2026-04-29
Blog Página 382

Osakidetza ha vuelto a demostrar su nula voluntad negociadora para revertir los graves problemas de la sanidad pública

Osakidetza ha vuelto a demostrar, una vez más, su falta de voluntad negociadora y sus nulas intenciones de abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas de nuestro sistema sanitario público, problemas que soporta la plantilla en su día a día y cuyas consecuencias tienen impacto directo en el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Así, y a pesar de haber sido convocada hasta en dos ocasiones por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT, no ha acudido a la reunión convocada para hoy en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), reunión a la que únicamente ha acudido la parte sindical. Y no sólo no ha acudido, sino que ni siquiera ha respondido a nuestro requerimiento efectuado ayer mismo en el que, en una comunicación conjunta remitida a la dirección de Osakidetza, le comunicamos que manteníamos la reunión de hoy y les emplazábamos a acudir.

Después de unas movilizaciones secundadas masivamente tanto por la plantilla de Osakidetza como por la propia ciudadanía, movilizaciones convocadas en torno a unas reivindicaciones encaminadas todas ellas a solucionar los graves problemas estructurales de Osakidetza, el Departamento de Salud se niega a reunirse con los sindicatos convocantes de esas movilizaciones y pretende extrapolar la negociación a un ámbito vacío de contenido, viciado desde hace años por la actitud de la propia Osakidetza, y en el que participan otros sindicatos más allá de aquellos que han convocado dos jornadas de huelga ante la pasividad de Osakidetza.

La apuesta del Departamento de Salud sigue siendo la aparentar normalidad y la de tratar de encubrir la realidad con actos propagandísticos. Hoy, mientras no acudían a una reunión negociadora para empezar a dar los pasos imprescindibles para revertir la actual situación, la Consejera de Salud inauguraba una plaza dedicada al personal sanitario. La plantilla de Osakidetza no necesita actos propagandísticos vacíos, lo que necesita son condiciones laborales dignas que permitan ofrecer una asistencia de calidad a la ciudadanía. Pero está claro que el Departamento de Salud no quiere escuchar el clamor, tanto de la plantilla como de la sociedad, que se ha evidenciado en las recientes movilizaciones.

Hemos subrayado en infinidad de ocasiones la gravedad de la situación y lo urgentes y necesarias que son las soluciones, muchas de las cuales deben ser inmediatas. Vemos, sin embargo, que Osakidetza está dilatando la negociación y por lo tanto también las soluciones. El Departamento de Salud puede esperar, la plantilla y la ciudadanía no.

Su única respuesta es que todo está bien como está y que la Mesa Sectorial funciona correctamente. Entendemos, por lo tanto, que una Mesa de carácter informativo, en la que se impone el orden del día, en la que no se incluyen nuestras reivindicaciones, en formato telemático cuando la situación sanitaria ya no es justificación, en la que no se nos remite la pertinente documentación impidiendo el análisis y la consiguiente negociación, es la Mesa ideal para Osakidetza.

Queremos denunciar, además, que la nueva dirección de Osakidetza ha ahondado en las deficiencias que llevamos años denunciando. Podemos afirmar que no solo se mantienen los contenidos y las formas, sino que en los últimos meses, la situación ha ido a peor y cada vez es mayor el desprecio a la parte social y a la propia plantilla, desprecio que se extiende también a la ciudadanía.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos demostrado nuestro compromiso con la negociación colectiva y hemos hecho un intento para celebrar una “mesa cero” y reconducir la situación. En respuesta a ese intento, la otra parte, ni ha contestado ni ha acudido a la reunión.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.

Las activistas del colectivo Gora Garbitzaileak han ocupado la empresa ISS Facility Services

El nuevo colectivo Gora Garbitzaileak, formado por trabajadoras de limpieza de Bizkaia y respaldado por los sindicatos LAB y ESK, ha llevado a cabo su segunda acción. Concretamente, las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han pasado a la acción en defensa de sus derechos laborales, y en esta ocasión han ocupado la empresa de limpieza ISS Facility Services, que está bloqueando el convenio provincial.

El pasado 3 de marzo realizamos nuestra primera acción de protesta, tiñendo de color morado las fuentes de Bilbo, colgando guantes y fregonas de las estatuas de señores que hay en la ciudad y soltando una pancarta de grandes dimensiones desde el puente del Ayuntamiento. Hoy, GORA GARBITZAILEAK, con el apoyo de LAB y ESK, hemos realizado nuestra segunda acción de protesta por el Convenio de Limpieza de Bizkaia. Así, decenas de trabajadoras hemos ocupado las oficinas de la empresa ISS Facility Services en Bilbo.

No hemos elegido una empresa al azar. ISS, multinacional danesa, cuenta con cerca de 2.000 trabajadoras en Bizkaia. Entre sus clientes destacan los Ayuntamientos de Basauri o Getxo, el BEC, Amazon o Coca Cola.

Además, ISS es precisamente una de las empresas que está bloqueando la negociación del Convenio de Limpieza de Bizkaia, una de las responsables de que los sueldos de las limpiadoras no lleguen a 1.200 euros.

Tampoco hemos elegido una fecha al azar. Ayer, 8 de marzo, la empresa elogió a las mujeres que formamos parte de su plantilla; y al día siguiente, nos sigue negando salarios dignos.

No hemos elegido una fecha al azar, porque para nosotras todos los días son 8 de marzo. Porque nosotras, que trabajamos en un sector feminizado y precarizado, estamos dispuestas a luchar y a enfrentarnos a gigantes cómo el suyo todos los días del año, hasta que nuestros trabajos y nuestros sueldos se dignifiquen.

Por todo ello, hemos entrado en la empresa y les hemos dejado un mensaje: para las que limpiamos, todos los días son 8 de marzo. Queremos un convenio digno ahora, con 15 pagas al año de al menos 1.200 mensuales, y por eso, el 31 de marzo iremos a la huelga.

Osasunbidea, obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativo

El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Se debe reconocer a efectos de carrera profesional, todo el tiempo prestado como contratado administrativo con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.

Dichos pronunciamientos afectan tanto al personal fijo como al contratado, pero únicamente de las categorías anteriormente citadas cuya carrera profesional está apoyada en dos leyes forales: la de enfermería del 2008 y la de facultativos de 1999 y que excluyen al resto de las categorías sanitarias y no sanitarias de Osasunbidea.

Desde el sindicato LAB entendemos como prioritario el desarrollo de una ley de carrera profesional para toda la plantilla de Osasunbidea y por ende de toda la administración foral. Una ley que reconozca el desarrollo profesional de toda la plantilla y permita la adquisición de competencias adaptadas al puesto y fomente iniciativas eficientes para plantilla y organización.

Por otra parte, exigimos al Servicio Navarro de Salud que abone de las cantidades que debe a las dos categorías (cuantificadas en varios millones de euros) implicadas en los pronunciamientos de los tribunales evitando dilataciones en el tiempo innecesarias o el pago de costas por la Administración que, al fin y al cabo, es abonada por toda la ciudadanía navarra.

Desde LAB ponemos a disposición de dichos colectivos, tanto personal funcionario como eventual, un modelo de reclamación que será facilitado de forma totalmente gratuita, así como la información que se precise sobre el tema a todas aquellas personas interesadas en reclamar lo que les corresponde.

Volvemos a reiterar una ley de desarrollo profesional para toda la Administración que sea negociada en los ámbitos correspondientes alejadas de criterios corporativistas que acaban saliendo caros a toda la ciudadanía navarra.

Los sindicatos mantenemos la convocatoria de reunión con Osakidetza prevista para mañana en el Consejo de Relaciones Laborales

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO Y UGT queremos reiterar nuestra voluntad de diálogo con Osakidetza, pero exigimos un diálogo que nos lleve a una negociación real, seria y honesta, que fructifique en soluciones y mejoras concretas para la plantilla. Llevamos años denunciando la situación que padecemos en la Mesa Sectorial de Sanidad, situación que, si cabe, se ha agravado aún más en los últimos meses: absoluta falta de contenido, de negociación y de transparencia además de imposiciones unilaterales y hasta el incumplimiento de acuerdos alcanzados en el seno de la misma. Encuentros vacíos de contenido con un claro tinte propagandístico y en el que, la imposición por parte de Osakidetza es cada vez más generalizada.

Con el fin de desbloquear la situación y de avanzar tanto en la negociación de contenidos como en las reglas de juego que deben regir esa negociación entre ambas partes, el pasado viernes, convocamos a Osakidetza a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), prevista para mañana, a las 11 de la mañana. La Consejera anunció ayer públicamente que no iban a acudir a ese encuentro y añadió además que la Mesa Sectorial ha sido útil hasta el día de hoy y volvió a insistir en que la parte sindical establece dos puntos del orden del día de cada una de las reuniones, afirmaciones que no se ajustan a la realidad de lo que es el día a día de la Mesa Sectorial.

Paralelamente, realizó una convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial para la misma fecha y la misma hora. Sin embargo, debemos señalar que, después de dos jornadas de huelga, no podemos aceptar volver a participar en una Mesa Sectorial que mantiene tanto las formas como los contenidos que hemos denunciado de manera reiterada y que nos llevaron a abandonar ese foro:

• La reunión vuelve a ser telemática: Osakidetza sigue sin dar la cara y vuelve a esconderse detrás de una pantalla de televisión. Es inadmisible que a pesar de la gravedad de la situación que se vive en los centros de trabajo, del seguimiento masivo de las movilizaciones convocadas, en un momento en el que se ha levantado la emergencia sanitaria y en el que ninguna otra mesa de negociación de la Administración es telemática (Mesa General, Mesa de Educación, Mesa de la Administración General, etc…) Osakidetza, en un ejercicio de absoluto desprecio a la parte social, pretenda, tal y como viene haciendo desde marzo de 2020, que este encuentro sea también telemático.

• El contenido del orden del día no aborda nuestras reivindicaciones: a pesar de las afirmaciones realizadas por la Consejera y de que, en las últimas dos semanas hemos solicitado expresamente, en varias ocasiones, tratar nuestras reivindicaciones, urgentes y vitales para revertir la situación por la que atraviesa Osakidetza, lo cierto es que se nos vuelve a remitir un orden del día cerrado en el que no se incluyen los puntos solicitados.

• No se nos facilita la pertinente documentación previa: a apenas 24 horas de la reunión, nos encontramos que, de nuevo, se nos adelanta la documentación de un solo punto, y de los otros tres no hay documentación alguna. Incluso de uno de ellos se aclara que la documentación se entregará después de la celebración de la Mesa.

Todo lo señalado nos lleva a la conclusión de que la reunión en el CRL, tal como la planteábamos, es más necesaria que nunca: una reunión previa a la Mesa Sectorial en la que, de manera presencial, busquemos vías para recuperar ese foro como ámbito de negociación y como herramienta con la que abordar, con urgencia, las principales reivindicaciones y necesidades de la plantilla. Un diálogo, fuera de ambientes viciados, donde nos pongamos de acuerdo en cómo hacer que la Mesa Sectorial sea un espacio útil y de confianza para ambas partes.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación, pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, continuaremos con las movilizaciones.

Hemos reclamado al PNV y al PSN que acaben con el negocio de los cuidados y den pasos hacia un sistema público comunitario

Con la llegada del 8 de marzo, horas antes de las manifestaciones convocadas por el movimiento feminista para la tarde, nos hemos movilizado en las capitales de Hego Euskal Herria para reivindicar un sistema público comunitario de cuidados. Hemos realizado concentraciones en Bilbo, Gasteiz y Donostia ante las diputaciones forales para interpelar al PNV, mientras que en Iruñea nos hemos concentrado frente a la sede del PSN.

En la movilización de Iruñea, la responsable de la Secretaría Feminista de LAB, Elixabete Etxeberria, ha señalado que hemos salido a la calle en defensa de las condiciones laborales de las trabajadoras de los sectores de los cuidados y en contra de quienes han convertido esa labor en una fuente de negocio. Y es que las condiciones laborales precarizadas y de semiesclavitud de las trabajadoras de los sectores de los cuidados tienen un claro responsable: quien privatiza y hace de los cuidados negocio.

En el caso de la CAV,  el responsable es el partido gobernante en la CAV durante las últimas 4 décadas, el PNV. En Nafarroa, los partidos neoliberales y ultraconservadores en el Gobierno durante años han seguido la misma línea: privatizar, mercantilizar y lucrarse de esta necesidad, a costa de precarizar las vidas de miles de mujeres trabajadoras y embolsándose dinero público a través de adjudicaciones a empresas privadas. Los cuidados has resultado ser fuente de riqueza para unos cuantos.

Esta situación requiere de una urgente y rápida solución. Hemos de acabar con el negocio de los cuidados y democratizarlos, tal y como indicó la propia Elixabete Etxeberria en la comparecencia que realizó, junto a la secretaria general Garbiñe Aranburu, en la víspera del 8 de marzo.

Concretamente, es imprescindible revertir la tendencia de privatización publificando las residencias de mayores y el Servicio de Ayuda a Domicilio para que las instituciones, más allá de los partidos gobernantes, tengan un verdadero poder sobre la prestación de estos servicios. Otro de nuestros plantaemientos clave es mejorar los ratios, las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados y, por tanto, de la prestación del servicio. Asimismo, hay que regularizar la situación de las trabajadoras del hogar. Como LAB, vamos a seguir trabajando para conseguir un convenio para las trabajadoras del sector.

Tras 106 días de huelga indefinida, la plantilla de la empresa farmacéutica Altan Bernedo desconvoca la huelga #LortuDugu

Este acuerdo, que inicialmente es un pacto, se convertirá en convenio colectivo antes del 1 de enero de 2024 una vez se hayan negociado estos 3 puntos: comisión paritaria, clasificación funcional y régimen sancionador.

El acuerdo recoge subidas salariales en el salario base y en la antigüedad con carácter retroactivo del 1,5% para 2021 y para los años 2022, 2023 y 2024 vinculadas al IPC, con un suelo del 1% y un techo del 4%.

La jornada de 1.728 horas y los complementos en caso de incapacidad temporal se mantienen los recogidos en el anterior pacto, 2017-2019. Esto ha sido una línea roja para LAB desde el principio de la negociación, ya que la empresa proponía trabajar 3 días más y quitar los complementos de las bajas.

En estos 106 días de huelga, hemos estado en Juntas Generales, Diputación, Parlamento y Gobierno Vasco, ayuntamientos de la zona, hemos hecho manifestaciones en Gasteiz y concentraciones en los pueblos de la zona. Pero no hemos conseguido hablar con todas las instituciones. Osakidetza, tras dos peticiones de reuniones, no nos ha recibido. Esto dice mucho, ya que esta empresa se creó con dinero público, empresa que luego se privatizó.

A todo esto también hay añadirle las identificaciones que las trabajadoras sufrieron en varias ocasiones por parte de la Ertzaintza, identificaciones por hacer su trabajo como piquete informativo en el parking de la empresa. Pero si no fuese poco con ser identificadas, también recibieron la llamada telefónica de un cargo de la Ertzaintza en el cual se les amenazó con tramitar propuestas de sanción si seguían realizando el piquete informativo. Esto es tremendamente grave, ya que vulnera de forma flagrante el derecho a la huelga.

Desde LAB, queremos felicitar a la plantilla por haber alcanzado este acuerdo y por la unidad, cohesión y fuerza demostrada. Durante todo el conflicto, desde el sindicato hemos apoyando a la plantilla en todo el proceso de huelga, ofreciendo asesoramiento, proponiendo dinámicas de lucha, participando los servicios de economistas del sindicato en las asambleas, así como poniendo a disposición de la plantilla nuestros recursos.

Ante el riesgo de bloqueo en el metal de Bizkaia, exigimos a la patronal que cambie de actitud

Hoy se ha celebrado la cuarta reunión de convenio del Metal de Bizkaia. Desde LAB, nos hemos reiterado en la valoración realizada en la última reunión: a nuestro parecer, la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) propone unos puntos inasumibles y que traen retrocesos a un sector que ya arrastra una deuda del 6,5% del IPC.

Además, quieren aumentar la flexibilidad, medida que empeora la conciliación laboral y familiar y pretenden empeorar los complementos de las bajas laborales, algo totalmente inaceptable teniendo en cuenta el problema social existente con la siniestralidad laboral.

La Patronal no está acudiendo de manera presencial a las reuniones , circunstancia que dificulta la comunicación y condiciona la negociación.

Hemos solicitado también un movimiento a la patronal que pueda facilitar el acercamiento entre las partes, pero FVEM se niega hacer ningún movimiento en su plataforma.

Podríamos estar ante una intención por parte de la patronal de bloquear la negociación y por lo tanto, la necesidad de activar el sector desde una mayoría sindical y social lo más amplia posible. Para LAB ése es el camino para conseguir un convenio digno.

La próxima reunión tendrá lugar el 28 de marzo.

Hemos exigido reconocimiento y formación del personal administrativo de Osasunbidea

Realizamos el viernes una concentración para reclamar que el Servicio Navarro de Salud dé respuesta a la demanda de formación y reconocimiento profesional de este personal que ha demostrado de manera clara su compromiso pero que está viviendo una presión inasumible, estrés y sobrecarga de trabajo. No podemos cerrar los ojos ante la evidencia de que cada día más administrativas se quieren ir.

El sindicato LAB ha hecho entrega de más de 200 firmas del personal administrativo exigiendo mejoras inmediatas y exhortando a la dirección de Atención Primaria y al Servicio Navarro de Salud a que implemente las medidas necesarias contando con la participación de toda la plantilla de Atención Primaria y en especial con este personal.

Proponemos las siguientes líneas de mejora:

Formación:

• Es fundamental la formación específica al personal de admisión de los centros de salud y que dicha formación sea impartida por el INAP.

• Imprescindible, tanto para el personal que se incorpora como para el que ya está trabajando, que necesita formación continua. El aumento de funciones y la dificultad actual del funcionamiento de los centros, la hace necesaria.

• Es necesario formación sanitaria suficiente para llevar a cabo la eficiente gestión de las citas.

• Exigimos para el nuevo personal que se incorpora, la realización de un plan de acogida, que debería ser de obligado cumplimiento por parte de la Administración.

Reconocimiento profesional:

• El trabajo del personal administrativo de los centros de salud, es arduo, intenso y complicado. Se han aumentado las funciones de forma unilateral sin ningún tipo de consenso ni valoración. La toma de decisiones por parte del personal administrativo debe ser inmediata y se asumen responsabilidades muy por encima de su capacitación. Se les exige gestionar los centros de salud organizando las citas para intentar dar cobertura a todas las necesidades.

• La presión de la población, ante la falta de herramientas en AP, el aumento de la demanda obliga a priorizar las citas al paciente que más lo necesite, entendiéndose esta labor como especializada y fundamental. Al ser la primera línea, son la primera respuesta a sus demandas y en ocasiones descargan su enojo y enfado con agresiones verbales, reproches, insultos, amenazas, gritos y demás. Tienen que intentar resolver los conflictos con los pacientes. El aumento de los riesgos psicosociales no es responsabilidad de la ciudadanía y mucho menos de los profesionales que están pagando las carencias organizativas del sistema. Acaban la jornada preocupados y agobiados y empiezan la siguiente de la misma manera. El estrés es continuo.

• Se ha producido un cambio de protocolos constante con la pandemia, los protocolos cambian cada poco tiempo, y tienen que resolver todas las dudas que se generan (vacunación, rastreo, restricciones…). Entendemos que estas situaciones pueden volverse endémicas y la falta de procedimientos claros aumenta más si cabe, las inseguridades de la plantilla.

• Exigimos un complemento de destino de índice 8, complemento que se cobra por especial dificultad y responsabilidad y que, como este, se ha instaurado en otros puestos por la Administración debido a su especificidad. Dicho complemento favorecerá la fidelización del personal que huye en muchos casos despavorido ante las condiciones laborales.

No estamos pidiendo nada nuevo, la gerencia de Atención Primaria lo dice públicamente: “El personal administrativo tiene que tener una formación, un reconocimiento y una incentivación que haga que no se quiera ir”.

Hemos reivindicado un sistema público comunitario de cuidados frente a las políticas de privatización y el negocio

La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la secretaria de la Secretaría Feminista, Elixabete Etxeberria, han comparecido para dar a conocer las propuestas del sindicato para lograr un sistema público comunitario de cuidados y para presentar un informe que refleja el negocio en el que han convertido estos sectores. Asimismo, hemos presentado las iniciativas que llevaremos a cabo a lo largo del mes de marzo en torno a los cuidados, entre las que destacan las movilizaciones convocadas para el 8 de marzo en las capitales de Hego Euskal Herria y el encuentro sobre los cuidados que realizaremos el 13 de marzo en Altsasu.

Lo primero que planteamos desde el sindicato es que se debe atender a las demandas del movimiento sindical y el movimiento feminista. «Desde la mayoría socio-sindical y desde el movimiento feminista estamos planteando la necesidad de un sistema público comunitario de cuidados. En este sentido, lo que hace falta es un compromiso político e institucional muy claro para avanzar hacia ese sistema», ha señalado Garbiñe Aranburu.  

Para ello, pedimos aumentar los presupuestos destinados a los servicios de cuidados y exigimos transparencia: «Queremos saber cuáles son las empresas privadas y cuánto dinero público reciben. Hay que acabar con el negocio del cuidado, y mientras tanto, vamos a seguir denunciando y visibilizando quién se beneficia y a costa de qué. No se puede seguir desviando dinero público a manos privadas».

En palabras de la secretaria general, se ha de revertir la tendencia de privatización publificando las residencias de mayores y el Servicio de Ayuda a Domicilio para que las instituciones, más allá de los partidos gobernantes, tengan un verdadero poder sobre la prestación de estos servicios.

Otro de nuestros plantaemientos clave es mejorar los ratios, las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados y, por tanto, de la prestación del servicio. Asimismo, según Garbiñe Aranburu, hay que regularizar la situación de las trabajadoras del hogar. Como LAB, vamos a seguir trabajando para conseguir un convenio para las trabajadoras del sector.

Todas estas reivindicaciones estarán presentes en las movilizaciones de LAB.