2025-12-18
Blog Página 63

LAB, ELA, CCOO y ESK exigen medidas concretas ante situaciones de riesgo en intervención social

«Muere asesinada una educadora social» es la noticia con la que nos hemos levantado hoy, noticia que nos sobrecoge por la dureza de los hechos y porque nos dedicamos a atender a trabajadoras de intervención social que refieren una y otra vez las dificultades que conlleva el trabajar solas en servicios en los que, por su complejidad, deberían estar siempre trabajando como mínimo dos personas.

Primero solidarizarnos con la víctima, su familia y con los y las compañeras de trabajo de María Belén Cortés Flor. También queremos insistir en que la violencia hacia las mujeres está presente en todos los ámbitos de la vida y, en este caso, se manifiesta en el entorno laboral. La desigualdad de género sigue siendo la base que perpetúa estas situaciones, reforzando la posición de subordinación que muchas mujeres aún enfrentan en nuestra sociedad. En cualquier caso, no hay palabras para ayudar a comprender la dimensión de la perdida de esta compañera.

En segundo lugar, LAB, ELA, CCOO y ESK queremos señalar la importancia de que el convenio de intervención social de Bizkaia garantice la evaluación especifica de los puestos de trabajo y que se adopten las medidas específicas de prevención no sólo de los centros o servicios de especial protección que recoge el actual convenio, sino también en los siguiente: servicios de atención diurna que realizan acompañamiento a personas para su inclusión social, los centros residenciales de medidas judiciales de medio abierto/cerrado para menores, servicios residenciales que atienden a personas en exclusión social grave o moderada, con adicciones y/o enfermedad mental y centros con lejanía a núcleo urbano, sin respuesta inmediata, para evitar y minimizar los riesgos a los que nos exponemos.

Recordar que el trabajo en favor del bienestar colectivo y la lucha contra la exclusión social no deberían implicar la asunción de riesgos innecesarios. Tales riesgos son resultado de la falta de responsabilidad de quienes deben garantizar la seguridad y salud laboral de las y los trabajadores de intervención social, en particular las empresas y administraciones encargadas de los servicios en los que trabajan estos y estas, como es el caso de ayuntamientos y de la Diputación Foral de Bizkaia.

Debatir sobre estos riesgos que el trabajo en intervención social conlleva exige que las entidades y las administraciones públicas, que son las titulares de estos centros y servicios, no se desvíen del fondo del debate, que no es más que reconocer que el riesgo existe y que para ello hay que tomar medidas para evitar este tipo de agresiones tan dolosas. No se puede posponer la implementación de medidas, por un lado el que siempre trabajen dos personas, lo que venimos llamando pareja educativa en todas aquellas intervenciones, centros o servicios que por sus características o alto riesgo así lo exijan, y por otro lado medidas preventivas o cuidado de los equipos de trabajo, atendiendo a ratios, evaluaciones y valoraciones para evitar que esto pueda volver a ocurrir.

LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que se sienten de una vez para negociar el convenio de colectividades de la CAV

Hoy 11 de marzo de 2025 los sindicatos LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones en Arrasate, frente a una de las empresas más importantes de las colectividades, el grupo Ausolan, para exigir a la empresas del sector que se sienten de una vez por todas a negociar un convenio propio de colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Hasta hace poco tiempo se escudaban en argumentos jurídicos para no constituir la mesa. Ya no pueden utilizar esos argumentos, solo se trata de voluntad.

Los sindicatos convocantes tenemos claro que no vamos a parar hasta conseguir un convenio para las trabajadoras de la CAV y no vamos a permitir que las patronales y sus asociados, tales como, Ausolan, Gasca, Baska, Tamar, Sodexo, Eurest, Mediterránea, Serunion o Aramark sigan precarizando las condiciones de las trabajadoras del sector de colectividades.

LAB, ELA y UGT tenemos muy claro que queremos mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector en la CAV y que eso pasa por tener un convenio propio. Porque nosotros y nosotras queremos decidir nuestras condiciones laborales aquí: si aquí trabajamos, aquí decidimos.

LAB, ELA y UGT creemos que ahora es el momento en el que todos y todas las trabajadoras del sector nos unamos para iniciar un proceso de movilizaciones con el objetivo de conseguir, de una vez por todas, la apertura de una mesa negociadora para tener un convenio propio en el sector para las trabajadoras de colectividades en la CAV.

Dicho esto, LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que, de una vez por todas, se sienten a constituir la mesa negociadora del convenio de las colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Seguimos con la dinámica de huelga del profesorado y los colectivos de cocina y limpieza de la educación pública de la CAV

Aunque el reciente ciclo de huelga ha obligado al Departamento de Educación a poner sobre la mesa sus propuestas para nuevos convenios, éstos están lejos de los contenidos reclamados. Por eso, habrá otras 5 jornadas de huelga: los días 25, 26 y 27 de marzo; y el 1 y 2 de abril.

Aquí tenéis la declaración leída hoy en Bilbao por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO:

El ciclo de huelgas anunciado el pasado 16 de diciembre por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha obligado al Departamento de Educación a poner sobre la mesa propuestas para los nuevos convenios. Sin embargo, los sindicatos aseguran que estos convenios están
lejos de los contenidos reivindicados, tanto en el colectivo de cocina y limpieza como en el del profesorado. Por lo tanto, a las 4 exitosas jornadas de huelga y movilizaciones llevadas a cabo durante los meses de enero y febrero para exigir que el Departamento de Educación mejore las condiciones laborales, ponga la red pública en el centro y refuerce la inversión pública en aras de mejorar la calidad de la educación, les sucederán otras 5 jornadas de huelga, los días 25, 26 y 27 de marzo y 1 y 2 de abril.

El convenio de cocina y limpieza es del 2009 y el del profesorado del 2010. Siendo esto así, en las movilizaciones de enero y febrero los
trabajadores y las trabajadoras trasladaron claramente al Departamento de Educación la necesidad de negociar estos convenios aquí y ahora, poniendo sobre la mesa contenidos reales.El Departamento ha afirmado estar abierto a la negociación ante los medios de comunicación, mientras mantiene una posición cerrada en las mesas de negociación, prolonga constantemente la negociación y trata de
deslegitimar el conflicto.

Hay reivindicaciones coincidentes en los colectivos de cocina y limpieza y profesorado: acordar medidas concretas para aliviar las crecientes cargas laborales, mejorar las condiciones de jubilación y desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo perdido y garantizar el empleo público y estabilizar los puestos de trabajo ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente aprovechando las bajadas de la natalidad.

Asimismo, poner en marcha políticas educativas que euskaldunicen todo el sistema educativo público, poner los medios para el cuidado de la salud laboral del personal y desarrollar planes estables y de calidad de igualdad y coeducación , así como eliminar los retrocesos impuestos en los últimos años.

El objetivo de éstas movilizaciones es impulsar una negociación real para conseguir estas reivindicaciones. Los sindicatos tienen claro que con las movilizaciones conseguirán poner la red pública en el centro y mejorar las condiciones laborales. Por lo tanto, el profesorado y el
personal de cocina y limpieza están llamados a la huelga los días 25, 26 y 27 de marzo y 1 y 2 de abril.

¡A la huelga! ¡A la calle!

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global de la atención urgente en la zona de Tafallaldea. La situación ha sido denunciada tanto por miembros de la plantilla como por la ciudadanía, y se alerta de que tras el cierre de las Urgencias de Olite, se delega la primera atención en manos de personal no sanitario, concretamente, personal administrativo. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo, en lugar de poner soluciones, han continuado con un funcionamiento que pone en evidencia las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

1.700 personas, que habitualmente eran atendidas en las urgencias de Olite, tuvieron que desplazarse al servicio de Urgencias de Tafalla durante el año 2024, 900 de ellas, a partir de las 20:00h. El departamento de Salud dice que se ha llegado a esta situación debido “al bajo número de urgencias” y a la “escasez” de profesionales para dar atención.

Desde entonces, la atención urgente se realiza desde el Servicio de Urgencias Comarcal de Tafalla a donde se ha incorporado el equipo de Olite, además de un profesional de enfermería y otro médico. Sin embargo los problemas persisten y las quejas de la ciudadanía y la plantilla, continúan. La primera atención, durante gran parte de la jornada, queda en manos del personal administrativo, que realiza labores de clasificación de gravedad y de avisos al profesional más adecuado en un centro de referencia comarcal en atención de urgencias.

Desde el sindicato LAB no entendemos cómo con un presupuesto elevado dentro de Atención Primaria y con unas productividades suplementarias cercanas a los 2 millones de euros en la subdirección de Urgencias, existan estos problemas organizativos y de atención.

En el Centro de Tafalla, nos encontramos que 122 profesionales han cobrado productividades, superando alguna de estas los 200.000 euros en un año. Con estas cifras, nos parece insultante que no se pueda dar mejor atención en la comarca.

La Gerencia de Atención Primaria habla de “longitudinalidad” de la atención y de cambio de modelo de Atención Primaria, pero se permite la rotación de infinidad de profesionales que realizan actividad extraordinaria en Tafalla.

Lo que sucede en Tafalla no es un caso puntual, sino que se repite de forma sistemática por muchos de los centros de salud de Nafarroa, donde la única manera de dar atención es a través de actividad extraordinaria y de baja calidad.

El sindicato LAB exige para la zona de Tafallaldea, y para toda Nafarroa, una Atención Primaria y de Urgencias de calidad que no se base en las productividades..

LAB denuncia el recorte de derechos en El Corte Inglés de Bilbo

LAB se ha movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo para denunciar que la realidad de las condiciones laborales de la plantilla dista mucho de la imagen de excelencia que la empresa vende.

Así, ha denunciado las condiciones laborales precarias que sufre los y las trabajadoras. Por un lado, la falta de personal y la sobrecarga de trabajo, ya que la plantilla es insuficiente y las tareas se multiplican. Además, tienen salarios a la baja, y la diferencia salarial entre empleados y empleadas crece mientras que el salario mínimo interprofesional se acerca acerca a lo que cobran muchas trabajadores y trabajadoras. Además, tienen un horario excesivo e incompatible con la vida personal, de 1.770 horas anuales, por encima de la media del sector, y que dificulta la conciliación familiar y personal. La salud mental también está desprotegida, ya que El Corte Inglés tiene más de 50.000 trabajadores y trabajadoras y no ha realizado ninguna evaluación de riesgos psicosociales, incumpliendo la legislación vigente. Si esto fuera poco, la dirección cuenta con sindicatos al servicio de la empresa. El convenio ha sido firmado por Fetico, CCOO, Valorian y UGT, quienes han respaldado condiciones que ellos mismos no sufrirań.

La llegada del comercio on-line ha supuesto un brutal aumento de la carga de trabajo. Así, exigen a los y las trabajadoras atender pedidos digitales mientras siguen atendiendo en tienda, con menos recursos y la misma exigencia.

Esta situación también afecta a los y las clientes, ya que al haber menos personal, las esperas se prolongan. Además, se da prioridad absoluta a los y las clientas on-line. Finalmente, también hay problemas sin resolver, ya que si la compra on-line tiene una incidencia, el o la clienta tendrá que lidiar con un asistente virtual.

GUREAK condena a sus trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional a no poder obtener bajas laborales

Utiliza para ello a Mutualia, que no reconoce la procedencia laboral de los accidentes ocurridos en el trabajo, siempre usando como coartada las minusvalías del personal y evitando reconocer los daños causados por el trabajo.

El comité de empresa de GUREAK denuncia el endurecimiento de esta mala praxis por parte de Mutualia, en alianza con GUREAK, de la cual se han conocido diferentes ejemplos los últimos años pero en la actualidad se está generalizando.

Con decenas de ejemplos en los últimos meses, accidentes traumáticos acaecidos en horas de trabajo, comunicados a Mutualia por el propio servicio de prevención de GUREAK, han sido denegados como contingencia profesional y han sido derivados a contingencia común, teniendo que ser atendidos por personal de Osakidetza.

Está praxis que puede parecer inofensiva condena al personal de GUREAK de baja por contingencia común a recibir un salario en ocasiones de no más de 600 euros (muy por debajo del SMI) y por consiguiente, debido a la extrema precariedad, en muchas ocasiones se ven obligados y obligadas a pedir altas voluntarias e incorporarse al trabajo lesionadas o enfermas. Las personas trabajadoras que sufren este fraude tienen diversidad funcional y muchas de ellas sufren afecciones mentales.

De este modo, GUREAK usa de brazo ejecutor a Mutualia para llegar a sus objetivos de controlar las bajas. Desde el comité iniciamos procesos de cambio de contingencia pero estos requieren procesos sindicales y jurídicos complejos a los que mucha parte del personal que los sufre no tienen acceso. El resultado de esta fraudulenta forma de hacer por parte de la empresa es que los y las trabajadoras no ejercen su derecho a la baja y se reincorporan enfermas o lesionadas.

El comité de GUREAK ha hecho pública esta situación y llevará a cabo una ronda institucional para poner soluciones a una injusticia empresarial que se ceba con los sectores más sensibles de la sociedad.

Queremos poner soluciones para impedir situaciones de este tipo. La Diputación de Gipuzkoa es la principal promotora económica de los centros especiales de empleo. La diputación tiene la capacidad de limitar estos abusos delimitando las condiciones de contratación en los pliegos de contratación de promoción pública. Se debe impedir una práctica empresarial abusiva que utiliza dinero público para ello. La contratación pública requiere de pliegos que impidan la contratación de Mutuas en los sectores que utilizan a personas con diversidad funcional, realizando esta directamente con la seguridad social.

Ayer las patronales FEACEM, BEREZILAN, CONNACE y EHLABE se negaron a constituir la primera mesa de negociación del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV

Ayer tuvo lugar en Bilbo la segunda convocatoria para consituir la primera mesa de negociación para el que sería el primer convenio colectivo para los Centros Espciales de Empleo en la CAV. Una vez más, las patronales, pese a ser la parte legitimada en la negociación, se negaron a constituir la mesa.

Desde LAB queremos denunciar que no solo es falta de voluntad, sino que su principal objetivo es seguir perpetuando la precariedad de los y las trabajadoras con diversidad funcional. Estas patronales han encontrado un gran negocio en este sector, en su mayoría financiado por las administraciones públicas y en el que las condiciones de los y las trabajadoras son miserables.

El sindicato ha convocado una nueva mesa de negociación y ha convocado oficialmente a Confebask a la misma. Además, celebrará el próximo 14 de marzo una Asamblea Nacional con sus delegadas y delegados. En esta asanblea trazaremos el plan de acción sindical y los siguientes pasos a dar antes y despues de la próxima mesa de negociación.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la unidad sindical, tan necesaria en este momento de bloqueo. Interpelamos también a las instituciones, en este caso al Gobierno Vasco, diputaciones y ayuntamientos, que son en muchos casos cómplices de la precarización de este sector.

Seguiremos impulsando luchas sindicales y sociales para transformar la organización social de los cuidados, junto con el Movimiento Feminista

Hemos reivindicado la semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de los trabajos de cuidados y considerar la educación como un ámbito estratégico.

La dinámica Denon Bizitzak Erdigunean y los sindicatos LAB, STEILAS, ESK, EHNE, Etxalde e HIRU que formamos parte de la misma nos hemos movilizado hoy en Bilbo e Iruñea. Hemos denunciado la apuesta realizada por instituciones y patronales para profundizar en el modelo de la privatización y el negocio, ya que son las administraciones quienes ponen las garantías para que persista la privatización, y las empresas privadas, las responsables de la precarización de las trabajadoras de cuidados. Hoy hemos vuelto a interpelar a instituciones y patronales, porque estamos hartas de ver cómo en los trabajos de cuidados y con el negocio de unos pocos, se reproduce de forma sistemática la miseria de las mujeres* cuidadoras.

Ante esto, a través de la lucha sindical y social, nos hemos reafirmado en el compromiso de dar pasos en el sistema de cuidados público y comunitario y del mismo modo, hemos reivindicado medidas concretas en acción sindical y negociación colectiva: semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de las tareas de cuidados y considerar la educación como ámbito estratégico.

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización de Bilbo y en puertas del 8 de marzo, ha puesto en valor la alianza del Movimiento Feminista y los sindicatos que nos hemos movilizado hoy.

En estos momentos de mucha incertidumbre, ha señalado que se está profundizando en un modelo capitalista cisheteropatriarcal y colonial. “Esa reconfiguración del capitalismo es antidemocrática y autoritaria, y fomenta el fascismo. Todo esto tendra efectos negativos para la clase trabajadora, y más aún para las mujeres*, trans y bolleras, trabajadoras migradas y racializadas”, ha añadido.

También ha señalado que alimenta el conflicto, imperando una visión belicista del mundo y de la economía. “Esto choca frontalmente con la vida”, ha concretado: “La patronal renuncia a mejorar los salarios y condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados. La creación de un Sistema de Cuidados Público y Comunitario no está entre las prioridades de las principales instituciones”.

“Necesitamos políticas feministas”, ha añadido: “Queremos dejar claro que con los mensajes retóricos que se lanzan todos los 8 de marzo la situación de las mujeres* no mejora” y relacionando esto con el cuidado, ha destacado lo siguiente: “sin tranformación de los cuidados no se puede hablar de igualdad para las mujeres*. No dar una respuesta adecuada a esta opresión de raíz también genera un aumento de la violencia machista y una normalización de la misma”.

Aranburu ha hecho un llamamiento a tomar las calles el próximo sábado, 8 de marzo, “porque es hora de valentía y alianzas feministas ante el fascismo”.

En las movilizaciones de hoy nos hemos ratificado en la lucha para conseguir cuidados dignos para todas y todos, terminar con el negocio, desarrollar el sistema y mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados.

Martxoak 3; atzo, gaur eta beti borrokan

Recordamos a los 5 trabajadores asesinados por la Policía Armada en Gasteiz hace 49 años, haciendo de su lucha la nuestra.

La masacre del 3 de marzo es, además de un símbolo del movimiento obrero de Gasteiz y de toda Euskal Herria, un día de reafirmación en el compromiso con la lucha, y así lo ha recordado un año más el sindicato LAB. Por la mañana ha celebrado una asamblea de delegadas y delegados, una movilización y una ofrenda floral, ratificándose así en el compromiso del movimiento obrero de entonces de conseguir trabajos y vidas dignas para todas las personas trabajadoras. En 1976, la lucha por un salario digno esta muy presente en los centros de trabajo de Gasteiz, y hoy en día, las y los trabajadores vascos hemos traído al centro la necesidad de un salario mínimo que se adapte a la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria, y para lograrlo, la mayoría sindical vasca ha puesto en marcha una iniciativa. Por ello, LAB ha puesto esta reivindicación en el centro en sus iniciativas del 3 de marzo.

Por la tarde, convocadas por los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo, miles de personas se han movilizado bajo el lema Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu! De hecho, el 3 de marzo de 1976 las y los trabajadores de Gasteiz lucharon contra el sistema franquista de explotación y represión, y por unas condiciones salariales y laborales dignas. 49 años después, la mejor manera de combatir el fascismo y la ola reaccionaria y honrar a quienes dieron su vida por la justicia social, con conciencia de clase y solidaridad, es recoger el testigo de la lucha para garantizar unas condiciones de trabajo y vida dignas a todas las personas.