Hace unos días el Gobierno de Navarra hizo público su plan de vacunación frente a la Covid. En él estaba incluido el personal sanitario de primera línea como el del Transporte Sanitario Urgente, personal de centros socio-sanitarios y residentes, personas con patologías graves… Se supone que en esa hoja de ruta está reflejada toda la ciudadanía navarra, secuenciada dependiendo de la prioridad que se le atribuya. Sin embargo, en ella no aparece el personal de bomberos que realiza labores de Transporte Sanitario Urgente.
De las ambulancias de transporte urgente que existen en Navarra, solo 13 son de la red pública, las gestionadas por bomberos. Y ha sido este personal el que no se ha incluido específicamente en el plan de vacunación del Gobierno de Navarra. Por eso, nada más saberse ese aspecto, el Comité de Personal de Protección Civil y Bomberos de Navarra sacó una nota llamando la atención acerca de ese “despiste”.
Sin embargo, en LAB vamos más allá y ponemos el acento en que todo el personal de Transporte Sanitario Urgente ha sido incluido en el grupo 2; todos, a excepción de los bomberos. Es decir, las y los empleados pertenecientes a las empresas privadas subcontratadas han sido debidamente encuadrados en el plan de vacunación, pero no los empleados públicos que realizan las mismas labores.
Incluso después de denunciarlo, los responsables tanto de Salud como de Interior hacen oídos sordos y siguen ignorando a este colectivo.
Ante ello, queremos trasladar una serie de cuestiones a la Consejera de Salud, Sra. Indurain, y al Vicepresidente y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior sr. Remírez:
– ¿Cuál es el motivo de esa exclusión? – ¿Son ustedes conscientes de que con la decisión de no vacunar a los bomberos, la asistencia y el Transporte Sanitario de Urgencias se convierten en una suerte de ruleta rusa macabra?
Cuando una persona llame al 112 para requerir asistencia sanitaria, puede darse el caso de que el personal que le atienda y le transporte a un centro hospitalario lo haga con la máxima garantía de seguridad, porque ha sido vacunado. Pero también puede suceder que el personal que se movilice desde SOS Navarra no esté vacunado contra la Covid, y por lo tanto no se encuentre lo suficientemente protegido; con el riesgo que eso conlleva para las personas atendidas. Si la ambulancia movilizada es una de las 13 con las que cuenta el Servicio de Bomberos de Navarra, el personal que le atenderá no se encuentra vacunado.
Y todo ello a pesar de que los protocolos de vacunación del propio Departamento de Salud dicen que ese personal debería haber sido vacunado.
La transmisión, además, puede ser bidireccional: cualquier persona asistida en nuestra ambulancia puede transmitirnos el virus, pero cualquier bombero puede transmitir el virus al paciente o herido trasladado; pacientes, no lo olvidemos, que requieren de una hospitalización, y que pueden continuar la cadena
Así pues, desde LAB-Suhiltzaileak alzamos la voz en contra de la marginación a la que nos someten (mientras continuamos, por supuesto, cumpliendo con nuestro cometido).
Instamos al Gobierno de Navarra a que deje de mirar a otro lado (nosotras y nosotros tenemos claro hacia dónde mira), que cumpla sus propios protocolos y ponga una solución lo más urgentemente posible, y que se comprometa con absoluta claridad a defender e implementar unos servicios públicos y de calidad, pues lo único que está haciendo ahora mismo es poner en riesgo la salud de los ciudadanos y ciudadanas que requieren atención urgente por parte de los servicios de emergencias como el nuestro.
Hemos realizado un borrador para el Código Laboral y la Seguridad Social Vasca que recoge propuestas concretas para reconocer y dignificar todos los trabajos. El 19 de febrero, aniversario de la histórica manifestación para reivindicar el marco vasco de relaciones laborales, realizaremos unas jornadas en Donostia para realizar nuestra aportación al debate social necesario. Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo, secretaria general y secretario general adjunto del sindicato, hemos comparecido para dar más detalles al respecto.
El 19 de febrero de 1994 se celebró una manifestación histórica en Bilbao. Aquella iniciativa abrió una nueva etapa: la reivindicación del marco vasco de relaciones laborales y protección social se convirtió en uno de los ejes principales del sindicalismo vasco.
Algunos años más tarde, en 2005, LAB presentó su Programa Socieconómico, con la intención de realizar su aportación en la definición del espacio socioeconómico vasco y el marco vasco de relaciones laborales y protección social.
Desde entonces, la necesidad de un cambio de modelo se ha acrecentado. El sistema capitalista ha apostado por la privatización y precarización que se ha extendido a todos los ámbitos de la vida. Y en Euskal Herria se ha desarrollado un fuerte sindicalismo de contrapoder; las y los trabajadores vascos hemos llevado a cabo numerosas huelgas y movilizaciones, consiguiendo poner límites a las intenciones de la patronal, condicionar políticas públicas y conseguir acuerdos importantes.
La sindemia que estamos viviendo al hilo del Covid-19 solo ha acelerado las múltiples crisis que el capitalismo vive con anterioridad. Podemos decir que estamos en una situación de emergencia: el sistema capitalista heteropatriarcal pone en riesgo la supervivencia de las personas y el propio planeta.
En este contexto, es más importante aún realizar el ejercicio popular de repensar el modelo socioeconómico, las relaciones laborales y la protección social. Con la intención de realizar su aportación en este camino, LAB ha renovado su Programa Socioeconómico, en base a los siguientes cuatro principios: democratización, feminismo, ecosocialismo y desarrollo nacional.
Junto con la definición general del espacio socioeconómico vasco en el seno del Programa se han recogido 120 medidas repartidas en seis ámbitos estratégicos: tierra y territorio; cuidado; salud; conocimiento; industria y servicios básicos.
Tal y como ha señalado el secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, “es indiscutible que el modelo económico va a cambiar. Hay dos cuestiones en juego: cuál será la dirección de este cambio y quién dirigirá el cambio. Tal y como se ha visto con los fondos europeos, e impulsado por el agotamiento de las energías fósiles y materiales, el Capital transnacional quiere realizar una simple reforma del modelo productivo dirigida por sus intereses. Por su parte, en Euskal Herria existe un amplio espacio social, sindical y político que está de acuerdo en dos principios: la sociedad vasca tiene que recuperar el control sobre la economía, para hacer una transición hacia un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro”.
Código Laboral y Seguridad Social vascas
Del mismo modo, el renovado Programa Socioecononómico de LAB recoge los resultados del primer ejercicio profundo que se ha hecho en Euskal Herria para concretar el Código Laboral y la Seguridad Social Vasca. En palabras de la secretaria general Garbiñe Aranburu, “las diferentes reformas laborales y de pensiones impuestas desde Madrid y París han fomentado el uso excesivo de los contratos temporales y han abierto las puertas al despido libre, creando empleo que se destruye con gran facilidad. Han debilitado el sistema públicos de pensiones. No han tenido en cuenta los trabajos de cuidados y han perpetuado la división del trabajo en función del sexo; el trabajo de las mujeres tiene un reconocimiento económico y social más bajo, creando la precariedad y la brecha salarial de los sectores feminizados”.
Tal y como ha señalado Aranburu, “las relaciones laborales, el sistema de pensiones y la protección social precisan de una profunda transformación. Y creemos que dicha transformación debe llevarse a cabo en Euskal Herria. Desde que se formó el nuevo Gobierno en Madrid, se ha mostrado la intención de derogar la reforma laboral del PP, pero no se han dado pasos en este sentido. En Euskal Herria, necesitamos plena capacidad de dedicir en temas relacionados con el trabajo, las pensiones y la protección social, para establecer medidas estructurales que garanticen trabajo, pensión y vida dignas a toda la ciudadanía, como el Código Laboral y la Seguridad Social vascas”.
Las bases principales del Código Laboral y la Seguridad Social vascas propuestas por LAB son las siguientes:
• Reconocimiento de todos los trabajos, además del empleo, también de los trabajos de cuidados que son imprescindibles para el sostenimiento de la vida. El Código Laboral y el Programa en general recoge propuestas para situar los cuidados en el centro: sistema de cuidados público comunitario; reducción del tiempo destinado al empleo y la interrupción retribuida por cuidados que sería financiada por un fondo creado expresamente y que resulta absolutamente novedoso. Quien esté realizando trabajos de cuidados, recibirá un salario equivalente al salario medio de Euskal Herria.
• Único régimen de cotización para todas las trabajadoras y trabajadores, para recomponer el sujeto de clase y terminar con la discriminación.
• Empleo garantizado: todos y todas tenemos el derecho a un empleo digno y es la administración quien tiene la responsabilidad de garantizarlo. De no hacerlo en el plazo de seis meses, la administración le tendrá que garantizar el Salario Mínimo Interprofesional a la y el demandante como indemnización. Los contratos serán indefinidos y se eliminará el despido libre.
• Medidas estructurales para el reparto de todos los trabajos y la riqueza: semana laboral de 30 horas y salario mensual bruto de un mínimo de 1.400 euros repartidos en 14 pagas (60% del salario medio de Euska Herria). Aunque tengamos que seguir luchando por la semana laboral de 35 horas y un salario mínimo de 1.200 euros reivindicados en la Huelga General del 30 de enero, ya es hora de reivindicar otro paso, para dedicar más tiempo a tareas de cuidados y hacer frente a los retos de la digitalización y la transición energética.
• Del mismo modo, LAB plantea limitar el salario máximo a una proporción de 1:3 respecto al mínimo, tanto desde la perspectiva del reparto de la riqueza como medida para reducir la huella ecológica de Euska Herria.
• En lo que respecta a las pensiones, LAB apuesta por un sistema público y universal, sin complementos de pensiones. Adelantar la edad de jubilación a los 60 años y establecer la jubilación progresiva, con una jornada del 40% el primer año y del 20% el segundo. Del mismo modo, proponemos equipar la pensión mínima al Salario Mínimo Interprofesional, aunque de forma transitoria tengamos que seguir luchando por pensiones mínimas de 1.080 euros.
• En lugar del agotado modelo actual de diálogo social, LAB propone la creación de una nueva organización que tenga en cuenta la palabra de los y las trabajadoras: el Consejo del Trabajo elegido con votos de los y las trabajadoras. Esta nueva institución tendría la capacidad de inspeccionar el trabajo del gobierno y realizar propuestas legislativas relativas a temas que afectan a trabajadores y trabajadoras.
Proceso participativo
LAB trabajará en el Programa Socioeconómico de forma dinámica, abierta y participativa en los próximos meses. Por un lado, ofrecerá a toda su afiliación la posibilidad de realizar aportaciones, y, este mismo viernes, 19 de febrero, se realizarán seminarios para profundizar en los distintos temas.
Por otro lado, nos pondremos en contacto con agentes sindicales, sociales y políticos, asociaciones de pensionistas, movimiento feminista, agentes que trabajan en los derechos de los y las trabajadoras de múltiples orígenes y también con agentes que representan a colectivos de trabajadores y trabajadoras precarizadas (trabajadoras del hogar o riders, por ejemplo), para informar sobre nuestra propuesta y escuchar sus aportaciones y opiniones.
Con esta iniciativa, LAB quiere fomentar el ejercicio colectivo de imaginar un nuevo mundo que, además de posible, es necesario, además de profundizar en las alianzas necesarias para lleva a cabo una transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria.
El equipo directivo del centro ha procedido a vacunar al personal sin atender a los criterios de priorización marcados por las autoridades sanitarias, de manera que todavía hoy existe personal trabajando en plantas covid sin estar vacunado.
El sindicato LAB quiere denunciar lo irregular y arbitrario del proceso de vacunación contra la covid 19 en el Hospital San Juan de Dios. El Gobierno de Navarra entregó vacunas a la Dirección del centro para que realizara la vacunación de su plantilla, pero ésta no ha obrado como era de esperar.
En contra de todos los criterios establecidos, en dicho centro se ha priorizado a personal en excedencia, de baja prolongada, e incluso voluntariado que no acude al centro (a excepción de una única persona). Mientras, personal asistencial destinado a plantas con pacientes covid sigue sin ser vacunado a día de hoy.
Al Comité de Empresa no se le ha presentado ningún protocolo de vacunación escrito y, por supuesto, tampoco se ha contado con él para elaborar los criterios que den lugar a uno. Parece que la improvisación y arbitrariedad han sido los únicos criterios seguidos una vez más por parte de la Dirección del centro.
Por ello, exigimos que se proceda a la inmediata vacunación de la plantilla atendiendo a los criterios de priorización marcados por las autoridades sanitarias.
El 17 de febrero es el Día Contra La Pobreza Energética. Pues bien, según la última Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales publicado por el Gobierno Vasco, más de 200.000 personas de la CAV no pueden mantener una temperatura adecuada en sus hogares en los meses de invierno. Esta cifra se ha duplicado desde 2008 y está aumentando significativamente como consecuencia de la crisis económica derivada del COVID19. La pobreza energética es una cara más de las situaciones de precariedad y pobreza que sufre la clase trabajadora en estos momentos.
Las medidas adoptadas por el gobierno del estado en el último decreto aprobado a finales del año pasado (el cual deja fuera de la cobertura a numerosas personas), así como la inacción del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra, no garantizan el derecho a la energía. El actual sistema de protección social es claramente insuficiente a la hora de garantizar una vida digna al conjunto de la clase trabajadora, también en materia energética. Más allá de este hecho, hay que atajar el problema estructural del sector; la privatización del sector energético, así como la tendencia hacia el oligopolio del mismo ha estado y está al servicio de las grandes transnacionales. Los beneficios de unos pocos se han situado por encima del derecho a la energía del conjunto de la población. El aumento del precio de la luz en un 27% de hace unas semanas es claro ejemplo de ello.
Es necesario un cambio de rumbo. El refuerzo del sistema protección social y la prohibición real de los cortes de suministros tienen que ir de la mano de la publificación del sector energético, el control de precios y la creación de instrumentos para la soberanía energética. Tenemos que construir un modelo energético basado en lógicas renovables, públicas, descentralizadas y que garanticen una calidad de vida digna al conjunto de la población.
Convocados por la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Asparrena, en el polígono industrial de Asparrondo, para denunciar la última muerte laboral en Euskal Herria. En concreto, en lo que va de año, al menos seis trabajadores han muerto en accidente laboral; el último en Araba, en Donemiliaga, después de que un transportista chocara con su camión con otro camión.
Pentsiodunen mugimenduak Hego Euskal Herriko hiriburu eta zenbait herritan deitutako mobilizazioekin egin dugu bat. Langileon etorkizuneko pentsioak eta gure pentsio sistemaren oinarriak daude jokoan, bizi baldintza duinak bermatu edo prekarietatea, genero arrakala, ezberdintasun sozialak zein elkartasun ezan oinarrituko den sisteman sakondu. Hain zuzen ere, 2010 eta 2012ko lan erreformak eta 2011 eta 2013ko pentsio erreformen aspektu erregresiboak indargabetzea eskatu du, baita pentsio sistema propioa eta 1.080 euroko gutxieneko pentsioa aldarrikatu ere.
Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CNT, HIRU por medio de la concentración realizada hoy en la Plaza de los Fueros de Gasteiz, nos hemos sumado a la iniciativa Izan Bidea para exigir una nueva política penitenciaría.
Una nueva política penitenciaria que dé fin a la dispersión y a un inicio de la aplicación de la ley alejada de la excepcionalidad que la ha caracterizado hasta la fecha. La excarcelación inmediata de los y las presas enfermas así como la de aquellas personas de edad avanzada que se encuentran actualmente encarceladas, la progresión de grados y el acceso a los beneficios previstos en la legislación ordinaria son elementos de urgente aplicación.
La demora a la hora de poner los mecanismos necesarios para acabar con la conculcación de derechos básicos, no hace más que ahondar en el sufrimiento de las y los familiares dificultando los avances en la convivencia social. No tenemos la mas mínima duda que la resolución de la problemática de las personas presas será una aportación muy importante para la reconciliación.
Animamos a la ciudadanía y muy especialmente a las y los trabajadores, a tomar parte en las iniciativas que se organicen en torno a la iniciativa Izan Bidea o aquellas otras que supongan una aportación en el camino del fin de la aplicación de las políticas de excepcionalidad en las cárceles del estado español.
Seguimiento totalmente satisfactorio de la huelga convocada por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona para denunciar la Euskarafobia del régimen, plasmada esta vez en su propuesta de ofertar para el próximo curso una única escuela de inmersión en euskera de las 16 que hay en total. Así echa por tierra la exitosa trayectoria pedagógica de estos centros, desarrollada con mimo durante los últimos 40 años.
El seguimiento de la huelga convocada para hoy por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona ha sido del 86% en las escuelas en euskera, y del 62% en total. Desde LAB, lamentamos el descolgamiento a última hora de la convocatoria por parte del sindicato Afapna, ya que no entendemos muy bien cuáles son las razones que les han podido empujar a tomar esta decisión. Queremos denunciar también que, como consecuencia de los abusivos servicios mínimos decretados por la gerencia del Organismo, se ha negado el derecho a la huelga de casi la mitad de las trabajadoras y trabajadores. Además, queremos resaltar la pésima gestión que el gerente, Jose Ramón Rabade, ha realizado de los servicios mínimos, proponiendo a principio de semana una resolución consensuada con el comité de trabajadores para sustituirla posteriormente por otra mucho más abusiva.
A pesar de todo, queremos recalcar nuestra satisfacción, ya que se ha realizado un seguimiento masivo de la huelga. Cientos de personas han apoyado a los y las trabajadoras en una manifestación que ha partido desde el Departamento de Educación para finalizar en la Diputación de Navarra, señalando de esta manera a los responsables de que la propuesta del Ayuntamiento de Pamplona salga adelante, afectando de manera directa al euskera como derecho y a la gestión de las escuelas. También hemos recibido el apoyo de familias, que en gran parte no han llevado a sus hijos e hijas a la escuela, así como de la ciudadanía y algunos sindicatos para denunciar el abuso y la imposición de esta propuesta.
Os animamos a participar en las movilizaciones que tendrán lugar esta tarde:
• a las 16:30 se llevará a cabo una concentración en la Plaza del Ayuntamiento convocada por CCOO y LAB.
• a las 17:30, una manifestación con el mismo recorrido que la de la mañana, convocada esta vez por la Plataforma Haur Eskolak Euskaraz.
Ante la gravedad de la situación y la desidia mostrada por el Gobierno “progresista” de Navarra que, según parece, no va a tener problema en aprobar la propuesta retrógrada del Ayuntamiento de Pamplona, en esta situación límite, y después de numerosos ataques al euskera y a los principios pedagógicos de las escuelas, a los y las trabajadoras del Organismo no nos ha quedado otra opción que hacer un llamamiento de huelga.
Muchas gracias a todas las personas que la habéis seguido, ¡queremos vivir, educar y trabajar en euskera!
Se han debatido en el parlamento de Gasteiz los presupuestos de la CAV para 2021. Así, frente al Parlamento nos hemos movilizado las organizaciones que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria bajo el lema “Reparto del beneficio, garantizar los derechos, desarrollar servicios públicos”. La movilización ha rodeado el Parlamento y ha habido un acto socio-sindical en la que ha tomado la palabra la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu. Ha denunciado que en estos tiempos donde la lucha de la clase trabajadora está al rojo vivo, y cuando la situación de la mayoría de la ciudadanía es cada vez peor, los presupuestos no tienen en cuenta las demandas de la clase trabajadora y el movimiento social: «Estos presupuestos menosprecian a las y los trabajadores y a la ciudadanía en general».
Así lo criticamos en la comparecencia que hicimos a finales de enero, en la cual exigíamos que se dejase atrás el guión neo-liberal para hacer frente a la crisis social y económica que estamos sufriendo. Tal y como ha dicho Garbiñe Aranburu frente al Parlamento, «la foto de hoy refleja que hay dos modelos económicos y sociales totalmente contrapuestos. En la calle estamos quienes reivindicamos un nuevo modelo económico y social, quienes demandamos que se ponga la vida en el centro; y dentro están quienes están debatiendo aprobar por mayoría del PNV y del PSE unos presupuestos a la medida de la patronal. Estos presupuestos no se mueven un milímetro del guión neoliberal. No hay ninguna decisión política para una nueva reforma fiscal y repartir la riqueza; no hay ninguna decisión política para reforzar los servicios públicos y reconocer los trabajos de cuidados, tampoco para invertir más dinero en prestaciones sociales. Sin embargo, destinarán más dinero a manos privadas y sin ningún tipo de condición».
