2026-01-01
Blog Página 184

Trabajadoras y trabajadores de intervención social de Gipuzkoa llevan sus reivindicaciones hasta la sede de la Diputación

Tras manifestarse en Donostia, han realizado una sentada ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Han señalado que han pasado varios meses desde que se inició la negociación del IV Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa y a pesar de que en la segunda reunión, Hedatzen les anunció que todos los temas de impacto económico se negociarían en septiembre, denuncian que ahora les informa de que, sin el beneplácito de la Diputación y los Ayuntamientos, no podrá suscribir ningún acuerdo económico. “Además, sabemos que la Diputación no ha manifestado ningún compromiso para garantizar el IPC”, han señalado.

Ante esta situación, las plantillas del sector de Intervención Social reivindican tres aspectos:

Por un lado, siendo la Diputación Foral de Gipuzkoa y los diferentes Gobiernos Municipales los máximos responsables de la calidad de los servicios que se prestan y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de éstos, que a lo largo de la próxima legislatura se ponga en marcha una colaboración con las direcciones de las empresas responsables de la gestión de los servicios por una parte, y los sindicatos que representan a las plantillas, por otra, con el fin de mantener los retos del sector y mejorar las condiciones de trabajo así como la calidad de los servicios, garantizando la capacidad adquisitiva, adoptando medidas para reducir las cargas de trabajo modificando y mejorando los ratios, estableciendo medidas para una mejor conciliación del trabajo y de la vida, facilitando la jubilación de los trabajadores y trabajadoras de mayor edad o actualizando la clasificación profesional. Para ello, exigen al Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa que, en la reunión con LAB, ELA y CCOO, adopte compromisos dirigidos a mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

Por otro lado, instan a Hedatzen a que cumpla su palabra. “No debemos olvidar que es esta patronal la que se sienta en la mesa y, en consecuencia, la encargada de negociar los contenidos. Por ello, le pedimos que firme un acuerdo que garantice el IPC y mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector”, han añadido las y los trabajadores del sector.

Por último, han querido trasladar a la ciudadanía de Gipuzkoa que, si no hay pasos hacia adelante, pondrán en marcha la Acción Sindical que resuelva esta situación de bloqueo y lleve a la mejora de las condiciones laborales mediante un nuevo Convenio Colectivo porque. “Lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho que tenemos toda la ciudadanía gipuzkoana a recibir cuidados y servicios sociales de calidad”, han señalado.

Mostramos los datos que certifican el desmantelamiento del Área de Salud de Estella

Desde 2019 el Gobierno de Nafarroa ha destinado 0 euros para intentar reducir las listas de espera en el Área de Salud de Estella. Desde entonces y hasta 2022, la demora media de la espera para la primera consulta subió de 23 a 75 días. Esos son simplemente dos datos oficiales, de entre muchos, que demuestran el abandono y desmantelamiento de la atención sanitaria pública en Tierra Estella y que desde el sindicato LAB estamos dando a conocer en la zona mediante una campaña de denuncia.

LAB ha recopilado datos oficiales del Sistema de Información Sanitaria de Nafarroa (SISNA), de la Cámara de Comptos y del mismo Osasunbidea que certifican, una vez más, cómo están deshaciendo la atención sanitaria pública de calidad de la ciudadanía de Tierra Estella. Con todos esos datos, el sindicato ha confeccionado un díptico y un cartel que está distribuyendo por la zona con el objetivo de denunciar la situación y hacer ver a los ciudadanos y ciudadanas que lo que están sufriendo en sus propias carnes no es una mera sensación, sino una cruda realidad descrita por los datos oficiales de la Administración.

La inversión que realizó el Departamento de Salud en el área de Estella para reducir las listas de espera en el periodo 2019-2022 fue de 0 euros; frente a los tres millones de euros del área de Pamplona (que generaron 346 nuevos contratos), y los casi 400.000 euros (y 120 contratos) del área de Tudela. Este dato demuestra bien a las claras la discriminación que está sufriendo la ciudadanía de Tierra Estella, una población de unas 62.000 personas, que tiene 15.000 mayores de 65 años y 8.000 menores de 14 años a los que se obliga a desplazarse para recibir una buena atención.

En el periodo citado la demora media de la lista de espera para primera consulta subió de 23 a 75 días naturales. Igualmente, la demora media para intervención quirúrgica pasó de 57 a 109 días. Y es que la plantilla total no se ha reforzado. Más bien al contrario: el número de especialistas fijos pasó de 61 a 33 facultativos. De hecho, en estos momentos hay más personal en situación eventual (432) que fijo (372). Esa situación laboral hace que muchos especialistas y médicos de Atención Primaria abandonen la zona por la inestabilidad laboral y las nulas posibilidades de desarrollo.

El sindicato LAB entiende que son varios los factores que han llevado a este desmantelamiento y entre ellos está la pésima gestión de la anterior gerencia del área. Una vez cambiada esa gerencia, es de esperar que se arreglen los problemas organizativos. Pero los problemas derivados de la falta de inversión deben ser solucionados tanto en el Parlamento como en el Gobierno, y deben ser solucionados de forma inmediata, puesto que en ello va la salud de la ciudadanía de Tierra Estella.

Valoramos positivamente la victoria obtenida en la reclamación del 10% de la paga variable en Arcelor Mittal Sestao

Esta victoria es un claro ejemplo de lo necesaria que es la unión de la reclamación judicial con la acción sindical, unión que solo LAB ha llevado acabo en esta reivindicación.

Esta semana ha llegado la sentencia favorable a la reclamación judicial que LAB, CCOO y UGT interpusimos en Arcelor Mittal Sestao, en la que se reclamaba el abono de la paga variable del 10% que la empresa unilateralmente había decidido dejar de abonar sin ningún tipo de motivo justificado. Esto supone cerca de 100.000 euros mensuales de masa salarial, que la empresa pretendía dejar de abonar a la plantilla y que, tras la sentencia, deberá abonar a las y los trabajadores.

Por parte de LAB y ELA, esta reclamación se reforzó con diferentes convocatorias de paros y movilizaciones, cuyo valor es innegable, y en las que se ha podido observar una activación que hacía tiempo que no se conseguía en la planta.

Ponemos en valor las mencionadas movilizaciones porque, por suerte o por desgracia, conocemos muy bien a la dirección de Arcelor Mittal, y por ello tenemos la total convicción de que esta sentencia será recurrida por la misma. Ante esa actitud esa activación que hemos mencionado será de gran importancia para condicionar la misma y no alargar una situación en la que ha quedado demostrado que la parte social tiene razón.

Por todo ello, aprovechamos esta nota para, además de felicitar a la plantilla, interpelar a la dirección de la planta para que no inicie un proceso de recurso a esta sentencia, ya que el mismo sería más perjudicial para ella que para la plantilla.

Registramos mociones en los plenos de varios pueblos y ciudades de la CAV para que se incremente la oferta de plazas en el Consorcio Haurreskolak

Las solicitudes han incrementado en un 55% con respecto a la matriculación para cursos anteriores, ya que se recibieron 1229 solicitudes más en el periodo de matriculación de abril.

Tras el trabajo realizado por LAB en los últimos años con agentes y familias y diversas huelgas y movilizaciones, se ha conseguido que se implante la gratuidad en el Consorcio Público Haurreskolak, que ofrece un servicio educativo a niños y niñas de 0 a 3 años desde el curso 2023-2024. Esta medida ha tenido un impacto directo desde el principio en el número de solicitudes de las familias. De hecho, la matriculación para el curso 2023-2024 tuvo un incremento espectacular. Respecto a la matriculación para cursos anteriores se recibieron 1229 solicitudes más en el periodo de matriculación de abril, lo que supone un incremento del 55% de las solicitudes. En el Consorcio Haurreskolak cada mes se abren nuevos plazos de matriculación, por lo que a lo largo del curso se va incrementando el grado de ocupación en los centros.

En palabras de la Junta Directiva del Consorcio Público Haurreskolak, «se pretende que la educación y el cuidado en la primera infancia sea un servicio público de alta calidad, universal y gratuito».

Con el fin de garantizar el derecho a la educación en igualdad de oportunidades de los niños y niñas desde su nacimiento, y en aras de la universalidad del servicio, el Sindicato LAB ha realizado un seguimiento continuo desde el inicio del curso escolar del nivel de ocupación de los centros del Consorcio Haurreskolak de la CAV. Ya en octubre el sindicato detectó que no había plazas libres en varias escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak y que, en consecuencia, no podrán inscribirse más familias en estos centros. En otros centros, en cambio, se ha detectado la posibilidad de exclusión de familias a la vista de la evolución de la matriculación.

Ante esta situación y con el fin de revertir la misma, siendo el Consorcio Haurreskolak una entidad creada entre el Gobierno Vasco y los ayuntamientos, LAB ha registrado mociones para que los plenos de diferentes ciudades y pueblos de la CAV tomen la decisión de ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak. Para empezar han registrado mociones en los ayuntamientos de Bilbo, Santurtzi, Labastida, Getxo, Irun, Lasarte, Donostia y Zalla para que pongan este tema sobre la mesa y tomen la decisión de aumentar el número de plazas. En las próximas semanas seguirán trabajando en la misma dirección.

Nos sumamos a la manifestación nacional convocada este sábado por EH Bildu en Bilbo

«Nazioa gara!» Esta es la principal reivindicación de la manifestación nacional que este sábado llenará las calles de Bilbo. LAB se suma a dicha reivindicación y añade que como somos nación, queremos decidir en ella las condiciones de vida de los y las trabajadoras vascas, necesitamos un marco de relaciones laborales y de protección social.

Ahora que se han puesto de manifiesto los límites biofísicos del planeta, hay que elegir entre dos proyectos estratégicos. El primero, el que el Capital quiere establecer: imponer nuevos procesos de expolio de los pueblos del mundo, las y los trabajadores, las mujeres* o las personas migrantes para acceder a recursos que son limitados, concentrando aún más la riqueza y el poder.

En cambio, en Euskal Herria, quienes somos de izquierdas e independentistas hemos optado por otro rumbo: el de un proyecto estratégico que combine la transición ecosocial con las políticas de redistribución. Proyecto basado en un triple reparto: reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.

Para desarrollar este proyecto es necesario que Euskal Herria consiga la soberanía política y económica. Y el nuevo escenario político que se abre a ambos lados de la frontera nos permite avanzar en ese camino.

En este sentido, el reto de los próximos años es crear un Marco Propio de Relaciones Laborales y de Protección Social que garantice unas condiciones laborales y de vida dignas para la población trabajadora. Levantar los vetos y límites que se ponen en ese camino desde los Estados para hacer posibles en Euskal Herria esos cambios que no son posibles en los Estados. Entre las y los independentistas de izquierdas es necesaria una agenda social compartida entre agentes sociales, sindicales y políticos.

Teniendo en cuenta lo anteriormente señalado, el sindicato LAB se suma a la manifestación nacional convocada por EH Bildu para este sábado.

Nos hemos concentrado contra el último despido en el supermercado Mercadona de Eibar

La semana pasada hubo un despido en Mercadona de Eibar. No será el primero, ni por desgracia, el último. En esta ocasión, han despedido a una trabajadora a través de un Despido Disciplinario, alegando motivos falsos.

Esta práctica se está convirtiendo en algo muy habitual en grandes cadenas de supermercados como Mercadona. El objetivo de estas empresas, siendo un sector feminizado y muy precarizado, es mantener bajo control a las trabajadoras. Pero en el sindicato LAB no estamos dispuestas a aceptar estas prácticas.

El Comité de Empresa de Mercadona está formado por CCOOy UGT por mayoría, y en consecuencia, su convenio laboral es de ámbito estatal. Los acuerdos y la regulación de los derechos laborales se adoptan fuera de Euskal Herria, negando la realidad sindical que existe.

En cuanto a las condiciones de trabajo, predominan las tablas salariales bajas, a tiempo parcial, lo que permite a la empresa establecer jornadas flexibles y así utilizar a las trabajadoras para ajustar en cada momento de la producción. Estas jornadas y horarios suponen para dichas trabajadoras grandes dificultades para conciliar su vida laboral y familiar.

Además, en estas grandes superficies se ejerce la política antisindical, dificultando el derecho de reunión, presionando psicológicamente a los trabajadores y trabajadoras que están en las listas sindicales, apartando a los y las sindicalistas del trabajo o creando sindicatos amarillos controlados por la patronal.

Desde el Sindicato LAB nos parece inaceptable la política laboral de Mercadona de Eibar y su actitud hacia las trabajadoras. Por todo ello,
nos hemos concentrado hoy, día 16, frente a la tienda situada en la calle Otaola para denunciar este despido.

Osakidetza derribará un edificio por razones de seguridad tras las presiones ejercidas por LAB

Se trata del edificio de Terapia Ocupacional del Hospital de Zamudio, construido de amianto.

El edificio de Terapia Ocupacional del Hospital de Zamudio está construido de amianto. No se ha realizado ninguna actuación para evitar la exposición a este agente cancerígeno y solo desde la presión que ha ejercido LAB, Osakidetza ha decidido derribar el edificio. Cabe hacer hincapié en la acción del sindicato, pues es la que ha precipitado esta decisión. Osakidetza no está velando por la seguridad de pacientes y trabajadores y trabajadoras, sino por la repercusión mediática que puede tener su inacción ahora que LAB está exigiendo medidas.

El diagnóstico precoz de las enfermedades derivadas de la exposición al amianto es la única opción de supervivencia. La identificación y tratamiento temprano aumentan la calidad de vida y los índices de supervivencia.

El goteo de diagnósticos con Enfermedades por Amianto está siendo imparable, y en este caso una trabajadora de la Red de Salud Mental de Osakidetza ha sido la última gota. Ello hizo que la preocupación de LAB se disparara y pisaron el acelerador contra esta situación que se estaba demorando más de lo debido.

Hay que tener en cuenta que entre la exposición al amianto y la enfermedad puede pasar un periodo entre 20 y 60 años. Es por ello que LAB advierte a todas las personas que hayan estado expuestas al amianto sobre la conveniencia de realizar reconocimientos médicos periódicos.

Osakidetza tiene que eliminar de todos sus edificios el amianto con la mayor brevedad posible, sin dilación. Y crear un registro de trabajadoras expuestas al amianto (jubiladas o no), ya que el seguimiento que está haciendo es muy limitado y no responde ni de lejos al número de trabajadoras que están y han estado expuestas.

La Dirección no está tomando el tema en serio, e intenta minimizar su gravedad. Lo gestiona como hace últimamente con todo: cuidar la propaganda para que no salga a la luz su incapacidad e incluso dejadez en asuntos que, como en este caso, afectan a la seguridad de pacientes y trabajadores y trabajadoras.

Hay que recordar que la producción, el uso y la instalación de amianto se encuentran prohibidas desde el 2002 y que en Osakidetza sigue sin haber un plan serio para su eliminación. Tanto trabajadores y trabajadoras como pacientes siguen conviviendo con él día tras día sin ser conscientes del riesgo que están sufriendo y sin ser objeto de seguimiento por los Departamentos de Salud Laboral para facilitar un pronto diagnóstico.

Es urgente que el Gobierno Vasco y Osakidetza pongan en marcha una política activa de desamiantado y empiece a tomarse en serio la salud de su población, advierte LAB.

Mientras la plantilla cuida de todas y todos en la prevención de enfermedades y en las propias enfermedades, Osakidetza no cuida ni en lo elemental de su plantilla.

La eliminación del amianto de los edificios de Osakidetza y del resto de edificios es la única forma segura de proteger la Salud de todas y todos los ciudadanos.

LAB seguirá identificando todo entorno laboral nocivo e intentará eliminarlos con denuncias y a través de la lucha, para que ir a trabajar no sea un riesgo para la salud.

El acuerdo entre PNV y PSOE no responde a las reivindicaciones de la huelga del sector público de la CAV

El 10 de noviembre, PNV y PSOE firmaron un compromiso para dar estabilidad al Gobierno de Madrid. El PNV y sus medios afines ya han empezado a vender las posibles bondades para el autogobierno y las y los trabajadores. Pues bien, a la vista de lo que dice el texto y conociendo la trayectoria del PNV, en la Federación de Servicios Públicos de LAB vemos que lo conseguido no es para tanto y que tenemos mucho trabajo por delante.

1. Las tasas de reposición no desaparecen y los posibles incrementos salariales no garantizan el poder adquisitivo.

2. El acuerdo no incluye a todo el personal público. Sólo los puestos y sectores que tengan la denominación de «absolutamente prioritarios».

3. Se niega la Negociación Colectiva y se garantiza la imposición por parte de los gobiernos. Los salarios del personal público y el empleo no se acordarán en la negociación colectiva. Se negociarán en la Comisión Mixta del Concierto, donde las trabajadoras y los trabajadores no podemos participar, sólo están los gobiernos. El PNV y sus administraciones nunca han tenido voluntad de defender la negociación colectiva y se encuentran cómodos dejando la responsabilidad en un campo de juego externo.

4. Madrid acabará siempre imponiendo. Aunque las y los trabajadores lleguemos a un acuerdo en las administraciones vascas, en las comisiones de seguimiento el Estado tendrá su veto. Para ello, tanto los partidos que sostienen a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa se comprometen a que «los respectivos legislativos trasladarán dicho acuerdo a sus correspondientes normas de empleo público».

Mediante la huelga y las movilizaciones hemos conseguido mover el tren. Hemos conseguido que el PNV y Urkullu guarden su autoritarismo en el cajón y se han tenido que mover. Tuvieron que convocar la Mesa General de la CAV, y en Madrid han tenido que dar importancia al tema. Están nerviosos y preocupados porque ya no consiguen ocultar el problema.

Por lo tanto, para situar el tren que hemos puesto en marcha en el carril correcto hacen falta más movilizaciones, tenemos que condicionar la falta de voluntad del PNV. El caso es que con el acuerdo político ha quedado claro que es cuestión de voluntad. El 25 de octubre llevamos a cabo con éxito la huelga y movilizaciones en el sector público de la CAV y estas semanas también se están produciendo huelgas y movilizaciones en distintos ámbitos públicos. Nuestra prioridad ahora es trabajar la Huelga Feminista General del 30 de noviembre y desde el mismo día siguiente LAB comenzará a preparar la huelga del sector público del 19 de diciembre.

Las trabajadoras de la residencia Santa Mariñe acusan a la empresa GSR de tratarlas como si fueran máquinas y le exigen que dé pie a la negociación

Han realizado un piquete feminista por el municipio de Urduliz para pedir que el reconocimiento que merecen las labores de cuidados se plasme en sus condiciones laborales y que dejen de gestionarlas como una mera fuente de negocio.

Las trabajadoras de la Residencia de Santa Mariñe en Urduliz, gestionada por GSR (Grupo Mondragon) se han movilizado hoy en el municipio, donde han llevado a cabo cortes de carretera, repartido panfletos y realizado una manifestación hasta su centro de trabajo. Llevan movilizándose y haciendo paros desde abril. Denuncian las condiciones en las que están trabajando y cuidando y exigen a la empresa una mesa de negociación con el objetivo de abordar la situación.

Denuncian su situación y dicen que les tratan como si fuesen máquinas en vez de trabajadoras. Cuidan en condiciones incompatibles con el trato digno: disponen de 6 minutos aproximadamente para acostar a cada residente. Hacen funciones que no les corresponden: quieren que sean las gerocultoras las que se encarguen de administrar la insulina a los pacientes diabéticos, algo que además de estar totalmente fuera de sus funciones, pone en riesgo la salud de los y las residentes, ya que ni el personal gerocultor ni las auxiliares de enfermería tienen formación para ello.

La empresa ofrece represalias en vez de dialogo y negociación. Quieren a trabajadoras sumisas y que no peleen por sus derechos. Vulneran el derecho a la huelga amenazando, coaccionando y condicionando a las trabajadoras para que no se organicen. Y sancionan a las trabajadoras que se organizan y pelean por sus derechos.

Ante esta situación, las trabajadoras exigen cuidado y condiciones dignas frente a la avaricia empresarial. Exigen a la empresa que se siente a hablar con ellas y que tome medidas para mejoras las condiciones de trabajo y del servicio. Entre otras medidas, proponen aumentar la ratio ya que según denuncian necesitan más manos para trabajar. A su vez, exigen que paren de sancionar y perseguir a las trabajadoras que reivindican sus derechos y se organizan.

La privatización es la miseria de las trabajadoras del cuidado, por ello, reivindican la publificación del sector del cuidado, interpelando a las diferentes administraciones públicas para que den pasos con ese objetivo y para que las empresas no sigan haciendo negocio a costa de sus vidas.

Por ello, llaman a todas las personas a participar el 30 de noviembre en la Huelga Feminista General, por el derecho universal al cuidado y por un sistema público y comunitario de cuidados.