Ante el preacuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical de Metro Bilbao con la dirección, desde LAB manifestamos que dicho preacuerdo no cumple con una de las líneas de acción de este sindicato, porque no recoge compromisos reales que garanticen el poder adquisitivo de la plantilla en los años 2023 y 2024. Por lo tanto, nos posicionamos en contra de dicho preacuerdo. Exigimos que se corrija dicha deficiencia y se firme un acuerdo que garantice el poder adquisitivo de la plantilla.
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Los datos de paro son un indicador de la precaria situación socioeconómica
En Hego Euskal Herria el paro ha bajado en 357 personas respecto al mes anterior, un 0,25%. Por territorios, aunque ha bajado en Gipuzkoa y Álava, en Bizkaia el paro ha aumentado en 25 personas y 91 en Navarra. En el caso de las mayores de 25 años, el paro también ha aumentado un 0,30% y en el caso de las mujeres de esta franja de edad un 0,58%.
Otro dato a analizar detenidamente es el sectorial. De hecho, el paro en el sector servicios ha aumentado y en Hego Euskal Herria hay 968 parados y paradas más en este sector. Las previsiones no se han cumplido: por un lado, porque en periodo estival el empleo en el comercio y hostelería suele aumentar; y por otro lado, porque se ha roto la tendencia al alza de los últimos meses en este sector. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada la semana pasada, en el segundo trimestre de 2022, tanto en el comercio como en la hostelería, las personas ocupadas aumentaron un 20,9% respecto al año pasado. Para confirmar si estos datos convierten la situación en estructural, seguiremos de cerca las tendencias de los próximos meses.
La tasa de paro en Hego Euskal Herria se sitúa todavía en el 8,87%, por encima de la media de junio de la Unión Europea (6,6%).
En cuanto a los contratos laborales, de los 98.090 que se firmaron en julio, el 74,56% fueron temporales y el 25,44% indefinidos.
En los últimos meses estamos repitiendo que la calidad del empleo se ha convertido en la principal fuente de preocupación, ya que los principales indicadores que favorecen la precarización y la inestabilidad han aumentado, convirtiéndose en estructurales: brecha entre mujeres y hombres, alta tasa de paro de los y las trabajadoras migradas y discriminación por origen, aumento de la ocupación en sectores con condiciones laborales precarias, desempleo a largo plazo… Pues bien, a pesar del modesto descenso del paro en Hego Euskal Herria en julio, esta tendencia se está rompiendo en algunos territorios, en el sector servicios y entre la población mayor de 25 años. A todo esto hay que añadir el encarecimiento de los alimentos básicos, la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras y pensionistas o la subida de los tipos de interés.
Estamos ante un contexto económico, político y social inestable que a corto y medio plazo no mejorará para la clase trabajadora. Prueba de ello es también la conflictividad en los centros de trabajo, que se intensificará a partir de septiembre según todas las previsiones. LAB seguirá luchando por la mejora de las condiciones laborales y de vida de todos sus trabajadores y trabajadoras.
Recurriremos el Auto que cierra la investigación de la OPE fraudulenta de Osakidetza
Desde LAB manifestamos nuestro bochorno y estupor por el Auto de la magistrada del juzgado de instrucción Nº2 de Vitoria-Gasteiz. Cierra en falso la investigación dejando en el aire las grandes incógnitas. Rechazar la petición de prórroga y las diligencias solicitadas por LAB supone renunciar al esclarecimiento de los hechos, materializando los grandes temores de LAB desde que se produjo el 4º cambio de magistrada. El Auto agrada a todos los imputados que han solicitado a la jueza no hacer caso de los escritos de LAB y el resto de acusaciones solicitando la prórroga.
LAB ha sido el actor principal durante los cuatro años que dura la investigación, la mayoría de las diligencias practicadas han sido a instancias de nuestro sindicato. Hoy como fruto del trabajo realizado y el conocimiento que poseemos de la dimensión del fraude ante el que nos encontramos, podemos afirmar que no admitir nuestra solicitud de prórroga de la instrucción supone un revés preocupante para quienes queremos OPEs limpias. Cerrar en este punto la investigación afianza importantes espacios de impunidad para los filtradores y para la dirección de Osakidetza que impulsa y protege estas filtraciones para mantener el control de la institución mediante una red clientelar que premia con plazas de empleo público a quienes se pliegan ante los planes de la dirección de Osakidetza.
Hay diligencias solicitadas por LAB sobre las que aun no tenemos respuesta. Estas diligencias pendientes podrían dar lugar a nuevas actuaciones que se desprendan de las declaraciones y documentación solicitada, pero la actual magistrada ha decidido cerrar la investigación. Para LAB es un temeridad que pone en cuestión el sentido mismo de la judicatura.
Los servicios jurídicos de LAB presentarán en los próximos días un recurso de reforma ante un auto en el que se ha priorizado dar carpetazo, antes que posicionarse ante las diligencias pendientes solicitadas por LAB y las que se deriven de las mismas. Por otro lado, es esperpéntico que la magistrada justifique tal decisión en su desconocimiento de tales diligencias hasta nuestra solicitud de prórroga porque tomó posesión de la plaza después de nuestra solicitud.
Los y las ciudadanas tenemos derecho a unos servicios de justicia igual para todos que no dependan de sustituciones, bajas, movilidades, etc.… de los y las trabajadoras de los mismos.
Los y las ciudadanas tienen derecho a conocer lo que sucedió en la OPE de facultativos y la instrucción debe continuar para conocer la verdad, ¿Por qué en la OPE 2016-17 se adelantaron a la fecha prevista únicamente las pruebas de facultativos?, ¿Por qué la dirección de Osakidetza designó los expertos que hicieron los exámenes en nombre del IVAP y tras el anonimato?, ¿Por qué se nombró a personas que previamente habían sido objeto de denuncias de irregularidades en otras OPEs? ¿Por qué permitió y se toleró que familiares pudieran ser opositores y redactores de exámenes? ¿Por qué no se trasladó a fiscalía las filtraciones certificadas? ¿Por qué ocultaron al juzgado durante 3 años reuniones clandestinas con filtradores y beneficiados?, ¿Por qué se enviaron emails autorizando quebrantar el manual operativo de la OPE?
Cuestiones de gran relevancia que podrían dar lugar a nuevas diligencias a las que el auto de la magistrada actual cierra las puertas. Es un despropósito y un atropello para quienes aspiramos a eliminar los espacios de impunidad y afianzar OPEs limpias que respeten los principios democráticos básicos en el acceso al empleo público: igualdad, mérito y capacidad.
Hemos firmado un preacuerdo en el sector de intervención social de Araba #LortuDugu
¡Hoy, por fin, venimos con una buena noticia para el sector de intervención social de Araba! Hemos firmado un preacuerdo que recoge la principal reivindicación del sector, el IPC. Hoy hemos recogido los frutos de la lucha que habéis sostenido todas vosotras durante todos los meses que ha durado la negociación. El preacuerdo firmado hoy es un reflejo de cómo influye la lucha de las trabajadoras en un proceso de negociación. Una vez más, el mensaje prioritario que queremos trasladaros desde el sindicato LAB es precisamente que ¡la lucha merece la pena!
El acuerdo recoge la subida salarial exigida por la parte social, de 12,9% durante los cuatro años de vigencia del convenio, distribuidos de la siguiente manera:
– 2021. 0,9%. 2022. 3,4%. 2023. 4,5%. 2024. 4,1%.
Hemos firmado un preacuerdo que recoge los IPCs de la vigencia del convenio; el año 2021, 2022 y 2023. El acuerdo establece que en diciembre de 2024 las tablas salariales serán actualizadas al IPC, se aplicará en tablas salariales la diferencia entre el porcentaje fijo acordado, 12,9, y el IPC. Se acuerda también que, en diciembre de 2024, se abonará la diferencia entre el salario resultante de la tabla actualizada y el salario abonado realmente desde enero de 2024.
El sindicato LAB se ha mantenido en la lucha y en las exigencias necesarias para lograr un acuerdo que garantice el poder adquisitivo del sector y con el que realmente hemos conseguido mejorar las condiciones laborales de todo el sector de intervención social en Araba. ¡Felicidades por el trabajo que habéis realizado! ¡Lo hemos conseguido!
Denunciamos la muerte del trabajador herido en las obras del TAV en Tafalla
LAB ha conocido la muerte del trabajador herido muy grave en accidente laboral el pasado día 15 de julio, mientras trabajaba para la obras del Tren de Alta Velocidad (TAV) en Tafalla. Son ya, al menos, 46 las personas trabajadoras fallecidas este año en Euskal Herria.
En primer lugar, LAB quiere enviar sus más sentidas condolencias a los familiares y allegados del trabajador. Esta muerte es especialmente cruel y dolorosa como innecesaria, por tratarse de unas obras de una infraestructura inútil e innecesaria.
Queremos denunciar también que, en aquellas fechas, donde Nafarroa ardía en múltiples incendios y muchas actividades se hallaban paralizadas, los responsables de las mismas decidieron continuar la actividad exponiendo a sus trabajadores y trabajadoras a trabajar en condiciones de calor de riesgo extremo, multiplicando las probabilidades de sufrir un accidente laboral.
Son múltiples los accidentes laborales y las personas que han muerto en las obras de construcción del TAV en Euskal Herria, evidenciando las precarias condiciones laborales en que se ejecutan esas labores.
Por todo ello, LAB exige una investigación seria y profunda sobre las circunstancias en las que se produjo este accidente, depurando todas las responsabilidades que pudieran existir.
Exigimos, asimismo, que se haga una auditoría en materia de seguridad a todas las obras del TAV en Euskal Herria.
Y, por último, exigimos una vez más, la paralización de esta infraestructura inútil, que no sólo se traga abundante dinero público y recursos naturales, sino también vidas de trabajadores y trabajadoras.
Ante el encarecimiento de la vida no vemos medidas para proteger a las y los trabajadores, sino parches
El encarecimiento de la vida para las y los trabajadores no cesa en Euskal Herria. En Hego Euskal Herria, los índices de inflación han alcanzado en los últimos meses los valores más altos de los últimos 30 años. Estamos viviendo una subida vertiginosa del precio de la luz y los precios de los alimentos básicos no paran de subir, como el precio del pan, que ha subido un 6,5%, los huevos, un 11% más caros, y el aceite, un 32% más caro. Con la respuesta a la crisis que han generado los estados y los oligopolios empresariales, se está acentuando el encarecimiento general de la vida y, en consecuencia, la exclusión social.
Esto está ocurriendo mientras las entidades financieras y las empresas energéticas están aumentando y aumentando sus beneficios: Iberdrola ganó 3.900 millones de euros en 2021 -con una subida del 36% en el primer semestre de 2022-, Endesa 1.900 millones, Naturgy 1.214 millones, Bp 6.615 millones; Repsol, con 2.539 millones, duplica sus beneficios del año pasado en lo que va de año. El BBVA ha obtenido un beneficio de 3.001 millones en el primer semestre, lo que supone un incremento del 57% respecto a las ganancias del año pasado, y Kutxabank, 163,2 millones, un 30% más que el año anterior.
En Euskal Herria también se está produciendo una pérdida progresiva de los derechos de las y los trabajadores y de los sectores populares; la cuestión de la energía, como ya se ha mencionado, es significativa. Y las previsiones para el invierno no son mejores. Muchas y muchos trabajadores tendrán dificultades para alimentarse en invierno, pagar el alquiler o la hipoteca o encender la calefacción.
El encarecimiento de la vida no es coyuntural. El capital se está reorganizando constantemente, negando los derechos de los sectores populares, saqueando territorios, y expropiando pueblos, negando la soberanía de los pueblos. Reflejo de ello es también lo que está ocurriendo en el nuestro. No se cuestiona el modelo de consumo y desarrollo y, más que para dar una respuesta adecuada a la emergencia ecológica, se está destinando dinero público, incondicionalmente, a las empresas.
Las medidas de choque que se están promoviendo tanto desde el Gobierno Vasco como desde el Gobierno español (las últimas anunciadas esta semana) no son, como dicen, medidas de protección a las y los trabajadores, sino parches, sin vocación de abordar la situación de fondo. No abordan el debate de la redistribución de la riqueza.
Las medidas presentadas por el Gobierno de Pedro Sánchez son coyunturales y no cuestionan el poder del oligopolio energético y la banca.
En cuanto al Gobierno del PNV, demuestra que de nuevo utiliza el concierto económico para velar por los intereses de CONFEBASK. Las medidas que plantea para adaptar el IRPF no son progresivas, no contemplan en su conjunto la pérdida de poder adquisitivo por el alza de la inflación para las y los trabajadores. El concierto económico da la posibilidad de desarrollar una política fiscal diferente, gravar más las rentas de capital y gravar las ganancias empresariales, promover un reparto más justo de la riqueza para que los que más tienen aporten más. Pues bien, se niega a ello. El Gobierno del PNV vela por los intereses de la patronal, haciendo suyas las políticas demandadas por los partidos de derechas. De esta manera, presiona a las y los trabajadores para que acepten la pérdida de capacidad adquisitiva de los salarios o el empeoramiento de las condiciones laborales.
Así las cosas, desde LAB reivindicamos:
– Cambio de rumbo de las políticas públicas. Priorizar los intereses y necesidades de la clase trabajadora y de los sectores populares.
– Promover una redistribución de la riqueza que sustituya el sistema que explota la naturaleza y a la personas, poniendo la vida en el centro, repartiendo la riqueza, los cuidados y el empleo.
– Cambio radical del modelo socioeconómico que organiza el trabajo y la producción, distribución y consumo de energía en Euskal Herria. Control público y social del sector energético y de las entidades financieras para que la energía sea un derecho y no una mercancía. Soberanía política para avanzar en la soberanía energética, en los ámbitos relacionados con ella. Todo eso aquí, hacerlo posible en Euskal Herria, por la vía de la soberanía.
– En el desarrollo de los puntos anteriores, la transición ecosocialista y feminista, basada en los siguientes temas prioritarios: el derecho a decidir, combatir las causas estructurales y sistémicas de precarización y empobrecimiento de las mayorías sociales, el reconocimiento y reparto de todos los trabajos, un sistema propio para garantizar pensiones dignas y un sistema público-comunitario vasco de cuidados.
Hemos alcanzado un preacuerdo para renovar el convenio colectivo de estaciones de servicio de Gipuzkoa #LortuDugu
Tras más de dos años y medio de negociaciones en el convenio sectorial de Estaciones de Servicio, hoy, 29 de Julio de 2022, el sindicato LAB ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio colectivo con el siguiente contenido:
• Vigencia: 2020-2024 con ultractividad indefinida.
• Incrementos salariales del IPC para todos los años de vigencia.
• Actualización de licencias retribuidas.
• Plan de igualdad.
El preacuerdo, que se ratificará en el mes de septiembre con la firma del convenio colectivo, permite recuperar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector desde el año 2020 y garantizarlo hasta el año 2024.
LAB valora positivamente el preacuerdo en el que se da un paso importante en la lucha contra la precariedad, en un sector en el que durante la pandemia fue declarado como esencial.
Desde LAB, seguiremos luchando para poder conseguir en un futuro próximo las reivindicaciones de los y las trabajadoras del sector que no hemos podido acordar en este preacuerdo pero que estamos convencidos de que, con compromiso, organización y lucha, las conseguiremos.
Las y los trabajadores de Alconza vuelven al trabajo tras 151 días de lucha, compromiso y dignidad #LortuDugu
Las y los trabajadores de la empresa Alconza de Berango han dado por finalizada la huelga y han vuelto al trabajo, tras 151 días de lucha. Han logrado garantías para que no se destruya más empleo y han acordado una bolsa de trabajo para que las 25 personas despedidas puedan volver a sus puestos de trabajo.
Comunicado del Comité de Huelga compuesto por los sindicatos LAB y ELA:
Ayer finalizamos la huelga indefinida que dimos comienzo el 28 de febrero en defensa del empleo y el futuro de Alconza.
Damos fin a la huelga indefinida habiendo acordando unas bases para hablar de un plan industrial que garantice el futuro de Alconza y el empleo, unas garantías para que no se destruya más empleo, así como, una bolsa de trabajo para que las 25 personas despedidas puedan volver a sus puestos de trabajo.
151 días de lucha, compromiso y dignidad. No solo de los trabajadores de Alconza, sino de un pueblo y una comarca que durante estos meses, se ha sumado a nuestras reivindicaciones y ha luchado con nosotros.
Una lucha no solo contra lo que consideramos que es injusto sino contra una situación que se viene repitiendo en nuestra comarca y en Euskal Herria; destrucción de empleo y desmantelamiento progresivo de nuestra industria con lo que ello conlleva; cierre de empresas, empobrecimiento y precariedad.
151 días, dónde ha quedado a la vista la dejadez del Gobierno Vasco ante el desmantelamiento progresivo de nuestra industria y la destrucción de empleo, el modelo cooperativo de Irizar; el que precariza las condiciones de trabajo, destruye empleo y trata a sus trabajadores como klinex de usar y tirar.
Así como, el papel que juega la legislación laboral y las reformas laborales que posibilitan la destrucción de empleo y la precariedad sin ningún tipo de control.
151 días, dónde hemos sufrido amenazas, insultos y golpes por parte de la Ertzaintza con el único fin de querer acallar nuestras reivindicaciones. Y como consecuencia de dicha represión y acoso hemos recibido multas y se han abierto procedimientos judiciales contra nuestros compañeros.
Estos 151 días de lucha, han marcado un antes y un después, ya nada será igual. La plantilla se ha empoderado: ha luchado por lo que cree. No vamos a asumir el futuro negro que nos quieren imponer, nunca ha sido una opción para nosotrxs, porque luchar siempre merece la pena.
Es el momento de pelear desde dentro, de rearmarnos para los nuevos retos en defensa del empleo y del futuro. Porque esta lucha no ha terminado. Ponemos fin a una fase que nos ha servido para tejer una solidaridad y una red en defensa del futuro de la planta y del empleo en la comarca, de alianzas que somos conscientes que nos ponen en una posición de fuerza de cara a los retos que nos plantee el futuro.
Por último, queremos agradecer el apoyo y solidaridad que hemos recibido durante estos 151 días. No queremos olvidarnos de tod@s l@s trabajadores/as que están en lucha en defensa del empleo y por unas condiciones dignas. Desde aquí nuestro apoyo y solidaridad a todas esas luchas.
Suben los principales indicadores que empobrecen a la clase trabajadora, pese al descenso del paro
Hoy se ha publicado la Encuesta de Población Activa. Según los datos analizados, el paro ha descendido respecto al primer trimestre de 2022, hoy en día hay 6.600 personas paradas menos en Hego Euskal Herria. El paro femenino, en cambio, ha aumentado en 2.200 mujeres, un 4,9% en los últimos tres meses.
Si analizamos el origen de la población en paro, los datos confirman que el paro entre las personas procedentes de otros países fuera de la Unión Europea es significativamente más elevado (29,6% en la CAPV y 33,69% en Navarra) que el de las y los trabajadores migrados desde la Unión Europea (16,40% en la CAV y 2,49% en Navarra). A la elevada tasa de paro de las y los trabajadores migrados, hay que sumarle otra gran brecha según el origen de estas personas trabajadoras, un indicador para afirmar que la discriminación también está aumentando en el mundo laboral.
Tras la crisis financiera de 2008, el paro de larga duración alcanzó su punto álgido en 2015 y desde entonces ha ido descendiendo moderadamente, (debemos recordar que en 2021 denunciamos una nueva subida por la nefasta gestión de la pandemia) y hoy en día sigue en valores muy altos. De hecho, desde 2008 hasta la actualidad el paro de larga duración ha aumentado en 15 puntos y, dada la evolución de los últimos años, se ha convertido en estructural.
Teniendo en cuenta que es una escuesta, con los datos en función del tipo de actividad, podemos dibujar la estructura actual del mercado de trabajo y economía de Hego Euskal Herria, teniendo en cuenta que se trata de una encuesta. Aunque el 21,4% de las personas ocupadas en Hego Euskal Herria pertenece al sector industrial, ha habido un fuerte descenso en la ocupación en dicho sector respecto al año anterior (la ocupación en el sector de la industria ha descendido un 19,6%), principalmente en la industria manufacturera, en un 19,5%. En el comercio y la hostelería, en cambio, el aumento del número de personas ocupadas es constante, con un incremento del 20,9% desde el año pasado. Por otro lado, con un 25,2% de personas ocupadas en la administración pública, sólo aumenta un 2,3% la ocupación en este sector respecto al año pasado. Por tanto, mientras en la industria cada vez hay menos trabajadoras y trabajadores, en el comercio están en aumento. Hay que tener en cuenta que el comercio es un sector de gran precariedad e inestabilidad y que su crecimiento puede afectar al resto de sectores, empeorando las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora en general. En el mismo sentido, debemos entender que la ocupación juvenil aumente un 23,5% desde el año pasado, que, como ya hemos denunciado en varias ocasiones, no es más que mano de obra barata para el capital.
Como venimos denunciando repeditas veces en los últimos meses, a pesar de la caída del paro, la calidad del empleo se ha convertido en la principal preocupación, ya que los indicadores que permiten la precarización y la inestabilidad de las condiciones de laborales han aumentado, convirtiéndose en estructurales: brecha entre mujeres y hombres, alta tasa de paro de las y los trabajadores migrados y discriminación por origen, aumento de la ocupación en sectores con condiciones laborales precarias, desempleo de larga duración… A todo esto hay que añadir el encarecimiento de los alimentos básicos, la pérdida de poder adquisitivo al no actualizarse los salarios y pensiones en base al IPC, la subida de los tipos de interés…
Estamos ante una situación económica, política y social inestable y a corto y medio plazo no mejorará para la clase trabajadora. Prueba de ello es también la conflictividad en los centros de trabajo, que se intensificará a partir de septiembre según todas las previsiones. El sindicato LAB seguirá luchando por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todos los trabajadores para cambiar radicalmente un sistema que nadie puede sostener.