La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de relaciones internacionales, Koldo Sáenz, han mantenido hoy un encuentro en Valencia con una delegación de Intersindical Valenciana, compuesta por la portavoz Beatriu Cardona, el portavoz Vicent Mauri, y Mar Candela, Marco Llerena, Pedro Rovira y Manel Álamo. En la reunión, además de reflexionar sobre el contexto en el que vivimos en la actualidad, hemos tratado sobre estrechar la relación entre los dos sindicatos y los pasos a dar para reforzar las redes del sindicalismo soberanista.
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Pese al descenso del paro, la calidad del empleo es la principal fuente de preocupación
En Hego Euskal Herria el paro bajó en junio en 2.423 personas, un 1,7% menos que en mayo. Por territorios, Gipuzkoa ha sido el que más ha bajado el paro (2,8%), seguido de Navarra, con un descenso del 2,2%.
Mientras que el paro entre las mujeres ha bajado un 0,6%, entre los hombres lo ha hecho un 3,1%. La diferencia se acentúa en los menores de 25 años. De hecho, en esta franja de edad el paro de las mujeres ha aumentado un 2,9%. El actual sistema posibilita que el mercado laboral castigue de forma doble el hecho de ser mujer y joven, condenándoles a condiciones laborales precarias y a mayores tasas de paro.
En mayo los contratos de fijos discontinuos han crecido un 926% respecto a enero. Sin embargo, en Hego Euskal Herria el 20,7% de los contratos firmados en mayo han sido fijos discontinuos (muy lejos del 43% de España). En cuanto a la jornada laboral, los contratos parciales firmados entre enero y mayo han subido un 131%
A pesar de la bajada del paro, la calidad del empleo está empeorando progresivamente y sin pausa, como lo demuestra el aumento de los contratos parciales. A esta situación hay que añadir la pérdida de poder adquisitivo que estamos experimentando las y los trabajadores, ya que mientras los productos básicos se encarecen, los salarios o las pensiones se están actualizando por debajo del IPC. Según los datos avanzados por el INE, la inflación de junio se situará en el 10,2% y seguirá al alza a medio plazo.
Toda esta situación afecta a la clase trabajadora, sin olvidar que para las personas en situaciones más vulnerables el impacto es más directo: condiciones laborales precarias en sectores feminizados donde mayoritariamente trabajan mujeres migradas; ofertando empleos basura a los jóvenes como si fuera la única opción y de este modo reduciendo las posibilidades de proyectar un futuro digno; condenando a las y los pensionistas a tener se sobrevivir con unas pensiones que no se ajustan a las necesidades reales… Sin olvidarnos de que la reforma laboral del estado español ha supuesto la expansión de nuevas formas de inestabilidad con la proliferación de contratos fijos discontinuos.
La precarización del empleo también se traduce en un empobrecimiento de los trabajadores y del conjunto del territorio, ya que el reparto de la riqueza no se reparte de forma equilibrada y aumenta las diferencias entre sus ciudadanos. Por ello, el sindicato LAB seguirá luchando por la mejora de las condiciones laborales y de vida de toda la clase trabajadora y trabajando por un modelo que se ajuste a los retos que tenemos en Euskal Herria.
Ante la falta de avances en la negociación, los sindicatos convocamos 4 jornadas más de huelga en el sector de intervención social de Araba
Después de realizar durante el mes de junio unas jornadas de Huelga que han movilizado a gran parte del sector de intervención social de Araba, y de escuchar el enfado de todas y todos los trabajadores, hoy 4 de julio nos volvemos a reunir para poner en conocimiento cual es la situación actual del conflicto.
El primer día de huelga, el 17 de junio, asistimos al debate de la moción presentada en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz por el sector de intervención social, en la que solicitábamos al pleno del ayuntamiento que se financiara y, de esta manera, se garantizara la aplicación del convenio colectivo que se firme entre la patronal AISA y los sindicatos. La moción se aprobó por unanimidad.
El 23 de junio y tras la última jornada de huelga, AISA nos comunicó en la mesa de negociación que no tenía ninguna propuesta nueva y que se reafirmaba en la última propuesta por la cual el sector decidió salir a las calles. La parte social de forma unánime, instamos a la patronal a que en la siguiente reunión, el 6 de julio, la patronal presente una propuesta que recoja las reivindicaciones del sector.
Durante la semana pasada, la parte social nos juntamos con el diputado Emilio Sola y su equipo y lo único que hemos recibido es información contraria a la que AISA nos da. Por lo que, una vez más, se pasan la pelota unos a otros mientras que las consecuencias de la inacción por parte de las instituciones y de la patronal lo sufren las mismas de siempre, LAS TRABAJADORAS.
Por ello, y a la vista de que, a día de hoy, no hay movimientos por parte de la patronal para poder llegar a un acuerdo en la firma del convenio, la parte social anuncia que se ha registrado en tiempo y forma HUELGA el día 14 de julio y los días 13, 14 y 15 de septiembre.
La reivindicación del sector es clara: IPC SÍ O SÍ, el reconocimiento del sector tiene que ser ahora y pasa por garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras.
Dos muertes en el trabajo en los últimos dos días
La primera ocurrió el 30 de junio en Luiaondo, cuando el conductor de una furgoneta perdió la vida en un accidente de tráfico cuando, según parece, regresaba a su domicilio después de realizar labores de venta en el mercadillo de Portugalete. La segunda ha ocurrido el 1 de julio en Aludium (antigua Alcoa) en Zornotza, donde un trabajador de una subcontrata de mantenimiento de maquinaria ha perdido la vida cuando se le ha caído la máquina encima. Con estos dos, al menos 42 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a familiares y compañeros y compañeras nuestra solidaridad y apoyo.
El accidente ocurrido no es nuevo, cada año tenemos accidentes laborales de este tipo. Las y los trabajadores de la subcontrata mueren por las malas condiciones laborales.
No hay excusa para que cada tres días laborables muera un trabajador o trabajadora. Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto del azar o de la casualidad, son fruto de las relaciones laborales existentes, de la precarización, de la normativa laboral y de la subcontratación.
Los trabajadores y trabajadoras trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos comunes en la vida. No, los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajar que nos impone la patronal a la hora de trabajar.
Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos. Las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvas, que el único camino para acabar con esta lacra individual familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización, que el cambio vendrá de un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego. Tenemos que hacer realidad un nuevo modelo que priorice la vida y la salud por encima de los criterios económicos y de producción.
Para ello, vamos a seguir trabajando para responder a estos y todos los accidentes de trabajo, porque la concienciación y la movilización es el único camino
Casi todas y todos los policías municipales de verano enviados a Donostia por Arkaute son monolingües castellano hablantes
En la última reunión de la Comisión Técnica de Euskera del Ayuntamiento de Donostia, LAB denunció firmemente que la lista de nuevas y nuevos candidatos para policías municipales de verano enviados por la academia de Arkaute, y recientemente aprobada por el equipo de Gobierno municipal, está compuesta por personas que, en la mayoría de casos, desconocen el euskara. Concretamente, de entre los cerca de 60 nuevas y nuevos policías municipales que aparecen en la misma, el 90% no saben euskera. No cumplen con el requisito del perfil lingüístico que corresponde a la Policía Municipal, por lo que no son capaces de respetar la opción lingüística libre de la ciudadanía.
No es un problema nuevo, porque entre las y los policías municipales de verano que año tras año envía Arkaute siempre hay quienes no saben euskera. El problema es que en los últimos tres años la situación se ha ido deteriorando, convirtiendo lo que al principio era una excepción en una gran mayoría en la actualidad. Así las cosas, en Donostia durante este verano tampoco se respetarán los derechos lingüísticos de los y las ciudadanas, ya que Donostia se llenará de policías locales que no son capaces de entender a la ciudadanía que quiere expresarse en euskera, ya que no tienen ningún conocimiento para responder en euskera.
Desde LAB hemos señalado que la lista remitida por Arkaute no cumple en ningún caso con los requisitos exigidos por el ayuntamiento, entre otras cosas, porque se dice que estas y estos policías locales deben ser titulares del perfil 2 de euskera. Así las cosas, desde LAB queremos denunciar que el ayuntamiento ha dado por buena la propuesta de Arkaute sin cumplir con sus propias exigencias, una actuación que está cerca de poder ser considerada de prevaricación.
Ante todo ello, desde LAB solicitamos al ayuntamiento de Donostia la suspensión de dicha contratación y que convoque con urgencia un llamamiento para la creación de una bolsa de trabajo de municipales con conocimiento de euskara, tal y como lo ha venido haciendo hasta hace tres años. Tiene capacidad y margen legal para hacerlo. Es una cuestión de voluntad política. De hecho, muchos municipios vascos así lo hacen, sin pasar por Arkaute.
Por todo ello, LAB exige al ayuntamiento de Donostia que retire la relación de agentes de la policía municipal de verano remitida por Arkaute al alcalde Eneko Goia y convoque, a la mayor brevedad posible, la bolsa de trabajo de la policía municipal de verano que sepan euskara.
Las y los trabajadores del metal de Bizkaia vuelven a exigir a la patronal que se siente a negociar y ofrezca contenidos
Las y los trabajadores del metal de Bizkaia han secundado la tercera jornada de huelga del año, dando continuidad a la jornada de movilizaciones del jueves. Han vuelto a vaciar los centros de trabajo y a llenar las calles en defensa de un convenio digno. Han exigido a la patronal, en la multitudinaria manifestación realizada en Bilbo, que se siente a negociar y ofrezca contenidos.
La producción se ha vuelto a interrumpir en empresas emblemáticas de Bizkaia como ITP, Arteche o Estampaciones Bizkaia. En numerosas pequeñas empresas el seguimiento de la huelga también ha sido amplio.
Lamentablemente, una vez más, se ha querido pisotear el derecho a un convenio justo. Desde LAB, queremos denunciar enérgicamente la brutalidad policial, la actitud violenta contra los derechos de las y los trabajadores en estas jornadas de huelga, los golpes, las identificaciones, los registros, los cacheos, las detenciones… ¡Basta!
Está claro que la patronal FVEM ha tomado el camino del conflicto. Le exigimos que abandone su postura. Le pedimos que escuche las reivindicaciones de los miles de trabajadores y trabajadoras que estos días han salido a la calle y que han estado luchando. Las y los trabajadores lo tienen claro: vamos a seguir luchando hasta conseguir un acuerdo justo.
Las amenazas de la patronal y la violencia policial no nos van a amedrentar. Y es que las y los trabajadores del metal de Bizkaia, al igual que las y los trabajadores de otros sectores y herrialdes que están en lucha en Euskal Herria, seguirán firmes para evitar que las condiciones de trabajo y de vida empeoren.
Ante todas las dificultades, ante las amenazas y presiones de patronal y de la policía, ha prevalecido la solidaridad y el compromiso entre trabajadores y trabajadoras. La huelga ha tenido un amplio seguimiento y hemos dado un paso importante en la lucha por un convenio digno. A la patronal FVEM le toca ahora dar nuevos pasos con responsabilidad.
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han llevado a ADEGI la reclamación de un convenio digno
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han secundado esta semana dos jornadas más de huelga, otras dos jornadas de movilizaciones en defensa de un convenio digno y de un servicio de calidad. Después de denunciar la víspera mediante una acción directa el bloqueo de la mesa de negociación, nos hemos manifestado el viernes en Donostia y nos hemos dirigido a la sede de ADEGI para denunciar, una vez más, la situación insostenible que viven las trabajadoras.
No hemos asistido a la Mesa Sectorial de Osakidetza al no recoger el orden del día ninguno de los puntos propuestos por la parte sindical
Comunicado de los sindicatos:
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, ESK y SMEen Osakidetza, de manera unánime, no han participado en la mesa sectorial convocada para este jueves, 30 de julio, a las 9.30 horas por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco porque no han sido incluido en el orden del día «ninguno» de los puntos propuestos por la parte sindical. Es especialmente llamativo que, Osakidetza no haya recogido ninguna reivindicación correspondiente a la mejora de la situación en la Atención Primaria, tan solo unos días después de las movilizaciones realizadas ante algunos centros de salud y la celebración de una masiva manifestación en Bilbao, el pasado domingo 26, que contó con la asistencia de miles de profesionales del ente público vasco procedentes de todo Euskadi, y respaldados por numerosas asociaciones y plataformas vecinales.
De este modo, “los sindicatos le hemos vuelto a trasladar a la Dirección de Osakidetza nuestra negativa a participar, mientras no haya una negociación real sobre nuestras reivindicaciones, en las reuniones sectoriales que convocan desde el ente público vasco, por tratarse de encuentros vacíos de contenido y con un claro tinte propagandístico, ya que, como tónica habitual, toda la información se traslada previamente a los medios de comunicación”.
Menos de 24 horas
El pasado 27 de junio, “los sindicatos le enviamos a la Dirección de Recursos Humanos un comunicado con la relación de los temas a tratar por nuestra parte”, cuestiones todas ellas alineadas con las reivindicaciones de los últimos meses y encaminadas a solucionar los graves problemas estructurales del Servicio vasco de Salud.
No obstante, tras conocer el orden del día definitivo que se recibió ayer, pasadas las 15.00 horas, esto es, con menos de 24 horas de antelación que permitiera analizar con profundidad los asuntos propuestos, “los sindicatos hemos corroborado nuevamente que la Dirección del Servicio vasco de Salud sigue negándose a incluir ninguno de los temas solicitados por las organizaciones sindicales como la mejora de la situación precaria que se vive en la Atención Primaria y, lo peor de todo, continúa sin mostrar ninguna voluntad negociadora», a pesar de las múltiples concentraciones, manifestaciones y huelgas realizadas por parte de la plantilla de Osakidetza.
Por todo esto, “los sindicatos le tendemos nuevamente, y de manera sincera, la mano a la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, para que ponga en marcha de una vez por todas las vías y/o mecanismos que permitan recuperar una negociación colectiva real y efectiva con el objetivo de responder a los asuntos que realmente interesan a la plantilla y a la ciudadanía vasca”.
En esta misma línea, “las organizaciones sindicales queremos transmitir a la sociedad vasca en general que la lucha que estamos llevando a cabo desde hace muchos meses no sólo tiene como eje las condiciones laborales, sino que los sindicatos convocantes entendemos que trabajadores y trabajadoras junto con las y los usuarios nos movilizamos conjuntamente ante el deterioro de nuestro sistema sanitario público”, han añadido.
Finalmente, LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGTy ESK reafirman su compromiso absoluto con la sanidad pública vasca y contra los ataques que está sufriendo por parte del Gobierno Vasco, “a la vez que decimos alto y claro que vamos a seguir movilizándonos y luchando para que Osakidetza deje de ser un instrumento propagandístico, y responda de manera eficaz a las necesidades que muestra su plantilla, además de la ciudadanía vasca”, concluyen los sindicatos.
Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia y Araba han parado las fábricas para llenar las calles
El sector del metal de Bizkaia y Araba está en lucha en defensa de un convenio laboral digno. Hemos convocado a unos 70.000 trabajadores y trabajadoras a la huelga, y la jornada de movilización ha tenido un amplio seguimiento en ambos herrialdes. Los sindicatos hemos lanzado un mensaje claro a las patronales: seguiremos luchando hasta conseguir un convenio justo.
