Tras las tres anteriores jornadas de huelga realizadas en el sector, la situación no ha mejorado. Las interpelaciones realizadas por parte de LAB a la Diputación Foral de Bizkaia no han obtenido respuesta.
Este último mes, LAB ha participado en las Juntas Generales para trasladar la sangrante situación del sector. A su vez, mantuvo una reunión con Asier Alustiza, Director General de Promoción de la Autonomía Personal del Departamento de Acción Social de la Diputación. En esta reunión, solicitamos a la Diputación que tenía que ser parte activa en la negociación del convenio colectivo. La Diputación destina dinero público a empresas privadas, y por ello deben responsabilizarse de las condiciones laborales de las trabajadoras.
En esta nueva jornada de huelga, denunciaremos la pasividad y falta de implicación de la Diputación en este conflicto que afecta a más de 5.000 trabajadoras. Denunciaremos las palabras vacías y la falta de empatía que la Diputación ha mostrado con las trabajadoras del sector. Con esta cuarta jornada de huelga, seguiremos defendiendo nuestras principales reivindicaciones para el sector: equiparación y ratios dignos.
Es urgente la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector, por ello animamos a todas las trabajadoras del sector a movilizarse.
Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:
Los sindicatos miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad hemos vuelto a ser testigos de un nuevo capítulo en la historia de un foro en el que no existe ningún tipo de negociación ni de contenido.
Este hecho nos llevó a levantarnos de la Mesa en enero pasado y a denunciar que estamos ante un foro que tiene un carácter meramente informativo y que ni siquiera respeta los pocos acuerdos que se alcanzan.
Recordemos que, la semana pasada, el Gobierno Vasco anunció a bombo y platillo que el Consejo de Gobierno había dado luz verde a la convocatoria de Desarrollo Profesional, que había recibido en julio pasado el aval de parte de los miembros de la Mesa. Tras ese anuncio, Osakidetza había convocado para el día de hoy una Mesa Extraordinaria que incluía dos puntos en el orden día: Desarrollo Profesional y Cirugía Cardíaca de Basurto.
Pues bien, sorprendentemente y haciendo gala nuevamente de su mala fe, de su nula voluntad negociadora y ahondando en la senda de la propaganda, Osakidetza ha manifestado que no sabe cuándo va a poner en marcha la convocatoria. Asimismo, y ante el planteamiento de que, esa demora en la convocatoria, hace que determinadas personas que podían acceder al cobro de este complemento queden fuera, Osakidetza ha llegado a manifestar en un momento dado que “unas quedan fuera y otras entrarán” mostrando así un nulo respeto hacía la plantilla y hacia las expectativas legitimas de sus trabajadores y trabajadoras en relación con este asunto.
Recordemos que estamos ante un acuerdo que se firmó en julio y cuya ejecución debía haberse realizado el 31 de diciembre del año pasado. Osakdietza lleva 6 meses incumpliendo y a la vista de lo manifestado hoy, por el momento, va a seguir haciéndolo. Estamos ante un recorte salarial que se mantiene desde 2012.
Lo sucedido con este asunto es una buena muestra del nulo valor que el Departamento de Salud confiere a lo firmado, acuerdos que convierte en papel mojado a su conveniencia.
A la vista de esta situación, todos los sindicatos con presencia en la Mesa hemos decidido abandonar la reunión.
Por si esto fuera poco, queremos destacar y denunciar que Osakidetza no ha incluido en el Orden del día de la reunión de hoy reivindicaciones cuya inclusión hemos solicitado de manera reiterada y que nos han llevado a convocar diferentes jornadas de huelga, la última este pasado lunes.
LAB, STEILAS, CCOO y UGT hemos denunciado en Gasteiz, ante la sede central del Gobierno Vasco, la actuación unilateral del Departamento de Educación a la hora de tomar decisiones que condicionan el día a día de nuestros centros.
Los procesos de estabilización son imprescindibles para garantizar la estabilidad de los centros. Y para tomar decisiones sobre otras condiciones de trabajo que se pretenden acordar mediante acuerdos es necesaria la negociación. Así lo hemos reclamado en la concentración de hoy. Además, hemos exigido al Departamento de Educación que establezca más medidas para aliviar la carga de trabajo.
Lakuan mobilizatu gara, Hezkuntza Sailaren aldebakarreko jokabidea salatzeko 👇👇👇https://t.co/0H4gJR9U7X
Sindikatuko kide Jokin Zubiriak eskatu dio Eusko Jaurlaritzari atzera egin dezala zenbait erabakitan pic.twitter.com/4fjtr67mF8
8 de los 9 representantes del comité de empresa de Irizar E-Mobility son de LAB. El secretario general adjunto del sindicato, Igor Arroyo, ha comparecido ante los medios de comunicación junto con estas y estos representantes para dar a conocer los contenidos del acuerdo, agradecer el apoyo recibido y expresar nuestra apuesta por reactivar la lucha sindical contra la precariedad juvenil.
Tras 22 jornadas de huelga, la plantilla de Irizar E-Mobility ha llegado a un acuerdo con la empresa que supone grandes mejoras. La determinación y unidad de las y los trabajadores, la huelga activa realizada y la solidaridad recibida desde las comarcas del entorno han sido fundamentales para ello. Los contenidos del acuerdo son los siguientes:
-Se ha conseguido que los procedimientos de promoción sean objetivos y automáticos, garantizando que un mismo trabajo tenga igual salario.
-La flexibilidad se ha limitado considerablemente.
-Se han conseguido mejoras en la conciliación.
-Se ha conseguido establecer un plus de turnos.
-Se han alcanzado compromisos en salud laboral.
-Se han conseguido incrementos salariales importantes, superiores al IPC para 3 años.
-Se han mejorado e igualado las condiciones para los viajes.
Al tiempo que se pone en valor la lucha llevada a cabo, las y los trabajadores de E-Mobility han hecho un llamamiento a la dirección de Irizar para que resuelva el otro conflicto abierto en el Grupo Irizar, anulando los 25 despidos planteados en Alconza.
Pero además, LAB destaca que la lucha de E-Mobility ha puesto de manifiesto la cuestión de la precariedad juvenil. De hecho, con una edad media de 27 años, las condiciones laborales de estas y estos trabajadores eran peores a lo que les correspondía antes de iniciar la huelga. Al igual que en el caso de las mujeres o de las trabajadoras migrantes, la brecha en las condiciones de trabajo es evidente en el caso de las personas jóvenes:
-La tasa de paro de las y los menores de 25 años es del 28%.
-Las y los jóvenes menores de 25 años sólo percibne 13.000 euros brutos anuales, casi 16.000 eurosmenos que el salario medio. En 10 años, esta brecha ha crecido un 63%.
-En el caso de las mujeres jóvenes, la brecha por edad se incrementa en función del sexo. De hecho, lasmujeres menores de 25 años tienen salarios un 14% más bajos que los hombres de su misma edad.
La precariedad juvenil es una de las consecuencias de un modelo económico basado en la mano de obra barata. La patronal utiliza estrategias diferentes para aumentar sus beneficios: subcontratación, doble escala salarial, contratos parciales, despido barato, uberización, ETTs…
El marco legal es el que facilita a la patronal el uso de estas artimañas. Desde la década de los años 80 hasta ahora se han adoptado un sinfín de medidas para beneficiar a la patronal en cada reforma laboral. El último golpe fue la reforma laboral del PP y el Gobierno español ha mantenido los principales elementos de la misma, como la estatalización y el despido barato.
Para revertir esta situación es imprescindible la organización y la lucha sindical, tal y como han hecho en Irizar E- Mobility. En este caso, las y los trabajadores se han organizado con LAB y han decidido recurrir a la huelga hasta lograr un pacto laboral que garantice un empleo digno. Además, no ha sido una huelga cualquiera: ha sido una huelga amplia y activa, que se ha extendido más allá de la fábrica, que ha buscado la solidaridad, que ha buscado y encontrado alianzas en el ámbito juvenil. Las y los trabajadores que han luchado en Irizar, principalmente jóvenes, han dejado claro que no están dispuestos y dispuestas a dar por bueno este modelo de relaciones laborales que les quiere condenar a la precariedad de por vida. Por eso, su lucha se ha convertido en un ejemplo para muchas y muchos jóvenes. LAB quiere fomentar este tipo de luchas y huelgas en este nuevo ciclo de luchas que está en marcha.
En este sentido, hay que tener en cuenta que las condiciones de organización y lucha no son las mismas en los distintos centros de trabajo y ámbitos: en una fábrica, en un establecimiento hostelero, como riders o como trabajadoras de hogar. LAB está adaptando el modelo sindical a las nuevas circunstancias con un ejercicio constante de repensar su intervención. Así las cosas, el compromiso de LAB es hacer una oferta organizativa y de lucha adaptada a cada ámbito. Buscando siempre las formas más eficaces de lucha adaptadas a cada situación. Como en esta lucha por el pacto de empresa en una planta de Aduna, LAB luchará para garantizar los derechos de las y los estudiantes en prácticas, reconocer la relación laboral de los y y las riders o establecer el primer convenio de las empleadas de hogar para poner coto a la precariedad juvenil y dar pasos a favor del empleo digno.
Con el impulso de las luchas laborales, LAB reitera la necesidad de adoptar medidas estructurales desde las instituciones de Euskal Herria. Hay que construir un marco propio de relaciones laborales en Euskal Herria, que permita eliminar la precariedad juvenil y la explotación laboral en general de nuestro país.
Hoy ha tenido lugar la primera jornada de huelga en el metal de Araba, convocada por LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT, y ha tenido un grandísimo seguimiento, tanto en empresas grandes como en pequeñas. Con ello, el sector lanza un mensaje claro a la patronal SEA: ya basta, queremos un convenio digno, ¡ya! En la manifestación del mediodía han participado miles y miles de personas, como reflejo de esta jornada histórica.
Recordamos que el paro convocado por 5 sindicatos el 8 de abril fue un primer paso en la activación de los trabajadores y trabajadoras y posibilitó entrar ahora en una fase de huelgas, que ha comenzado hoy, y además de forma contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba estaban llamadas a la huelga hoy, día 18, y LAB considera que ha habido un gran seguimiento.
La huelga ha afectado de manera importante a las grandes empresas: la producción de MERCEDES ha sido aproximadamente 1/3 de la habitual, algunas secciones de SIDENOR han estado sin producción, como en TUBOS REUNIDOS, también en AERNNOVA el seguimiento ha sido ha sido importante en algunas secciones y la producción de TUBACEX se ha parado. En el caso de Mercedes, queremos denunciar que la empresa no ha permitido la entrada de miembros del Comité de Huelga, vulnerando el derecho de huelga. Por ello, los sindicatos denunciaremos este hecho.
En muchas de las demás empresas, medianas y pequeñas, el seguimiento ha sido masivo: Ferrovial Servicios (Michelín), Condesa Fabril, SDA Factory, Alestis, TLA, Talleres Legutiano, Elecnor, Talleres Betoño, Laminaciones Arregui – Urbina, Detesa,…
Por tanto, ha sido una jornada histórica en el metal de Araba. El sector se ha sumado masivamente a la huelga y miles y miles de personas han participado en la manifestación del mediodía. La de hoy ha sido equiparable a las manifestaciones más multitudinarias celebradas en Gasteiz, poniendo en evidencia los lamentables pseudo-datos de SEA. Ahora, la pelota vuelve a estar en su tejado, ya que el sector se ha sumado de forma activa y contundente a las reivindicaciones:
Incrementos salariales dignos que permitan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y no perder salario por estar de baja.
Rebaja importante de la jornada y otras medidas, en permisos, etc., para poner a las personas en el centro y poder atender las labores de cuidados, facilitando la conciliación y la corresponsabilidad.
Acabar con la precariedad: subrogación efectiva en subcontratas, limitar las ETTs y a la eventualidad,…
Medidas eficaces de cara a la igualdad real, para acabar con la discriminación de las mujeres y otroscolectivos.
Medidas eficaces en salud laboral, ya que hay casi 2.000 accidentes laborales cada año en el sector.
Por eso, la patronal SEA debe asumir compromisos firmes, abandonar su inmovilismo y acordar un convenio que responda a los problemas que tiene el sector. En cualquier caso, mientras SEA mantenga su actitud irresponsable, el sector seguirá luchando y la próxima semana están convocadas otras 2 jornadas de huelga, los días 24 y 26 de mayo. LAB, al igual que hoy, llama a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en estas convocatorias porque a través de la lucha conseguiremos un convenio del metal digno.
Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak aktualitateko gaiei buruz hitz egin du Bizkaia Irratian, eta, aldi berean, ekainaren 16 eta 17an Baiona-Miarritzen egingo dugun Biltzar Nagusia izan du hizpide. Hain zuzen ere, X. Biltzar Nagusira bi koordinatzaile orokor izateko proposamena eramango dugula adierazi du, idazkari nagusi baten ordez.
Aldaketa sindikalgintza feminista eta gertuago baten aldeko apustuan kokatu du Garbiñe Aranburuk: «Zuzendaritza eredu parte hartzaileago baten aldeko apustua egin dugu»
A la espera del texto concreto donde se recoja esta medida, y basándonos en la información que ha trascendido a través de los medios de comunicación, LAB hace la siguiente lectura. Cuando se publique el texto definitivo del anteproyecto de ley seguiremos profundizando en el análisis.
Desde el sindicato LAB valoramos positivamente la medida relacionada con la baja por dolor menstrual recogida en el borrador de la reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Entendemos que es consecución de los años de lucha de años del movimiento feminista y de poner en primer plano las vidas, los cuerpos y la salud de las mujeres. La inserción de las mujeres en el mercado laboral ha sido siempre complicada y llena de obstáculos, al estar diseñado éste a la medida de los hombres; es decir, el mercado laboral es androcéntrico, además de heteropatriarcal y capitalista, elementos todos ellos que condicionan nuetra actividad en este.
La posibilidad de optar a una incapacidad transitoria especial por motivo de una menstruación dolorosa supone, al fin, reconocer el derecho a no ir a trabajar si no nos encontramos en condiciones adecuadas. Priorizar el presencialismo frente a la salud ha sido el criterio que se ha venido imponiendo hasta ahora en este tema. Esta medida supondría un cambio en esa tendencia.
Vemos esta medida también como oportunidad para desestigmatizar y “normalizar” los ciclos de los cuerpos de las mujeres, entendiendo que no son una enfermedad ni motivo de vergüenza u ocultamiento.
Tenemos así mismo, algunas dudas al respecto del tratamiento de esta medida y nos parece importante que se trate como un derecho, para lo cual hay que asegurar que esta medida no acarreará discriminación de las mujeres a la hora de ser contratadas, o renovar contratos, promocionar en la carrera laboral, etc…
No queremos que esto suponga más control sobre nuestros cuerpos o una excesiva medicalización de éstos, así como que quedemos a espensas de la voluntad del personal médico que nos atienda.
Entendemos que este permiso no puede contabilizar en la tasas generales de absentismo como baja por enfermedad, ni tampoco en las estadísticas de incapacidad temporal desagregadas por género. La menstruación no es una enfermedad, al igual que tampoco lo es el embarazo, por lo que entendemos que deben ser tratados como lo que son, cambios y procesos fisiológicos absolutamente normales en los ciclos de nuestros cuerpos.
Estas bajas, además de estar cubiertas económicamente por el estado, no puede suponer que el trabajo que se queda sin hacer por este motivo suponga una acumulación de trabajo para la personas que necesiten de este permiso. Habrá que buscar los mecanismos necesarios para que estas bajas se cubran, o bien que el trabajo se organice de tal modo que no suponga un aumento de la carga cotidiana de trabajo para nadie.
En cualquier caso, estamos todavía muy lejos de conseguir unos lugares de trabajo saludables y que tengan en cuenta las especificidades de la salud de las mujeres. La mayoría de las enfermedades profesionales en los sectores feminizados no están reconocidas ni son tenidas en cuenta; tanto las relacionadas con tareas repetitivas y de carga con repercusiones en el sistema músculo esquelético, como todos aquellos riesgos psicosociales asociados a trabajos no reconocidos, vinculados a los cuidados, con componentes emocionales muy altos. ¿Cuándo llegará el momento de entender la salud laboral desde una perspectiva feminista? Sin entender la salud laboral en un sentido integral esta medida puede convertirse en algo anecdótico.
Los días 16 y 17 de junio celebraremos el X Congreso Nacional en Baiona-Biarritz. Dentro del proceso que desembocará en el congreso, se ha presentado la candidatura para la constitución del comité ejecutivo. Será un grupo de trabajo compuesto por 14 personas, entre las que se ha propuesto por primera vez el nombramiento de dos personas como coordinadoras generales en lugar de una como secretaria general. Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo son las personas candidatas que se presentan para liderar el equipo.
Nombre, apellidos y cargo de las personas candidatas, de izquierda a derecha de la fotografía:
-MAIDER JAUREGI SARASOLA. Responsable de Comunicación
-OIHANA LOPETEGI ARANGUREN. Responsable de Acción Sindical y Negociación Colectiva
-KRIS GETE ETXEBERRIA. Responsable de la Federación de Industria
-DABID LIZARRALDE PALACIOS. Vocalía de dinamización
-MADDALEN DORADOR RUBIO. Responsable de la Federación de Servicios Privados
-ARGITXU DUFAU BERHO. Vocalía de Ipar Euskal Herria
-IGOR ARROYO LEATXE. Coordinadora general
-GARBIÑE ARANBURU IRAZUSTA. Coordinador general
-ENDIKA PÉREZ GÓMEZ. Responsable de Acción Social
-XABIER UGARTEMENDIA APRAIZ. Responsable de la Federación de Servicios Públicos
-IZASKUN GARCÍA BORDAGARAI. Responsable de Organización
-AIORA IMAZ GABILONDO. Responsable de Participación y Comunicación Interna
-ARANTZA VÁZQUEZ RODRÍGUEZ. Responsable de Áreas Transversales
Como bien sabemos, el mercado laboral no es un espacio ni cómodo ni seguro para las personas trabajadoras. La precariedad conlleva falta de seguridad, empeoramiento de las condiciones laborales, además de falta de posibilidad de defender nuestros derechos. Esta realidad es difícil para todas las personas, pero aún más para quienes se sitúan fuera de la heteronorma. No hay políticas ni reglamentación eficaz que haga frente y proteja ante las discriminaciones en la contratación, los problemas laborales y las agresiones LGTBI+fóbicas. Vemos cómo se debaten y aprueban leyes trans pero, ante los ataques contra el colectivo, en lo referente al ámbito laboral, no se da ningún paso real.
En estos momentos, es un función fundamental del sindicalismo dar una respuesta organizada entre la clase trabajadora a la falta de protección por parte de las leyes y los gobiernos, ante todo tipo de ataques, también ante la LGTBI+fobia. Por esto, el sindicato LAB quiere compartir su compromiso político firme de luchar en los centros de trabajo contra toda discriminación por cuestión LGBTI+, así como de caminar junto a la comunidad LGTBI+ organizada en esta lucha.
En este sentido, hace un tiempo que venimos registrando solicitudes de realización de protocolos que combatan la LGTBI+fobia en las empresas, incluímos clausulas en la negociación colectiva para que se tengan en cuenta diferentes realidades, así como hemos instado en muchas ocasiones a las empresas a desarrollar buenas prácticas inclusivas.
También hemos tenido que denunciar actuaciones discriminatorias en las empresas y lo seguiremos haciendo cada vez que tengamos constancia de ello, poniendo siempre en el centro, acompañando y cuidando a la persona que ha enfrentado esa violencia.
Queremos hacer saber a la comunidad LGTBI+ que podéis contar con LAB como compañera de viaje en esta lucha para hacer cuantas propuestas sean necesarias con el objetivo de denunciar y no dejar pasar ninguna discriminación hasta conseguir lugares de trabajo libres de LGTBI+fobia.
Seguiremos poniendo todas las herramientas del sindicato a disposición de esta lucha y, en este sentido, en breve contaremos con una persona responsable nacional encargada de las políticas LGTBI+.
Del mismo modo, nos sumamos a las movilizaciones organizadas por la coordinadora 28-J el 17 de mayo, Día Internacinal contra la LGTBI+fobia, tanto en Bilbo (a las 20:00 en el Arriaga) y en Iruñea (a las 19:00 kalejira desde la plaza San José y a las 20:00 concentración en el Ayuntamiento) y hace un llamamiento a su militancia a participar en la mismas.
