2026-04-26
Blog Página 350

Ante la estatalización de CCOO, UGT y Arcelor Mittal, reclamamos que las condiciones de trabajo se negocien en Euskal Herria

Hemos comparecido para valorar las últimas decisiones tomadas en relación a la empresa Arcelor Mittal, junto a representantes de las plantas de Lesaka, Legasa, Sestao, Bergara y Olaberria.

Concretamente, la dirección de Arcelor Mittal y los sindicatos estatales han vuelto a hace oídos sordos a la realidad sindical de Euskal Herria. En esta ocasión, han dado un paso más en su estrategia de estatalización y han impuesto la entrada de las plantas de Olaberria y Bergara en el acuerdo marco, sin realizar ninguna consulta con los comités locales. Estos han expresado claramente su oposición mayoritaria en las reuniones de comités extraordinarias que han celebrado.

Como hemos venido denunciando durante años, en este acuerdo marco estatal, la mayoría sindical de Euskal Herria queda totalmente diluida y lo que en ella se acuerde, aunque tiene una enorme repercusión en las fábricas de Euskal Herria, no tiene en absoluto en cuenta su realidad.

Asimismo, es preocupante que sea un marco que funcione de cara a Asturias el que en el futuro acuerde las condiciones laborales, de cuyo resultado tenemos claros ejemplos en los últimos años; la destrucción brutal de puestos de trabajo en Euskal Herria y una nula inversión, es decir, el camino de la desaparición.

En un momento tan inestable como el que vivimos, en el que las empresas están utilizando la excusa de la situación global para empeorar las condiciones de las y los trabajadores, mientras que ellos año tras año ganan más, es más necesario que nunca un marco de decisión en Euskal Herria que nos permita defender nuestros puestos de trabajo y condiciones.

Como hemos dicho, no estamos dispuestas y dispuestos a aceptar esta situación y, en la medida en que la dirección y los sindicatos estatales sigan con ese tándem, haremos todo lo que esté en nuestras manos para condicionar sus decisiones.

Las huelguistas de los sectores de limpieza y comercio de Bizkaia han llevado sus reivindicaciones a la sede de CEBEK

Las trabajadoras de los sectores de comercio y limpieza de Bizkaia han secundado una nueva jornada de huelga en la que, al igual que hicieron el jueves, han tenido la vista puesta en la patronal CEBEK a la hora de lanzar sus reivindicaciones. En este sentido, las trabajadoras de limpieza han llevado a cabo una espectacular acción de protesta frente a la sede de la patronal. Han llenado la entrada de trozos de papel en defensa de un convenio digno.

Posteriormente, a la hora de comer, las huelguistas de ambos sectores se han unido y han organizado una acampada frente a la patronal. Han comido allí.

«No firmes. No entregues a Mutualia tu historia clínica»

Osakidetza y Mutualia han firmado un convenio de colaboración para facilitar que el personal facultativo de las dos organizaciones puedan acceder de forma directa a los expedientes e historias clínicas de las personas que reciben asistencia de ambos servicios. Mediante este convenio, y usando instrumentos y aplicaciones informáticas, se va a facilitar que el personal sanitario de las mutuas pueda acceder a las historias clínicas de sus pacientes para conocer sus antecedentes, tratamientos que pueda estar recibiendo, analíticas, pruebas diagnósticas, etc. Pero según parece no va a ser solo el acceso a la información, sino que, desde ambas entidades, se pueda incorporar nueva información a los expedientes y las historias clínicas de las personas atendidas. En teoría, con la autorización expresa de las y los pacientes.

Esto que se nos vende como una mejora, y se anuncia a bombo y platillo nos parece sumamente grave y peligroso, el acceso por profesionales ajenos al sistema sanitario conculca el derecho a la confidencialidad de los datos médicos como personas usuarias del Sistema Público de Salud-Osakidetza y puede dañar gravemente la relación médico-paciente en el sistema sanitario público ya que pueden no querer que consten en su historial médico atenciones o daños que crean pueden ser utilizados en su contra en el mundo laboral.

En este sentido, hemos estado en el Parlamento de Gasteiz, de la mano de Inko Iriarte, miembro de Salud Laboral del sindicato, para denunciar que Lakua ha regalado los datos médicos de las y los trabajadores a Mutualia. Concretamente, hemos hecho un llamamiento a la clase trabajadora para que no preste consentimiento previo, expreso ni escrito al personal de Mutualia para que pueda acceder, de forma directa, a sus expedientes en cualquiera de las actividades de colaboración atribuidas legalmente por la Seguridad Social a la mutua como las relativas a contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incapacidad temporal derivada de contingencia común, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave…

Asimismo, hemos hecho un llamamiento para que tampoco se preste consentimiento previo, expreso ni escrito para facilitar el acceso del personal de Mutualia a la historia clínica en Osakidetza. «No firmes. No entregues a Mutualia tu historia clínica», hemos denunciado.

El personal de los servicios públicos necesita saber euskera #LortuDugu

Recientemente se ha emitido una sentencia favorable a la asignación del perfil lingüístico PL2 a las plazas ofertadas en la convocatoria pública del Organismo Autónomo de la Diputación Foral de Gipuzkoa Fundación Uliazpi para cubrir 34 plazas de cuidador o cuidadora mediante concurso oposición.

La parte demandante cuestionaba la necesidad de la exigencia del perfil en la mencionada convocatoria, a lo que la parte demandada, de la que participaron representantes y personal del sindicato LAB, adujo que la resolución recurrida no era sino una consecuencia de los derechos lingüísticos reconocidos en la normativa vigente.

Para LAB, esta última sentencia subraya claramente la necesidad de encauzar la defensa legal, sindical e incluso ciudadana ante todas las agresiones contra el euskera.

Como hasta ahora, el sindicato LAB confirma que seguirá manteniendo una postura inquebrantable a favor del inqubrantable a favor del euskera, en cuanto que el Perfil Lingüístico es imprescindible para que los derechos lingüísticos de las y los atendidos y de sus familiares sean respetados.

Consideramos que el conocimiento del euskera es un requisito para que la Administración pueda trabajar y prestar sus servicios en cualquier de las lenguas oficiales, ya que sólo la administración que pueda trabajar en euskera garantizará los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía.

Confesbak discrimina y niega a las trabajadoras de hogar el derecho a la negociación colectiva

Hoy, en el Consejo de Relaciones Laborales ha sido la primera sesión para conformar la mesa negociadora del primer convenio colectivo de las trabajadoras del hogar y de cuidados de la CAV, una demanda que LAB registró el pasado 9 de mayo.

Además de LAB, desde la parte social se han presentado ELA, CCOO, UGT y ESK, con quienes hemos mantenido diferentes reuniones a lo largo de estos meses. Confebask es la que debe negociar el convenio como patronal.

Todos los sindicatos presentes hemos mostrado el compromiso y la voluntad para constituir la mesa de negociación. Confebask nos dice que no se considera patronal en esta negociación y que no tienen ninguna responsabilidad en la negociación de este convenio.

En tanto representante de la patronal, Confebask es el sujeto legitimado para conformar esta mesa de negociación. Está claro que no tiene es voluntad política. El Tribunal Europeo de Justicia ya ha fallado en contra de la discriminación de este sector y, el mismo día que después de 10 años de demandarlo, parece que el estado español va a ratificar el Convenio 189 de la OIT, lo que supondría una gran mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. No obstante, LAB apuesta por ir un paso más allá y crear un marco propio para la negociación de sus condiciones laborales en la CAV.

Denunciamos firmemente la dejadez de Confebask. En aquellos sectores en los que no existe una patronal determinada es Confebask quien debe asumir esta responsabilidad. Una vez más, Confebask mira para otro lado y quiere condenar a las trabajadoras de hogar a trabajar en la miseria. LAB ha apostado por ofrecer al sector un marco legal en los últimos tres años y durante mucho tiempo, hemos trabajado la necesidad y los contenidos del convenio con las trabajadoras. Ante la oposición de Confebask a los trabajadoras y a la negociación colectiva, LAB manifiesta lo siguiente:

-Tenemos claro que Confebask, mediante excusas, ataca el derecho a la negociación colectiva. Ha cerrado la puerta a que miles de trabajadoras negocien sus derechos laborales y vitales.

-Independientemente de los límites marcados por la patronal, nosotras vamos a impulsar la acción sindical hasta que se constituya la mesa negociadora y se consiga la firma del convenio.

-LAB denunciará jurídicamente a Confebask y lo llevará a los tribunales.

  1. La negociación colectiva es un derecho de las trabajadoras y vamos a hacer frente a los límites impuestos por la patronal. En este camino las alianzas son imprescindibles y por eso hacemos un llamamiento a la unidad sindical y al apoyo social.

LAB, que ha creado una sección sindical de las trabajadoras del hogar, analizará sus próximos pasos de cara a la consecución de un convenio colectivo de las trabajadoras de hogar de la CAV en una asamblea abierta a todas las trabajadoras del sector que se celebrará el próximo sábado, 11 de junio, en su sede de Bilbo; que se sitúa de la dinámica de asambleas mensuales que puso en marcha en 2019.

Trabajadoras de limpieza y comercio de Bizkaia suman sus fuerzas en la jornada de huelga por sus respectivos convenios

Las trabajadoras de limpieza y comercio de Bizkaia han realizado hoy la primera de las jornadas de huelga previstas para esta semana y mañana realizarán la segunda. Las trabajadoras de limpieza se han manifestado en Bilbo, desde la empresa de limpieza Eulen sita en Deusto, y las de comercio, han iniciado su movilización de la plaza Arriaga. Ambas movilizaciones han confluido ante la sede de la patronal CEBEK, en el número 50 de Gran Vía.

Ambos colectivos, precarizados y feminizados, llevan meses movilizándose por sus respectivos convenios y, en esta ocasión, sus luchas han confluido en una convocatorias de dos días de huelga.

Para el sector de la limpieza esta lucha está siendo histórica, pues llevaba casi 30 años sin salir a la huelga, y con estas dos jornadas suman su séptima y octava jornadas de paro. Su reivindicación principal es que se reconozcan salarios mínimos de 1.200 euros en 15 pagas y están decididas a seguir movilizándose hasta conseguirlo.

Las trabajadoras de comercio, por su lado, han convocado su cuarta y quinta jornada de huelga y la misma afectará a los establecimientos de comercio textil, general y piel y calzado. Este último llevaba 15 años sin convenio y, fruto de la movilización, han conseguido reactivar la mesa negociadora. Queda camino por delante, con una patronal que ofrece aumentos miserables, pero han demostrado que están dispuestas a luchar hasta el final.

Las trabajadoras de estos dos sectores lo tienen claro: «Se ha acabado eso de considerarnos trabajadoras de segunda, con salarios complementarios que aportan una ‘ayuda’ en casa. Queremos que se reconozca nuestro trabajo, queremos que se dignifiquen nuestras condiciones y estamos dispuestas a organizarnos y a luchar por ello».

Mañana viernes será la segunda jornada de huelga de la semana para las trabajadoras de ambos sectores. A las 12:30, realizarán una sentada ante la sede de la patronal CEBEK.

Exigimos al gobierno del PNV y PSE un cambio cultural y que abandone la estrategia de desmantelamiento de la atención primaria

La consejera Sagardui realizó ayer unas declaraciones sumamente graves que ponen en cuestión el actual modelo de atención primaria y planteó como un “cambio cultural” los desplazamientos que deberán asumir los y las usuarias como consecuencia de los recortes y ataques a la sanidad pública de siempre y que en esta ocasión alejarán a los y las médicas de familia y pediatras de sus pacientes.

La supuesta falta de profesionales es un problema generado por la altísima precariedad laboral sufrida por los y las profesionales de Osakidetza, y en este caso particular, por la nefasta política de contratación de médicas y médicos de familia y pediatras y por la falta de inversión en atención primaria, muy por debajo de lo que destina la Unión Europea.

No es admisible que gestores de la sanidad publica, enfermos de hospitalcentrismo, que llevan décadas menospreciando y vaciando de recursos a la atención primaria, pidan ahora un cambio cultural a la gente para que asuma que sus médicos de familia y pediatras estén cada vez más lejos. Para LAB es más que evidente que el cambio de cultura lo debe hacer el Departamento de Sanidad y abandonar el hospitalcentrismo y la arrogancia que le lleva a vender como soluciones, lo que en realidad son medidas lesivas para los derechos de la población.

Es urgente que la atención primaria reciba la partida económica suficiente para fortalecerla. Sin aumentar la inversión, no habrá mejora en la atención primaria, pero en vez de anunciar inversiones y planes de actuación, el gobierno del PNV y PSOE nos anuncia recortes en los horarios y cada vez más dificultades para acceder a un médico o médica familiar o pediatra.

Es increíble que la consejera se atreva a hablar de falta de profesionales en una institución con un 55% de temporalidad. Cada vez es más evidente que el gobierno de Urkullu plantea un modelo sanitario a la baja con una atención primaria basada en la beneficiencia y no en los derechos de los ciudadanos a la salud.

Paralelamente a todo esto y en abierta y descarada sincronización y conivencia, los seguros privados siguen inmersos en campañas publicitarias que aprovechan el desgaste que está sufriendo la sanidad pública en general y la atención primaria en particular, que está dando como resultado una oleada de contratación de seguros privados, la sanidad de dos velocidades es ya una realidad a la que hacer frente.

El PNV y el PSOE son responsables de este deterioro programado de la atención primaria y del desprestigio de la sanidad pública que supone declaraciones como las de ayer de la consejera.

Hace unos días fue el anuncio del cierre a las 17:00 de todos los centros de salud, con la seria amenaza de que muchos mantengan esos horarios mas allá del verano, como hemos visto en zonas rurales que se han afianzado los horarios del anterior cierre de invierno.

Si bien la salud es un bien común y único para todos y todas, parece evidente que el tema de los desplazamientosvadirigidoespecialmentealaspersonasquevivenenzonas rurales,quesonquienesllevan años sufriendo un deterioro más profundo en la atención.

No es posible el cambio en las políticas privatizadoras y antisociales del Departamento de Salud sin la presión continuada de la población y la toma de conciencia de los serios problemas que van a generar las medidas que hoy se presentan como cambios culturales y que no son más que los recortes y ataques a la sanidad pública de siempre.

Nos hemos movilizado en Iruñea contra el Decreto de Estabilización

Coincidiendo con el debate en el Parlamento de la convalidación del Decreto Ley Foral sobre estabilización de plantillas, hemos realizado una concentración frente a la sede del Parlamento.

LAB rechaza este Decreto porque no va a solucionar el problema de la temporalidad en la Administración y porque va a crear agravios comparativos muy importantes entre la plantilla. Desde LAB, creemos que el Gobierno de Navarra no está abordando este tema con la seriedad que sería de desear y se ha plegado a las condiciones impuestas desde Madrid.

Hemos anunciado dos jornadas de huelga para los días 17 y 22 de junio en el sector de Intervención Social de Araba

Después de un largo periodo de movilizaciones denunciando el bloqueo en la negociación del convenio de Intervención Social de Araba, todos los sindicatos con representación en el sector hemos acordado una convocatoria conjunta de huelga y hemos reclamado un inmediato avance de la negociación hacia un convenio verdaderamente digno para las personas trabajadoras que sustentan este ámbito esencial.

Las huelgas tendrán lugar los días 17 y 22 de junio, tal y como hemos anunciado los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT en una comparecencia realizada en Gasteiz.