2026-02-11
Blog Página 490

Es imprescindible reforzar la plantilla de los comercios de LIDL de Gipuzkoa, más allá de la situación generada por la pandemia

LIDL cuenta con 9 tiendas y alrededor de 220 trabajadoras en Gipuzkoa. Desde marzo, están trabajando sin parar. A pesar de que en un principio la empresa tomó algunas medidas, con el transcurso de los meses, se ha ido relajando con la supuesta normalidad, y hoy en día, las plantilla de LIDL se encuentra sola a la hora de sacar adelante la tienda.

Es una petición constante: es imprescindible reforzar la plantilla de los comercios de LIDL. Y no es solo por el Covid-19. La pandemia y las consiguientes medidas de seguridad han multiplicado la carga de trabajo, que ya era existente antes de todo esto. Ya son casi 8 meses así, y todavía en tiempos de pandemia y con el aumento de las ventas derivadas de la Navidad, las trabajadoras de LIDL están cansadas y enfadadas.

Además, en la última semana la situación ha empeorado. En la tienda de Galarreta, por ejemplo, 10 trabajadoras han estado de baja casi dos semanas. Y si bien la empresa ha realizado alguna contratación puntual, se han ampliado las jornadas o enviado algún tipo de ayuda desde otro establecimiento, no es posible sustituir el trabajo de 10 personas. Por lo tanto, la tienda ha recaído en las espaldas de las demás trabajadoras, que han tenido que sacar adelante todo el trabajo extra como si nada hubiera ocurrido. Esto, además de aumentar la carga de trabajo, ha supuesto un aumento de la tensión. Presión porque las trabajadoras van tarde y con prisa en todo momento, enfado porque tienen que trabajar más horas, cansancio porque no han podido descansar adecuadamente, angustia porque se cumplan las medidas de seguridad en la tienda, miedo a que los y las trabajadoras, ellas mismas, enfermen.

Al igual que en Galarreta, en Eibar han llegado a faltar 9 trabajadoras. Hace unas semanas sucedió algo parecido en las tienda de Hernani y Azkoitia, con 4-5 trabajadoras menos en la plantilla. Y en todos estos casos, los y las trabajadoras han tenido que hacer un esfuerzo extra para salir adelante. A veces con refuerzos desde otras tiendas y, por lo tanto, creando bajas en esas mismas tiendas. 

Esto no puede seguir así. Esto incide directamente en la salud física y psicológica de los y las trabajadoras, y si no se toman medidas, se multiplicarán y se crearan más peligros.

Desde el sindicato LAB, hemos trasladado a la empresa las siguientes solicitudes para hacer frente a esta situación:

– Mayor contratación en todas las tiendas.

– Ampliación de jornadas a personal que lo desee.

– Limitar más los aforos de las tiendas.

– Limitar la diversidad de productos.

– Cierre de tiendas a más tardar a las 20:00 de la tarde.

– No utilizar la productividad como mecanismo de presión ni como objetivo.

Seguimos en contacto con la empresa, y si bien por el momento han indicado que se va a realizar un intento de contratación y ampliacion de jornadas, no hemos recibido más que una negativa respecto al resto de las medidas. Por ello, volvemos a insistir, ya que a corto plazo son éstas las que realmente ayudan a disminuir la carga de trabajo, y por supuesto, a garantizar las medidas de seguridad. 

Por otro lado, desde el sindicato LAB solicitamos medidas para poner en valor y compensar el sacrificio y esfuerzo realizado por los y las trabajadoras en los últimos meses. Por cada día de descanso perdido se solicitan dos, y para compensar este plus de esfuerzo realizado en general, se solicitan cuatro días más de vacaciones para toda la plantilla. 

Las políticas públicas necesitan un cambio de rumbo, recaudar más dinero e invertir mejor lo que hay, pero el proyecto de presupuestos de Navarra no lo hace

“El proyecto de presupuesto que acaba de presentar el Gobierno de Navarra tiene más de un modelo antiguo que de uno nuevo”. Así lo ha expresado el sindicato LAB en la rueda de prensa que ha realizado hoy en Pamplona con la secretaria general Garbiñe Aranburu y el portavoz Imanol Karrera. Para dar la vuelta a la lógica de siempre, LAB pide que se recaude más dinero a través de una fiscalidad más adecuada y que luego se invierta mejor para que todos y todas las ciudadanas navarras tengan un trabajo y una vida dignas.

La “colaboración público-privada de siempre” nos ha traído a la situación actual, por lo que habría que romper con esa lógica de siempre para salir lo mejor posible de la situación actual. “Pero PSN, Geroa Bai y Podemos, que forman el Gobierno de Navarra, no tienen voluntad de cambiar la lógica de las cosas por la justicia social y pública”, ha señalado Imanol Karrera. “Como demuestra su proyecto de presupuesto, la apuesta pública sigue dependiendo y es subsidiaria de la iniciativa privada”.

Para Garbiñe Aranburu, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias del sistema, el debilitamiento de los servicios públicos, las consecuencias de las políticas de privatización y mercantilización, las carencias del sistema de cuidados, la influencia de la precarización que se ha extendido a todos los ámbitos de la vida… “Pero desde marzo no se ha tomado ninguna decisión para dar solución a los problemas estructurales. Y por ello, para estos presupuestos debería ser objetivo prioritario empezar a encauzar esas lagunas e impulsar cambios radicales”.

Con el objetivo general de asegurar unas condiciones laborales y de vida dignas para toda la ciudadanía navarra, Aranburu considera que los presupuestos deberían buscar principalmente dos cosas: “Recaudar más dinero con una política fiscal más adecuada y hacer un mejor uso del dinero disponible”.

En cuanto a la fiscalidad, Aramburu considera que se debe abordar el debate de una nueva política fiscal “irremediablemente y con urgencia”. “La distribución de la riqueza pasa por recaudar más dinero y mejorar la progresividad del sistema tributario. No se puede demorar el debate de la política fiscal. Hay que hacerlo ahora. Pero este proyecto de presupuesto no lo hace, y en ese sentido, el Gobierno de Navarra se pliega a la patronal y a la derecha”.

En cuanto a la mejor inversión del dinero disponible, Aranburu ha afirmado que la gravedad de la situación lleva a la “necesidad de reorganizar las prioridades”. “Hay que hacer un esfuerzo especial para fortalecer los servicios públicos en Sanidad y Educación, así como el sistema público de cuidados y servicios sociales. Asimismo, se debe revisar la participación del sector público en la economía. Hay que acabar con la política de dejar dinero público a las empresas sin condiciones ni compromisos. Los beneficios empresariales no pueden financiarse con dinero público. Las políticas públicas deben centrarse en los trabajadores, el empleo y las condiciones laborales dignas”.

Las carencias de los presupuestos de Navarra

En palabras de Imanol Karrera, LAB ve dos carencias o fallos estructurales en los presupuestos de Navarra. Por un lado, “no se preven medidas tributarias que permitan recaudar ingresos adicionales para hacer frente a la crisis sanitaria, económica y social derivada de la pandemia”. Y por otro lado, “el actual marco jurídico-político no reconoce a Navarra la necesaria autonomía presupuestaria para decidir libremente sobre el nivel de déficit público”.

Y entrando en aspectos concretos del proyecto de presupuestos, Karrera ha querido destacar las siguientes carencias:

  • – “Es cierto que los presupuestos de Navarra no recogen fondos para el TAV. Pero de los 87 millones de euros recogidos en la propuesta de presupuestos del Gobierno central para 2021 para Navarra, 62 millones se destinan al TAV, es decir, el 62,67%. En medio de una grave crisis, al Gobierno español no se le ocurre ninguna fórmula mejor para salir de ella que destinar más de la mitad del presupuesto destinado en Navarra a seguir financiando una infraestructura inútil y destructiva. Por dar un dato, con el dinero destinado desde el gobierno central al TAV de Navarra se pueden contratar 1.500 enfermeras para el 2021”.
  • – “En cambio, creemos que el dinero que se destina a reforzar el sistema sanitario público es insuficiente. En este sentido, no sabemos cómo se va a destinar el incrmento de la partida. Es decir, si va a ir a las inversiones o, por el contrario, a la productividad que sube por la emergencia sanitaria. Y recordemos que el dinero destinado a Sanidad, al igual que los presupuestos anteriores, no alcanza el 7% de inversión que exigimos en el PIB”.
  • – “En Educación y Servicios Sociales encontramos la misma realidad. Es evidente, por tanto, que el gasto público en Educación realizado en Navarra se encuentra por debajo de la media de la UE-27. Además, siguen sin centrar el proyecto pedagógico y sin bajar los ratios”.
  • – “Otra parte importante del esfuerzo inversor realizado por el Gobierno se recoge en las transferencias de capital (básicamente, subvenciones para financiar inversiones promovidas por la iniciativa privada). El 30% de estas transferencias se transfieren al Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial. Ayudas a empresas para financiar inversiones por importe de 52,3 millones de euros. Estas ayudas han aumentado un 4,7% respecto a la cuantía presupuestada para este año. Creemos que no es el momento de invertir en el sistema capitalista tal y como exige la patronal, en perjuicio de lo público y como siempre, en salvar empresas. Hay que darle la vuelta a esta política. Es decir, los trabajadores y trabajadoras, sus empleos y las condiciones laborales son las que deben protegerse. En esa dirección, creemos que se destina poco dinero para hacer frente a la pérdida de empleo y a las necesidades sociales básicas”.

Acuerdo entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu

LAB ha valorado positivamente las enmiendas relacionadas con las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras que aparecen en el acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu. “Gracias a la lucha de trabajadores y trabajadoras, este acuerdo garantiza la financiación necesaria para que miles de ellos puedan llegar a un acuerdo digno en el sector de la Intervención Social”, ha explicado Karrera. “Y por otro lado, queremos destacar los avances que se van a dar en el ciclo 0-3 de la Educación”.

Según Aranburu, el acuerdo entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu sitúa las prioridades que hay que defender ante los intereses del capital y de la derecha. “Pero habrá que valorar el desarrollo práctico de los contenidos del acuerdo, que es donde se aprecia la verdadera voluntad política”, ha afirmado. En este sentido, Aramburu ha explicado que los fondos pendientes deberían destinarse a reforzar la Sanidad pública, a reducir los ratios en las residencias de personas mayores, a realizar nuevas políticas de empleo, a promover la economía local, a equiparar la renta garantizada con el salario mínimo, etc.

Por último, Aramburu ha recordado que para situar todos estos temas en la agenda política es “imprescindible” continuar con las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras. “Por ejemplo mañana, en la huelga de la Intervención Social en Navarra; o en las próximas movilizaciones de la Carta Social, los días 19 y 28 de noviembre”.

Participaremos de forma activa en Euskaraldia

Tal y como hizo en la edición de 2018, LAB también participará en la segunda edición de Euskaraldia. Somos un sindicato que, mayoritariamente, funciona en euskara y el objetivo establecido para este año es superar las inercias que tenemos en nuestras relaciones respecto al uso del idioma y demostrar que la comunicación en euskara es posible en más ocasiones de las que creemos, además de incrementar el uso del euskara dentro del sindicato.

LAB se ha inscrito en la iniciativa para dejar de manifiesto el compromiso que tiene el sindicato con el euskara, siendo conscientes de nuestro ámbito de influencia como agentes sociales de Euskal Herria, porque consideramos imprescindible activar nuestra comunidad.

Todas nuestras sedes activas serán Arigune, de cara al exterior y a nivel interno. De cara al exterior serán Belarriprest, ya que aunque podamos garantizar la atención en euskara a todas las trabajadoras y trabajadores que se acerquen a nuestras sedes, no podemos saber si la persona que se ha acercado sabe euskara o no. A nivel interno, serán “arigunes Ahobizi”. Entendemos el Euskaraldia como un paso adelante en el camino hacia un funcionamiento del sindicato íntegramente en euskara, y además de los marcos nacionales, también hemos querido poner el acento en la euskaldunización de los marcos comarcales.

Que todos y todas las LABkides se inscriban en Euskaraldia es otro de nuestros retos y además de entre las personas liberadas, también hemos hecho extensivo el llamamiento a los y las delegadas del sindicato, para que creen arigunes en sus centros de trabajo y participen en la iniciativa. Hemos distribuido 500 chapas, alrededor de 300 de Ahobizi y unas 200 de Belarriprest.

Nuestro compromiso de este año: comunicación externa íntegramente en euskara

Mientras dure Euskaraldia, del 20 de noviembre al 3 de diciembre, LAB llevará a cabo toda su comunicación externa (prentsa, web y redes sociales) íntegramente en euskara.

Ahora el desafío es seguir trabajando en euskara. Manteniéndolo en los casos en los que lo utilizamos e intentando extender su uso en los ámbitos en los que tenemos mayores déficits. El sindicato LAB ha aceptado el hórdago de Euskaraldia.

El miércoles nos movilizaremos en Oion para denunciar la última muerte en el trabajo

Nos concentraremos frente a la empresa química Kupsa, a las 12:00, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, en denuncia del trabajador fallecido el viernes a consecuencia de las quemaduras producidas por el incendio que tuvo lugar el miércoles pasado.

El viernes falleció el trabajador de 62 años herido grave con grandes quemaduras el pasado miércoles a consecuencia de un incendio en la empresa Kupsa de Oion. El viernes mismo, junto con la mayoría sindical vasca, nos movilizamos en Bilbao e Iruñea ante las patronales Confebask y CEN para protestar por las muertes en el trabajo. Denunciamos que la sangría no cesa, y por desgracia, la realidad no hace sino confirmar lo que denunciamos el viernes. Con este último trabajador, son al menos 60 los y las trabajadoras fallecidas en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldíbar desde el pasado 6 de febrero.

Desde el sindicato LAB, queremos mostrarle nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas del trabajador fallecido.

En el actual contexto marcado por el coronavirus el estancamiento de la actividad económica y la posterior crisis no han frenado la masacre de las muertes en el trabajo. Cuando aún no ha terminadoel año 2020, queremos denunciar que los accidentes laboral mortales han empeorado considerablemente

La violencia laboral que sufre la clase trabajadora es un grave problema social un problema estructural, que es consecuencia directa de las políticas neoliberales que nos imponen. La precariedad nos enferma y nos mata.

Esta situación tiene responsables, y el principal es la patronal, que antepone el beneficio económico a corto plazo frente a nuestra salud y nuestra vida. Ha convertido en su negocio la prevención de riesgos laborales y en consecuencia, nuestra salud y nuestra vida.

Y ante esta trágica situación, ante los incumplimientos de la patronal que nos cuestan la salud y la vida a la clase trabajadora, las administraciones públicas mantienen una pasividad cómplice, ya que siguen sin cumplir con su misión de garantizar nuestra salud y nuestra vida. No realizan la vigilancia y el control adecuados, ni imponen las sanciones ejemplarizantes para que esta situación se pueda revertir.

Preguntamos a las administraciones públicas, al Gobierno Vasco, ¿qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y cambiar este modelo? ¿Cuándo van a incluir las muertes en el trabajo en su agenda política?

Los y las trabajadoras lo hacemos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos normales de la vida, matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes laborales son el resultado de las relaciones laborales que nos imponen, de la precarización, de la normativa laboral y del actual mercado de trabajo .

Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vida y trabajo dignos, que tenemos derecho a volver sanas y salvas del trabajo. La única manera de acabar con esta lacra individual y familiar es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de relaciones laborales y de reglas del juego. Necesitamos construir un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de la clase trabajadora por encima del capital.

La lucha y la movilización son fundamentales ante los accidentes laborales. En el sindicato LAB seguiremos denunciando cada accidente laboral mortal, seguiremos trabajando y luchando en favor de la salud y la seguridad de la clase trabajadora.

Hemos denunciado que el Ayuntamiento de Erandio impulsa la vía de la privatización

La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Erandio quiere denunciar la contratación de un trabajador de una empresa privada para hacer labores de conserje en la ikastola Altzaga (Bekoa ikastetxea). LAB quiere dejar claro que en la escuela pública necesitamos empleadas y empleados públicos.

Para necesidades temporales se pueden utilizar bolsas de trabajo sin problema. Para necesidades permanentes se deberán crear nuevos puestos de trabajo y cubrirlos mediante convocatorias públicas. Pero en ningún caso admitimos que se contrate una empresa privada para cubrir un puesto público, como ha hecho el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Erandio en la ikastola Altzaga.

El Ayuntamiento de Erandio está dando un paso más en la privatización de los servicios públicos. Y eso no lo vamos a aceptar. Reivindicamos la gestión pública de todos los servicios públicos.

Nos tendrán delante para denunciar la privatización de los servicios públicos.

Hemos exigido medidas urgentes para detener la sangría de accidentes laborales

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Bilbo e Iruñea, ante las patronales Confebask y CEN, para exigir medidas urgentes para detener la sangría de los accidentes laborales. Concretamente, la actividad económica se ha reducido drásticamente como consecuencia de la Covid-19. Sin embargo, superamos el número de accidentes laborales mortales de 2019. La pandemia ha mostrado con mayor claridad que nunca que la salud es un daño colateral al sistema económico.

Estamos en noviembre, el año aún no ha terminado y ya han muerto al menos 53 personas en Hego Euskal Herria por un accidente laboral. Entre ellos se encuentra Joaquín, cuyo cadáver sigue enterrado en el vertedero de Zaldibar. Aparte de estas 53 personas, muchos trabajadores y trabajadoras han enfermado o fallecido con motivo de la Covid-19. Queremos denunciar que los datos de siniestralidad son cada año peores y no vemos cambios funcionales ni por parte de las empresas ni de los gobiernos de turno.

Los accidente de trabajo y enfermedades profesionales son inaceptables. A día de hoy existen suficientes medios técnicos y humanos para evitarlos, pero cuestan dinero y las empresas y la patronal no quiere invertir en prevención. Siempre priorizan la productividad ,el beneficio económico a corto plazo frente a la seguridad y salud de la gente, también en estos tiempos de pandemia, donde se viene trabajando durante meses sin las necesarias medidas de protección frente a la Covid-19 y el resultado es catastrófico para los y las trabajadoras que sufren la precariedad todos los días en los centros de trabajo.

Este año esta aún por concluir pero ya hemos superado con creces los datos de siniestralidad laboral del año 2019. Hay que tener en cuenta el confinamiento domiciliario que nos impusieron en marzo en el que muchas empresas tuvieron que parar su actividad por no considerarse esencial y a pesar de este parón en la actividad laboral y la posterior crisis económica , los datos son aun más negativos que el año anterior , la siniestralidad laboral sigue aumentando Denunciamos asimismo la contradicción que ha supuesto el confinamiento de la población en sus domicilios con la obligación de desplazarse a trabajar y el riesgo de contagio en las empresas en muchos casos en sectores no esenciales ante la insistencia de la patronal, lo que deja en evidencia la connivencia que existe entre gobiernos y patronales.

Los datos, por tanto, reflejan que la estrategia mantenida por los gobiernos de CAPV y Navarra contra la precariedad laboral y contra la Covid-19 no está sirviendo , que a pesar del confinamiento domiciliario, de las restricciones y de las medidas impuestas por los gobiernos, los accidentes, las enfermedades y los contagios aumentan y se están llevando por delante la salud y la vida de la gente tanto en la calle como en los centros de trabajo. Hay que cambiar de rumbo y anteponer la salud y la vida a todo lo demás.

No se puede luchar contra los accidentes o contra este virus sin las medidas o medios de protección adecuados, no se puede exigir a las personas que trabajen sin equipos de protección adecuados arriesgando su salud y su propia vida. Sin embargo, esto es lo que ha pasado durante muchos meses. Esta crisis sanitaria ha retratado a la perfección la precariedad a la que se someten las personas que trabajan en el sector sanitario y socio-sanitario, de la alimentación y la limpieza, todos ellos sectores feminizados y privatizados, que sufren una gran desprotección en forma de eventualidad, contratación parcial y elevados índices de rotación, así como las personas que trabajan en el transporte y la distribución, que entre otras, también sufren esta precariedad y falta de reconocimiento.

Exigimos a los gobiernos de CAPV y Navarra que prioricen la salud y la vida y garanticen la seguridad de las y los trabajadores. Les exigimos que publifiquen los sectores básicos y cambien de estrategia tanto en salud laboral como en la lucha contra este virus. Se deben garantizar las medidas y medios adecuados en los centros de trabajo y no se puede dejar el nivel de cumplimiento de estas medidas sólo en manos de las empresas , las administraciones públicas deben realizar vigilancia y mayor control sobre las empresas . Sin salud no hay economía, no hay vida digna, no hay futuro.

Acogemos con crítica la decisión del Departamento de Educación de la CAV de retrasar la OPE al menos hasta junio

Con motivo del aplazamiento en la fecha de las oposiciones de Secundaria y Formación Profesional que ha anunciado el Departamento de Educación de la CAV, desde el sindicato LAB hacemos una lectura crítica de este anuncio.

Desde LAB Irakaskuntza hemos acogido con crítica la decisión del Departamento de Educación de la CAV de retrasar la OPE al menos hasta junio. De hecho, debido a la situación provocada por el COVID19, hace tiempo que Educación debía haber tomado esta decisión de posponer las pruebas, tal y como hemos exigido de manera reiterada. Al final, el tiempo nos ha dado la razón y ha demostrado que no se dan las condiciones para hacer la OPE en la fecha establecida.

La falta de previsión del departamento ha generado confusión, nervios y malestar en muchas trabajadoras y trabajadores. Debemos tener en cuenta que las personas inscritas han adecuado sus vidas para poder preparar esta oposición basada en un modelo obsoleto. Por tanto, y para que no se vuelva a perjudicar a estas personas en este proceso, pedimos lo siguiente:

– Que la distancia entre el anuncio de la fecha del examen y la de realización de la prueba sea lo más amplia posible.

– Asegurar una alternativa de examen para las personas que puedan estar confinadas en la fecha en que se realicen las pruebas

Por último, queremos solidarizarnos con quienes están preparando la OPE, a la vez que hacemos llegar nuestro ánimo a todas las trabajadoras y trabajadores a quienes afecta esta situación.

Desde LAB seguimos trabajando para que esta OPE se lleve a cabo con todas las garantías.

Nos reafirmamos en la reivindicación de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas y anunciamos que vamos a dar nuevos pasos en ese camino

Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, LAB entre ellos, quieren manifestar lo siguiente en relación a las detenciones acaecidas esta semana en Gasteiz de varios jóvenes que participaron en la Huelga General del pasado 30 de enero:

En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a los jóvenes detenidos en esta operación mediática policial.

En segundo lugar, queremos denunciar que nos encontramos ante un nuevo intento de criminalizar la exitosa Huelga General celebrada el pasado 30 de enero para reivindicar un empleo, una pensión y una vida digna. En plena crisis sanitaria, los gobiernos, lejos de proteger nuestra salud y reforzar los servicios públicos y la protección social, han decidido profundizar en el modelo actual. Así mismo, han delegado la responsabilidad de la crisis en la ciudadanía, evitando la responsabilidad política y colectiva de los responsables políticos.

Y por si fuera poco, han puesto en cuestión la movilización social y los derechos sociales, reduciendo y criminalizando el derecho a la movilización legítima. Desde la Huelga General celebrada el pasado 30 de enero hemos recibido numerosas multas y denuncias, pero lo sucedido en Vitoria-Gasteiz es un salto y no creemos que sea casualidad que haya ocurrido en este contexto.

Para terminar, nos reafirmamos en la reivindicación de una vida laboral digna y queremos decir que vamos a dar nuevos pasos en este camino. ¡Vamos a seguir transformando la situación actual y movilizándonos a favor de un nuevo modelo en el que el individuo y la naturaleza estén en el centro, tomando las calles, interpelando a las instituciones, haciendo propuestas y construyendo alternativas! En ese sentido, queremos llamar a la ciudadanía a reivindicar y defender los derechos sociales, ahora más que nunca, porque la movilización es imprescindible.

Las y los trabajadores de Osakidetza han vuelto a mostrar de manera unánime su hartazgo

Comunicado conjunto de los sindicatos (Foto en la cuenta de Twitter de LAB Osakidetza):

En el día de hoy, la Atención Primaria y los Hospitales de Osakidetza de Bizkaia están viviendo una jornada de protestas y de huelga convocada por los sindicatos SATSE, ELA, SME, LAB, CCOO, UGT, ESK, SAE, UTESE en todos los centros del territorio. A las 11 de la mañana se han realizado concentraciones masivas en todos los centros del territorio, sirva como ejemplo de ello la concentración que se ha celebrado en el Hospital de Cruces.

Tal y como sucedió en Araba y Gipuzkoa, el seguimiento está siendo especialmente relevante en la Atención Primaria que, sin duda, demuestra así el desbordamiento sistemático que viene sufriendo y el hartazgo de la plantilla. Cabe destacar, una vez más, el masivo seguimiento que está teniendo la convocatoria entre el personal de las Áreas de Atención al Cliente de los centros de salud. Los paros han sido secundados de forma contundente también por el resto de categorías y niveles asistenciales.

Y todo ello, a pesar de unos servicios mínimos totalmente abusivos que han dejado a miles de trabajadores/as sin derecho de huelga. Estamos ante un nuevo intento de neutralizar, impedir y atacar el derecho a la huelga del colectivo. Además de ello, queremos denunciar, una vez más, que a la hora de cifrar el seguimiento de la huelga, Osakidetza manipula los datos de manera que, en vez de señalar cuánta gente ha secundado la huelga de entre aquella que ha tenido la oportunidad de hacerlo, toma como base la plantilla total aún sabiendo que una parte muy importante de esa plantilla no puede secundar la huelga por ser servicio mínimo. Le exigimos que dé datos reales.

Los sindicatos convocantes queremos denunciar la alarmante situación que soporta la plantilla y cuyas consecuencias sufre la ciudadanía, situación que se agrava día a día debido a la evolución de la pandemia. Podemos decir alto y claro que, pasado el primer confinamiento, Osakidetza no ha puesto en marcha una adecuada planificación ni tampoco los necesarios refuerzos para hacer frente, con garantías, a los eventuales rebrotes del virus. Cabe recordar que, con carácter previo a la aparición del virus, ya existía una sobrecarga sistemática de trabajo. En la actual situación, en la que el trabajo se ha multiplicado de manera exponencial, esos refuerzos que no llegan son más necesarios que nunca.

Un buen ejemplo de ello es que, de nuevo, hemos llegado, a una situación de colapso en la que es imposible atender toda la actividad asistencial. Así, tal y como sucedió en marzo, ya no se puede llegar a todo, motivo por el cual se ha comenzado a aplazar la atención programada y/o ordinaria no urgente. Queremos mostrar nuestra preocupación ante estas medidas ya que estamos ante retrasos constantes en la atención del resto de patologías distintas de la Covid 19, retrasos que pueden tener graves consecuencias para la ciudadanía y que, desde luego, dejan en evidencia un sistema sanitario que, ante el actual rebrote, sigue sin contar con recursos suficientes para atender las necesidades asistenciales de la ciudadanía.

Siendo esta la gravedad de la situación, y tras el éxito de las convocatorias de huelga realizadas, no existe ninguna interlocución por parte del Departamento de Salud con los sindicatos convocantes: no hemos recibido ni una sola llamada. Tenemos conocimiento de algunas medidas por los medios de comunicación y queremos denunciar que, como ya es habitual, existe una absoluta opacidad y falta de información por parte del Gobierno Vasco. Asimismo, no existe ninguna negociación sobre las reivindicaciones que hemos puesto encima de la mesa y no se ha planteado ni una sola medida tendente a dar solución a unos problemas estructurales que vienen de lejos.