2026-05-06
Blog Página 348

Hemos recibido en Baiona a la marcha de las y los pensionistas y hemos dado nuestro apoyo a sus reivindicaciones

Aritz Sorzabal
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Hemos recibido en Baiona a la marcha de las y los pensionistas y hemos dado nuestro apoyo a sus reivindicaciones

La marcha en bicicleta emprendida por el movimiento de pensionistas el pasado 13 de junio sigue su curso, y, en esta ocasión, ha llegado a Baiona. Llegará a su fin el sábado en Donostia, pero antes está recorriendo toda Euskal Herria. Así, este jueves por la tarde ha irrumpido en la capital labortana, donde varios representantes del sindicato la hemos recibido frente al ayuntamiento. Eñaut Aramendi, portavoz de LAB, ha tomado la palabra en el espacio habilitado junto al edificio consistorial.

Nos hemos adherido así a las tres reivindicaciones de la marcha: la defensa de los servicios públicos, el reparto de los trabajos de cuidados y una pensión mínima de 1.080 euros en Hego Euskal Herria. Asimismo, Eñaut Aramendi ha denunciado las políticas públicas del Gobierno francés.

Numerosas movilizaciones

A lo largo de los años, los y las pensionistas han puesto de manifiesto la fuerza y el compromiso que tiene el movimiento. Son miles cada lunes llenando las plazas de los pueblos y ha promovido un sinfín de movilizaciones propias así como realizado su aportación en otros muchas peleas.

Ya lo hemos dicho muchas veces. La lucha por unas pensiones dignas es la lucha de todos y todas las trabajadoras. Las reformas que se están llevando a cabo desde París y Madrid están provocando el desmantelamiento del sistema público y los Gobiernos de Gasteiz y de Iruñea han demostrado que no tienen voluntad política para ofrecer una solución a las reivindicaciones permanentemente presentes en la calle.

Precarizar las condiciones laborales de Tubacex no es la solución

Aritz Sorzabal
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Precarizar las condiciones laborales de Tubacex no es la solución

Analizando la nota de prensa que publicó Tubacex ayer nos parece extremadamente grave la deslocalizacion que se pretende hacer de la producción. Esta intención ya nos la mostraron en las negociaciones previas al ERE. Utilizaron como amenaza la creación de fábricas productivas en Abu Dabi para que accediéramos a empeorar las condiciones laborales. Luego nos aplicaron un ERE con una intención clara de hacernos más pequeños en el grupo. Hoy se confirma que van a duplicar algunas de nuestras instalaciones en países donde los derechos laborales no creemos ni que existan.

La de ayer no fue una buena noticia para LAB, ni para el conjunto de la sociedad vasca. Nosotras ya nos opusimos a este plan, y lo combatimos. Lamentablemente el comité accedió a que la empresa pudiera descolgarse de las condiciones pactadas en convenio y nos aumentaron las horas de trabajo.

Toca pronunciarse al Gobierno vasco, apoyaron a la empresa en su intención de destrucción de empleo, apoyaron la receta de la empresa de rebajarnos las condiciones de trabajo, aumentarnos la jornada y congelarnos el salario.

Jamás podremos competir en precariedad con estas fábricas de nueva construcción. En LAB lo hemos tenido claro siempre; ahora falta que se enteren quienes repetían acríticamente los mensajes de la dirección.

Jornada de huelga y movilización en el comercio de Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de convenios laborales dignos

Aritz Sorzabal
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Jornada de huelga y movilización en el comercio de Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de convenios laborales dignos

Estamos inmersas en sendas jornadas de huelga y movilización en el comercio de Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de unos convenios laborales dignos. En el caso de las trabajadoras de Bizkaia, la huelga ha dado continuidad a las protestas de semanas anteriores, teniendo incidencia en el comercio textil, general y piel y calzado. En cuanto a las trabajadoras de Gipuzkoa, la huelga se ha llevado a cabo en el sector del comercio textil.

Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han vaciado los centros de trabajo y han llenado las calles

Aritz Sorzabal
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Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han vaciado los centros de trabajo y han llenado las calles

Hoy, 23 de junio, los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han vaciado los centros de trabajo y han llenado las calles. Ante todas las dificultades, las amenazas y presiones de la patronal y la policía han prevalecido la solidaridad y el compromiso. Hoy eso es lo que debe ser noticia: la huelga ha tenido un amplio seguimiento y hemos dado un paso importante en la lucha por un convenio digno. Felicidades a todos y todas las que han salido a la calle.

Queremos denunciar los intentos por desvirtuar la huelga: los golpes propinados a huelguistas y las identificaciones. Con la patronal, en cambio, la Ertzaintza se ha comportado de otra manera: no ha permitido el acceso al interior de Sidenor del Comité de huelga, vulnerando gravemente el derecho a la huelga. Como hemos manifestado, no conseguirán ocultar a golpes la imagen de trabajadores y trabajadoras llenando las calles.

Desconocemos si tendremos que hacer 10 días de huelga como en 2019 o van a tener que ser más, pero está claro que la patronal FVEM ha apostado por el conflicto: empeorar las condiciones laborales para acumular cada vez mayores beneficios. La propuesta presentada por los sindicatos haría más justo el sector, ya que habría un reparto más equitativo de la riqueza. LAB no va a renunciar a ello porque es de justicia.

Exigimos a la patronal FVEM que cambie su actitud. Mientras siga así, seguiremos luchando como están haciendo los y las trabajadores de multitud de sectores. El siguiente paso serán las dos jornadas de huelga en el metal ya convocadas.

Diferentes sectores, pero una única lucha.

Bizkaiko metaleko langileak, eutsi borrokari, jo ta ke irabazi arte!

Pedimos al ayuntamiento de Donostia que apoye a las y los 6 trabajadores imputados de Cementos Rezola

Aritz Sorzabal
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Pedimos al ayuntamiento de Donostia que apoye a las y los 6 trabajadores imputados de Cementos Rezola

Cementos Rezola ha demandado a 6 trabajadores y trabajadoras de la empresa por «abuso del derecho de huelga» y serán juzgadas el próximo 7 de julio. Ante esta situación, una representación de LAB ha estado hoy en el pleno del Ayuntamiento de Donostia y ha pedido al consistorio que apoye a estas y estos trabajadores, a pesar de que el consistorio ha decidido no tratar una interpelación directa urgente relativa a este tema amparado en los votos de PNV, PSE y PP.

Desde enero de 2020, la plantilla de Cementos Rezola y la dirección llevan negociando el Convenio. Las y los trabajadores denuncian que, desde entonces, la empresa está destruyendo puestos de trabajo mediante contrataciones temporales y subcontratación.

Ante esta situación, el comité de empresa ha convocado varias jornadas de huelga. En Cementos Rezola se trabaja 24 horas, en tres turnos y así, se han repartido las horas de huelga en turnos; sin crear ningún tipo de impedimente para acceder al centro de trabajo tanto el quien quería ir a trabajar como el personal de las subcontratas. Sin embargo, recientemente, la dirección de la empresa ha demandado a 6 personas del sindicato LAB que forman parte del comité de huelga, alegando un abuso del derecho a la huelga y serán juzgadas el 7 de julio.

Todo esto es muy grave y siendo Rezola una de las fábricas importantes del municipio, nos parecía imprescindible que un estamento que representa la voluntad de los ciudadanos, en este caso el Ayuntamiento de Donostia, mostrara una posición clara al respecto.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza continúan con las movilizaciones

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza continúan con las movilizaciones

Nuevas movilizaciones de las trabajadoras pertenecientes a las empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en defensa del Convenio.

Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos más de 4 años sin convenio. Durante este tiempo han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero estas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro Convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y en ese sentido, consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última, no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.

Es por ello que las trabajadoras del sector estamos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche.

Dentro del calendario de movilizaciones que las centrales LAB, UGT, CCOO y ESK hemos consensuado, ayer dejamos una gigantesca carta en la sede central de Osakidetza en Gasteiz para pedir una reunión a la dirección para nos haga caso de una vez por todas. Además, llevaremos a cabo movilizaciones en los diferentes territorios, y una acampada frente al Hospital Txagorritxu de Gasteiz, donde pasaremos la noche de San Juan.

Hoy miércoles, nos hemos movilizado en Barakaldo, en el hospital de Cruces, tras hacerlo la víspera en Gasteiz, en la sede central de Osakidetza, donde pedimos una reunión por medio de una carta gigante.

Mañana jueves, 23 de junio, realizaremos movilizaciones en Donostia (10:30 en el hospital) y Gasteiz (10:15 en el hospital de Txagorritxu, y una acampada por la noche).

Hemos realizado un paro de 3 horas en defensa del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Hemos realizado un paro de 3 horas en defensa del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa

El convenio de oficinas y despachos está totalmente bloqueado. Tras la concentración del pasado 12 de mayo frente a la Confederación Empresarial de Navarra, hoy continuamos con las movilizaciones con un paro de 3 horas para exigir a la patronal que negocie un convenio digno.

LAB, UGT, CCOO, ELA y Lankide denunciamos, con estas movilizaciones, la situación que atraviesa el convenio de oficinas y despachos y queremos presionar a la patronal para que desbloquee la negociación y se siente a pactar unas condiciones dignas para los casi 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

Tras muchos meses de negociación sin avances, todos los sindicatos con representación en la mesa negociadora, hemos decidido unirnos para plantearle a la patronal una propuesta conjunta: Subida del IPC, que esta subida no pueda ser compensada con pluses, menos jornada y que este convenio tenga prioridad sobre cualquier otro.

A estas reivindicaciones, totalmente razonables, la patronal responde con una negociación intencionadamente lenta y sin avances. Desde enero de 2020, todas las reuniones que se han mantenido para intentar avanzar en la negociación han sido insuficientes para llegar a un acuerdo. Es más, podríamos decir que han sido descorazonadoras. Actualmente, ofrecen una subida irrisoria de un 2,5% para el 2022 más un 1% no consolidable en octubre del mismo año. La negativa es rotunda en cuanto a la jornada y al resto de aspectos de la negociación.

Terminamos esta concentración enfrente de la sede de la CPEN ya que más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras del sector pertenecen a esta corporación y se les aplica el mismo convenio, por lo que entendemos existe una clara responsabilidad de la misma.

Por último, volvemos a exigir una negociación responsable a la patronal, basada en:

  • –  el mantenimiento del poder adquisitivo. IPC real Ya! 6,5 en el 2021.
  • –  la eliminación de la absorción y compensación de las subidas salariales queimpiden una recuperación salarial real.
  • –  la reducción de la jornada laboral, congelada desde hace mas de 20 años.
  • –  el blindaje del convenio.

Hemos rodeado el edificio foral y hemos realizado una sentada en la segunda jornada de huelga de Intervención Social de Araba

Aritz Sorzabal
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Hemos rodeado el edificio foral y hemos realizado una sentada en la segunda jornada de huelga de Intervención Social de Araba

Comunicado de los sindicatos convocantes:

Hoy, 22 de junio, es la segunda jornada de huelga convocada por los cinco sindicatos que ostentan el 100% de la representación sindical en la negociación del Convenio de Intervención Social de Álava, LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT. Huelgas que se realizan con el único objetivo de que la patronal AISA se mueva de su actual postura de bloqueo y garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector durante la vigencia del convenio que se está negociando actualmente para el periodo 2021-2024.

El pasado día 17 se realizó la primera jornada de huelga, con un importante seguimiento e impacto en todas las áreas y servicios del sector, a pesar de que las especiales características de protección de las personas atendidas en los servicios y la necesidad, por tanto, de cobertura de sus necesidades básicas mediante servicios mínimos limita muchísimo el derecho a la huelga de los y las trabajadoras.

La movilización reunió a más de 200 personas y se realizaron acciones de protesta durante todo el día. Además, se debatió una moción en el Pleno del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que salió adelante con el apoyo de todos los grupos políticos en la que se garantiza la financiación económica de los términos que acordemos la patronal AISA y los sindicatos.

Este aval, que AISA dice no tener, debe suponer un claro avance en la negociación, la patronal, de hecho, tiene una oportunidad de cambiar su cerrada posición actual en la reunión de mesa negociadora que mantendremos mañana, 23 de junio, a las 12.00h en el PRECO.

El pasado viernes, las reivindicaciones se dirigieron al Ayuntamiento y a las empresas que conforman la patronal, hoy, en cambio, realizamos una interlocución directa a la Diputación, movilizándonos desde la mañana frente a la misma, ya que el diputado foral de servicios sociales, Emilio Sola, no se ha dignado a recibirnos a pesar de solicitarle una reunión la semana pasada. Solicitamos al Gobierno Foral que al igual que lo ha hecho el Pleno del Ayuntamiento de Gasteiz garantice la financiación de los acuerdos a los que lleguemos patronal y sindicatos.

La mañana de hoy continuará con una acción solicitando movimientos de manera inmediata a la patronal AISA y a la tarde realizaremos un café-tertulia para debatir la situación de los servicios sociales privatizados de Araba, donde son empleadas más de 1000 personas, más del 75% de ellas mujeres.

Como el pasado día 17, hoy volvemos a contar con el apoyo del Comité de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y de la Junta de Personal del IFBS.

Estamos juntas ante la precarización de los servicios sociales y las consecuencias del abandono de los gobiernos del PNV y PSE de los servicios que atienden a las personas más vulnerables de la sociedad.

Hemos convocado nuevas huelgas en las residencias de mayores de Gipuzkoa para el 30 de junio y los días 1, 14 y 15 de julio

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado nuevas huelgas en las residencias de mayores de Gipuzkoa para el 30 de junio y los días 1, 14 y 15 de julio

La situación en las residencias de Gipuzkoa es insostenible. A este conflicto, que se ha prolongado más de 5 años, hay que añadir el impacto de la pandemia del Covid-19. Una situación que ya era grave se ha vuelto insostenible y es urgente conseguir una salida digna: porque las circunstancias lo exigen y porque las trabajadoras y residentes del sector se lo merecen.

Es evidente que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Además, esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras del sector y la patronal, sino una cuestión social que nos afecta a todos los gipuzkoanos y gipuzkoanas, porque el derecho a los servicios de cuidados de calidad o el hecho de que los cuidados se realicen en condiciones más dignas están siendo vulnerados.

Sobre la Mesa de Negociación

Después de 2 años hemos intentado activar una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada, pero la postura de la patronal de no hacer propuestas es una muestra de su voluntad negociadora. Como hemos dicho anteriormente, y demostramos en la última mesa de negociación, la patronal está muy lejos de dar una salida digna a la situación del sector. Desde LAB queremos denunciar que la patronal quiere utilizar la mesa de negociación para perpetuar el conflicto y eso es inaceptable.

También queremos subrayar la responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, a la que ahora le corresponde dar pasos para desbloquear la mesa y poner sobre la mesa propuestas para llegar a una solución. Ahora que es el momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades, a menos que se pongan sobre la mesa propuestas reales, no se dará un paso adelante en la alegría negociadora.

La lucha es el único camino

Como venimos reiterando desde el Sindicato LAB, el Convenio Sectorial de Gipuzkoa y las mejoras de los Ratios son condiciones imprescindibles para dar solución a este conflicto.

Es el momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan adelante las trabajadoras del sector y multiplicar la presión tanto social como sindical. Por ello, será imprescindible la implicación y colaboración de toda la clas etrabajadora, desde la unidad sindical en el sector, hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

Por ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones de los días de huelga que celebraremos los días 30 de junio, 1 de julio, 14 de julio y 15 de julio.

¡Reconocer los cuidados, mejorar el servicio!

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