2026-07-24
Blog Página 442

Cuarta semana de movilizaciones en el sector de intervención social de Araba

Comunicado conjunto de los sindicatos con motivo de la jornada movilizadora de hoy:

Tras tres exitosas jornadas de movilizaciones los sindicatos con representación en el sector de Intervención social de Álava ELA-COO-LAB-ESK-UGT recibimos una propuesta por parte de la patronal AISA para reactivar la mesa negociadora, bloqueada, según la patronal, por la falta de financiación por parte de las instituciones.

Ayer 9 de noviembre, en esa nueva reunión de la mesa negociadora, AISA nos hizo un planteamiento global, sin definir y además inferior al planteamiento que teníamos en la mesa hace un mes y por el que comenzamos las movilizaciones.
Aisa nos traslada claramente que las instituciones les ha dado ciertas garantías de financiación, algo que hasta ahora no habían hecho, pero que las propuestas de mejorar las condiciones del sector están lejos de nuestras reivindicaciones y que no están en disposición de hacer ningún movimiento más.

¡Esto es inaceptable para los y las trabajadoras del sector, después de 11 meses negociando!.

Terminamos la reunión con el compromiso por parte de AISA de trasladarnos, a la mayor brevedad posible, una propuesta clara, concreta y definida en todos aquellos puntos que están sobre la mesa.

Acto seguido, los sindicatos nos reunimos con el Diputado de Políticas Sociales, Emilio Sola y su equipo. Nos trasladan su apuesta por el sector social, su voluntad de que el Convenio salga adelante en los términos planteados por la parte de las personas trabajadoras del sector, se posicionan como “facilitadores” y nos dejan con la esperanza de que todo ello se convierta en realidad en la próxima mesa negociadora.

¡ Señor Sola, queremos hechos, no voluntades esperanzadoras!

Hoy, 10 de noviembre, por cuarto miércoles consecutivo, las personas trabajadoras de Intervención Social de Álava, seguimos con nuestras movilizaciones y las intensificaremos si la patronal y las instituciones siguen sin apostar, con hechos, mejorar las condiciones laborales y asistenciales del sector.

El accidente de Arcelor Mittal de Legasa era evitable

Al hilo del accidente laboral ocurrido el pasado viernes en la factoría Arcelor Mittal de Legasa, antes que nada, el sindicato LAB quiere mostrar su máxima solidaridad y apoyo al trabajador accidentado y sus allegados y mostrar su disposición a ayudarles en todo lo que necesiten.

En opinión de LAB, el accidente que ha provocado graves daños en una mano al trabajador no debió haber ocurrido. Los altos ritmos de trabajo, las carencias en la formación o la situación de eventualidad del trabajador son elementos que afectan negativamente y propician accidentes laborales como el del pasado viernes.

Desde LAB exigimos una investigación rigurosa del accidente y exigimos a la multinacional una mayor formación a las nuevas contrataciones y que cesen los altos ritmos de trabajo, poniendo los medios personales y materiales adecuados para ello. De hecho, a pesar de tener una gran carga de trabajo, en Legasa existe falta de personal, ya que la multinacional ha destruido gravemente el empleo.

Por último, LAB lamenta que no se haya podido dar una respuesta adecuada a este grave  accidente laboral por la negativa del resto de sindicatos. De todas formas, LAB seguirá defendiendo la seguridad y salud laboral de las y los trabajadores por encima del beneficio económico.

Hemos reclamado en el Kursaal, ante el congreso sobre Formación Profesional, que la excelencia debe basarse en unas condiciones de trabajo dignas

El sindicato LAB ha denunciado hoy en Donostia, ante el acto de inauguración del Congreso Internacional de Formación Profesional en el Kursaal, que mientras exhibe con orgullo la excelencia de la Formación Profesional vasca, el Gobierno de la CAV no ha dado ningún paso para solucionar los problemas del sector. Entre otros asuntos, denuncia la situación del profesorado técnico: el futuro de 260 trabajadoras y trabajadores podría tambalearse si no se les ofrece una solución cuanto antes.

Durante las jornadas de hoy y mañana, en el congreso titulado «La FP ante la era de la humanidad, la tecnología y la inteligencia», se ensalzarán el gran nivel y la calidad de la Formación Profesional en la comunidad autónoma, pero el Departamento de Educación olvida que detrás de esta excelencia están las personas, entre ellas el profesorado técnico, que necesita una solución a su situación.

Con el objetivo de solucionar el problema del profesorado técnico, el 28 de julio nos reunimos con Blanca Guerrero, directora de gestión de personal, y Nikolas Sagarzazu, responsable de planificación y organización de la Formación Profesional. Recibimos entonces una propuesta de solución para el profesorado técnico que ocupa plaza de sustitución en alguna de las 16 especialidades no singulares (colectivo del profesorado técnico que protagonizó un encierro en 2019), así como el emplazamiento a una reunión en septiembre con el objetivo de lograr soluciones adecuadas para todo el personal.

Ante la falta de convocatoria de dicha reunión y la urgencia de la problemática del profesorado técnico, LAB ha hecho más intentos para avanzar en el tema, pero no hemos recibido ninguna respuesta. Además, no se han recibido noticias sobre la formación pedagógica (CAP) ni se han puesto sobre la mesa propuestas de OPE.

Desde LAB tenemos claro que la resolución del conflicto no puede demorarse más. De hecho, si entre las intenciones mostradas por el Consejero de Educación, Jokin Bildarratz, está la convocatoria de una OPE para la Formación Profesional en 2023, todavía quedan algunas dudas por responder: en el nuevo marco establecido por la LOMLOE, ¿qué sucederá con el profesorado que no supere la OPE? ¿Quedará fuera de las listas? Desde LAB volveremos a apostar por una propuesta que englobe a todas  las trabajadoras y trabajadores y defenderemos como condición mínima que se puedan presentar en su totalidad a las convocatorias.

En este contexto, nos hemos manifestado ante el Congreso Internacional de Formación Profesional bajo el lema «Bikaintasunik ez langilerik gabe! Irakasle teknikoak borrokan» («No hay excelencia sin trabajadoras y trabajadores! Profesorado técnico en lucha»), porque tenemos muy claro que el Departamento de Educación no puede hablar de la excelencia de la FP mientras pone en juego el futuro de 260 trabajadoras y trabajadores. Seguiremos lanzando un mensaje claro tanto en Lakua como en las escuelas y en cualquier congreso: Todas las trabajadoras y trabajadores son necesarios y necesarias.

CCOO y UGT reiteran su apoyo a la estatalización de la negociación colectiva

LAB ha podido saber que CCOO y UGT han firmado el Convenio Estatal del Metal. Desde LAB queremos mostrar nuestro rechazo a este acuerdo y pedimos que ese convenio no se aplique en Hego Euskal Herria. Una de las principales consecuencias de la vigencia de la reforma laboral es la prioridad de los convenios estatales que tan gustosamente han aplicado la patronal Confemetal, CCOO y UGT.

Para LAB es increíble que, en esa negociación, el acuerdo se haya alcanzado en una sola reunión y que, aunque se ha comunicado que han firmado el acuerdo, no se haya hecho público el texto firmado. ¿Qué quieren ocultar? Es decir, ¿qué van a imponer a las y los metalúrgicos? Esta firma es una muestra más del sindicalismo que se basa en la falta de transparencia y la dependencia.

Lo valoraremos con más detalle cuando hagan públicos los contenidos, pero consideramos inaceptable que ese acuerdo a nivel estatal, tal y como han explicado CCOO y UGT, se reserve algunos apartados del convenio; es decir, prohíben negociar este contenido en los convenios sectoriales. Reivindicamos que las relaciones laborales y la negociación colectiva se decidan aquí, porque tenemos derecho a ello, y porque los convenios estatales suponen la precarización de las condiciones de trabajo

Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir. Hagamos en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid.

El Gobierno Vasco retira dos ambulancias más y despide a otras 20 trabajadoras y trabajadores

El día 8 de octubre, el Gobierno Vasco retiró del servicio de transporte sanitario 6 ambulancias que se estaban dedicando al traslado de pacientes infectados por Covid-19, despidiendo con ello a unos 60 trabajadores y trabajadoras, que han estado trabajando en primera línea para cuidarnos a todas y a todos. 

El transporte sanitario asistencial y no asistencial en la CAV ya venía siendo insuficiente antes de la pandemia. Necesitaba de una mejora: ampliando el número de recursos existentes para dar un mejor servicio, tanto en las ambulancias asistenciales como en las no asistenciales.

En respuesta a esta decisión, los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK convocamos concentraciones en los tres territorios, manifestando, de esta forma nuestra disconformidad y, exigiendo una mejora del servicio de Transporte Sanitario a través de la publificación y  solicitando reuniones tanto con la consejera de salud Gotzone Sagarduy como con los diferentes partidos políticos con representación en el Parlamento Vasco. Hoy nos hemos concentrado ante el Hospital Donostia.

El día 4 de noviembre, el Gobierno Vasco decide prescindir de los 2 recursos que aún prestaban servicio en el territorio de Bizkaia con los despidos de personal que ello supone.  

Con los datos de la evolución de la pandemia: tras la vacunación masiva, la bajada de casos covid y el pensamiento, por parte de muchos, de que ya todo ha terminado; el Gobierno Vasco decide despedir, en lugar de mejorar el servicio. Esta decisión nos parece inaceptable y, por tanto, LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK denunciamos que no se ha aprendido nada en estos más de 18 meses de pandemia, dado que, en lugar de mantener lo invertido en sanidad, se retira y se vuelve a la misma situación de precariedad de antes de la pandemia, no se potencia la sanidad pública, cuando se ha visto que debe de ser una prioridad absoluta.

La decisión adoptada por el Gobiernos Vasco va en contra de potenciar una sanidad pública fuerte al servicio de la ciudadanía y no al servicio de los intereses económicos de las empresas que quieren hacer negocio en este terreno. Por todo ello, LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK ya registramos el 26 de octubre en Gasteiz y esta misma semana hemos trasladado también petición de reunión urgente para abordar este tema a los partidos políticos del Parlamento de Gasteiz, dado que desde el departamento de Sanidad todavía ni se nos ha contestado al escrito. 

Pedimos públicamente la celebración de reunión a la consejera de sanidad, dado que todos los partidos, menos el PNV, ya se han puesto en contacto con nosotros para la celebración de una reunión. N es comprensible que, a día de hoy, y tras más de 10 días transcurridos desde la solicitud de la reunión, no se hayan puesto en contacto con nosotros.

Exigimos la readmisión de las trabajadoras y trabajadores y la puesta en marcha de nuevo de las 8 ambulancias suprimidas. Solicitamos, asimismo, un control real y directo por parte de la Administración de este importante servicio, publificando las ambulancias asistenciales y no asistenciales.

Nos dirigiremos al Gobierno español para pedirle que cumpla su promesa de derogar la reforma laboral y garantice unas pensiones públicas dignas

La secretaria general del sindicato LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Xabier Ugartemendia, han comparecido con motivo de las decisiones de calado que se pueden tomar en los próximos días en Madrid en torno a la reforma laboral y de las pensiones.

Garbiñe Aranburu ha señalado que «LAB está trabajando para abrir un nuevo ciclo de movilizaciones, con la Huelga General en el horizonte. Con la mirada puesta en Madrid, sí, pero con vocación de hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid. Necesitamos alimentar una hoja de ruta propia».

Ha indicado que, para que las y los trabajadores tengan un trabajo, una pensión y una vida dignas, «hay que desmontar todo el entramado que se ha ido instalando, reforma tras reforma, durante los últimos años. Hay que transformar, reformar, las relaciones laborales y el sistema de pensiones».

Según la secretaria general, «hay que redirigir las políticas de los últimos años, hace falta una transformación radical. Para esta transformación, LAB ha presentado dos proyectos de ley: un Código Laboral vasco y una Ley de Seguridad Social propia. Estas propuestas las hemos registrado en el Parlamento de Gasteiz y de Iruñea».

En este contexto, en las próximas semanas se van a tomar decisiones importantes en torno a las reformas laborales y de pensiones, por lo que el sindicato considera que ahora es el momento de incidir en los debates abiertos en Madrid. «LAB y la mayoría sindical de este país no está representada en esos debates para derogar la reforma laboral o para un nuevo pacto de pensiones. Por ello, vamos a hacer llegar sendas cartas a los partidos PSOE y Podemos que forman el Gobierno de Madrid», ha anunciado Garbiñe Aranburu.

¿Qué les vamos a pedir? 

-Que cumplan con su promesa de derogar la reforma laboral. Derogar es derogar y no vamos a permitir que se juegue con las palabras.

-Les pedimos que garanticen unas pensiones públicas dignas. Hay que aumentar los ingresos, mejorando los salarios y elevando el salario mínimo y hay que aumentar los ingresos vía cotizaciones, eliminando los topes a la cotización y gravando más a la patronal. Si con esto no es suficiente, vía presupuestos y fiscalidad.

-Para que se cumplan las dos primeras peticiones, les pedimos que no cedan ante la CEOE. Derogar y acordar con la patronal no casa, garantizar unas pensiones públicas y acuerdo con la patronal no casa. No hay pegamento que los una. Eso es darle derecho de veto a la patronal.

-En dicha carta también vamos a exigir que se respete nuestro derecho a ir dotando de contenido el Marco de Relaciones Laborales y Protección Social, que se respete nuestro derecho a decidir sin injerencia alguna sobre nuestras condiciones de trabajo y de vida.

También a EH Bildu y PNV

También vamos a mandar cartas a EHBildu y PNV: «Al PNV le diremos que las y los trabajadores no necesitamos el TAV, necesitamos unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Y a EH Bildu le pediremos que defienda el acuerdo para derogar la reforma laboral. En definitiva, lo que les pedimos es que pongan sus votos al servicio de las y los trabajadores de Euskal Herria para derogar las reformas y para evitar nuevos recortes».

En palabras de Garbiñe Aranburu, «pensamos que tenemos que interpelar a la clase política. Es lo que hizo LAB en los parlamentos de Gasteiz y de Iruñea y es lo que vamos a hacer con las misivas. Es un error quedarnos a la espera de las decisiones que se vayan a tomar. Es un error esperar a lo que salga del Diaólogo Social, con una patronal con capacidad de veto y un sindicalismo estatal sin ninguna capacidad de presión social».

Movilizaciones ante la patronal

Ahora es el momento. Tenemos que salir a la calle. Así lo ha remarcado la secretaria general: «la mayoría sindical y social que hay en Euskal Herria tiene que salir a la calle sin perder más tiempo. Ahora es el momento de dar nuevos pasos en la movilización, nos toca actuar con determinación».

En este sentido, LAB tiene otra cita en la agenda movilizadora el 17 de noviembre, ante las patronales CONFEBASK y CEN, «porque nos toca presionar mirando a Madrid, sí, pero también para hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid».

OPEs de estabilización: dejadez en la política lingüística de la UPNA

El pasado día 2 de noviembre tuvimos Mesa de Negociación. En dicha Mesa LAB preguntó acerca del planteamiento de la Universidad respecto a los perfiles lingüísticos en las casi 90 plazas que van a salir próximamente a concurso-oposición como consecuencia de los procesos de estabilización.

Para nuestra sorpresa, desagradable, se nos comunicó que no se va a establecer perfil lingüístico en euskera en ninguna de las plazas que van a salir en el proceso de estabilización, aludiendo que, al ser plazas de estabilización, si se les modifica el perfil, seguramente el asunto se judicializaría y se perdería en los juzgados. Es decir, como hay personas, agentes, sindicatos que se cabrean si se toman medidas para normalizar el euskera, no se toman y punto.

Hay que recordar, otra vez, que existe un documento aprobado en su día por la Comisión de Normalización Lingüística de la UPNA que fija unos criterios para establecer los perfiles lingüísticos, y que el Consejo de Gobierno de la UPNA se comprometió a cumplirlos en las sucesivas OPEs que salieran. LAB, cuando supo que se iban a poner en marcha procesos de estabilización, interpeló en numerosas ocasiones a la universidad acerca de este documento y su compromiso para cumplirlo, siendo siempre la callada por respuesta. En este sentido, nos parece que deja mucho que desear el papel jugado en todo este tiempo por la Dirección de Normalización Lingüística de la UPNA, que no ha hecho un seguimiento para el cumplimiento de dichos acuerdos, ni tampoco ha desarrollado ninguna otra línea de trabajo en este campo.

Han pasado más de 10 años desde aquello y, en todo este tiempo la falta de ambición de la UPNA respecto a la política lingüística ha sido notable. Basta decir que en el Plan Director del Euskera aprobado en 2016 no se recogía ningún tipo de planificación para avanzar en la normalización del Euskera en el ámbito del PAS, ni objetivos, ni plazos, ni medidas concretas, nada.

Además, la universidad siempre ha justificado esa falta de avances aludiendo que estos se darían cuando se convocaran las OPEs. Pues bien, ahora que se van a convocar, se nos dice que no se pueden cambiar los perfiles y que, por lo tanto, se va a estabilizar una plantilla con una relación de puestos de trabajo en donde solamente el 5% de los puestos van a tener perfil lingüístico en euskera, algo absolutamente insuficiente para garantizar los derechos lingüísticos a la comunidad universitaria.

LAB quiere volver a remarcar que, en un contexto en donde la euskarafobia sigue presente en diferentes administraciones públicas de Navarra, incluido el Gobierno de Navarra, la Universidad Pública debiera erigirse en un agente principal para el impulso del euskera, para prestigiar su conocimiento y su uso y para garantizar los derechos lingüísticos de todos y todas. En lugar de eso, la dejadez que demuestra es francamente decepcionante.

Hemos ganado el juicio del sector del papel de Gipuzkoa #LortuDugu

El Juzgado de lo Social número 1 de Donostia nos ha dado la razón ante la denuncia presentada por la subida salarial del Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa. A la hora de aplicar la subida salarial pactada para 2021, ADEGI no quiso aplicar una subida salarial del 1,25% debido a que el IPC era negativo, sino un incremento del 0,75% con el argumento de que el IPC del 2020 fue del -0,5%.

Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, presentamos la correspondiente denuncia en el Juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de ADEGI. La sentencia ahora publicada deja claro que los y las trabajadoras del Papel tienen derecho a una subida salarial del 1,25%, ya que ha hecho suyos los argumentos que presentamos.

En un momento en el que los y las trabajadores están perdiendo poder adquisitivo, LAB reafirma la importancia de la lucha por el reparto de la riqueza, empresa a empresa, y como en este caso, también en los juzgados.

Los informativos de EiTB Media están siendo, más que nunca, instrumento de propaganda del Gobierno Vasco y del PNV

El Gobierno Vasco y el PNV siempre han intentado utilizar EITB Media en función de sus intereses. Eso no es novedad. Pero en los últimos tiempos este uso partidista y la presión son más evidentes que nunca en ETB, Euskadi Irratia, Radio Euskadi o eitb.eus: el lehendakari, Iñigo Urkullu, y los consejeros de su Gobierno aparecen a diario en los informativos, digan lo que digan, tengan o no valor informativo; se han intentado silenciar las declaraciones de expertos que cuestionan las medidas del Gobierno Vasco durante la pandemia; se han dado órdenes para que se citen en un segundo plano las noticias relacionadas con la izquierda independentista; y se han eliminado contenidos relativos a las instituciones dirigidas por el PNV o sobre cargos jeltzales, por que no les ha gustado el tratamiento dado.

Son sólo algunos ejemplos generales, pero hay que decirlo alto y claro: todo esto es censura directa y manipulación. EiTB Media se ha alineado con los dos partidos que conforman el Gobierno Vasco, provocando una involución a lo que desde hace tiempo ya consideraban como instrumento propagandístico. Parece que en Sabin Etxea hay nervios y no les parece suficiente la autocensura y el control que ha venido impulsando en el medio. Y no es casual que con la llegada de Andoni Aldekoa haya aumentado la presión en las redacciones de los informativos, y ha quedado demostrado que con esa intención fue nombrado director general de EITB un cargo del PNV: para controlar más férreamente la información, para beneficio del PNV y del PSE-EE.

Así las cosas, Andoni Aldekoa, director general de EITB, es el principal responsable de esta situación junto a Arantza Ruiz, directora de Informativos de EITB Media. Con este comportamiento irresponsable, se está perjudicando la credibilidad del medio público y, al mismo tiempo, se está cuestionando ante la sociedad la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores.

EiTB Media debe garantizar objetividad, profesionalidad, pluralidad y neutralidad política. Asimismo, como medio de comunicación público, debe estar al servicio de las y los vascos y no del PNV o del Gobierno Vasco. EiTB Media debe tener como objetivo informar a la ciudadanía vasca con profesionalidad y objetividad, respetando la pluralidad y neutralidad, y no otra cosa.

Por lo tanto, LAB de EITB Media seguirá denunciando como siempre todas las veces que sea necesario la censura y la manipulación y nunca aceptará que se utilice el medio público en función de intereses partidistas y, mucho menos, que se presione a las trabajadoras y trabajadores con este fin.