2026-07-27
Blog Página 514

Exigimos un control estricto de Sodena para que sea un instrumento eficaz y transparente que garantice el empleo y los derechos de la clase trabajadora

Ante la dimisión de Manu Ayerdi Olaizola como consejero de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra debido al auto del Tribunal Supremo español en el que lo cita como investigado por los préstamos concedidos a la empresa Davalor durante la anterior legislatura, el sindicato LAB quiere alertar sobre la actividad de la empresa pública Sodena, totalmente dirigida por postulados capitalistas neoliberales; tanto cuando estaba en manos de Ayerdi como en tiempos de UPN. En ese sentido, LAB exige que se controle estrictamente a Sodena y se redirija su actividad para que sea un instrumento eficaz y transparente que garantice el empleo y los derechos de la clase trabajadora.

Los seis préstamos concedidos a Davalor por un importe de 2.600.000 euros de dinero público entre 2015 y 2017 son un ejemplo más, no el único, de la lógica meoliberal de Sodena. Por ejemplo, la empresa Triman Minerals recibió un préstamo de 1.600.000 millones de euros en 2017 para acabar, ese mismo año, en concurso de acreedores declarado culpable. Es decir, la actividad general de Sodena, también bajo los gobiernos de UPN, responde a una lógica neoliberal: utilizar el dinero público sin pudor ni rubor para asumir el riesgo empresarial a coste cero, sin compromiso alguno para con el empleo y futuro de la mayoría social. Al contrario, en muchos de esos casos, como se ha observado continuamente en empresas como Sunsundegi, se realizan exigencias hacia las plantillas en forma de recortes de derechos, sin apenas obligaciones para los empresarios. Así, para conseguir los diferentes préstamos de Sodena siempre han tenido que renunciar a parte des sus derechos, tanto con UPN como con la Geroa Bai de Ayerdi. Los empresarios siempre ganan.

Se confirme o no la supuesta concesión irregular de los préstamos a Davalor, ésta es la actual lógica de la cosas, la realidad que debe cambiar. El sector público debería intervenir en el sector privado con el objetivo de garantizar el empleo y el futuro. Por tanto, no es aceptable que Manu Ayerdi (Geroa Bai – PNV) ahora o UPN antes, rescaten a las empresas y lo paguen los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, cuando las empresas rescatadas dan beneficios, éstos no revierten ni en las trabajadoras ni en la sociedad.

En Navarra necesitamos otra cosa. Por un lado, transparencia, control estricto de la actividad de Sodena. Por otro, cambiar esta lógica de las cosas, avanzar para que la gestión del dinero público vaya destinada a garantizar los derechos de la clase trabajadora, garantizar trabajos y vidas dignas. Debemos disponer de instrumentos efectivos para garantizar tanto el empleo como una distribución justa de la riqueza. Dicho de otra forma, dejar atrás una gestión clientelar y pro empresario.

Fallece un trabajador de la empresa Sader de Bilbo tras sufrir un infarto; se trata de la tercera muerte laboral de 2021

Hoy hemos tenido conocimiento de que un trabajador de la empresa Sader S.A. de Bilbo ha sufrido un infarto. Ha sido trasladado en estado muy grave al hospital, donde ha fallecido. Con este fallecimiento, en Euskal Herria, en el primer mes de este año, ya han muerto, por lo menos, 3 trabajadores y Joaquín Beltrán aún continúa desaparecido, desde el 6 de febrero, en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a la familia y a los y las compañeras del trabajador fallecido nuestra solidaridad y apoyo. Los infartos, cuando se da una dolencia vascular circulatoria en el trabajo, no son fruto de la casualidad; al contrario de lo que dice la patronal, que afirma que nada tienen que ver con el trabajo.

Es sabido que este tipo de accidentes se producen en determinados trabajos bajo determinadas condiciones, muy ligadas a la presión laboral, el estréss y los ritmos de trabajo. Son factores predominantes y, en la mayoria de los casos, determinantes ligados a las condiciones de vida y de trabajo. Los accidentes no traumáticos, es decir, los infartos, los ictus y similares, se han convertido en una de las primeras causas de los accidentes laborales mortales.

Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos como no traumáticos, no son fruto del azar o de la casualidad; son el resultado de las relaciones laborales, de la precarización, de la normativa laboral, de la subcontratación y del actual mercado de trabajo.

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que necesitamos vivir y trabajar dignamente, tenemos derecho a volver sanas y salvos del trabajo. Para ello, la única manera de acabar con esta lacra que afecta al conjunto de la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Urge un nuevo modelo que priorize la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima de todo lo demás.

Garbiñe Aranburu: «Osakidetza se tiene que democratizar; tiene un problema de modelo muy serio»

Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha abordado diferentes temas de actualidad en Radio Vitoria, donde ha hablado, entre otras cosas, de la polémica surgida en Osakidetza con motivo de las vacunaciones irregulares. En este sentido, ha remarcado que el sindicato ha llevado el tema a los tribunales, al tiempo que ha reiterado que la consejera de Salud del Gobierno de Gasteiz, Gotzone Sagardui, ha de dimitir porque ha mentido.

Hemos solicitado al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que incorpore más ciclos de Grado Superior de FP en euskera

Tras realizar un estudio sobre la Formación Profesional y el euskera durante el curso 2019-2020, LAB Irakaskuntza ha llegado a la conclusión de que, a pesar de ser la zona con más alumnado escolarizado en el modelo “D”, en Pamplona y su comarca únicamente existen cuatro ciclos de Grado Superior en euskera; Un número que, salta a la vista, no llega ni de lejos a cubrir las necesidades de las personas que realizan sus estudios en esta lengua. Es por ello que el pasado miércoles, 27 de enero, LAB solicitó al Departamento de Educación de Navarra, mediante instancia, la incorporación de más ciclos de Grado Superior en la Formación Profesional en la Comunidad Foral.

LAB considera que en Pamplona, siendo la localidad de la zona mixta que mayor porcentaje de personas euskaldunes aglutina, la oferta en Grados Superiores en euskera es absolutamente escasa y no cubre las necesidades del alumnado euskaldun. En esta zona hay cinco ciclos de Grado Superior, cuatro en Pamplona y uno en Lumbier. Las preinscipciones para ciclos en euskera que se realizaron en el mes de marzo del año pasado superaron con creces las plazas ofertadas, y eso hizo que el alumnado euskaldun se viera obligado, como en muchas otras ocasiones, a matricularse en centros donde no se imparten los ciclos en euskera.

Tras realizar unas consultas en los Centros Integrados, LAB ve la posibilidad de ofertar los siguientes ciclos formativos de Grado superior en euskera:

  • Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR) en el C.I. Mariana Sanz.
  • Ganadería y Asistencia en Sanidad Animal en el C.I. Agroforestal.

También hay que señalar que actualmente existen varios ciclos duplicados en diferentes centros de Pamplona. En  nuestra opinión, antes de duplicarlos y ofrecerlos en castellano, sería conveniente realizar un estudio para ver de qué modelo lingüístico proviene el alumnado, ya que hemos constatado que alguno de esos cilcos podía haberse duplicado en euskera en vez de en castellano. Una vez más, es el alumnado saliente del modelo lingüístico en euskera el que sale perjudicado.

En el CIP FP Sakana LH IIP, a pesar de encontrarse ubicado en la denominada zona vascófona, a día de hoy solo hay un único ciclo en euskera. En el ámbito industrial existen dos ciclos de Grado Superior y otros dos de Grado Medio. A esos hay que añadir tres ciclos de montaña y escalada; todos ellos en castellano. Dado que el alumnado que acaba sus estudios de la ESO en el valle de Sakana es mayoritariamente del modelo “D”, nos parece una auténtica barbaridad esta descompensación en los ciclos.

En LAB creemos, además, que al profesorado que se incorpore en un futuro al CIP FP Sakana LH IIP habría que requerirle el conocimiento de euskera, para que de esta manera de manera el cambio de lingüístico de los ciclos en castellano a euskera -siempre atendiendo a la demanda- se produzca de manera progresiva.

El año de la pandemia se salda con la destrucción de 22.500 puestos de trabajo en Hego Euskal Herria

El año pasado se perdieron 22.500 puestos de trabajo en Hego Euskal Herria, según la Encuesta de Población Activa que hoy publica el INE. Esto supone una caída de la ocupación del 1,8% con respecto al cierre del año anterior. Sin embargo, el impacto laboral de la crisis no ha sido igual para toda la población.

Atendiendo únicamente al empleo destruido, comprobamos que las mujeres han salido más perjudicadas que los hombres. En concreto, la ocupación femenina se ha reducido un 2% y entre los hombres la caída relativa ha sido del 1,7%. La crisis ha golpeado con gran fuerza al empleo temporal, y ello ha repercutido de forma especialmente negativa en el empleo juvenil. De hecho, la ocupación laboral entre la juventud menor de 25 años se ha desplomado un 10,7% y la tasa de paro juvenil ha alcanzado el 31,7%.

Estos resultados nos sitúan a la cabeza de la Unión Europea en paro juvenil, tan solo por detrás del Estado español y Grecia. Pero además, también encabezamos junto al Estado español el ránking europeo de temporalidad. Precisamente, el paro juvenil y la temporalidad son los problemas más graves que sufre nuestro mercado de trabajo.

Poner en vías de solución estos problemas requiere ir más allá de la derogación de las últimas reformas. Es preciso que los poderes públicos asuman un compromiso serio con la inserción laboral de las generaciones más jóvenes, y limiten el uso de la contratación temporal solo para cubrir actividades temporales o tareas eventuales.

Por el contrario, la patronal viene insistiendo en empeorar las condiciones laborales y reducir los salarios. En realidad se trata de la misma estrategia empresarial de siempre. Estas recetas apuestan por un modelo de competencia anticuado y antisocial que nada tiene que ver con la modernización del tejido productivo, ahora tan en boga.

Por último, resulta difícil imaginar un proceso de recuperación sólido sin antes haber superado la pandemia. Aún así, conviene aprovechar las oportunidades de inversión que pueden ser financiadas con las ayudas europeas, siempre y cuando vayan destinadas a crear empleo de calidad y a reactivar aquellas zonas o municipios más castigados por el paro.

De momento, los gobiernos autonómicos de Gasteiz e Iruñea han elaborado sendos programas de inversión sin respetar unos criterios de participación democrática mínimamente aceptables. Pero vamos a exigir que al menos la gestión de los fondos sea lo más transparente posible para cortocircuitar posibles redes clientelares y corruptelas.

Osasun publikoa denona eta denontzako izatea aldarrikatu dugu Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan

Hilabeteak daramatzagu mobilizazioetan. Osakidetzak mobilizazioa beste biderik ez digu utzi. Testuinguru horretan, pandemia aitzakia ezin hobea izan da murrizketak aplikatzen jarraitzeko. Hala, nahi beste arrazoi ditugu Osakidetzan greba egiteko, eta halaxe egin dugu urtarrilaren 28aren etorrerarekin, LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT eta ESK sindikatuok deituta. Greba eta mobilizazio eguna izan da Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan, eta manifestazioak egin ditugu hiriburuetan, Osakidetzak dituen egiturazko arazoei konponbidea jar diezaieten exijitzeko.

Hauek dira sindikatuon aldarri nagusiak:

-Osasun publikoan inbertsio handiagoa behar dugu. Lehentasunezkoa da diru publikoa denontzako zerbitzuetan gastatzea. Hala ere, horri buruzko proposamenik ez egoteaz gain, Osasun Sailaren aurrekontuari buruz galdeturik sailburuak erantzuteari ere uko egin dio, Legebiltzarrean beharrezko azalpenak emanak zituela esanez.

-Egiturazko plantilla handitu behar da, eta behin-behinekotasunarekin amaitu. Langileak gainkargatuta eta gainezka daude, eta nork bere lanpostua finkatu behar du. 15.000 aldi baterako langile baino gehiago edukiz, behin-behinekotasuna %40koa izanik, Osakidetzak egin duen EPEaren proposamena, 3.500 lanpostukoa, ez da inola ere nahikoa.

-Lan-baldintzak Arautzeko Akordio berri bat behar dugu, duela 11 urte iraungi baitzen. Halaber, urte hauetan guztietan ezarri dizkiguten murrizketak lehengoratu behar dira: lanbide-garapena, Itzarri, erretiro aurreratuaren primak, eroste-ahalmena berreskuratzea. Osakidetzako Zuzendaritzak adierazi du akordio arautzaile berrirako gure proposamena aztertzeko borondatea duela, baina ez gainerako gaiak aztertzeko.

-Pribatizazioak amaitutzat jo behar dira. Azken urteotan pribatizatu diren zerbitzuak publiko bihurtu behar dira berriro. Horri heltzeko borondaterik ez dago.

-Langileen lan-osasuna noizko? Segurtasuna eta osasuna ziurtatzeko neurriak behar ditugu. FFP2 maskarak ez dira xuhurtu behar, protokolo bermatzaileak taiutu eta aplikatu behar dira, eta arrisku psikosozialak eta lan-kargak aztertu behar dira.

Es más necesario que nunca un Convenio de Banca para Euskal Herria donde se respeten los derechos de las plantillas y no se acepten congelaciones salariales

LAB considera vergonzoso que CCOO, UGT y FINE aprueben a la patronal de banca (AEB) la congelación salarial durante dos años. Desgraciadamente, se consumó ayer el robo a miles de trabajadoras y trabajadores de Banca, se han cumplido los malos augurios que preveíamos y “gracias” a la complicidad de los sindicatos que no dudan en ayudar a la Patronal, miles de trabajadores y trabajadoras de banca van a ver congelados sus sueldos durante dos años 2019-2020 y una mísera subida para los siguientes tres años 2021, 2022 y 2023.

En el preacuerdo alcanzado entre la Patronal AEB y los sindicatos CCOO-UGT-FINE la congelación salarial va a aplicarse en Banca. Mientras que en el año 2020 la subida salarial media pactada en convenios fue de 1,89%, y en el año 2019 fue de un 2,33%, la banca consigue sus pretensiones, una congelación salarial para dos años y una subida raquítica para 2021 (0,25%); 2022 (1,00%) y 2023 (1,25%), respectivamente, lo que, a nuestro juicio, supone un nuevo atraco a sus trabajadoras y trabajadores.

No podemos olvidar que la banca continúa obteniendo miles de millones de beneficios, a pesar de utilizar la“arquitectura financiera” para aparentar menos y que sus altos Directivos cobran sueldos y pensiones de escándalo. Pero a las plantillas, que son quienes están al pie del cañón, dando la cara y atendiendo a la clientela lo mejor posible, se les hace pagar, con la excusa de la pandemia, las consecuencias y les congelan el sueldo con la complicidad sindical de CCOO, UGT y FINE.

Consideramos inaceptable esta decisión, una nueva muestra de cómo algunos entienden un sindicalismo de renuncias en lugar de un sindicalismo de lucha y logros en favor de la clase trabajadora.

Hoy más que nunca queda demostrada la necesidad de un Convenio de Banca para todas y todos los trabajadores del sector de Euskal Herria. Por derecho como Pueblo pero también como demostración de un sindicalismo que no deja abandonados a trabajadores y trabajadoras, que no cede a las presiones de la Patronal mas prepotente y avariciosa, que no duda en destruir miles de puestos de trabajo y tampoco, con la complicidad de algunos sindicatos, de apretar aun más el cinturón de las plantillas y aceptar una vergonzosa congelación salarial con la excusa, como afirma la Patronal, de salvar el sector en la actual situación.

Hacemos un llamamiento a continuar con la recogida de firmas que hemos iniciado los sindicatos vascos LAB y ELA, el gallego CIG (los tres presentes en la Mesa Negociadora de este Convenio) junto a los catalanes Intersindical CSC y SEC. Las y los trabajadores de banca no nos merecemos la congelacion salarial pero tampoco una patronal avariciosa y unos sindicatos sumisos que no dudan en traicionarnos.

Denunciamos la situación de las trabajadoras de ayuda a domicilio en Lautada, Kanpezu y Errioxa

Desde LAB nos hemos puesto en contacto con los ayuntamientos de Lautada, Kanpezu y Errioxa ante la grave situación que las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de la zona están sufriendo.

En mayo del 2020, en plena pandemia, la empresa CLECE convoca a una reunión urgente al comité de empresa y le comunica que había hecho una auditoría del último año, a los kilometrajes que la plantilla pasaba mensualmente. Según dicho informe, las trabajadoras pasaban el kilometraje por encima de su recorrido real.

Cuál fue nuestra sorpresa cuando en plena pandemia, inmersas en la primera ola de la COVID 19, en la que estaba muriendolagenteconcifrasalarmantes,loshospitalesestabandesbordados, cuandonohabíaguantes,mascarillasnilos EPIs necesarios para poder ir a trabajar protegidas para no contagiarnos, que la empresa nos iba a decir esto.

Mientras el mundo salía a sus ventanas y balcones a aplaudir al personal sanitario, CLECE, una de las muchas empresas del millonario Florentino Pérez, estaba auditando el kilometraje de las trabajadoras utilizando para ello Google Maps, una herramienta que no es precisa. Según CLECE las trabajadoras tienen que poner el origen y el destino en esta herramienta y seleccionar el recorrido más corto, aunque esto signifique circular por carreteras que están consideradas caminos rurales. Se informó a la empresa que las carreteras de estas zonas son carreteras rurales, en las cuáles te puedes encontrar tractores o cosechadoras que ocupan casi toda la calzada, rebaños de ovejas, vacas o caballos y que siempre se había cogido el tramo más seguro, que mayoritariamente, es unos kilómetros más largo que el que la empresa dice.

Ese exceso de kilómetros es el que está reclamando la empresa, resultando, en algunos casos, que estas reclamaciones llegan a cifras de hasta 2.000 euros, y según la empresa, si no procedían a su abono las llevaría a juicio, ésta les llegó a decir que no iban a permitir que se hiciesen ricas a cuenta del kilometraje.

La empresa parece olvidar que estas mujeres ponen su coche a disposición de la empresa para hacer el servicio y cobran 0,29 céntimos por kilómetro, y cuando han tenido un accidente y han destrozado su coche o tienen que realizar el mantenimiento del vehículo, son ellas las que asumen ese gasto.

Pero todo no es culpa de CLECE ni de Florentino, no podemos olvidar que esto es un servicio subcontratado por la Diputación a empresas que siempre han primado sus beneficios ante la calidad del servicio. Es por eso que, desde LAB, denunciamos públicamente la precaria situación que estas trabajadoras del sector están sufriendo mientras este tipo de empresas se enriquecen a cuenta de las trabajadoras y con dinero público. Desde LAB seguiremos luchando por una condiciones laborales dignas y por un servicio de calidad y público.

Para vivir bien, las y los trabajadores hacia la transición ecosocialista

Nos adherimos a la convocatoria de movilización de Aldaketaldia ante la emergencia ecológica y hacemos un llamamiento a aunar fuerzas para la transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria. Por lo tanto, llamamos a todas y todos los trabajadores a participar en las iniciativas organizadas en la campaña.

Con la Huelga General de hace ya un año, cuando la mayoría social y sindical de Euskal Herria recurrió a la ofensiva por el trabajo, las pensiones y la vida digna, como con el incidente del vertedero de Zaldibar, queda claro que la lucha contra la emergencia ecológica es y será cada vez más un campo de lucha por los derechos de las y los trabajadores.

El año pasado nos ha dejado grandes enseñanzas. Este modelo económico y social insostenible y ecocida, que tiene como objetivo la acumulación de capital por encima de toda vida, nos augura no sólo un futuro injusto, sino inviable para la mayoría de las y los trabajadores del mundo.

En los últimos meses, además, hemos podido ver cómo la agenda política del cambio climático de Urkullu y Chivite, que se basa en los fondos europeos, la marcan Petronor, Iberdrola, el TAV y la incineradora. Es la lógica de crecimiento verde basada en la desmaterialización y deslocalización de la producción así como en la transición energética a la medida de unos pocos, que empobrecerá y endeudará a las y los trabajadores vascos.

Eso que nos quieren vender como capitalismo verde no es más que falsedad. No hay un crecimiento infinito en la base física finita; no se puede separar el modelo de explotación y producción de los efectos ecológicos que producen. Hay que cambiar radicalmente el modelo. La activación y movilización social y de las y los trabajadores serán claves para crear las condiciones de una transición. En este camino, el llamamiento del movimiento ecologista para el día 30 de enero será un nuevo hito al que no podremos faltar.

Las y los trabajadores de LAB somos conscientes del importante papel que jugamos en esta lucha: nuestra posición es estratégica en la lucha por un modelo económico y social que ponga la vida en el centro y, por lo tanto, necesitamos no sólo reafirmarnos en nuestros compromisos, sino proponer y desarrollar pasos claros. En este sentido, en los siguientes meses, el sindicato LAB tiene como objetivos, entre otros, recoger las medidas urgentes para transitar hacia un modelo ecosocialista y feminista que detenga el actual modelo de destrucción y ponga la vida en el centro, cómo recoger las claves para la transformación económica y social de Euskal Herria que reduzca la huella ecológica y ponga la vida en el centro.

Los y las trabajadores, el 30 de enero hacia el ecosocialismo en Aldaketaldia.