2026-01-28
Blog Página 300

Hemos remarcado en Iruñea, Lizarra y Tutera que en Osasunbidea no sobra nadie

LAB ha convocado concentraciones para denunciar el despido, en los últimos días, de 350 trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea. Las movilizaciones han tenido lugar en los tres centros ospitalarios principales de Nafarroa: en Iruñea, Lizarra y Tutera.

LAB Osasunbidea ha reunido esta mañana a decenas de personas en las tres concentraciones que ha convocado en los principales centros hospitalarios de Navarra: en el Hospital Universitario de Navarra, en el Hospital Reina Sofía y en el Hospital García Orcoyen.

El objetivo de estas movilizaciones ha sido el de denunciar la dejadez y nulo compromiso tanto del Departamento de Salud como del Gobierno de Navarra hacia todo el personal de Osasunbidea. Eso ha generado una situación que esta plantilla lleva años soportando y que recientemente se ha visto gravemente deteriorada tras la no renovación de 376 trabajadoras y trabajadores.

También se ha hecho referencia a la comparecencia en sede parlamentaria de la consejera Santos Induráin, señalando que ésta se ha debido a la preocupación de LAB por la plantilla y la consiguiente insistencia por conocer los datos pormenorizados de semejante número de despidos. La consejera aseguró que el contingente de vacunación asciende a 150 profesionales, pero en LAB sabemos que esos datos no concuerdan con los que los sindicatos recibimos la semana anterior de manos de las direcciones de profesionales de todos los ámbitos. Pero aunque fuesen ciertos, no dejarían de ser unos datos maquillados y totalmente coyunturales (cabe recordar que ese contingente tiene contrato solo hasta noviembre) que no solucionan ni de lejos la grave situación que soporta desde hace demasiado tiempo la plantilla de Osasunbidea.

Por eso, desde LAB Osasunbidea nos mostramos dispuestas y dispuestos a seguir luchando y movilizándonos por unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla, y no cederemos ante promesas electorales, soluciones parciales o soluciones negociadas fuera de los circuitos legalmente establecidos.

Reclamamos a Urkullu y Chivite que usen las competencias actuales para abordar una reforma fiscal en profundidad

Ayer por la mañana el Gobierno español dio a conocer un paquete de medidas fiscales. La presentación de estas medidas llega con el debate sobre la fiscalidad iniciado a nivel estatal. En comparación con los recortes fiscales regresivos que está proponiendo la derecha, el Gobierno de Madrid ha presentado medidas fiscales selectivas para que “quien más tiene pague más”. Entre los cambios anunciados, en Hego Euskal Herria solo tendrá impacto la bajada IVA en los productos de higiene de las mujeres. LAB considera urgente llevar a cabo la reforma fiscal. Desgraciadamente, nuestras instituciones van a la cola de las medidas que se están tomando en Madrid y en una peor dirección. Aunque sean medidas a corto plazo y de corto alcance, por lo menos la filosofía del gobierno de Sánchez es que pague más los que más tienen. Desgraciadamente, las competencias que tenemos en Hego Euskal Herria no se están usando para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores y garantizar un reparto justo de la riqueza.

En cuanto a la CAV, hasta ahora se ha aplicado una política de deflactación del IRPF por parte del gobierno del PNV-PSE. Para hacer frente a los retos del momento hay que recaudar más, y esa recaudación hay que hacerla gravando a quien más tiene y así como a los beneficios empresariales. La medida que se ha adoptado para deflactar el IRPF, aunque tendrá un impacto positivo en la ciudadanía, no garantiza la progresividad y no tiene en cuenta que no todas las rentas sufren de la misma manera las consecuencias de la crisis ecosocial. Además reducirá la recaudación y creemos que debería ir acompañado de otras medidas fiscales complementarias.

El consejero Azpiazu ha insistido una vez más en que no es el momento de debatir una reforma fiscal, negando incluso el propio debate a los y las trabajadoras vascas. Para el PNV nunca es el momento de gravar más a sus compañero de partido Josu Jon Imaz y cía. Prefiere responder al contexto con políticas asistencialistas a corto plazo. La foto de Nafarroa no es muy diferente.

En el sindicato LAB lo tenemos claro. Es necesario adoptar medidas fiscales para que quienes más tienen también en Euskal Herria paguen más, y pedimos a sus instituciones que ejerzan sus competencias en esa dirección. Lo que necesitamos las y los trabajadores vascos es una reforma fiscal en profundidad y de carácter estructural, que garantice la progresividad, que quienes más riqueza acumulan aporten más. Esta reforma fiscal debe servir para mejorar la capacidad de distribución de la riqueza y reducir las desigualdades sociales, y aumentar el volumen de ingresos públicos para blindar los servicios públicos esenciales.

En esa dirección acabamos de presentar el paquete de medidas para llevar a cabo la transición ecosocialista y feminista y la distribución de bienes, incluyendo las claves de la reforma fiscal. Son cuatro la medidas que LAB considera imprescindibles: reclamar el derecho a desarrollar una política fiscal soberana y regular impuestos indirectos como el IVA, el recargo de entre el 1% y el 10% a las rentas de capital, la eliminación las deducciones del impuesto de sociedades y un tipo nominal del 35%, y dar a las rentas del capital en el IRPF el mismo tratamiento que a las rentas del trabajo, y elevar el tipo máximo al 60%.

Hemos denunciado a Glovo ante la Fiscalía de la CAV por delito grave y continuado contra los derechos de las y los trabajadores

Hoy, el sindicato LAB ha denunciado la Fiscalía de la CAV a la empresa Glovo por delito grave y continuado contra los derechos de las y los trabajadores. Son muchos los procesos que LAB ha ganado contra esta empresa en el ámbito laboral, muchos iniciados por el propio sindicato y otros por la Inspección. La conclusión alcanzada en todos ellos es clara: los y las trabajadoras de Glovo no son autónomos y autónomas, sino trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena.

Además, el próximo lunes, 3 de octubre, LAB realizará una rueda de prensa para presentar una iniciativa jurídica para garantizar los derechos de las y los trabajadores de Glovo. Contará con la participación de la coordinadora general Garbiñe Aranburu y algunas y algunos riders.

La lucha de los trabajadores y trabajadoras de Glovo ha supuesto también una novedad legal en el ámbito estatal, ya que la propia ley recoge expresamente que las y los trabajadores son trabajadores por cuenta ajena, no autónomos y autónomas. En este punto, no podemos ocultar que creemos que el cambio normativo podría haber sido más audaz y acabar de una vez por todas con el comportamiento inaceptable de las empresas de riders.

Glovo, sin embargo, cree que por encima de leyes, sentencias y resoluciones puede seguir haciendo lo que quiera. Desde LAB tenemos claro que vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para que se hagan efectivos los derechos de las y los trabajadores, y en este caso, hemos activado a la vía penal.

En la actualidad, aunque estos trabajadores y trabajadoras tienen reconocida su condición de trabajadores por cuenta ajena mediante sentencia firme o resolución, Glovo les obliga a darse de alta en el régimen de autónomos, por lo que están dados de alta en los regímenes general y autónomo, en ambos. Junto a ello, la empresa no les reconoce los derechos fundamentales: vacaciones, jornadas…

Eso es lo que hoy y aquí hemos denunciado ante la fiscalía a Glovo por delito grave y continuado contra los derechos de las y los trabajadores por desoír sentencias y resoluciones administrativas.

El escrito que acabamos de presentar recoge una fotografía de los múltiples procesos laborales en los que LAB ha sido parte, informando a la fiscalía de que se trata de un hecho que es firme y resuelto como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. Junto a ello, hemos dado a conocer la situación en la que se encuentran actualmente, cómo están siendo vulnerados sistemáticamente los derechos que les corresponden: altas en la seguridad social en ambos regímenes; no pagan salario, giran facturas obligando a los trabajadores a permanecer de alta en el régimen de autónomos; cambios de jornada unilaterales y constantes, muchos declarados nulos en vía judicial; incumplimientos de las condiciones de descanso; un largo etcétera, demasiado largo.

Así, desde LAB creemos que ya es hora de que por encima de las resoluciones judiciales y administrativas GLOVO deje de hacer lo que quiera y se respeten los derechos de sus trabajadores y trabajadoras. Y seguiremos su defensa, combinando la vía judicial con la sindical.

Bomberas y bomberos se han movilizado en Iruñea para denunciar la inacción del Gobierno de Nafarroa frente a los incendios forestales

Miembros de LAB-Bomberos han realizado hoy una concentración frente al hotel Tres Reyes, donde se celebraba un acto organizado por el Gobierno de Navarra titulado «Jornada Incendios forestales: análisis, reflexión y retos».

El motivo de la concentración ha sido denunciar que, pese a las promesas hechas por el Gobierno tras los incendios de junio, lo cierto es que no ha hecho nada para mejorar el Servicio de Bomberos para hacer frente a incendios como los padecidos este verano.

Las y los trabajadores de Lanalden han convocado una huelga de todo el día en defensa de unas condiciones laborales dignas

La empresa de telemárketing Lanalden cuenta con 1.200 trabajadores y trabajadoras y se encarga de ofrecer los servicios de SOS Deiak, Tráfico y el teléfono de atención ciudadana 010 del ayuntamiento de Bilbao, entre otros. El comité de empresa está formado por LAB (6 representantes), ELA (6), CCOO (5), ESK (4) y UGT (2).

Su plantilla, que está perdiendo poder adquisitivo, vive una situación de gran precariedad. La empresa no quiso continuar con las negociaciones y decidió unilateralmente la subida del 3,5% con cargo al convenio, que no ha cumplido, al excluir de esta subida a algunos trabajadores y trabajadoras, como las del AZ.

La falta de personal, los cambios vacacionales y los calendarios deficitarios obligan a realizar el trabajo con cargas mayores y éste no se reconoce adecuadamente.

La empresa no está a favor de regular el teletrabajo ni de reconocer un plus por los gastos que conlleva.

Por todo ello, las y los trabajadores han decidido recurrir a la huelga, a convocatoria de LAB y ESK. Han realizado paros a lo largo del mes de septiembre y, hoy, han convocado una huelga de todo el día.

Hemos firmado el convenio de limpieza de Bizkaia con el total respaldo de la asamblea de afiliadas #LortuDugu

El preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio ha sido celebrado y respaldado por las afiliadas y simpatizantes en las asambleas celebradas a mediados de septiembre, que han sido, además, las más numerosas realizdas hasta ahora. Tras la ratificación, hoy hemos firmado el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia.

Desde LAB, podemos decir con orgullo que, tras este proceso de movilización, la relación con nuestra afiliación se ha visto enriquecida y reforzada. Nos propusimos cambiar el rumbo al que estaba abocado el sector de la limpieza y activar la lucha en un colectivo que llevaba más de 30 años sin salir a la huelga. Durante estos meses hemos tejido redes de complicidad y compromiso entre nosotras, con lo que ahora estamos más empoderadas, mejor organizadas y más fuertes que nunca.

Quien nos ha acompañado durante estos meses lo sabe. En primera línea de lucha ha estado LAB. Mientras el sindicato mayoritario invertía todos sus esfuerzos en lograr acuerdos de centro para unas pocas, y los sindicatos estatales esperaban de brazos cruzados los frutos por los que peleábamos el resto, LAB ha sido el único que ha puesto todas sus fuerzas en mejorar el convenio sectorial de la limpieza. En los piquetes ha estado LAB, en las ocupaciones a empresas ha estado LAB, en los encierros ha estado LAB, en los cortes de carretera ha estado LAB. Quién ha seguido de cerca este conflicto, no puede hacer más que reconocerlo.

Con la firma de este convenio, hemos conseguido lo que al principio parecía imposible: una subida salarial del 13%, un sueldo mínimo de 1.200 euros en 15 pagas y hemos abierto la puerta a regular el aumento de las jornadas parciales, entre otras cosas. En definitiva, la lucha ha dado sus frutos y, de esta manera, hemos ofrecido un suelo común y digno a las más de 12.000 trabajadoras, hasta ayer invisibles, que trabajan en nuestro sector.

Que nadie nos iba a regalar nada era algo que ya sabíamos, lo que ahora hemos aprendido es que con fuerza y determinación somos capaces de conseguirlo todo.

Osakidetza vuelve a utilizar la mesa sectorial para llevar a cabo los planes de recorte de derechos de las y los trabajadores

La dirección de Osakidetza ha presentado hoy un documento sobre el nuevo modelo de desarrollo profesional.

Para LAB, este nuevo documento es inaceptable porque fija valoraciones subjetivas y aumenta la brecha entre las y los trabajadores. Por otro lado, los criterios obligatorios que plantean son los criterios de exclusión del personal, excepto los que exige a los cargos directivos. Quieren terminar con las convocatorias anuales y proponen hacer convocatorias de 4 años, evidenciando su incapacidad.

Abre las puertas a los directivos directamente para obtener el nivel IV si trabajan como directivos durante 4 años.

Así consta en dicho documento:

2.– A los y las profesionales en situación de servicios especiales por haber sido designado/a cargo directivo en el Ente Público Osakidetza, siempre y cuando la duración de esta situación sea de al menos cuatros años, se les asignará el Nivel IV de Desarrollo Profesional correspondiente al grupo profesional de su plaza en propiedad.

Estamos viendo cómo es la dirección de Osakidetza la que regala el IV nivel de desarrollo profesional a los directivos que ella designa, y al mismo tiempo no va a pagar el 4% a las y los trabajadores de CVTT con el argumento de que no hay dinero.

Han dado por cerrada la negociación de las bases generales sin aprobación de ningún sindicato, dando por terminada una negociación inexistente y sin que conozcamos cuales son las plazas y su ubicación que entran en dicho proceso de estabilización.

Se confirma, además, que las medidas derivadas de los fraudes de OPE y las derivadas del nuevo modelo de OPE no se van a cumplir en el proceso de consolidación y que el IVAP no quiere formar parte de los exámenes de Osakidetza tras la instrumentalización realizada en la OPE 2016-17 por parte de la ex dirección de Osakidetza.

La dirección plantea que los tiempos trabajados en otras administraciones del SNS puntúe de igual manera que los méritos adquiridos en Osakidetza. Se argumentan problemas jurídicos cuando la ley que regula los procesos de estabilización habilita a las administraciones convocantes a puntuar de manera diferenciada a su plantilla. La falta de compromiso de la dirección con la plantilla es sangrante.

El formato de batería de preguntas solo se contempla para los temas comunes, dejando los temarios específicos fuera de dicha batería.

Osakidetza pretende profundizar en la auto concertación en vez de evitarla para paliar el déficit de estructura existente. Osakidetza no tiene plan para dimensionar las plantillas y conseguir reducir las listas de espera que a día de hoy siguen aumentando ante la falta de estrategia integral. Es urgente un dimensionamiento realista de la plantilla y es inaceptable recurrir a la auto concertación como única estrategia para hacer frente a las necesidades ordinarias.

Finalmente, en relación a la situación del oncológico, no hemos recibido explicación alguna, a sabiendas que la vinculación de actividad existente entre las dos partes finaliza el 31 de diciembre.

Desde LAB, queremos hacer llegar a la plantilla nuestro estupor por la actitud que demuestra la dirección de Osakidetza mesa sectorial tras mesa sectorial, utilizándola como mero trámite para sacar adelante sus propuestas lesivas contra los y las trabajadoras sin la aprobación de nadie más.

Lan eta bizi baldintza duinen alde mobilizatu gara Baionan eta Donapaleun

Sindikatuok Ipar Euskal Herrian deitutako greba eta mobilizazio egunaren harira, Baionako eta Donapaleuko kaleetan mobilizatu gara, hainbat aldarri ardatz. Hain zuzen ere, soldaten igoera, aberastasunaren eta lanaren banaketa eta erretiroa 60 urtetan ezartzea eskatu dugu, langileen bizi eta lan baldintzen defentsan. Hemen erabakitzeko aldarria ere oso presente izan dugu, Euskal Herrian bertan antolatu eta borrokatzeko deia egin baitugu.

Hauek dira LAB sindikatuaren aldarrikapenak:

– Gutieneko soldata 1.663 eurora emendatzea berehala
– 30 orduko lan-astea
– Lan sarien emendaketa orokorra
– Erretreta 60 urtetan
– Emakume eta gizonen arteko soldata arrakalaren bukaera
– Langabezia-asegurantza erreforma kentzea
– Zerbitzu publikoen indartzea
– Tokiko negoziazio eremuen sorrera

Garbiñe Aranburu: «Aberastasunaren bidezko banaketa bermatu behar da»

Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorra elkarrizketatu dute Naiz Irratian, aktualitateko gaiak ardatz. Egungo egoera sozioekonomiko larriari buruz galdetu diote, baita abian diren hauteskunde sindikalei buruz ere.