2026-01-30
Blog Página 337

Antolakuntzak eta borrokak merezi dutela erakutsi dute Irizar E-Mobility enpresako langileek

Adunako Irizar E-Mobility enpresako langileek 19. greba egunean lortu dute, ostiralean hain justu, lan gatazka desblokeatzea eta aurreakordio bat adostea enpresarekin. Hala, LAB sindikatuak ia gehiengo osoa duen enpresa batzordeak bertan behera utzi du larunbaterako Andoainen deitutako manifestazioa, baina, hori bai, zuzendaritzarekin akordioa sinatu arte ez dute greba utziko.

Halaxe azaldu dute manifestazioaren ordez antolatutako batzar informatiboan. LABeko ordezkaritza bat izan da bertan, eta borrokak eta antolakuntzak emaitzak ekartzen dituela berretsi dugu berriro ere; Irizar E-Mobility enpresako langileen lan gatazka, adibide.

Irizar E-Mobility enpresako 9 ordezkari sindikaletatik 8 dira LABekoak, eta azken asteetan borroka eredugarria eraman dute aurrera, langileen lan baldintza duinen alde.

Egunotan jaso duten elkartasuna itzuli nahi izan dute orain. Izan ere, manifestazioa bertan behera utzi arren, Elkartasun Eguna bere horretan mantendu dute, eta bertan bilduko dutena Berangoko Alconza enpresako langileei emango diete, hauek ere greba mugagabean baitaute. Andoainen izan dira Alconzakoak ere.

Elkarretaratzearen erdian euria hasi du barra barra, langile borrokak gaurkoan jasotako elkartasun zaparradaren isla.

Garbiñe Aranburu: «Hace 40 años nos robaron el debate. Hoy son los navarros y las navarras quienes, libremente, tienen que decidir su futuro”

La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el portavoz en Nafarroa Imanol Karrera han comparecido hoy en Iruñea, bajo el Monumento a los Fueros. En la misma, han presentado la declaración “¡Levantémonos! Después de 40 años, hagámoslo posible”, en el 40º aniversario del Amejoramiento del Fuero. Además, han señalado que LAB se suma a la manifestación convocada mañana en Iruñea por Navarra XXI Nafarroa y que partirá a las 17:30 desde Sarasate.

La secretaria general ha señalado que LAB valora en la declaración los 40 años de Amejoramiento del Fuero. “En cuanto a la forma, criticamos que Navarra no pudo decidir nada, ya que no hubo ningún referéndum y en cuanto al fondo, nos reafirmamos en nuestra posición histórica de ruptura democrática, de impuganción del régimen del 78.

 “Una posición contraria al Amejoramiento, principalmente por tener una competencias limitadas en cuestiones sociolaborales. Y la falta de competencias limita la posibilidad de articular un espacio socioeconómico propio, limita la posibilidad de articular un marco propio de relaciones laborales y de protección social”, ha afirmado Aranburu

Ha señalado que estas cuestiones son troncales para poder garantizar una vida digna a la ciudadanía. Y que no se puede hablar de autogobierno o el nivel de autogobierno no es suficiente sin soberanía plena en estas materias.

En lugar de al pasado, la secretaria general ha situado la declaración de cara al futuro: “Es momento de redoblar esfuerzos para abrir un debate social para que Navarra pueda recuperar su soberanía”.

“Un debate constituyente amplio y con el único límite de la voluntad popular la constitución española no puede ser un corsé para impedir dar la palabra y el voto a la ciudadanía. Un debate sobre el modelo social, económico, e institucional de Navarra, su relación con el Estado Español y con el resto de territorios de Euskal Herria”.

“Después de décadas de políticas neoliberales, de la crisis del 2008, de la pandemia y ahora del conflicto de Ucrania, el conflicto capital – vida se recrudece”.

“Las y los trabajadores necesitamos cambios, no tenemos alternativa en el capitalismo. Un sistema que es injusto socialmente y en el que se precarizan las condiciones de vida y aumentan las desigualdades sociales, un sistema que es inviable ecológicamente, ya que el planeta ya está dando señales de agotamiento”.

“Vivimos momentos inciertos, pero también de certezas, tenemos que empezar a caminar hacia otro modelo económico y social, un modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro. Necesitamos una transición ecosocialista y feminista”.

“En esa transición son muchos los retos que tenemos que abordar. La crisis climática, la evolución demográfica y la necesidad de un nuevo modelo asistencial de cuidados, la precarización del mercado laboral y la implantación de la digitalización e inteligencia artificial en el tejido productivo, parar el desmantelamiento de los servicios públicos y reforzarlos, garantizar un sistema público de pensiones y apostar por políticas redistributivas de la riqueza”.

“Todo esto lo tenemos que hacer posible aquí en Navarra, en Euskal Herria. Construir una alternativa al capitalismo es una cuestión mundial que tenemos que impulsar desde lo local, apostando por la transformación social y avanzando en soberanía”.

“Navarra necesita nuevos instrumentos jurídico políticos para afrontar estos retos. Un nuevo Amejoramiento. Navarra necesita instrumentos nuevos, que como pueblo nos permitan garantizar y posibilitar las demandas sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social”.

Según Aranburu, el sindicalismo soberanista no se puede poner de perfil en estos debates. “LAB hace propuestas para alimentar, para impulsar ese proceso de cambio político tan imprescindible para el cambio social. Nos toca hacer esa pedagogía con las y los trabajadores”, ha añadido.

“Hace 40 años nos robaron el debate. Hoy son los navarros y las navarras quienes, libremente, tienen que decidir su futuro”, ha concluido la secretaria general de LAB.

Hemos denunciado ante el Parlamento de Nafarroa el veto de PSN y Navarra Suma a que se conozca la realidad en Sunsundegui

Los delegados y delegadas de LAB en el comité de empresa de Sunsundegui han comparecido en Iruñea, en los exteriores del Parlamento, junto al secretario de Industria de Nafarroa Asier Calderón, para denunciar el veto de PSN y Navarra Suma al comité de empresa de Sunsundegui para comparecer en sesión de trabajo del Parlamento de Navarra.

Han registrado el documento adjunto en el Parlamento, en el que denuncian y explican a las y los parlamentarios la situación de Sunsundegui, una empresa donde el Gobierno de Navarra, mediante Sodena, ha intervenido en múltiples ocasiones. Han mostrado la preocupación por el futuro de esta empresa.

Muere un trabajador en la empresa Pepsico de Etxabarri por un infarto debido a la carga de trabajo y los elevados ritmos

Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en la empresa Pepsico de Etxabarri, Araba. Se trata de la muerte número 26 de este año en Euskal Herria en accidente laboral, la séptima ocurrida por un accidente no traumático. El trabajador ha sufrido un infarto mientras trabajaba en su puesto. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y transmitir nuestro dolor a familiares, amigos y compañeros de trabajo.

Según hemos podido saber, se da la circunstancia que en Pepsico se denuncian altas cargas de trabajo y elevados ritmos. No es de extrañar que, debido a factores de riesgo laboral, aumenten los problemas cardiovasculares y afecten a la calidad de vida. En este caso hasta llegar a la muerte.

Es evidente y llevamos tiempo denunciando que el sistema neoliberale actual, con cargas de trabajo y presiones crecientes, se han convertido claramente en factor de riesgo laboral. En 2022 se han producido 7 muertes no traumáticas en puestos de trabajo por causas laborales que provocan problemas cardiovasculares. Pero ¿cuál es la respuesta de la patronal ante esto? ¿Está identificado este riesgo en los informes de prevención? Si es así, ¿se aplican las medidas preventivas? Lamentablemente, sabemos la respuesta.
En este sentido, ¿qué papel está jugando el Gobierno Vasco? Teniendo casi todas las competencias en materia de salud laboral, ¿ha adaptado el trabajo de Osalan e Inspección a este factor de riesgo, cada vez más presente?

Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los crímenes laborales?

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que organizará el comité de Pepsico en las próximas horas.

Las y los trabajadores del servicio de teleasistencia betiON del Gobierno Vasco realizarán otras 12 jornadas de huelga

Comunicado de LAB, UGT y ELA:

Los y las trabajadoras del servicio betiON del Gobierno Vasco tuvimos la última reunión con la patronal el 22 de febrero y hoy, 11 de mayo, nos hemos vuelto a reunir con ellos. Durante estos meses hemos llevado a cabo 9 jornadas de huelga de 24 horas, y aunque los servicios mínimos son excesivos, el seguimiento ha sido enorme, y en abril estuvimos en Donostia para trasladar nuestras reivindicaciones. Han sido varias las movilizaciones, concentraciones y asambleas llevadas a cabo hasta el momento, así como las reuniones mantenidas con diferentes políticos del Gobierno Vasco para sacar a relucir nuestro conflicto laboral y dar cuenta de la situación de este servicio público.

Han sido momentos de mucha tensión, lucha y solidaridad los que hemos vivido estos días, pero desgraciadamente hoy no hemos recibido buenas noticias. Llevamos meses diciendo a la empresa que no vamos a perder poder adquisitivo y recordándole que no vamos a aceptar un paso atrás en el convenio.

Hoy la empresa nos ha hecho la primera oferta en esta mesa negociadora sin tener en cuenta el IPC y a cambio de un logro del anterior convenio. Aunque hemos intentado negociar, siempre por encima del IPC, no han cambiado ni un ápice su propuesta y por eso los miembros de LAB y UGT que estamos en el comité de huelga este mes hemos decidido convocar 12 jornadas de huelga, así como ELA los días 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de mayo.

En breve daremos a conocer las movilizaciones. Hasta la consecución del convenio, ¡teleasistencia en lucha! ¡BetiON en lucha!

Osakidetza renuncia a poner fin a una tasa de temporalidad que ronda el 58%

Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

La Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy ha vuelto a ser una repetición de las anteriores y nuevamente, Osakidetza se ha limitado a comunicarnos decisiones adoptadas de forma unilateral sin que se haya producido negociación alguna.

Recordemos que la convocatoria de hoy era monográfica sobre la tasa de estabilización, derivada de la Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Pues bien, ya al inicio de la reunión, en la que se nos ha comunicado la tasa definitiva, se nos ha indicado que hoy mismo se iba a cerrar esa cifra, sin más margen temporal ni de negociación. Es evidente, por tanto, que no ha existido voluntad alguna de negociar nada a este respecto. Recordemos que, precisamente, situaciones como esta nos llevaron a abandonar este foro.

Sorprendentemente, Osakidetza ha anunciado que va a llevar a OPEs de estabilización un total de 3.723 plazas, de las cuales 1.557 irán a concurso de méritos. Y decimos sorprendentemente, porque el pasado 28 de marzo, Osakidetza nos comunicó como tasa inamovible un total de 2.842 plazas, de las cuales, 503 irían a concurso de méritos. Es decir, mes y medio después, siendo el contenido de la Ley el mismo, a una cifra que eventualmente se planteaba como de máximos, se le han añadido 900 plazas más.

Ello es, sin duda, la muestra de que estamos ante una cuestión de pura voluntad y que, habiendo voluntad, el texto de la Ley permitiría estabilizar a miles de trabajadores y trabajadoras más.

Sin embargo, no ha existido esa voluntad y Osakidetza ha renunciado a poner fin al problema de las altísimas tasas de temporalidad que soporta su plantilla. Según datos del propio Departamento de Salud hace algunos meses, más de 24.600 trabajadores y trabajadoras soportan la precariedad de ser temporales, de los cuales, casi 9.000 llevan más de 8 años en esa situación. A la vista de esos datos, es evidente que la tasa de estabilización es totalmente escasa.

Queremos, sin embargo, poner en valor el hecho de que hayamos forzado a Osakidetza a incluir esas 900 plazas más. Sin duda, la dinámica de movilizaciones que esta intersindical está impulsando, está consiguiendo mover a Osakidetza de sus posiciones. Es por ello que, a la vista de todas nuestras reivindicaciones, sobre cuestiones de vital importancia para la plantilla, es más importante que nunca seguir ejerciendo esa presión para arrancarle a Osakidetza una voluntad que hoy no tiene.

Es por ello que hacemos un llamamiento a la plantilla para que secunde la jornada de huelga convocada para este lunes día 16. Osakidetza nos ha dejado claro que ese es el único camino.

La huelga de las trabajadoras de limpieza de Bizkaia continúa su curso

Desde el Mercado de la Ribera de Bilbo, han llevado a cabo un Free Tour de la precariedad en la limpieza y han denunciado la situación de las limpiadoras subcontratadas del ayuntamiento, sacando así sus reivindicaciones a la calle.

Realizaremos el X Congreso Nacional en Baiona-Miarritze en base a la apuesta de poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga

Tras presentar la pasada semana en Bilbo el X Congreso Nacional de LAB, hoy hemos comparecido en Lapurdi, herrialde en el que se desarrollará el congreso los días 16 y 17 de junio, concretamente en Baiona-Miarritze, bajo el lema «Bagara bagoaz».

Según han explicado Garbiñe Aranburu y Argitxu Dufau, secretaria general de LAB y representante del sindicato en Ipar Euskal Herria, la celebración del Congreso Nacional en Lapurdi responde a un doble compromiso: por un lado, a la opción de desarrollar un proyecto dirigido a todas y todos los trabajadores vascos como único sindicato nacional y poner en práctica el sindicalismo a ambos lados de la muga; por otro lado, 22 años después de la creación del sindicato en Ipar Euskal Herria, a la decisión de reforzar y difundir el proyecto de LAB en este territorio.

El pleno reunirá a 500 miembros elegidos por eskualdes. Entre las novedades, llevaremos al congreso la propuesta de nombrar a dos personas como coordinadoras generales, en lugar de una persona como secretaria general. Las personas candidatas serán Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo.

En cuanto a las principales decisiones, éstas seguirán su curso. Aunque el contexto ha cambiado, ratificaremos nuestras principales decisiones. Estamos en pleno choque entre Capital y Vida. Ya sea la pandemia o la guerra en Ucrania, el mismo problema continúa latente: este sistema no solo es injusto, sino inviable.

Extendiéndonos en Ipar Euskal Herria

Llegamos al congreso con buena salud. Hemos aumentado la afiliación en los últimos cinco años, con 5.000 afiliadas y afiliados más, y hoy tenemos más de 46.000. Ese es un incremento que no tiene parangón, un 12% en cinco años. Asimismo, para acercarnos más a las y los trabajadores precarizados y facilitar su sindicalización, hemos renovado el sistema de cuotas de afiliación. Cada persona pagará ahora la cuota en función de su ingreso.

De estas nuevas afiliadas y afiliados registrados en los últimos cinco años, la mayoría son mujeres, fruto de los pasos feministas dados en la organización y acción sindical.

En las elecciones sindicales también estamos en auge. En Hego Euskal Herria estamos en el 19,24%; en la CAV en el 19,85%; en Navarra en el 17,31%; y seguimos extendiéndonos en Ipar Euskal Herria.

Ante el anteproyecto de ley sobre la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social aprobado por el Gobierno Vasco, reclamamos un debate profundo y una transformación radical en torno al sistema de protección social

El ejecutivo de Gasteiz acaba de anunciar el proyecto de ley que unirá la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) con el Ingreso Mínimo Vital (IMV). LAB analizará en profundidad esta propuesta y realizará sus aportaciones, pero hoy nos gustaría centrarnos en algunas claves que nos parecen fundamentales.

En primer lugar, consideramos que el punto de partida de este anteproyecto es erróneo. Idoia Mendia nos habla del “éxito” del sistema actual y LAB considera que el diagnóstico es justo el contrario. El actual Sistema de Protección Social de la CAPV no hace frente a las actuales situaciones de pobreza y precariedad social. Es un modelo fracasado, es un sistema que cronifica la situación actual.

En base a un modelo asistencialista, la RGI ha sido una prestación que ha ido recortando su cuantía y limitándose como derecho endureciendo las condiciones de acceso año tras año. Por si esto fuera poco, hemos visto cómo se intensificaban las medidas de control de las y los receptores mientras aumentaban las campañas de criminalización y persecución de la pobreza.

En 2021, son 54.145 las personas que perciben la RGI, el 57,8% de las cuales son mujeres y el 42,2% hombres. Del total, el 47,4% recibe complemento a la vivienda, el 23,7% es pensionista y un 16,2% es unidad convivencial monomarental. Asimismo, el 31% de la población en situación de pobreza no recibe ninguna prestacion, y el 52,6% de quienes las reciben no sale de situación de pobreza según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2020. He aquí el modelo de éxito para Mendia.

Es evidente que debemos hablar largo y tendido sobre el empobrecimiento y la exclusión social, sus orígenes y de las medidas para combatirla. Más aún en un contexto de dos años de emergencia sanitaria y de guerra abierta en el corazón de Europa, que han agudizado las crisis económica y social que ya vivimos los y las trabajadoras.

Es urgente reforzar y desarrollar el sistema de protección. Y para ello es necesario garantizar los ingresos de las personas empobrecidos y en situación precaria. Entre otras medidas, estas prestaciones deben equipararse al Salario Mínimo Interprofesional. Aun compartiendo la vivienda, cada persona solicitante debe percibir el importe total de la prestación y la exigencia de empadronamiento debe ampliarse como máximo a un año.

En 2018 la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria presentó más de 50.000 firmas parlamentarias en una ILP sobre la RGI que el tripartito PNV-PSE-PP impidió tramitar. El año pasado, el sindicato LAB registró en el parlamento de Gasteiz el Código Laboral y el proyecto de Ley Seguridad Social de Euskal Herria. En los mismos se recogían propuestas de modificación radical con las competencias actuales, proponiendo, entre otras, medidas a favor de un sistema de protección propio. Los mismos PNV, PSE y PP, esta vez con el voto fascista de Vox, han negado el debate sobre la ILP en torno a la Renta Básica Universal hace unos pocos días.

Por ello, para finalizar, exigimos un debate social amplio y democrático al gobierno de Gasteiz, para que se haga una propuesta que lleve a cabo cambios estructurales que respondan a la realidad de la CAPV y se adopten medidas políticas reales para acabar con la situación de empobrecimiento y precariedad que se están extendiendo en Euskal Herria.