Desde LAB, valoramos positivamente este preacuerdo y más aún teniendo en cuenta las circunstancias actuales (pandemia COVID-19) que ha sido un condicionante en el largo proceso de negociación de más de dos años y en la que se han mantenido más de veinte reuniones.
Tanto en el ámbito social como en el económico se han conseguido varias mejoras. En permisos retribuidos, acompañamiento de padre/madre a consultas médicas, en caso de fallecimiento de hijos o hijas 5 días (anteriormente 3), para acudir a exámenes etc.
En condiciones laborales:
– Redacción de protocolos de actuación en casos de acoso laboral y sexual o discriminación por razón de sexo.
– Creación de una Comisión de Igualdad para favorecer la contratación de mujeres.
– Revisión y descripción de las funciones y niveles por categorías,…En el ámbito económico, cabe destacar que hemos logrado lo que tanto tiempo veníamos reivindicando, el incremento salarial de las categorías más desfavorecidas, las que venían percibiendo 1.000 euros netos al mes, a través de un complemento que ahora se ha consolidado en el salario base y al que posteriormente se le aplicará la subida del 4%, así como al resto de categorías.
Además, todas las trabajadoras y trabajadores recibirán como compensación de los años 2019 y 2020 dos pagas del 2% y 1% respectivamente sobre el salario bruto anual de 2018.
Por todo lo expuesto anteriormente, desde LAB consideramos que seguimos avanzado, una vez más, en el camino hacia un Convenio Colectivo Sectorial del Vino en Araba que dignifique las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, y que no quepa duda de que desde el sindicato LAB seguiremos luchando por ello.
Finalmente, queremos dejar claro que este el único preacuerdo que se ha alcanzado en todo el proceso de negociación.
