2026-07-17
Blog Página 396

Los datos del paro ocultan la inestabilidad del empleo

Aritz Sorzabal
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Los datos del paro ocultan la inestabilidad del empleo

En marzo de este año hay 1.975 personas desempleadas más que en febrero en Hego Euskal Herria, concretamente 151.483. Este aumento lo han sufrido de forma desigual los y las trabajadoras, ya que ha sido la juventud y las personas migradas las que han experimentado un aumento por encima de la media. Hay que recordar que las mujeres son la mayoría de las que están en situación de desempleo, un 58% este mes.

Estos datos son reflejo de las situaciones de precariedad que se producen en el ámbito del empleo. Debemos recordar que en los periodos de creación de empleo el primero en recuperarse es el empleo de la juventud y las personas migradas, empleo inestable y precario, y cuando sube el paro, como es el caso, dichos colectivos son los primeros que se dejan al margen.

Los datos oficiales nos han mostrado un aumento de la contratación fija. Sin embargo, suponen sólo el 20% del total de la contratación en Hego Euskal Herria. En cualquier caso, la utilización y creación de otros indicadores para medir la inestabilidad en el empleo en los próximos meses será imprescindible para conocer la realidad del empleo. Esperamos un incremento significativo de los contratos fijos discontinuos, que en las estadísticas aparecen como contratos fijos y que son indicadores de inestabilidad. Y es que, aunque la reforma laboral ha fijado un límite para los contratados temporales, ha ampliado figuras de inestabilidad de otro tipo, ampliando las posibilidades de realizar contratos fijos discontinuos. Por tanto, debemos estar atentos a los discursos triunfalistas que reivindican la reducción de los contratos temporales ya que esconden situaciones de inestabilidad detrás.

En este contexto no podemos dejar de mencionar los retrocesos que se están produciendo en las condiciones de vida de la clase trabajadora. Destacamos la pérdida de poder adquisitivo que se está acentuando en los últimos meses: los salarios y las pensiones sin ningún incremento o con subidas por debajo del IPC, mientras siguen subiendo los precios de carburantes, electricidad y productos básicos. Las y los trabajadores estamos sufriendo las consecuencias más severas de la crisis, como ocurrió en 2008, la pandemia y otras crisis pasadas.

Al señor Azpiazu no le ha importado demasiado la situación de los y las trabajadoras cuando ha propuesto subidas salariales por debajo del IPC, pidiendo un IPC descafeinado que no contemple la subida de la luz, los carburantes o los productos frescos. Ha representado a la patronal sin tener en cuenta los intereses de los y las trabajadoras, que conforman la mayoría de la ciudadanía.

LAB va a seguir trabajando por la mejora de las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, luchando por incrementos salariales en función del IPC, haciendo un sindicalismo para toda la clase trabajadora, impulsando empleo y trabajo de calidad, trabajando en todos los ámbitos nuestras propuestas basadas en el triple reparto (distribución de empleo, cuidados y renta).

El Primero de Mayo saldremos a la calle para reclamar el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

Aritz Sorzabal
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El Primero de Mayo saldremos a la calle para reclamar el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

Garbiñe Aranburu y Maider Jauregi, secretaria general y secretaria de Comunicación del sindicato, han comparecido para dar a conocer las movilizaciones que llevaremos a cabo el Primero de Mayo bajo el lema «Altxa! Egin dezagun posible. Por el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza». Hemos anunciado diversas convocatorias tanto en Hego como en Ipar Euskal Herria.

En palabras de la secretaria general, «en este Primero de Mayo, LAB pondrá el acento en las políticas de reparto del empleo y de los cuidados y en las políticas redistributivas de la riqueza. Apostamos por un triple reparto: reparto de cuidados, de trabajo y de riqueza».

El capitalismo explota el planeta y explota a las personas. Está expropiando a la clase trabajadora, lo está haciendo no reconociendo los trabajos de cuidados, precarizando las relaciones laborales y desmantenlando los servicios públicos. De esta manera, se está dando un trasvase de rentas del trabajo a rentas del capital, una precarización que se extiende a todos los ámbitos de la vida, encareciendo la vida constantemente, y esto genera un empobreciemiento de las y los trabajadores.

Está situación no es consecuencia ni de la pandemia ni de la guerra de Ucrania. Es el capitalismo. Después de décadas de políticas neoliberales, estamos inmersos en una nueva fase capitalista, que se muestra con mayor virulencia que las anteriores.

Según Garbiñe Aranburu, «lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo. La situación se está volviendo insostenible social y ecológicamente. Los recursos del planeta son limitados y lo que está pasando en Ucrania lo tenemos que entender en ese contexto. Es un conflicto que responde a los intereses geopolíticos de las oligarquías. Lo que estamos viviendo es el conflicto entre el capital y la vida en tiempo real. Las y los trabajadores llevamos años en crisis, llueve sobre mojado y ahora con la carestía de la vida todas no sufrimos por igual».

Al igual que en la pandemia nos hablaban de preservar la salud y la economía, ahora se vuelve a hacer un paralelismo similar y nos hablan de proteger a las personas y a la economía: «En el capitalismo no hay futuro para las y los trabajadores, hay que empezar a transitar hacia otro modelo económico y social. Hay que abordar una transición ecosocialista y feminista. Si realmente se quiere proteger a las personas, a la clase trabajadora y a los sectores populares, esto tiene que dejar de ser un eslogan. Y ya toca poner las necesidades de las personas y la vida en el centro».

Tal y como ha remarcado la secretaria general, la situación requiere de medidas estructurales, no parches como se están planteando tanto por parte de los Gobiernos estatales y también por parte de los Gobiernos autonómicos. Las medidas planteadas son totalmente insuficientes. Además, muchas de esas ayudas van a aumentar el gasto público y sin una política redistributiva adecuada no habrá un desarrollo adecuado de los servicios públicos, ni una política de protección social digna.

Las instituciones no pueden seguir avalando la estrategia de concentración de poder y de riqueza de las élites económicas y, concretamente, del oligopolio enérgetico. La energía es un bien público, universal e imprescindible para todos y todas.

Es indigno que las empresas enérgeticas, como Iberdrola o Petronor, se sigan lucrando a costa de la ciudadanía. Exigimos que se limite el poder y la capacidad de chantaje del oligopolio enérgetico y se limite el precio de la energia. Y defendemos la publificación y un mayor control político y social sobre el mismo.

«Hay que abrir un debate social y hay que adoptar medidas políticas para el reparto, para la redistribución. La propuesta del triple reparto de LAB es una aportación en esa dirección», ha explicado la responsable del sindicato.

Triple reparto

¿A qué nos referimos cuando hablamos de triple reparto? Hemos respondido así a esta pregunta:

– Hay que reconocer todos los trabajos, repartirlos y dignificarlos, reduciendo la jornada laboral.

– Abogamos por políticas redistributivas de la riqueza. Pero, ¿cómo se distribuye la riqueza?:

  • Mejorando los salarios. Subidas salariales acordes al IPC para evitar la pérdida del poder adquisitivo. Así como un salario mínimo de 1400€ . LAB no contempla ningún pacto de rentas que no recupere el poder adquisitivo que hemos pérdido las y los trabajadores. En nuestra propuesta también recogemos la necesidad de establecer un salario máximo en proporción 1/3
  • Mejorando los servicios públicos. No compartimos la idea de aumentar el gasto militar. No compartimos el hecho de destinar más dinero para destruir vidas al mismo tiempo que no se adoptan medidas para garantizar una vida digna.

Hay que parar el desmantelamiento de los servicios públicos y desarrollar unos servcios públicos de calidad, en sanidad, en educación, en políticas de vivienda, en políticas sociales. Así como desarrollar un servicio público de cuidados.

  • Con una reforma fiscal. Aumentando los impuestos a las rentas de capital y aumentando los impuestos sobre los beneficios empresariales.

Tal y como ha añadido Garbiñe Aranburu, «todo esto lo tenemos que hacer posible aquí en Euskal Herria. La alternativa al capitalismo es una cuestión global que hay que impulsar desde lo local, avanzando en soberanía alimentaria, soberanía enérgetica, soberanía para poder tomar decisiones que afecten a las condiciones de vida de las y los trabajadores».

Estas son las convocatorias de LAB para el Primero de Mayo:

  • Bilbo. 11:00, desde Zabalburu
  • Donostia. 12:00, desde la plaza Easo
  • Eibar. 12:00, desde la plaza Untzaga 
  • Gasteiz. 12:00, desde Andra Mari Zuria–(desde Mateo Moraza)
  • Iruñea. 12:00, desde la plaza del Castillo
  • Azkoien. 12.00, desde el aparcamiento del BM
  • Lizarra. 12.30, desde la estación
  • Tafalla. 13.00, desde la plaza Nafarroa
  • Tutera. 12.30, desde el paseo Queiles 
  • Doneztebe. 12.00, desde la gasolinera Avia 
  • Altsasu. 12.30, desde la plaza de los Fueros 
  • Leitza. 12:00, desde Herriko Plaza 
  • Baiona. 11:00, desde la Bolsa de Trabajo

En torno a estas movilizaciones, habilitaremos espacios lúdicos para que la jornada reivindicativa también sea festiva. 

Por otro lado, queremos destacar que este año no emplearemos plástico serigrafiado para anunciar el Primero de Mayo. Dejaremos de colocar 12.800 metros de plástico. Tenemos muchos pasos que dar en pos de la transición ecosocialista, y este es uno de ellos.

Nos hemos movilizado en los centros de Atención Primaria de Osakidetza en defensa de una sanidad pública de calidad

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en los centros de Atención Primaria de Osakidetza en defensa de una sanidad pública de calidad

A convocatoria de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, hemos llevado a cabo concentraciones en los centros de salud de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, en el marco de la dinámica movilizadora que estamos llevando a cabo en los últimos meses. El 8 de abril y el 16 de mayo tendremos dos días más de huelga en Osakidetza, pero a las puertas de esos días hay anunciadas varias protestas. Sin ir más lejos, los sindicatos también nos hemos sumado a las movilizaciones que están convocadas para el sábado en defensa de la vida y de la salud pública.

Las trabajadoras del sector de comercio de Bizkaia irán a la huelga en abril ante el bloqueo de la negociación del convenio

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras del sector de comercio de Bizkaia irán a la huelga en abril ante el bloqueo de la negociación del convenio

Comunicado de LAB y ELA, al hilo de la concentración realizada ante CEBEK anunciando huelgas para abril:

2007, 2015 y 2018 son los años desde los que estamos sin renovar los convenios de comercio de piel y calzado, textil y en general. Desde entonces, el sector de comercio está sufriendo una profunda transformación debido a la digitalización, pero nuestras condiciones de trabajo no se han adecuado a ella. Los últimos meses hemos sufrido diversos ataques laborales por parte de las empresas: modificaciones sustanciales que nos han precarizado más, excesiva carga de trabajo ampliándonos nuevas funciones sin que se nos reconozca o recompense, nos han aplicado medidas negociadas a la medida de las empresas en Madrid, hemos sufrido EREs e infinidad de cierre de tiendas…

La pandemia y el actual escenario de inestabilidad económica no han ayudado, y mientras el precio de todos los bienes básicos sube, nuestros salarios se mantienen y pierden valor cada día. Estamos cada vez más precarizadas y cada vez más empobrecidas. La negociación de los convenios está bloqueada y cada vez más tensionada.

Ayer finalizaba el plazo de la prórroga de la ultraactividad del comercio en general. Anteayer salíamos de la negociación de comercio del textil con las posturas más alejadas aún. La patronal nos quiere imponer elementos regresivos en nuestros convenios: aumentos salariales muy por debajo de IPC, eliminar la antigüedad, trabajar los sábados tarde de verano… Y a todo ésto se le suma ahora que CECOBI y Bizkaidendak plantean no complementar las bajas hasta el 100% desde el primer día, penalizando así ponernos enfermas. Argumentan que el absentismo es muy alto en nuestro sector. ¿Cómo no va a ser alto, si nos obligan a vivir en constante estado de ansiedad? ¿Con jornadas que no dan para llegar a fin de mes, con más funciones y menos trabajadoras? ¿Sin saber si el ERE que acabamos de pasar es el último?

Necesitamos renovar nuestros convenios, pero no a cualquier precio, vamos a pelar por convenios dignos. Que reduzcan la jornada pero aumenten el salario; que renueven las categorías; que faciliten licencias remuneradas; que castiguen la parcialidad… Por eso estamos luchando en la calle desde enero y hoy nos hemos concentrado frente a la Patrona, porque parece ser que para que los sectores feminizados podamos firmar convenios dignos, tiene que ser mediante la lucha.

Tenemos claro que no vamos a renunciar jamas a derechos que hemos conquistado a lo largo de los años. Ya va siendo hora de reivindicar la actualización salarial y la mejora de nuestras condiciones que llevan años congeladas. Por ello no pararemos hasta conseguir que se nos reconozcan éstas mejoras y recurriremos a la huelga si fuera necesario a lo largo de este mes de abril.

¡Necesitamos estar todas en la calle para mover a la patronal y desbloquear las mesas! Gora merkataritzako borroka!

«Nadie sin casa», han reivindicado las y los trabajadores de Intervención Social de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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«Nadie sin casa», han reivindicado las y los trabajadores de Intervención Social de Gipuzkoa

Declaración de las y los trabajadores de Intervención Social de Gipuzkoa (LAB, ELA, CCOO):

Desde el pasado mes de febrero cada jueves decenas de personas pernoctan a las puertas de la Diputación de Gipuzkoa para denunciar el problema de sinhogarismo. Los trabajadores que trabajamos en intervención social vemos cada día de primera mano la crudeza del problema. El número de personas que sufren exclusión social está aumentando, debido fundamentalmente a la emergencia de vivienda y a las políticas sociales insuficientes y excluyentes.

Ante la escasa voluntad de los gobiernos, las vecinas se han organizado voluntariamente barrio a barrio para dar cenas calientes a las personas que viven en la calle. A través de las cenas solidarias cada noche unas 120 personas comen caliente. Desde que comenzaron hace exactamente un año han denunciado la falta de un comedor social y de un techo para las personas en situación de calle.

Junto a las que se juntan cada jueves para dormir en la calle, nosotras también queremos recordar al ayuntamiento de Donostia lo duro que es dormir en la calle, independientemente de que haga 0 o 5 grados. Le pedimos al ayuntamiento que responda a estas necesidades básicas y haga frente a los problemas estructurales como la pobreza, la exclusión social, el racismo y el sinhogarismo. Creemos que hay que cambiar el rumbo de las políticas sociales actuales y reforzarlas. La escasa inversión y la subcontratación, además de empeorar las condiciones laborales, debilita la capacidad de ofrecer una acogida digna, acompañamiento y protección social.

Queremos comunicar todo nuestro apoyo a los y las compañeras que a diario sufren de discriminación bien para acceder al padrón, al dejarles de ofrecer protección cuando cumplan los 18, por las identificaciones faciales, la persecución policial por el color de piel, por las dificultades de acceder a un techo y un trabajo digno y, en general, la imposibilidad de regularizar la situación administrativa y poder vivir. Por todo ello, solicitamos al Ayuntamiento de Donostia las siguientes medidas:

  1. Una revisión urgente del Protocolo de Frío para que el albergue La Sirena sea abierto al menos todas las noches de invierno. El protocolo que se activa ante la predicción de riesgo de hielo o ante los 0 grados es del todo insuficiente para garantizar las necesidades vitales básicas de las personas que duermen en la calle.
  2. Que los huecos estructurales del albergue La Sirena sean sustituidos al 100%. Han llegado a cerrar el albergue por falta de personal debido a la falta de sustituciones, por lo que pedimos al Ayuntamiento que no amortice los puestos de trabajo y garantice unas condiciones de trabajo y unos servicios dignos.
  3. Alojamiento para todas las personas en situación de calle durante todo el año. Hay más de 200 personas en situación de calle en Donostia: no basta con dar respuesta al problema a medias. Para que nadie se encuentre sin casa y en situación de calle hace falta más recursos e inversión.
  4. Poner las políticas urbanas en la dirección de las necesidades de las ciudadanas. Responder a la emergencia de la exclusión social, pobreza alimentaria, energética y vivienda que se está incrementando en Donostia con políticas públicas audaces: comedor social para todas las persona con necesidad, promoción de albergues mejorando las condiciones laborales del sector, movilización de vivienda vacía, limitación del precio de la vivienda, ampliación del parque público y fomento del alquiler social.

Hoy las trabajadoras del sector de intervención social mostramos nuestra adhesión a estas inciativas ciudadanas. Se están afrontando las situaciones más complicadas gracias a la organización y la solidaridad comunitaria, mientras que lo que se está poniendo de manifiesto es la falta de responsabilidad y compromiso social de los diferentes gobiernos. Por nuestra parte, seguiremos trabajando para promover una ciudad habitable y unas condiciones de vida dignas para todos y todas. En ese sentido, llamamos a participar en la movilización KALERA LOTARA convocada para este domingo por la dinámica ciudadana.

Osakidetza evidencia su falta de propuestas y de voluntad real de avanzar en contenidos concretos, y quiebra la negociación con los sindicatos

Aritz Sorzabal
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Osakidetza evidencia su falta de propuestas y de voluntad real de avanzar en contenidos concretos, y quiebra la negociación con los sindicatos

La esperanza de que Osakidetza hubiera dado un giro de 180 grados en su actitud inmovilista ha durado tan sólo unas horas, ya que en la Mesa Sectorial convocada para esta mañana en Gasteiz ha demostrado que la Dirección del Servicio vasco de Salud no cuenta con una voluntad de negociación real. Una actitud que ha hecho fracasar la reunión con los sindicatos, por lo que SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT se han visto en la obligación de levantarse de la mesa y abandonarla.

Tras la salida del encuentro, los sindicatos presentes han indicado que “es más que evidente que sin propuestas y sin hechos concretos, más allá de las buenas palabras, no puede haber una negociación real y efectiva, y Osakidetza lo ha vuelto a demostrar esta mañana, tan solo unas horas después de que los sindicatos que formamos parte de la Intersindical le enviáramos un escrito al ente público recordando nuestras principales demandas, entre las que se encuentra el cumplimiento prioritario de acuerdos adquiridos en este mismo foro y el cierre de conflictos abiertos como los existentes en la Atención Primaria, donde pedimos la recuperación de horarios y la reapertura de los PAC, y en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos con la equiparación del 4%, además del pago inmediato del complemento de turnicidad de Urduliz, sin renunciar al resto de reivindicaciones”.

Entre estas cuestiones, también se mantiene la exigencia de aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria; adecuar el dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía y acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas. Asimismo, los sindicatos demandan la recuperación del poder adquisitivo perdido y la reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional.

Además de estas reivindicaciones, hay que sumar la evaluación de riesgos psicosociales y la aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia; la puesta en marcha de medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar, además de la resolución de los conflictos pendientes complemento de hospitalización (%4), complemento específico, demandas del personal de mantenimiento y el cierre de urgencias de Santiago, sin olvidar la activación de medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.

Nula voluntad negociadora

Los sindicatos también han destacado que “muchas de estas cuestiones ya han sido tratadas anteriormente en la Mesa Sectorial de Osakidetza, y son fácilmente solucionables desde la voluntad. Una situación que ya hemos manifestado y que son la razón de las primeras movilizaciones convocadas”. Osakidetza ha llegado a afirmar durante la reunión que no puede asumir algunas de las reivindicaciones porque no están incluidas en el presupuesto, afirmaciones intolerables si tenemos en cuenta que ayer mismo el consejero Aspiazu presumía de haber ahorrado 605 millones de euros.

Para poder dar salida a todas estas reivindicaciones, “desde SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK solicitamos ayer mismo la programación de un calendario riguroso y efectivo con el objetivo de poder negociar todos estos asuntos y obtener medidas concretas y de calado durante los próximos meses”. Para ello, “se propuso un aumento de la frecuencia de las Mesas Sectoriales, actualmente fijada esta periodicidad en una al mes, de manera que resulte un foro práctico de negociación y resolución de estas cuestiones”, ha continuado.

Para los sindicatos, “la situación que ha generado la Dirección del Servicio vasco de Salud durante los últimos meses, y años, con su nula actitud negociadora es muy grave y, por esto, le pedimos al Departamento de Salud que, si Osakidetza no es un buen interlocutor para buscar soluciones firmes a los numerosos conflictos abiertos con las y los trabajadores, pero también con la ciudadanía vasca (esta misma semana el Ararteko se hacía eco del aumento en el número de quejas recibidas sobre el servicio sanitario que ofrece Osakidetza) , se deberá plantear buscar otra persona o personas para poder realizar estas tareas de negociación y respetar el derecho a la negociación colectiva”, han finalizado SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK.

Ley de Educación de la CAV: solicitamos una hoja de ruta para el seguimiento de las demandas del personal de educación

Aritz Sorzabal
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Ley de Educación de la CAV: solicitamos una hoja de ruta para el seguimiento de las demandas del personal de educación

LAB ha realizado un análisis del documento consensuado por la Comisión de Educación del Parlamento Vasco. Igor Arroyo e Irati Tobar, secretario general adjunto y responsable de Educación de LAB, respectivamente, han comparecido para dar a conocer las conclusiones de dicho análisis.

Concretamente, se han dado varios avances respecto al borrador inicial, aunque también presenta carencias y requiere profundizar en algunas cuestiones. Destacamos la importancia de seguir incidiendo y movilizándose ante la Ley de Educación para consensuar con las trabajadoras y los trabajadores las cuestiones relativas a las condiciones laborales del personal de educación. También hemos hecho una propuesta concreta para ello: definir una hoja de ruta para abordar las demandas del personal educativo.

Decálogo de LAB versus texto de la Comisión de Educación del ParlamentoDeskargatu

Hemos comparado el nuevo texto de la Comisión de Educación con nuestro decálogo (ver tabla adjunta). Las principales conclusiones son las siguientes:

  • No se trata el tema de las competencias y la territorialidad. LAB considera que, en la construcción de un sistema educativo propio y soberano para Euskal Herria, el Gobierno Vasco debe adquirir las competencias educativas plenas, y que la nueva ley debería establecer en su articulado la relación, en el ámbito educativo, de la CAV con el resto de territorios de Euskal Herria. Asimismo, se debería desarrollar la apuesta por un currículum propio vasco; un curriculum que se base en una lectura actualizada del patrimonio lingüístico, cultural y social de Euskal Herria, además de un diseño para un currículum feminista, equitativo y antirracista. Además, la adquisición de competencias plenas en educación posibilitaría establecer una laicidad completa, superando el acuerdo del Estado español con el Concordato y excluyendo la religión de todas las escuelas.
  • Consideramos que la creación del Servicio Vasco de Educación, que dota de los mismos derechos y exige las mismas obligaciones a los centros educativos que formen parte del mismo y les otorga más competencias, podría ser un paso en la dirección de la escuela vasca pública comunitaria, siempre que se entienda como una transición y no como un escenario final. LAB defiende la creación de un modelo propio público vasco descentralizado (con una única red), como resultado de la confluencia estratégica de escuelas de diferente titularidad, que combine la titularidad pública con la participación de la comunidad educativa.
  • Ponemos en valor el objetivo de alcanzar el nivel B2 de euskera al finalizar la escolarización obligatoria, siendo el euskera el eje vertebrador en todos los centros educativos. Para ello se debe garantizar que el euskera es la lengua de enseñanza. La superación de los actuales modelos lingüísticos y la implantación de un modelo único y generalizado de aprendizaje del euskera requiere una transición tasada: LAB incidirá para conseguirlo. Asimismo, considera urgente que se tomen medidas y establezcan plazos para euskaldunizar la Formación Profesional y avanzar hacia un único modelo de enseñanza. Es necesario poner en marcha toda una revolución educativa para lograr ese objetivo, para lo que es imprescindible la euskaldunización de todas las trabajadoras y todos los trabajadores. LAB reivindicará que todo el personal adquiera la competencia lingüística adecuada en euskera.
  • Creemos que se ha dado más importancia a la escuela pública que en el borrador inicial. Sin embargo, vemos la necesidad de cuantificar la inversión que se va a realizar en ella para poder pasar de las palabras a los hechos. De paso, LAB considera que es urgente un Plan Estratégico para la Escuela Pública, algo que hay que hacer antes de la nueva Ley de Educación; la comunidad educativa lo necesita.
  • Queremos poner en valor las medidas acordadas para hacer frente a la segregación, un tema que al principio ni se mencionaba. Consideramos que son medidas adecuadas: medir con carácter público el Índice de Complejidad Educativa y establecer medidas correctoras de equidad, la actualización de la normativa de planificación escolar, el procedimiento único de admisión del alumnado, la creación de una línea de trabajo para la evaluación de la equidad o la fijación de la jornada partida. Sin embargo, mostramos nuestra preocupación con el planteamiento de que los consejos educativos locales no sean decisorios ni vinculantes. La planificación debe ser pública y conjunta, profundizando en la co-gobernanza y la descentralización.
  • LAB da mucha importancia al acuerdo para que la oferta del Consorcio Haurreskolak sea pública, gratuita y universal. Sin embargo, creemos deben establecerse medidas para que deje de estar dividido, en el ámbito público, el primer ciclo de Educación Infantil (0-3) y esté conectado con el segundo ciclo (3-6) y se den pasos en el reconocimiento de toda la etapa. Pedimos al Gobierno Vasco que tome medidas para reforzar el Consorcio Haurreskolak a la mayor brevedad.
  • Valoramos positivamente la desaparición del cobro de cuotas y el establecimiento de los mecanismos de control de auditoría e inspección que LAB solicitó. Pero pedimos firmeza al Gobierno Vasco para hacer cumplir esta medida, ya que hasta ahora ha mirado para otro lado en relación a este asunto. Lo mismo pedimos respecto a los criterios que deben cumplir las escuelas concertadas, que requerirán una inspección rigurosa y transparencia en la gestión.

En cuanto a las condiciones laborales del personal de Educación, poco se recoge en el texto. Conociendo la política laboral que el Gobierno Vasco está desarrollando en los servicios públicos, nos parece preocupante esta falta de concreción. LAB considera urgente establecer una hoja de ruta para abordar este tema. En la misma. se debería concretar, al menos, el calendario para tratar los siguientes temas:

De cara al conjunto del sistema educativo:

  • Reconocimiento de todos los trabajos que abarca la Educación, así como el de todos los colectivos del personal.
  • Bajada de ratios: alumnado-profesorado, alumnado educadoras/es, alumnado-cocineras/os, comensales-educadoras/es de comedor y metraje-personal de limpieza.
  • Limitar la subcontratación: comedores, transporte, limpieza, extraescolares, digitalización.
  • Formación continua para todo el personal educativo.
  • Euskaldunización de todo el personal educativo.
  • Garantizar la subrogación en los centros que opten por la publificación.
  • Medidas para la conciliación.
  • Integración del primer ciclo de educación infantil 0-3 en el mapa escolar.
  • Medidas para paliar el impacto de la caída de la natalidad en el empleo.

De cara al ámbito público

  • Procesos de estabilidad y consolidación.
  • Cambio de modelo de OPE.
  • Actualización de convenios colectivos.
  • Integración del ciclo 0-3 en el Departamento de Educación

Para el ámbito concertado

  • Homologación de las condiciones laborales
  • Regulación del acceso del personal basado en criterios de igualdad, mérito y capacidad.

Para los servicios subcontratados tanto en el ámbito público como en el concertado

  • Mejorar y en los casos que corresponda homologar las condiciones laborales
  • Establecer cláusulas sociales en los pliegos y contratos (subrogación, contratación…)
  • Subrogación de los y las trabajadoras en casos de reversión.

Exigimos al Gobierno Vasco que presente un calendario y una metodología concreta para abordar estos temas, a la vez que solicitamos que se consensúe con las trabajadoras y los trabajadores las cuestiones relativas a las condiciones de trabajo.

Asimismo, LAB propone al resto de sindicatos de la Intersindical (ELA, STEILAS y CCOO) que trabajemos y nos movilicemos conjuntamente en defensa de los objetivos mencionados, sin descartar la convocatoria de huelga para conseguirlo.

Sentencias como la del juicio 13/13 son un obstáculo para construir la convivencia democrática

Zubiate(e)ko Aritz
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Sentencias como la del juicio 13/13 son un obstáculo para construir la convivencia democrática

Hay sentencias que están escritas antes de que se inicie el juicio. La del sumario 13/13 es una de ellas. Hemos tenido conocimiento que la Audiencia Nacional española ha condenado a penas de prisión a cuatro de las siete personas encausadas. Este juicio que tenía que haber estado archivado hace tiempo se llevó a cabo y ha traído consigo una condena, un total de 18 años de prisión para cuatro ciudadanos y ciudadanas de Euskal Herria.

Queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a todas las personas imputadas, y especialmente nuestro apoyo, en estos difíciles momentos, a Arantza Zulueta, Iker Enparantza, Naia Zuriarrain e Iker Sarriegi.

Ha sido un proceso lleno de vulneraciones: hemos escuchado a las personas imputadas testimonios de malos tratos y agresiones sexuales, denuncias de torturas durante el período de incomunicación, han vivido indefensión y vulneraciones de derechos y también se les ha vulnerado el principio bis in idem (según éste la misma persona no puede ser juzgada en más de una ocasión por los mismos hechos). 

Las y los 7 ciudadanos de Euskal Herria fueron juzgados por proporcionar asistencia jurídica y social a las y los presos vascos. En el Estado español, aún se utilizan una política penitenciaria de excepción y procedimientos judiciales y policiales de excepción. Es imprescindible garantizar los derechos de todas y todos los ciudadanos de Euskal Herria para construir la convivencia democrática, y resoluciones como la de hoy son un verdadero obstáculo ante ese intento.

Tal y como han señalado las y los imputados del sumario 13/13, para cerrar bien las heridas se debe hacer frente a las consecuencias del conflicto, a la libertad, a la democracia. Desde el sindicato LAB mostramos todo nuestro compromiso para seguir movilizándonos y aportando a favor de ese camino.

La lucha de la clase trabajadora ha estado muy presente en el arranque de la Korrika

Aritz Sorzabal
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La lucha de la clase trabajadora ha estado muy presente en el arranque de la Korrika

Ha arrancado la edición 22 de Korrika. Ha partido de Amurrio, de la comarca de Aiaraldea, símbolo de luchas laborales y solidaridad de clase. En este sentido, en este inicio han estado muy presentes las luchas de Tubacex, Artiach y Madres Mercedarias, entre otras, así como la dinámica SOS Aiaraldea. Precisamente, miembros de la citada plataforma solidaria han recorrido el segundo kilómetro, junto a representantes de la plantilla de Tubacex.

Vendrán más kilómetros en los próximos días, 2.500 en concreto, y en todos los herrialdes habrá presencia destacada de trabajadoras y trabajadores en lucha y del sindicato LAB. En la llegada a Donostia, por ejemplo, el próximo 10 de abril, a la mayoría sindical vasca le corresponderá llevar el testigo en uno de los últimos kilómetros. También lo haremos en otros pueblos y eskualdes.

Por lo tanto, como viene siendo habitual, LAB participará activamente en la Korrika, por lo que hacemos un llamamiento a nuestra afiliación a que se sume al pelotón.

LAB nombró el euskara como lengua propia y oficial en la Asamblea Nacional de 2000. Y es que el euskara es la lengua de trabajo y comunicación del sindicato, tanto para el trabajo interno como para las tareas y relaciones externas. Es prioridad en nuestra acción sindical y en el ámbito socioeconómico. Por lo tanto, Korrika es una cita ineludible para LAB.

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