El año 2021 va a ser muy importante para los trabajadores y trabajadoras eventuales que han estado trabajando durante largos años en las administraciones de la CAV. Nadie duda de que el uso de la temporalidad en las administraciones de la CAV ha sido fraudulento, como dejaron claro las sentencias europeas. La legislación existente en el Estado español no sirve en absoluto para resolver esta situación insostenible que tenemos en las administraciones vascas; permite la dejadez de las autoridades, dando facilidades para debilitar y privatizar el sector público.
En LAB consideramos que estamos en una situación de excepcionalidad y que hay que poner en marcha medidas excepcionales para respetar los derechos de esos miles de trabajadores y trabajadoras que están en una situación no estable: años sin convocatoria, tasas de temporalidad inaceptables, colectivos cercanos a la jubilación y feminizados, plazas comprometidas incluso superadas las convocatorias… Creemos que la solución más eficaz es iniciar procesos de consolidación de empleo, y para ello hemos pedido la aprobación de leyes propias, tanto ante el Gobierno Vasco como en el Parlamento Vasco. Sabemos que el cambio legal que pueda haber en Madrid puede condicionar la situación en la CAV, pero tenemos claro cuál es el campo de juego que va a condicionar nuestro futuro.
Ese campo de juego no está en los juzgados. Según nuestra lectura, la conversión automática de los trabajadores en fijos como consecuencia de la contratación abusiva va en contra de las normas vigentes. Hacer convocatorias públicas directamente según las leyes que tenemos hoy en día, puede suponer despedir a miles de trabajadores y trabajadoras, sin indemnización. Nosotras esto no lo queremos, pensamos que hay que reconocer el derecho de estabilidad a las y los trabajadores que han estado sacando adelante los servicios públicos durante años. Necesitamos medidas excepcionales pero no podemos quedarnos a la espera de lo que negocien en Madrid el Gobierno español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. Tampoco creemos que el campo de juego esté en Madrid.
Tenemos claro que tendremos que luchar la estabilidad administración por administración. Los planteamientos que se están haciendo en la legislación estatal están siendo absolutamente insuficientes para resolver la situación que tenemos en las administraciones vascas. Nuestro objetivo será garantizar el derecho de estabilidad de todo y todas las trabajadoras que han estado en fraude. Desde Madrid percibimos que eso no va a ser así, así que nos tenemos que preparar para luchar en nuestro ámbito de negociación.
Creemos que el campo de juego está en la interpelación a las autoridades vascas y en la lucha sindical en cada administración. Para ello contamos con propuestas, tanto para el desarrollo de un marco propio de consolidación de empleo como para el ejercicio efectivo del derecho de estabilidad, propuestas a trabajar por ámbitos, por administraciones, a través de la negociación colectiva. La pandemia también ha dejado más claro lo que siempre hemos reivindicado: se necesitan todos esos puestos públicos y muchos más en la CAV.
Es indispensable fortalecer la lucha sindical para el mantenimiento de los puestos de trabajo, poner en marcha dinámicas de huelga y movilización en base a propuestas claras y concretas. La solución está en las administraciones vascas y cualquiera que quiera hacer esa lucha tendrá como compañero de viaje a LAB.
Llamamos a las y los trabajadores del sector público a movilizarse por el mantenimiento del empleo y la estabilidad
Llamamos a participar en la movilización del 12 de enero en contra de la monarquía y a favor de la libertad de expresión
El pasado 27 de julio de 2020 el rey español Felipe VI visitó el centro Ramón y Cajal de Aspace invitado y acogido por la propia empresa. Previamente, el 21 de noviembre de 2019, hizo lo propio, esta vez, invitado por los empresarios navarros, por la patronal CEN, para otorgar su medalla de oro al empresario Manuel Torres y reunirse con un lobby del Régimen en presencia de la presidenta María Chivite.
En todas estas visitas, organizadas para agradecer los servicios prestados por la corona al capital y al Régimen del 78, las movilizaciones organizadas por las trabajadoras han sido automáticamente limitadas. En todas ellas se han vulnerado nuestros derechos fundamentales a la libertad de expresión y reunión. El objetivo, evitar a toda costa que el rey español reciba de primera mano que su presencia es totalmente ajena a nuestro pueblo y realidad social.
Una vez más tenemos que denunciarel ataque a la libertaden nombre de la monarquía. 12 personas han sido acusadas de un delito contra la corona y citadas a declarar en la Audiencia Nacional española por una acción de protesta realizada el pasado 12 de octubre. Una acción que en cualquier democracia debiera tener el total amparo del derecho a la libertad de expresión. Este último ejemplo, como nos lo demuestra claramente la propia historia, es un claro indicador de la falta de democracia que trae consigo la propia monarquía.
La corona española representa y salvaguarda el Régimen del 78. Un Régimen que a través de la represión y la precariedad niega la libertad y soberanía de nuestro pueblo, el cambio social necesario para tener un trabajo y vida dignas. Monarquía y capital, reyes y empresarios: unos quieren súbditos y los otros esclavos.
Los trabajadores y trabajadoras, la mayoría social, tenemos que seguir movilizándonos, el proceso de deconstrucción del Régimen debe continuar para evitar que las élites capitalistas, conservadoras y unionistas sigan imponiendo este sistema capitalista que cierra las puertas a la democracia, la libertad y el cambio social. De esta forma, el Régimen del 78 acabará cayendo.
En este sentido, desde el sindicato LAB, exigimos que se ponga fin a esta injusticia por la que tendrán que declarar estas 12 personas, a las que mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad. Así mismo, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora navarra para que acuda a la movilización que se llevará a cabo el próximo 12 de enero a las 10:00 horas frente al Palacio de Justicia de Navarra.
Siguen las movilizaciones de la plantilla de Osakidetza
Hoy 7 de enero, hemos realizado caravanas de coches en Bilbao, Donostia y Gasteiz, junto con los sindicatos SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, en defensa de una sanidad pública de calidad y contra la precariedad laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza. El próximo día 14, realizaremos manifestaciones; el 21, concentraciones en los centros de trabajo y el 28 de enero, huelga en toda Osakidetza.
Queremos denunciar que en la Mesa Sectorial no se negocia nada. El contenido y el calendario de reuniones se decide de manera unilateral y lo que se pone encima de la mesa son decisiones adoptadas previamente. Osakidetza decide de qué se habla y cuándo se habla.
Por eso, no solo denunciamos que no existe ninguna voluntad negociadora, y que lo presupuestado para 2021 es insuficiente para garantizar las inversiones en medios y en personal que requiere el sistema sanitario vasco, sino que alertamos de que ambas cuestiones inciden directamente en las condiciones laborales de la plantilla, y también en la calidad asistencial de la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía.
Los problemas que arrastra Osakidetza cuentan con un largo recorrido. “El personal lleva más de 10 años a la espera de que sean atendidas sus reivindicaciones. No podemos esperar más. Debemos exigir una negociación real y con contenidos con la que dar respuesta a las carencias que la pandemia ha dejado al descubierto.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK reiteramos la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude; consolidación de trabajadoras y trabajadores eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla.
El desempleo se ha disparado un 42,5% entre la población más joven
El año 2020 ha terminado en Hego Euskal Herria con 169.877 personas en paro y registradas en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Más de la mitad son mujeres (el 55,1%) lo que pone de manifiesto la persistencia de la brecha de género.
La crisis provocada por la expansión del virus cierra el año con la destrucción de 24.212 empleos a juzgar por la caída interanual que ha sufrido la afiliación a la Seguridad Social. Pero a esta cifra hay que añadir otros 53.084 empleos que en diciembre han estado suspendidos como consecuencia de un ERTE.
Por tanto, el saldo final es bastante más sombrío de lo que podría parecer considerando únicamente la evolución del paro registrado oficialmente, que ha sumado 22.517 personas más en comparación con el año anterior.
Por otro lado, es necesario seguir denunciando el modelo de gestión laboral del empresariado, que utiliza a la juventud y a otros colectivos vulnerables como “ejercito de reserva” para empleos precarios y mal remunerados. Estos puestos de trabajo son los primeros sacrificados cuando vienen mal dadas.
De hecho, en diciembre el paro ha aumentado un 15,3% en términos interanuales, pero entre la población más joven (menores de 25 años) el desempleo se ha disparado un 42,5%.
Este ha sido un año especialmente duro, marcado por la pandemia de covid-19. Ahora toca hacer balance señalando alguno de los aspectos más destacables y los retos para el futuro más inmediato.
En este sentido, consideramos importante recordar que todavía sigue pendiente la derogación de la reforma laboral. Ni siquiera sus rasgos más lesivos han sido corregidos.
Además, el gobierno central ha decidido congelar el SMI y, por consiguiente, la base mínima de cotización que sirve para calcular la cuantía de la prestaciones sociales, como la jubilación o el desempleo.
Esta medida no solo perjudica a los sectores más débiles y empobrecidos de la clase trabajadora, también constituye una clara señal para presionar a la baja en la negociación salarial del año 2021.
La promesa de alcanzar al final de legislatura un SMI de 1.200 euros se antoja cada vez más lejana. En todo caso, esta cuantía se quedaría corta en Hego Euskal Herria, porque no se ajusta ni la realidad socioeconómica ni a la estructura salarial de nuestro territorio.
Y por último, el gobierno baraja la posibilidad de alargar de 25 a 35 años el periodo considerado para calcular la pensión por jubilación. Si esta amenaza finalmente se concreta supondrá una rebaja media del 5,5% en la cuantía de las pensiones.
Tenemos la convicción de que nadie nos va a regalar nada. Solo contamos con nuestras fuerzas y con la eficacia de nuestra acción sindical.
Segundo día de huelga en Ilunion ante el ERE que supondrá 49 despidos
La plantilla de este Centro Especial de Empleo del Grupo Once realizó ayer su primera jornada de heulga y se manifestó en Bilbao, desde la sede de la ONCE a la del Gobierno Vasco. Hoy, segundo día de huelga, se han movilizado en el Hospital de Cruces. Han convocado jornadas de huelga hasta el 11 de enero, ante la intención de la empresa de despedir a 49 compañeras y compañeros. El jueves, 7 de enero, se concentrarán en Bilbao, ante la sede del Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66), a las 8:30.
NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA (LAB, ELA, CCOO)
El Centro Especial de Empleo Ilunion-Euskalduna, perteneciente al Grupo ONCE, continúa con su intención de despedir a 49 personas trabajadoras mediante un ERE. El Grupo ONCE e Ilunion se está aprovechando de la actual y transitoria situación para despedir a estas 49 personas con diversidad funcional.
La causa principal que alega es la pérdida del contrato de gestión de la limpieza de uniformes del Hospital de Cruces. Éste ha realizado una adjudicación de urgencia a otra empresa de carácter temporal hasta que vuelva a licitar. El el contrato, que se inició en 2014 y el cual fue adjudicado a Ilunion, no cubría con los costes del propio servicio. Cabe mencionar que las condiciones laborales de las personas trabajadoras con diversidad funcional están subvencionadas por Lanbide, que abona el 50% del Salario Mínimo Interprofesional, y por la Seguridad Social, que asume sus costos relativos a la seguridad social. Además, se les aplica un Convenio Sectorial que lleva más de 10 años sin renovar.
A su vez, el Grupo Ilunion, ha obtenido beneficios millonarios en los últimos años. ¿Dónde está la responsabilidad de Ilunion y el Grupo ONCE y el compromiso con las personas con diversidad funcional?
El Comité de Empresa denuncia, una vez más, que el colectivo que presta este servicio es pisoteado por el perverso sistema de subcontratación, convertido en una subasta, en el que se potencia y prima el precio más bajo, del que se benefician tanto Ilunion–Euskalduna como Osakidetza. Así, la subcontratación de un servicio a través de un centro especial de empleo supone un ahorro de costes para Osakidetza, convirtiendo a un Centro Especial de Empleo en una subcontrata todavía aún mas barata.
Una vez más, son las personas con diversidad funcional en un Centro Especial de Empleo que se encuentran totalmente desprotegidas desde cualquier punto de vista. Por la dirección del Centro Especial de Empleo Ilunion, por Osakidetza, que utiliza como mano de obra más que barata y temporal a las personas con diversidad funcional y por el propio Gobierno Vasco, financiador parcial de los Centros Especiales de Empleo y el cual se desentiende de la situación e incumpliendo su papel de agente regulador y garante de los derechos de las personas con diversidad funcional, a la integración laboral y a un empleo de calidad.
Las personas trabajadoras reunidas en asamblea, acordaron la convocatoria de huelgas desde ayer 4 de enero hasta el día 11, además de las siguientes movilizaciones.
- Lunes 4 de enero: Movilización a las 10 horas, desde la Sede de la ONCE (Pérez Galdós, 11) – Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
- Martes 5: Concentración. Hospital de Cruces. 10-10:30.
- Jueves 7: Concentración. Hotel Unión (Rodríguez Arias, 66) 8:30-9:30.
- Viernes 8: Concentración. Hospital de Cruces 18:00.
Concentración ante Juguettos en Lizarra en contra de la discriminación
Hoy nos hemos concentrado en Lizarra, junto con GAZ Kalo y SOS Racismo, para mostrar nuestro apoyo a la trabajadora Pascuala Amador y denunciar que Juguettos discrimina. Ha sido la propia trabajadora quien ha tomado la palabra en la concentración y tras agradecer el apoyo recibido ha relatado su experiencia.
“El pasado mes de de septiembre me apunté a un curso de comercio y atención al cliente financiada y apoyada por las administraciones públicas (Gobierno de Navarra y Área de Igualdad del Ayuntamiento de Estella/Lizarra)” ha comenzado.
A mediados de noviembre, una vez terminada su formación teórica, tocaba realizar prácticas no laborales, les ofrecieron distintas opciones donde empezar las prácticas, y Amador optó por Juguettos.
Dos días antes de empezar sus prácticas la coordinadorá del curso la llamó para transmitirle que el propietario de Juguettos no quería que ella hiciera allí sus prácticas, “ya que no quiere personas con apellidos Amador Jiménez, justificando su discriminación bajo excusa de unos apellidos”.
Señala que “En Estella, todo el mundo sabe que los apellidos Amador y Jiménez son sinónimo de ser gitano o gitana, por lo que me rechazó por ser gitana y simplemente por ser gitana”.
Finalmente, ha denunciado que “quería visibilizar esto porque ya vale, los gitanos y gitanas estamos cansados, llevamos mucho tiempo con esta cruz, una cruz basada en prejuicios y estereotipos… Desde pequeños y pequeñas se genera lo que hoy, que ahora está pasando aquí en Estella/Lizarra”.
Valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado en ENVISER
La plantilla de ENVISER, encargada de la recogida y reciclado de vidrio en Bizkaia ha dado por finalizada la huelga indefinida que ha mantenido los meses de noviembre y diciembre, tras lograr un acuerdo con la dirección de la empresa.
Recordar que sus reivindicaciones pasaban por la equiparación a las y los trabajadores que realizan la misma labor en Gipuzkoa, cosa que han conseguido.
Principales logros del acuerdo:
– Convenio de 3 años de vigencia.
– Subrogación.
– Consolidación de jornadas al 100% en 90 días.
– Equiparación salarial a Gipuzkoa en 2 y 3 años
Una vez más se demuestra que la organización y la lucha de la clase trabajadora da resultados. Luchar merece la pena.
Osakidetzari eskatu diogu egiturazko arazoen aurrean konponbideak jar ditzala
Sindikatuok kalera atera gara berriro, Osakidetzak dituen egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko. Oraingo honetan, lan zentroetan bizi den egoera larria salatzeko, elkarretaratzeak egin ditugu Osakidetzako lan zentroetan bertan, azken asteotako mobilizazio-dinamikari jarraipena emanez. Hain zuzen ere, Osakidetzako zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean, greba eguna deituta dugu urtarrilaren 28rako. Ordura arte, mobilizazioak egiten jarraituko dugu, urtarrilan zehar ere.
Beharrezkoa eta premiazkoa da gure aldarrikapenei heltzea: osasun publikorako aurrekontu-partida bat, EBko batez bestekoaren parekoa, horren %25a Lehen Arretara bideratuz; plantilla handitzea, egiturazko plantillan txertatuz iruzurrean ezkutatuta dauden lanpostuak; behin-behineko langileak kontsolidatzea; murrizketa guztiak lehengoratzea; pribatizatutako zerbitzuen errebertsioa; eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak.
Osakidetzak ez baditu aurrerapausoak ematen eskatutako norabidean, mobilizazioak areagotuko ditugu. Halaxe adierazi genion Osasun sailburuari, harekin izandako bilera telematikoan.
Los sindicatos hemos exigido a la consejera de Salud una negociación real para dar solución a los graves problemas de Osakidetza
En una reunión telemática celebrada con la responsable del Departamento de Salud del Gobierno Vasco, le hemos mostrado nuestra preocupación por la escasez de medios de la Atención Primaria y el riesgo de colapso a la hora de hacer frente a la vacunación del COVID.
Nota de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK, al hilo de la reunión:
Ante la gravedad de la situación que atravesamos, la falta de soluciones a los graves problemas que atraviesa Osakidetza y a la vista de que la propia Dirección de Osakidetza nos remitió a la Consejera de Salud, alegando que algunas de nuestras reivindicaciones exceden de su competencia, el pasado 15 de diciembre, solicitamos una reunión urgente con la Consejera de Salud, solicitud que ha desembocado en una reunión telemática celebrada en el día de hoy.
En la reunión de hoy, hemos constatado, una vez más, que más allá de las declaraciones de buenas intenciones y de una eventual voluntad negociadora sobre planteamientos futuros a realizar en la Mesa Sectorial, a día de hoy, y a pesar de que estamos atravesando la peor crisis sanitaria de nuestra historia reciente, no hay encima de la mesa ninguna medida tendente a dar solución a los problemas estructurales que padece Osakidetza.
Hemos vuelto a denunciar el ninguneo sistemático del Departamento de Salud y de la propia Osakidetza hacia los sindicatos. Y ello porque además de que no existe ninguna voluntad negociadora, tenemos conocimiento de numerosas cuestiones que afectan de lleno a la plantilla, a través de los medios de comunicación. Ni siquiera se nos traslada la debida información.
El último ejemplo de ello es la vacunación frente al COVID. La plantilla de Osakidetza ha empezado ya a vacunar a los primeros colectivos, y ellos/as son también un colectivo prioritario para ser vacunado. Pues bien, no se nos ha trasladado información alguna sobre el proceso y tampoco conocemos cuál es la planificación para vacunar a la propia plantilla de Osakidetza. Sin embargo, sí se ha trasladado información a los medios de comunicación sobre ambas cuestiones.
Cabe recordar que un proceso de vacunación con el que se inicia ahora supone un reto para el sistema sanitario dada su dimensión y su prolongación en el tiempo. Máxime si tenemos en cuenta que es una tarea más que debe asumir la Atención Primaria, siendo este un nivel asistencial que lleva años infradotado y sobrecargado y que en los últimos meses se ha situado al borde del colapso ya que su tareas se han multiplicado: PCRs, cribados masivos, vacunación de la gripe, vacunación del COVID, etc.
En más, en la reunión de hoy, la Consejera de Salud se ha negado a responder a varias cuestiones relativas al proyecto de presupuestos del Departamento de Salud, alegando que ya dio las explicaciones oportunas en ámbito parlamentario. Sin embargo, cabe recordar que el dinero que se invierte en Osakidetza, incide directamente en las condiciones laborales de la plantilla y también en la calidad asistencial de la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía.
Y en este contexto, hemos vuelto a denunciar que en la Mesa Sectorial no se negocia nada. El contenido y el calendario de reuniones se decide de manera unilateral y lo que se pone encima de la mesa son decisiones adoptadas previamente. Osakidetza decide de qué se habla y cuándo se habla. Así, hemos exigido a la Consejera de Salud una negociación real y con contenidos para dar solución a los graves problemas estructurales de Osakidetza, carencias que la pandemia ha dejado más que nunca al descubierto.
Hemos reiterado la necesidad y la urgencia de abordar nuestras reivindicaciones: una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25 % del presupuesto de sanidad a la Atención Primaria; aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos enfraude; consolidación de trabajadoras/es eventuales; reversión de todos los recortes; la reversión de los servicios privatizados; y medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla.
Al hilo de estas reivindicaciones y con el objetivo de denunciar la grave situación que se viven en los centros de trabajo, cabe recordar que, siguiendo con la dinámica de movilizaciones promovida por la intersindical, mañana día 30, a las 11 de la mañana, se celebrarán concentraciones en los centros de trabajo.
Si no se dan pasos en el sentido que hemos solicitado, intensificaremos las movilizaciones.