2026-04-27
Blog Página 360

La gerencia de Gorabide justifica compensaciones especiales a sus mandos directivos durante la pandemia, defendiendo que ellos se lo merecían, olvidándose de las trabajadoras

LAB ha conocido el pago de compensaciones económicas extra a los directores de Gorabide durante diciembre de 2020. Tras pedir informacion a la gerencia de la empresa sobre esta práctica, la respuesta ha sido que confirman que esos pagos se han realizado. La justificación que da la gerencia de Gorabide es que esas personas se lo merecían por el trabajo realizado pero no así, por omisión, el resto de trabajadoras.

Ante tales hechos LAB quiere hacer público lo siguiente:

– Son los argumentos que utiliza la empresa para justificar esta oscura práctica donde más gravemente se agrede a las trabajadoras de Gorabide. Solo nosotras sabemos lo que tuvimos que trabajar y en qué condiciones durante esos meses y la falta de respeto que supone esta justificación es inaceptable.

– Las trabajadoras y trabajadores de Gorabide hemos trabajado durante estos 2 años sin EPIs adecuados, nos hemos contagiado poniendo en peligro a nuestras familias, hemos cedido vacaciones y días libres,… todo esto lo hemos hecho por responsabilidad con el servicio público que realizamos.

– Los ritmos de trabajo aumentaron y con ello, el estrés y las consecuencias en nuestra salud han sido y son continuas. La dirección de Gorabide no ha aplicado ni una sola medida “extra “ de prevencion para paliar los riesgos psicociales que todo esto ha supuesto para todas y todos los profesionales que trabajamos en Gorabide.

– A comienzo de este año, la gerencia ha impuesto unos calendarios laborales que recortan gravemente medidas de conciliacion que teníamos acordadas y que perpetúan la inaceptable tasa de eventualidad en la empresa. Alrededor de un tercio de la plantilla tiene contrato eventual.

– La direccion de Gorabide mantiene nuestros sueldos congelados durante tres años, aludiendo a graves pérdidas económicas, pero parece que le sobra dinero para despreciar a toda la plantilla.

Esta es la realidad de Gorabide. Una asociacion que recibe más de 31 millones de dinero público de la Diputación de Bizkaia, y que defiende una práctica que menosprecia a sus trabajadoras.

Las y los trabajadores de Osakidetza han vuelto a salir a la calle para reclamar soluciones estructurales

Ante el más absoluto inmovilismo de Osakidetza y su absoluta falta de voluntad negociadora para atender nuestas reivindicaciones, Osakidetza vive hoy su cuarta jornada de huelga en lo que va de año, jornada que se suma a las más de 8 que acumula en Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos.

En esta ocasión, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos convocado una jornada de huelga en toda la Atención Especializada y toda la Red de Salud Mental para denunciar la precariedad que padecen ambos colectivos y pedir soluciones inmediatas.

El seguimiento está siendo amplio en los niveles asistenciales convocados. Así, cabe destacar que en muchos servicios se está funcionado exclusivamente con los servicios mínimos y en otros, como los quirófanos del Hospital Zumarraga, Mendaro o los quirófanos de cirugía local del Hosptal San Eloy, éstos permanecen cerrados por el efecto de la huelga. En el CVVTH el seguimiento está siendo también del 100%.

Y ello a pesar de unos servicios mínimos que, como viene siendo habitual, han dejado sin derecho de huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. En este sentido, queremos denunciar que, con la excusa de la pandemia, el Departamento de Trabajo aumentó los servicios mínimos habituales, que ya eran abusivos, y a día de hoy, a pesar de haber levantado la práctica totalidad de las restricciones en la calle, sigue amparándose en la pandemia para mantener ese aumento en el número de efectivos. Por si esto fuera poco, la Orden llegó el viernes a las 14:00, lo que ha provocado que en algunas OSIs, la plantilla se haya enterado esta misma mañana de que era servicio mínimo y, en otros casos, que se hayan nombrados servicios mínimos antes de recibir la orden y conocer el propio contenido. Sin duda, estamos ante una nueva estrategia para desactivar la huelga.

Por desgracia, y a pesar de la intensa dinámica de movilizaciones que estamos llevando a cabo desde diciembre pasado, queremos denunciar que Osakidetza no ha cambiado de postura: sigue en la senda de la propaganda y la imposición y se niega a negociar y a atender nuestras reivindicaciones. Buen ejemplo de ello es lo ocurrido en la Mesa Sectorial de la semana pasada. Como ya denunciamos, Osakidetza se ha negado a acabar con una tasa de temporalidad que ronda el 58% y afecta a más de 24.000 trabajadores y trabajadoras. Ante esta foto de la situación de empleo, Osakidetza ha impuesto una tasa de estabilización de 3.700 plazas.

Otro buen ejemplo lo constituye el Desarrollo Profesional. Más allá de la propaganda, a día de hoy, seguimos sin saber cuándo se va a realizar la convocatoria y cuándo va a cobrar la plantilla un salario que Osakidetza les adeuda hace años. Recordemos que Osakidetza se había comprometido a realizar una convocatoria extraordinaria en diciembre del año pasado.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hacemos, una vez más, un llamamiento a Osakidetza y al Departamento de Salud para que abandonen la senda de la imposición y la propaganda y recuperen el diálogo y la negociación para poner en marcha soluciones estructurales y de calado. Sin duda, es el momento de reforzar las sanidad pública.

Hemos denunciado en la calle la impugnación del convenio de intervención social de Nafarroa

Tras seis años de lucha y dos de negociación, el 8 de enero de 2021 el sindicato LAB logró un acuerdo histórico para dignificar el sector, consiguiendo la firma del primer convenio sectorial de intervención social de Navarra.

La patronal estatal OEIS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acciones e Intervención Social) lo ha denunciado a principios de año. OEIS está representada en Navarra por Cruz Roja, Cáritas, Acción Contra el Hambre, Secretariado Gitano y Asociación Española Contra el Cáncer. Empresas ahora denunciantes que no quisieron participar en el proceso de negociación, pese a ser conocedoras y estar invitadas a ello.

Este pasado viernes 6 de mayo supimos que el juicio previsto para el 17 de mayo contra el convenio de intervención social se posponía. Ya tenemos nueva fecha, será el 28 de septiembre a las 12:00 en la Audiencia provincial. Entendemos que nada ha cambiado más que la fecha del juicio, la amenaza sigue, por tanto, seguimos en lucha hasta que OEIS retire la denuncia y respete nuestros derechos.

Por ello, realizamos una adecuación del planteamiento inicial que queda de la siguiente manera:

  • Lunes 16 de mayo:
    • 10:00 concentración ruidosa en Cruz Roja (C/Leyre 6, Pamplona- Iruñea)
    • 12:00  concentración ruidosa en Cruz Roja (paseo Pamplona 7, Tudela)
  • Martes 17: La huelga de 24 horas prevista este día se pospone a septiembre.
    • Concentración a las 10:30 frente a Cáritas (C/ San Antón 8, Pamplona- Iruñea) 

El 28 de septiembre saldremos de nuevo a la calle a denunciar este atropello que estamos padeciendo.

¡SEGUIMOS EN LUCHA! ¡EL CONVENIO NO SE TOCA!

El Departamento de Educación de Nafarroa destina casi la mitad de las plazas de estabilización al PAI, la mayoría de ellas sin oposición

En la Mesa General celebrada el pasado viernes el Departamento de Educación ha anunció el número de plazas que sacará al proceso de estabilización y cuyas convocatorias deberá publicar antes del 31 de diciembre de 2022. Se trata de 766 plazas en total, de las que casi la mitad, el 46%, irán destinadas al PAI, lo que excluye a muchos y muchas docentes que, a pesar de conocer y manejar perfectamente nuestras lenguas propias, de contar con años de experiencia y de haber superado pruebas selectivas, carezcan de titulación de C1 en lenguas extranjeras. Ello supone una discriminación que desde LAB queremos denunciar rotundamente.

También queremos criticar el oscurantismo que ha mantenido el Departamento de Gimeno en todo el proceso de estabilización extraordinario para reducir la temporalidad en la Administración. Insistentemente hemos solicitado a Educación la información sobre las plazas, así como que negociara con nosotras, pero no ha hecho ni lo uno ni lo otro. Su secretismo e indisposición para negociar han sido férreos. Llevamos meses solicitando esa información, y hasta el viernes no obtuvimos respuesta y ni siquiera dijeron cuáles son las plazas, ni han especificado las especialidades, información que también les hemos demandado porque, sin duda, interesa al personal docente. Además, tal y como temíamos, casi la mitad de las plazas las han destinado a la estabilización del PAI, valiéndose de la ley foral ideada por el PSN y de la ley de temporalidad, discriminando a muchos y muchas docentes.

La malicia, sin embargo, no acaba aquí. Aunque nos han ocultado información, sabemos que hay plazas estructurales que no van a sacar a estabilización, aunque no hayan facilitado cuáles. En LAB queremos denunciar que, de esta manera, la plantilla docente no se va a estabilizar en absoluto y que va a ser imposible reducir la tasa de inestabilización al máximo del 8%, objetivo de la ley. Asimismo, el Departamento de Educación debería explicar la razón para no sacar esas plazas, ¿por qué no las quiere estabilizar?

Finalmente, LAB quiere manifestar también su más profundo rechazo a la gestión del Departamento del asunto de la religión, del que el profesorado interino vuelve a resultar, una vez más, damnificado. En un estado laico, donde la religión debería estar fuera de la escuela, se reservan muchas horas a los profesores y profesoras de religión, que no son trabajadores seleccionados por Educación, sino por la Iglesia, siguiendo un proceso carente de transparencia, al contrario que el que sí se exige al resto de docentes, quienes deben superar pruebas basadas en los principios de “igualdad, mérito y capacidad”. Esas plazas de trabajo deberían corresponder únicamente a estos y estas últimas.

Como salta a la vista, el profesorado interino en situación de temporalidad resulta una vez más perjudicado por decisiones del Gobierno de Navarra y del Departamento de Educación, ya sea por el PAI o por la religión. No hay derecho a que estos trabajadores y trabajadoras que llevan años en la Enseñanza y que han tenido que demostrar su capacidad en diferentes (y, a menudo, numerosas) pruebas vuelvan a resultar víctimas de las decisiones erróneas adoptadas según intereses partidistas y propios. Entendemos que la igualdad, el mérito y la capacidad deberían ser exigibles a todos y todas sin agravios.

Antolakuntzak eta borrokak merezi dutela erakutsi dute Irizar E-Mobility enpresako langileek

Adunako Irizar E-Mobility enpresako langileek 19. greba egunean lortu dute, ostiralean hain justu, lan gatazka desblokeatzea eta aurreakordio bat adostea enpresarekin. Hala, LAB sindikatuak ia gehiengo osoa duen enpresa batzordeak bertan behera utzi du larunbaterako Andoainen deitutako manifestazioa, baina, hori bai, zuzendaritzarekin akordioa sinatu arte ez dute greba utziko.

Halaxe azaldu dute manifestazioaren ordez antolatutako batzar informatiboan. LABeko ordezkaritza bat izan da bertan, eta borrokak eta antolakuntzak emaitzak ekartzen dituela berretsi dugu berriro ere; Irizar E-Mobility enpresako langileen lan gatazka, adibide.

Irizar E-Mobility enpresako 9 ordezkari sindikaletatik 8 dira LABekoak, eta azken asteetan borroka eredugarria eraman dute aurrera, langileen lan baldintza duinen alde.

Egunotan jaso duten elkartasuna itzuli nahi izan dute orain. Izan ere, manifestazioa bertan behera utzi arren, Elkartasun Eguna bere horretan mantendu dute, eta bertan bilduko dutena Berangoko Alconza enpresako langileei emango diete, hauek ere greba mugagabean baitaute. Andoainen izan dira Alconzakoak ere.

Elkarretaratzearen erdian euria hasi du barra barra, langile borrokak gaurkoan jasotako elkartasun zaparradaren isla.

Garbiñe Aranburu: «Hace 40 años nos robaron el debate. Hoy son los navarros y las navarras quienes, libremente, tienen que decidir su futuro”

La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el portavoz en Nafarroa Imanol Karrera han comparecido hoy en Iruñea, bajo el Monumento a los Fueros. En la misma, han presentado la declaración “¡Levantémonos! Después de 40 años, hagámoslo posible”, en el 40º aniversario del Amejoramiento del Fuero. Además, han señalado que LAB se suma a la manifestación convocada mañana en Iruñea por Navarra XXI Nafarroa y que partirá a las 17:30 desde Sarasate.

La secretaria general ha señalado que LAB valora en la declaración los 40 años de Amejoramiento del Fuero. “En cuanto a la forma, criticamos que Navarra no pudo decidir nada, ya que no hubo ningún referéndum y en cuanto al fondo, nos reafirmamos en nuestra posición histórica de ruptura democrática, de impuganción del régimen del 78.

 “Una posición contraria al Amejoramiento, principalmente por tener una competencias limitadas en cuestiones sociolaborales. Y la falta de competencias limita la posibilidad de articular un espacio socioeconómico propio, limita la posibilidad de articular un marco propio de relaciones laborales y de protección social”, ha afirmado Aranburu

Ha señalado que estas cuestiones son troncales para poder garantizar una vida digna a la ciudadanía. Y que no se puede hablar de autogobierno o el nivel de autogobierno no es suficiente sin soberanía plena en estas materias.

En lugar de al pasado, la secretaria general ha situado la declaración de cara al futuro: “Es momento de redoblar esfuerzos para abrir un debate social para que Navarra pueda recuperar su soberanía”.

“Un debate constituyente amplio y con el único límite de la voluntad popular la constitución española no puede ser un corsé para impedir dar la palabra y el voto a la ciudadanía. Un debate sobre el modelo social, económico, e institucional de Navarra, su relación con el Estado Español y con el resto de territorios de Euskal Herria”.

“Después de décadas de políticas neoliberales, de la crisis del 2008, de la pandemia y ahora del conflicto de Ucrania, el conflicto capital – vida se recrudece”.

“Las y los trabajadores necesitamos cambios, no tenemos alternativa en el capitalismo. Un sistema que es injusto socialmente y en el que se precarizan las condiciones de vida y aumentan las desigualdades sociales, un sistema que es inviable ecológicamente, ya que el planeta ya está dando señales de agotamiento”.

“Vivimos momentos inciertos, pero también de certezas, tenemos que empezar a caminar hacia otro modelo económico y social, un modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro. Necesitamos una transición ecosocialista y feminista”.

“En esa transición son muchos los retos que tenemos que abordar. La crisis climática, la evolución demográfica y la necesidad de un nuevo modelo asistencial de cuidados, la precarización del mercado laboral y la implantación de la digitalización e inteligencia artificial en el tejido productivo, parar el desmantelamiento de los servicios públicos y reforzarlos, garantizar un sistema público de pensiones y apostar por políticas redistributivas de la riqueza”.

“Todo esto lo tenemos que hacer posible aquí en Navarra, en Euskal Herria. Construir una alternativa al capitalismo es una cuestión mundial que tenemos que impulsar desde lo local, apostando por la transformación social y avanzando en soberanía”.

“Navarra necesita nuevos instrumentos jurídico políticos para afrontar estos retos. Un nuevo Amejoramiento. Navarra necesita instrumentos nuevos, que como pueblo nos permitan garantizar y posibilitar las demandas sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social”.

Según Aranburu, el sindicalismo soberanista no se puede poner de perfil en estos debates. “LAB hace propuestas para alimentar, para impulsar ese proceso de cambio político tan imprescindible para el cambio social. Nos toca hacer esa pedagogía con las y los trabajadores”, ha añadido.

“Hace 40 años nos robaron el debate. Hoy son los navarros y las navarras quienes, libremente, tienen que decidir su futuro”, ha concluido la secretaria general de LAB.

Hemos denunciado ante el Parlamento de Nafarroa el veto de PSN y Navarra Suma a que se conozca la realidad en Sunsundegui

Los delegados y delegadas de LAB en el comité de empresa de Sunsundegui han comparecido en Iruñea, en los exteriores del Parlamento, junto al secretario de Industria de Nafarroa Asier Calderón, para denunciar el veto de PSN y Navarra Suma al comité de empresa de Sunsundegui para comparecer en sesión de trabajo del Parlamento de Navarra.

Han registrado el documento adjunto en el Parlamento, en el que denuncian y explican a las y los parlamentarios la situación de Sunsundegui, una empresa donde el Gobierno de Navarra, mediante Sodena, ha intervenido en múltiples ocasiones. Han mostrado la preocupación por el futuro de esta empresa.

Muere un trabajador en la empresa Pepsico de Etxabarri por un infarto debido a la carga de trabajo y los elevados ritmos

Tenemos que lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en la empresa Pepsico de Etxabarri, Araba. Se trata de la muerte número 26 de este año en Euskal Herria en accidente laboral, la séptima ocurrida por un accidente no traumático. El trabajador ha sufrido un infarto mientras trabajaba en su puesto. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y transmitir nuestro dolor a familiares, amigos y compañeros de trabajo.

Según hemos podido saber, se da la circunstancia que en Pepsico se denuncian altas cargas de trabajo y elevados ritmos. No es de extrañar que, debido a factores de riesgo laboral, aumenten los problemas cardiovasculares y afecten a la calidad de vida. En este caso hasta llegar a la muerte.

Es evidente y llevamos tiempo denunciando que el sistema neoliberale actual, con cargas de trabajo y presiones crecientes, se han convertido claramente en factor de riesgo laboral. En 2022 se han producido 7 muertes no traumáticas en puestos de trabajo por causas laborales que provocan problemas cardiovasculares. Pero ¿cuál es la respuesta de la patronal ante esto? ¿Está identificado este riesgo en los informes de prevención? Si es así, ¿se aplican las medidas preventivas? Lamentablemente, sabemos la respuesta.
En este sentido, ¿qué papel está jugando el Gobierno Vasco? Teniendo casi todas las competencias en materia de salud laboral, ¿ha adaptado el trabajo de Osalan e Inspección a este factor de riesgo, cada vez más presente?

Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los crímenes laborales?

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que organizará el comité de Pepsico en las próximas horas.

Las y los trabajadores del servicio de teleasistencia betiON del Gobierno Vasco realizarán otras 12 jornadas de huelga

Comunicado de LAB, UGT y ELA:

Los y las trabajadoras del servicio betiON del Gobierno Vasco tuvimos la última reunión con la patronal el 22 de febrero y hoy, 11 de mayo, nos hemos vuelto a reunir con ellos. Durante estos meses hemos llevado a cabo 9 jornadas de huelga de 24 horas, y aunque los servicios mínimos son excesivos, el seguimiento ha sido enorme, y en abril estuvimos en Donostia para trasladar nuestras reivindicaciones. Han sido varias las movilizaciones, concentraciones y asambleas llevadas a cabo hasta el momento, así como las reuniones mantenidas con diferentes políticos del Gobierno Vasco para sacar a relucir nuestro conflicto laboral y dar cuenta de la situación de este servicio público.

Han sido momentos de mucha tensión, lucha y solidaridad los que hemos vivido estos días, pero desgraciadamente hoy no hemos recibido buenas noticias. Llevamos meses diciendo a la empresa que no vamos a perder poder adquisitivo y recordándole que no vamos a aceptar un paso atrás en el convenio.

Hoy la empresa nos ha hecho la primera oferta en esta mesa negociadora sin tener en cuenta el IPC y a cambio de un logro del anterior convenio. Aunque hemos intentado negociar, siempre por encima del IPC, no han cambiado ni un ápice su propuesta y por eso los miembros de LAB y UGT que estamos en el comité de huelga este mes hemos decidido convocar 12 jornadas de huelga, así como ELA los días 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de mayo.

En breve daremos a conocer las movilizaciones. Hasta la consecución del convenio, ¡teleasistencia en lucha! ¡BetiON en lucha!