la brecha salarial en el sector de limpieza de Bizkaia, junto a ELA y ESK. Dentro de la dinámica de movilización semanal, hemos realizado una marcha desde Sestao hasta Portugalete. El próximo miércoles, 22 de diciembre, realizaremos una manifestación central en Bilbo.

Hemos convocado una Jornada de Reivindicación en los centros de trabajo para el 27 de enero

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado una Jornada de Reivindicación en los centros de trabajo para el 27 de enero

La Asamblea Nacional de LAB se ha reunido y ha reflexionado sobre la necesidad de promover un nuevo ciclo de movilizaciones en Euskal Herria. Vinculado a esto, el sindicato ha convocado una Jornada de Reivindicación en los centros de trabajo para el 27 de enero.

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La pandemia ha golpeado con dureza la forma de vida de los y las trabajadoras vascas. Ha sacudido el mercado laboral, acelerando el proceso de precarización que venía de antes, y ha supuesto profundizar en las desigualdades sociales. Si antes de la pandemia el reparto de la riqueza era inadecuado, ahora las desigualdades se han incrementado. En el tortuoso recorrido de estos dos años, han quedado de manifiesto los déficits de este sistema; por ejemplo en el sistema de salud, en los cuidados y en los trabajos que son esenciales.

En el mundo laboral no se han adoptado decisiones para derogar la reforma laboral y las modificaciones que se han promovido son insuficientes o no responden a las necesidades de las y los trabajadores vascos. Podemos decir otro tanto sobre la reforma de pensiones.

Siguiendo la misma línea, los presupuestos de la CAV y de Nafarroa no dan respuesta a las necesidades y reivindicaciones de las y los trabajadores, no dejan a un lado las políticas neoliberales y presentan déficits manifiestos.

Por lo tanto, sí que tenemos razones en Euskal Herria para abrir un nuevo ciclo de movilizaciones, para situar la correlación de fuerzas a favor de los y las trabajadoras. Por desgracia, aunque se haya frustrado el camino de la Huelga General que debería ser un hito, seguimos adelante con nuestros objetivos: vamos a multiplicar las luchas sindicales en los centros de trabajo, impulsar la dinámica social en la calle y nos corresponde promover la hoja de ruta vasca para transformar las condiciones de trabajo y de vida. En esta dirección, hemos realizado dos propuestas: la primera, el Código Laboral Vasco que regularía el ámbito del empleo y la segunda, una Ley Propia de Seguridad Social, que respondería a las necesidades de cuidados y de salud de todas las personas.

Al mismo tiempo, desde LAB hemos realizado a la patronal cinco propuestas de acuerdos interprofesionales, con reivindicaciones totalmente conectadas a las luchas de sectores y centros de trabajo y con el día a día de los y las trabajadoras. Estas propuestas no sustituyen la negociación colectiva, pero nos darían una posibilidad de superar las brechas y los puntos débiles existentes en la misma. Del mismo modo, el cambio que necesitamos en el mundo laboral tampoco vendrá de las mesas de diálogo social. Quienes, desde el ámbito político, realizan una apología de esas estériles mesas harían mejor utilizar la misma actitud proactiva para interpelar a la patronal; la vía para los acuerdos sería más sencilla, sin duda.

Los cambios y los acuerdos no vendrán por sí sólos, sino desde la activación de las y los trabajadores. Por ello, para el 27 de enero, convocamos una Jornada de Reivindicación en los centros de trabajo de Euskal Herria, uniendo las luchas locales a las reivindicaciones básicas para transformar el mundo del trabajo. 

Reivindicaciones

-Dar pasos en el camino de un salario mínimo de 1.400 euros.

-Dar pasos en el camino de una semana laboral con un máximo de 30 horas.

-Superar la brecha de género

. Transparencia en contrataciones y promociones

. No a la discriminación.

– Terminar con la destrucción de empleo

. Endurecer las razones para realizar despidos colectivos.

. Aumentar las indemnizaciones por despido.

. En los casos de despidos improcedentes, que sea el o la trabajadora quien decida entre aceptar la indemnización o volver al puesto de trabajo.

. Recuperar la intervención de la autoridad laboral.

. Derecho a la subrogación.

-Limitar las jornadas parciales

. Establecer una jornada laboral mínima.

. Penalizaciones a empresas por imponer jornadas parciales

-Dotar de estabilidad al empleo público.

Promoveremos iniciativas para reunir a las y los trabajadores en torno a las y las reivindicaciones que consideremos prioritarias en función de la situación de cada centro de trabajo (según sean las condiciones y posibilidades de cada centro de trabajo).

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