2026-10-16
Blog Página 465

Haremos una defensa decidida del empleo y de las condiciones laborales en los centros de trabajo ante posibles ataques de multinacionales como Arcelor Mittal

Ayer pudimos saber por la prensa que Arcelor Mittal estudia la posibilidad de hacer paradas ante el encarecimiento del precio de la luz.

En primer lugar, queremos denunciar que hasta el momento no tenemos ninguna comunicación por parte de la empresa. Si tiene que tomar semejante medida, es vergonzoso que antes de adelantar nada a los y las trabajadoras acuda a los medios de comunicación. Si quiere hacer un parón patronal, que lo pague la empresa.

En el caso de Arcelor Mittal, la decisión no tiene ninguna justificación económica. Es la estrategia de chantaje que han emprendido las grandes multinacionales: quieren utilizar la amenaza de las paradas para que el gobierno baje el coste de la luz y los costes laborales. Cuando muchas familias han estado en situación de emergencia muchos partidos políticos no se han pronunciado y nos parece vergonzoso que haya una actitud agresiva ante la amenaza de algunas multinacionales, como ha hecho el PNV. Es un claro exponente del nivel de poder de las grandes multinacionales, que se muestra de forma nítida en el caso de las puertas giratorias. En los seis primeros meses de 2021, Arcelor Mittal ha obtenido un beneficio neto de 5.322 millones de euros. La empresa ha obtenido el mejor resultado de los últimos 13 años.

Fue Sidenor quien abrió el camino comunicando que pararía la producción. En los últimos 4 años Sidenor ha repartido 103.650.000 euros entre sus accionistas desde 2016. Ahora que la subida de la luz va a suponer que miles de familias pasen el invierno sin poder poner la calefacción, ¿de verdad nos quieren vender que nos tenemos que preocupar por la situación de los dueños de Sidenor? Se han embolsado sobradamente estos años para no hacer pagar a los trabajadores. Es inaceptable para LAB. ¿Las y los trabajadores tiene que pagar en casa y en el trabajo el encarecimiento de la luz? Lo prioritario es garantizar las condiciones mínimas de vida de toda persona, incluido el consumo energético.

La necesidad de soberanía de Euskal Herria se ha vuelto a poner de manifiesto: el poder total que la reforma laboral otorga a las empresas hace que recaiga automáticamente en las y los trabajadores cualquier problema (el de los microchips, la gestión de los problemas de suministro, la subida de la electricidad). El negocio de la luz privatizada en este caso.

LAB hará una defensa decidida del empleo y de las condiciones laborales en los centros de trabajo ante posibles ataques de la multinacional.

El empobrecimiento tiene múltiples responsables

El 17 de octubre se celebra el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. La pobreza no es algo natural, existen dinámicas y lógicas estructurales que la generan y son responsables de su existencia. Cada vez son más las dimensiones de la vida que se ven amenazadas. Pauperización, exclusión, violencias, vulneración de derechos fundamentales, mercantilización, saqueo, expolio y precariedad son sólo algunas de las causas de un empobrecimiento que es cada vez más grande y más profundo para las mayoría de los sectores populares y de la clase trabajadora vasca.

Algunos datos confirman esto:

-El 23,3% de los hogares de Hego Euskal Herria se encuentra en situación de pobreza energética.

-En Nafarroa el 65% de las mujeres* frente a el 35% de los hombres ofrecen cuidados a menores y/opersonas en situación de dependencia en sus hogares. Este reparto de cuidados genera desigualdad yempobrecimiento para las mujeres*.

-En Euskal Herria la tasa general de desempleo se ha elevado al 10,4%. Concretamente, en Hego EuskalHerria, en 2020, se han destruido 22.500 puestos de trabajo.

-Un total de 54.197 personas no accede al sistema de prestaciones sociales en la CAPV.

-La brecha de desigualdad salarial en la CAPV es una de las más elevadas desde 1996. El 20% de lapoblación más favorecida tiene una renta 4,4 veces más alta que el 20% más desfavorecido.

Las agenda neoliberal liderada por los gobiernos de Gasteiz e Iruñea y las patronales son responsables directos de este proceso de empobrecimiento. La reforma en ciernes de la RGI en la CAPV, la falta de inversión en servicios públicos y las constantes políticas austericidas profundizan en estos procesos de empobrecimiento y precarización de la vida.

Ya sean las medidas de quienes gobiernan en Euskal Herria como las decisiones en Madrid referidas a la reforma de pensiones, que no se derogue la reforma laboral, la incapacidad de frenar la subida del precio de la luz, la gasolina y en general, de los bienes básicos para la vida, son consecuencia de situar los beneficios económicos de unos pocos por encima de la mayoría trabajadora.

Desde el sindicato LAB apostamos por un cambio de modelo socioeconómico, por una trancisión ecosocialista y feminista que a través de un triple reparto de la riqueza, del trabajo y de los cuidados combata de raíz los pilares de este sistema que lleva en su médula el empobrecimiento como clave para la acumulación. En ese sentido hemos presentado una propuesta de Código Laboral Vasco y de Seguridad Social Vasca.

Es el momento de defender una agenda propia que situé los intereses de la clase trabajadora vasca y de los sectores en situación de mayor vulnerabilidad en el centro de las decisiones políticas. Es indispensable incidir en las decisiones políticas que determinan nuestras vidas y por ello, desde LAB entendemos que es más necesario que nunca articular una movilización social contundente que tome la forma de Huelga General para generar unas condiciones que posibiliten en Euskal Herria medidas concretas que en Madrid no lo son.

Frente al empobrecimiento, triple reparto de la riqueza, del trabajo y de los cuidados. Cambiar el modelo y transformar el sistema.

La sangría de muertes en el trabajo golpea, esta vez, al sector de la construcción; han fallecido dos trabajadores en Urnieta y Amurrio

Un trabajador de 59 años ha fallecido el viernes en Urnieta, en las obras de reforma del polideportivo. Según las primeras informaciones, ha sufrido el accidente mientras trabajaba con el camión de hormigón. Otro trabajador ha muerto en Amurrio, también en el sector de la construcción, tras caer desde un andamio. Tenía 54 años. Queremos expresar toda nuestra solidaridad y apoyo a la familia, allegadas y allegados y compañeras y compañeros de los trabajadores fallecidos, así como a los familiares de todas y todos los trabajadores muertos en accidente laboral.

En lo que va de año, al menos 51 trabajadoras y trabajadores han perdido la vida en el trabajo en Euskal Herria. En este caso, los accidentes laborales mortales se han producido en el sector de la construcción, considerado históricamente, junto con la industria, como uno de los sectores con más siniestralidad. Pero, el sindicato LAB quiere dejar claro que la sangría de muertes laborales es un problema estructural, no un problema meramente abordable por sectores. Y es que las muertes laborales se producen en cualquier ámbito de trabajo, esta vez en la construcción, pero también tenemos ejemplos luctuosos en el sector vinícola, en el pesquero, en el forestal, en los desplazamientos al trabajo, de forma no traumática y por enfermedades laborales, entre otros, tanto este año como en los anteriores. Y no es cuestión de azar, es precariedad.

En este sentido, volvemos a exigir medidas urgentes para acabar con esta lacra extendida en todos los sectores. Todas y todos los trabajadores estamos en serio peligro. Las administraciones deben situar este problema en la agenda política de una vez por todas, de forma prioritaria. Tienen que dejar de mirar hacia otro lado. No podemos seguir así. La clase trabajadora está harta.

En el caso del siniestro de Urnieta, el martes, a las 13:00, nos movilizaremos ante el ayuntamiento de Urnieta a convocatoria de la mayoría sindical vasca para denunciar esta nueva muerte en el trabajo.

Dos años vulnerando los derechos lingüísticos

Hemos realizado una nutrida concentración en Iruñea, en el Paseo de Sarasate, frente a la sede del PSN, para denunciar el penúltimo recorte de derechos de las y los ciudadanos euskaldunes ejecutado por el Gobierno de Navarra.

Han pasado más de dos años desde que fueron anulados por sentencia judicial algunos artículos del Decreto que regula el uso del Euskera en las administraciones públicas de Navarra, elaborado por el anterior Gobierno de Navarra. Los artículos anulados son básicamente los que regulan el bilingüismo en comunicaciones, avisos y rotulaciones, así como la valoración del conocimiento del euskera como mérito en los concurso-oposiciones para puestos de la zona mixta, zona no vascófona y servicios centrales.

En la práctica, esta decisión, auspiciada por UGT, SPA, SMN, SATSE y Afapna, hace retroceder décadas los derechos lingüísticos de la ciudadanía navarra y deja sin puntuar como mérito el conocimiento de una de las dos lenguas cooficiales de Navarra, mientras sí se puntúa el conocimiento del alemán, francés e inglés. Asimismo se imposibilita en la práctica el derecho de la ciudadanía a dirigirse en euskera a la Administración, si así lo desea.

La solución a este sinsentido no era difícil. Bastaba con retocar la redacción del Decreto para dar seguridad jurídica suficiente. Así lo anunció la nueva presidenta del Gobierno, María Chivite, a inicios de 2020 asegurando que para el otoño de ese año ya estaría la nueva redacción. Sin embargo, estamos ya en octubre de 2021 y no hay ni rastro del nuevo Decreto, pese a que periódicamente se anuncia que su presentación será inminente.

Está claro que la táctica del PSN, con la complicidad de sus socios de gobierno (Geroa Bai, Podemos e IU), es dejar pasar el tiempo mientras cada día que pasa se siguen vulnerando los derechos de buena parte de la ciudadanía navarra.

Desde LAB, seguimos exigiendo que se respeten los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía y que la Administración garantice el derecho de todas las personas a dirigirse y ser atendidas en cualquiera de las dos lenguas cooficiales en cualquier lugar de la geografía navarra. Para ello, reclamamos un nuevo Decreto del uso del euskera en la Administración que garantice el reconocimiento del euskera como mérito en todos los concursos, y la definición de más plazas con requisito de euskera para establecer circuitos bilingües para poder atender en euskera a la ciudadanía que lo desee.

El cambio de gerente abre nuevas oportunidades en el Consorcio Haurreskolak

A través de los medios de comunicación hemos conocido que Zorione Etxezarraga va a a ser sustituida en la gerencia del Consorcio Haurreskolak por Elena Aizpuru. Desde LAB creemos que se abre un nuevo tiempo para este servicio educativo y seguiremos trabajando para que el proyecto responda a las necesidades de la sociedad vasca y se garanticen los derechos de las y los trabajadores.

En el sindicato LAB creemos que la destitución de la gerente Zorione Etxezarraga responde a una nueva fase del Consorcio Haurreskolak. Por otra parte, el Departamento de Educación de la CAV ha conocido el diagnóstico que solicitó sobre la situación actual de las haurreskolak, lo que puede suponer cambios en la mejora del servicio.

En los últimos tiempos hemos escuchado al consejero Jokin Bildarratz decir públicamente que quiere convertir el Consorcio Haurreskolak en un recurso de referencia de la escolarización temprana. Por nuestra parte, pedimos al propio Bildarratz y a la nueva gerente, cuyo nombramiento hemos conocido a través de los medios de comunicación, Elena Aizpuru, que tomen las decisiones que nos sitúen en esa dirección, consensuadas con las trabajadoras y los trabajadores y la comunidad educativa.

De este modo, tenemos que recuperar la ilusión de las trabajadoras y los trabajadores y transformar el proyecto. En esta dirección, y siguiendo la trayectoria desarrollada en los últimos años, desde el Sindicato LAB le trasladamos al personal investigador encargado de realizar el diagnóstico las necesidades que tiene nuestro proyecto, sin olvidarnos de factores como el descenso de la natalidad en los últimos años y el impacto que tienen de las nuevas medidas de conciliación; y por supuesto, situando a las niñas y los niños en el centro:

-Integración de este ciclo educativo, de calidad y basado en la igualdad de oportunidades, dentro del Departamento de Educación, recuperando el ciclo 0-3, basado en la lógica pedagógica de la etapa 0-6.

-Inversión y financiación necesaria para adaptarse a las nuevas corrientes pedagógicas.

-La universalidad, inclusividad, feminismo, euskera, cultura vasca y gratuidad, como ejes principales.

-Una oferta educativa basada en el cuidado que merece cada pueblo y barrio.

-Enmarcada dentro del mapa de escuelas que dibuje el itinerario educativo de los niños y niñas.

Sin olvidar la lucha por el convenio laboral y la estabilidad de las plantillas, tenemos la oportunidad de seguir construyendo la educación Infantil que soñamos.

Asimismo, seguiremos haciendo nuestra aportación en el debate sobre la ley de educación para que, como consecuencia de años de lucha, el ciclo 0-3 sea tomado en consideración.

Estamos ante una nueva oportunidad, vamos a seguir trabajando y luchando para construir la educación que este país necesita y merece, porque la lucha lo merece.

Garbiñe Aranburu: «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer»

Nos hemos sumado a las jornadas sobre obstáculos y oportunidades para construir la paz, organizadas con motivo del décimo aniversario de la Conferencia de Aiete. Concretamente, el encuentro internacional «Aiete diez años, enseñanzas y retos» está en marcha y se desarrollará entre el jueves y el sábado de la mano del Foro Social Permanente, del que formamos parte, de Bake Bidea, de Conciliation Resources y de la Fundación Berghof.

El primer día, en las conferencias organizadas en el propio palacio de Aiete de Donostia, ha estado presente la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, junto a representantes de otros agentes invitados. En sus palabras, «Aiete marcó la hoja de ruta para la paz y la convivencia; se ha adelantado, pero queda mucho por hacer. En el ámbito sindical hemos sufrido el conflicto y LAB va a seguir aportando para construir la convivencia democrática, como lo ha hecho en el Foro Social».

En Donostia y Baiona

El 17 de octubre de 2021 se cumplirán diez años de la Conferencia Internacional para la Resolución del Conflicto en Euskal Herria, conocida como Conferencia de Aiete. Esta conferencia se enmarcó en una hoja de ruta más amplia que abrió el camino a un nuevo escenario de paz en nuestro país. En este sentido, el objetivo de las jornadas organizadas para estos días es examinar las lecciones del proceso de paz vasco, los obstáculos y las oportunidades inherentes al proceso de construcción de paz y reflexionar sobre los retos globales para la resolución de conflictos. El sindicato LAB, uno de los agentes que ha realizado su aportación al proceso, estará presente en el encuentro.

Tras las conferencias inaugurales llevadas a cabo en el Palacio de Aiete, las jornadas tendrán continuidad el viernes en el Kursaal donostiarra, y el sábado en la Escuela de Arte de Baiona.

Hemos reclamado unas elecciones sindicales libres en Saltoki Logistika Araba ante los chantajes y manipulaciones de la empresa

El pasado 21 de septiembre LAB promovió la realización de las primeras elecciones sindicales en la empresa Saltoki Logistika Araba, que cuenta con una plantilla de 84 trabajadores y trabajadoras. Desde esta fecha la empresa comenzó una serie de maniobras con el fin de interferir el proceso electoral así como en los resultados de las elecciones sindicales.

Así, la dirección de Saltoki Logistika Araba ha amenazado y coaccionado a parte de la plantilla con el fin de conseguir avales para poder presentar una candidatura proclive a la empresa.

De la misma manera, la empresa está despidiendo a aquellos trabajadores y trabajadoras eventuales que se les acaba el contrato y las y los está sustituyendo por plantilla de una ETT.

Ante esta situación, desde LAB, decimos alto y claro que la plantilla de Saltoki tiene derecho a unas elecciones sindicales libres y a elegir sin ningún tipo de coacción a quienes les van a representar ante la empresa los próximos cuatro años. Por eso exigimos que finalice el chantaje y las presiones, así como que se paralicen los despidos de la plantilla de eventuales.

Desde LAB vamos a seguir denunciando todas las situaciones antidemocráticas que se puedan dar en el futuro en la empresa, con la única finalidad de poder realizar las elecciones sindicales en total libertad, sin coacciones ni amenazas.

En este sentido, anunciamos que vamos a activar todos los recursos sindicales y jurídicos que este sindicato posee para que ni en ésta ni en ninguna empresa se pisotee el derecho a unas elecciones sindicales libres.

Hemos recordado en Eltziego a nuestro delegado en Bodegas Eguia y hemos denunciado la sangría de accidentes laborales

Nos hemos movilizado en la plaza de Eltziego, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar la última muerte en el trabajo. El pasado viernes falleció nuestro delegado en la empresa Bodegas Eguia, a los 56 años de edad, tras caerle encima una máquina robot y quedar atrapado.

En lo que va de año, al menos 49 trabajadoras y trabajadores han muerto en Euskal Herria. En la concentración hemos denunciado que las instituciones no toman ninguna medida ante esta sangría.

Hemos conseguido que se aplique el convenio de intervención social a la plantilla de Serantes Kultur Aretoa de Santurtzi #LortuDugu

Las movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales han permitido a los y las trabajadoras de Serantes Kultur Aretoa (SKA) que se les aplique el convenio que les corresponde, esto es, el de intervención social. Hasta ahora, se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. El COVID se utilizó como excusa para aplicar recortes en la plantilla, precarizando aún más su trabajo.

SKA está gestionado por una empresa subcontratada a pesar de ser un servicio municipal del Ayuntamiento de Santurtzi. Ésta es la forma de hacer de este gobierno municipal, empeorar las condiciones laborales y reducir la oferta cultural.

Una de las principales reivindicaciones de la plantilla de SKA era la aplicación del convenio de intervención social, ya que hasta ahora se les aplicaba el Estatuto de los Trabajadores. Gracias a las movilizaciones lo hemos conseguido, demostrando que la lucha merece la pena.