2026-07-16
Blog Página 367

Nos hemos sumado a la iniciativa Vía Pirenaica del 2 de julio por la autodeterminación y la plena soberanía de Euskal Herria

El 2 de julio, catalanes, catalanas, vascas y vascos iluminaremos más de 300 cumbres de todo el Pirineo. Con faroles especiales y linternas formaremos una línea luminosa uniendo Euskal Herria y Catalunya para reivindicar el derecho de autodeterminación de nuestros pueblos. La Vía Pirenaica es la primera movilización ciudadana organizada conjuntamente por entidades sociales vascas y catalanas: ANC Assemblea Nacional Catalana, FEEC Federació d ‘Entitats Excursionistes de Catalunya y Gure Esku son los organizadores, y Òmnium Cultural y Artistes de la República, los colaboradores.

Las y los ciudadanos de Euskal Herria iluminaremos 115 cumbres en la Vía Pirenaica, desde Jaizkibel hasta Benasque. LAB se suma a la iniciativa, así iluminará los montes Txamantxoia y Vignemale y contará con una amplia representación en Jaizkibel.

LAB comparte objetivo de esta iniciativa porque queremos captar la atención de la comunidad internacional a favor del derecho de autodeterminación de los pueblos.

Para LAB es muy importante que ciudadanos y ciudadanas de Euskal Herria, como pueblo, como nación, podamos decidir nuestro futuro y estamos apostando por ello, porque el derecho a decidir es un derecho democrático básico. Creemos que necesitamos el derecho a decidir para cambiar radicalmente la situación laboral y social. Las y los trabajadores tenemos que decidr, los pueblos tenemos que decidir, para ser dueños y dueñas de nuestro futuro.

¿Está en peligro la atención sanitaria de Estella?

Desde el sindicato LAB hemos denunciado en múltiples ocasiones las políticas de gestión del área de salud de Estella, que está sufriendo en los últimos años las consecuencias de las decisiones de la actual gerencia ,dejando maltrecha la ya castigada atención sanitaria de la población de Lizarraldea, que una vez más es tratada como de “segunda”.

Han sido múltiples las quejas que han llegado por parte de profesionales y de la ciudadanía de los servicios sanitarios públicos del área de Lizarra. Desde el intento de cierre de la hospitalización a domicilio que fue denunciada por nuestro sindicato y reforzada finalmente, hasta el escaso contenido de la cirugía mayor ambulatoria, el incremento de las listas de espera, la situación de las plantas de hospitalización, urgencias o los problemas de infraestructuras y atención en Atención Primaria.

El caos ha vuelto a estallar con las obras que se están realizando en el Hospital García Orcoyen. La falta de un consenso mínimo en el plan director que determinará los próximos años del área de salud y unos pésimos números de los que la actual gerencia quiere culpabilizar a la plantilla, ha llegado a provocar el malestar de una amplia mayoría de los jefes y jefas de servicio. Es significativo que estas personas que ocupan cargos de libre designación, es decir, nombrados a dedo por la propia gerencia, se han reunido con representantes políticos y directivos de Osasunbidea para mostrar su descontento por la situación generada por la actual gerencia a la que acusan de autoritaria y poco dialogante.

Mucho nos tememos que las condiciones laborales, derivadas de todas estas decisiones, que están sufriendo la plantilla del área de salud de Estella no solo no está provocada por la falta de actitud y aptitud de la actual gerencia, sino que responde a un proyecto conjunto y mucho más amplio para convertir al Hospital García Orcoyen en un mero centro de especialidades.

El desarrollo de la cirugía mayor ambulatoria, el cierre de camas de hospitalización, el intento de que la hospitalización a domicilio sea gestionada desde pamplona, el aumento de las listas de espera, la falta de iniciativas para instaurar nuevos servicios como el de hemodiálisis, el aumento cada vez mayor de derivación quirúrgica a pamplona, los conciertos con La Rioja para atender zonas limítrofes y derivar la actividad… todo ello nos lleva a pensar que estamos ante una estrategia deliberada. Parece claro que dotar de medios y personal al área de salud de Estella, no interesa.

Recientemente, el Gobierno de Navarra se reunió con entidades locales y agentes locales en el foro sobre la lucha contra la despoblación en Tierra Estella. De ese encuentro no salieron alternativas para reforzar uno de los puntos fundamentales para luchar contra la despoblación, como es garantizar una atención sanitaria y de calidad.

Desde el sindicato LAB denunciamos la situación que se está generando en el área de salud de Estella y hacemos responsables a la gerencia actual del área de las pésimas políticas que están realizando en cuanto a asegurar la atención sanitaria. También denunciamos las coacciones que están recibiendo la plantilla y la pésima organización que sufren ante la nula capacidad organizativa que se está demostrando. 

Exigimos al Gobierno de Navarra que solucione los problemas de gestión que lleva arrastrando con esta gerencia desde hace ya demasiado tiempo. Le instamos a que realice una apuesta real tanto en infraestructuras como en personal que asegure y potencie la atención sanitaria de Lizarraldea. Así mismo animamos a la ciudadanía y la plantilla a que “pelee” por una atención pública, cercana y de calidad.

Responsabilizamos a los gobiernos español y marroquí de lo ocurrido en la frontera de Melilla y denunciamos la política migratoria racista y asesina de la Unión Europea

El pasado 24 de junio 37 personas murieron en la frontera que separa Nador de Melilla. Es probable que la cifra aumente ya que hay cientos de personas hospitalizadas de las que se desconoce su estado de salud. Desde el sindicato LAB rechazamos la política de muerte y este genocidio invisibilizado del que los gobiernos del Estado español y Marruecos tienen responsabilidad.

Los pactos internacionales y las guerras entre potencias responden a los mismos intereses. El acuerdo firmado hace apenas tres meses entre ambos gobiernos en el que Sanchéz, el presidente más progresista de la historia del Estado español, hizo entrega del pueblo saharahui a la monarquía marroquí, incluía en su letra pequeña el compromiso de Marruecos de asumir la custodia de la frontera sur española. Desde entonces, la intervención de las fuerzas y cuerpos de seguridad marroquí incluso en territorio español se ha acrecentado. Repartos, favores y prebendas de una geo-política global cuyos altos costes pagan las mismas de siempre. Las que menos importan y que se consideran una amenaza al orden global. Por su parte, la escalada belicista a consecuencia de la guerra en Ucrania tiene unas consecuencias brutales en el territorio africano. Pérdida de cosechas, encarecimiento de la gasolina y aumento del éxodo forzado para miles de personas.

En Euskal Herria son demasiadas las vidas arrebatadas de jóvenes que intentan cruzar la frontera que separa Irún de Hendaia. Las raíces de todo esto son las mismas. Gobiernos y élites de la Europa Fortaleza que promueven la militarización de territorios, el saqueo y el expolio de pueblos y comunidades.

La regularización masiva de las personas refugiadas procedentes de Ucrania, la disposición de regularizar a personas migradas bajo criterios de mercado e interéses geo-políticos y la política migratoria que criminaliza, abandona y vulnera derechos fundamentales son las dos caras de este sistema colonial, imperial y biocida. Vallas, avalanchas, devoluciones en “caliente”, controles por perfil étnico-racial, violencia policial, militar y judicial, falta de políticas de acogida y de empleo en condiciones dignas para todas las personas en proceso migratorio confirman que lo que falta es voluntad política.

Desde el sindicato LAB repudiamos lo sucedido en la frontera sur del estado español y denunciamos las políticas migratorias europeas y estatales de exterminio como parte de la expansión del poder de una ultra- derecha racista y xenófoba a escala europea. Toda nuestra solidaridad de clase internacionalista y antirracista a los pueblos, comunidades y personas de este genocidio estructural.

Por último, nos adherimos a las diversas convocatorias de los movimientos sociales realizadas para denunciar estos acontecimientos, ayer domingo en Donostia y en Bilbao y esta tarde a las 19:00 en Iruñea (Paseo Sarasate, frente a la sede del PSN) y en Gasteiz (Virgen Blanca).

No más muertes en las fronteras. ¡No a la guerra! Euskal Herria tierra de acogida.

Hemos logrado el primer pacto colectivo de la plantilla de los polideportivos de Bekoerrota y Altzate de Lezo #LortuDugu

LAB ha conseguido que las trabajadoras y trabajadores de los polideportivos Bekoerrota y Altzate de Lezo logren el primer pacto laboral de centro, mejorando sus condiciones laborales y recuperando el poder adquisitivo perdido. Valoramos muy positivamente este logro porque hemos llegado a un acuerdo en el que se dignifican las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Se ha llegado a un acuerdo para los siguientes 4 años y 9 meses con las siguientes condiciones:

– Se ha superado el desequilibrio de las condiciones entre las y los trabajadores. Le será de aplicación a todo el personal el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa, superando así la actual brecha existente.

Consideramos imprescindible este requisito, ya que con esta condición, el Ayuntamiento con la complicidad de las empresas, no podrá seguir aplicando el convenio de Locales y Espectáculos y Deportes de Gipuzkoa, por la que se causaba un mayor empobrecimiento de las condiciones laborales de muchas y muchos trabajadores, perpetuando la existencia de trabajadoras y trabajadores de primera y segunda clase. En consecuencia, hemos conseguido superar la brecha generada entre las y los trabajadores, homologando las condiciones laborales de todos y todas.

– Subidas salariales. Desde el 1 de mayo de 2022 hasta el año 2026, el incremento salarial será del IPC+1% para todo el personal. Además, si para el 1 de enero de 2026 la subida salarial no es del 20%, a partir del 1 de enero de 2026 se superará la subida salarial prevista para el año 2026, para conseguir un incremento salarial del 20%.

Esta condición permite a todas y todos los trabajadores, además de un aumento significativo, recuperar el poder adquisitivo perdido durante 10 años.

Además, hemos logrado que en todos los años se garantice la subida del IPC, teniendo en cuenta lo imprescindible que es el actualizar los salarios en función del IPC para evitar el empobrecimiento de las y los trabajadores.

– Licencias. Un día de permiso retribuido por asuntos particulares.
– Incapacidad temporal. Para todas las incapacidades, la empresa compensará a las y los trabajadores hasta el 100% del salario real, incluidas las pagas extras.

Asimismo, en todo lo no previsto en el presente convenio, se regirá por el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa.

Consideramos que las condiciones adquiridas en este convenio con imprescindibles porque son pasos iniciales para superar la precarización que viven estos trabajadores y trabajadoras.

Por último, desde LAB, nos gustaría felicitar a las y los trabajadores de Bekoerrota y Altzate de Lezo por haber conseguido la victoria como consecuencia de la lucha llevada a cabo.

Hemos llamado a la huelga en las piscinas de SCDR Anaitasuna, UDC Txantrea y Club Natación Pamplona para mantener el poder adquisitivo de las plantillas

La SCDR Anaitasuna, la UDC Txantrea KKE y el Club Natación Pamplona tienen sus respectivos convenios colectivos vencidos. En las negociaciones de renovación de los convenios, las direcciones no quieren establecer subidas salariales conformes al IPC.

Ante la misma situación que se repite en tres sociedades deportivas con piscina de Iruñea, todos los sindicatos con representación en las mismas, LAB, ELA, UGT y CCOO, hemos convocado huelga esta semana para exigir que la subida salarial sea como mínimo conforme al IPC. La huelga está prevista para los días 1 y 2 de julio.

Nos hemos mostrado en contra de la injerecia de EUDEL y diputaciones en las convocatorias municipales de estabilización del empleo público temporal

EUDEL se ha dirigido a los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en lo que se refiere a los procesos de estabilización. EUDEL mantiene contactos con las tres diputaciones forales para organizar la gestión material de dichos procesos selectivos. Además, EUDEL está colaborando con las diputaciones forales para “ofrecer” unas bases homogéneas a los ayuntamientos. Y esto último ha generado preocupación entre las personas trabajadoras.

Tenemos muy claro que las convocatorias de estabilización deben negociarse y acordarse a nivel local, en cada ayuntamiento, dentro de la autonomía municipal de cada administración local. La negociación colectiva es un derecho fundamental de las personas trabajadoras y lo vamos a reivindicar ayuntamiento a ayuntamiento. Por otro lado, en todos estos procesos de estabilización, los objetivos fijados difícilmente se alcanzarán si no se trabajan las bases a nivel local. ¿Se establecerán las mismas bases homogéneas en todas las administraciones locales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa?

Consideramos que la colaboración de EUDEL y las diputaciones en la gestión material de todos estos procesos puede resultar fundamental, sobre todo en lo que se refiere a los ayuntamientos pequeños y medianos, pero en ningún caso en detrimento de la negociación colectiva y de la autonomía municipal. En nombre de la eficacia, quieren ir más allá del apoyo y asesoramiento material, para suprimir completamente, bajo presión, los marcos de negociación en los ayuntamientos.

No aceptaremos la imposición de una convocatoria única. Cada administración debe hacer su propio camino. En numerosos ayuntamientos, los gobiernos municipales de PNV y PSE se están negando a negociar con la representación de la plantilla, ante la inminente llegada de unas bases homogéneas y “milagrosas” desde las diputaciones.

EUDEL y las tres diputaciones pretenden imponer el modelo de proceso único, convirtiendo en una mera adhesión incondicional la participación de los ayuntamientos.

Estos procesos de estabilización son de vital importancia. Hay mucho en juego. La acción sindical, la negociación colectiva y la movilización son la mejor garantía para estabilizar el empleo público temporal.

Recibimos con alegría la resolución del juzgado de no perder la prima que se pagaba por la jubilación anticipada

La resolución judicial, consecuencia de la denuncia interpuesta por cientos de exprofesores y exprofesoras, ha dictaminado que debe reconocerse el derecho recogido en el convenio laboral. La citada resolución judicial cuestiona la actitud del Gobierno Vasco en los últimos años y la imposibilidad de perpetuar las medidas adoptadas durante los recortes.

La plataforma de profesoras y profesores jubilados Adostuz acaba de hacer pública la resolución judicial de la denuncia realizada por más de 2.600 trabajadores y trabajadoras. Aunque ha sido una resolución que se ha dictado en primera instancia, plantea argumentos significativos a favor del mantenimiento de los derechos laborales en las administraciones públicas. Entendemos que se trata de una resolución de indudable importancia, ya que pone en custión que la frecuente unilateralidad de la que hacen gala los políticos pueda vulnerar derechos laborales. Esta resolución reconoce el derecho a percibir las primas que se abonan por la jubilación anticipada que en su día el Gobierno Vasco pretendió eliminar por decreto, por lo que cuando se levante la prohibición de pago, el Gobierno Vasco deberá proceder al pago de estos salarios.

Pensamos que hay una estrategia clara para perpetuar algunas de las medidas que se tomaron en tiempos de recortes, como el recorte salarial del 5% y el pago de las primas de jubilación. Aunque en su día el Gobierno Vasco decía que hacía recortes a regañadientes, queda claro que comparte la estrategia de perpetuarlos. En ningún caso quiere hablar de estas cuestiones en los ámbitos de la negociación, enmarcando estos recortes en la “nueva normalidad”.

LAB ha estado siempre al lado del colectivo Adostuz y la recuperacion de los recortes en las mesas de negociación colectiva sigue siendo nuestra principal reivindicación. Esta resolución judicial nos da más fuerza y, como hemos venido haciendo hasta ahora, seguiremos firmes en la reivindicación de la restitución de todos los recortes, tanto en la calle como en las mesas de negociación.

Por todo ello, solicitamos al Gobierno Vasco el abono de las primas correspondientes a todo el personal que se jubiló anticipadamenete y tuvo merma en su pensión de jubilación. Junto a ello, exigimos que se acuerde una planificación que restaure los recortes aún vigentes, sobre todo la recuperación de los recortes salariales realizados.

Queda mucho por avanzar en la negociación en el comercio de Bizkaia

El 5 de enero, iniciaron el primer día de las rebajas las movilizaciones en favor de convenios dignos para el comercio de piel y calzado, comercio del textil y de comercio general. Reivindicaron que sus derechos no están en rebajas. Después de tres meses movilizándose todos los viernes, los días 29 de abril, 6 y 13 de mayo y 9, 10, 23 y 24 de junio han llevado a cabo siete exitosas jornadas de huelga. Hoy ha sido la última de junio.

La lucha está siendo larga, pero poco a poco, están viendo resultados. Por un lado, después de 15 años sin convenio, han conseguido abrir la mesa de negociación del convenio de comercio del piel y calzado. Por otro lado, aunque las posiciones en las distintas mesas están muy distanciadas aún, la patronal ha comenzado a rebajar sus propuestas, obviando algunas especialmente regresivas para las trabajadoras del sector, como el complemento de la prestación de las bajas.

Sin embargo, aún queda mucho por avanzar en la negociación. Bajar la jornada anual, acordar medidas para limitar y penalizar la parcialidad, subidas salariales dignas… Además, estos son sectores especialmente feminizados y necestian mejorar mucho tanto en medidas de conciliación como en tiempo de descanso. Aunque la mayoría de las mesas de negociación llevan casi tres años abiertas, en la negociación han avanzado muy poco en este sentido y con estas jornadas de huelga quieren darle un impulso a ello.

Hacemos un llamamiento a romper los armarios que nos impone el mundo laboral

Este 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+, LAB estará en la calle apoyando las reivindicaciones del colectivo. Como hemos dicho muchas veces, el mercado de trabajo no es un marco cómodo y seguro para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras. La precariedad implica inseguridad, deterioro de las condiciones de trabajo y falta de oportunidades para defender los derechos. Si esta realidad es difícil para todos y todas, qué decir de quien está fuera de la heteronormatividad. Como indica el lema, el mundo laboral es un gran armario. La discriminación en la contratación, los problemas en el lugar de trabajo y la falta de normativa y políticas que protejan contra las agresiones LGTBI+fobas son una realidad.

En estos últimos meses, vemos que las leyes trans se discuten y se aprueban, pero frente a los ataques al colectivo, en lo que al mundo laboral se refiere, no hay ningún paso real.

Queremos subrayar que los planes o proposiciones de ley existentes no van a llegar al mundo laboral, reconocen uan realidad que no va a ser asumida por la patronal, no va a reconocer ni proteger al colectivo LGTBI+. Llevamos años desarrollando en las empresas propuestas a favor de las identidades sexuales y de género, pero tenemos muy claro que si acabar con la discriminación sigue en manos de las empresas, el reconocimiento de los derechos formales seguirá siendo un mero formalismo.

El 28 de junio el eje debe ser el orgullo. Todas las personas que están en los márgenes tenemos que tomar las calles y cómo no, los centros de trabajo. LAB tiene muy claro que el camino será largo, pero como hemos dicho muchas veces, nosotras estamos para luchar por los derechos de todos y todas las trabajadoras. También estamos denunciando las discriminaciones y trabajando propuestas para cambiar el mundo laboral, para que el colectivo LGTBI+ no tenga que esconder su identidad de género u orientación sexual.

Asimismo, en el próximo 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+, LAB quiere hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones organizadas en las capitales y pueblos por parte de las coordinadoras del 28-J.