2026-04-26
Blog Página 351

Hemos decidido por unanimidad ir a la huelga en el metal de Bizkaia en defensa de un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Hemos decidido por unanimidad ir a la huelga en el metal de Bizkaia en defensa de un convenio digno

Las y los delegados del metal de Bizkaia del sindicato han llevado a cabo el martes una asamblea en la que han decidido, por unanimidad, ir a la huelga. Refrendamos así nuestra disposición a la lucha para lograr un convenio digno que la patronal se niega a materializar.

El resto de sindicatos del metal de Bizkaia también han apostado por la huelga, tal y como hemos explicado en la comparecencia conjunta que hemos realizado hoy ante la sede de la patronal FVEM.

Esta es la lectura que hemos realizado los sindicatos:

Hoy miércoles 8 de junio, los 4 sindicatos (ELA, CCOO, LAB y UGT) mayoritarios que conformamos la mesa de negociación del convenio del metal de Bizkaia, junto con el resto de sindicatos del sector (ESK, USO, CGT y CNT) os hemos convocado a los medios delante de la sede de la patronal del metal de Bizkaia.

De hecho, que os hayamos convocado delante de la sede de FVEM no es casual. El pasado 26 de mayo tuvimos la última reunión de negociación. En ella, la patronal respondió negativamente a cada uno de los 17 puntos planteados conjuntamente por los sindicatos. FVEM despreció aquella vez a la clase trabajadora del metal de Bizkaia. En dicha reunión, los sindicatos señalamos a FVEM que si tenía alguna otra propuesta que plantear nos citase a una reunión. No hemos sabido nada de ellos.

Pues bien, y debido a este bloqueo por parte de la patronal, los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT junto a ESK, USO, CGT y CNT queremos señalar públicamente que:

  • Hemos convocado 3 días huelga en el sector del metal de Bizkaia.
  • Los días de huelga serán los próximos días 23 y 30 de junio, y el 1 de julio.

Las huelgas ya han sido comunicadas al Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco, y cuando finalice esta rueda de prensa procederemos a registrar las convocatorias en la patronal.

La dinámica de movilizaciones y socialización en el sector ya comenzó hace unas semanas. Se están recogiendo mociones en los centros de trabajo y registrando escritos dirigidos a las empresas del metal de Bizkaia, interpelándolas para que se pongan en contacto con FVEM de cara a que se desbloquee la negociación.

El pasado viernes, 3 de junio, militantes de los sindicatos participamos en distintas concentraciones delante de algunas de las empresas que forman parte del comité ejecutivo de la patronal (como Tecuni, ITP Aero, Arteche, Astilleros Murueta, Sidenor, Eldu u Ormazabal) para interpelarles y denunciar el bloqueo del que estas empresas son partícipes y responsables. La respuesta a esas movilizaciones (pacíficas y comunicadas de antemano) por parte de la patronal y del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco fue la identificación de numerosas personas y la amenaza de imposición de multas y denuncias. Parece que ésa es la receta que quieren para los y las trabajadoras que decidimos movilizarnos por nuestros derechos.

A partir de ahora, los sindicatos representados en el metal de Bizkaia sabemos que quedan días muy intensos en los que hay que trabajar la huelga. Habrá cientos de asambleas en los centros de trabajo. Diferentes dinámicas de socialización en las distintas comarcas. Y el próximo 13 de junio, con motivo de la Bienal de Máquina Herramienta que se llevará a cabo en el BEC de Barakaldo, realizaremos una manifestación exigiendo un Convenio del Metal de Bizkaia con mejoras sustanciales.

Las empresas en el Metal de Bizkaia tuvieron un año 2021 muy bueno en cuanto a sus resultados. Este 2022 también lo va a ser. Hay mucha carga de trabajo en el sector. Sin embargo, lo que la patronal nos ofrece en la mesa de negociación es perder poder adqusitivo, y no quiere saber de otras mejoras planteadas por los sindicatos. Ante esta actitud irresponsable de FVEM, creemos que es hora de luchar por lo nuestro. Es hora de exigir un reparto justo de la riqueza que se genera. Es hora de ir a la huelga en el Metal de Bizkaia.

En caso de que no se dé una negociación real, intensificaremos las movilizaciones en el sector de gráficas de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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En caso de que no se dé una negociación real, intensificaremos las movilizaciones en el sector de gráficas de Gipuzkoa

Tras la finalización de la vigencia del anterior convenio, iniciamos las negociaciones para uno nuevo a principios de año. Sin embargo, Adegi ha bloqueado la mesa negociadora poniendo en jaque el futuro del convenio provincial.

Delegadas y delegados del sector nos hemos concentrado hoy ante Adegi para denunciar esta situación.

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora trabajamos en las plataformas en las que desarrollamos nuestros puntos y dejamos éstas en manos de Adegi, pero en más de 4 meses solo nos ha hablado de la mala situación que vive el sector con el objetivo de meter miedo a las y los trabajadores.

Las y los trabajadores del sector de gráficas conocen bien el sector y saben que ha sido un ámbito que ha ido menguando año tras año, pero en los últimos años han visto también que ese descenso se ha paralizado y que sus cargas de trabajo también han aumentado considerablemente durante la pandemia, precarizando sus condiciones laborales y sufriendo grandes cargas de trabajo.

Por lo tanto, tienen claro que quieren y necesitan un convenio digno y que lo necesitan cuanto antes.

Y con la última propuesta de Adegi, parece que la patronal se está riendo de las y los trabajadores. Subrayan el encarecimiento de la energía y del material, y es así, los propios trabajadores y trabajadoras son conscientes de ello, ya que ellas y ellos mismos sufren todos estos incrementos en su día a día. Por ello:

No pueden aceptar un convenio que reduzca su capacidad adquisitiva y la patronal no puede vender como propuesta lo que garantiza la ley y en algunos casos peor incluso de lo que la propia ley dicta.

Queremos dejar claro a Adegi y a las empresas del sector que, si realmente apuestan por un convenio provincial (tal y como dicen), convoquen cuanto antes a la mesa negociadora con el objetivo de hacer una propuesta digna e iniciar una negociación real. Las y los trabajadores del sector están a la espera de ello. De no darse esta situación, tendremos que hablar de movilizaciones que requieren a corto plazo la participación de toda la plantilla.

Hemos iniciado movilizaciones y paros en Norbega SL, ya que ésta no ofrece ninguna mejora en los condiciones salariales y laborales de la plantilla

Aritz Sorzabal
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Hemos iniciado movilizaciones y paros en Norbega SL, ya que ésta no ofrece ninguna mejora en los condiciones salariales y laborales de la plantilla

Ante la negociación del convenio colectivo de Norbega SL (más conocida como Coca Cola) de Galdakao, desde el sindicato LAB denunciamos la actitud de la empresa, que no ofrece ninguna mejora en los condiciones salariales y laborales de los trabajadores. Solo por poner unos ejemplos, la oferta salarial implica una pérdida de poder adquisitivo clara para las y los trabajadores, plantea hacer solo diez contratos fijos para reforzar la plantilla, y pretende dejar de complementar la segunda baja y posteriores.

Esto sólo se puede explicar desde la avaricia de una empresa que según los datos económicos del año 2020 (un mal año según la empresa) generó entre beneficios y dividendos 80 millones de euros. Vemos cómo la empresa alarga el periodo entre reuniones al menos un mes. ¿Quién cree que así se pueda firmar un covenio en un plazo razonable? ¿Qué voluntad tiene de firmar un acuerdo beneficioso para las dos partes? Por otro lado, en las reuniones la empresa muestra una gran prepotencia, pues en los puntos de la parte social se permite no hablar de alguno de ellos y dice tranquilamente que no los va a firmar, sin siquiera debatirlos.

Entendemos que, en esta situación, los diferentes sindicatos presentes en la empresa deberíamos trabajar unidos. Desde este punto de partida, los sindicatos ELA y LAB vamos a iniciar una dinámica de movilizaciones, empezando por concentraciones fuera del horario laboral los días 7 y 9 de junio, para continuar con paros de dos horas los días 14 y 16 de junio. Confiemos en que estas movilizaciones lleven a la empresa a entablar negociaciones serias y reales. La empresa ha tenido seis meses para llegar a un acuerdo con las y los trabajadores y en cambio, ha preferido tensar la cuerda hasta llegar a la situación actual.

Desde el sindicato LAB queremos dejar clara nuestra disposición a llegar a un acuerdo con contenidos justos, pero queremos dejar clara nuestra disposición a luchar en pos de los derechos de las los trabajadores. Las y los trabajadores de Norbega solo están pidiendo lo que es justo, que sus salarios y condiciones mejoren en la misma medida de los grandes beneficios de la empresa.

Las empresas del sector de diversidad funcional se niegan a negociar un convenio sectorial para Bizkaia

Aritz Sorzabal
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Las empresas del sector de diversidad funcional se niegan a negociar un convenio sectorial para Bizkaia

El sector de diversidad funcional está formado por las trabajadoras que cuidamos a personas con diversidad funcional en Bizkaia. Realizan un servicio público cuya titularidad recae sobre la Diputación Foral de Bizkaia. Sin embargo, no son trabajadoras públicas. La Diputación privatiza este servicio público concertando con varias empresas-asociaciones.

Hoy FEVAS, asociación formada por las empresas GORABIDE, APNABI, ASPACE, FUTUBIDE y GAUDE, que ostenta la mayoria de la representacion empresarial de este sector, se ha negado a sentarse con las trabajadoras para inciar la elaboracion de un convenio colectivo de Bizkaia de diversidad funcional.

LAB denuncia la nula voluntad negociadora de estas empresas y anunciamos que seguirá dando los pasos necesarios para conseguir un convenio que regule las condiciones laborales de las más de 2.000 trabajadoras que trabajan en este sector en Bizkaia.

Insistimos en la necesidad de luchar contra la precariedad y desigualdad que sufren las trabajadoras de apoyo a la diversidad funcional. Se trata de un colectivo mayoritariamente femenizado, que durante la pandemia ha estado en primera línea y que ahora, no quieren ni sentarse con ellas.

Los espacios de precariedad en el sector son muchos, por eso, los contenidos que va a defender LAB en la negociacion del convenio sectorial son, entre otros:

  • –  Recuperar el poder adquisitivo para todas las trabajadoras del sector, con subidas salariales por encima del IPC.
  • –  Limitar las jornadas parciales, mejorando las condiciones de las trabajadoras que las sufren.
  • –  Jornada anual de 1.592 horas.
  • –  Promover la contratación indefinida, atajando las inaceptables tasas actuales de eventualidad que superan el 30%.
  • –  Medidas que aseguren a las trabajadoras una última etapa laboral digna, como la jubilación parcial o reducciones remuneradas.
  • –  Que se sustituyan las bajas desde el primer día y que se les complemente al 100%.

Las trabajadoras del sector, convocadas por LAB y ESK, se manifestarán en Bilbo hoy martes 6 de junio, a las 18:00, desde la Plaza San Pío X de Deusto hasta la sede de Diputación, en Gran Vía, 25. Exigirán a las empresas y a la Diputación Foral de Bizkaia que escuchen las reivindicaciones de este sector que realiza un trabajo esencial. Son trabajadoras esenciales, y van a seguir movilizándose hasta conseguir lo que consideran justo, que a nadie le quepa la menor duda.

LAB emplaza a las empresas del sector a no esconderse y afrontar la negociacion del primer convenio sectorial de diversidad funcional de Bizkaia.

Aitor eta Arkaitzen epaiketa bertan behera utzi eta langileen grebarako eskubidea babestea eskatu dio Jaurlaritzari Salatutako langileen plataformak

Aritz Sorzabal
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Aitor eta Arkaitzen epaiketa bertan behera utzi eta langileen grebarako eskubidea babestea eskatu dio Jaurlaritzari Salatutako langileen plataformak

Gaur epaitu dituzte Aitor eta Arkaitz Bizkaiko metalgintzako langileak, herrialdeko hitzarmenaren aldeko grebetan parte hartzeagatik. Fiskalak 12 hilabetetako kartzela zigorra eskatzen du eurentzat eta Eusko Jaurlaritzak, 23 hilabekoa.

Salatutako langileen plataformak mobilizazioa egin du epaiketaren aurretik Bilbon, Barroeta Aldamarreko epaitegien aurrean eta metalgintzako hamarnaka langilek hartu dute parte bertan. Plataforma honek lan-gatazketan errepresioaren jomuga izan diren hainbat langilek osatzen dute.

Zigor Azpiolea plataformako bozeramaileak adierazi du epaitutako bi langileak atxilotu zituzten egunean grebaren jarraipena masiboa izaten ari zela eta egindako mobilizazioak oso arrakastatsuak izan zirela. “Antza, hau ez zen patronalaren eta Eusko Jaurlaritzaren gustukoa. Eguna lehertzea erabaki zuten eta horretarako, Ertzaintza bidali zuten eta ondorioak gaur ari gara ikusten, Bilboko Justizia Jauregi honen aurrean. Badakigu honelako borroka agertokiek desoroso jartzen dituztela patronala eta Jaurlaritza, suposatzen dutelako aitortzea merezi duela lan-baldintza duinen alde borroka egiteak. Horren ondorio izan baitzen ondoren hitzarmena sinatzea”.

“Bi lankide hauei gure babesa eskaintzeaz gain, etorri gara Eusko Jaurlaritzari exijitzera epaiketa hau bertan behera utz dezala eta behingoz, horrelako jarduerak bertan behera utz ditzala. Eusko Jaurlaritzaren erantzukizuna da langileen grebarako eskubidea babestea, horrelako egoerak ez probokatu ez sustatzea. Honek argi erakusten du patronala zein Eusko Jaurlaritzak estrategia berdina jarraitzen dutela, eta Ertzaintzaren ondorengo jarduerek erabaki politiko bati erantzuten diotela. Azken honi dagokionez, nabarmendu beharrekoa da oso bortitzak izaten direla eta honen ondorioz, epaiketan ez da soilik landuko bi langileen kontrako kasua. Epaituak izango diren langileek ere demanda jarri zioten Ertzaintzari, atxiloketak oso bortitzak izan zirelako eta biek ere ospitalean artatu behar izan zituztelako”.

Según el informe «Ikusmiran», desde 2011 cada persona asalariada ha perdido una media de 6.165 euros

Zubiate(e)ko Aritz
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Según el informe «Ikusmiran», desde 2011 cada persona asalariada ha perdido una media de 6.165 euros

Ipar Hegoa, la fundación de estudios sindicales del sindicato LAB, ha publicado el informe “Ikusmiran. Análisis de la situación, primavera del 2022”, con el fin de evaluar las características socioeconómicas de Euskal Herria del que ha extraído la siguiente conclusión principal: Si bien las crisis que hemos conocido desde 2008 han tenido sus peculiaridades (crisis financiera, crisis del modelo globalista o crisis generada por haber situado la disputa en el terreno de la guerra imperialista), todas ellas han sido crisis provocadas por las características propias del capitalismo, es decir, crisis generadas por el propio sistema. Las supuestas soluciones que se han propuesto con el objetivo de seguir acumulando injustamente capital, perjudican a la clase trabajadora, ya que profundizan en un modelo que empobrece y precariza a las y los trabajadores.

Nos han metido en una nueva crisis que no es un hecho aleatorio aislado, sino una consecuencia directa de las decisiones tomadas por quienes están en los principales órganos de decisión. Y ahora vienen pidiendo sacrificios a la ciudadanía, reduciendo su poder adquisitivo. El proceso de empobrecimiento de los sectores más vulnerables y de las y los trabajadores no cesa.

  • En 2021 el IPC registró el mayor incremento de los últimos años, en torno al 6,5%, alcanzando el 8,7% en mayo de 2022. Esta subida ha tenido un fuerte impacto en la cesta de la compra: los aceites y grasas se han encarecido un 32%, las harinas y otros cereales un 14,3%, el precio de la pasta ha subido un 21,4%, la electricidad se ha encarecido un 107,8% y el combustible de los vehículos un 40,2%. A pesar de que toda la ciudadanía ha notado la subida en sus bolsillos, ésta ha tenido mayor incidencia en los hogares más humildes, ya que destinan más del 66% del presupuesto familiar a pagar la vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles y alimentos y bebidas no alcohólicas.
  • Mientras tanto, los salarios se han actualizado en la última década por debajo del IPC, aunque en el último año se ha recuperado ligeramente en cuanto a los salarios medios. Sin embargo, en los últimos 11 años cada persona asalariada ha perdido una media de 6.165 euros. En el caso de las pensiones, también es notable la pérdida del poder adquisitivo.

En este sentido, no podemos obviar que la guerra de Ucrania es una derivada política de las características propias de este sistema. Las consecuencias, una vez más, las estamos padeciendo la ciudadanía.

  • El dinero que se destina al gasto militar está en máximos históricos (el Estado español destinó el 1,4% del PIB de 2021 y el Estado francés el 1,9% del PIB de 2020) y se anuncia que seguirá en aumentando a corto plazo. Evidentemente, el dinero que se destina al gasto militar no se destina a garantizar los derechos sociales de la ciudadanía.
  • Mientras el modelo actual no se hace ecológicamente sostenible al explotar los recursos naturales hasta sus límites, se niega, al mismo tiempo, a abordar mediante procesos colectivos la limitación de emisiones de Gases de Efecto Invernadero, trasladando la responsabilidad a nivel individual.

Por tanto, ante la situación expuesta, hay que capacitar a Euskal Herria para afrontar el futuro (o, de lo contrario, padeceremos sus graves efectos). Si queremos ser un pueblo que priorice el bienestar de toda la ciudadanía, se deberían tomar decisiones políticas de inmediato, para llevar a cabo la transición energética, para ser lo más autónomo posible en el ámbito de la alimentación, para poder tomar las decisiones que económicamente necesitemos… Es hora de tomar decisiones de país, de establecer prioridades y desarrollar políticas públicas audaces.

Accidente clásico en recinto confinado, uno tras otro

Aritz Sorzabal
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Accidente clásico en recinto confinado, uno tras otro

Este primer lunes de junio de 2022 hemos tenido conocimiento de otra muerte en el trabajo, el segundo accidente mortal de los últimos días en Gares, Nafarroa. El accidente mortal número 33 en Euskal Herria y el número 7 en Nafarroa. En este accidente, el compañero del trabajador fallecido ha resultado herido grave al intentar socorrerle.

En primer lugar, quisiéramos transmitir nuestra solidaridad a familiares, amigos y compañeros de trabajo en estos momentos tan duros.

El operario, de 45 años, que trabajaba en un recinto confinado (pozo de riego vacío) de la bodega Señorío de Sarriá, ha caído al interior y ha fallecido por falta de oxígeno. Como suele ser habitual en estos accidentes, el compañero que se encontraba en el lugar se ha acercado a socorrerle y tras caer al pozo, después de pasar mucho tiempo sin oxígeno, se encuentra en estado muy grave.

Desde LAB queremos denunciar firmemente este nuevo accidente . ¿Cómo es que no se aplican los protocolos de prevención para recintos confinados? ¿Por qué no había protección perimetral? Estos procedimientos técnicos son claros y su incumplimiento es causa de accidentes, generalmente muy graves o mortales.

Sabiendo que se trata de una actividad de riesgo específica y regulada, ¿cómo no hace seguimiento el ISPLN e inspección de trabajo? Esa desidia es la que nos lleva a sufrir todavía en 2022 estos accidentes evitables con resultados escalofriantes.

Detrás de esta situación hay responsables políticos. Responsables políticos que permiten hacer a la patronal. No fiscalizar a la patronal, no llevar a cabo inspecciones, no poner recursos suficientes son una decisión política y los resultados los sufrimos los trabajadores, finalmente con nuestra propia vida.

De esta forma, queremos llamar a participar en las movilizaciones que se convoquen en las próximas horas.

Hemos denunciado la indefensión de las y los trabajadores de Glovo en Nafarroa, Araba y Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado la indefensión de las y los trabajadores de Glovo en Nafarroa, Araba y Gipuzkoa

La temeridad de Glovo y la dejación de funciones por parte de Inspección de Trabajo están generando situaciones dramáticas. Son decenas los juicios resueltos en el mismo sentido, por lo que podemos concluir que no existe duda en cuanto a la existencia de la relación laboral de las y los riders y la empresa. Además, el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en dos ocasiones estableciendo claramente la doctrina a seguir y, tal y como conocimos la semana pasada, Glovo ha optado por no recurrir la sentencia del TSJPV relativa a los casos de Bizkaia.

Mientras, a cientos de trabajadores y trabajadoras de Glovo en Nafarroa, Araba y Gipuzkoa les siguen llevando al extremo y siguen sufriendo una situación de absoluta indefensión. Siguen recibiendo facturas en vez de nóminas, esto es, siguen sin derecho a vacaciones, sin poder acceder a prestaciones como maternidad/paternidad o Incapacidad Temporal, sin tener un salario cierto, un porcentaje de jornada… en definitiva, sin tener derechos laborales. Dicho en otras palabras, hay quien por tener un accidente o un hijo o hija pasa a una situación de extrema necesidad.

Por una parte, la empresa continúa con las prácticas fraudulentas que la caracterizan, perfectamente consciente de estar actuando en contra de la ley. Por otra parte, Inspección de Trabajo, pese a que LAB viene insistiendo en que no se abandone a estos trabajadores y trabajadoras, se ha desentendido completamente de los expedientes que inició en su día. La falta de cotizaciones por parte de la empresa está ocasionando perjuicios, en muchas ocasiones irreversibles, siendo tanto empresa como Inspección de trabajo responsables directos a día de hoy.

Por todo ello, LAB, en caso de que no tomarse medidas a un corto plazo, explorará las posibles vías jurídicas para dirimir responsabilidades y resarcir a los y las trabajadoras afectadas.

«Somos conscientes de que la firma del convenio de las trabajadoras de hogar no va a ser fácil, pero la sección sindical está fuerte»

Aritz Sorzabal
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«Somos conscientes de que la firma del convenio de las trabajadoras de hogar no va a ser fácil, pero la sección sindical está fuerte»

Esta semana puede ser determinante respecto al recorrido iniciado hace tres años. La cita para constituir la mesa negociadora del primer convenio colectivo de las trabajadoras de hogar en la CAV es este jueves, y, a ella, hemos convocado a la patronal Confebask. En vísperas de la reunión, hemos hablado con Ane Escondrillas, integrante del sector de Servicios Sociocomunitarios del sindicato.

Habéis solicitado la constitución de la mesa negociadora del primer convenio colectivo de trabajadoras de hogar de la CAV. Antes, formasteis la sección sindical del sector. ¿Cuándo empezasteis a mover todo esto?

En el último Congreso General, optamos por llegar a sectores precarizados no sindicalizados y ser un instrumento de organización de las y los trabajadores. En cuanto a las trabajadoras de hogar, iniciamos esta andadura hace tres años y en la actualidad hemos constituido la primera sección sindical de trabajadoras de hogar, que ha sido una apuesta política tanto para el sindicato como para las propias trabajadoras.

¿Cómo fueron los primeros pasos? ¿Con qué objetivo iniciasteis la andadura?

En 2019 dimos los primeros pasos. Nos reunimos con las asociaciones de trabajadoras de hogar en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa. Como sindicato, queríamos abrir la posibilidad de luchar por un convenio colectivo para el sector a través de la negociación colectiva. Las asociaciones valoraron con buenos ojos nuestra propuesta y emprendimos el camino.

Además de trabajar la necesidad y los ejes del convenio colectivo, en estos tres años hemos realizado numerosas dinámicas y movilizaciones. Se han creado relaciones fuertes con las trabajadoras y la adhesión al sindicato es importante, de ahí la creación de una sección sindical.

¿Cómo os habéis organizado?

Los fines de semana, una vez al mes, convocamos asambleas de trabajadoras en Bilbo. Hemos creado un grupo de 70 trabajadoras y 30 participan de forma permanente y activa en las asambleas que realizamos mensualmente. Desde 2019, llevan organizadas en el marco de LAB decenas de trabajadoras de hogar. Hay que tener en cuenta que en el sector de hogar los trabajos son muy cambiantes. Se cambia con frecuencia de pueblo y de ciudad, muchas trabajan como internas, por horas, en casas y pueblos diferentes, y aunque la realidad sea ésta, el compromiso y la implicación con la asamblea ha sido enorme.

La cita para conformar la mesa de negociación del primer convenio colectivo es el jueves. ¿Qué esperan de la patronal; de Confebask, en este caso?

En este sector, donde no hay representación de las trabajadoras ni patronal concreta, tenemos claro que corresponde a Confebask la negociación del convenio. El escenario que buscamos el jueves es la constitución de la mesa negociadora y empezar a hablar de los contenidos del convenio, pero seguramente eso no va a suceder. Confebask se está mostrando reacio a las negociaciones. Por eso, tenemos ante nosotras un nuevo reto. Por la vía judicial, pero sobre todo impulsando y desarrollando la acción sindical en el sector, tendremos que hacer frente a la dejadez que prevemos por parte de Confebask. Ha sido largo el camino para llegar al momento en el que estamos. Siempre hemos sido conscientes de que la firma del convenio de trabajadoras de hogar no va a ser fácil, pero la sección sindical está fuerte.

Asimismo, interpelamos al Gobierno Vasco y al Departamento de Empleo para que adopten un compromiso político e institucional claro a favor de la consecución de este convenio.

¿Y qué esperan del resto de sindicatos?

Las reuniones que hemos mantenido hasta ahora han sido positivas. Esperamos que, desde su responsabilidad sindical, se comprometan con el sector y con las trabajadoras que han estado trabajando en este proceso. Con el tiempo veremos qué rumbo toma la intersindical. De momento, creemos que es necesaria la unidad sindical.

¿Cuáles son las principales reivindicaciones de las trabajadoras de hogar?

Todas las reivindicaciones que hemos recogido en la plataforma son importantes y fundamentales. Pasarían de un régimen especial excluyente a un convenio colectivo a nivel de la CAV. En la plataforma se definen las funciones de las trabajadoras, se regulan los despidos, se determina el horario y con ello se determina la compensación de las horas extraordinarias, los descansos, se recogen los elementos de prevención y salud laboral, se definen las medidas de prevención frente a la violencia física, sexual y psicológica… La plataforma del convenio se ha trabajado y conformado en la asamblea de trabajadoras a través de una metodología participativa.

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