2026-07-26
Blog Página 499

Solicitamos la incorporación de la Clínica de la Asunción de Tolosa en Osakidetza y la subrogación del personal

Hemos comparecido en Tolosa, encabezados por Gorka Berasategi, secretario de la Federación de Servicios Públicos de LAB, para explicar nuestra postura ante las diferentes noticias y movimientos que circulan en torno a la empresa Inviza, que gestiona la Clínica de la Asunción. Así, hemos insistido en que como sindicato de clase defenderemos siempre a las y los trabajadores de Inviza y que vemos la necesidad de garantizar los derechos de todas y todos los ciudadanos de Tolosaldea; es decir, el derecho a un hospital público. Precisamente, por eso hemos formado parte desde el principio de la Plataforma por la Salud Pública de Tolosaldea.

LAB opina que el Gobierno Vasco tiene una deuda histórica con Tolosaldea, porque es el único eskualde de la CAV que no tiene un hospital público, mientras que han impuesto un hospital privado concertado. «Está claro que el experimento les ha salido mal, manifiestamente mal», hemos señalado. También tiene una deuda histórica con las y los 350 trabajadores de Inviza, que a lo largo de los años han tenido que prestar el servicio de otros eskualdes con peores medios y condiciones. Totalmente discriminatorio.

Tal y como hemos explicado en la comparecencia, «estamos donde estamos debido a un largo recorrido y la reivindicación que hicimos desde el principio sigue vigente: queremos un hospital comarcal público. LAB ha estado luchando durante años por esta reivindicación y lo seguimos haciendo por la publificación de la Clínica de la Asunción».

Gorka Berasategi asegura que «en la OSI Tolosaldea el dinero público ha sido utilizado para generar beneficio privado. En lugar de ampliar y reforzar sus servicios, Osakidetza insiste en la privatización y concertación. Creemos que hacer negocio con la salud de las y los ciudadanos es absolutamente denunciable y así lo manifestamos a la dirección de Osakidetza en todas las movilizaciones y huelgas que realizamos».

Si algo nos ha enseñado la situación de pandemia es que hay que aumentar la inversión y el control en los servicios básicos. El personal sanitario ha estado trabajando durante mucho tiempo sin medidas de protección; en los ámbitos sanitarios privados la situación ha sido aún peor. «Tenemos que decir claramente que hay que acabar con las privatizaciones y concertaciones que se dan en sanidad. Necesitamos un servicio sanitario público de calidad, también en Tolosaldea», explica el secretario de la Federación de Servicios Públicos.

LAB opina que hay que poner en marcha un servicio público de salud en Tolosaldea cuanto antes. Hay que dejar de destinar dinero público a manos privadas y ofrecer a las y los ciudadanos un servicio público de calidad. Así lo ha venido manifestando la población de Tolosaldea en las movilizaciones que se han venido realizando durante años. Creemos que es urgente; más allá del debate del nuevo hospital, hay que priorizar el servicio público, en nuestra opinión.

Por todo ello, reivindicamos que se den pasos para la publificación de la Clínica de la Asunción. «Pedimos la integración de la clínica en Osakidetza y la subrogación del personal, tal y como ordenan los procedimientos legales. Pedimos que se utilice lel dineral que se da a Inviza para mejorar el servicio que se presta, para acabar con el despilfarro de dinero público. Asimismo, reivindicamos la necesidad de iniciar una reflexión colectiva sobre los servicios sanitarios que Tolosaldea necesita», añade Gorka Berasategi.

Hemos obligado a moverse al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación de la CAV

Esta mañana hemos obtenido la respuesta al emplazamiento que realizamos la semana pasada al Departamento de Educación de la CAV y al Consorcio Haurreskolak, ya que hemos recibido la convocatoria y el orden del día de una mesa negociadora para el 24 de marzo. Por ello, la movilización convocada para mañana, 23 de marzo, en Lakua se traslada al 24.

La semana pasada, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA convocamos al Departamento de Educación y al Consorcio Haurreskolak a una mesa negociadora para mañana, día 23. Finalmente, tras 8 jornadas de huelga y decenas de movilizaciones por parte de las trabajadoras y trabajadores de Haurreskolak, nos han convocado a una reunión.

Recordar que la única mesa celebrada este curso ha sido la del 22 de diciembre y en ella, la Administración cuestionó la viabilidad del Consorcio Haurreskolak y la vigencia de los acuerdos existentes.

Es una vergüenza la irresponsabilidad y la falta de respeto hacia las trabajadoras y trabajadores, así como hacia el propio proyecto educativo, mostrados hasta ahora por el Consejero de Educación y Presidente del Comité de Dirección del Consorcio Haurreskolak, Jokin Bildarratz, y la gerente, Zorione Etxezarraga. Ahora está por ver su voluntad y capacidad de negociación. Por ello, decimos que las movilizaciones que las trabajadoras y trabajadores tenemos convocadas junto con las familias son más importantes que nunca. En consecuencia, la movilización que teníamos convocada para mañana en Gasteiz se traslada al miércoles. La cita será a las 15:30 horas en Lakua.

Las movilizaciones convocadas hoy en varias localidades se desarrollarán sin cambios.

Solicitamos un cribado por casos de covid en los juzgados de instrucción de Bilbao

El juzgado de instrucción no 10 de Bilbao fue el primero que comenzó con un número notable de casos de covid. A día de hoy ya hay 8 casos positivos en este juzgado. Dos de ellos dieron negativo en un primer momento.

En la tercera planta se encuentra los juzgados no 7, 8, 9 y 10. Es una planta cerrada sin ventanas donde trabajan alrededor de unas 50 personas. El virus se ha trasladado fácilmente al Juzgado de Instrucción no 9 donde ha aparecido un caso positivo y otra trabajadora está en casa con síntomas. Hoy hemos sabido que un trabajador del Juzgado de Instrucción no 8 ha dado también positivo. Además, un familiar del trabajador de Instrucción no 9 ha dado también positivo. Este familiar trabaja en el juzgado de penal 7 que está situado en la primera planta.

No nos explicamos cómo no han hecho un cribado inmediato, solamente ante la denuncia y queja de este sindicato es cuando han decidido llamar también a las y los trabajadores de Instrucción 9, aunque todavía no han sido llamados todos y todas. De hecho, la trabajadora que está con síntomas en su domicilio todavía no ha sido llamada.

Nos cuentan que estos son criterios de Osakidetza pero no nos lo podemos creer. Estamos viendo en las noticias el caso del gimnasio donde han llamado a todo el personal que ha pasado por el mismo, el caso de un bar donde con un positivo van a realizar las pruebas a todo el mundo…

¿Podría ser que Osakidetza cobra al IMQ (servicio médico de prevención contratado por el Departamento de Justicia del Gobierno Vasco) por prueba realizada a cada trabajador o trabajadora?

Nos dicen que los trabajadores y trabajadoras mienten cuando les preguntan si llevaban puesta la mascarilla todo el tiempo, pero este sindicato tiene constancia de más de un compañero que ha dicho la verdad y aun así, insisten en que es criterio de Osakidetza no hacer PCRs.

A los juzgados de Bilbao acude continuamente público, las mamparas no cubren todo el mostrador, el personal del juzgado ha tenido que poner cajas, papeles, cualquier cosa para cubrir los mostradores, los teléfonos en muchos casos se siguen compartiendo, incluso los ordenadores. En el mostrador trabajan 8 auxilios judiciales compartiendo a diario los teléfonos, los ordenadores, sin mampara que cubra todo el mostrador… Desde la pandemia el resto de trabajadores y trabajadoras atienden en el mostrador, pegados a los auxilios judiciales, utilizando sus teléfonos, sus ordenadores…

LAB lleva tiempo pidiendo que se pongan los medios necesarios para proteger a los y las trabajadoras de posibles contagios y también hemos pedido por activa y por pasiva a todo el personal que haga uso de la mascarilla mientras esté en el puesto de trabajo.

Hemos denunciado en Bermeo que la sangría de muertes laborales no cesa

Un trabajador del barco que presta asistencia a la plataforma La Gaviota de la costa de Bermeo, gestionada por la empresa Enagás, falleció la pasada semana al caer al mar desde la embarcación de apoyo. Hemos denunciado esta muerte laboral hoy en Bermeo, en el puerto, a convocatoria de la mayoría sindical vasca. Al menos 13 trabajadores han muerto en lo que va de año en Euskal Herria. El de Bermeo no fue el último accidente laboral mortal, ya que el fin de semana falleció un transportista en Zuasti, tras incendiarse el camión cuando descansaba en la zona de servicio de la autopista, sita en el citado municipio.

Multitudinaria movilización en Laudio contra los despidos anunciados en Tubacex

A convocatoria de diferentes comités de empresa, cientos de personas han tomado las calles de Laudio en defensa del empleo y en protesta por los despidos anunciados en Tubacex, preocupadas por el impacto de la situación en Aiaraldea. Entre los comités de empresa que se han sumado a la movilización se encuentran los comités de Autoglas OPCO Laudio, Guardian LLodio, Amurrio Ferrocarril y Equipos, Envases, Imegar, Amurrioko Udaleko Batzordea, Supermercados Berriak, Maderas de Llodio, Montajes Mecánicos Jauregui, Inauxa, Deguisa, Jez, Vidrala-Aiala vidrio, Tubos Reunidos, Junta de Personal Ayuntamiento Llodio, Laudio Ikastola e ITP-PCB, entre otros.

Los responsables del Boletín Oficial de Navarra incumplen la Ley del Euskera

A pesar de que la vigente Ley del Euskera dispone que el Boletín Oficial de Navarra debe publicarse en euskera y castellano, los responsables de la publicación y, por extensión, el propio Gobierno de Navarra incumplen la norma, ya que sólo se publican en euskera una parte de los anuncios que se insertan en el mismo.

La Ley 15/1986, de 15 de diciembre, del Euskera, establece en su artículo 7 que el Boletín Oficial de Navarra se publicará en castellano y euskera en ediciones separadas y simultáneas. Casi 35 años después de la aprobación de la ley, el Gobierno de Navarra sigue incumpliéndola, ya que sólo 3 de los 6 capítulos que contiene la publicación se traducen al euskera. Los 3 capítulos restantes se publican solo en castellano en ambas versiones.

No contentos con ello, en los últimos años, en lugar de avanzar hacia una publicación totalmente bilingüe, se ha dado marcha atrás y se ha reducido el número de anuncios que se publican en euskera. El ejemplo más evidente es lo ocurrido con los edictos de notificaciones de la Administración de Justicia. En junio de 2017, dichos edictos que hasta entonces se publicaban en ambos idiomas comenzaron a publicarse íntegramente en castellano, sin causa justificada, y a día de hoy la situación no se ha revertido.

No es ese el único ejemplo del desinterés que muestran hacia el euskera los responsables del Boletín. En la estructura orgánica del nuevo Gobierno surgido tras las elecciones de 2016, se creó el Negociado de Coordinación Bilingüe dentro de la Sección del Boletín Oficial de Navarra, para asumir las funciones que “sin ser propiamente de traducción, son necesarias para llevar a cabo la publicación en euskera del Boletín Oficial de Navarra». Entre dichas funciones “necesarias” se encuentra la coordinación con los traductores de Euskarabidea y la corrección y revisión final de la edición del Boletín en euskera: una tarea imprescindible para garantizar la calidad de la publicación en este idioma, máxime si tenemos en cuenta que ninguno de los cerca de 15 trabajadores/as que trabajan en la Sección del Boletín Oficial de Navarra domina el euskera.

El jefe del citado Negociado de Coordinación Bilingüe comenzó a trabajar en diciembre de 2018 y cesó, a petición propia, a principios de octubre de 2019. Desde entonces, nadie se encarga de realizar ese trabajo tan importante para garantizar la calidad de la edición en euskera. A fecha de hoy, la jefatura sigue vacante y no parece que se esté haciendo un gran esfuerzo para buscar una persona que ocupe el cargo. Mientras tanto, los trabajadores del Boletín hacen lo que buenamente pueden para registrar y editar los textos escritos en un idioma que desconocen.

Por todo ello, LAB exige a los responsables del Boletín Oficial de Navarra que cumplan de una vez por todas con lo que establece la Ley del Euskera y publiquen íntegramente el Boletín Oficial también en euskera, y que, igualmente, procedan a cubrir a la mayor brevedad la jefatura del Negociado de Coordinación Bilingüe, como primer paso para poner freno al proceso de abandono que viene sufriendo la edición en euskera del Boletín en los últimos años.

Seguiremos impulsando la lucha en defensa del empleo en Tubacex y en Aiaraldea

Con motivo de la última reunión del periodo de consultas, las y los trabajadores de Tubacex se han movilizado por la mañana en el parque industrial de Derio, frente a las oficinas de la empresa. Lo han hecho en defensa del empleo, y, para denunciar los despidos, han construido un cementerio con 150 cruces, tantas como el número de trabajadoras y trabajadores que pretenden dejar en la calle. Por la tarde, la dirección de Tubacex ha difundido el comunicado oficial sobre los despidos.

Tras las comunicación formal por parte de Tubacex de finalizar el proceso del ERE con 95 despidos y 34 salidas para las plantas de Laudio y Amurrio, desde LAB queremos manifestar lo siguiente:

-En primer lugar, decir que durante todo este proceso no han quedado demostradas razones estructurales para llevar a cabo estos despidos, y que esta decisión solo responde a los intereses y la avaricia de la dirección y del consejo de administración de Tubacex.

-En segundo lugar, queremos dejar claro que no vamos a admitir ni un solo despido, y que el camino para frenar eso sigue siendo la lucha que están llevando a cabo los y las trabajadoras de Tubacex, hasta que el último de las y los despedidos se reincorpore a su puesto de trabajo.

-Señalamos a las instituciones tanto locales, como al Gobierno Vasco y la Consejería de Industria, que ya no vale solo con la solidaridad y las declaraciones vaciás; que deben de dar un paso adelante y posicionarse claramente en contra de los despidos y trabajar para que estos no se lleven a cabo. No se puede permitir que a empresas que reciben dinero público y exenciones fiscales no se les exija ninguna contrapartida. Basta ya de usar el dinero público para los beneficios de la patronal.

-No se puede permitir más destrucción de empleo en Aiaraldea, y menos por parte de empresas tractoras como son Tubacex y Tubos Reunidos. Exigimos compromisos inmediatos por un empleo digno y de calidad para Aiaraldea, y del conjunto de Euskal Herria.

-La clase trabajadora de Aiaraldea está dando un ejemplo de solidaridad, compromiso y lucha por el empleo. Desde LAB seguiremos trabajando junto los y las trabajadoras de Tubacex, como de otras empresas y sectores, para que esta lucha continué.

-Para finalizar reclamamos la derogación de la actual reforma laboral y un marco propio de relaciones laborales. Los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria tenemos que construir nuestro propio marco de relación laborales, para dejar de un lado la legislación española que posibilita estos despidos y que tanta precariedad y destrucción de empleo ha traído a la clase trabajadora vasca.

Frente al racismo global, acción sindical

El 21 de marzo es el Día Internacional contra el Racismo y la Xenofobia. Al hilo de esta jornada, LAB quiere reafirmar su apuesta por una Euskal Herria diversa que reconozca a las personas migradas como trabajadoras y trabajadores de pleno derecho, en igualdad de condiciones laborales y vitales.

El sistema capitalista colonial, patriarcal; saquea, explota y coloniza cuerpos, comunidades y territorios. Esta es, y ha sido su lógica de funcionamiento y base para su expansión constante, desmedida y biocida.

Entre tantas otras compañeras y compañeros, las personas migradas en Euskal Herria realizan un aporte social fundamental que no se suele visibilizar.

Rechazamos las múltiples discriminaciones y vulneraciones que sistemáticamente ejercen la ley de extranjería del estado español y las normativas laborales vigentes que condenando a las personas trabajadoras migradas a permanecer en la economía sumergida les exponen a múltiples circuitos de indefensión y abuso, precariedad y explotación laboral.

Se trata de un circuito muy bien montado que se lucra a costa de determinadas vidas y cuerpos de las y los trabajadores. La sindemia global nos ha hecho pensar en lo “esencial” y en eso que han llamado “normalidad”. Las personas trabajadoras migradas están siendo, en muchos casos, el ultimo eslabón de una cadena de ajustes y precarizaciones del violento proceso de reestructuración sistémica que estamos viviendo.

No vamos a permitir que esto suceda. Estamos ya trabajando en un nuevo horizonte de emancipación y fraternidad que avanza:

• Impulsando políticas y propuestas de inclusión de las personas migradas en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

• Exigiendo a las Administraciones de la Comunidad Autónoma Vasca y Foral de Navarra la elaboración de políticas públicas que contemplando la intersección de los ejes de género, clase, raza y situación de extranjería en el marco laboral, dispongan medidas efectivas e inmediatas de seguimiento, control y sanción en caso de discriminación, vulneración y/o abuso laboral para las personas migradas, independientemente de situación administrativa.

• Instando a las administraciones vascas a que se posicionen contra la ley de extranjería, facilitando papeles para todas a través del padrón social municipal y/o de la emisión de tarjetas de vecindad transitoria.

• Interpelando a Confebask con el inicio de la negociación de un convenio colectivo de las trabajadoras hogar y de cuidados.

• Impulsando una acción sindical con y desde las personas migradas como sujetas también protagonistas de esta lucha, independientemente de su situación administrativa.

• Consolidando el proceso de desarrollo de un sindicato inclusivo, tanto a través de las realización de las sesiones de trabajo -codo a codo- con el colectivo de personas migradas afiliadas como participando activamente espacios sinérgicos y colaborativos con organizaciones sociales y plataformas que luchas por la defensa de los derechos y el reconocimiento de las personas migradas.

Papeles para todas. Ninguna persona es ilegal. Migrar es un derecho. Convenios ya y organización colectiva, para todos los sectores.

Impulsaremos la activación en el Metal de Araba para lograr un convenio digno

LAB ha reunido a decenas de sus representantes del Metal de Araba en una asamblea llevada a cabo en Gasteiz. En ella, hemos realizado un análisis de la situación del Metal de Araba y reafirmamos nuestra apuesta: dada la situación del sector, impulsaremos la activación para lograr un convenio con contenidos dignos, ya que solo a través de la movilización de los trabajadores y trabajadoras se logrará un convenio digno que responda a los problemas del sector.

Hace más de un año que no se reúne la Mesa del Metal de Araba, y, a lo largo de todo este tiempo, SEA ha estado desaparecido. La pandemia ha golpeado con fuerza al sector: EREs, despidos de trabajadores y trabajadoras temporales, ERTEs, la incertidumbre, la falta de información… En muchas empresas del sector ha habido y hay luchas en defensa del empleo y las condiciones de  trabajo. Están destruyendo empleo, los trabajadores y trabajadoras se están movilizando y la patronal sigue a lo suyo, mirando a sus beneficios como ha hecho en los últimos años.

A ello, hay que añadir los problemas que ya arrastraba el sector: bajos salarios (apenas 1.000 euros al mes); la jornada más alta de los convenios del Metal de Hego Euskal Herria (1.735 horas); la gran flexibilidad; la enorme temporalidad (alrededor del 93% de los contratos en 2020) y el fraude en las contrataciones; la discriminación de las mujeres (menos del 20% en el sector); la precariedad sobre todo en las subcontratas; los accidentes laborales (alrededor de 2.000 al año)…

Por ello, LAB apuesta claramente por la activación. Reivindicamos un convenio que responda a los problemas del sector: salarios dignos para cobrar un mínimo de 1.200 euros netos en los niveles más bajos y garantizando un incremento en los salarios reales en todo el sector; reducción de la jornada laboral para repartir el empleo; limitación de la flexibilidad; reducción al mínimo de la contratación temporal evitando el fraude; subrogación de los trabajadores y trabajadoras de subcontratas; mejora de los permisos para la conciliación y la corresponsabilidad; medidas efectivas contra la discriminación de las mujeres; medidas también para evitar accidentes laborales; no perder salario al estar de baja (más si es de origen laboral), etc.

Así las cosas, el sindicato, con sus representantes, ha decidido poner en marcha movilizaciones e iniciativas en marzo y abril buscando la activación de los trabajadores y trabajadoras. Acudiremos a empresas y polígonos industriales para conseguir las citadas reivindicaciones, ya que creemos que solo mediante la movilización lograremos un convenio digno que responda a los problemas del Metal en Araba.