2026-10-17
Blog Página 473

Hemos puesto encima de la mesa la complicidad del Gobierno Vasco con la patronal y la inacción del Departamento de Trabajo

Nos hemos reunido con el Departamento de Trabajo y Empleo que dirige Idoia Mendia. El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato, Xabier Ugartemendia, y la responsable de análisis, Oihana Lopetegi, han denunciado la inacción y la falta de actuación del Gobierno y del Departamento en diversos temas.

En primer lugar, y en relación con la crisis que ha creado la pandemia, LAB ha denunciado la actitud del Gobierno Vasco respecto al empleo. El Gobierno Vasco se ha situado al lado de la patronal y ha defendido los intereses de ésta, abandonando a los trabajadores y trabajadoras, y ha criminalizado a las y los trabajadores que están y han actuado en defensa de sus puestos de trabajo. Ante una situación coyuntural, y viendo que ha apoyado las decisiones estructurales (destrucción de empleo) que han tomado las empreses, LAB ha preguntado al Gobierno Vasco si es esa la forma para representar a la mayoría de la sociedad.

En segundo lugar, LAB también ha puesto sobre la mesa la precariedad que se está padeciendo en diferentes sectores. La mayoría son subcontratas de la administración, muchas incluso sectores feminizados (residencias de ancianos, servicio a domicilio, comedores escolares, limpieza,…). Las mujeres que trabajan en éstas tienen unas condiciones laborales de vergüenza y el sindicato ha trasladado a la consejera su crítica porque las administraciones, con el Departamento de Trabajo a la cabeza, no hacen nada para dignificar los puestos de trabajo de estas trabajadoras -aunque, subcontratadas, trabajen para la administración–.

La delegación de LAB también se ha mostrado tajante en la reuniónante la petición de hacer frente a la brecha salarial, denunciando que la respuesta del Gobierno Vasco a la huelga de estas mujeres para mejorar las condiciones laborales es la de establecer unos servicios mínimos excesivos, con el fin de debilitar la lucha.

El tercer tema que ha abordado LAB en la reunión ha sido el de los accidentes laborales y las muertes en el trabajo. Éstas no han cesado, en 2021 ya han muerto 46 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. LAB ha puesto sobre la mesa que la actuación que Osalan y el Gobierno Vasco están llevando a cabo con este tema es del todo insuficiente y la necesidad de tomar otro rumbo. En concreto, por un lado hay que interpelar y señalar a la patronal, que es la culpable del incumplimiento de las medidas preventivas en las empresas, y por otro lado se necesitan inversiones para aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo.

Hemos denunciado en Iruñea la falta de voluntad política para abordar el problema de las muertes en el trabajo

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Iruñea, frente al Parlamento de Nafarroa, para denunciar los accidentes laborales mortales que se han producido en los últimos días y exigir responsabilidades a las autoridades. En concreto, son ya 46 las y los trabajadores fallecidos en lo que va de año en Euskal Herria, 14 de ellos en Nafarroa. El año pasado 11 personas perdieron la vida en el citado herrialde a consecuencia de la siniestralidad laboral. Por tanto, pese a que aún restan meses para finalizar el año, el número de muertes laborales ya es superior respecto a 2020.

En la concentración hemos denunciado que la ley de prevención que está en marcha a nivel estatal desde 1997 no se cumple y eso, en lo que respecta a Nafarroa, es responsabilidad directa del Gobierno de Chivite: «Nunca hemos visto que se intente adquirir las competencias que le corresponden, no hay voluntad política».

Es imprescindible socializar este grave problema en los términos que corresponde: «Una decisión política bajaría inmediatamente la tasa de mortalidad. Para ello, hay que incrementar cuantitativamente el número de inspectores y su competencia con carácter de urgencia».

Hemos convocado una huelga para el 23 y el 24 de septiembre en las residencias de mayores de Gipuzkoa con objeto de reclamar una solución a la grave situación que se vive en el sector

Desde LAB convocamos una huelga para los días 23 y 24 de septiembre para dar a conocer la grave situación de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa y reivindicar una solución digna lo antes posible. Así lo hemos anunciado en la comparecencia llevada a cabo ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Estas convocatorias de huelga deben ser entendidas como una continuación del proceso de lucha que las trabajadoras mantienen desde hace tiempo, así como de los días de lucha conjunta entre las trabajadoras de los servicios de cuidados los días 26 de enero y 4 de marzo, junto a las familias de las personas usuarias y otros movimientos sociales.

Debido a la emergencia sanitaria, la ya grave situación se ha hecho insostenible en la mayoría de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa; cargas de trabajo excesivas y falta de tiempo para atender a las personas residentes, brechas salariales en las mismas residencias o entre las trabajadoras del sector que realizan el mismo trabajo, cambios continuos en los calendarios, obstáculos para el disfrute de los dias de vacaciones, falta de estabilización de puestos de trabajo o despidos injustificados, falta de valoraciones psicosociales, cambios continuos de protocolos, etc. Todos estos son claros ejemplos de la vulneración de los derechos de las trabajadoras.

La situación que vivimos en Gipuzkoa, sin embargo, no es una excepción y se está repitiendo de forma sistemática en otros territorios de Euskal Herria; en Bizkaia se han congelado los salarios de las trabajadoras del sector y en Nafarroa y Araba no hay convenio colectivo territorial.

Desde el sindicato LAB exigimos la publificación de todos los servicios y entendemos que esta situación es consecuencia de la privatización de los servicios públicos, de la precarización laboral y de la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados.

Asimismo, queremos subrayar la total responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa y de la patronal, que lejos de buscar soluciones, están perpetuando esta insostenible situación. Lejos de garantizar unas condiciones laborales dignas de las trabajadoras o un servicio de cuidados de calidad para las personas usuarias, están priorizando los beneficios de la élite económica o la reducción del gasto social; sino, ¿cómo se puede entender que empresas privadas financiadas con dinero público sigan lucrándose aprovechándose del cuidado de las personas mayores?

Por eso decimos que es imprescindible reorganizar el sistema de Servicios Sociales en su conjunto, porque todos tenemos derecho a recibir cuidados que se adapten a las necesidades de cada uno, así como a realizar las tareas de cuidados en las condiciones más dignas. Mientras tanto, un nuevo Convenio Colectivo de Residencias de Personas Mayores de Gipuzkoa y la adaptación del catálogo de ratios a la situación actual serán las principales condiciones provisionales para poner fin a este conflicto.

Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la Emergencia Sanitaria y exigir a la Administración Pública y a la patronal el reconocimiento social y económico que se merecen. Es el momento de seguir sensibilizando a la sociedad y multiplicar la presión social a través de la lucha sindical, porque la perpetuación de esta situación o la resolución de este conflicto condicionará el futuro de toda nuestra sociedad; por ello, es imprescindible la implicación y colaboración de todos los sectores, desde la unidad sindical hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

En defensa de las trabajadoras, de las personas residentes y del interés colectivo, convocamos dos jornadas de huelga para los días 23 y 24 de septiembre. Animamos a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se organicen durante estos días, ya que será imprescindible la implicación de todos para revertir la situación lo antes posible.

La falta de chips en el sector de la automoción no justifica ataques contra los y las trabajadoras

En las últimas semanas se están multiplicando las paradas en el sector de la automoción. La industria automovilística es el sector industrial más importante de Euskal Herria, y además de a sus dos principales empresas (Mercedes y Volkswagen), la situación está afectando a cientos de proveedores y subcontratas. Las peticiones de ERTE se están multiplicando. El motivo de estas paradas es la falta de chips que se producen, en gran medida, en Asia.

LAB quiere denunciar que, una vez más, las consecuencias de las decisiones adoptadas por las empresas las están sufriendo las y los trabajadores. Y además, eso sólo suele suceder así cuando hay problemas en la actividad empresarial. Cuando las empresas acumulan grandes beneficios, como han hecho estas mismas grandes empresas de automoción durante largos años, no ha habido mejoras en la situación de los y las trabajadoras. Al contrario, se ha incrementado el aumento de los ritmos de trabajo, la proliferación de la subcontratación y la precarización de las empresas proveedoras. Ahora, cuando se va a parar la producción por unos días, los y las trabajadoras tienen que sufrir las consecuencias de la situación. Se fomenta la participación en las pérdidas, no así en los beneficios.

La escasez de chips no es solo por los efectos de la pandemia en Asia. Las empresas de automoción han extendido la producción por todo el mundo, aunque eso multiplica el daño medioambiental con el objetivo de aumentar los beneficios. Las consecuencias de esta decisión se están sufriendo actualmente. El debate de la relocalización de los procesos productivos es algo que hay que abordar. Además, sí que hay chips, aunque no se están derivando al sector de la automoción en este momento. Es consecuencia de decisiones político-económicas que se utilicen para otros sectores. Por eso, creemos que detrás de esa decisión, o a consecuencia de la misma, quieren hacer un intento de empeorar los recortes y las condiciones laborales en todo el mundo.

LAB no va a permitir que, aprovechando la situación, se apliquen recortes en las empresas principales, proveedoras o subcontratas, o que desaparezca el empleo. A las situaciones puntuales hay que responder con acuerdos puntuales, no con imposiciones. Hacemos un llamamiento a las y los trabajadores para que se organicen en los centros de trabajo a favor de las condiciones laborales y del empleo.

Hacemos un llamamiento a las y los trabajadores vascos a participar en la manifestación a favor de las personas encausadas en el sumario 13/13

El juicio contra 7 ciudadanas y ciudadanos vascos en el marco del sumario 13/13 se ha reanudado esta semana en la Audiencia Nacional, en Madrid. Queremos trasladar a las personas procesadas todo nuestro apoyo y solidaridad, y recordar especialmente al miembro de LAB y procesado Juan Mari Jauregi, fallecido hace seis días. De hecho, en el caso de Jauregi influyeron directamente la detención y las severas torturas sufridas en 2010. Por parte del sindicato, queremos expresar nuestras condolencias a sus familiares y amistades.

LAB se suma a la movilización convocada el próximo domingo, 12 de septiembre, en Donostia y animamos a la ciudadanía vasca a participar. La manifestación partirá a las 13:30 horas del Boulevard donostiarra. La movilización contará con una amplia delegación del sindicato.

La Fiscalía pide hasta 77 años de cárcel para las personas procesadas por prestar asistencia jurídica y social a las y los presos vascos. Al hablar sobre el sumario 13/13 nos vienen a la memoria las denuncias de tortura en el período de incomunicación, las constantes irregularidades… Por eso, reiteramos que el caso debía ser archivado antes de llegar a juicio. La gravedad del propio caso y de las acusaciones nos hacen reafirmarnos en esa exigencia.

Estamos ante un juicio de otro tiempo. Un juicio que ni antes ni ahora debería ponerse en marcha. El Estado español sigue sin dar una solución democrática al conflicto político. La política penitenciaria de excepción aún no ha terminado, ni los procedimientos judiciales y policiales excepcionales. Si es grave que sumarios que nos retrotaen al pasado aún no estén cerrados, también queremos expresar nuestra preocupación por los nuevos que pudieran surgir en relación con las últimas operaciones policiales. Pedimos el fin de la vía represiva.

Para construir la convivencia democrática es imprescindible garantizar los derechos de todas y todos los vascos, de todas y todos, y este tipo de ataques no hacen más que obstaculizar ese trabajo.

Como señalan las personas encausadas, para cerrar bien las heridas hay que abordar las consecuencias del conflicto, dar nuevas oportunidades a la libertad, a la democracia, a la sociedad vasca. También en LAB estamos en eso. Tenemos, por tanto, razones para seguir denunciando, reivindicando y movilizándonos.

Hospital de Tudela: A igual trabajo, igual salario

La plantilla del Hospital de Tudela ha vuelto a demostrar su disconformidad con los agravios que se están produciendo entre distintos profesionales que, realizando el mismo trabajo en los mismos turnos, no cobran lo mismo. Esto es sólo la punta del iceberg de otras muchas inequidades del sistema, que en muchos casos hace distinciones entre profesionales incluso de la misma categoría.

Las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras sobre el cobro de conceptos como festivos especiales no es nueva ni exclusiva de Hospital de Tudela, sino que se hace extensiva a toda Osasunbidea. El concepto de pago de festivos especiales (navidades, sanfermines, festivos populares…) sólo para personal de guardia y no para el resto del personal, es una más de las prebendas negociadas por ciertos representantes de los trabajadores, totalmente al margen de las mesas de negociación legalmente establecidas.

Pero es que los sistemas de pagos discrecionales no son exclusivos de un colectivo, que en muchos casos ven cómo sus propios compañeros tienen diferencias de sueldo, incluso de horarios, realizando las mismas funciones o en puesto de la misma categoría.

Desde el sindicato LAB denunciamos este tipo de prácticas que ha tenido su máximo exponente en el pago de productividades. Productividades que se han convertido en un sistema ineficiente, injusto y nada equitativo.

Todo nuestro apoyo a la plantilla que reivindica “A igual trabajo, igual sueldo”.

Lan heriotzak indarkeria patronala direla salatu du Garbiñe Aranburuk

Aktualitateko gaiei buruz elkarrizketatu dute Garbiñe Aranburu idazkari nagusian, Hamaika Telebistan, «Gurean Gaur» saioan. Besteak beste, azken egunotan izandako lan heriotzei buruz galdetu diote, baita iragarritako Greba Orokorraren inguruan ere. Azken honi dagokionez, adierazi du borroka sindikalak ugaritu egin direla azkenaldian, eta borroka horiek guztiak konfluitzeko eta ofentsibara pasatzeko garaia dela.

Hemos denunciado la sangría de muertes en el trabajo ante la Diputación Foral de Araba

Un trabajador de 38 años falleció el lunes en Zambrana cuando trabajaba en labores forestales. El fallecido trabajaba para la empresa Contrachapados Archena de Castellón, subcontrata de la Diputación Foral de Álava. En este sentido, nos hemos movilizado ante la institución foral, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar esta muerte laboral y los 45 accidentes laborales mortales ocurridos este año en Euskal Herria.

El viernes, llevaremos a Iruñea la denuncia de la siniestralidad en el trabajo, con motivo de los accidentes laborales mortales registrados estos días en Nafarroa. En este caso, la concentración se celebrará ante el Parlamento de Nafarroa, a las 11:00, también a llamamiento de la mayoría sindical vasca.

100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella

La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.

Mientras que en el área de Pamplona la hospitalización a domicilio ha supuesto un respiro para la hospitalización convencional y para pacientes y sus familiares que podían ser atendidos en su domicilio, en el área de Estella se ha cargado toda la presión asistencial sobre familiares y la plantilla de medicina interna del Hospital García Orcoyen. Además, dicha presión ha repercutido en la más que tensionada Atención primaria. Desde LAB exigimos medidas inmediatas y restauración de dicho servicio, ahora que la 5º ola parece que da un respiro, por lo menos en cuanto a números.

La falta de calendarios y de respuestas a los profesionales sobre el futuro de la hospitalización a domicilio de Estella hace presagiar que su apertura no solo no es inminente, sino que no existe ninguna intención inmediata de reanudar el servicio. La falta de profesionales a la que aluden la gerencia de Estella y la consejería de salud, pretende ser subsanada con la inclusión mediante concurso oposición de 7 facultativos especialistas en el área de medicina interna cuyo destino (si las comisiones de servicio y otros “imprevistos” lo permiten) es el área de salud de Estella. Estas 7 plazas estarían incluidas en las 16 plazas que tendrán el primer examen de oposición el 23 de octubre de 2021. A ello tenemos que añadir los trámites posteriores (resultado provisional y definitivo de la fase de oposición, resultado provisional y definitivo fase de concurso, resultado final, elección de vacantes, propuesta de nombramiento, nombramiento y adjudicación de plazas). De todo ello podemos deducir, teniendo en cuenta procesos anteriores y la cantidad de procesos selectivos de personal facultativo que se van a realizar a la vez, que la resolución completa no será, ni de cerca, antes principios del año que viene.

Desde el sindicato LAB siempre hemos denunciado que la estrategia de privatización no se realiza con grandes cierres de servicios o que impliquen a demasiado personal (que también), sino con una estrategia de desgaste de la calidad de la sanidad pública a base de eliminar recursos que suponen un plus de calidad, mientras por otra parte se masifican servicios de urgencias, plantas de hospitalización o se elimina atención en los centros de Primaria.

Pedimos a la ciudadanía afectada y a los profesionales que no acepten ser de “segunda”; también exigimos la misma dotación a todas las áreas de salud de los servicios y recursos suficientes, ya que han demostrado sobradamente su eficiencia. Asimismo, hacemos responsables de esta situación a la gerente de Estella Yolanda Montenegro (a la que poco han importado las denuncias de las centrales sindicales y de sus trabajadoras y trabajadores) y la consejería de salud, que encabezada por la señora Santos Indurain nos está demostrando que no ha sido capaz de subsanar la carencias que arrastramos desde los tiempos de UPN.