LAB ve con buenos ojos la participación directa del Gobierno Vasco en sectores que pueden ser estratégicos. Una de las principales iniciativas de la política industrial debería ser la realización de inversiones directas, siempre dentro de una estrategia general y organizada y no como hasta ahora. Nos han explicado esta medida del Gobierno como una medida contra las deslocalizaciones y a favor del arraigo de las empresas, pero, para que esta estrategia sea eficaz, el Gobierno Vasco debe imponer unas condiciones a las multinacionales privadas. En este caso, ante la posible compra de ITP por parte de Aernnova, debe proteger los puestos de trabajo de ITP Aero y Aernnova. Los trabajadores que fueron despedidos injustamente deben volver inmediatamente a sus puestos de trabajo. Las dos empresas han querido utilizar el efecto de la pandemia para destruir puestos de trabajo en lugar de tomar otras medidas.
Cabe recordar que los tribunales anularon los despidos de ITP Aero (PCB) y que la empresa aún no ha cumplido la sentencia. El Gobierno Vasco, comocondición para participar con capital público, debe poner como condición a ITP Aero que ejecute la sentencia y que se comprometa a no recurrir.
En el caso de Aernnova, el aumento de la carga de trabajo actual deja bien claro que no había ninguna necesidad de realizar despidos. No hay que premiar a las empresas que han hecho despidos sin justificación, hay que exigirles compromisos con el empleo si se les va a dar dinero público. De lo contrario, el Gobierno Vasco, por iniciativa propia, estaría premiando a las empresas que realicen despidos y deslocalizaciones. Es decir, daría un nuevo paso en su política de desindustrialización.
La sangria de los accidentes no tiene fin. Esta semana tres trabajadores han fallecido en su centro de trabajo. Hoy hemos tenido conocimiento de que, el dia 9 de junio, un trabajador del centro especial de empleo Lantegi Batuak de Loiu sufrió un infarto, falleciendo en el acto.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a los familiares y compañeras y compañeros nuestra solidaridad y apoyo. Es alarmante el incremento de accidentes mortales no traumáticos. Detrás de todos los accidentes se encuentran las malas condiciones de vida y de trabajo. Los accidentes no traumáticos se han convertido en la primera causa de los accidentes laborales mortales. En 2020, el 25% de los accidentes mortales fueron no traumáticos.
Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos o no traumáticos, no son fruto del azar o de la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales que se dan, de la precarización, la normativa laboral, la subcontratación y del actual mercado de trabajo
Desde el sindicato LAB, lo tenemos claro. Necesitamos vivir y trabajar dignamente. Tenemos derecho a volver sanas y salvos del trabajo. La única manera de acabar con esta lacra es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego, un nuevo modelo que priorize la vida y la salud de los trabajores y trabajadoras por encima de todo lo demás.
Sentadas en el puente de Deustu, subidas a un autobús articulado en el centro de Donostia, mediante una acción itinerante en los supermercados de Iruñea y, hoy, entrando en la sede de la empresa Eulen en Gasteiz. Esta semana hemos estado denunciando la precarización y destrucción de empleo en los sectores feminizados, en el marco de una dinámica activista promovida por LAB. Hoy hemos entrado en la sede de Eulen en la capital alavesa, una de las principales empresas del sector de limpieza, para reivindicar unas condiciones de trabajo y de vida dignas para las trabajadoras del sector.
Hemos pedido que se reduzca la parcialidad del personal de limpieza, así como que aplique un salario mínimo de 1.200 euros porque «son trabajadoras básicas, son esenciales». Así lo hemos destacado en la sede de Eulen.
El pasado 24 de mayo, varios medios de comunicación se hacían eco del posible “traslado de las sedes de CCOO y UGT a la nueva zona comercial de Pamplona, describiendo la operación como “compleja, a tres bandas entre el Ministerio, los promotores, y el Ayuntamiento”. Un proyecto de zonal comercial que representa el enésimo pelotazo de derechas en Pamplona para beneficio de las promotoras y las grandes superficies. Como siempre, por encima de la vida de nuestros pueblos y barrios. Así, cuenta con el rechazo y crítica de las vecinas y comerciantes de Azpilagaña, Milagrosa-Arrosadia e Iturrama y que el sindicato LAB comparte plenamente.
En lo que a las sedes de los sindicatos se refiere, para poder conocer el alcance de la citada operación -más que compleja, oscura-,conviene explicar que el Patrimonio Sindical Acumulado está integrado por inmuebles cuya titularidad corresponde a la Administración General del Estado español. Esos inmuebles se ceden en uso a las organizaciones sindicales y empresariales para que puedan desarrollar sus funciones.
Sin embargo, tal y como lo demuestran los datos disponibles (correspondientes al año 1999, ya que el Ministerio de Trabajo no nos ha proporcionado los datos actualizados) y el anuncio del traslado de las sedes de CCOO y UGT, la gestión y cesión por parte del Ministerio de Trabajo español de ese patrimonio responde a criterios totalmente arbitrarios y discriminatorios, responde a una lógica absolutamente clientelar en clave de Régimen que busca beneficiar al modelo sindical de acompañamiento.En ese sentido, el patrimonio se utiliza como “dopaje sindical” para influir en las mayorías sindicales.
De esta forma, es un auténtico escándalo que mientras en Navarra se solucionan las necesidades de locales de los de siempre, CCOO y UGT, otras centrales sindicales, muy en concreto el sindicato LAB siga pendiente, 24 años después, de que este Ministerio quiera de una vez por todas cumplir sus compromisos recogidos en el acuerdo adoptado con LAB, en el que se comprometió a ceder, tal y como le corresponde, un local a este sindicato. Tal y como consta en el acta XVIII de la reunión de la Comisión Consultiva del Patrimonio Sindical celebrada el 6 de marzo de 1997.
Por tanto, atendiendo estrictamente a la realidad de los hechos y los datos, la conclusión es clara: el sindicato LAB sufre una discriminación que se prolonga durante décadas, y que le imposibilita concurrir en igualdad de condiciones en el desarrollo de sus funciones sindicales en comparación con el resto de sindicatos.Así, a pesar de que en relación al porcentaje de representación sindical le corresponderían casi 1.200 metros cuadrados, el sindicato LAB en la actualidad dispone de 0 (cero). Es decir, LAB es el único de los cuatro principales sindicatos en Navarra que no dispone de patrimonio sindical.A pesar de que esta discriminación resulta insostenible, confirma su total autonomía y capacidad participando de las principales luchas sindicales, siendo el sindicato que más ha aumentado su representación y apoyo de las trabajadoras en la última década.
En consecuencia, exigimos al Ministerio de Trabajo español que acabe de una vez con esta injusticia y discriminación sindical, y que cumpla sus compromisos. De la misma forma, ante la poca voluntad o determinación del Ministerio para cumplir, anunciamos una ronda de contactos con los partidos navarros con representación en Madrid, así como con el Gobierno de Navarra para solucionar esta situación en el corto plazo. Al mismo tiempo hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos esta situación para que procedan de la manera más efectiva y conveniente a la defensa de los intereses de la comunidad de LAB.
Semana dura para la clase trabajadora. Conocimos ayer que en Gasteiz, en Lakua, un trabajador de 48 años se cayó desde una gran altura y falleció como consecuencia de las graves heridas. También ayer un transportista de la empresa Transportes Gexa de Oiartzun, subcontratado para la empresa Guardian de Laudio, sufrió un grave accidente en la gasolinera BP de Orozko al caérsele la carga que transportaba. Hoy hemos tenido conocimiento de que ha fallecido, a consecuencia de las graves heridas.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las familias, compañeras y compañeros y allegadas y allegados de los dos trabajadores fallecidos .
Al igual que ocurre en otros muchos sectores, en el sector del transporte las condiciones laborales son cada vez más precarias. Es destacable que muchas y muchos transportistas son autónomos. A dia de hoy, las condiciones laborales de los transportistas son muy precarias. Sufren una gran carga de trabajo, largas jornadas, cargas y descargas…
Las administraciones miran para otro lado, a pesar de ser conocedoras de la situación que vive el sector. Es destacable que la mayoría de los accidentes laborales que sufren las y los transportistas ponen de manifiesto la precariedad y la desregulación brutal que lleva sufriendo el transporte de mercancías en las carreteras durante largos años. Además, también es evidente la falta de derechos de las y los transportistas, ya que para poder mantener el trabajo muchas veces tienen que soportar las prisas de los cargadores, los horarios imposibles, las cargas con sobrepeso, los precios bajos, los largos días de trabajo y la falta de descanso. Muchas veces, además, son obligadas y obligados a realizar la descarga de la carga. Estas y otras razones como éstas son las que dificultan el desempeño del trabajo de forma segura y digna, además de poner en peligro sus vidas. Estos problemas son los que las administraciones intentan ocultar una y otra vez, mirando para otro lado la mayoría de las veces, porque su deseo es conseguir un transporte barato a cualquier precio.
Queremos denunciar que los accidentes laborales mortales de las y los transportistas no aparecen en las estadísticas oficiales: se consideran accidentes de carretera.
Exigimos al Gobierno de Lakua que priorice la salud y la vida de las y los trabajadores y garantice su seguridad. Le exigimos que cambie de estrategia en salud laboral y que desarrolle políticas públicas que pongan en el centro la vida y la salud de las y los trabajadores.
Para ello, le exigimos que cambie el rumbo de las políticas actuales en materia de salud laboral, impulsando políticas reales y vinculándose al trabajo abordando las verdaderas causas de las enfermedades y accidentes laborales. La creación de empleo digno y de calidad debe ser una prioridad en la acción del Gobierno de Gasteiz.
Es hora de cambiar las políticas. Tenemos alternativas, solo falta voluntad política. Hay que garantizar un trabajo y una vida dignas para acabar con la violencia laboral, porque tenemos derecho a volver del trabajo sanas y sanos, vivas y vivos.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por la seguridad, la salud y la vida de las y los trabajadores.
Al hilo de la dinámica activista que estamos realizando estos días, hemos realizado otra movilización; esta vez, en Iruñea. Concretamente, hemos reivindicado que las trabajadoras del comercio alimentario son esenciales y hemos denunciado la precarización de sus condiciones laborales. Hemos visitado varios supermercados a través de una acción itinerante para exigir unas condiciones laborales dignas para las trabajadoras del sector.
Es inadmisible atacar a cualquier persona por su identidad u orientación sexual o de género; tenemos claro que esta nueva agresión se enmarca dentro de una nueva ofensiva del fascismo. En estos últimos tiempos hemos visto como el rebrote de los valores reaccionarios ha traído consigo el aumento de este tipo de ataques y una clara ofensiva contra la clase trabajadora y los jóvenes.
Es obvio que los centros de trabajo, al igual que la calles, no son espacios seguros para las personas y colectivos que se sitúan fuera de la heteronormatividad. En ese sentido, desde el Sindicato LAB publicamos hace varios años una guía y un protocolo para tratar esta cuestión en los centros de trabajo y desarrollar herramientas para hacer frente a este tipo de agresiones.
Es imprescindible articular redes de autodefensa y responder a estas agresiones desde la unidad y diversidad de la clase trabajadora. LAB, como hasta ahora, está dispuesto a hacer su aportación y dar pasos adelante en su acción sociosindical. En ese sentido, el Sindicato LAB quiere llamar a la manifestación convocada mañana, jueves, a las 19.00 de la tarde desde el Ayuntamiento de Basauri. ¡Ninguna agresión sin respuesta!
El proceso de negociación iniciado en un contexto condicionado por los efectos económicos de la pandemia del Covid 19 y la caída de la natalidad ha dado sus frutos. El sindicato LAB ha alcanzado un acuerdo con Ikastolen Elkartea y Eusko Ikastola Batza para renovar el Convenio Colectivo.
En cuanto hemos valorado que en la mesa de negociación podía haber contenidos que pudieran llegar a un consenso, hemos procedido a contrastar la propuesta con nuestros delegados y delegadas, afiliación y otros miembros del sindicato, quienes de manera mayoritaria han refrendado el acuerdo.
En el acuerdo acordado se establecen mejoras a introducir en el nuevo convenio laboral, y ambas partes nos comprometemos a redactar el Convenio Colectivo en el plazo máximo de 3 meses.
Asimismo, en este curso, desarrollado en un contexto difícil, al igual que en años precedentes, hemos conseguido mantener el empleo de la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores de las ikastolas y evitado los despidos.
Las principales mejoras introducida en el acuerdo son las siguientes:
• Retribuciones: incremento salarial del 1,75% para las categorías laborales con salarios base y antigüedad más bajos en 2021. Para el resto de categorías, 1,4%.
• Equiparación salarial de maestros y maestras de la ESO. • Permiso parental: se iguala el permiso de ambos progenitores (16 + 2 semanas).
• Desaparición de las categorías de mantenimiento y ayudante de cocina. Este personal pasará a ocupar la categoría superior.
• Alivio de la carga de trabajo:
– Las y los Especialistas de Apoyo Educativo dispondrán de media hora adicional a la semana.
– A los tutores y tutoras del segundo ciclo de Educación Infantil se les reducirá el horario lectivo del curso en 15 horas.
– A los tutores y tutoras de Educación Primaria se les el horario lectivo el curso en 20 horas.
• Pasos hacia la perspectiva nacional en la gestión del personal de las ikastolas:
– Las comisiones de contratación de las ikastolas deberán tener en cuenta la experiencia laboral acumulada en la red de Euskal Herriko Ikastolen Elkartea.
– A la hora de llevar a cabo los procesos de excedentes y necesidades en Euskal Herriko Ikastolak se tendrán en cuenta las ikastolas de toda Euskal Herria.
• Cláusulas feministas:
– En todas las ikastolas se definen el procedimiento y los plazos para la ejecución de los planes de igualdad.
– A las trabajadoras que hayan sufrido violencia machista se les reconocerá el derecho a la excedencia forzosa.
Agradecer el trabajo realizado por las delegadas y delegados y miembros de LAB que nos ha permitido llegar hasta aquí. Seguimos teniendo grandes retos. Hace un año se publicó el Convenio Colectivo de Ikastolas de la CAV 2018-2019, y ahora hemos llegado a un acuerdo para 2021, en el que se recogen una serie de mejoras. En enero de 2022 procederemos a negociar un nuevo Convenio Laboral, con el fin de seguir avanzando en la mejora de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
LAB estará, como hasta ahora, en primera línea luchando al lado del personal de las Ikastolas,tanto en las aulas como en la calle. Paso a paso, ¡hilando una Escuela Pública Vasca Comunitaria basada en unas condiciones laborales dignas!
Nos hemos concentrado hoy en Iruñea, junto al Departamento de Derechos Sociales, para denunciar los sucesos de extrema gravedad —de peligro vital para personas trabajadoras y usuarias—que han sucecido las últimas semanas en diferentes centros de menores privatizados y subcontratados por el Gobierno de Nafarroa. LAB exige la publificación de los servicios sociales esenciales para acabar con su situación de precariedad estructural continuada.
Sucesos tan graves como dos trabajadoras a punto de ser arrojadas por las escaleras, el incendio de una habitación, peleas con elementos cortantes entre menores, y por último una agresión contra personal de seguridad que terminó con uno de los trabajadores con el tobillo, tibia y peroné rotos y otro trabajador con magulladuras y dificultades respiratorias por aplastamiento. LAB quiere trasladar su mayor solidaridad con estas personas que están dando lo mejor de sí en las peores condiciones.
Estos casos no son aislados, son solo la punta del iceberg de una situación de precariedad estructural, continuada y provocada por la privatización de servicios sociales esenciales: bajo ratio de personal de atención directa y de personal de seguridad (cuando lo hay); de personal de valoración en las empresas y también en la Administración; bajos salarios; cambios arbitrarios en la exigencia de titulaciones; agresiones físicas y verbales; falta de prevención de riesgos laborales y de medidas correctoras; amenazas y vejaciones; contratación temporal ilegal, abusiva e injustificada; falta de control público de estos servicios; falta de previsión, de recursos, de planificación y de transparencia; falta de información a la representación sindical; escasa calidad de liderazgo de los puestos y cadenas de mando; ocultación de información al Gobierno de Nafarroa…
¿Y qué va a hacer el Gobierno de Nafarroa ante todo esto? ¿Va a remediar de raíz esta problemática publificando todos estos servicios que nunca debieron caer en manos privadas? Y mientras se publifican los servicios, ¿Va a implementar mecanismos para controlar a estas empresas? ¿Va a garantizar la vida de las personas trabajadoras y de las usuarias? ¿Se van a tomar medidas contra estas empresas que vulneran los derechos de las plantillas sistemáticamente? ¿Por qué estas empresas siempre caen de pie y nunca les pasa nada?
¿Qué más tiene que pasar para que se tomen medidas? Desde LAB consideramos urgente que se aborde de una vez por todas este problema, que se vaya a la raíz del problema, se publifiquen estos servicios sociales esenciales y se prohíba de una vez por todas su posible subcontratación.
