2026-01-27
Blog Página 282

Ante la represión, seguiremos exigiendo un convenio digno en el metal de Bizkaia

Hoy, de nuevo, hemos celebrado un día de huelga en el metal de Bizkaia, el tercero consecutivo de esta semana. La Ertzaintza ha arremetido violentamente contra las y los huelguistas del metal de Bizkaia, varias de estas personas han resultado heridas y dos responsables de LAB han tenido que acudir a un centro sanitario.

Ante esta represión, hoy a las 17:00h la intersindical del metal de Bizkaia ha hecho un llamamiento para concentrarse frente a Sabin Etxea, en Bilbao, con el fin de denunciar la actuación violenta de la Ertzaintza e interpelar al PNV.

Amplio seguimiento de la huelga y movilizaciones en la Enseñanza Pública de la CAV

El seguimiento de la huelga y movilizaciones convocadas hoy por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA en la en- señanza pública no universitaria de la CAV ha sido amplio. A la huelga se ha sumado el 60 % del personal de Educación; profesorado, personal del Consorcio Haurreskolak, educadores y educadoras, y personal de coci- na y limpieza del Departamento de Educación. Además, miles de personas se han acercado a la manifesta- ción convocada en Bilbao, bajo el lema «Público, Euskaldun y propio, elaborar una Ley de Educación” con las trabajadoras y trabajadores.
Ha quedado claro que las personas que trabajan y forman parte de la comunidad educativa, comparten nuestra lectura de que el borrador del anteproyecto de ley perpetúa el actual modelo educativo dual, y no abre vías para su superación. Por tanto, seguiremos luchando para conseguir una ley que debería situarrnos en el camino hacia una red pública única, euskaldun y propia, porque es la red pública la que debe garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el proceso de euskaldunización. Para ello, también hemos convocado otra jornada de huelga y movilizaciones el próximo 14 de diciembre. Asimismo, esta tarde habrá movilizaciones en Donostia, Bilbao y Gasteiz a las 18:00 horas, a las que llamamos a todas las trabajadoras y trabajadores del sistema educativo, así como a la totalidad de la comunidad educativa.
Estas son nuestras reivindicaciones:
1.- Queremos una ley de educación cuyo eje sea lo público.
2- Queremos una ley educativa que afronte la segregación y garantice la cohesión social.
3.- Queremos que se establezca un marco de publificación y una normativa general y consensuada.
4.- Queremos una ley propia de educación.
5.- Queremos una ley de educación que incluya inversiones y recursos suficientes.
6.- Queremos una ley de Educación que ponga el euskera en el centro.
7.- Queremos una Ley de Educación con obligaciones y mecanismos de control concretos.
8.- Queremos una ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todo el personal que formamos parte del sistema educativo.
9.- Queremos una ley educativa que esté al margen de los intereses de los mercados y del ámbito de negocio de las empresas privadas.
10.- Queremos una ley de educación participativa que tenga en cuenta al personal.

LAB reivindica un convenio digno para el metal de Gipuzkoa ante la sede de ADEGI

LAB ha realizado una concentración y una comparecencia en Donostia, ante la sede de ADEGI, para dar a conocer su plataforma de cara a la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa, que tiene como objetivo conseguir un convenio digno para el sector. Representantes del sindicato han registrado la mencionada plataforma en la sede de la patronal.
En 2023 tendremos que negociar otra vez el convenio del metal de Gipuzkoa y LAB está preparada para ello. En las últimas semanas hemos realizado asambleas con delegados y delegadas y trabajadores y trabajadoras y hemos recogido las necesidades del sector, y en respuesta a ellas, hemos conformado nuestra plataforma de negociación.
Sabemos que no va a ser fácil el camino al acuerdo pero estamos dispuestas a abordar lo que venga. En la última negociación, el sindicato mayoritario en el sector decidió dejar de lado a los trabajadores y trabajadoras y a la lucha y darle la mano a la patronal, aprobando unilateralmente el acuerdo sin contar con la mayoría absoluta. Esto condicionó el proceso de negociación y el posible acuerdo, por lo que el acuerdo obtenido no pudo dar respuesta a todas las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector. Esta vez no puede ocurrir lo mismo y por eso, LAB está dispuesta a luchar para conseguir un convenio digno para el metal de Gipuzkoa.
Éstos son algunos de los principales contenidos recogidos en la plataforma de LAB:

  • En los tiempos en los que el encarecimiento de la vida es mayor que nunca, el convenio debe garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, por lo que será imprescindible garantizar la subida salarial en función del IPC.
  • Otra consecuencia de la situación que estamos viviendo es la continua destrucción de empleo. Con el objetivo de afrontarla y repartir el trabajo, vemos necesaria una reducción de jornada en el camino hacia la semana laboral de 1.592 horas.
  • Por otro lado, en las enfermedades comunes y, por supuesto, en los casos de enfermedad derivada del trabajo, hay que complementar las incapacidades temporales.
  • En lo que va de año han muerto 67 trabajadores y trabajadoras en accidentes laborales, los datos ponen de manifiesto que tenemos mucho trabajo por hacer en materia de prevención y también hemos hecho propuestas en ese sentido.
  • Los diferentes modelos de familia, las necesidades de cuidado, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar son cada vez más evidentes en la sociedad actual, y el convenio también tendrá que responder, a través de permisos y licencias, a estas necesidades.
  • Y por último, miramos al sector y vemos que la presencia de las mujeres es muy reducida y que, además, muchas veces es preocupante el acoso que sufren en los talleres, para lo cual es obligatorio acordar un protocolo contra el acoso sexual. Y vemos la necesidad de un diagnóstico específico para aumentar la presencia de las mujeres, que permita ver cuál es realmente la realidad y hacer propuestas efectivas para cambiarla.
    Éstos son los contenidos mencionados hoy, pero en la plataforma de LAB se recogen muchos otros. Sabemos que el camino no va a ser fácil pero estamos dispuestas a abordar lo que venga y conseguir un acuerdo digno para el metal de Gipuzkoa.

Ha fallecido un trabajador en Berrioplano, el número 68 de Euskal Herria en 2022, igualando la cifra del año pasado

En la empresa Saint Gobain Abrasivos de Berrioplano (Navarra) ha fallecido hoy un trabajador de 56 años; cuando iba a entrar a su puesto de trabajo se ha sentido indispuesto y ha muerto ahí mismo. En primer lugar, LAB quiere mostrar su solidaridad y dolor a sus familiares, amigos/as y compañeros/as de trabajo. Por otro lado, LAB denuncia que con el fallecido de hoy son ya 68 los trabajadores y trabajadoras que han fallecido en Euskal Herria en el año 2022, tanto en el trabajo como de camino a él. De esta forma se iguala la marca de 2021.

LAB ha denunciado reiteradamente que en la mayoría de las empresas no se cumple la normativa de salud laboral y que la mayoría de las muertes se deben a accidentes de trabajo traumáticos evitables. Y los gobiernos, tanto el de Chivite como el de Urkullu, no utilizan los instrumentos que les corresponden para hacer cumplir la normativa a la patronal.
A falta de un mes para que fin de año, está claro que se superarán los crudos datos del año pasado, lo que nos debería llevar a reflexionar profundamente. La masacre pone de manifiesto la necesidad de situar la salud laboral en la agenda política y la necesidad de una decisión política honesta para empezar de una vez por todas a cambiar de rumbo.

La clase trabajadora de Bizkaia insiste en la calle para renovar el convenio del metal

Hoy, martes 29, se ha celebrado la octava jornada de huelga en el sector del metal de Bizkaia con un seguimiento tan contundente como en las siete jornadas anteriores. La acción de los piquetes informativos se ha centrado en Durangaldea, recorriendo desde primeras horas de la mañana los distintos polígonos de la comarca y comprobando cómo la totalidad de las empresas del metal han visto afectadas su producción y la mayoría de ellas han tenido que parar.

A media mañana, a pesar de la lluvia, más de mil personas han inundado las calles de Zornotza en un ambiente reivindicativo.

Desde la determinación de continuar en la movilización, la mayoría sindical exigimos a la patronal que tome nota del mensaje que las miles de personas huelguistas de Bizkaia están lanzando durante esta semana de lucha. Basta de excusas, es el momento de centrarse en lo que el sector reclama y necesita.

Mañana la lucha se traslada a la comarca de Hego Uribe Arratia donde visitaremos Ormazabal, una de las empresas de la junta directiva de la patronal que bloquea y niega el convenio del metal de Bizkaia.

El Gobierno de Navarra cede a las presiones y mantiene la exclusión de LAB en el Tribunal Laboral

En 1996 se suscribió entre la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO el acuerdo que constituyó el conocido como “Tribunal Laboral de Navarra”; un Tribunal que desde sus orígenes ha excluido sistemáticamente al sindicato LAB. En los últimos meses se abrió una posibilidad de democratización y renovación de ese tribunal, pero este sindicato debe denunciar que finalmente el Gobierno ha cedido a las presiones de los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO para que nada cambie.

Durante estos meses LAB, en coherencia con sus exigencias históricas para acabar con los chiringuitos del Régimen y superar el apartheid, ha mantenido reuniones con la CEN, UGT y CCOO, así como con el Gobierno de Navarra para poner fin a la exclusión sufrida durante décadas. Sin embargo, principalmente las posiciones de los empresarios de la CEN y UGT han sido tajantes: la participación de LAB en el Tribunal Laboral sin renunciar a sus principios es inaceptable porque supondría su victoria y la derrota de su “diálogo social”. Dicho de otra manera, quieren a LAB fuera del Tribunal y no van a permitir que participe si no hace suyos los principios de las élites.

Desde que la derecha fue desalojada de las principales instituciones navarras LAB ha insistido y ofrecido a los distintos Gobiernos de Navarra la posibilidad de abrir una nueva etapa en las relaciones laborales. Con el Gobierno de Uxue Barkos, al contrario de lo que ocurrió con el Servicio Navarro de Empleo (SNE), no existió voluntad para proceder a la total democratización del resto de órganos existentes que cuentan con financiación pública. Además, junto con Navarra Suma y el PSN, Izquierda-Ezkerra y Geroa Bai evitaron la derogación del consejo de las élites, denominado “Diálogo Social”. Y con el Gobierno actual de María Chivite tampoco existe voluntad alguna puesto que se ve imposibilitada por las resistencias de sus lazos con etapas pasadas y, por aquella máxima de que a “la CEN, CCOO y UGT no se les toca”.

Presiones que llegan hasta el Gobierno y el Parlamento

Las presiones y obstáculos para impedir cualquier avance en la democratización de la vida laboral en Navarra por parte principalmente de la CEN y UGT, con la inacción de CCOO y con la cobertura de la derecha, han sido del más alto nivel. En una sesión en el Parlamento con los sindicatos sobre la Ley Foral de Mediación la representación de Navarra Suma llegó a preguntar a LAB sobre la posibilidad de crear otro tribunal para este sindicato con el fin de no tocar el chiringuito actual. También el Gobierno se ha visto obligado a no inmiscuirse en el Tribunal Laboral en el proyecto de ley Foral de Mediación, y esto a pesar de que la financiación de dicho tribunal corre a su cargo.

La clase trabajadora y la sociedad navarra en su conjunto no entienden que todavía hoy estos agentes sigan aferrándose a instrumentos del pasado y, sobre todo, a una dinámica estéril que no aporta soluciones y contribuye a empeorar las condiciones de vida y de trabajo de la mayoría social navarra.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos una manifestación en contra del cierre de la cirugía cardíaca de Basurto

El último Auto dictado por el Juzgado, refleja con nitidez las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada: falta de negociación, objetivo privatizador, criterios de ahorro, y merma de la calidad del servicio a los y las pacientes.

El cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto es, sin lugar a dudas, un buen ejemplo de la actitud dictatorial de Osakidetza. La decisión se ha adoptado contra todo y contra todos: profesionales, sindicatos y ciudadanía. El último eslabón de la cadena han sido el de la justicia, que ha suspendido cautelarmente el cierre y traslado al Hospital de Cruces en un Auto que, censura duramente la actitud del Departamento de Salud. Osakidetza ya ha anunciado que, a pesar de la oposición unánime de todos y todas, va a recurrir ese Auto para ejecutar su decisión contra viento y marea.

En este contexto, cobran plena actualidad las palabras que la Consejera Sagardui pronunció el pasado mes de junio, en las que defendió la necesidad de promover un cambio cultural, cuando en realidad estaba hablando de precarizar condiciones laborales y aplicar recortes en la asistencia sanitaria que se ofrece a la ciudadanía. Esas palabras anticipaban medidas como el cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto. Sagardui, utilizaba un eufemismo y hablaba de especialización de los hospitales.

El Departamento de Salud pretende que haya atención que se ofrezca en un solo centro hospitalario en toda la CAPV, de manera que los y las pacientes tengan que desplazarse de forma sistemática a ese centro hospitalario y se recorte la actual oferta asistencial con la supresión de esos servicios en hospitales que ahora los ofrecen. Ya avanzaba la Consejera que el Gobierno Vasco sabe que habrá oposición a estas medidas, tal y como está sucediendo en Basurto, pero que las van a llevar adelante de cualquiera manera. He aquí el ejemplo de ello.

El Auto del Juzgado, que establece la suspensión cautelar del cierre, aborda con nitidez y contundencia, las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada:

  • Falta de negociación: la resolución judicial señala que Osakidetza ha ido tomando decisiones de manera unilateral, con arbitrariedad y según su propia voluntad. Esta actitud impositiva y dictatorial es la que, precisamente, nos ha llevado, en reiteradas ocasiones, a levantarnos de la Mesa Sectorial de sanidad.
  • Privatización: el cierre y por ende recorte del servicio de cirugía cardíaca de Basurto supone abrir la puerta a la sanidad privada. Recordemos que en Araba y Gipuzkoa, este servicio ya se subcontrata con la sanidad privada. Ahora, se suprime uno de los dos servicios existentes en Bizkaia, lo que supone dar un paso más en esa privatización.
  • Criterios de ahorro: Osakidetza sigue utilizando criterios economicistas y de ahorro a la hora de organizar el servicio sanitario público. El recorte que se plantea ahora, sin lugar a dudas, obedece a este objetivo.
  • Merma de la calidad del servicio: estamos ante un recorte que dificulta la accesibilidad de la ciudadanía al servicio de cirugía cardíaca, lo que tiene impacto directo en la salud de la población.

El desmantelamiento de este servicio, por desgracia, no es un hecho aislado en Osakidetza. Son de sobra conocidos los problemas de sobrecarga sistemática de trabajo; situaciones de colapso en determinados servicios; altas tasas de temporalidad; escasez de plantilla; etc… Estos problemas son especialmente acusados en Atención Primaria y en las urgencias hospitalarias. Pero no estamos ante fenómenos meteorológicos, sino que estamos ante la consecuencia directa de decisiones políticas y recortes aplicados en los últimos años.

Siguiendo con el ejemplo del Hospital de Basurto, hemos denunciado de forma reiterada el colapso habitual de sus urgencias, pero no debemos olvidar que Osakidetza decidió recortar el horario del PAC de Deusto, lo cual tiene un efecto directo en ese colapso. Este es solo un ejemplo de ello.

Cabe señalar, además, que los tiempos y listas de espera están en máximos históricos. La Consejera pretendía hace unos días echarle la culpa de esta situación a la pandemia, cuando la única culpable es Osakidetza y sus políticas.

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos a Osakidetza que no recurra el Auto que suspende el cierre de la cirugía cardíaca, que de marcha atrás en su decisión; y que recupere la senda de la negociación para abordar, de una manera urgente, los graves problemas estructurales que sufre nuestro sistema sanitario público.

Para reivindicar todo ello, convocamos una manifestación este viernes, 02 de diciembre, a las 17,30 horas, desde el hospital Basurto. Emplazamos a la plantilla, ciudadanía y agentes sociales a participar en la misma, en defensa de la sanidad de todos y todas.

Hacemos un llamamiento a abrir una nueva era en la educación vasca

LAB y EH Bildu hemos tenido una reunión bilateral sobre el Sistema Educativo Vasco en Euskal Herria, y más concretamente al hilo del Acuerdo Educativo de la CAV. Teniendo en cuenta que vivimos un momento para fomentar la transformación, en la reunión hemos compartido reflexiones sobre los desafíos y compromisos de la Izquierda independentista.

Por parte de LAB han participado la Coordinadora General Garbiñe Aranburu y la responsable de Enseñanza Irati Tobar y por parte de EH Bildu, el Coordinador General Arnaldo Otegi y el Director de Programa Pello Otxandiano.

Convocamos huelga en el sector de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa los días 1, 5 y 7 de diciembre por el mantenimiento del poder adquisitivo

Los sindicatos con representación en el Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos Frescos y Congelados de Gipuzkoa, LAB (66 ‘67%), ELA (26’ 67%) y CCOO (6 ‘67%), hemos convocado tres días de huelga que comenzará el próximo 1 de diciembre y continuará los días 5 y 7 de diciembre.

En 2020 finalizó la vigencia del convenio Mayoristas de Pescados y Mariscos, Frescos y Congelados de Gipuzkoa. Atrapadas de lleno por la pandemia del Covid-19, la negociación del nuevo convenio no ha comenzado hasta la primavera de 2022.

Tras haber mantenido varias reuniones, cuando Mapesgi, la patronal, ofreció el IPC, creíamos que la negociación del convenio estaba en el buen camino. En la reunión que celebramos tras el verano, para asombro de todas, descubrimos que iba a dejar de ofrecer el IPC. Si no fuera poco, no nos hizo llegar ninguna oferta. Esta actitud es inaceptable.

En los últimos años hemos visto cuánto ha crecido la factura de la luz en nuestras casas. Hemos visto cuánto se han encarecido los carburantes y lo caro que es llegar a nuestros centros de trabajo. Hemos visto cuánto se ha encarecido nuestra cesta de la compra semanal. En cambio, nosotras seguimos con los salarios de 2020 que están totalmente congelado. Como se ha dicho, la actitud de la patronal es inaceptable, máxime teniendo en cuenta que la inflación de la electricidad, los carburantes o las cestas de la compra mencionadas son muy superiores a la inflación que marca IPC.

Ante esta situación, y a la vista de que la patronal no tiene ninguna intención de garantizar nuestro poder adquisitivo, las trabajadoras estamos convencidas de que es el momento de tomar una decisión firme, tenemos claro que ha llegado la hora de movilizarnos.

Si Mapesgi no cambia su actitud, tendrá por delante un crudo invierno.