2026-07-24
Blog Página 452

Una vez más, el Gobierno español quiere imponer una subida salarial al personal de las administraciones públicas

Aritz Sorzabal
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Una vez más, el Gobierno español quiere imponer una subida salarial al personal de las administraciones públicas

Esta mañana, ha tenido lugar la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado y el Gobierno español ha propuesto medidas regresivas que inciden directamente en el empleo público. Así, plantea un incremento salarial máximo del 2% para todo el Estado, así como mantener la tasa de reposición a la hora de hacer convocatorias públicas. En este sentido, LAB quiere manifestar lo siguiente:

• No aceptamos que en Madrid se imponga la subida salarial en las administraciones públicas de Hego Euskal Herria. Es, claramente, una medida contraria al derecho de negociación colectiva, absolutamente inaceptable.

• Si se materializa este incremento, los empleados y empleadas públicas perderán capacidad adquisitiva, ya que se trata de una subida por debajo del IPC. Por lo tanto, el Gobierno español quiere empobrecer a las y los empleados públicos ante la subida, entre otros, del precio de los carburantes o de la luz.

• Consideramos muy grave mantener la tasa de reposición. Actualmente limitar las convocatorias públicas en las administraciones vascas supone ahondar en la estrategia de privatización de los servicios públicos.

Dicho todo esto, LAB reivindicará el derecho a la negociación colectiva en todas las administraciones de Euskal Herria. Para ello, exigimos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra que convoquen las Mesas Generales. Para la superación de los límites  que marca Madrid, exigimos que en esas mesas se den procesos de negociación reales para adaptar dicha negociación a las necesidades de Euskal Herria.

Hemos reiterado la necesidad de realizar una huelga general desde y para Euskal Herria

Aritz Sorzabal
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Hemos reiterado la necesidad de realizar una huelga general desde y para Euskal Herria

Con el lema «Soberanía para una vida digna. Vamos hacia el cambio», hemos realizado una asamblea de delegadas y delegados de Nafarroa y una movilización en Antsoain, en la misma línea de la manifestación y acto llevado a cabo la pasada semana en Bilbo.

Tal y como informamos en la presentación del Programa Socioeconómico, consideramos que es el momento de luchar por reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza, tanto a través de las luchas en los centros de trabajo como de las movilizaciones generales. Con este espíritu hemos realizado la asamblea de delegadas y delegados en Antsoain y la posterior manifestación hasta la sede de la agencia Iturrondo del Servicio Navarro de Empleo.

Baionan mobilizatu gara, lan duinaren eta eskubide sozialen defentsan

Aritz Sorzabal
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Baionan mobilizatu gara, lan duinaren eta eskubide sozialen defentsan

Urriaren 5aren etorrerarekin, greba eta mobilizazio eguna antolatu dute Ipar Euskal Herrian eta Frantziako Estatuan, eta LAB sindikatuak sektore pribatu eta publikoko langileak deitu ditu mobilizatzera. «Sektore pribatuko zein publikoko langileak, prekario daudenak, langabeak, erretiratuak eta ikasleak, batera, elkartu eta blokea osatu behar dugu», adierazi dugu.

Hala, Baionan egindako manifestazioan hartu dugu parte, eskubide sozialen alde eta Frantziako Gobernuak gauzatutako politiken aurka. Zerbitzu publikoak indartzeko eta pentsio eta langabeziaren erreformak eteteko exijitu dugu, baita Euskal Herrian erabaki behar dugula aldarrikatu ere. Aberastasuna eta lana banatzea guztientzako enplegu eta errenta duinak bermatzeko aterabidea dela nabarmendu dugu. Bestalde, osasun ziurtagiriaren eta txertaketaren derrigorrezkotasuna bertan behera uztea eskatu dugu.

El preacuerdo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Araba no recoge las principales reivindicaciones de las trabajadoras

Aritz Sorzabal
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El preacuerdo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Araba no recoge las principales reivindicaciones de las trabajadoras

El sindicato LAB considera insuficiente el principio de acuerdo al que llegaron las patronales y los sindicatos CCOO, UGT y USO en la última reunión de negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Araba llevada a cabo el pasado 1 de octubre.

Este preacuerdo está supeditado a que cada una de las partes lo ratifique de manera interna. Los principales términos del preacuerdo serían los siguientes:

Subidas salariales

2020: congelación

2021: 1,3%

2022: 2%

2023: 2%

2024: 2%

Licencias

Para acompañamiento al médico de familiares convivientes hasta 2° grado

Excedencias

Se reduce a 1 año el plazo para pedir una nueva, desde el final de la anterior.

Garantías sindicales

Posibilidad de acumular anualmente el crédito horario mensual de las representantes de las trabajadoras

Desde el sindicato LAB, exponemos nuestro desacuerdo con la propuesta, ya que no se recogen las principales reivindicaciones de las trabajadoras, que, además, fueron el motivo por el que se movilizó el sector antes del verano: un salario mínimo de 1.200 euros netos, y atajar la alta parcialidad existente en el sector (%80).

Además, al alargar el final de la vigencia del convenio un año más del que se estaba planteando en la mesa negociadora, este preacuerdo condena al sector a seguir en la precariedad hasta 2025.

Consideramos que, si finalmente se materializa el acuerdo, estaríamos ante una nueva oportunidad perdida para de una vez por todas dignificar las condiciones de trabajo de las trabajadoras de limpieza.

La pandemia hizo que, por primera vez, se pusiera en valor nuestro trabajo. Hemos estado exigiendo y reivindicando que los aplausos y reconocimientos verbales se tradujeran en unas condiciones dignas. Ahora era el momento de seguir peleando en esa dirección, pero, lamentablemente, las patronales quieren seguir condenando a este sector a la precariedad, y algunos sindicatos han arrojado la toalla.

Nada ha acabado: con la fuerza que nos ha dado la lucha de las y los trabajadores, seguiremos defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex

Aritz Sorzabal
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Nada ha acabado: con la fuerza que nos ha dado la lucha de las y los trabajadores, seguiremos defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex

En el día de hoy, en la reunión del Comité de Empresa de Tubacex, la mayoría ha decidido aceptar la propuesta presentada por el Gobierno Vasco.

El 15 de febrero, la plantilla de Tubacex inició una huelga indefinida en defensa de sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Desde entonces, han pasado 236 días. 236 días en lucha. Una lucha en la que la plantilla y el comité ha estado unido, una lucha en la que nos ha acompañado la comarca de Aiaraldea, una lucha que hemos compartido con organizaciones juveniles, pensionistas, feministas. Una lucha que se ha sumado a otras luchas, creando alianzas entre la clase trabajadora; PCB, Aernnova, Alestis, Bilboko Argiak, Petronor, H&M… Una lucha en la que hemos recibido la solidaridad y el apoyo de la clase trabajadora de Euskal Herria y que ha traspasado fronteras.

Tras 7 meses de lucha hoy, podemos decir con orgullo que luchar merece la pena. En Tubacex no sobra nadie. Este ha sido nuestro lema durante estos largos meses y ese lema se ha convertido en una realidad. Tubacex, nada más ni nada menos que una multinacional, ha tenido que cejar en su empeño. Ha tenido que renunciar a realizar despidos. La dirección de Tubacex ha querido utilizar una situación coyuntural para despedir a trabajadores y trabajadoras, pero no a cualquier trabajador y trabajadora, sino a mujeres trabajadoras que tenían reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas, a trabajadores y trabajadoras con puestos de trabajo adaptados por cuestiones de salud, a trabajadores y trabajadoras que le resultaban “molestos e incómodas”. La lucha ha posibilitado que estos trabajadores y trabajadoras puedan volver a su trabajo.

Sin embargo, a pesar de esta victoria tan importante, la afiliación de LAB ha decidido no firmar el acuerdo. El motivo es que nos piden pagar un peaje que para nosotros y nosotras es inasumible.

Para LAB, tras una lucha ejemplar, hoy entremos en una nueva fase; una fase en la que LAB segurirá defendiendo el empleo y las condiciones de trabajo en Tubacex y en Aiaraldea y para eso sabemos cuál es el camino: la fuerza de la plantilla, la unidad, la organización y la lucha.

Nos concentraremos el miércoles ante los juzgados de Donostia en apoyo a nuestro compañero Joseba Alvarez y al vendedor ambulante Moussa

Aritz Sorzabal
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Nos concentraremos el miércoles ante los juzgados de Donostia en apoyo a nuestro compañero Joseba Alvarez y al vendedor ambulante Moussa

El Ayuntamiento de Donostia y la Fiscalía han pedido un año de cárcel e inhabilitación para ambos tras la vulneración de sus derechos sociales, civiles y políticos. Así lo han denunciado en una comparecencia ante el Consistorio donostiarra. El miércoles a las 10:30 horas, día del juicio, se celebrará una concentración frente a los juzgados de Egia.

«En lugar de investigarse la actuación inaceptable de la Guardia Municipal y su actitud racista y violenta, el alcalde Eneko Goia ha decidido personarse como acusación particular en ambos juicios contra Joseba Alvarez y Moussa. Durante estos tres años la Policía Municipal se ha negado a investigar lo sucedido y se ha inventado un ataque a la autoridad para justificar la detención de Moussa y castigar a Joseba Alvarez», han señalado en la comparecencia.

Los hechos ocurrieron el 24 de junio de 2018 en la Parte Vieja donostiarra, en la calle 31 de Agosto. El vendedor ambulante Moussa, que se encontraba trabajando en el lugar, fue detenido de forma muy violenta por dos agentes de la Policía Municipal. Ante ello, Joseba Alvarez se dirigió a los agresores de forma no violenta, preguntándoles quiénes eran y qué hacían. La Policía Municipal denunció al miembro de LAB por este motivo.

Las características del empleo creado no nos dejan margen para el optimismo: el 92% de los nuevos contratos de septiembre son temporales

Aritz Sorzabal
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Las características del empleo creado no nos dejan margen para el optimismo: el 92% de los nuevos contratos de septiembre son temporales

Septiembre nos ha dejado mejores datos que agosto en cuanto al paro. De hecho, en Hego Euskal Herria hay 4.133 personas menos en las listas del paro.

Aunque el desempleo ha disminuido en general, debemos subrayar que ha aumentado el desempleo juvenil. Aunque en la Comunidad Foral de Navarra hay menos parados menores de 25 años que en agosto, el fuerte incremento de la Comunidad Autónoma Vasca ha hecho que en Hego Euskal Herria haya un 2,74% más jóvenes parados que el mes anterior.

También ha descendido el desempleo en términos interanuales, pero teniendo en cuenta que el año pasado fue muy especial y particularmente malo de cara al empleo, hemos priorizado compararlo con los datos de 2019. Según estos datos, el empleo aún no ha llegado a los datos previos a la sindemia, ya que tenemos un 5,63% más de paro, y entre las y los jóvenes ese porcentaje sube hasta el 20,79%.

En cuanto a los sectores, aunque la mayor recuperación de empleo se ha producido en los servicios, en septiembre de 2019 había 6.000 trabajadoras y trabajadores más en el mismo sector.

La mayoría de los titulares de hoy pueden poner el acento en la recuperación del empleo, pero las características del empleo que se ha creado no nos dejan margen para el optimismo, ya que de todos los nuevos contratos que se han hecho en septiembre, el 92% era eventual. El nivel de precariedad que tenemos en el ámbito del empleo en Hego Euskal Herria es escandaloso. El objetivo del actual sistema neoliberal no es en absoluto ofrecer empleo suficiente y de calidad a la ciudadanía vasca.

A estos datos debemos añadir además el de las y los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Aunque el número de estos y estas trabajadoras está lejos de los peores meses del año pasado, todavía hay 11.335 personas afectadas por un ERTE, el 55% de las cuales son mujeres.

El Gobierno Español acaba de aprobar hasta el 28 de febrero de 2022 la prórroga de los ERTE. Para entonces, ya habrán pasado casi dos largos años desde la aprobación del primer decreto de los ERTE por la situación de sindemia. Y después de dos años todavía hay 11.335 personas sin que tengan ninguna seguridad acerca de su reincorporación a sus puestos de trabajo.

El último Real Decreto exige a las empresas disponer de un plan general formativo para poder acogerse a las exenciones en cotización. No se concretan ni se les pone objetivos concretos a dichos planes. Nos preocupa que esos planes sean tan generales. Mucho nos tememos que sea un truco para cargar a los y las trabajadoras la responsabilidad del acceso al empleo, que ya se asuma la pérdida de dichos empleos y que el objetivo de esos planes de formación sea ofrecer formación para adaptarse a nuevos sectores.

La creación de empleo de calidad es responsabilidad de los gobiernos y de la patronal, no la de las y los trabajadores. Y en esta ocasión parece que, de nuevo, el Gobierno español, la patronal y algunos sindicatos han decidido que la responsabilidad recaiga sobre los y las trabajadoras.

Nuestra sección sindical en Tubacex rechaza la propuesta del Gobierno Vasco en la empresa

Aritz Sorzabal
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Nuestra sección sindical en Tubacex rechaza la propuesta del Gobierno Vasco en la empresa

Llevamos 233 días. 233 días de movilizaciones, de estar en las porterías. 233 días de llevar nuestras reivindicaciones a todos los sitios de Euskal Herria, en definitiva 233 días de lucha. Una lucha en la que la plantilla y el comité ha estado unido, una lucha en la que nos ha acompañado la comarca de Aiaraldea, una lucha que hemos compartido con organizaciones juveniles, pensionistas, feministas. Hemos dicho NO a una propuesta que nos hace sentir orgullosos y orgullosas, pero también defraudadados y defraudadas. 

Tras 7 meses de lucha hoy, podemos decir con orgullo que luchar merece la pena. En Tubacex no sobra nadie, este ha sido nuestro lema durante estos largos meses y ese lema se ha convertido en una realidad, puesto que en la última propuesta no se contemplan despidos.

Sin embargo, a pesar de este logro tan importante, la afiliación de LAB ha decidido no  firmar el acuerdo. El motivo es que nos piden pagar un peaje que para nosotros y nosotras es inasumible y contraviene el sentido común: 

– En el acuerdo se plantea una congelación salarial para prácticamente 4 años sin garantías de que recuperemos en 2025 el poder adquisitivo perdido. 

– Se plantea una garantía de empleo que habla de volumen de plantilla, pero no de personas.

– Y lo más inaceptable de todo es que se plantea un aumento de jornada de 40 horas durante 3 años. Esto, además de empeorar las condiciones de trabajo de la plantilla,  supone que durante estos 3 años dejen de crearse más de 50 puestos de trabajo. Puestos de trabajo que son de Aiaraldea, del eskualde y este es uno de los principales motivos por el que LAB no puede avalar el acuerdo. Es totalmente vergonzoso que el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el último año ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Para acabar, queremos reafirmarnos en nuestra idea inicial: luchar mere la pena. La organización, la alianza de la clase trabajadora y la lucha son el camino para defender los puestos de trabajo, unas condiciones de trabajo dignas, y, en definitiva, una vida digna.

Hemos denunciado que la precariedad mata tanto en tierra firme como en el mar

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado que la precariedad mata tanto en tierra firme como en el mar

Un arrantzale ha muerto esta semana en aguas del Estado francés y, de nuevo, se ha puesto de manifiesto la necesidad de proteger la vida de las y los trabajadores por encima de los intereses económicos de los armadores. El arrantzale fallecido tenía 40 años, era senegalés de nacimiento y tenía su residencia en Ondarroa. En concreto, hemos realizado una protesta en el puerto de Ondarroa, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, ante las oficinas de la empresa Chemaipa, para denunciar esta última muerte laboral.

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