2026-05-05
Blog Página 504

La plantilla de Cofely pide al Gobierno de Navarra que intervenga para salvar todos los puestos de trabajo de Navarra

Una delegación de trabajadores de la empresa Cofely en Navarra se ha reunido hoy, en Pamplona, con los responsables del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra y, a la vez que ha trasladado su preocupación por la situación generada, les ha solicitado intervenir en este conflicto laboral. En esta tercera semana de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, el sindicato LAB quiere denunciar que la empresa apenas se ha movido de su planteamiento inicial y que, hoy por hoy, se encuentran en riesgo de despido 583 trabajadores y trabajadoras en toda la península, 13 de ellos en Navarra (casi toda la plantilla de aquí).

LAB quiere recalcar que no acepta la causa del ERE ni la forma de gestionarlo. El ERE que quiere dejar prácticamente a todos los trabajadores de Navarra en la calle debería negociarse aquí, en Navarra. Eso es lo que pidió LAB antes que nada a la empresa, pero la empresa se negó a hacerlo. Está claro que lo que está detrás es que la empresa sabe que aquí tiene un sindicato y unos trabajadores para mantener esos puestos de trabajo y que eso no le interesa.

No podemos entender que la empresa, a través de burofax y cartas, resuelva unilateralmente los contratos con los clientes, muchos de ellos en Navarra, y mucho menos cuando esos contratos son rentables. Todo ello pone de manifiesto la falta de interés de la empresa en la negociación y en la búsqueda de soluciones.

Desgraciadamente no es la primera vez en que una empresa ubicada en un grupo de empresas con ingresos estratosféricos, que recibe dinero público y que en Navarra dispone de un centro de trabajo con beneficios, no tiene vergüenza alguna para despedir a sus trabajadores.

Por todo ello, los trabajadores de Cofely en Navarra y sus representantes sindicales han pedido al Gobierno de Navarra que utilice los medios y recursos necesarios para que el ERE se suspenda y exija que la situación de Navarra se resuelva en una negociación que se lleve a cabo en Navarra.

EAEko aurrekontuetan ondasuna banatzea, eskubideak bermatzea eta zerbitzu publikoak garatzea eskatu dugu Bilbo, Gasteiz eta Donostiako kaleetan

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok deituta, manifestazioak egin ditugu EAEko hiriburuetan. Hain zuzen ere, Gasteizko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua, eta, orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ez da inongo borondaterik antzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko. Hori ela eta, kalera irten gara aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko, azken asteotan Hego Euskal Herrian egindako mobilizazioei jarraipena emanez. Bilboko manifestazioan, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk hartu du hitza: «Azken hilabeteotan inoiz baino ageriago geratu dira sistemaren hutsuneak, inoiz baino argiago geratu da kapitalismoa dela bizitzaren etsairik handiena. Eredu berri bat behar dugu».

Herritarron bizitza eta beharrak erdigunean jartzen dituen lehentasunezko zazpi aldarrikapen mahai gaineratu ditugu Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartatik, eta urgentea iruditzen zaigu aurrekontuek lehentasuna horiek bermatzeko diru partida zehatzak, prozesuak edota errekurtsoak aurreikustea.

Hauek dira Kartaren zazpi aldarrikapenak:

1.Zerbitzu publikoak garatu.
• Zaintza lanen, osasungintza publikorako lanean ari diren zerbitzuen, administrazio publikoek azpikontrataturiko zerbitzuen eta anbulantzia zerbitzuen berehalako publifikazioa, langile guztien subrogazioa eta finkatzeko salbuespenezko prozedura bat bermatuz. Esparru hauetako lan baldintzak langile publikoen lan baldintzekin parekatzea. Horretarako beharrezko partidak bideratzea.
• BPGaren %6 hezkuntzara bideratzea. Hezkuntza publiko, euskaldun, plural, laiko, doakoa eta aniztasuna integratuko dituena ardatz izango duen euskal hezkuntza sistema propio eta inklusibo bat berma dadin.
• BPGaren %7 osasungintzara bideratzea.

2. Zaintza eredua aldatu eta jaiotzatik heriotzara zaintza bermatuko duen kalitatezko zaintza sistema publiko, unibertsal eta doakoa bermatzeko administrazioek 10.000 lanpostu sortzea eta horretarako beharrezko partidak bideratzea.

3. Pobrezia eta bazterketa sozialaren kontrako HELean planteaturiko neurriak.
• DSBEa eta EBa gutxieneko soldataren %100a.
• Etxebizitza eskubidea.

4. 1.080 eurotako gutxieneko diru-sarrera erretiroa hartua duten pertsonentzat.
• Pentsioak 1.080 arte osatzeko neurriak hartu/partidak bideratu.a

5. 1.200 euroko gutxieneko soldata/35 orduko gehienezko lanaldia sektore publikoko azpikontrata guztietan bermatzea.

6. Proposamen honek suposatzen duen gastu igoera guztia eta testuinguru honetan sortuko den zor publiko guztia errenta altu, kapital-errenta eta enpresen irabazien gaineko zergen kontura izatea.

7. Administrazio-egoera irregularrean eta ezkutuko ekonomian lanean ari diren pertsona guztien erregularizazioa bermatu.

Muere un trabajador en Azpeitia y ya son al menos 66 las personas muertas en el trabajo en 2020

Un trabajador de 58 años, J.M.A, ha muerto en Azpeitia tras quedar atrapado en una máquina en la empresa Erraztiola Serrategia SL. Se trata del segundo trabajador fallecido esta semana, después de la muerte, el 7 de diciembre, de un operario de Indusal en Muskiz. Son ya, al menos, 66 las personas muertas en el trabajo en Euskal Herria en lo que llevamos de año y Joaquín Beltran sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar. La mayoría sindical vasca se concentrará ante la empresa Erraztiola Serrategia SL el 15 de diciembre, a las 12:00.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Detrás de los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y las características de éste. La subcontratación, los elevados ritmos de trabajo, las presiones o el autoritarismo que provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías que tienen que sufrir las trabajadoras y trabajadores, y en ocasiones les causa la muerte.

Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos o in itinere no son fruto de la muerte suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones labo- rales, la precariedad, la regulación laboral y la subcontratación.

En LAB lo tenemos claro, necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora.

Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo. Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde el sindicato LAB llamamos a las trabajadoras y trabajadores a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Sindicatos y partidos políticos hemos pedido el acercamiento de los presos vascos a cárceles de Euskal Herria

El pasado 8 de febrero 2020, la asociación Etxerat  convocó a los partidos políticos y sindicatos, entre ellos a LAB, a una reunión en Donostia para plantear la «urgencia de terminar con el alejamiento que sufren las personas presas vascas y, de manera general, la necesidad de superar la todavía aún vigente excepcionalidad que se les viene aplicando en política penitenciaria». Los presentes nos comprometimos con Etxerat a estudiar la posibilidad de, tras el periodo electoral, realizar una declaración pública de manera conjunta. Fieles a nuestra palabra, hemos dado a conocer en Bilbo la citada declaración, en cuya presentación ha tomado parte Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB.

DECLARACION DE EAJ-PNV, EH Bildu, Elkarrekin-Podemos, ELA, LAB, UGT, CCOO, STEE, ESK, Hiru, Etxalde, EHNE, CGT y CNT

Los partidos políticos y sindicatos que hoy comparecemos ante los medios de comunicación queremos trasladar al Gobierno Español y a la opinión pública vasca y navarra nuestro análisis y valoración en relación a las políticas aplicadas por el Gobierno Español a las personas presas vascas.

Son numerosas las ocasiones en que los partidos firmantes a través de acuerdos en la mayoría de las instituciones vascas y los sindicatos a través de declaraciones, hemos apelado al “cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de las penas privativas de libertad, conforme a los principios de reinserción y resocialización de las mismas, manifiestan su desacuerdo con la política penitenciaria de alejamiento y en este sentido, dentro del nuevo tiempo abierto tras el fin de la lucha armada de ETA en 2011, entienden necesaria una nueva política penitenciaria que evite un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares y en atención al bienestar de hijos e hijas menores de edad y en defensa de su derecho a estar con sus progenitores”.  

El Covid 19 y el confinamiento han abierto un debate sobre las consecuencias que esta pandemia esta teniendo en la población carcelaria. Han sido numerosas las iniciativas institucionales, políticas y sociales que, durante estos meses, y siguiendo las recomendaciones de los organismos internacionales, han solicitado desde Europa, Madrid, Vitoria y Pamplona sean adoptadas por las autoridades competentes medidas específicas para las personas presas en favor de la mejora de sus condiciones de salud y seguridad y derechos establecidos en el ordenamiento jurídico especialmente afectadas por el impacto de la crisis sanitaria.

En este mismo sentido, consideramos especialmente relevante la propuesta del Gobierno Vasco del 27 de abril 2020 que afirma “de acuerdo con el artículo 12.1 de la Ley Orgánica General Penitenciaria, en el contexto de las consecuencias de la Pandemia del Covid 19 y con el objetivo de la prevención y protección de la salud pública, articular con carácter general para toda la población reclusa un plan de acercamiento a las cárceles más cercanas al entorno familiar de cada persona presa”.

La sociedad de la Comunidad Autonoma Vasca, ha hecho una apuesta decidida por la paz y la convivencia, y se ha expresado de múltiples maneras y de forma constante, demandando que se supere definitivamente una política penitenciaria que responde a lógicas del pasado.

En consecuencia, queremos expresar lo siguiente:

  • Atendiendo a la realidad abierta desde 2011, transmitir al Gobierno Español todo el apoyo de la sociedad de la Comunidad Autonoma Vasca y de los firmantes de esta declaración si se decide a dar los necesarios pasos para la aplicación exclusiva de una legislación ordinaria y una política penitenciaria normalizada a las personas presas vascas, superando definitivamente la situación actual todavía anclada en una legislación que responde a lógicas de un pasado en fase de superación.

2.- Reiteramos nuestra posición de, apelando al cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de penas privativas de libertad, entendemos necesaria una política penitenciaria que evite un cumplimiento de las penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo familiar y social. 

3.- En este sentido, entendemos urgente finalizar con la actual política de alejamiento y, en el contexto actual del Covid19, expresamos nuestro apoyo a todas aquellas propuestas dirigidas a articular, con carácter general y para toda la población reclusa, un plan de acercamiento a las cárceles más cercanas al entorno familiar de cada persona presa que, en el caso de la Comunidad Autonoma Vasca, implica la reubicación en los centros penitenciarios de Martutene, Basauri y Zaballa.

4.- La cumplimentación de este objetivo contribuiría decididamente a cerrar en la sociedad y en la política vasca una etapa relacionada con el pasado y permitiría, recordando a todas las víctimas, contribuir de una manera fundada en un nuevo tiempo de presente y de futuro centrado en la convivencia democrática.

Con objeto de socializar y dar a conocer este compromiso, presentaremos este acuerdo a: 

– Al presidente español, Pedro Sánchez; al lehendakari e Iñigo Urkullu

– Al Friendship. 

– A aquellas Direcciones de Centros Penitenciarios españoles donde se encuentren las personas vascas presas. 

Asimismo, este acuerdo también se remitirátanto al Parlamento Vasco y a todos los ayuntamientos de la Comunidad Autonoma Vasca, para su aprobación y redoblar así este compromiso.

Para finalizar, queremos transmitir a los familiares y allegados de las personas presas que sufren esta situación, nuestro compromiso para dar los pasos necesarios para coadyuvar a este objetivo.

Las y los trabajadores de las residencias de mayores de Gipuzkoa se han manifestado en Donostia en defensa de un convenio digno

Después de interpelar a los diferentes ayuntamientos de Gipuzkoa con motivo de la jornada de huelga y movilización del jueves, las trabajadoras y trabajadores de residencias de personas mayores han vuelto a salir a la calle el viernes, en este caso al hilo de la segunda jornada de huelga, con el mismo objetivo de la víspera: solicitar una reunión a Markel Olano, diputado general de Gipuzkoa, para tratar el tema del conflicto iniciado en 2017 y de la dura situación que están viviendo las personas trabajadoras en los últimos meses. Por ello, la manifestación ha arrancado desde la sede de la Diputación, después de registrar la solicitud de reunión.

Hace años comenzamos la lucha a favor del convenio provincial, pero la situación en las residencias no ha hecho más que empeorar. Las trabajadoras no tienen convenio provincial, no tienen medidas que garanticen su salud y esta vez también sin derecho a huelga, ya que los servicos míminos son del 100% en la mayoría de las categorías.

En LAB tenemos claro que para revertir esta situación, hay que cambiar todo el sistema de las residencias de personas mayores, además de que debería ser un sector público, hay que cambiar la organización y los objetivos, y para ello tenemos que participar todAs las partes implicadas del sector en este proceso.

Consideramos que el paro convocado por el empleo en Igorre es ejemplar y llamamos a trabajadores y trabajadoras a participar en el mismo

La plantilla de GEA Kelvion ha convocado un paro de 11:00 a 12:00 para mañana en todos los sectores del municipio de Igorre.

Desde que dieron la orden de cerrar la empresa GEA Kelvion, situada en Igorre, las y los trabajadoras están luchando en defensa de sus empleo. Y no tienen ninguna intención de cejar en el empeño. Una multinacional alemana no puede tomar la decisión de despedir a 100 trabajadoras y trabajadores con tanto ligereza, después de haber estado enriqueciéndose a costa de su trabajo a lo largo de años. Y en esta situación, la falta de industria 4.0 y de alternativas por parte del Gobierno Vasco es totalmente preocupante, ¿Qué ofrecen Arantza Tapia y su Departamento a todos y todas estas trabajadoras?

A estos y estas trabajadoras, nada, pero tampoco a las vecinas y vecinos de Arratia. En los últimos años, empresas como Tarabusi, Negarra, Alfus, Incoesa o Araluce han cerrado y Arratia sólo ha conocido destrucción de empleo sin otra oferta de futuro.

Ante esta dejadez y irresponsabilidad, la plantilla de Kelvion, que está en huelga indefinida, ha dado un importante paso adelante; han decidido luchar por sus empleos y un futuro digno para Igorre y Arratia. Así, mañana 11 de diciembre, han convocado un paro de una hora en todos los sectores de Igorre, de 11:00 a 12:00. El apoyo popular, la solidaridad y la lucha popular estarán presentes mañana en Arratia. Tenemos una responsabilidad social, luchar el futuro de todos y todas entre todos y todas.

Los sindicatos también tenemos nuestra responsabilidad en esta situación, unir la clase obrera, ofrecerles espacios de lucha y herramientas colectivas para defender derechos. Estamos en ello y por eso, mañana estaremos en Igorre con las y los trabajadores de Kelvion y las y los vecinos de Igorre.

No podemos abandonar a las y los trabajadores de Kelvion, no podemos abandonar a toda una comarca, tal y como está haciendo el Gobierno Vasco. Es hora de articular la respuesta y el muro popular. Trabajar y vivir en Igorre, y defender su futuro.

Llamamos a la huelga el 28 de enero ante la falta de voluntad negociadora por parte de Osakidetza

Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

Tras la fallida Reunión de la Mesa Sectorial del pasado día 26, reunión que los sindicatos abandonamos ante el desprecio y la actitud intolerable mostrados por Osakidetza, hoy se ha vuelto a celebrar una nueva reunión de la Mesa. Una vez más, la convocatoria de hoy ha supuesto la constatación de la nula voluntad del Departamento de Salud de abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas estructurales que sufre nuestra sanidad pública, carencias que vienen de lejos y que se han visto agravadas por la pandemia. 

Tal y como sucedió en la convocatoria anterior, Osakidetza nos ha impuesto el orden del día y el contenido de la reunión, y no ha incluido ni una sola de las reivindicaciones de la intersindical. Y ello, a pesar de que solicitamos expresamente la inclusión de las mismas. Cabe recordar que estamos hablando de las reivindicaciones que nos han llevado a movilizarnos y a convocar una jornada de huelga por territorio. 

La reunión de hoy no ha incluido ni una sola propuesta o medida que aborde los problemas estructurales y de calado que tiene Osakidetza y que son consecuencia de las políticas de recortes de los últimos años. Osakidetza ha vuelto a utilizar la Mesa Sectorial en su propio interés, dando la espalda a la realidad que se vive en los centros de trabajo. Se ha vuelto a hablar de lo que Osakidetza quiere, cuando Osakidetza quiere. 

Es más, pasados 8 meses desde la primera ola de la COVID, en la reunión de hoy, se ha planteado claramente la intención de seguir exprimiendo a la plantilla como único plan para hacer frente a la pandemia. El criterio sigue siendo el del ahorro, tanto en recursos humanos, como en recursos materiales. Y las recetas son las mismas que en marzo: seguir exprimiendo a un personal ya agotado al que nuevamente se le obliga a alargar sistemáticamente sus jornadas, renunciar a descansos y vacaciones, duplicar los turnos, soportar cargas de trabajo diarias intolerables, modificar su centro o servicio de trabajo, etc… De hecho, Osakidetza ha traído a la mesa de hoy dos Instrucciones que, precisamente, contemplan, persiguen y posibilitan estos recortes de derechos laborales. 

En un intento de aparentar una voluntad de diálogo y de negociación inexistentes, Osakidetza ha puesto encima de la mesa, de manera unilateral, un total de 8 puntos que presentará a la Mesa a lo largo del año 2021, para su eventual negociación. Cabe señalar al respecto, que más allá de algún parche, estamos ante cuestiones que no abordan los puntos nucleares de nuestras reivindicaciones y cuyo contenido no va a conllevar la solución de los graves problemas estructurales que llevamos años denunciando. 

Osakidetza no necesita de parches o medidas a medio o largo plazo, necesita de planteamientos inmediatos que aborden la precaria situación que sufre la plantilla en su día a día y cuyas consecuencias soporta la ciudadanía. 

Ante la nula voluntad mostrada por el Departamento de Salud y a la vista de que la situación que se vive en los centros es crítica y que son necesarias soluciones inmediatas y de calado, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK anunciamos que retomamos las movilizaciones. En concreto, iniciaremos una dinámica que se desarrollará partir del próximo miércoles, día 16 de diciembre, se prolongará todos los miércoles del mes de diciembre y todos los jueves del mes de enero, y culminará con una huelga en los tres territorios el 28 de enero. Queremos subrayar que Osakidetza no nos ha dejado más camino que el de la movilización. 

Seguimiento total de la convocatoria de huelga en el Consorcio Haurreskolak

El seguimiento de la huelga convocada para hoy por los sindicatos LAB, Steilas y ELA en el Consorcio Haurreskolak ha sido del 73%. Como consecuencia de los abusivos servicios mínimos decretados por el Departamento de Trabajo, se ha negado su derecho a la huelga en un gran número de centros, en concreto a unas 278 trabajadoras, entre ellas a todas las educadoras de los centros que cuentan con dos trabajadoras. Además la gerente, Zorione Etxezarraga, se ha excedido en la interpretación del decreto, con un claro objetivo de minimizar el impacto de la huelga. Superados todos los obstáculos, además de las convocatorias en las tres capitales se realizado decenas de concentraciones en diferentes municipios. También hemos recibido el apoyo de familias, ciudadanía y algunos ayuntamientos para reivindicar la dignidad de este servicio de educación público.

A las trabajadoras del Consorcio Haurreskolak no nos ha quedado otra opción que comenzar una dinámica de huelgas. Mencionar que la gerente nos ha hecho varias convocatorias sin sentido, desde una propuesta de mesa negociadora a cambio de desconvocar la huelga, hasta el llamamiento para el 22 de diciembre a una mesa negociadora en la que por primera vez asistirían representantes del Gobierno Vasco y con un único punto en el orden del día: el preacuerdo sobre el personal de gestión que se firmó hace casi un año y que aún siguen sin cumplir.

Los sindicatos LAB, Steilas y ELA no vamos a aceptar amenazas ni chantajes, y denunciamos el incumplimiento del Convenio Laboral y los acuerdos en vigor en el Consorcio Haurreskolak. En este sentido, hemos solicitado la incorporación al orden del día del día 22 de varias de nuestras reclamaciones. Son las siguientes:

-Cobertura de sustituciones, acabar con los desplazamientos de las educadoras y educadosres así como con el mal uso de las horas extras

-Iniciar la negociación del nuevo convenio a partir de los acuerdos ya están firmados, tal y como está haciendo el Departamento de Educación con el resto de colectivos dependientes del mismo.

-Incluir al Consorcio Haurreskolak en la provisión de equipos de protección individual para el Covid 19 que realiza Osakidetza en la enseñanza pública. Ya que de no ser así en las Haurreskolak seguiremos sin disponer de presupuesto para cubrir el gasto diario y poder desarrollar nuestra actividad pedagógica.

La propia gerente admite que no puede cumplir los acuerdos con el presupuesto que tiene y, en consecuencia, se están deteriorando las condiciones laborales del personal educativo y de gestión y se está poniendo en peligro la calidad del servicio educativo. Así las cosas, los sindicatos LAB, Steilas y ELA insistimos en que es imprescindible aumentar el presupuesto del Consorcio Haurreskolak. Jokin Bildarratz tiene la llave en este conflicto, por eso le exigimos que cumpla con la responsabilidad que le corresponde como Consejero de Educación y Presidente del Consorcio Haurreskolak.

Además de exigir el reconocimiento de la importancia del ciclo educativo 0-3, reivindicamos el derecho a la educación desde el nacimiento, y por ello pedimos que se garantice la gratuidad total y el acceso universal al Consorcio Haurreskolak, así como su integración en el Departamento de Educación.

Ante la gravedad de la situación y la dejadez del departamento de Educación, en caso de que no cambie la situación sólo nos quedará continuar con la convocatoria de huelga del 16 de diciembre. Animamos a las trabajadoras del Consorcio Haurreskolak, las familias y los ayuntamientos a sumarse a las reivindicaciones para el desarrollo de este servicio público.

Gipuzkoako hainbat herritan mobilizatu gara, helduen egoitzetako langileen eta egoiliarren eskubideen defentsan

Donostian, Irunen, Ordizian, Tolosan, Arrasaten, Oreretan, Bergaran, Zumarragan, Zarautzen, Lasarten… hainbat herritako udaletxe aurrean egin ditugu elkarretaratzeak, Gipuzkoako helduen egoitzetan egindako gaurko greba egunaren harira. Bihar berririo mobilizatu gara, deitutako bigarren greba eguna dela-eta. Kasu honetan, hitzordu nagusia Donostian, 11:00etan, egingo dugun manifestazioa izango da. Gipuzkoa plazatk irtengo da protesta.

LAB sindikatutik askotan aldarrikatu dugu, bizi dugun muturreko momentu honi aurre egiteko, bi lehentasun daudela sektorean: herrialdeko hitzarmena eta langileen kopurua zehazten duten katalogoa egungo egoerara egokitzea. Lehentasun horietaz aparte, porrot egin duen sistema goitik behera aldatu beharra dagoela argi dugu. Aski da enpresek diru publikorekin negozio egitea. Pribatizazioan oinarritutako sistema honek langileek bizi dugun prekarietatean areagotzen du eta modu zuzenean eragiten du egoiliarrek jasotzen duten arretan. Bitartean, Gipuzkoako Foru Aldundia non dago? Zer egiten ari da helduen egoitzetan egoera bortitz hau aldatzeko? Galdera hauek berriro luzatuko ditugu bihar, Donostiako manifestazioan.