Donostiako Amarako eta Bilboko Zazpikaleetako geltokietan elkarretaratzeak egin ditugu gaur, euskal hiztunok Euskotrenen bizi dugun subordinazio egoera salatu eta egunerokotasunean pairatzen ditugun hizkuntz eskubideen urraketak ezagutzera emateaz gain, egoera hau irauli eta euskararen aldeko neurriak aplikatzen hasteko deia helarazi diogu zuzendaritzari.
Azken urte hauetan Euskotreneko zuzendaritza euskararen erabileraren aldeko erabakiak alde batera uzteagatik nabarmendu dela esan dezakegu. Nola liteke bestela, egun indarrean dagoen 2015-2017 Euskara Planak jasotzen dituen neurriei inolako segimendurik ez egitea edota 2019ko ekainean diseinatzeari ekin genion 2020-2023 Euskara Plana izan behar zuena bahitua izatea?
Egoera hau iraultzeko neurriak hartu beharrean, euskararen presentzia murriztu eta euskal hiztunon eskubideak urratzen dituen bidea abandonatzeko intentziorik ez duela erakutsi digu beste behin ere Euskotreneko zuzendaritzak. Horren adibide garbia da Euskotreneko langileen behin-behinekotasuna leuntzea helburu duen egin diren barne-deialdietako froga psiko-teknikoetan gertatutakoa. Azterketa hauetan parte hartzeko izen-ematea eta azterketako galdera zein erantzunak ere gazteleraz egitera behartuak izateaz gain, hautagaion etorkizuna baldintzatuko duen froga kanporatzaile hauetako ia galderen erdiak idiomatikoak izan dira, gaztelaniazko hitzekin zerikusia duten esanahiekin eta hauen ortografiarekin zerikusia dutenak.
Ezagutza, erabilera eta transmisioa dira edozein hizkuntzaren biziraupenerako giltzarriak eta Euskotreneko komunitate honetan, hainbat izaten ari dira gure hizkuntz subordinatua, minorizatua izaten jarraitzeko gure agintariek hartzen dituzten era honetako erabakiak. Erabaki garrantzitsu gehienak erdara giroan hartzen diren enpresa honetan, euskarazko hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeaz gain, laneko hartuemanak euskaraz eta berme guztiekin sortzeko unea iritsi dela deritzogu! Ezagutza gabe ezin da erabili, baina erabilpenik gabe ezagutza ere galdu egiten da. Hori dela eta, gure hizkuntza erdigunera ekarri eta biziberritzeko lanari behingoz ekiteko ordua iritsi da!
LAB se suma a la manifestación convocada esta mañana por la plataforma Harro bajo el lema “Euskal Eskola Publikoaren alde. Hezkuntza Lege honi ez”. Animamos a los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza y de otros sectores a participar en la misma.
De hecho, el borrador de ley presentado por el Gobierno Vasco no atiende a las necesidades de la escuela pública. Durante décadas el Gobierno Vasco ha actuado con mucha dejadez y ya es hora de dar lo que se debe a la escuela pública, ya es hora de reforzar la escuela pública como eje del sistema educativo.
Gracias a la acción sindical, por un lado, conseguimos contratar más profesorado en las escuelas públicas el pasado curso y por otro, hemos conseguido mantener a todo el personal del Consorcio Haurreskolak que ha estado en riesgo. Ahora urge una importante inversión en infraestructuras y otros recursos de las escuelas públicas, llevar a término el proceso de estabilización de personal y garantizar una oferta pública, gratuita y universal de 0-3 en el Consorcio Haurreskolak, a través de su extensión. Junto a ello, es necesario dotar a los centros educativos de más recursos y competencias para llevar adelante su proyecto educativo.
En este sentido, LAB exige que antes de final de año se desarrolle un plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública y que en el propio proyecto de presupuestos para el próximo año se recoja una mayor inversión.
En cuanto al ámbito concertado, se está incrementando la financiación de todos los centros concertados, independientemente del proyecto de cada centro. En el borrador de ley no se especifican los requisitos que deben cumplir los centros concertados (gratuidad, euskaldunización, inclusión, coeducación y laicidad) ni los mecanismos de control para su cumplimiento, ni qué medidas se impondrán a quienes incumplan sus obligaciones.
La creación del Servicio Vasco de Educación -otorgando a los centros que forman parte del mismo los mismos derechos y exigiendo las mismas obligaciones-, así como una mayor atribución de competencias a los centros, podría ser un paso en la dirección de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, es decir, en el camino hacia una red pública única, soberana y descentralizada, si se entiende como una transición y no como un escenario final. En cambio, analizando el borrador de la ley, vemos claramente que el PNV no tiene ninguna intención de permitir una transición de este tipo, es decir, que está intentando perpetuar el sistema educativo dual desde su visión neoliberal sobre los servicios públicos. En este sentido, ha apellidado a este Servicio de Educación como «Público”, denominación que no figuraba en el Acuerdo Educativo.
En opinión de LAB, la Ley de Educación debería ser una herramienta para hacer la transición hacia un nuevo modelo: desde competencias educativas limitadas al sistema educativo soberano; desde modelos lingüísticos
que no euskaldunicen al sistema de inmersión y mantenimiento que euskaldunice; desde un modelo educativo dual basado en dos redes a una nueva red pública única, soberana y descentralizada.
Como se ha dicho, el borrador de ley presentado por el Gobierno Vasco no contempla algo así. Por este motivo, LAB hace un llamamiento a la movilización en favor de la escuela pública a trabajadores y trabajadoras de enseñanza y de otros sectores, participando en la manifestación del 5 de noviembre.
Los sindicatos LAB, CCOO y UGT consideramos insuficiente la nueva propuesta presentada por la patronal FVEM en la mesa negociadora del metal de Bizkaia celebrada hoy. Por tanto, hemos ratificado las huelgas convocadas para los días 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre en defensa de un convenio digno y continuaremos con la activación de las y los trabajadores del sector.
Respecto a la fórmula planteada para los incrementos salariales, la patronal FVEM sigue sin garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores y mantiene aspectos regresivos como aumentar las horas de flexibilidad, reducir la garantía mínima o condicionar el cobro del complemento de IT.
Los sindicatos hemos mostrado nuestra disposición a hacer un movimiento en la plataforma, si la FVEM retira los aspectos regresivos y hace una propuesta que garantice el poder adquisitivo de las personas.
Gaur, 160 delegatu sindikal batu dira Bilbon, LABek, ELAk eta Euskalgintzaren Kontseiluak eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean eragiteko antolatuko duten dinamikaren aurkezpenean. Bertan, hiru eragileok adierazi dugu langileen euskaraz lan egiteko eskubidea erdigunean jarri eta hori bermatzeko urratsak egiteko borondatea. Horretarako, sindikatuok batera joko dugu enpresaz enpresa Euskaraldiarekin bat egin eta Arigune gisa parte har dezaten bultzatzeko, bai eta lantokiak euskalduntzeko konpromiso zehatzak hartu ditzaten ere.
2020ko azaroan, LAB eta ELA sindikatuok eta Euskalgintzaren Kontseiluak lan mundua euskalduntzeko eta langileen hizkuntza-eskubideak bermatzeko beste dinamika bat aurkeztu genuen, 50 langiletik gorako enpresetan euskara-planak bultzatzeko gutxieneko neurriak proposatuz.
Euskaraz lan egiteko eskubidea bermatzeak, ordea, egiturazko neurriak hartzea eskatzen du, bai administrazioaren aldetik, bai eta enpresen aldetik ere. Bide horretan, 2021ean zehar, hiru eragileok bilerak izan genituen Eusko Legebiltzarreko alderdi guztiekin lan mundua euskalduntzeko proposamen zehatza aurkezteko: 50 langiletik gorako enpresatan langileek edo enpresaburuek eskatuz gero, euskara-plana negoziatu behar izatea lanbidearteko akordioan jasotzea. Confebask eta CEN patronalekin biltzeko saiaketa ere egin genuen, baina lantokietan euskara-planak adosteari uko egin zioten. Akordiorik lortu ez bazen ere, ekintza-sindikalaren bidez bide horretan jauzi bat bultzatzeko ekimen berri bat antolatzen aritu gara hiru eragileak azken hilabeteetan.
Ostegun honetan, LABek eta ELAk 50 langiletik gorako enpresetako delegatuak bildu ditugu Bilbon, Kontseiluarekin batera, «Euskaraz lan egitea, eskubide kontua» lelopean lan mundua euskalduntzeko dinamika bateratua aurkezteko.
Ekimen hau abian jartzearen bi arrazoi nagusiak azaldu ditugu hiru eragileok. Alde batetik, langileen ikuspegitik, lan eta bizitza duinaren eta dagozkien eskubideen aldeko borrokan oinarritzen delako ekintza sindikala. Eta hiruok borroka horretan ulertzen dugu hizkuntza-eskubideen aldeko borroka ere. Hain zuzen ere, langileek Euskal Herriko berezko hizkuntza ezagutzeko, lan-jarduera eta lanbidea euskaraz garatzeko eta lan-harremanak euskaraz burutzeko eskubideen aldeko borroka gisa. Finean, langileek ere hizkuntza-eskubideak dituztelako.
Bestalde, euskararen normalizazioaren ikuspegitik, eguneroko bizitzan eremu sozioekonomikoaren eragina eta izaera egituratzailea agerikoa delako. Bai langile gisa, baina bai eta produktu eta zerbitzuen erabiltzaile edo kontsumitzaile gisa ere. Geroz eta aditu eta aritu gehiagok aldarrikatzen du euskararen normalizazio prozesuak beharrezko duela lan-munduaren euskalduntzean jauzia egitea. Baina, tamalez, gaur-gaurkoz %1era ere ez iristea euskara-planak dituzten entitateen ehunekoa, eta enpresen botere harremanek langile euskaldunak erdaraz lan egin behar izatera behartzen dute. Ondorioz, behin eta berriro urratzen da langileek euskaraz lan egiteko duten eskubidea.
Arrazoi horiek medio, kanpaina aurtengo azaroaren 18tik abenduaren 2ra hamabost egunez luzatuko den Euskaraldiaren testuinguruan garatzea erabaki dugu LABek, ELAk eta Kontseiluak. Euskararen aldeko herri-gogo eta herri-bultzada sendoa agertuko diren garaian, hain zuzen ere.
Izan ere, Euskaraldiaren helburu nagusia herritarren hizkuntza-ohiturak aldatu eta euskararen erabilera handitzea izanik, Ariguneen bidez enpresek Euskaraldian parte hartzea bilatuko da. Ondorioz, testuinguru aproposa eskaintzen du eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko beharra eta hartu beharreko konpromisoak mahai gaineratzeko. Horregatik, LABek eta ELAk 50 langiletik gorako enpresetan ditugun delegatuen bidez, langileen artean konpromiso-proposamenak adostu eta enpresako zuzendaritzei aurkeztuko dizkiegu, euren inplikazioa eskatuz. Halaber, sindikatuok konpromiso horiek langileen zein zuzendaritzen artean adostasunez garatu daitezen lan egingo dugu.
Horri begira, dinamika hau bultzatzen dugun hiru eragileon artean ondorengo konpromisoak proposatuko dira: enpresan euskara batzordeak eratzeko baliabideak eskaintzea, diagnostikoa egin eta langileekin partekatzea, Bai Euskarari Ziurtagiria hartzea, euskara-planak abiatzea, edota aldeen artean adostu litezkeen bestelako neurriak.
Azkenik, dinamika amaitutzat emateko, lankidetzan jardundako hiru eragileon arteko balorazio bateratuta aurkeztuko da.
LAB no apoya la evolución de las Entidades de Previsión Social Voluntaria en los últimos años; critica que se aleje de la vocación de complementar el sistema de pensiones y provoque brechas entre los y las trabajadoras.
Ante la interpelación realizada en los últimos días por la asociación Asufin y la plataforma Agraviados por Geroa, LAB quiere reafirmar su posición respecto a este tema recordando las decisiones que ha tomado y hecho públicas hasta la fecha:
LAB suspendió a principios de año su participación en los órganos de dirección de las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) como consecuencia de su valoración crítica con el desarrollo de los mismos.
Este sindicato está donde siempre ha estado con las pensiones: LAB tiene claro que para mejorar las condiciones de vida de las personas pensionistas, hay que apostar por reforzar el sistema público de pensiones. Esa es la lucha que llevamos a cabo junto con diferentes agentes sociales y asociaciones de pensionistas, la lucha por unas pensiones públicas dignas. Dicho sistema de pensiones debería ser público, propio, universal y solidario, y precisamente el actual sistema de EPSV nos aleja de este objetivo por las siguientes razones:
• Las EPSV no son solidarias, cada persona ahorra lo suyo y han anulado por completo los débiles gestos de solidaridad que podían tener en un principio.
• No son universales. Una parte importante de la clase trabajadora queda fuera de la cobertura de las EPSV, especialmente los sectores más precarios y feminizados. Además, en la EPSV GEROA, que engloba a diferentes sectores, se realizan diferentes aportaciones en función del sector o empresa, siendo también en estos casos los sectores precarios y feminizados los que menos aportan. En consecuencia, aumentan las brechas entre los pensionistas y favorecen la división entre los y las trabajadoras.
• Cuando las personas se jubilan, además de que se permita el rescate de las EPSV en forma de capital, la ley ofrece bonificaciones fiscales para dichos casos. Ello nos aleja del objetivo original de complementar el sistema de pensiones. Además, en el caso de GEROA, facilitaron el cobro en forma de capital en 2015, rebajando considerablemente el capital necesario para ello. LAB fue el único que no apoyó la medida. Se podía prever, y así ha ocurrido, que las decisiones en torno a la capitalización traerían, entre otras cosas, una división entre las y los trabajadores.
Por todas estas razones, en la actualidad las EPSV se entienden como un producto de ahorro, obviando la aportación que las EPSV deberían hacer al sistema de pensiones. La principal razón para que se haya reforzado este enfoque ha sido la evolución de la EPSV en los últimos años, una evolución que no ha sido apoyada por LAB.
En consecuencia, por un lado, las EPSV se han alejado de su vocación inicial de complementar el sistema de pensiones; por otro, ha generado un choque entre diferentes trabajadoresy trabajadoras, porque se ha permitido que se entiendan como un producto de ahorro. Desde LAB también hemos planteado la necesidad de un debate ante la situación creada.
LAB no ha sido ni será corresponsable del modelo que critica. Seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de vida de los pensionistas, concentrando fuerzas en favor de las pensiones mínimas, contra las brechas de pensiones, en la defensa de un sistema de pensiones propio y público.
Comunicado de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria al hilo de la asamblea nacional realizada hoy:
Hoy, 12 de octubre , los agentes y sindicatos que conforman la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se han reunido en Gasteiz para acordar la planificación de este curso. Entre las principales decisiones está la de organizar para el 19 de noviembre, en el marco de la dinámica contra el proceso de empobrecimiento, una jornada de movilizaciones centrada en la confluencia de luchas.
El pasado año la Carta llevó a cabo un proceso interno denominado “indartzen eta saretzen” para adecuar el marco de alianzas que engloba decenas de agentes sociales y a la mayoría sindical vasca al contexto actual y dar nuevos pasos en el ámbito organizativo. En esta dirección se definió un procedimiento de planificación participativa y abierta y se adoptaron compromisos para reforzar los espacios de las capitales.
Así, llegan reforzados a la Asamblea Nacional Abierta de este curso. El encarecimiento de la vida, la reducción de los servicios públicos y de los derechos sociales, la energía y la crisis climática, las guerras imperialistas, los cuidados y las consecuencias de la falta de soberanía han sido algunos de los temas que han abordado hoy.
Teniendo en cuenta las aportaciones de los diferentes agentes, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria organizará una dinámica movilizadora entre octubre y noviembre para hacer frente al proceso de empobrecimiento que vivimos de forma especifica las jóvenes, mujeres, personas migradas y racializadas y la población en general e impulsar la activación a favor de una transformación social radical. Los detalles se anunciarán en los próximos días.
A la asamblea han asistido, entre otros, Ernai, Osasun Publikoa Aurrera plataforma, Piztu Donostia!, Gora Deustu!, Gaurgeroa y los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU, el movimiento de baserritarras Etxalde o el Gune Ekosozialista. También se ha trabajado en esta Asamblea la propuesta recibida de manos de estos últimos, analizando la posibilidad de encuentros de movimientos populares vinculados a la transición ecosocial.
Los sindicatos con representación en la mesa de negociación del convenio de oficinas y despachos (LAB, CCOO, UGT, ELA y LANKIDE) hemos acordado seguir con las movilizaciones en el sector.
Tras el éxito de la huelga del 22 de junio, el convenio de oficinas y despachos de Nafarroa sigue sin avances. Los sindicatos de la mesa negociadora, de forma unitaria, hemos decidido continuar con las movilizaciones.
El 6 de octubre, se reunió la mesa de negociación tras la concentración de los delegados y delegadas del sector exigiendo un convenio justo.
Todos los sindicatos mantenemos una posición común con cuatro puntos fundamentales: subida salarial de IPC, subida que no sea absorbible por ningún complemento, reducción de jornada y prioridad aplicativa de este convenio frente a un hipotético convenio estatal. La patronal, advirtiendo que no puede aceptar lo que está propuesto por la parte social, emplaza a una reunión el 24 de octubre.
La obstinación de la patronal lleva dos años privando de un convenio digno a los 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector en Nafarroa. Es por esto que los cinco sindicatos con representación en el sector nos disponemos a continuar con las movilizaciones que se irán intensificando mientras no se consiga la firma del convenio. Las primeras movilizaciones serán la semana del 17 al 21 de octubre, en las puertas de los centros de trabajo.
La plantilla del centro logístico de Amazon de Trapagaran está compuesta por 109 trabajadoras y trabajadores y LAB es el sindicato mayoritario en la empresa. La plantilla del centro logístico del gigante del comercio electrónico piden la mejora de las condiciones de trabajo, no aguanta más y esta harta. Así, LAB ha convocado un paro de 4 horas, de 5:30 a 9:30, para el próximo lunes 17 de octubre en este centro de trabajo para reclamar la negociación del primer convenio de centro.
Este conflicto laboral pasa por mejorar las condiciones laborales, como mínimo, en tres materias muy importantes para la plantilla:
Subidas salariales vinculadas a IPC. Amazon sigue anclada en condiciones laborales mínimas en el convenio colectivo de transporte de Bizkaia, sin ofrecer apenas mejoras sobre un convenio que está pensado para el transporte de mercancías por carretera, pero no tanto para los centros logísticos. La plantilla de Amazon necesita adecuar su realidad como centro logístico pasando por un convenio que recoja unas categorías profesionales reales con unas tablas salariales vinculadas al IPC.
Limitación del trabajo en sábados y domingos. La plantilla está harta porque cada vez se trabajan más fines de semana, y además, sin incentivo alguno. Quiere limitar el número de horas trabajadas en fin de semana y festivo y que éstas se gratifiquen.
Derecho de subrogación de las y los repartidores. Los y las trabajadoras de las empresas subcontratadas para realizar el reparto de los paquetes de Amazon sufren una precariedad tremenda. Siendo un servicio imprescindible para el desarrollo de la actividad, sufren inestabilidad, falta de calendario, bajos salarios y por si fuera poco, el convenio de mensajería estatal que se les aplica no garantiza la subrogación. Es indispensable que se recoja la subrogación para aumentar el poder de negociación de los y las repartidoras. No podemos dejar a nadie atrás.
Amazon tienen perspectivas de crecimiento muy importantes para el futuro próximo y en los últimos años también le ha ido muy bien. Hay que recordar que la compañía, en el Estado español, facturó en 2021 la friolera de 692.044.000 euros y que en plena pandemia, en el 2020, facturó 566.392.000 euros. En ambos ejercicios fiscales declaró 3.562.000 euros de beneficio neto. Estos beneficios son fruto del trabajo de la plantilla y la empresa tiene que repartir la riqueza entre trabajadoras y trabajadores.
Los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT continuamos con las movilizaciones en las instalaciones deportivas de Nafarroa tras los dos días de huelga celebrados el pasado mes de agosto, con el fin de desbloquear la negociación del convenio sectorial de empresas de gestión deportiva, cuya vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre de 2020.
De este convenio dependen las condiciones de trabajo de unas 2.000 personas, mayoritariamente mujeres y jóvenes, con salarios y condiciones precarias. La patronal está bloqueando la negociación desde hace meses y mantienen encima de la mesa una propuesta absolutamente insuficiente ante el aumento de la inflación de los últimos meses (incremento del 3,5% de los salarios de tablas).
Ante esta propuesta, los cuatro sindicatos con representación en el sector, estamos comprometidos a defender un convenio que garantice al menos la subida del IPC, y que incluya mejoras tan importantes como la reducción de la jornada de trabajo, la mejora de la cobertura salarial en caso de bajas y un sistema de mejora de empleo real y efectivo para tratar de reducir la parcialidad de la contratación, absolutamente mayoritaria en el sector.
Entendemos que exigir el IPC no es una reclamación desorbitada en un sector con salarios bajos. Renunciar a ello sería permitir el empobrecimiento de las personas que trabajan en el sector. Pese a ello, la patronal ya nos ha anunciado que no modificará su propuesta, por lo que la huelga dará inicio más que probablemente el 18 de octubre.
LAB, CCOO, ELA y UGT hacemos un llamamiento a quienes trabajan en el sector a sumarse a la lucha por un convenio justo y razonable. Llegados a este punto, y tras más de 20 meses sin convenio, la movilización del sector es de nuevo imprescindible ante una patronal que, como ya es tradicional en este sector, no tiene ningún interés en mejorar las condiciones de trabajo.
Por último, recordar que la inmensa mayoría de las instalaciones afectadas por la huelga son de titularidad pública, por lo que los ayuntamientos tienen una responsabilidad. Las instituciones deberían velar por eliminar la precariedad del ámbito de los servicios públicos, y, para ello, es imprescindible que los criterios de adjudicación no primen la oferta más barata, puesto que ello siempre va en detrimento del empleo y de sus condiciones.
