2026-07-27
Blog Página 521

Siguen las movilizaciones de la plantilla de Osakidetza

Hoy 7 de enero, hemos realizado caravanas de coches en Bilbao, Donostia y Gasteiz, junto con los sindicatos SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, en defensa de una sanidad pública de calidad y contra la precariedad laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza. El próximo día 14, realizaremos manifestaciones; el 21, concentraciones en los centros de trabajo y el 28 de enero, huelga en toda Osakidetza.

Queremos denunciar que en la Mesa Sectorial no se negocia nada. El contenido y el calendario de reuniones se decide de manera unilateral y lo que se pone encima de la mesa son decisiones adoptadas previamente. Osakidetza decide de qué se habla y cuándo se habla.

Por eso, no solo denunciamos que no existe ninguna voluntad negociadora, y que lo presupuestado para 2021 es insuficiente para garantizar las inversiones en medios y en personal que requiere el sistema sanitario vasco, sino que alertamos de que ambas cuestiones inciden directamente en las condiciones laborales de la plantilla, y también en la calidad asistencial de la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía.

Los problemas que arrastra Osakidetza cuentan con un largo recorrido. “El personal lleva más de 10 años a la espera de que sean atendidas sus reivindicaciones. No podemos esperar más. Debemos exigir una negociación real y con contenidos con la que dar respuesta a las carencias que la pandemia ha dejado al descubierto.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK reiteramos la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude; consolidación de trabajadoras y trabajadores eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la  seguridad  de  la  plantilla.

El desempleo se ha disparado un 42,5% entre la población más joven

El año 2020 ha terminado en Hego Euskal Herria con 169.877 personas en paro y registradas en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Más de la mitad son mujeres (el 55,1%) lo que pone de manifiesto la persistencia de la brecha de género.

La crisis provocada por la expansión del virus cierra el año con la destrucción de 24.212 empleos a juzgar por la caída interanual que ha sufrido la afiliación a la Seguridad Social. Pero a esta cifra hay que añadir otros 53.084 empleos que en diciembre han estado suspendidos como consecuencia de un ERTE.

Por tanto, el saldo final es bastante más sombrío de lo que podría parecer considerando únicamente la evolución del paro registrado oficialmente, que ha sumado 22.517 personas más en comparación con el año anterior.

Por otro lado, es necesario seguir denunciando el modelo de gestión laboral del empresariado, que utiliza a la juventud y a otros colectivos vulnerables como “ejercito de reserva” para empleos precarios y mal remunerados. Estos puestos de trabajo son los primeros sacrificados cuando vienen mal dadas.

De hecho, en diciembre el paro ha aumentado un 15,3% en términos interanuales, pero entre la población más joven (menores de 25 años) el desempleo se ha disparado un 42,5%.

Este ha sido un año especialmente duro, marcado por la pandemia de covid-19. Ahora toca hacer balance señalando alguno de los aspectos más destacables y los retos para el futuro más inmediato.

En este sentido, consideramos importante recordar que todavía sigue pendiente la derogación de la reforma laboral. Ni siquiera sus rasgos más lesivos han sido corregidos.

Además, el gobierno central ha decidido congelar el SMI y, por consiguiente, la base mínima de cotización que sirve para calcular la cuantía de la prestaciones sociales, como la jubilación o el desempleo.

Esta medida no solo perjudica a los sectores más débiles y empobrecidos de la clase trabajadora, también constituye una clara señal para presionar a la baja en la negociación salarial del año 2021.

La promesa de alcanzar al final de legislatura un SMI de 1.200 euros se antoja cada vez más lejana. En todo caso, esta cuantía se quedaría corta en Hego Euskal Herria, porque no se ajusta ni la realidad socioeconómica ni a la estructura salarial de nuestro territorio.

Y por último, el gobierno baraja la posibilidad de alargar de 25 a 35 años el periodo considerado para calcular la pensión por jubilación. Si esta amenaza finalmente se concreta supondrá una rebaja media del 5,5% en la cuantía de las pensiones.

Tenemos la convicción de que nadie nos va a regalar nada. Solo contamos con nuestras fuerzas y con la eficacia de nuestra acción sindical.

Segundo día de huelga en Ilunion ante el ERE que supondrá 49 despidos

La plantilla de este Centro Especial de Empleo del Grupo Once realizó ayer su primera jornada de heulga y se manifestó en Bilbao, desde la sede de la ONCE a la del Gobierno Vasco. Hoy, segundo día de huelga, se han movilizado en el Hospital de Cruces. Han convocado jornadas de huelga hasta el 11 de enero, ante la intención de la empresa de despedir a 49 compañeras y compañeros. El jueves, 7 de enero, se concentrarán en Bilbao, ante la sede del Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66), a las 8:30.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA (LAB, ELA, CCOO)

El Centro Especial de Empleo Ilunion-Euskalduna, perteneciente al Grupo ONCE, continúa con su intención de despedir a 49 personas trabajadoras mediante un ERE.  El Grupo ONCE e Ilunion se está aprovechando de la actual y transitoria situación para despedir a estas 49 personas con diversidad funcional.

La causa principal que alega es la pérdida del contrato de gestión de la limpieza de uniformes del Hospital de Cruces. Éste ha realizado una adjudicación de urgencia a otra empresa de carácter temporal hasta que vuelva a licitar. El el contrato, que se inició en 2014 y el cual fue adjudicado a Ilunion, no cubría con los costes del propio servicio. Cabe mencionar que las condiciones laborales de las personas trabajadoras con diversidad funcional están subvencionadas por Lanbide, que abona el 50% del Salario Mínimo Interprofesional, y por la Seguridad Social, que asume sus costos relativos a la seguridad social. Además, se les aplica un Convenio Sectorial que lleva más de 10 años sin renovar.

A su vez, el Grupo Ilunion, ha obtenido beneficios millonarios en los últimos años. ¿Dónde está la responsabilidad de Ilunion y el Grupo ONCE y el compromiso con las personas con diversidad funcional?

El Comité de Empresa denuncia, una vez más, que el colectivo que presta este servicio es pisoteado por el perverso sistema de subcontratación, convertido en una subasta, en el que se potencia y prima el precio más bajo, del que se benefician tanto Ilunion–Euskalduna como Osakidetza. Así, la subcontratación de un servicio a través de un centro especial de empleo supone un ahorro de costes para Osakidetza, convirtiendo a un Centro Especial de Empleo en una subcontrata todavía aún mas barata.

Una vez más, son las personas con diversidad funcional en un Centro Especial de Empleo que se encuentran totalmente desprotegidas desde cualquier punto de vista. Por la dirección del Centro Especial de Empleo Ilunion, por Osakidetza, que utiliza como mano de obra más que barata y temporal a las personas con diversidad funcional y por el propio Gobierno Vasco, financiador parcial de los Centros Especiales de Empleo y el cual se desentiende de la situación e incumpliendo su papel de agente regulador y garante de los derechos de las personas con diversidad funcional, a la integración laboral y a un empleo de calidad.

Las personas trabajadoras reunidas en asamblea, acordaron la convocatoria de huelgas desde ayer 4 de enero hasta el día 11, además de las siguientes movilizaciones.

  • Lunes 4  de enero: Movilización a las 10 horas,  desde la  Sede de la ONCE (Pérez Galdós, 11) – Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
  • Martes 5: Concentración. Hospital de Cruces. 10-10:30.
  • Jueves 7: Concentración. Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66) 8:30-9:30.
  • Viernes 8: Concentración. Hospital de Cruces 18:00.

Concentración ante Juguettos en Lizarra en contra de la discriminación

Hoy nos hemos concentrado en Lizarra, junto con GAZ Kalo y SOS Racismo, para mostrar nuestro apoyo a la trabajadora Pascuala Amador y denunciar que Juguettos discrimina. Ha sido la propia trabajadora quien ha tomado la palabra en la concentración y tras agradecer el apoyo recibido ha relatado su experiencia.

“El pasado mes de de septiembre me apunté a un curso de comercio y atención al cliente financiada y apoyada por las administraciones públicas (Gobierno de Navarra y Área de Igualdad del Ayuntamiento de Estella/Lizarra)” ha comenzado.

A mediados de noviembre, una vez terminada su formación teórica, tocaba realizar prácticas no laborales, les ofrecieron distintas opciones donde empezar las prácticas, y Amador optó por Juguettos.

Dos días antes de empezar sus prácticas la coordinadorá del curso la llamó para transmitirle que el propietario de Juguettos no quería que ella hiciera allí sus prácticas, “ya que no quiere personas con apellidos Amador Jiménez, justificando su discriminación bajo excusa de unos apellidos”.

Señala que “En Estella, todo el mundo sabe que los apellidos Amador y Jiménez son sinónimo de ser gitano o gitana, por lo que me rechazó por ser gitana y simplemente por ser gitana”.

Finalmente, ha denunciado que “quería visibilizar esto porque ya vale, los gitanos y gitanas estamos cansados, llevamos mucho tiempo con esta cruz, una cruz basada en prejuicios y estereotipos… Desde pequeños y pequeñas se genera lo que hoy, que ahora está pasando aquí en Estella/Lizarra”.

Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado en ENVISER

La plantilla de ENVISER, encargada de la recogida y reciclado de vidrio en Bizkaia ha dado por finalizada la huelga indefinida que ha mantenido los meses de noviembre y diciembre, tras lograr un acuerdo con la dirección de la empresa.

Recordar que sus reivindicaciones pasaban por la equiparación a las y los trabajadores que realizan la misma labor en Gipuzkoa, cosa que han conseguido.

Principales logros del acuerdo:

–          Convenio de 3 años de vigencia.

–          Subrogación.

–          Consolidación de jornadas al 100% en 90 días.

–          Equiparación salarial a Gipuzkoa en 2 y 3 años

Una vez más se demuestra que la organización y la lucha de la clase trabajadora da resultados. Luchar merece la pena.

Osakidetzari eskatu diogu egiturazko arazoen aurrean konponbideak jar ditzala

Sindikatuok kalera atera gara berriro, Osakidetzak dituen egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko. Oraingo honetan, lan zentroetan bizi den egoera larria salatzeko, elkarretaratzeak egin ditugu Osakidetzako lan zentroetan bertan, azken asteotako mobilizazio-dinamikari jarraipena emanez. Hain zuzen ere, Osakidetzako zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean, greba eguna deituta dugu urtarrilaren 28rako. Ordura arte, mobilizazioak egiten jarraituko dugu, urtarrilan zehar ere.

Beharrezkoa eta premiazkoa da gure aldarrikapenei heltzea: osasun publikorako aurrekontu-partida bat, EBko batez bestekoaren parekoa, horren %25a Lehen Arretara bideratuz; plantilla handitzea, egiturazko plantillan txertatuz iruzurrean ezkutatuta dauden lanpostuak; behin-behineko langileak kontsolidatzea; murrizketa guztiak lehengoratzea; pribatizatutako zerbitzuen errebertsioa; eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak.

Osakidetzak ez baditu aurrerapausoak ematen eskatutako norabidean, mobilizazioak areagotuko ditugu. Halaxe adierazi genion Osasun sailburuari, harekin izandako bilera telematikoan.

Los sindicatos hemos exigido a la consejera de Salud una negociación real para dar solución a los graves problemas de Osakidetza

En una reunión telemática celebrada con la responsable del Departamento de Salud del Gobierno Vasco, le hemos mostrado nuestra preocupación por la escasez de medios de la Atención Primaria y el riesgo de colapso a la hora de hacer frente a la vacunación del COVID.

Nota de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, al hilo de la reunión:

Ante la gravedad de la situación que atravesamos, la falta de soluciones a los graves problemas que atraviesa Osakidetza y a la vista de que la propia Dirección de Osakidetza nos remitió a la Consejera de Salud, alegando que algunas de nuestras reivindicaciones exceden de su competencia, el pasado 15 de diciembre, solicitamos una reunión urgente con la Consejera de Salud, solicitud que ha desembocado en una reunión telemática celebrada en el día de hoy.

En la reunión de hoy, hemos constatado, una vez más, que más allá de las declaraciones de buenas intenciones y de una eventual voluntad negociadora sobre planteamientos futuros a realizar en la Mesa Sectorial, a día de hoy, y a pesar de que estamos atravesando la peor crisis sanitaria de nuestra historia reciente, no hay encima de la mesa ninguna medida tendente a dar solución a los problemas estructurales que padece Osakidetza.

Hemos vuelto a denunciar el ninguneo sistemático del Departamento de Salud y de la propia Osakidetza hacia los sindicatos. Y ello porque además de que no existe ninguna voluntad negociadora, tenemos conocimiento de numerosas cuestiones que afectan de lleno a la plantilla, a través de los medios de comunicación. Ni siquiera se nos traslada la debida información.

El último ejemplo de ello es la vacunación frente al COVID. La plantilla de Osakidetza ha empezado ya a vacunar a los primeros colectivos, y ellos/as son también un colectivo prioritario para ser vacunado. Pues bien, no se nos ha trasladado información alguna sobre el proceso y tampoco conocemos cuál es la planificación para vacunar a la propia plantilla de Osakidetza. Sin embargo, sí se ha trasladado información a los medios de comunicación sobre ambas cuestiones. 

Cabe recordar que un proceso de vacunación con el que se inicia ahora supone un reto para el sistema sanitario dada su dimensión y su prolongación en el tiempo. Máxime si tenemos en cuenta que es una tarea más que debe asumir la Atención Primaria, siendo este un nivel asistencial que lleva años infradotado y sobrecargado y que en los últimos meses se ha situado al borde del colapso ya que su tareas se han multiplicado: PCRs, cribados masivos, vacunación de la gripe, vacunación del COVID, etc.

En más, en la reunión de hoy, la Consejera de Salud se ha negado a responder a varias cuestiones relativas al proyecto de presupuestos del Departamento de Salud, alegando que ya dio las explicaciones oportunas en ámbito parlamentario. Sin embargo, cabe recordar que el dinero que se invierte en Osakidetza, incide directamente en las condiciones laborales de la plantilla y también en la calidad asistencial de la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía.

Y en este contexto, hemos vuelto a denunciar que en la Mesa Sectorial no se negocia nada. El contenido y el calendario de reuniones se decide de manera unilateral y lo que se pone encima de la mesa son decisiones adoptadas previamente. Osakidetza decide de qué se habla y cuándo se habla. Así, hemos exigido a la Consejera de Salud una negociación real y con contenidos para dar solución a los graves problemas estructurales de Osakidetza, carencias que la pandemia ha dejado más que nunca al descubierto.

Hemos reiterado la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos enfraude; consolidación de trabajadoras/es eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la  seguridad  de la  plantilla.

Al hilo de estas reivindicaciones y con el objetivo de denunciar la grave situación que se viven en los centros de trabajo, cabe recordar que, siguiendo con la dinámica de movilizaciones promovida por la intersindical, mañana día 30, a las 11 de la mañana, se celebrarán concentraciones en los centros de trabajo.

Si no se dan pasos en el sentido que  hemos solicitado, intensificaremos las movilizaciones.

Un trabajador de 59 años fallece en la empresa Aianox en un accidente laboral no traumático

Un trabajador de 59 años, vecino de Orozko, ha fallecido esta mañana, pasadas las 6:00, en su puesto de trabajo en la empresa Aianox de Murga. Al poco de incorporarse al trabajo, se ha sentido mal y ha fallecido; posiblemente, a raíz de un infarto.

Con esta muerte, son al menos 71 las y los trabajadores fallecidos en lo que va de año en Euskal Herria, sin olvidar que Joaquín Beltrán continúa aún desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde febrero pasado.

En primer lugar, queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y compañeros y compañeras del trabajador fallecido. Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las malas condiciones de trabajo, las presiones y el estrés son algunos de los factores más importantes en los accidentes cardiovasculares.

Además, los accidentes no traumáticos, los infartos y los ictus, se han convertido en la principal causa de accidentes laborales mortales. El 25% de las y los trabajadores fa- llecidos en 2020 ha muerto en accidentes no traumáticos.

Detrás de los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo. La subcontratación, los elevados ritmos de trabajo, las presiones o el autoritarismo provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías que tienen que sufrir las trabajadoras y trabajadores. Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos o in itinere, no son fruto de la mala suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones laborales, la precariedad, la regulación laboral y la subcontratación.

En LAB lo tenemos claro: necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora. Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde LAB llamamos a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Constatamos la efectividad de la organización y la lucha colectiva en Nafarroa, también en ámbitos con una menor tradición sindical como el de Intervención Social

Tras  cuatro años de recorrido y numerosas movilizaciones y huelgas, la plantilla de intervención social, representada mayoritariamente por el sindicato LAB (70% de la representación), ha logrado un histórico preacuerdo. La consecución del convenio provincial de intervención social es un importante logro para la clase trabajadora navarra, con al menos tres implicaciones de carácter general.

En primer lugar, constata la efectividad de la organización y la lucha colectiva, también en ámbitos con una menor tradición sindical como el de intervención social. La lucha de intervención social, al igual que la realizada hace dos años en Huerta de Peralta, o la inclusión en la Ley de Contratación pública de las cláusulas sociales para las subcontratas de las administraciones públicas, son muestra del poder sindical que tiene un conjunto de trabajadores y trabajadoras organizadas, motivadas y decididas. Si Gobierno, Parlamento y, finalmente, la Patronal del sector se han movido, lo ha sido gracias a la movilización y la acción sindical.

En segundo lugar, se trata de un doble avance; por una parte, mejora de manera notable y concreta las condiciones laborales de 1.600 trabajadores y trabajadoras navarras; por otra parte, conquista un nuevo ámbito de negociación colectiva para Navarra; se trata del tercer convenio sectorial que se logra traer a Navarra en las últimas dos décadas. A partir de ahora, las condiciones laborales concretas del ámbito de intervención social no se decidirán en Madrid, por parte de actores desconectados de la plantilla en cuestión, sino en Navarra, con el protagonismo de los y las trabajadoras implicadas. Ambos avances van de la mano: la estatalización o centralización de la negociación colectiva supone una precarización de las condiciones laborales, mientras que los marcos propios de negociación colectiva posibilita la mejora sustancial de las condiciones laborales de aquellos y aquellas trabajadoras que se organizan. Tras la consecución del nuevo convenio de intervención social y la renovación con avances notables del convenio de atención a las personas con discapacidad, consideramos prioritario iniciar sin más dilación la lucha por un convenio navarro de residencias de la 3ª edad.

En tercer lugar, la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras de intervención social va a incidir en una mejora del servicio que recibe la ciudadanía navarra. La subcontratación y precarización de las condiciones laborales son un elemento indisoluble del modelo de servicios sociales, infradesarrollados y fuertemente privatizados, instaurado por el Régimen en Navarra. Un modelo que ha mostrado sus carencias durante la pandemia del Covid-19, un modelo que urge superar. En este sentido, proponemos elaborar y alcanzar un acuerdo social entre todos los agentes implicados (trabajadores y trabajadoras, personas usuarias, familiares, movimiento feminista…) para la creación en Navarra de un sistema público comunitario de cuidados, basado en la gestión pública, en la participación comunitaria y en unas condiciones laborales dignas.

Así las cosas, LAB convoca una manifestación festiva el 8 de enero (a las 17:30, desde la estación vieja de autobuses) para reivindicar que la lucha continúa; especialmente, queremos que las y los trabajadores de los centros de mayores de Nafarroa recojan el testigo de la lucha al encontrarse en una situación muy similar a la que se encontraba la plantilla de Intervención Social de Nafarroa: sin convenio provincial y con condiciones de trabajo precarias.