LAB celebra una nueva victoria en defensa de los derechos laborales. El pasado miércoles, 18 de junio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictó una sentencia favorable que pone fin a una situación de discriminación salarial que afectaba a buena parte de la plantilla del sector de la estiba en el Puerto de Bilbo.
En 2005, el convenio colectivo suprimió el complemento de antigüedad para quienes fueron contratados y contratadas a partir de esa fecha, manteniéndolo solo para quienes ya formaban parte de la plantilla. Esta diferencia ha generado una clara desigualdad entre trabajadoras y trabajadores que desempeñan las mismas funciones pero perciben condiciones retributivas distintas.
¿Qué implica esta sentencia?
-Fin de la discriminación salarial: se abre la vía para corregir esta injusticia histórica y garantizar el principio de igualdad.
-Reconocimiento de derechos adquiridos: el fallo desmonta la arbitrariedad de una práctica empresarial que perpetuaba desigualdades injustificadas.
-Refuerzo sindical: este logro demuestra que la lucha organizada desde LAB da resultados concretos y tangibles.
Esta sentencia afecta a más de 150 estibadores y estibadoras. Aquellos y aquellas que aún no han iniciado acciones judiciales podrán hacerlo, ya que BILBO ESTIBA adeuda más de 1.500 euros anuales por trabajador o trabajadora. Estas cantidades deberán ser incorporadas a la masa salarial en los próximos años, sin distinción entre quienes comenzaron a trabajar antes o después de 2005.
LAB hace un llamamiento a la patronal para no recurrir la sentencia y acatar el fallo, y anuncia que seguirá luchando por la igualdad plena en las condiciones laborales del sector.
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