2026-07-25
Blog Página 486

Pedimos una nueva política penitenciaria y situar a las y los presos en el camino de vuelta a casa

Hoy se ha firmado la transferencia sobre la gestión de las prisiones de la CAV. En primer lugar, esto deja de manifiesto la dependencia respecto al Estado de las administraciones autonómicas y la falta de soberanía. El modelo autonómico se agotó hace mucho tiempo, ya han pasado 42 años desde que se aprobó el Estatuto, y, aunque todavía no haya cumplido del todo, podemos decir que se trata de una transferencia que se ha conseguido gracias a la presión popular y que es bienvenida.

Creemos que la transferencia de la competencia de prisiones abre posibilidades para dejar a un lado la cruel política penitenciaria de excepción que ha destruido y matado personas y conseguir un nuevo modelo de política penitenciaria.

En Euskal Herria se han construido amplios consensos en los ámbitos político, sindical y social para conseguir cambios en la política penitenciaria. La reivindicación de dejar a un lado las medidas de excepción y aplicar la legislación ordinaria a los y las presas, trayéndolos a Euskal Herria y posibilitando las progresiones de grado, cuenta con un gran apoyo. 

Con el objetivo de conseguir estas reivindicaciones, LAB seguirá trabajando en la búsqueda de consensos y el fortalecimiento de la activación.

Rechazamos el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y la patronal FEIQUE en el Convenio Estatal de la Industria Química porque perpetúa la precariedad

La apuesta de CCOO y UGT por el marco estatal de negociación, además de alejarnos de nuestra realidad social y laboral, nos empobrece. El convenio estatal se limita básicamente a una subida del 1%, 2% y 2%, que además, en el caso del 2021 la subida salarial no se aplicará hasta julio, con lo que la subida real para el 2021 será de 0,5%. Hay que tener en cuenta que se regulan salarios de 14.892,26 euros en el convenio, salarios de miseria.

El resto de materias apenas supone ningún avance importante en derechos, siendo muchos de ellos meras declaraciones sin contenido concreto. Este convenio no pone fin a ninguno de los grandes problemas que tienen las y los trabajadores del sector, tales como la alta eventualidad, ETTs, subrogación de las y los trabajadores de las subcontratas, salud laboral…

Por el contrario, este convenio perpetúa la precariedad que sufre el sector: mantiene la alta jornada de 1.752 horas, la flexibilidad es total y no contiene cláusula alguna para dejar sin efecto la reforma laboral, por lo que se faculta a las empresas para no cumplir el convenio.

Además, para nuestro asombro, se han introducido algunos retrocesos importantes: siendo la salud laboral y la siniestralidad problemas prioritarios en el sector químico por las sustancias empleadas y la actividad productiva, es incomprensible el que se haya aceptado eliminar a uno de los 3 delegados y delegadas de prevención que se nombraban en empresas de entre 50 y 100 trabajadores y trabajadoras.

Por las razones mencionadas este convenio no es una alternativa para las y los trabajadores de Hego Euskal Herria. LAB seguirá trabajando para que el convenio estatal no sea el convenio que establezca las relaciones laborales de las y los trabajadores del sector de químicas en Euskal Herria. LAB va a seguir trabajando los próximos meses para mejorar en las empresas y centros de trabajo, no sólo los aspectos que se recogen en este convenio, sino que además debemos lograr medidas reales que mejoren la calidad de vida de todas y todos los trabajadores del sector.

Ante la actitud de bloqueo de FVEM en la comisión de igualdad del convenio del metal de Bizkaia, daremos los pasos necesarios para activar y movilizar el sector

El camino hasta la firma del convenio del Metal de Bizkaia no fue nada fácil, el colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector salió de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, teníamos claro que este convenio tenía que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.

No es para nadie desconocida la situación de las mujeres en el metal de Bizkaia, ya que es algo muy visible que la entrada laboral en la mayoría de las empresas en este sector está prohibida para la mitad de las personas que conforman esta sociedad. Y cuando las mujeres han podido acceder al mismo lo hacen en puestos muy concretos, y en la mayor parte de las ocasiones con contratos eventuales, lo cual supone la perpetuación de la brecha salarial.

Por si esto fuera poco, últimamente estamos viendo cómo ante la destrucción de empleo que se está llevando acabo en el sector, son las mujeres las primeras expulsadas de sus puestos de trabajo, como en el caso de PCB, Aernnova, Tubacex…

Las presiones ejercidas en las empresas debido a la lucha tuvo sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie creía posibles cuando se inició la negociación. Estos avances también se dieron en materia feminista, estableciéndose mecanismos importantes y de obligatorio cumplimiento para hacer un diagnóstico del sector, encaminado a posibilitar la realización de Planes de Igualdad reales en las empresas con más de 50 personas en plantilla y la elaboración de un Protocolo contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Bizkaia.

El 28 de febrero de 2020 se publicó en el BOB el convenio del metal de Bizkaia. 3 días más tarde, el 3 de marzo, LAB registró la solicitud para la creación de la Comisión de igualdad pero su constitución se pospuso hasta el 21 de septiembre debido a la situación que generó el Covid-19. En esta comisión, nos pusimos como primera tarea la elaboración del protocolo sectorial contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Once han sido las reuniones mantenidas hasta el día de hoy, e incontables las propuestas y alternativas que ha realizado la parte social a la Patronal.

En todas las reuniones hemos constatado la falta de voluntad de la patronal para llegar a un acuerdo. La propuesta de protocolo elaborada por los sindicatos cuenta con el aval de Emakunde, pero la patronal no reconoce a esta organización la legitimidad para ejercer de asesora y no quiere tener en cuenta sus criterios en materia de igualdad. A pesar de los grandes esfuerzos de la parte social, la patronal ha bloqueado la negociación sin poder llegar a cerrar el protocolo de acoso. Ante el bloqueo constante, los sindicatos presentes en la comisión, el viernes registramos en el CRL la solicitud de mediación. La respuesta de FVEM a esta solicitud fue que no sabía si acudiría a la misma.

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que si la intención de la Patronal es firmar un acuerdo sin compromisos claros ni obligatoriedad en ninguna de las materias y si lo único que busca es un lavado de cara y propaganda, que no cuente con nosotras para ello.

Viendo la actitud que mantiene la Patronal, creemos que se está acercando el momento de dar nuevos pasos y defender los acuerdos que tanto esfuerzo nos supusieron en la lucha en defensa de un convenio digno para todas las personas. De este convenio, tienen que salir instrumentos que garanticen un cambio de rumbo en este sector para, de una vez por todas, poder avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres y terminar con las discriminaciones que se dan en el mismo.

Y esa será la lucha que LAB llevará adelante en las empresas del metal de Bizkaia a fin de blindar estos acuerdos y garantizar que se cumplan.

El reconocimiento de la relación laboral de las y los trabajadores de Glovo permitirá organizarse sindicalmente en el camino de dignificar las condiciones laborales #LortuDugu

«Cuando esta situación de alarma haya pasado, lo que hay que cambiar cuanto antes es el reconocimiento de nuestra situación laboral definitivamente. Aceptar que somos personas trabajadoras por cuenta ajena y darnos de baja en autónomos de una vez. Eso traería numerosas ventajas, como tener los mismos derechos que el resto de personas trabajadoras: tener vacaciones, un calendario laboral, tener un día o dos a la semana para tomarnos un descanso o poder organizarnos sindicalmente. En resumen, poner medidas que dignifiquen nuestro trabajo y poder estar en un convenio de hostelería que garantice nuestros derechos»

Son palabras de Klemen Celestino, trabajador de Glovo y miembro de LAB, realizadas hace más de un año cuando estábamos confinados en casa, a preguntas sobre la situación que atraviesan los rider en esta situación de pandemía. Pues bien, cual visionario, justamente en vísperas del fin del estado de alarma, el destino ha decidido que el juzgado número 11 de Bilbo dicte una sentencia que reconoce la relación laboral de casi 300 trabajadoras y trabajadores de Glovo en Bizkaia.

En concreto, la sentencia emitida el pasado viernes permitirá dar cuerpo a las reivindicaciones citadas por Klemen Celestino, y no solo para favorecer a las y los trabajadores de Glovo, sino también a todas y todos los trabajadores que trabajan a través de una plataforma. Es el primer paso para revertir la situación de desprotección que tienen estos colectivos; el primer paso para que la clase trabajadora pueda organizarse sindicalmente en estos sectores, y ahí estará LAB.

Además, tenemos el firme compromiso de abordar cuestiones prácticas de estas relaciones laborales, como la definición del marco normativo de las mismas. Ya propusimos la inclusión de esta figura en el Convenio Colectivo de Hostelería de Bizkaia, pero, ni la patronal ni el resto de sindicatos, respondieron positivamente a esa necesidad. Así las cosas, con esta sentencia seguiremos luchando, aún más si cabe, por dotar al sector de un marco legal.

El reconocimiento de la relación laboral de las y los trabajadores de Glovo en Bizkaia supone un hito para todo el que desempeñe su labor mediante una plataforma #LortuDugu

El juzgado número 11 de Bilbao emite sentencia que reconoce la relación laboral de casi 300 trabajadoras y trabajadores en Bizkaia, obligando a la empresa a cotizar los periodos marcados por la Inspección de Trabajo cuya suma asciende a 343.814,44 euros.

Es la primera sentencia de estas características en Euskal Herria y a la espera de que adquiera firmeza, supone todo un hito. No solo para los y las trabajadoras de Glovo, sino para todo trabajador o trabajadora que desempeñe su labor mediante una plataforma. Es el primer paso en un largo camino por revertir la situación de total desprotección en la que se encuentran estos colectivos. El primer paso para que la clase trabajadora pueda organizarse sindicalemete en estos sectores, y ahí va a estar LAB.

Tenemos el firme compromiso de abordar las cuestiones prácticas de estas relaciones laborales, como es definir el marco regulatorio de éstas. Ya propusimos la inclusión de esta figura en el Convenio Colectivo de Hostelería de Bizkaia sin que ni patronal ni demás sindicatos atendieran a esta necesidad. Seguiremos luchando por dar un marco legal al sector.

Por último, posicionarnos claramente frente a la“Ley Rider”, cuya tramitación va a iniciar el Consejo de Ministros en las próximas fechas. Queremos interpelar directamente a los partidos políticos que conforman el arco parlamentario vasco para que se posicionen en aras de una regulación más ambiciosa que contemple todos aquellos sectores uberizados.

Iñigo Alonso, LAB Servicios Privados

Con movilización y lucha se podría haber conseguido más en limpieza viaria de Gipuzkoa

Nuestras sospechas se han cumplido. El sindicato que ostenta la mayoría ha aceptado el ultimátum de la patronal. Comentamos que los contenidos no eran malos, pero creemos que había margen para mejorar, porque creíamos en la capacidad de lucha de este colectivo.

El martes 4 de mayo, propusimos al resto de sindicatos que se plantaran ante el ultimátum y se mantuvieran unidos en el camino de la lucha y las movilizaciones.

Sin embargo, no hemos podido comprobar qué avances podía traer ese camino. De hecho, la mayoría se ha mostrado a favor de la oferta sin lucha. A la vista de esto, nos mostraremos a favor de actuar con la responsabilidad que nos corresponde y de actualizar las condiciones laborales al colectivo mediante la firma del convenio. Como se ha dicho, porque los contenidos son buenos y nos sitúan en una mejor posición para los siguientes.

Hemos confeccionado una guía para las personas que sufren COVID Persistente

Tras más de un año desde la declaración de pandemia mundial, poco a poco hemos ido descubriendo nuevas y duras consecuencias derivadas de la COVID19. Una de ellas es la denominada como COVID Persistente o Long COVID, que tal y como reconocen las autoridades sanitarias estatales son síntomas del virus que pueden prolongarse a lo largo del tiempo.

Aunque existan evidencias científicas sobre el Long Covid y la propia Organización Mundial de la Salud reconocía dicha patología dándole un Código Internacional de Enfermedad (CIE 11), las autoridades sanitarias no han dado pasos efectivos para el reconocimiento de esta enfermedad.

Todo esto ha conllevado, que nos estamos encontrando con casos en los que se llega al año de baja, y por lo tanto dicha baja pasa a depender del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que en ese momento es quien decide qué hacer con esa baja. Ante la indefensión e incertidumbre que conlleva esta situación, se hace indispensable profundizar en la acción sindical y social para conseguir el reconocimiento formal de la enfermedad, así como la investigación, tratamiento, etc.

En  ese camino, el sindicato LAB ha confeccionado una guía para las personas que sufren COVID Persistente o Long COVID. En ese sentido, la vocación del sindicato es que esta guía sea una herramienta útil para todas aquellas y aquellos trabajadores que estén padeciendo el Long COVID.

Los accidentes de trabajo son consecuencia de las condiciones de trabajo que nos impone la patronal

Hemos tenido conocimiento de otro accidente laboral mortal en la empresa Indaux de Getaria. Un trabajador de 34 años ha fallecido a consecuencia de las heridas producidas en el accidente laboral que sufrió el pasado sábado.

La sangría no tiene fin. Desde el comienzo del año 2021, por lo menos 20 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. La siniestralidad laboral mortal aumenta año tras año. Además, no podemos olvidar que Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde hace 15 meses.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegados del trabajador fallecido.

Lo sucedido no es nuevo. Todos los años, alrededor de un 20% de los accidentes laborales mortales suceden por atrapamientos o golpes, y pese a conocerse, en las empresas no se toman medidas para evitar su repetición. Las administraciones públicas continúan sin tomarse en serio la seguridad y salud de los y las trabajadoras, no realizan control alguno para saber si se cumplen las normas y medidas preventivas. Muestra de ello son los accidentes y muertes laborales .

Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto de la casualidad o de la mala suerte, sino consecuencia de la precarización de las condiciones laborales , de la falta de medidas de seguridad y de la subcontratación.

Exigimos a las Administraciones implicadas que investiguen el accidente, señalen a los responsables y les hagan pagar por ello.

Los y las trabajadoras trabajamos para vivir y no para perder la vida en el trabajo. Que un trabajador muera, no es una característica del trabajo. Los accidentes de trabajo son consecuencia de las malas condiciones de trabajo que nos impone la patronal.

En el sindicato LAB lo tenemos claro: para acabar con la violencia laboral han de ga- rantizarse unas condiciones de trabajo y vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesariamente debemos construir un nuevo modelo donde por encima del beneficio económico, la prioridad sea la salud de los y las trabajadoras. Por nuestra parte, vamos a seguir trabajando y luchando en favor de la seguridad y mejor salud de los y las trabajadoras.

El comité de empresa de Inaux ha convocado dos concentraciones el viernes, ambas a las 12 del mediodía, una en el frontón de Getaria y la otra en Aia frente a la rotonda de la empresa Indaux. Llamamos a la clase trabajadora a participar en las movilizacio- nes de denuncia.

Exigimos la paralización total de las obras de Aroztegia, puesto que son ilegales

Las obras de Aroztegia, que suponen una especulación en el valle de Baztan -concretamente en el pueblo de Lekaroz-, son un pelotazo urbanístico en toda regla. Un proyecto turístico de derechas para beneficio de los empresarios: hotel de lujo, campo de golf de 200 hectáreas y 228 viviendas.

Como todo proyecto de derechas los intereses partidistas (NA+, Geroa Bai y PSN) y empresariales (Palacio de Aroztegia, S.L) se mezclan para acabar imponiéndose a la propia democracia, a la voluntad popular de las vecinas de la zona, que de manera mayoritaria se opusieron al proyecto de Aroztegia en referéndum. Los Gobiernos de Barkos (Geroa Bai) y Chivite (PSN), siguiendo los siempre oscuros intereses de Barcina (UPN), han aprobado y desarrollado este proyecto a través de la utilización de un PSIS, un instrumento de planificación ejecutiva para imponer, sin obstáculos, sus proyectos sobre los municipios en los que se asientan y sus instituciones.

La crisis sanitaria y emergencia social provocada por la Covid-19 ha dejado en evidencia las carencias del sistema capitalista, un modelo de desarrollo insostenible para el planeta. Un consumo que mercantiliza nuestros pueblos, sus servicios y todos los ámbitos de nuestras vidas. Aroztegia, en ese mismo sentido, es un proyecto con importantes riesgos y daños socio-económicos para la zona y sus habitantes: disminución del uso del euskara, incremento de precios, servicios insuficientes, alto consumo de agua y energía, economía local dependiente del turismo, creación de puestos de trabajo precarios… Un dato para entender todo esto: en Lekaroz, un pueblo de 350 habitantes, se pretenden construir 228 viviendas para 750 turistas. Esto supone crear otro pueblo y alterar absolutamente la realidad actual. Desde este punto de vista, Aroztegia ni siquiera representa el capitalismo verde al que ahora se han apuntado NA+, PSN y Geroa Bai. Ni transición energética, ni ecológica, ni nada que se le parezca. Lo de siempre, para los de siempre, a costa de los de siempre.

La empresa OBRAS Y SERVICIOS TEX SL inició las obras a pesar de anularse el pliegoy declararse la imposibilidad de continuar con el procedimiento de adjudicación por parte del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra (TACN)

El sindicato LAB presentó en su día una reclamación frente al pliego regulador de las obras de urbanización del proyecto de Aroztegia ante el Tribunal de Contratos Públicos de Navarra. El motivo, que en el pliego no se señalan cuáles son los criterios de adjudicación en la valoración de los criterios sociales, concurriendo, por tanto, causa de ilegalidad, por incumplimiento de los artículos 2.3 y 64.6 de la Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos.

Mediante ACUERDO 64/2019, de 23 de julio, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, se resolvió la reclamación presentada por el sindicato LAB, anulándose el Pliego y declarando la imposibilidad de continuar el procedimiento de adjudicación.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJN confirma el acuerdo del TACN que anula el pliego mediante sentencia 137/2020, de 15 de junio de 2020, desestimando el recurso interpuesto por la otra parte frente al Acuerdo de anulación del TACN.

El 18 de marzo de 2021 se firma el acta de replanteo (documento con el que se da inicio a las obras), señalando que la empresa OBRAS Y SERVICIOS TEX SL, es la empresa adjudicataria en base al pliego y procedimiento de contratación anuladopor acuerdo 64/2019, de 23 de julio, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, y ratificado mediante Sentencia 137/2020, de 15 de junio de 2020 de este Tribunal.

Por tanto, conforme a Derecho resulta inaceptable el inicio de unas obras cuyo pliego esta anulado y su adjudicación paralizada. Desde un punto de vista democrático, es escandalosa la impunidad con la que están actuando el Gobierno de Navarra y la empresa TEX, continuando con unas obras al margen de la ley, ocasionando unos daños irreparables. De igual manera, es lamentable que el sindicato CCOO haga suyo el relato de la extrema derecha y la patronal para situar en el centro de la represión a las vecinas. La empresa sí es responsable, y es a ella a la que se tienen que dirigir para que paralicen y no den continuidad a unas obras ilegales.

Llama poderosamente la atención, hasta el punto de representar un escándalo, que los empresarios, en un incumplimiento clamoroso de la ley y las resoluciones, continúen libres e impunes con unas obras que debieran estar paralizadas. Todo ello, en clara connivencia entre el Gobierno de Navarra, la patronal, la policía y el poder judicial. La policía y el poder judicial solo responden a las órdenes del capital para detener sindicalistas en el ejercicio de su derecho a la protesta sindical, o de los alcaldes que defienden la voluntad vecinal como ocurrió en este mismo caso.

El sindicato LAB aplaude que la iniciativa y protesta vecinal hayan logrado paralizar, con la retirada de la maquinaria, unas obras ilegales que no deben continuar. Un trabajo que, por cierto, correspondía hacer a la Administración. Mostramos además, nuestra solidaridad a todas las personas que han sufrido el hostigamiento de la Guardia Civil a la que, algo despistada, se le olvidaba paralizar las citadas obras. Así, LAB exige la  paralización definitiva de la obras, y que se depuren las responsabilidades que pudieran exigirse a los responsables políticos y empresarios involucrados en el inicio de unas obras contrarias a Derecho.

De la misma manera, LAB exige al Gobierno de Navarra que pongan fin al proyecto de Aroztegia teniendo en cuenta la voluntad popular y democrática expresada por los y las habitantes de la zona. Es momento para poner en marcha una transición eco-socialista y feminista, proyectos que garanticen un trabajo y vida digna en el valle de Baztan, cuidando el entorno y de acuerdo a las necesidades y realidad socio-económica de la zona.

Por último, LAB muestra su adhesión a la manifestación organizada por iniciativa popular Aroztak para el 15 de mayo, que partirá a las 17:30 horas desde la plaza de Elizondo. Así, hace un llamamiento a la clase trabajadora a participar en la misma para parar definitivamente el proyecto de Aroztegia.