2026-02-09
Blog Página 449

Hemos denunciado el último de los ataques recibido en la sede de Nafarroa por parte de la Dirección estatal de Médicos del Mundo

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado el último de los ataques recibido en la sede de Nafarroa por parte de la Dirección estatal de Médicos del Mundo

Comunicado de la Sección sindical de LAB en Médicos del Mundo Navarra:

Mediante este comunicado queremos denunciar el último de los ataques que hemos recibido en la sede de Navarra por parte de la Dirección estatal de Médicos del Mundo. El ultimo año estamos viendo cómo por parte de la Dirección se está llevando a cabo una política de desatención a la sede navarra, de maltrato y de cierre sistemático de programas. Estas han sido:

• Cierre decidido por la nueva Coordinación de Sede, junto a la dirección de Madrid, del programa “Empleabilidad, interculturalidad y perspectiva de género para la empleabilidad de población africana en Tudela” en junio de 2020, que supuso el despido de 4 compañeras. La incapacidad de la Coordinación de Sede, con el apoyo de Madrid, de buscar nuevas fuentes de ingresos y de presentar el proyecto a las subvenciones públicas ha provocado el despido de nuestras compañeras.

• Bajas y consultas médicas de las trabajadoras de Médicos del Mundo Navarra, provocada por la manifiesta y calculada incapacidad de la nueva Coordinación de Sede junto a la dirección de Madrid de no cubrir las necesidades de personal, lo que ha generado una sobrecarga laboral y una presión inaceptables en cualquier centro de trabajo.

• La imposición de una Gestora no navarra, ante la injustificada y carente de razones expulsión de la Junta elegida por las socias de la Sede de Navarra por parte de la dirección de Madrid, que está provocando un desgobierno en la Sede de Navarra.

• La vergonzante negativa de la nueva dirección de Navarra, puesta por Madrid, de entregar legalmente información obligatoria a la Representación Legal de las Trabajadoras.

• Y, por último, la decisión unilateral de un Comité que está en Madrid y que desconoce totalmente la realidad de Navarra y, en especialmente, del barrio de la Arrosadia- Milagrosa en Pamplona, de cerrar el proyecto “Tu barrio. Tu casa”, proyecto que cuenta con amplio apoyo popular e institucional y que lleva trabajando más de 5 años en la convivencia vecinal e intercultural del mismo. Una nueva discriminación de trato a la sede de Navarra, puesto que la justificación es que no creen que las subvenciones de las Direcciones Generales del Gobierno de Navarra vayan en régimen de concurrencia competitiva como en el resto de territorios, donde se presentan habitualmente a convocatorias de Direcciones incluso dirigidas por socias y/o antiguos trabajadores de la organización.

• Y todo ello provocará, al menos, el despido de 3 compañeras más y el daño que se va a ocasionar a toda la población del barrio, mayoritariamente migrante, igual que se hizo en Tudela.

Todo esto es ya inaceptable; es clara la intención de Médicos del Mundo España de cerrar la Sede de Navarra o dejarla en una mínima expresión de lo que fue y, para ello, estamos sufriendo un plan sistemático de desmantelamiento soterrado, con el agravante de nocturnidad y alevosía puesto que se está haciendo a espaldas de sus socias y de la salud y el derecho al trabajo de las trabajadoras de la Sede de Navarra.

En vista de la situación, desde la sección sindical de LAB vamos a tomar todas las medidas que consideremos oportunas para que se respeten nuestros derechos, para que termine el maltrato que estamos sufriendo y el desmantelamiento progresivo escalonado de la sede que estamos padeciendo. Vamos a valorar todas las medidas, no descartando ninguna de ellas, si fuese necesario nota de prensa y huelga incluida, para que se termine de una vez por todas con esta situación y se termine con las actitudes autoritarias que se nos están imponiendo un día sí y otro también.

Nos hemos movilizado en Gasteiz, frente a Fremap, para denunciar la denegación de la baja por riesgo durante el embarazo de una trabajadora de comedores escolares

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en Gasteiz, frente a Fremap, para denunciar la denegación de la baja por riesgo durante el embarazo de una trabajadora de comedores escolares

Desde el sindicato LAB hemos activado hoy en Gasteiz, frente a Fremap, el pikete feminista para denunciar la denegación de la baja por riesgo en el embarazo a una trabajadora de comedores escolares de la empresa Cocina Central Magui. Esta baja se niega en base a un informe realizado por el servicio de prevención Quirón Prevención, ajeno a la empresa que contrata a la trabajadora, en el que no se recoge ni se detalla que se encuentre expuesta al riesgo indicado por la empresa. El informe que presenta la mutua se basa en una evaluación de hace 3 años, sin actualizar todas las modificaciones que se han venido dado en el puesto durante estos años.

Consideramos necesario e imprescindible proteger y garantizar un entorno laboral saludable durante el embarazo, tanto en los aspectos físicos, como psicológicos y emocionales. Las imposiciones económicas de las mutuas chocan de lleno con nuestro derecho a la salud en el ámbito laboral en todos los ciclos de nuestra vida. La citada trabajadora se encuentra expuesta a los siguientes factores de riesgos, que ni el servicio de prevención ni la mutua están teniendo en cuenta: exposición a agentes biológicos, exposición a trabajos de alta tensión o estrés, factores ergonómicos (como posturas forzadas para embarazadas, cargas, excesivos desplazamientos…) etc. Por ello, hemos hecho entrega de la reclamacion ante dicha denegacion a la prestacion por parte de la mutua Fremap.

La división sexual del trabajo que atribuye menor valor a los trabajos realizados por las mujeres*, sea en los hogares o en el mercado laboral, tiene también reflejo en la desvalorización de nuestra salud y su vigilandia en el ámbito del empleo. Esto conlleva una falsa neutralidad en las evaluaciones de riesgos laborales y prevención en salud laboral, no atendiendo a la diversidad de los cuerpos, colocando al «hombre» como centro de todo. Esto condiciona totalmente la vida de las mujeres* en el plano laboral y tiene efectos nocivos en su salud. En muchas ocasiones, los riesgos no son reconocidos, como es el caso denunciado en Gasteiz.

A las mujeres* nos imponen trabajos precarios, parciales, de corta duracion, con menores sueldos y peores condiciones laborales. Si a todo ello le sumamos el endurecimiento de los baremos en salud laboral, podemos afirmar que nuestras salud, nuestros cuerpos y nuestras vidas no importan al sistema, únicamente para poder explotarnos. El no reconocimiento de nuestros derechos, la discriminación que enfrentamos y la falta de atención a nuestra salud que el sistema capitalista heteropatriarcal nos impone en el ámbito de la seguridad y salud laboral son inaceptables. Seguiremos luchando por nuestros derechos y nuestra salud.

Proponemos reforzar la Atención Primaria en Nafarroa con el personal contratado para Covid

Aritz Sorzabal
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Proponemos reforzar la Atención Primaria en Nafarroa con el personal contratado para Covid

La semana pasada la Dirección de Profesionales de Osasunbidea nos anunció la reducción de plantilla de contrato covid: la nueva contratación para 1 de mayo supone la eliminación del 30% de los contratos. Esa decisión deja bien a las claras la intención de prescindir de parte de la plantilla que ha realizado funciones fundamentales durante la pandemia. En LAB vemos indispensable contar con esos profesionales para reforzar los centros de salud.

La decisión de la Consejería de Salud de modificar los contratos del personal contratado a modo de refuerzo por covid a partir del 1 de mayo supone, por un lado, la realización de contratos por lista de larga duración (contratos hasta 31 octubre y 31 diciembre), y por otro, una reducción aproximadamente del 30% del total de los contratos en vigor hasta el 31 de abril. Desde LAB no admitimos que se realice tal reducción de contratación cuando tenemos, sobre todo en Atención Primaria, una situación tan deteriorada de las condiciones laborales y de la calidad asistencial que origina, en algunos centros de salud, hasta 10-12 días de retraso en la citación.

Con ese personal que pretenden reducir se podrían reforzar las plantillas de los centros de salud y así aligerarlas de carga de trabajo, logrando así agilizar la atención a la población. Desde LAB venimos denunciando desde el inicio mismo de la pandemia la falta totalmente injustificada de refuerzo en Atención Primaria. Nos parece que la consejera de Salud debería pasar de las palabras a los hechos y hacer realidad lo que publicitó el pasado 18 de marzo en lo referente a la mejora de la Atención Primaria. Los discursos y declaraziones de intenciones no son suficientes para poner solución a las deficiencias que padece la Atención Primaria.

En LAB tenemos claro que ya no hay lugar para excusas, que ahora tiene una buena oportunidad de reforzar los centros de salud con personal ya experimentado. Es por ello que exigimos a la consejera que actúe ya, que estabilice la contratación de profesionales de salud y que deje de recurrir al ejercito para suplantarlos.

Desde LAB planteamos una solución, el refuerzo de los centros de salud, por entender que se trata de un ámbito que la Consejería de Salud ha abandonado a su suerte. Pero eso no evita que planteemos serias dudas ante la reducción de plantilla que prevé llevar a cabo en el resto de Osasunbidea.

La plantilla de Sunsundegui realiza movilizaciones en solidaridad con un delegado del comité de empresa sancionado por exigir el reconocimiento de la categoría profesional

Aritz Sorzabal
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La plantilla de Sunsundegui realiza movilizaciones en solidaridad con un delegado del comité de empresa sancionado por exigir el reconocimiento de la categoría profesional

La plantilla de Sunsundegui, empresa ubicada en Altsasu, se ha movilizado convocada por el comité de empresa en contra de la sanción sin empleo y sueldo a un delegado de LAB por defender sus derechos. Desde 2017 existe un acuerdo, firmado entre otros por LAB, en el que a través de una comisión se debería abordar el tema del reconocimiento de las categorías profesionales.

Después de tres años, dicha comisión no ha llegado a ninguna conclusión y en una empresa donde existen diferentes condiciones de trabajo fruto de recortes anteriores, no se reconocen las diferentes categorías en aplicación del convenio provincial.

De este modo, nuestro delegado se plantó ante la empresa en un momento en el que le ordenaron realizar funciones de superior categoría. Ante este hecho la empresa optó por reprimir al trabajador imponiéndole una sanción de 12 días sin empleo y sueldo. La empresa ha querido dar ejemplo de cara a evitar que el reconocimiento de la categoría profesional de dicho trabajador se extendiese por la fábrica.

El trabajador nunca antes había sido sancionado y la empresa ha optado por medidas ejemplarizantes para meter miedo a la plantilla. Por este motivo hemos tomado las medidas jurídicas necesarias para que se retire la falta al trabajador y delegado del comité de empresa de Sunsundegui, así como para que la empresa reconozca la categoría profesional tal y como establece el convenio del metal de Navarra.

Por todo ello, exigimos a la empresa que retire la sanción a nuestro delegado del comité de empresa y reconozca la categoría profesional en base a las funciones que vienen desempeñando a todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa.

Nos hemos movilizado en los centros de trabajo en favor de la consolidación del empleo público, con la huelga del 22 de abril muy presente

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en los centros de trabajo en favor de la consolidación del empleo público, con la huelga del 22 de abril muy presente

A convocatoria de LAB, ELA, CCOO, SATSE, STEILAS y ESK, miles de trabajadores y trabajadoras se han concentrado en los centros de trabajo para exigir la creación de empleo público y la consolidación de los trabajadores y trabajadoras temporales. Con carácter previo a la huelga de próximo 22 de abril, el 15 de abril también habrá concentraciones en los centros de trabajo de las diferentes administraciones y sectores para exigir una solución adecuada tanto a los responsables políticos e institucionales, como a los diferentes partidos.

En defensa de los servicios públicos, la creación de empleo público y la exigencia de consolidación del personal temporal, dentro de la dinámica de movilizaciones puesta en marcha por los sindicatos, miles de trabajadores y trabajadoras del sector público han llevado a cabo hoy diferentes concentraciones e iniciativas en sus centros de trabajo:

  • En los ayuntamientos de las tres capitales de la CAPV, Bilbo, Gasteiz y Donostia, se han llevado a cabo concentraciones apoyadas por centenares de trabajadores y trabajadoras. También en otros ayuntamientos de los tres territorios, entre los que se encuentran Orereta, Irun o Eibar en Gipuzkoa; Durango, Gernika, Balmaseda, Getxo o Galdakao en Bizkaia; y Laudio de Araba.
  • También se han realizado concentraciones multitudinarias en la Diputación Foral de Gipuzkoa, en el IFAS de Bizkaia o en el IFBS de Araba.
  • La plantilla de la Administración General también se ha concentrado en las sedes del Gobierno Vasco de las tres capitales, en Gasteiz, en Lakua; en Bilbo, en la Gran Vía; y en la calle Andia, en Donostia; así como en los centros de trabajo de Lanbide.
  • En Osakidetza las concentraciones se han llevado a cabo en varios hospitales y centros de salud, por citar algunos, el hospital de Santiago y el centro de salud de San Martín en Araba, el hospital de Cruces y el centro de salud de Basurto en Bizkaia o el hospital de Zumarraga y el centro de salud de Amara Berri en Gipuzkoa.
  • En Educación, aún cuando la mayoría de los centros de Gipuzkoa y Bizkaia están cerrados, se han llevado a cabo concentraciones en varios colegios alaveses abiertos, como los de Adurtza y Salburua. Los trabajadores y trabajadoras también se han reunido en la UPV/EHU y la plantilla de Haurreskolak se ha sumado a la iniciativa, entre otras, en la Haurreskola Izarra de Gasteiz o en el centro de trabajo de Eibar en el que se encuentran los trabajadores y trabajadoras de gestión.
  • En cuanto al transporte público, se han llevado a cabo concentraciones de trabajadores y trabajadoras de Metro y Eusko Tren.
  • En el caso de los medios de comunicación públicos, los trabajadores y trabajadoras de los centros de EITB en Miramon y Bilbo también han apoyado la iniciativa.

Tal y como ha reconocido el propio Gobierno Vasco, el sector público de la CAV tiene la mayor tasa de temporalidad del Estado español y de Europa. La tasa supera el 40% y no es una excepción, sino una realidad que se repite de forma sistemática, generalizada y en muchos casos fraudulenta en todas las administraciones, sectores y ámbitos.

Las políticas puestas en marcha en el empleo público, que han supuesto y suponen suponen el debilitamiento de los servicios públicos y la precarización de los empleados y empleadas públicos, sólo pueden entenderse como pasos previos a la subcontratación y a la privatización. Así pues, nuestros gobernantes toman la decisión política de hacer negocio con los servicios públicos y promueven medidas encaminadas a ello.

Mientras nuestros dirigentes y partidos políticos, que son los responsables de dar una solución satisfactoria a esta situación, no nos den esa respuesta, seguiremos adelante con la dinámica de movilizaciones acordada por los sindicatos. Las siguientes movilizaciones se llevarán a cabo el 15 de abril en los centros de trabajo y la jornada de huelga del 22 de abril.

Reclamamos una dirección independiente para EITB

Aritz Sorzabal
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Reclamamos una dirección independiente para EITB

Hoy nos hemos concentrado ante la sede de EITB en Bilbo para reclamar una dirección independiente e indicar que EITB no es Sabin Etxea. Así, hemos criticado el nombramiento de la jeltzale Ibone Bengoetxea como directora de EITB Media.

Hemos visto a directores de EITB pasar a Sabin Etxea o al Gobierno Vasco, pero ahora están haciendo el mismo recorrido en sentido contrario. Hace unos meses nombraron a Andoni Aldekoa director general de EITB Media y ahora han elegido a Ibone Bengoetxea para el carto de directora de EITB Media. Ambos son miembros del PNV y han tenido una trayectoria vinculada a la política. Nos parece una decisión escandalosa, inaceptable y vergonzosa.

Andoni Aldekoa de la Torre fue consejero del alcalde de Bilbao Iñaki Azkuna a lo largo de 16 años y director de Comunicación de Lehendakaritza de Iñigo Urkullu entre 2015 y 2017. Ibone Bengoetxea Otaolea fue concejal del PNV en el Ayuntamiento de Bilbao durante 12 años y después diputada del Gobierno Foral de Bizkaia, hasta que Unai Rementería la destituyó de su cargo hace poco.

Situando a Aldekoa y Bengoetxea dirigiendo EITB Media, la intención del PNV queda de manifiesto: quiere establecer el control político en EITB, convirtiendo el medio público en medio de comunicación del Gobierno para que actué en beneficio de intereses partidistas.

No aceptaremos que EITB Media se convierta en herramienta de propaganda del PNV. No aceptaremos que ETB, Euko Irratia y eitb.eus se conviertan en el NO-DO del Gobierno Vasco.

EITB debe garantizar la objetivad, la profesionalidad, la pluralidad y la neutralidad política. Del mismo modo y en la medida en que es un medio de comunicación público, debe estar al servicio de las personas de Euskal Herria, y no al servicio del PNV o del Gobierno Vasco. EITB deben tener como objetivo informar a la ciudadanía de Euskal Herria con profesionalidad y objetividad, respetando la pluralidad y la neutralidad, y nada máz.

Más directores y gestores que nunca

Además de ello, creemos que el nuevo organigrama de EITB Media es totalmente denunciable en lo que respecta al número de gestores o altos cargos. De hecho, ahora tendremos más directores y gestores que cuando éramos tres empresas (ETB, Eusko Irratia y EITBNET), cuando esas tres empresas se han fusionado en la única compañia EITB Media. Incompresible e inaceptable.

LAB lleva muchos años reivindicando la necesidad de estabilizar los puestos de trabajo de EITB Media y acordar la plantilla estructural, pero siempre hemos dejado claro cuál es la condición para empezar a hace ese trabajo: eliminar el sistema de gestores (en EITB Media hay 1.000 trabajadoras y trabajadores y 100 gestores). ¿Qué ha hecho Andoni Aldekoa al poco tiempo de llegar a la dirección de EITB Media? Incrementar el número de directores y gestores.

Cuando cumplimos un año de pandemia y estamos sufriendo una crisis sanitaria y socio-económica sin precedentes, el PNV ha situado a dos comisarios políticios dirigiendo EITB Media. Vienen tiempos difíciles al medio público.

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa vuelven a sacar a la calle sus reivindicaciones

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa vuelven a sacar a la calle sus reivindicaciones

Hemos llevado a cabo una nueva jornada de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa en defensa de un convenio digno para el sector. Los sindicatos hemos realizado una manifestación conjunta, partiendo desde la Diputación de Gipuzkoa, con una reivindicación clara: dignificar las condiciones laborales de las y los trabajadores para prestar un servicio digno.

Es sabido que la gestión de las residencias de mayores está en manos de empresas privadas y, en consecuencia, estas empresas se lucran con el dinero de todas y todos los guipuzcoanos, cuando además la atención que reciben los residentes no es la adecuada. La situación que están viviendo las y los trabajadores en las residencias de mayores es insostenible, están sufriendo una gran carga de trabajo, ritmos enormes y mucho estrés. Al fin y al cabo, están enfermando por ir a trabajar. Consideramos que es hora de cambiar esta realidad.

Mientras se está dando esta situación en las residencias, la Diputación Foral de Gipuzkoa, responsable del sector, sigue mirando hacia otro lado. ¿Hasta cuándo los residentes y las y los trabajadores deben sufrir esta injusticia?

Desde el sindicato LAB tenemos claro que es hora de publificar el sector, así como de adaptar los ratios a la realidad existente. Hay que cambiar radicalmente el sistema actual.

Asimismo, a día de hoy, queremos trasladar toda nuestra solidaridad a las trabajadores de hogar, ya que el 30 de marzo es también un día para dar a conocer su realidad.

El derecho a la huelga ha sido vulnerado por la empresa UTE Bilboko Argiak

Aritz Sorzabal
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El derecho a la huelga ha sido vulnerado por la empresa UTE Bilboko Argiak

En el día de hoy hemos vivido una nueva demostración de las consecuencias directas de la subcontratación de nuestros servicios públicos básicos. El derecho a la huelga ha sido vulnerado por la empresa UTE Bilboko Argiak, subcontrata responsable del alumbrado en el Ayuntamiento de Bilbao, cuando, en el segundo día de huelga en defensa del empleo de un compañero, trabajadores que no forman parte de la plantilla han sido sorprendidos realizando labores dirigidas al montaje de eventos, actividad expresamente excluida por la Delegación Territorial del Trabajo. Los hechos han sido denunciados en ese momento ante la policía.

Desde LAB, nos reafirmamos en la tesis de complicidad total entre ayuntamiento y subcontrata. Denunciamos tanto las prácticas fraudulentas de la UTE, quien tendrá que responder ante Inspección de Trabajo, como la falta de control total ejercido por el consistorio de Bilbo, quien mira para otro lado sistemáticamente ante la vulneración de derechos en las subcontratas que realizan los servicios públicos.

Hemos reivindicado un convenio del metal digno para Araba ante la sede del SEA

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado un convenio del metal digno para Araba ante la sede del SEA

LAB ha llevado a cabo hoy, día 29, una espectacular acción para reivindicar un convenio digno en el metal de Araba. En concreto, varios miembros del sindicato han colgado una pancarta gigante en el edificio de la patronal SEA, en la Plaza de los Celedones de Oro de Gasteiz.

A través de esta acción simbólica, LAB ha querido interpelar a SEA, ya que la mesa negociadora del metal de Araba no se reúne hace más de un año y la patronal está totalmente desaparecida.

Por lo tanto, hemos reivindicado un convenio digno que responda a los problemas que tiene el sector, dejando claro los contenidos fundamentales que debería tener:

– Salarios dignos, con un mínimo de 1200 euros netos mensuales, asegurando un subidas reales en todo el sector. – Rebajar la jornada laboral -la más alta de la zona para repartir el trabajo-.

– Combatir la precariedad, rebajando la eventualidad, garantizando la subrogación en las contratas, rechazando las ETT y dignificando las Prácticas y la Formación Dual.

– Condiciones laborales dignas, rebajando la flexibilidad y mejorando los permisos.

– Medidas eficaces para combatir la discriminación de las mujeres.

– Medidas eficaces para garantizar la salud laboral y no perder salario estando de baja, menos aún si son laborales.

Con esta nueva iniciativa, LAB se reafirma en que sólo a través de la activación y la movilización conseguiremos un convenio digno en el metal de Araba. Y por supuesto, LAB tiene el compromiso de impulsarlas.

Asímismo, LAB quiere denunciar que durante el desarrollo de la acción simbólica la Policía ha identificado a 8 personas, entre ellas un periodista. De nuevo comprobamos, que las instituciones apuestan por la represión de los conflictos laborales, en vez de facilitar su solución.

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