Comunicado de LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT:
El masivo seguimiento de las movilizaciones convocadas en las últimas semanas es, sin lugar a dudas, el reflejo del hartazgo tanto de la plantilla, como de la propia ciudadanía, y da buena cuenta de la gravedad de la situación que se vive en los centros de trabajo de Osakidetza y de la urgencia de soluciones inmediatas y de calado.
Los sindicatos convocantes hemos denunciado, de manera reiterada, la situación que se vive en la Mesa Sectorial de Sanidad: un foro de carácter meramente informativo, en el que no se negocia absolutamente nada, por la actitud de Osakidetza. Son encuentros vacíos de contenido y con un claro tinte propagandístico. La situación ha llegado a tal punto que Osakidetza incluso incumple, de manera unilateral, los acuerdos alcanzados y la información se traslada previamente a los medios de comunicación.
Por estos mismos motivos decidimos no acudir a la reunión celebrada el pasado día 24 de febrero, ya que la convocatoria no iba acompañada, de manera previa, de la oportuna documentación, y además, no incorporaba en el orden del día los puntos solicitados por la parte sindical que, días antes, envió una comunicación a la Dirección de Recursos Humanos con los puntos que queríamos tratar, cuestiones todas ellas encaminadas a solucionar los graves problemas estructurales de Osakidetza. Además, una vez más, se trasladó previamente a los medios de comunicación parte del contenido de la misma. El único objetivo de aquella convocatoria era desactivar la huelga.
Pues bien, en este contexto hemos recibido convocatorias a reuniones bilaterales en las que se plantea abordar un único punto: “Desarrollo Profesional: cumplimiento del Preacuerdo y elaboración del nuevo modelo.” Cabe señalar que estamos hablando de un acuerdo alcanzado el pasado mes de julio con algunos de los sindicatos que conformamos la Mesa Sectorial, cuya fecha de cumplimiento era 31 de diciembre de 2021, acuerdo que de manera unilateral Osakidetza sigue sin cumplir a día de hoy. Lo único que tiene que hacer Osakidetza es cumplir el acuerdo. En cuanto al nuevo modelo, siendo una reivindicación común de los sindicatos, no es, ni mucho menos, la cuestión más prioritaria en estos momentos. No hay ni rastro, en la convocatoria, de ninguno de los puntos que el pasado 17 de febrero solicitamos tratar.
A la vista de todo ello, tenemos que reiterar, una vez más, que no vamos a acudir a las reuniones bilaterales a las que hemos sido convocados porque estamos ante reuniones vacías de contenido que, a la vista está, no dan ningún paso en la negociación de medidas que aborden la grave situación que soporta la plantilla.
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT consideramos imprescindible abordar, con urgencia, nuestras reivindicaciones, cuyo objetivo no es otro que el de revertir los graves problemas de Osakidetza. Para ello exigimos a Osakidetza voluntad negociadora real y con contenidos.
Ante la gravedad de la situación y la necesidad urgente de soluciones, convocamos a Osakidetza a una reunión entre la Dirección y los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT, convocantes de la huelga, que se celebrará en la sede del CRL el próximo miércoles día 9, a las 11 de la mañana, para abordar y negociar las reivindicaciones siguientes:
-Aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria
-Adecuado dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía.
-Acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas.
-Recuperación del poder adquisitivo perdido y reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional.
-Reversión de todos los recortes aplicados en los PAC: reapertura y/o restauración de los horarios de atención.
-Cobertura inmediata, total y desde el primer día, en todas las categorías, de todas las jubilaciones, vacantes, bajas y otras ausencias.
-Evaluación de riesgos psicosociales y aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia.
-Medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar.
-Resolver los conflictos pendientes sobre turnicidad, complemento de hospitalización (4%),complemento específico y cierre de urgencias de Santiago.
-Medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.
Tras las huelgas convocadas los días 25 y 28 de febrero consideramos imprescindible una negociación real, con contenidos y que aborde los problemas estructurales de Osakidetza, circunstancias que no se han dado hasta ahora en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Hacemos un llamamiento a la negociación, pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, continuaremos con las movilizaciones.
