El martes falleció en Donostia el trabajador A.A.A., de 32 años, debido a una caída desde altura. Con esta última son al menos 6 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde inicio de año. Hoy hemos denunciado su muerte en Donostia con una concentración que hemos realizado junto con la mayoría sindical ante la sede de Telefónica.
Blog Página 268
Reivindicamos que es hora de acabar con el bloqueo que sufre el convenio de intervención social de Bizkaia
Delegados y delegadas del sector se han movilizado en Bilbao frente a la Diputación Foral. Alrededor de 3000 personas trabajan en Bizkaia con personas que sufren desigualdades sociales y condiciones de vida vulnerables.
Señalamos que la última mesa negociadora la patronal ha tenido poca vergüenza y poca empatía hacia el sector y ha mostrado un gran desconocimiento sobre la realidad que vivimos los trabajadores y las trabajadoras. Entre otras cuestiones, nos ha acusado de estigmatizar una y otra vez a determinados colectivos cuando se ha hablado de los riesgos que requieren una especial protección en la salud laboral. Pues bien, la patronal propone solamente recoger los hechos, hacer una evaluación dentro de un año y, en función de ello, tomar medidas, desoyendo lo expresado por los trabajadores y las trabajadoras del sector que participamos en dicha mesa.
En cuanto a los salarios, los sindicatos hemos puesto sobre la mesa la pérdida de poder adquisitivo que sufre el sector y la patronal nos llama, sin ningún pudor, mentirosos y demagogos, ya que sostiene que los trabajadores y trabajadoras no hemos perdido poder adquisitivo. Por si esto fuera poco, propone que no se establezca ningún incremento salarial para 2022; el 2,5% por debajo del IPC para 2023 y el 3,5% por debajo del IPC para 2024/2025.
Los trabajadores y las trabajadoras hemos sido insultadas y estamos indignadas. Desdse LAB creemos que para desbloquear la mesa hay que dar un salto cualitativo, situar el debate en el centro de las asambleas y sacar el enfado a la calle.
Somos el sindicato que más ha crecido en elecciones sindicales en estos últimos cuatro años
Finalizada la primera fase del periodo concentrado de elecciones sindicales que se celebra cada cuatro años (desde septiembre y hasta el 31 de diciembre de 2022), las principales conclusiones son que LAB se acerca a la barrera del 20% en la CAV y se refuerza como segundo sindicato, mientras que en Nafarroa se estabiliza por encima del 17%, a menos de 8 puntos del primer sindicato.
A pesar de que la evolución se haya ralentizado entre 2021 y 2022, LAB es el sindicato que más ha crecido en el último cuatrienio tanto en la CAV como en Nafarroa. En comparación con el último periodo concentrado (2018), LAB está obteniendo buenos resultados y su reto es mejorarlos en los próximos meses, en la segunda fase del periodo concentrado.
De hecho, se han retrasado varios procesos electorales y hasta mayo se celebrarán elecciones en muchas empresas privadas y especialmente en las administraciones públicas, donde LAB tiene una gran representación (entre ellas la enseñanza pública de la CAV a finales de marzo y toda la administración pública de Nafarroa en mayo).
Junto a los resultados electorales, destacan los datos de afiliación, con un crecimiento sin parangón: casi un 14% en los últimos cuatro años.
Resultados de elecciones sindicales en la CAV
De acuerdo a los resultados provisionales, la evolución en la CAV entre los años 2018 y 2022 ha sido la siguiente:
Como se puede observar, en este periodo de cuatro años sin grandes altibajos LAB es el único sindicato que crece (0,50% más), mientras que el resto de sindicatos se mantienen estables (UGT, CCOO) o con tendencia a la baja (ELA). De esta forma, LAB se refuerza como segundo sindicato de la CAV y aumenta la diferencia con el tercero, CCOO, en casi 200 representantes más.
Resultados de elecciones sindicales en Nafarroa
Por otra parte, los resultados definitivos de Nafarroa son los siguientes:
Así, pese a descender un 0,13% entre 2021 y 2022, en Nafarroa LAB es el sindicato que más crece en cuatro años (+0,92%) por delante de ELA (+0,34%), mientras que CCOO se mantiene y UGT baja. De esa manera, el lento pero sólido cambio que se viene dando desde 2010 ha tenido continuidad en los últimos cuatro años. Si en 2010 había una diferencia de 18 puntos entre UGT, antiguo primer sindicato, y LAB, en la actualidad es inferior a 8 puntos, si bien todavía hay ámbitos en los que no se garantiza al sindicato LAB el derecho a participar en igualdad de condiciones en las elecciones. Otro dato a tener en cuenta es que en 2010 UGT y CCOO sumaban el 55,96% y en 2022 el 48,8%; es decir, estos dos sindicatos ya no tienen mayoría en Nafarroa.
Resultados de elecciones sindicales en Hego Euskal Herria
Seguidamente se recogen los datos de Hego Euskal Herria:
Tal y como se puede observar, LAB es el único sindicato que crece, mientras el resto se mantiene (UGT, CCOO) o desciende ligeramente (ELA).
Resultados de elecciones sindicales en Ipar Euskal Herria
Como es sabido, en las elecciones sindicales Iparralde no se considera circunscripción electoral y no hay datos generales sobre la representación de cada sindicato. En cualquier caso, la fuerza de LAB se ha incrementado a lo largo de 2022 gracias a los resultados obtenidos en las elecciones celebradas en los servicios públicos. Obtiene 5 representantes más en los ayuntamientos y es consigue representación por primera vez en la educación pública.
Afiliación en Euskal Herria
El crecimiento de LAB en afiliación está siendo espectacular: casi un 14% en cuatro años. Ha pasado de 41.889 a 47.742 afiliados y afiliadas, casi 6.000 más. Es uno de los resultados del esfuerzo que está realizando el sindicato LAB para acercarse a sectores con condiciones laborales precarias.
Cabe destacar que el porcentaje de mujeres en la afiliación ha aumentado en los últimos cuatro años, pasando del 41,9% al 43,58%. Esto es un reflejo del trabajo que está realizando LAB en sectores feminizados.
La mayoría sindical del Metal de Bizkaia hemos ratificado en asambleas la propuesta de mediación
LAB, CCOO y UGT hemos realizado asambleas con nuestras delegadas, delegados y militancia a lo largo del día de hoy para acordar la postura de cada organización respecto a la propuesta de mediación.
Los tres sindicatos anunciamos que en todas las asambleas se ha ratificado la propuesta presentada por la consejería de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
La plantilla de Madres Mercedarias convoca 7 días de huelga ante la amenaza de cierre del centro residencial de Ibarra, en Orozko, y la precariedad de sus condiciones laborales
Las trabajadoras del centro residencial Madres Mercedarias de Ibarra, en Orozko, realizamos un servico publico del sector de Diversidad Funcional, concretamente, en el barrio de Ibarra en Orozko. Nuestra representacion sindical está compuesta por 2 delegadas de LAB y 1 delegada de ESK.
Somos 43 trabajadoras que cuidamos de 73 mujeres con discapacidad intelectual. Es decir, somos mujeres cuidando mujeres, y sabemos que ésta es una de las razones por la que se atreven a amenazarnos con el cierre del centro de trabajo y de que nuestras condiciones laborales sean tan precarias.
En el 2019 Las Madres Mercedarias, utilizando a la empresa buitre Fundacion Aliados, nos congelaron el sueldo y nos aumentaron la jornada anual. Para defender nuestras condiciones laborales, iniciamos una lucha y hemos realizado, hasta el día de hoy, 21 días de huelga y múltiples movilizaciones. La Diputación de Bizkaia ha mirado para otro lado, siendo esta administracion quien tiene la titularidad del servicio público que realizamos y a quien hacemos responsable directo de la situación de precariedad en la que nos encontramos. Recordamos que los salarios que cobramos son de entre 900 y 1.100 euros.
La Congregacion Madres Mercedarias nos han comunicado recientemente que abandona el servicio y que si nadie viene a “comprarles el negocio” cerrarán el centro de trabajo. También nos han comunicado que la Diputación de Bizkaia conoce la decision. Han contratado a la Fundación EDE para que gestione la actual situación. La gestión de EDE, hasta ahora, ha sido retirar a la Congregación de cualquier negociación con las trabajadoras y transmitir a la plantilla que es mejor no “hacer ruido”; es decir, intentar asustarnos y que no luchemos por nuestros derechos.
La situación es muy grave, no solo para nosotras, sino también para las mujeres a las que cuidamos. Para estas mujeres este centro residencial es su hogar. La Diputación de Bizkaia es, ahora más que nunca, la responsable directa de este conflicto y la vamos a interpelar directamente. Hemos solicitado una reunión con su máximo responsable Sergio Murillo para exigirle que asuma sus responsabilidades y dé solución a esta situacion.
Ante esta grave situación, y tras celebrar varias asambleas, hemos decidido convocar 7 días de huelga del 6 al 12 de febrero. Y anunciamos que no serán las últimas si nuestros derechos no se respetan: mantenimiento de nuestros empleos, recuperación del poder adquisitivo y reducción de nuestra jornada anual.
Durante los días de huelga realizaremos varias movilizaciones y acciones, entre otras:
- Concentracion diaria a las 14:30 en el centro de trabajo de Ibarra, Orozko.
- Manifestacion en Bilbao, el día 8 de febrero, que saldrá a las 10:00 de la sede de Fundacion EDE y que se unirá en la plaza Moyúa, en una marcha conjunta con otras empresas del mismo sector de diversidad funcional en lucha como Gorabide y Gaude, hasta el Palacio de la Diputación.
Para terminar, queremos invitar a toda la sociedad a que apoye nuestra lucha y también queremos trasladar nuestra determinación a seguir luchando lo que sea necesario hasta conseguir que nuestros empleos y condiciones laborales sean garantizados.
Igor Arroyo: «Lo que pide el Sindicato Médico no tiene ni pies ni cabeza: seguir cobrando el suplemento por exclusividad y al mismo tiempo poder abrir una consulta privada»
El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha sido preguntado esta mañana en Naiz Irratia por el debate sobre la eliminación de la exclusividad en la sanidad pública navarra. Pues bien, se muestra crítico tanto con el Gobierno como con la petición del Sindicato Médico, que ha descrito como «peculiar». Acusa de clasismo a los profesionales médicos que quieren quitan la exclusividad pero que, sin embargo, pretenden continuar cobrando el suplemento que se paga a cambio de ese compromiso de trabajar exclusivamente en Osasunbidea. Recuerda, sin embargo, que el Sindicato Médico no representa a todo el personal sanitario y subraya que hay profesionales con conciencia de clase, muchos de ellos vinculados a LAB.
Además, Arroyo se ha pronunciado ante el micrófono sobre otros muchos temas relacionados con la actualidad, como, por ejemplo, la medida anunciada ayer mismo por el Estado español, según la cual el salario mínimo pasará a ser de 1.080 euros. Aunque Igor Arroyo cree que es una buena noticia, subraya que el incremento se queda corto para responder a la realidad de Hego Euskal Herria. De hecho, ha recordado que, siguiendo el criterio de que el salario mínimo equivalga al 60% de la media, debería ser de 1.400 euros en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.
La entrevista completa se puede escuchar en el siguiente enlace: https://irratia.naiz.eus/es/info_irratia/20230201/medico-sindicatos-rendimiento-personal-mirar-dio-no-servicio-publico
Reivindicamos la dignificación de los salarios para el reparto de la riqueza, así como una nueva política fiscal
Las políticas de reparto de la riqueza, tanto por la vía de la dignificación salarial como de la política presupuestaria y fiscal, son necesarias para hacer frente a la precarización y empobrecimiento de las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras.
Ayer se alcanzó un acuerdo entre el Gobierno central y CCOO y UGT para actualizar el salario mínimo. Aunque el incremento del salario mínimo suponga una buena medida para combatir el empobrecimiento, la que ayer se acordó es una subida que se queda corta para responder a la realidad de Euskal Herria.
Tal y como establece la Carta Social Europea, LAB defiende que el salario mínimo debe fijarse en el 60% del salario medio, cifra que en Hego Euskal Herria es de 1.400 euros. Para llegar a esa cantidad no hace falta más que voluntad; la falta de competencias es una mera excusa. LAB ha hecho un llamamiento a la patronal para que apueste por un Acuerdo Intersectorial y ha pedido al Gobierno que interpele a los empresarios en este sentido. Asimismo, el sindicato considera imprescindible mantener el poder adquisitivo de los salarios. Junto con ello, hay que apostar por políticas públicas redistributivas, y para eso necesitamos una nueva política fiscal. Ayer supimos que PNV y PSE habían manifestado su intención de abrir este debate. Hacen falta cambios profundos, no es momento para el lavado de caras. Reivindicamos la necesidad de que la nueva política fiscal garantice la participación social en este debate para dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores.
LAB lleva tiempo reivindicando una nueva política fiscal que recaude más y sea progresiva. Que grave más las rentas de capital y las ganancias empresariales. Hay margen para ello, ya que debemos recordar que en la actualidad el sistema tributario no es nada progresivo; más del 80% de la recaudación total proviene de las rentas de trabajo. En cambio, el peso del impuesto de sociedades, es decir, del que pagan las empresas por sus beneficios, es solo del 7%. Mientras los trabajadores y las trabajadoras nos empobrecemos, los empresarios se enriquecen; son muchas las empresas con grandes beneficios que hacen repartos de dividendos ofensivos.
Exigimos a la Diputación Foral de Bizkaia y al IFAS que escuchen las reivindicaciones de su personal y terminen con el bloqueo
En los últimos días, LAB ha llevado a cabo movilizaciones en protesta por el bloqueo y recortes que las trabajadoras y los trabajadores de Diputación Foral de Bizkaia y el Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS) estamos sufriendo en la negociación de nuestras condiciones laborales. Así, el 24 de enero nos movilizamos en Hacienda, el 26 en Acción Social y hoy en el Palacio Foral, los mayores centros de trabajo que tiene la Diputación tiene en Bilbo. Estas movilizaciones han tenido el objetivo de mostrar a la Diputación y al IFAS el malestar de las trabajadoras.
De hecho, éste es el resultado de la dinámica que se está produciendo en estos momentos en la mesa de negociación:
- Pérdida salarial por inflación, con subidas alejadas del IPC e incluso por debajo de las registradas en áreas del sector privado.
- Ningún avance en las medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como tratar con avaricia y desconfianza a las personas que las toman.
- Una propuesta escasa de teletrabajo y discriminatoria hacia algunas categorías, hecha desde la desconfianza en los y las trabajadoras.
- El objetivo propio de estos procesos en los procesos de estabilización, es decir, la toma de decisiones que dificultan la propia consolidación.
- Alinearse con las políticas más regresivas, para retrasar la edad de jubilación y penalizar la jubilación anticipada (ya que han suspendido unilateralmente el Plan de Recursos Humanos que hacía posible el adelanto de la jubilación).
- Incrementar las políticas neoliberales en los servicios sociales, destruyendo las plazas públicas residenciales.
- La falta de interés en la aplicación de las medidas del Plan de Normalización del Euskera y la actitud sancionadora hacia las personas con perfil lingüístico en la selección de destinos de los procesos selectivos.
- Retrasos e incumplimiento de los compromisos adquiridos: plan de igualdad, concursos de traslados…
- La destrucción y desprestigio de las categorías inferiores, en la dirección de una Administración totalmente tecnificada.
- Retrocesos significativos en el ámbito de la Salud Laboral (por ejemplo, denegar el teletrabajo por motivos de salud).
- Discriminación injusta hacia el personal interino.
- Queremos subrayar que esta situación de bloqueo se está produciendo principalmente en la época de la candidata propuesta por el PNV a Diputada General de Bizkaia; Elixabete Etxanobe, la que es nuestra responsable política directa y principal de las negociaciones y relaciones laborales. Y desde que ella está en esta responsabilidad, los sindicatos hemos tenido que sufrir no sólo los recortes y el bloqueo, sino también la falta de atención sobre las cuestiones planteadas.
Honestamente, no creemos que esa sea la actitud que debería mostrar la persona que quiere hacerse cargo de los problemas de las bizkainas y los bizkainos, con esa actitud, si sale elegida diputada general, las y los bizkainos¡la llevamos clara!
Así, como Diputada de Función Pública queremos exigirle lo siguiente, que demuestre que hay voluntad negociadora.
LAB considera que en este momento hay en la agenda cuestiones muy importantes que pueden definir el futuro del Servicio Público de Bizkaia, así como, el lugar que se quiere dar al euskera en la Diputación e el IFAS, si vamos a aprovechar las posibilidades de digitalización y teletrabajo para trabajar y construir una forma más eficaz y respetuosa con el entorno para prestar nuestros servicios, si se apuesta por la estabilidad laboral, si se van a seguir privatizando los servicios de cuidado de personas mayores dependientes o si se apuesta por crear plazas de gestión pública, si se hace el esfuerzo de igualar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores interinos, si se dan oportunidades a las trabajadoras y trabajadores jóvenes en los servicios públicos anticipando la jubilación de los trabajadores y trabajadoras mayores, si se facilita la conciliación o lo siguen considerando un peligro…
Todas estas cuestiones pueden ser de gran importancia para las personas que trabajamos en la institución central de Bizkaia, pero también para todos y todas las bizkainas destinatarias de los servicios públicos, y la mejor actitud para abordarlas es la superación del bloqueo y la práctica de la escucha activa.
Fallece otra persona trabajadora en Donostia en accidente laboral
LAB ha tenido hoy conocimiento de otro accidente laboral mortal. El operario de 32 años ha fallecido al caer desde una altura. El año pasado fueron 11 las personas muertas por la misma razón.
Con este nuevo accidente, son al menos seis las personas trabajadoras fallecidas en accidente laboral, cuando solo llevamos un mes de este 2023.
Según la información que ha podido lograr el sindicato LAB, el trabajador fallecido era instalador de fibra óptica y trabajaba en Fycotel S. Koop de Errenteria, subcontrata de la empresa Cotronic, que a su vez es subcontrata de Telefonica.
Presentan condiciones laborales muy precarias, con salarios bajísimos, muchos son falsos autónomos, por lo que, las medidas de seguridad y salud laboral son inexistentes.
La muerte de hoy es consecuencia de una política criminal de subcontratación masiva, de empresas como Telefonica que acumulan ingentes beneficios a costa de la precariedad más absollua a sus trabajadores y trabajadoras.
Por todo ello, LAB exige una seria investigación, y que los responsables paguen.
Hoy tambien hemos conocido otro accidente en Estella. En este caso, el trabajadpor fue trasladado grave al hospital ayer. Además, el pasado jueves, día 27, otro trabajador del Ayuntamiento de Bilbao falleció también en accidente de trabajo no traumático.
A falta de medidas contundentes, la impunidad absoluta de los empresarios, junto con una política de explotación neoliberal, solo puede producir muerte y miseria. Una vez más, la muerte de un trabajador en la construcción.
Y por eso, como trabajadores y trabajadoras tenemos que manifestar tolerancia cero con los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Debemos impulsar y acompañar el cambio de modelo, un cambio político, económico y social, en el que nuestro derecho a la vida digna y la salud sea una realidad y no una utopía.
Y ese cambio no nos lo van a regalar la patronal o las leyes, el cambio está en cada uno de nosotros y nosotras, está en nuestro compromiso, en cada centro de trabajo, fábrica, pueblo y barrio.
Por último, desde el sindicato LAB llamamos a participar en la respuesta que en las próximas horas se puedan articular, y a luchar en los centros de trabajo por unas condiciones de trabajo dignas y un modelo en el que este en el epicentro la salud de los trabajadores y trabajadoras