Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha hablado de temas de actualidad en la entrevista realizada en el programa Boulevard de Radio Euskadi. Preguntada por el conflicto de Tubacex, Garbiñe Aranburu ha destacado que no vamos a permitir que el foco se ponga en otro lugar que no sea la destrucción de empleo prevista en una empresa que obtiene beneficios millonarios y que ha optado por lo fácil, por los despidos ante una situación coyuntural, ocurriendo todo esto, además, en una empresa en la que se han producido cuatro accidentes mortales en los últimos diez años. Por ello, considera que no es de recibo que se hable de violencia por parte de las y los trabajadores.
La secretaria general ha señalado, además, que el Gobierno Vasco ha abandonado a las y los trabajadores de Tubacex a su suerte y ha mandado a la Ertzaintza a reprimir a unas y unos huelguistas que únicamente cuentan con sus cuerpos para defender sus empleos. En este sentido, ha remarcado que la lucha en Tubacex es un ejemplo de dignidad, lo mismo que la lucha llevada a cabo hace unas semanas por las y los trabajadores de PCB.
En palabras de Garbiñe Aranburu, hay que responder a la destrucción de empleo que se esta produciendo en Euskal Herria activando dinámicas de movilización conjuntas y construyendo un muro de contención para defender el empleo. Las movilizaciones realizadas en Araba o las previstas en Aiaraldea para el 5 de marzo son ejemplos de ello. Eso sí, la secretaria general ha reconocido que existen dificultades para articular mayorías más amplias por la actitud de ELA, que no quiere confrontar con la patronal, situación que debilita a la clase trabajadora.
Aiaraldea está en situación alarmante, la destrucción de empleo, la de rebaja de condiciones de trabajo, el empleo precario y situación de muchos de los servicios públicos son más que preocupantes.
Merece mención especial lo que está pasando en Tubacex, con un ERE y la amenaza de 150 despidos de la dirección, así como el cierre y los 79 despidos de Valvospain, con las consecuencias que estos despidos van a tener en cientos familias y en el futuro de nuestra comarca.
Pero esto lamentablemente no es más que la punta del iceberg, a estos dos sangrantes casos hay que sumarle las decenas de empresas en las que se ha destruido empleo, las y los trabajadores eventuales que han sido despedidos y despedidas, los y las trabajadoras que han estado en ERTEs injustamente, la situación de los y las trabajadoras y servicios de la sanidad pública, de los servicios sociales, de la educación, la situación del sector de la hostelería y el comercio, o la situación más que delicada que están sufriendo diversas pequeñas empresas y autónomos de la comarca. A ello hay que añadir la situación insostenible que sufren determinados colectivos: jóvenes, mujeres, migrantes… Nuestra comarca, sus habitantes y trabajadoras y trabajadores nos encontramos en una situación crítica y no vamos a permitir que seamos nosotras y nosotros quienes la paguemos.
Por todo ello, ELA, LAB, ESK y STEILAS, los sindicatos que conformamos la mayoría sindical vasca, llamamos a movilizarnos en defensa de un empleo y una vida digna en Aiaraldea el próximo 5 de marzo. Convocamos un paro comarcal de 2 horas de 11:00 a 13:00 y llamamos a dos manifestaciones a las 11:30 desde las plazas de Amurrio y Laudio bajo el lema «¡Por un trabajo y vida digna en Aiaraldea!».
La situación de destrucción de puestos de trabajo, de riesgo de perderlo, de empleo precario… que vivimos exige una respuesta social global, conjunta y plural en nuestra comarca. Es más necesario que nunca movilizarnos en defensa del empleo, por los derechos laborales y sociales, por unos servicios públicos de calidad… en definitiva, por un empleo y una vida diga, y un futuro para nuestra comarca y sus trabajadores y trabajadoras.
Por eso mismo hacemos un llamamiento a todos y todas las trabajadoras, empresas, sectores y colectivos afectados por esta situación para que se sumen a esta convocatoria, y así se convierta en una movilización masiva en defensa del empleo y del futuro de nuestra comarca.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, UGT, USO y CNT nos hemos movilizado en Gasteiz para exigir la vacunación del personal de transporte sanitario subcontratado. Lo hemos hecho en la sede del Gobierno Vasco, en Lakua.
Este es el comunicado emitido por los sindicatos con motivo de la movilización realizada ante Lakua:
Este pasado viernes la Consejera de Sanidad anunciaba en sede parlamentaria que esta semana seríamos vacunados, pues bien, aqui estamos para seguir denunciando que no se nos está vacunando, ni tan si quiera se nos ha llamado para citarnos un día concreto para ello. Ni se nos llama para vacunarnos, ni se nos llama para reunirnos. Hemos pedido publicamente una reunión para que se nos se nos concrete la fecha de inicio y el plan específico establecido para vacunarnos.
Por ello ante la falta de reunión, de compromiso, y de palabra por parte de la Administración en boca de su Consejera, hemos registrado ayer mismo una convocatoria de huelga para el viernes 5 de marzo, nosotras y nosotros si tenemos palabra, y dijimos que si no se nos empezaba a vacunar iríamos a la huelga.
No sirven ya las buenas palabras, la situación es insostenible, y el inicio de la vacunación tiene que ser inmediato. Ya no pedimos, ahora exigimos una reunión de manera urgente y un compromiso real con un plan específico de vacunación, y que este se inicie de forma inmediata.
De no ser así el viernes 5 de marzo las ambulancias estarán de huelga, una huelga que viene motivada por la falta de vacunación a un sector que estamos en primera linea, porque se ha vacunado ya al personal ambulancias propio de osakidetza, el 1% del sector, pero no se ha vacunado al 99% del personal de ambulancias que estamos subcontratados, utilizando un criterio incomprensible e irresponsable, tanto desde una perspectiva sanitaria como laboral.
Nos manifestamos hoy de nuevo aquí para denunciar que el Gobierno Vasco nos ningunea y nos margina. No estamos vacunadxs ni tenemos un calendario de vacunación. Somos más de 1.500 profesionales en la Comunidad Autónoma Vasca, cubrimos un servicio esencial en la sanidad pública vasca, y no vamos a aceptar la discriminación que supone que se vacune en base al contrato y no a la función y servicio que realizamos. Estamos en primera línea frente al covid y nos sentimos totalmente abandonadxs.
El pasado domingo, 21 de febrero, un trabajador de la limpieza pública viaria de Lezo fue atacado mientras trabajaba. El suceso se produjo a primera hora de la mañana, a las 09:00 horas. Como consecuencia de las heridas sufridas, el trabajador tuvo que ser atendido por los servicios médicos. Desde el sindicato LAB, denunciamos el ataque sufrido por este trabajador y queremos expresar que las agresiones que sufrimos las y los trabajadores deben acabar. Queremos interpelar a los servicios municipales, a la empresa y a la sociedad porque el incidente del domingo podía ser evitable. Así las cosas, para denunciar el incidente, para que esta persecución que nunca debió pasar sea la última y así como para exigir a los agentes responsables que tomen las medidas oportunas, LAB se ha concentrado en la Herriko Plaza de Lezo.
La lucha de las y los trabajadores de Tubacex en defensa de sus puestos de trabajo continúa. La Ertzaintza ha cargado esta mañana contra las y los huelguistas en la sentada realizada ante la planta de Laudio para protestar por los 150 despidos previstos por la empresa tanto en Laudio como en Amurrio. La Ertzaintza ha detenido, al menos, a dos personas y ha identificado a otras cuantas, además de producirse heridos por la intervención policial.
LAB apoya la lucha de las y los trabajadores de Tubacex. Los 150 despidos previstos en Tubacex son un problema que afecta a Aiaraldea, a Araba y al resto de herrialdes, teniendo en cuenta la destrucción de empleo que está azotando Euskal Herria.
Convocada por la sección sindical de la UPV/EHU del sindicato LAB, se ha llevado a cabo una concentración en Gasteiz ante la sede de Unibasq (Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco), con el objetivo de denunciar que al personal docente e investigador no permanente le niegan la posibilidad de solicitar sexenios de investigación.
Mediante esta protesta hemos denunciado la discriminación que sufre el colectivo de profesoras/es- investigadoras/es; en este caso concreto, materializado en la imposibilidad de solicitar sexenios de investigación. El personal docente e investigador con contrato permanente tiene la posibilidad de solicitar la evaluación de sus méritos de investigación acumulados cada 6 años, lo cual tiene consecuencias tanto para poder promocionar académicamente como para complementar el sueldo base. Sin embargo, al personal no permanente se le niega esta posibilidad aunque tenga méritos suficientes, aunque demuestre que tiene los mismos méritos…
Esta discriminación no es nueva, pero este año se ha abierto por primera vez la posibilidad de que las agencias de evaluación incluyan a este colectivo en la convocatoria de sexenios. A pesar de ello, Unibasq, ente dependiente del Gobierno de la CAV, ha cerrado la puerta a dicha posibilidad, manteniendo así la discriminación que viene sufriendo el personal docente e investigador no permanente. Del mismo modo, el equipo de gobierno de la UPV/EHU, aún teniendo representación en el Consejo de Gobierno de Unibasq, no ha tomado ninguna medida a favor de sus trabajadoras y trabajadores. Han elegido esperar hasta que un tribunal les obligue a abrir las convocatorias de sexenios a este colectivo. Sale más barato seguir discriminando a este amplio colectivo que desarrolla a diario su actividad investigadora en la universidad… Luego nos hablarán de responsabilidad social y de excelencia.
Al finalizar la concentración, hemos entregado un documento en Unibasq solicitando que el personal docente e investigador temporal sea incluido en las convocatorias de sexenios de investigación, así como sean tramitadas aquellas solicitudes remitidas por miembros de este colectivo para que sus méritos sean evaluados.
Esta semana ELA ha roto otro ámbito de trabajo conjunto compartido con LAB: excluyendo a LAB de la dinámica para pedir la derogación de la reforma laboral, ha truncado el desarrollo de la declaración realizada el curso pasado por los cuatro sindicatos soberanistas de Euskal Herria, Catalunya y Galiza. No se trata de una decisión aislada; al contrario, ELA ha adoptado decisiones en contra del trabajo conjunto entre LAB y ELA en los últimos meses.
Imponer su modelo y decisiones y cuando no lo puede hacer, adoptar decisiones unilaterales o como en este caso dejar a LAB fuera de una iniciativa, está convirtiéndose en algo habitual en las formas de hacer de ELA. En un momento en el que hay que reforzar el trabajo conjunto y apostar por la acumulación de fuerzas, formas de actuar como ésta deterioran los intereses de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria.
En opinión de LAB, son dos las principales variables que están tras la actitud de ELA. La primera: en el ámbito público y el subcontratado sí, pero en el ámbito privado ELA se ha negado a confrontar con la Patronal.
Al hilo de la Huelga General del 30 de enero, exigimos a las patronales Confebask y CEN realizar un Acuerdo Intersectorial que recogiera el salario mínimo de 1.200 euros, la semana laboral de 35 horas, la eliminación de la brecha salarial que sufren las mujeres y la garantía de subrogación. Ambas nos respondieron de forma negativa y, en lugar de organizar nuevas movilizaciones ante dicha negativa, ELA ha fomentado un clima de trabajo conjunto con Adegi y Confebask, intentando realizar un acuerdo insuficiente sobre complementos de los ERTEs y acordando un convenio del metal de Gipuzkoa sin lucha. Estas buenas relaciones entre Confebask y ELA han sido ratificadas por los portavoces de ambas organizaciones.
En opinión de LAB, es urgente fortaleces la lucha contra la precariedad y por el empleo digno. Para ello hemos realizado propuestas a ELA desde inicio de curso, sin éxito. En enero, viendo que la situación estaba empeorando, propusimos tanto a ELA como al resto de sindicatos crear un muro para defender el empleo. No obstante, ELA se ha negado una y otra vez a llevar a cabo la lucha por el empleo digno de forma conjunta.
La segunda razón de ELA para rechazar el trabajo conjunto entre ambos sindicatos es la siguiente: ELA se ha negado a fomentar la confrontación democrática con el Estado que es necesaria para llevar a cabo el proceso de autodeterminación de Euskal Herria. En septiembre de 2017, ambos sindicatos apostamos por un proceso soberanista unilateral que posibilitara el cambio social, pero al poco tiempo de presentar la declaración ELA la dejó a un lado, argumentando que la coyuntura política era inadecuada.
Aunque desde entonces la coyuntura política ha cambiado, no se observa ningún interés por parte de ELA para asumir los compromisos adoptados en aquella declaración. Por desgracia, así ha sido en la última década: las coyunturas políticas han cambiado, pero para ELA nunca ha sido el momento adecuado para adoptar compromisos de cara al proceso de autodeterminación que posibilite el cambio social.
Más aún, la reivindicación de un marco vasco de relaciones laborales y protección social cada vez tiene menos espacio en su discurso. ELA cada vez mira más a Madrid, como si fuera a defender los intereses de los y las trabajadoras desde allí y
poniendo la atención en un lugar indebido. Y ha quedado de manifiesto que ELA no tiene ninguna intención de fomentar iniciativas que superen los límites del actual marco jurídico-político, ni en los centros de trabajo ni en general.
En opinión de LAB, tras la decisión adoptada por ELA de desactivar el trabajo conjunto se encuentran los dos factores anteriormente señalados. Y nos parece necesario que los y las trabajadoras vascas y Euskal Herria conozcan esto. No obstante, con la misma firmeza afirmamos lo siguiente: LAB no cejará en el empeño y seguirá intentando desarrollar el trabajo conjunto, en los ámbitos en los que sea posible, tanto con ELA como con otros agentes sociales, sindicales y políticos vascos, para hacer frente a la sindemia que estamos viviendo e impulsar la transición ecosocialista y feminista que es tan urgente. Tanto los y las trabajadoras vascas como Euskal Herria así lo demandan.
Euskal Herriko 27 eskualdek baino gehiagok erantzun diote Emakumeen Mundu Martxaren V. Ekintzan parte hartzeko deiari. Hain zuzen ere, otsailaren 20tik 27ra bitartean, eskualde bakoitzeko herri batetik igaroko gara talde feministek diseinatutako zapiak jasotzeko, mugen, arrazakeriaren eta transnazionalen botere korporatiboaren aurkako konpromiso kolektiboak adierazteko.
Aipatu bezala, larunbatean hasi zen Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxa plataforma herrietan mugen, arrazakeriaren eta botere korporatiboaren kontrako konpromiso kolektiboa adierazteko prestatu dituzten zapiak jasotzen! Hilaren 27an amaituko da jasoketa, eta martxoaren 6ean Irunera eramango dira, bertan transnazionalak, mugak eta migrazio-politikak ikusgarri egin etasistema arrazista, kolonial, kapitalista eta heteropatriarkala salatzeko. LABetik, Mundu Martxako plataformako kideak garen heinean, gure kominitateko emakume guztioi prozesu honetan parte hartzera dei egiten diegu.
Tras las exitosas jornadas de huelga de los días 10 y 16 de diciembre, y 25 y 27 de enero, y dos meses después de la última mesa negociadora convocada por el Departamento de Educación, hoy hemos comenzado con la dinámica de huelgas y movilizaciones que tendrán lugar durante los días 22, 23 y 24 de febrero, con un dato de participación del 72% entre los y las trabajadoras. Nos parece vergonzosa y de escasa responsabilidad política la falta de voluntad negociadora de los y las responsables del Departamento de Educación de la CAV y su rechazo a las reivindicaciones de las y los trabajadores.
En la mesa negociadora del 22 de diciembre, el departamento de Educación del Gobierno Vasco, además de cuestionar la viabilidad de Haurreskolak, sus responsables se atrevieron a decir sin ningún pudor que entre los acuerdos que se firmaron en el marco de las movilizaciones de todos los colectivos de la enseñanza pública en 2018, el único que no está en vigor es el firmado en el Consorcio Haurreskolak.
Así las cosas, porque seguimos sin noticias, la única valoración que podemos hacer es que la reunión de la junta directiva del Consorcio Haurreskolak, que preside Jokin Bildarratz, tras dos aplazamientos, no se ha reunido aún. Por lo tanto, parece que no se han tratado los acuerdos que pretendían llevar a la junta para ser revisarlos de forma unilateral.
Bilbo.
Queremos denunciar que este silencio es un ataque directo a la negociación colectiva y un intento de obstaculizar e invisibilizar la labor de la parte social. Queremos dejar claro que, como a lo largo de estos años, seguiremos trabajando en defensa de la calidad educativa en el Consorcio Haurreskolak y de las mejoras de las condiciones laborales conseguidas por el personal a través de movilizaciones.
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA pedimos al consejero del Departamento de Educación de la CAV, Jokin Bildarratz, que hable claramente sobre el futuro de las Haurreskolak y aclare cómo se va a lleva a cabo la petición que el Parlamento Vasco hizo al Gobierno Vasco para que se materialicen las bonificaciones de las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias que han empeorado sus condiciones económicas como consecuencia de la pandemia. Asimismo, le corresponde aclarar cuándo dará los pasos para la total gratuidad que también le reclamó el Parlamento Vasco.
Creemos que el futuro del Consorcio Haurreskolak se garantizará con la gratuidad de este servicio educativo y con su integración en el Departamento de Educación. Es hora de dar el reconocimiento que se merece al primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años.
Donostia.
También tenemos claro que necesitamos un proceso de consolidación que estabilice los puestos de trabajo para bajar la tasa de temporalidad laboral del Consorcio Haurreskolak.
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores y a la sociedad la gravedad de la situación y la necesidad de continuar con la dinámica de movilizaciones en defensa de las siguientes demandas:
-Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el departamento de Educación.
-Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.
-Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.
-Acabar con la tasa de temporalidad de las plantillas y estabilizar los puestos de trabajo.
-Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.
-Aumento del presupuesto.
Por último, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores, familias, ayuntamientos, partidos políticos (EH Bildu) y agentes educativos (Hezkuntza plaza, Ikama,…) que se han sumado a la dinámica de movilizaciones y reivindicaciones.
Hoy, día 22, hemos llevado a cabo concentraciones en las capitales. Mañana, por su parte, haremos una caravana de coches en Eibar y, por la tarde, se han organizado movilizaciones en diferentes localidades por parte de educadores y familias de las haurreskolas. Las dinámicas finalizarán de momento el miércoles con la manifestación que rodeará Lakua.
¡Vamos a seguir luchando por el desarrollo de este servicio público! ¡Lo conseguiremos entre todos y todas!
